Увольнение после очередного отпуска

Содержание:

Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Беременность и воспитание ребенка – самый светлый эпизод в жизни женщины. Но современные дамы привыкли рассчитывать только на себя, и сами зарабатывают на жизнь. Уходя в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком, они надолго выпадают из производственного процесса.

В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин.

Бывает и такое, что женщина находит более подходящее для себя место, но не решается заявить работодателю об уходе, переживая, законно ли это. Эта статья познакомит со всеми нюансами увольнения сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что сказано в ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место, а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ.

Видео с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ. В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права. Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

Увольнение по собственному желанию

Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

Обратите внимание на несколько нюансов:

  1. заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
  2. В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
  3. Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.

Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

Уход с должности по соглашению сторон

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

Видео о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

Если случилось сокращение штата

Согласно части четвертой 256 статьи ТК РФ, на срок любого отпуска, включая уход за ребенком, за сотрудником числится его должность и место в организации. После выхода из отпуска руководитель обязан дать работнику возможность продолжать выполнение трудовых обязанностей, а значит, сократить должность при отсутствии человека он не вправе.

Закон также запрещает руководителям сокращать работающих граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние;
  • родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.

При ликвидации предприятия

Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

При аннулировании трудового договора отпуск автоматически прекращается.

  1. работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
  2. Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
  3. В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
  4. Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
  5. В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.

После увольнения субсидии по уходу за ребенком сотруднице будут выплачивать органы соцзащиты населения. Но при постановке на учет в службе занятости предполагается выплата пособия по безработице, и безработной придется выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

Если окончание срока трудового договора совпало с периодом беременности

Если прекращение действия срочного договора совпадает с беременностью сотрудницы, договор продлевается до дня родов. Женщина обязуется каждые 3 месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности.

После родов руководитель компании вправе уволить сотрудницу в связи с прекращением срока действия договора по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

Когда работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в декрете?

Кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. К ним относят:

  • абсолютную остановку деятельности фирмы (п.1 статьи 81 ТК РФ).
  • Учинение работником аморального поступка при выполнении воспитательной деятельности, не совместимого с дальнейшей работой (п.8 ст. 81 ТК РФ).
  • Предоставление во время трудоустройства заведомо ложных сведений или поддельных документов (п.11 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубейшее нарушение обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны и совершение кражи ценностей на рабочем месте (п.6 ст. 81 ТК РФ).
  • Использование педагогом методов воспитания, приносящих физический и психологический вред здоровью ребенка (п.2 ст. 336 ТК РФ).

Возможно ли это после возврата?

После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

  1. сокращение штата или упразднение должности;
  2. упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
  3. несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
  4. непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
  5. прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
  6. присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
  7. выдача государственной или коммерческой тайны.

Какими принципами руководствуются при процедуре?

Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

  • оформление заявления.
  • Подготовка приказа.
  • Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.

Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

Чем грозит директору незаконное проведение действий?

Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд.

Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

  1. переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
  2. Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
  3. Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
  4. Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.

В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

Заключение

Трудовой Кодекс Российской Федерации на стороне беременных женщин и сотрудниц, вынужденных отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Без весомых на то причин работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Даже если такое случилось, решение суда будет принято в пользу работника с компенсацией и восстановлением в должности.

naim.guru

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение во время декрета по своему желанию

Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем. Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию. Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска.

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. Персональные права необходимо знать каждому. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Как уволиться после окончания декретного срока

Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные. Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.

Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Сотрудница оповещается работодателем заранее о том, что предприятие подлежит ликвидации. Она должна получить возмещение, а также выходное пособие.

Компенсация при увольнении в декрете

Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.

Далее, разберемся, как можно получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Статьи кодексов трудового права определяют отпуск, назначающийся в результате беременности, как временной промежуток, на протяжении которого сотрудники являются временно нетрудоспособными. Документ, подтверждающий нетрудоспособность и заявление беременной сотрудницы в свободной форме – это законное основание на предоставление дней отдыха. Правила устанавливают фиксированный временной промежуток количеством 140 дней со дня выхода в декрет. Это число может увеличиваться в исключительном порядке, который указан в законодательстве. Например, в случае многоплодной беременности.

Предприятие предоставляет право на освобождение от работы при желании работницы после родов остаться дома ухаживать за ребенком. На протяжении этого периода организация обязана осуществлять социальные выплаты, регулируемые законом. Даже на случай увольнения предприятие не отменяет выплаты положенных пособий.

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.

В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания. Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом. Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).

Существуют установленные кодексом условия, определяющие причины для выплачивания возмещения. Отпуск декретный не тождественен понятию «отпуск по уходу за детьми». Это два разных понятия. Сотрудница может пребывать в декрете, может и в отпуске для ухода за ребенком до трёх лет. Эти два периода регламентируются отличающимися друг от друга нормами законодательства. Выплата компенсаций по-разному регулируется в этих случаях. Общее количество лет стажа охватывает период пребывания в декрете. Следовательно, этот термин учитывается и для расчета сумм возмещения после прекращения срока трудового соглашения.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет. Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности. Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Как вычислить компенсационную сумму

В зависимости от ситуации, при которой произошло увольнение сотрудницы, компенсационная сумма может иметь разные варианты начисления.

Если работница ухаживает за ребенком дома

Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.

Возмещение выплачивается только за отпуск, который не использовался, с учетом времени, отработанного сотрудницей в организации, начиная от даты заключенного трудового соглашения. Если количество отработанных дней не достигает половины месяца, то они не берутся в учет. Если больше половины месяца – то учет равен календарному месяцу.

Задача работодателя – подсчитать дни неиспользованного отпуска, учитывая при этом:

  • общий рабочий стаж;
  • дни, исключающиеся из рабочего стажа;
  • отпускные дни, которые полагаются во время увольнения и использованные на его момент.

Расчет возмещения после декрета

Многие молодые мамы не знают, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета и при этом не дать себя обмануть, хотя этот подсчет несложный и быстрый. Алгоритм очень прост:

  1. Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
  2. Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
  3. Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
  4. Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
  5. Средняя сумма доходов умножается на это число.
  6. Результат – это денежная компенсационная выплата.

Каждая женщина как сотрудница предприятия, учреждения, находящаяся в декретном отпуске, должна знать права относительно процедуры увольнения на протяжении этого периода или по его истечении, а также полагающейся компенсации. Это поможет ей защитить себя от незаконных действий со стороны работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

vashbiznesplan.ru

Увольнение во время отпуска

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

  • заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
    Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
  • выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдя полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

trudinspection.ru

Увольнение после декретного отпуска

Государство гарантирует право на сохранение рабочего места за женщиной во время отпусков по беременности, декретного и по уходу за малолетним ребенком. Но увольнение не возбраняется в каждый из этих периодов. Другое дело, что инициировать его вправе женщина, а не руководитель. Только в исключительных случаях увольнение после декретного отпуска возможно без согласия дамы. Но должны неукоснительно соблюдаться требования Трудового кодекса.

Что говорит закон

Женщин нельзя уволить, перевести на другое место в период беременности, декретного и последующего отпусков. Запрещено предлагать командировки. Сокращению при стандартных ситуациях они не подлежат. Претендуют на первоочередное предоставление трудового отпуска. Если женщина предпочтет трудиться неполный рабочий день, ей обязаны дать такую возможность.

Может вернуться на рабочее место сразу после родов, не дожидаясь окончания предоставляемых при рождении ребенка отпусков. Нет разницы, женщина студентка, госслужащая – закон распространяется на все категории работающих.

Разорвать трудовые отношения в рассматриваемый период разрешается только в двух случаях:

  • по просьбе женщины;
  • по соглашению с работодателем.

Уволить ее по инициативе предприятия (учреждения) нельзя. Ни в период беременности и после родов, ни когда ухаживает за ребенком до исполнения малышу трех лет. Каждая молодая мама должна знать 261 статью ТК РФ и не поддаваться на уговоры написать заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Как свидетельствует практика, такие попытки нередки, надо проявить настойчивость и бдительность. Когда закончатся предусмотренные законодательством отпуска в послеродовой период, женщина возвращается на рабочее место. Правило распространяется и на совместителей.

Единственная причина, при которой беременная женщина все же может попасть под увольнение – это ликвидация предприятия или ИП.

Отпуск по уходу и декрет: в чем разница

Многие путают понятия, называя декретным отпуском все месяцы нахождения женщины дома перед родами и после них, пока ребенку не исполнится три года. Между тем декретный отпуск, или, что правильнее, – отпуск по беременности и родам – это время, оплачиваемое государством по больничному листку. Обычно – 70 дней до родов и столько же – после них. В проблемных случаях (осложненные роды, рождение двойни, тройни) отпуск увеличивается до 156 и 194 дней.

Когда заканчивается декретный отпуск, работница оформляет следующий – по уходу за малюткой. В течение полутора лет получает пособие от предприятия, а если является студенткой или безработной – от государства. Государственные выплаты, как правило, ниже.

Так поступает подавляющее количество женщин. В течение трех лет за ними сохраняется рабочее место, но, зарплата не начисляется, не делаются отчисления в Пенсионный фонд. Это не всех устраивает, и женщины расторгают трудовой договор с предприятием (учреждением) после завершения отпуска по беременности и родам. Многие при этом получают компенсацию.

Как уволиться во время декретного отпуска

Женщина на больничном по беременности и родам при желании может расстаться с родным предприятием.

Процедура стандартная. Работнице следует:

  • составить заявление об увольнении в свободной форме, не забыв проставить дату обращения и расписаться;
  • передать руководителю или в отдел кадров;
  • через две недели после регистрации заявления забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

Необходимые дни отработки поглощаются декретным отпуском (больничным листком). В течение этих двух недель женщина может передумать увольняться и забрать заявление.

Образец упомянутого заявления найдется на специализированных сайтах, впрочем, его составление не вызовет затруднений. Требуется указать: кому и от кого адресован документ, и сообщить о желании прекратить действие трудового договора. Можно, но не обязательно известить о причине решения.

Не возбраняется сохранить второй экземпляр заявления с отметкой кадровика.

Когда женщина увольняется в период отпуска по БиР, предприятие обязано материально компенсировать ей неиспользованные дни отпуска. А детское пособие будет выплачиваться на новом месте труда или органом соцзащиты (до исполнения полутора лет малышу).

Работодатель не может удерживать женщину от увольнения, если она изъявила такое желание. Как относящаяся к льготной категории, сотрудница может оставить работу, когда ей потребуется.

Как уволиться после декретного отпуска

Расторжение трудового договора после отпуска по беременности и родам возможно в таких случаях:

  • собственное желание женщины;
  • окончание срока договора;
  • ликвидация организации (предприятия, учреждения).

При увольнении после декретного отпуска по собственному желанию порядок действий привычный: вручение заявления, издание приказа, расчет, выдача заполненной трудовой. Увольняющейся возмещают неотгуленные дни отпуска. Важно, чтобы правильно рассчитали компенсацию, а именно включили в нее время, когда она не работала из-за беременности и родов.

Как вариант, возможно увольнение после декрета по соглашению между работодателем и сотрудницей. Но законным это будет только в случае, если во время отпуска по БиР закончился срочный трудовой договор, и женщина не просила его продлить. Если же писала заявление о продлении, уволить ее нельзя вплоть до родов.

А после появления на свет ребенка увольнение женщины, работавшей по срочному договору, разрешено. В заключаемом соглашении работодатель и увольняющаяся указывают условия, на которых расторгается трудовой договор. К примеру, ей выплачивается пособие.

Увольнение при ликвидировании предприятия предусматривает письменное уведомление сотрудницы о предстоящем расторжении трудовых отношений. Оно вручается за два месяца до того, как предприятие перестанет существовать. Важно, чтобы основанием увольнения была указана именно ликвидация организации — от этого зависят положенные выплаты.

Законодательство настоятельно рекомендует в случае увольнения работницы помочь ей трудоустроиться на новом месте либо зарегистрировать в службе занятости. Разумеется, производятся все положенные выплаты. Только в случае банкротства возможны трудности со своевременностью выплат.

Подробнее о ликвидации и банкротстве

Когда предприятие прекращает работу, увольняются все сотрудники, беременные и декретницы в том числе. При этом выплачиваются положенные компенсации. Пособие по БиР и одноразовое пособие на рождение ребенка рассчитываются при увольнении сразу и выплачиваются вместе с окончательным расчетом. Если расчет произошел до того, как ребенку исполнилось полтора года, пособие по уходу будет платиться женщине из фонда социального страхования, куда надо подать соответствующее заявление.

Важно учитывать: предприятие просто закрывается либо банкротится. В первом случае до внесения изменений в Единый госреестр юридических лиц всем сотрудникам, включая декретниц, будет идти рабочий стаж, производиться предусмотренные выплаты, включая выходное пособие и заработную плату за два месяца.

Если же предприятие ликвидируется из-за банкротства, лучше уволиться до объявления банкротства. Практика показывает, что данная процедура длится годами, и также долго могут не рассчитаться с сотрудниками. Тем, кто успевает уволиться по собственному желанию, выплачивают долги сразу.

Увольнение через три года после рождения ребенка

Иногда женщины берут больничный раньше, чем будет выписан листок нетрудоспособности по беременности и родам, или перед этим отпуском берут очередной трудовой. Но независимо от этого, право сохранить за собой рабочее место есть у них до исполнения ребенку трех лет. Выйти позже нельзя: уже на следующий день образуется вакансия либо место сразу будет занято претендентом.

Если у женщины случается увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо оформить всё грамотно, чтобы не потерять право на выплаты и пособия. Увольнение в этот момент становится стандартным, и женщине предстоит отработать две недели.

В это время и работодатель по своей инициативе вправе уволить сотрудницу либо изменить условия ее работы, перевести на другое место. Сохраняется требование своевременного предупреждения о решении администрации, издание приказа с указанием Ф.И.О и должности работницы, даты увольнения, его причины. Увольняемая знакомится с приказом, подписывает его. В трудовой делается соответствующая запись. Осуществляется полный расчет.

Какими бывают выплаты при увольнении

Расчетная группа должна знать, как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска. Выплаты в связи с беременностью и родами, а также с уходом за малолетним ребенком включают в себя:

  • Выходное пособие в случае ликвидации предприятия в размере трех среднемесячных заработков.
  • Компенсация за отпуск. Ее величину рассчитывают из фактически отработанного времени. То есть время больничного листка по БиР в расчет берется. А отпуск по уходу – нет.
  • Зарплата. Перед окончательным увольнением женщине необходимо по общему правилу отработать 2 недели, соответственно, получить зарплату.
  • Дополнительная оплата. Когда увольнение происходит по соглашению сторон, могут оговариваться любые индивидуальные выплаты.

Итак, при подготовке окончательного расчета дни нахождения на больничном по беременности и родам включаются в подсчет отпускных дней. Они оплачиваются из расчета среднемесячного заработка конкретной женщины. В итоговую сумму не включаются декретное и детское пособия.

С начисленной компенсации берется налог на доходы физических лиц и удерживаются страховые взносы.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета положена женщине, если перед родами оставались неотгулянные дни. Все трудящиеся получают за каждый полный отработанный месяц 2,33 дня отпуска. Женщина, три года воспитывавшая ребенка, числилась на службе. Но это время по ТК РФ не входит в подсчет дней ежегодного трудового отпуска. Поэтому надо проверить, компенсированы ли дни положенного, но не отгулянного отпуска до и после родов.

Как правило, это 11 дней, которые оплачивают, опираясь на среднесуточный размер заработка. Чтобы посчитать его правильно, зарплату за год делят на 12, это среднемесячный заработок, затем на 29,4. Если компенсационные выплаты были своевременны, сейчас женщина не получит ничего.

Случается, что в отпуск по уходу за малолетним ребенком отправляется не мать,а, например, отец или бабушка. Законодательство это разрешает.

Увольняющаяся может попросить переслать трудовую книжку по почте, а расчет перечислить на банковскую карту.

До полуторалетнего возраста ребенка предприятие выплачивает женщине пособие, составляющее 40 процентов ее среднемесячной зарплаты. Если мама уволится с работы до истечения этого срока, пособие предприятием выплачиваться не будет. Придется обратиться в орган соцзащиты.

Чем грозит работодателю незаконное увольнение

В течение трех с лишним лет, которые женщина проводит сначала в ожидании рождения ребенка потом воспитывая его, родное предприятие может подвергнуться реорганизации или вовсе прекратить существование. При организационных изменениях декретницам нередко предлагают уволиться по своему желанию, пугая грядущим банкротством и невыплатой средств.

Женщины должны понимать, что нарушаются их права, которые они могут защитить в суде.

Какие действия незаконны?

  1. Увольняют беременную женщину или имеющую детей в возрасте до трех лет. Это прямо противоречит закону и наказывается штрафом до 200 тыс. рублей, или в размере полуторагодовой зарплаты, или обязательными работами до 360 часов. Эти наказания подтверждены новой редакцией 2018 года 145 ст. УК РФ.
  2. Настоятельно предлагают уволиться, подав заявление «по собственному». Надо письменно обратиться в трудинспекцию с заявлением. Работодателю разъяснят неправомерность поведения.
  3. Увольняют по инициативе начальника, но в трудовой указывают статью «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Суд восстановит справедливость, выяснив, что заявление от работницы не поступало, а значит подделаны документы. Увольнение признают несостоявшимся.
  4. Не выдают трудовую книжку, справки. Возможно, они утрачены или скрываются. Обращение в суд с иском поможет восстановлению документов, а виновные будут оштрафованы на большую сумму.

Женщина, родившая и воспитывающая ребенка, защищена российскими законами. Она не только получает пособия и оплачиваемые отпуска, но и сохраняет за собой рабочее место, пока растит маленького ребенка. Работодатели, нарушающие права трудящихся женщин, наказываются.

yzakon.ru

Популярное:

  • Минимальное пособие до 15 лет на 3 ребенка Кому платится минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — актуальные размеры выплаты в 2018 году Выплата, предоставляемая ежемесячно лицу, ухаживающему за малышом до 1.5 лет, ограничивается минимальным значением, ниже […]
  • Питание беременных пособие На заметку беременным и кормящим матерям: как получить пособие на полноценное питание? Полноценное питание всегда было и будет важной частью хорошего здоровья. Его стараются придерживаться многие люди, однако есть некоторая […]
  • Приказ мвд no 186 дсп Приказ 186 мвд 02 марта 2009 года приказом МВД РФ 185 был утвержден Административный регламент МВД РФ по исполнению государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области […]
  • Подать заявление в загс в ульяновске Свадебный кортеж ЗАГСы Ульяновска Дворец Бракосочетания Адрес: 432700 Ульяновск, ул. Гимова, 3. Тел. (8422) 44-30-24, 44-21-38, 44-06-62 (специалисты), 44-30-03 (архив) Подавать заявление за 5 недель до свадьбы, в среду и […]
  • Пособия по mathcad Пособия по mathcad Теперь можно вычислить значение при х = 0.53 : Задание для самостоятельной работы По аналогии с рассмотренной программой напишите программу квадратичной интерполяции. Указание: Для вычисления значения функции […]
  • Правила расчета таможенной пошлины ТАМОЖЕННЫЕ ПЛАТЕЖИ ТАМОЖЕННАЯ СТОИМОСТЬ. ИНКОТЕРМС - 2000. Таможенная стоимость ввозимых товаров служит налоговой базой для расчета: - таможенной пошлины по адвалорной ставке; - НДС и акциза, взимаемых при ввозе товаров на […]
  • 30 процентов налогов НДФЛ иностранцев: от 30 к 13 Пересчитывать НДФЛ для граждан, получивших статус резидента, можно только за отчетный год. Что же касается российских граждан, ставших нерезидентами, то у них НДФЛ облагаются только премии, […]
  • Выплаты пособий инвалидам 3 группы Разбираемся на примерах, как рассчитать пенсию по инвалидности 3 группы: социальную, страховую и государственную В жизни любого человека могут произойти ситуации, при которых нанесено вред здоровью. Некоторым удается вылечить […]