Адвокат по трудовому кодексу

Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

www.yurist-online.net

Юрист по трудовому кодексу

Трудовая деятельность работника любой сферы экономики или производства неизменно связана с нарушением предписаний Трудового кодекса: сокращение или увольнение не по правилам, задержки выплат заработной платы, необоснованные административные взыскания. Такие ситуации, а также многие другие в реальной жизни случаются довольно часто, поэтому вы должны сделать все, чтобы защитить свои трудовые права перед нанимателем. Для этого необязательно перечитывать по 100 раз Трудовой кодекс, ведь консультацию можно получить бесплатно в онлайн режиме.

Множество подобных ситуаций сходит с рук начальству только из-за того, что работники недостаточно осведомлены и не всегда знают, на что имеют право. Для того чтобы отстаивать споры, лучше всего прибегнуть к консультации юриста по Трудовому кодексу, который абсолютно бесплатно поможет разрешить вашу проблему законным путем.

Если вы недостаточно ознакомлены с законодательными актами, то заполните онлайн форму консультации, после чего юрист по Трудовому кодексу детально проработает обстоятельства вашей ситуации и даст развернутый план действий по восстановлению справедливости.

Не тратьте свое время на решение неурядиц – намного проще получить ответы на все вопросы онлайн в нашей компании. Мы окажем вам поддержку в виде консультации по любым спорным моментам, которые проявляются в трудовой деятельности. Вы останетесь в выигрыше. Если для этого понадобится проводить судебный процесс, то к вашим услугам квалифицированный адвокат по Трудовому кодексу.

Основное преимущество сотрудничества с нами – профессионализм и отличное образование наших специалистов, которые начнут рассмотрение вашего вопроса сразу же после заполнения онлайн формы.

Если вы пришли на работу, а вас там ждет необоснованный выговор, замечание, влекущие за собой материальные взыскания и понижение заработной платы? Не будьте голословны при разрешении спора – предоставьте нам все подробности ситуации и получите основанный на законодательстве ответ начальству. При отстаивании своих прав по Трудовому кодексу очень важно выстроить правильную стратегию ведения «боя», в чем мы с радостью вам поможем, ведь наша основная задача – успешная работа граждан без ущемления прав.

www.trkodeks.ru

Услуги адвоката по трудовым спорам

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

    advokat-alliance.ru

    Трудовые споры

    Трудовое право регулируется как федеральными законами, так и местными, а также различными актами администрации предприятия, где трудится гражданин. Когда работник не согласен с каким-либо действием администрации, разобраться во всех этих документах сложно, да и времени на это нет – надо предпринимать меры. Поэтому без помощи профессионального юриста обойтись в таком сложном вопросе невозможно.

    Относится ли моя ситуация к трудовым спорам?

    Трудовым спором считается любой неурегулированный вопрос между работником и администрацией предприятия.

    • условия работы;
    • гендерную или возрастную принадлежность работника;
    • содержание выполняемой работы;
    • гражданства;
    • условий работы (продолжительность, совместительство и т.п.);
    • специфических отраслевых моментов.

    Конечно, ваш трудовой спор мог не попасть в этот перечень, поэтому на консультации в Самаре наш юрист подскажет вам, относится ли сложившаяся в вашем случае спорная ситуация к вопросам, регулируемым трудовым правом, что можно предпринять для вашей эффективной защиты, каковы цены на такого рода услуги и другие вопросы.

    Не смотря на то, что разногласия с администрацией может решать не только сам работник, но и профсоюзная организация, практика показывает, что чаще всего за защитой своих интересов человек обращается лично. При этом наши юристы могут оказывать помощь и содействие как отдельному работнику, там и коллективу работников (коллективные споры), или быть представителем вашей профсоюзной организации в Самаре.

    Более часто за юридической помощью обращаются, как показывает практика, при необходимости решении индивидуальных споров.

    Что поможет мне добиться выигрыша в трудовом споре?

    Законом разрешается самозащита прав работником, но отсутствие опыта в урегулировании юридических вопросов делает самостоятельное решение таких проблем неэффективным, затратным и даже приводит к ущербу для работника.

    Опытные юристы нашей компании – ваши защитники в трудовом споре, помогут:

    Обратившись в нашу фирму, вы получите сразу несколько преимуществ, по сравнению с услугами других компаний:

    www.samtu.ru

    Трудовой кодекс РФ (действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 23 июля 2013 года)

    Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

    На сегодняшний день, ТК РФ является довольно эффективным инструментом, позволяющим защитить права и законные интересы как работника так и работодателя.

    Тем не менее, нормы действующего кодекса в большей степени направлены на защиту трудовых прав прежде всего работника.

    Знание и понимание норм Трудового кодекса РФ позволяет как работнику так и работодателю умело и эффективно отстаивать свои права и законные интересы как во внесудебном порядке так и путем обращения в суд.

    ТК РФ должен стать настольной книгой каждого работника, который ценит свой труд и намерен защищать свои права и законные интересы.

    Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

    Право на труд является одним из общепризнанных и основных прав и свобод человека, закрепленных в конвенциях Международной организации труда и международных договорах.

    Большое значение имеет судебная практика по трудовым спорам, содержащаяся в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации по трудовым спорам, Постановлениях и Определениях Конституционного Суда Российской Федерации.

    Судебную практику формируют и решения судов общей юрисдикции. Все без исключения трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции.

    Правовую помощь при разрешении трудовых споров может оказать адвокат, который специализируется в области трудового спора.

    Действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации вступила в силу с 01.02.2002 года. С этого времени в кодекс вносилось многочисленные изменения и дополнения, не изменившие основные принципы трудового законодательства.

    Трудовой кодекс Российской Федерации представлен в последней, действующей редакции.

    www.advocatemoscow.ru

    Популярное:

    • Налог на капитальный ремонт кто не платит Что говорит закон об оплате за капитальный ремонт, есть ли льготы пенсионерам? Компенсация взносов - сколько должны платить пенсионеры? С начала 2016 года вступил в силу Федеральный Закон № 271 «О капитальном ремонте в […]
    • Элементы комбинаторики правила произведения Элементы комбинаторики правила произведения Большинство комбинаторных задач решается с помощью двух основных правил - правила суммы и правила произведения. Правило суммы. Если некоторый объект можно выбрать способами, а другой […]
    • Почему задерживают пенсию по потере кормильца На карточку не пришла пенсия: почему возникают проблемы Финансовый кризис больнее всего ударил по самой незащищенной категории граждан Российской Федерации – по пенсионерам. Выплаты от государства в подавляющем большинстве […]
    • За развод 650 рублей Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был […]
    • Срок оплаты транспортного налога для физических лиц 2018 В какие сроки нужно оплатить транспортный налог? Законодательство РФ установило отдельные сроки уплаты транспортного налога физическими лицами в 2018 году до 1 декабря года, следующего за тем, за который налог […]
    • Таблица штрафов гибдд 2018 страховка Новая таблица штрафов ПДД С начала 2018 года в российской дорожной системе появится множество корректировок, которые затронут и штрафы ПДД. Теперь всем участникам движения – автолюбителям и пешеходам – потребуется проявлять […]
    • Номер закона о бухгалтерском учете Новый Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" Статьи по теме: Оформление операций в бухучете в 2014 году Правильное оформление хозяйственных операций – одна из краеугольных проблем, как бухгалтерской практики, так и […]
    • Правило рядности это Правило рядности это Собственно, на курсы вождения меня записалПодробнее Самой распространенной ошибкой начинающего водителя является несоблюдение рядности движения. Сложность возникает особенно в тех местах, где […]