Отпуск по уходу за ребенком 2011 заявление

Содержание:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (15,0 KiB, 11 546 hits)

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

  1. Копия свидетельства о рождении
  2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

iskiplus.ru

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком является необходимой деловой бумагой, дающей право трудящемуся гражданину на освобождение по уважительной причине от посещения места работы. О том, кто имеет право уйти в отпуск, связанный с воспитанием ребенка, и как грамотно составить заявление на подобный отпуск, пойдет речь в этой статье.

Кто имеет право на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком

Законодательство о труде содержит много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста без потери рабочего места. Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.

Длится отпуск по воспитанию ребенка до исполнения ему 3 лет, но при этом пособие на федеральном уровне выплачивается только в течение 1,5 лет. Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу. А если исполнять должностные обязанности во время отпускного периода на неполной рабочей ставке, то для трудящегося сохранится право на пособие по уходу и будет дополнительно пропорционально отработанному времени платиться зарплата.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпускной период, связанный с уходом за ребенком, может быть предоставлен не только одному из родителей малыша, но и бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически заботится о младшем члене семьи. Возможно даже последовательное расходование отпуска по уходу, когда сначала один родственник прерывает свою работу ради воспитания ребенка, затем другой и т. д.

Чтобы оформить документально освобождение от должностных обязанностей на время заботы о малыше, необходимо подготовить и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Как написать заявление, дающее право на отпуск по воспитанию ребенка

Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено. Этот документ пишется в произвольной форме. Как правило, на большинстве предприятий шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается лишь заполнить недостающую информацию в типографском бланке.

Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком выглядит так:

    В правом верхнем углу в столбик пишутся данные работодателя – должностного лица, на чье имя составляется заявление, а ниже информация о работнике, который желает получить освобождение от работы.

nsovetnik.ru

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Мать новорожденного имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ст.256 ТК РФ данной возможностью также могут воспользоваться:

  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • опекун;
  • другие родственники новорожденного.

Ключевым моментом является то, что уйти в отпуск может только один человек. Например, и маме, и папе одновременно уйти нельзя.

Как правильно написать заявление, чтобы его приняли и не уволили за прогулы, вы узнаете из статьи ниже.

Общие правила и сроки по выходу в отпуск за ребенком

Отпуск по уходу до 1,5 лет начинается, как только заканчивается больничный по беременности и родам. Основанием его предоставления является заявление. На его основании издается приказ. Документ подается лично или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Отказ от больничного при рождении не лишает женщину права на отпуск по уходу до 3 лет.

Лицо, осуществляющее уход, имеет право:

  • получать пособие;
  • брать отпуск по частям;
  • работать из дома и продолжать получать пособие;
  • на рабочее место.

Его нельзя уволить, за исключением ситуации с ликвидацией предприятия. Время ухода засчитывается в трудовой стаж при выходе на пенсию.

Формально отпуск делится на две части:

По достижению 1,5 лет по желанию работника отпуск может быть продлен. Для этого в день выхода на работу необходимо написать соответствующее заявление о продлении. Документ пишется в свободной форме.

Деление необходимо для разграничение периодов получения выплат.

Как написать заявление?

Единой формы для заявления по уходу за ребенком в законе не установлено, поэтому документ пишется произвольно, обязательно указание:

  • наименования организации, ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • требования предоставить отпуск с указанием основания — рождение ребенка (дата рождения, фамилия, имя и отчество).

Если в отпуск уходит отец или другой родственник, то объяснять причину решения в заявлении не надо, однако придется предоставить документы, подтверждающие, что родители правом на отпуск не воспользовались.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых документов и ставится дата с подписью.

Оформление пособия

Для получения выплаты работающие граждане подают заявление и документы по месту работы, не имеющие официального трудоустройства – в службу социальной защиты населения.

До 1,5 лет малыша размер пособия для работающего населения составляет 40% от среднего заработка лица, осуществляющего уход, за два года, предшествующих году наступлению страхового случая, но не более установленной в законе суммы.

Если женщина родила ребенка в мае 2016 года, то выплата будет рассчитываться по заработку за 2014 и 2015 годы.

Государством установлен лимит на максимальную ежемесячную выплату. Сумма ежегодно увеличивается, максимальный размер пособия с 1 января 2018 года для работающего населения 24 536, 57 рублей.

Если надо ухаживать за несколькими детьми, то пособие суммируется, при этом не может превышать среднемесячный заработок.

Какие документы нужны?

Документы для получения по месту работы:

  • заявление;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.
  • при отсутствии официального трудоустройства аналогичный документ из службы социальной защиты населения;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Закон не предъявляет требований к заявлению. Документ пишется в свободной форме на имя работодателя. Кроме наименования организации и ФИО руководителя, в содержательной части заявления указывается просьба начислить пособие. В конце ставится дата и подпись.

Указание даты обязательно, так как по закону выплата будет назначена, если заявление подано не позднее полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет.

Если сменилось несколько работодателей, для расчета необходимо взять справки о доходах со всех прежних мест работы.

Безработные граждане могут подать заявление и оформить пособие 3 способами:

  • лично в службе социальной защиты населения;
  • через МФЦ;
  • на сайте госуслуг.

Заявление имеет установленную форму, можно скачать на сайте многофункционального центра или госуслуг, либо взять готовый бланк в соцзащите.

После подачи документов выплата начисляется в течении 10 дней с момента принятия документов. Денежные средства перечисляются через почтовое учреждение или на банковскую карточку. Размер пособия за 1 ребенка 2908,62 рубля, за второго и последующих 5817, 24 рубля.

В период от 1,5 до 3 лет все категории населения получают 50 рублей. В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные выплаты за счет средств работодателя.

Образец заявления

Заявления по уходу за ребенком и начислению пособия у работающих граждан не имеют установленной формы. При написании сотрудник отдела кадров или бухгалтерии по просьбе работника может предоставить образец. Если вы пишете заявление дома самостоятельно и возникли затруднения, рекомендуем воспользоваться бланком, представленном на нашем сайте.

danetnavernoe.com

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

  • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
  • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.

Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

  • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
  • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
  • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.

Когда подавать?

Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

Как выйти из декретного отпуска

Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

  • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
  • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.

Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

www.samso.ru

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (+Выход из отпуска)

Отпуск по уходу за ребенком — это время, в течение которого за работником сохраняется рабочее место. Работнику начисляется ежемесячное пособие до 1,5 лет ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до 3 лет ребенка. Первые полтора года оплачиваются, далее отпуск не оплачиваемый.

После того как ребенку исполнится 3 год, работник должен выйти на работу, в противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может отец или мать ребенка, один из усыновителей или опекунов. Для оформления данного вида отпуска от работника требуется написание заявления. Заявление пишется в свободной форме, адресуется директору и содержит просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как правило, сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости пишется новое заявления на уход за ребенком до 3 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует.

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

  • Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
  • От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
  • В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
  • Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
  • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Образцы 2018 до 1,5 и 3 лет

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за детьми

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Заявление о выходе из отпуска на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Сохраните, а то забудете:

dedadi.ru

Популярное:

  • Максимально возможный доход на патенте Девять типичных ситуаций Разделы: Деятельность большинства ИП связана с розничной торговлей. Именно в этой сфере возникает множество типичных ситуаций и связанных с ними вопросов со стороны ИП. Рассмотрим основные. Ситуация 1. […]
  • Шаблон заявления на отпуск очередной Заявление на очередной отпуск Пожалуй, заявление на очередной отпуск, является одним из самых приятных документов в сфере трудовых отношений. При условии, что его согласует работодатель. Как написать такой документ правильно, а […]
  • Федеральный закон от 17081995 147-фз о естественных монополиях Федеральный закон от 17081995 147-фз о естественных монополиях Федеральный закон Российской Федерации от 17 августа 1995 г. От 30.12.2012) " О естественных монополиях " (с изм. Государственный сектор экономики. 03. Название: […]
  • Соглашение о разделе долевой собственности на землю Соглашение о разделе земельного участка между собственниками Составить соглашение о разделе земельного участка между собственниками не сложно. Но подготовительная работа занимает время, требует сил и финансовых вложений. […]
  • Основание платежа штраф в платежке Заполнение полей платежного поручения: ОКУД, БИК, Статус плательщика, КПП, КБК, Код ОКТМО (ОКАТО), Основание платежа, Налоговый период и т. Описание отдельных полей платежного поручения Приложение 3к Положению Банка Россииот 19 […]
  • Состав приказов по основной деятельности Приказы по основной деятельности - это какие приказы? Приказы по основной деятельности - это какие приказы, из какой классификации вытекает подобное деление распорядительной деятельности компании, кто отвечает за их составление […]
  • Как оплатить штраф на кипре ПДД и штрафы на Кипре На Кипре вам придется привыкать к тому, что руль – справа, а переключать скорости приходится левой рукой. Поначалу очень сбивает с толку, что на перекрестке преимущество у того, кто справа… Но вы быстро […]
  • На сколько увеличилась пенсия военным Индексация военных пенсий в 2018 году Индексацию пенсий для военных пенсионеров следует провести 1 января, одновременно с повышением зарплат для действующих военных, как это было раньше. Об этом на совещании с членами […]