1с зуп 82 увольнение

Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Сегодня я хочу рассмотреть вопрос о том, как в программе 1С ЗУП 8.3 (версии 3.0) оформить увольнение сотрудника.

Для отражения этой операции в программе существует документ «Увольнение». Этот документ позволяет не только зафиксировать факт расторжения (прекращения) трудового договора и подготовить соответствующий приказ по утвержденной для этого форме, но и произвести расчет всех необходимых начислений.

Для того чтобы оформить окончательный расчет компенсации с сотрудником в 1С, предусмотрены следующие виды начислений:

  • начисление полагающейся зарплаты за ту часть месяца, которую он отработал до дня увольнения;
  • начисление выходного пособия (если увольнение попадает под установленный законодательством случай);
  • начисление страховых взносов и НДФЛ.

Также документ позволяет:

  • распечатать ведомость на выплату начисленных сумм в межрасчетный период;
  • рассчитать компенсацию за дни, которые остались у сотрудника от основного отпуска и дополнительных отпусков (если они предусмотрены в организации);
  • удержать данные авансом дни.

Переходим к созданию документа. Заходим в меню «Кадры», пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения». В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Увольнение».

Переходим к созданию документа. Первым делом выбираем организацию и сотрудника, которого будем увольнять. Затем указываем месяц. Все дальнейшие расчеты, произведенные этим документом, будут регистрироваться этим месяцем.

Настройка расчета компенсаций при увольнении в 1С

Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 1С 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных. И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Поэтому эту настройку при желании можно изменить. Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок:

Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

Вернемся к заполнению документа в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.

Проведение увольнения и расчета

Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

Мы видим, что все показатели рассчитались, и можно их проверять. Сразу бросается в глаза предупреждающая надпись «Данные о заработке неполные». Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно нажать на зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем. Вот что мы увидим:

В рамках этой статьи я не буду разбирать, каких данных тут не хватает, тем более это не рабочая база данных, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

В целом наш расчет компенсации при увольнении в 1С ЗУП 3.0 закончен.

Перейдем на закладку «Начисления и удержания»:

Эта закладка содержит в себе еще шесть закладок:

На закладке «Дополнительно» можно вписать в качестве комментария реквизиты документа основания увольнения.

Теперь документ можно провести. После проведения становятся доступными для печати следующие документы:

Смотрите также наше видео про увольнение в 1С Бухгалтерия 8.3:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

programmist1s.ru

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Как рассчитать работника при увольнении

Порядок работы с документом «Расчет при увольнении сотрудника организации» в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Для расчета при увольнении сотрудника в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом предназначен документ »Расчет при увольнении сотрудника организаций«, который может быть введен на основании кадрового документа «Увольнение из организации» или отдельно от него.

Войти в список документов «Расчеты при увольнении сотрудников организации» можно на закладке рабочего стола «Расчет зарплаты», ссылка «Расчет при увольнении«

или из главного меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Первичные документы» -> «Расчет при увольнении сотрудника организации».

В открывшемся списке документов добавляем новый.

Реквизит «Организация» заполняется автоматически (если в параметрах пользователя настроена организация по умолчанию), в реквизите «Сотрудник» выбираем увольняющегося работника.

Если в базу введен документ кадрового учета «Увольнение из организаций», то в реквизите «Приказ» выбираем этот документ, и программа автоматически заполнит реквизиты на закладке «Условия» данными кадрового документа:

  • Дата (дата увольнения);
  • Период работы, за который рассчитываются дни отпуска;
  • Количество дней отпуска;
  • Порядок расчета отпуска — по календарным дням или по шестидневке;
  • Положение переключателя — компенсировать за неиспользованный отпуск или удерживать за использованный авансом.

Документом «Расчет при увольнении сотрудника организаций» в базу вводятся предусмотренные трудовым законодательством начисления — компенсации, назначаемые увольняемым сотрудникам.

  • компенсация за неиспользованный отпуск (а также удержание за неотработанный отпуск );
  • выходное пособие ;
  • сохраняемый средний заработок на период трудоустройства .

Все эти начисления (удержания) рассчитываются из среднего дневного заработка сотрудника а период 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Если сотруднику при увольнении назначается выходное пособие и (или) сохраняемый заработок на время трудоустройства, то на закладке «Условия» необходимо заполнить количество дней, за которое выплачивается пособие и количество дней сохраняемого заработка на время трудоустройства в соответствующих реквизитах.

Количество дней неиспользованного отпуска (или количество дней неотработанного отпуска, предоставленного авансом) рассчитывается в программе автоматически и при заполнении документа проставляется в него. В случае необходимости результат можно откорректировать вручную.

После ввода всех условий увольнения нажимаем на кнопку «Рассчитать» и, если в базе есть данные за предыдущие 12 месяцев работы сотрудника, то средний заработок и все начисления будут рассчитаны автоматически.

Данные, взятые для расчета среднего заработка, можно просмотреть (и откорректировать в случае необходимости) на закладке «Расчет среднего заработка».

В случае, когда по документу рассчитывается и компенсация отпуска и пособия при увольнении, средний заработок рассчитывается по-разному, и поэтому на закладке «Расчет среднего заработка» отображены две таблицы: для расчета компенсации отпуска и для расчета выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

Для каждой таблицы предусмотрена отдельная кнопка «Рассчитать», позволяющая пересчитать данные только в одной таблице, не затрагивая другую, что удобно, если в одну из таблиц были внесены изменения.

Если данные о среднем заработке были откорректированы вручную, после этого необходимо вновь рассчитать начисления (удержания). Для этого в нижней части закладки «Расчет среднего заработка» предусмотрена кнопка «Рассчитать начисления (удержания)».

На закладке «Оплата» находится таблица со всеми начислениями данного документа. Для нее предусмотрена своя кнопка «Рассчитать».

После заполнения реквизитов и проведения всех расчетов документ следует провести.

После проведения к документу можно сформировать печатные формы: типовую форму Т-61 и «Расчет среднего заработка».

Если нашим документом производится удержание за использованный авансом отпуск, то для печати доступна еще одна печатная форма — «Расчет среднего заработка удержания за отпуск». Она аналогична форма «Расчет среднего заработка» для начисления компенсации.

О том, как рассчитать работающему сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 проводится расчет работника при увольнении.

Видеоурок:

Если статья Вам понравилась, Вы можете порекомендовать ее своим друзьям:

Навигация по записям

Как рассчитать работника при увольнении : 9 комментариев

Не понравилась. Как кадрам напечатать приказ о компенсации и как она должна попасть в Т2

Не понравилась, думаю, потому, что статья написана для расчетчиков, а не для кадровиков. Собственно, кадровый документ «Увольнение» — тема для отдельного урока.
1. Кадровые приказы из расчетного документа не печатаются — для этого есть кадровый документ.
2. А не могли бы Вы уточнить, в какую графу карточки Т-2 должны попадать сведения о компенсации отпуска при увольнении?
В Указаниях по применению унифицированных форм этого нет, насколько я знаю, и поэтому в типовой конфигурации фирмой 1С не реализовано. Те организации, которые желают видеть Т-2 с дополнительными полями, обычно обращаются к фирмам — партнерам 1С для доработки типовой конфигурации.

Как расчетчику, мне в общем-то все понятно, кроме одного: заработок на время трудоустройства. При увольнении выплачивается выходное пособие за первый месяц, это понятно. А вот так называемый сохраняемый заработок на время трудоустройства (в 1с 7) — выплачивается только по истечении второго и третьего месяцев при предоставлении документов. Т.е. сразу в расчете при увольнении мы указать количество этих дней мы не можем. Как быть? Исправлять документ, когда принесут документы за второй месяц? А как тогда с третьим? Исправлять-то уже нечего. Да и спорный это вопрос — все-таки если я оплачиваю средний заработок за второй месяц, то в его расчет будут входить не те месяцы, что при расчете выходного пособия при увольнении. Период сдвинется на месяц.

Анастасия, хороший вопрос, я даже ждала — когда мне его зададут

Для начисления сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения создается ЕЩЕ ОДИН документ «Расчет при увольнении», в котором указывается приказ, дата увольнения и количество дней сохраняемого заработка. Не забудьте правильно указать период начисления. Удачи!

Наталья, да, именно так я и поступила. Мне правда показался этот способ немного неправильным (это я еще от семёрки отвыкнуть не могу, наверное), но ведь другого, я так понимаю нет )) Спасибо!

А период начисления, это месяц за который выплачиваем сохраняемый заработок? Что-то у нас в записку-расчет попадают суммы в раздел расчет выплат, начислено заработок на время трудоустройства и задолженность за работником. Хотя в расчетном листе нет никакой задолженности. В чем проблема и не совпадения сумм в Т6?

Наталья, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, чем определено, какой среднедневной заработок следует использовать для расчета при увольнении удержания за использованный «авансом» отпуск. Среднедневной заработок рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, или среднедневной заработок, исходя из которого начислялся средний заработок за отпуск в момент его предоставления «авансом» ?

А зарплата за отработанные дни до дня увольнения каким начислением делается в 1 с?

uroki1c.ru

Как рассчитать работника при увольнении в 1С ЗиУП

Работа с документом «Расчет при увольнении сотрудника организации» в 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Данный документ, предназначен для расчета при увольнении и является частью программного пакета 1С Зарплата и Управление Персоналом. Он может быть встроен в основании кадрового документа «Увольнение из организации», или быть отдельным от него.

Для входа в документ «Расчеты при увольнении сотрудников организации» необходимо войти в закладки рабочего стола и выбрать там «Расчет зарплаты» далее нажимаем на «Расчет при увольнении».


рисунок №1

Также возможен вход через главное меню программы, где нужно нажать на пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Первичные документы» -> «Расчет при увольнении сотрудника организации».


рисунок №2

Далее в открывшемся списке создаем новый документ.

Если в параметрах настроена организация по умолчанию, то реквизит «Организация» заполнится автоматически. В реквизите «Сотрудник» ставим увольняющегося работника.


рисунок №3

В случае если в вашей базе данных введена документация кадрового учета то в поле «Приказ» выбираем этот документ и программа заполнит все реквизиты на закладке «Условия» автоматически пользуясь полученными системой данными.

1. Дата увольнения сотрудника.

2. Дни отпуска и период работы, за который рассчитываются.

3. Длина отпуска (В рабочих днях)

4. Порядок расчета отпуска (Шестидневка или календарные дни)

5. Положение переключателя «Компенсировать за неиспользованный отпуск или удерживать за использованный авансом».

Документ «Расчет при увольнении сотрудника организации» дополняет вашу базу данных предусмотренным трудовым законодательством о начислениях (Компенсациях), назначаемых работникам при увольнении.

1. О выходном пособии.

2. О сохраняемом среднем заработке на период трудоустройства.

3. О компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Об удержании за неотработанный отпуск.

Расчеты ведутся на основе полученных данных о среднем заработке работника за последние 12 месяцев до написания заявления об увольнении.

В пункте «Условия» необходимо заполнить поле «Количество дней», за которое выплачивается пособие (Если сотруднику назначено выходное пособие). Также поле «Количество дней сохраняемого заработка на время трудоустройства» нужно заполнять, если такое имеется у вас в контракте.

Все данные о неиспользованных или неотработанных отпусков обрабатываются автоматически, но при желании пользователь может отредактировать их вручную.

После ввода всех необходимых полелей и реквизитов достаточно нажать на кнопку «Рассчитать» и при наличии всех необходимых документов процесс выполнится автоматически без обязательного вмешательства пользователя.


рисунок №4

Закладка «Расчет среднего заработка» предоставляет пользователю возможность просматривать данные взятые для расчета и откорректировать их в случае необходимости.


рисунок №5

Стоит обратить внимание, что в закладке «Расчет среднего заработка» отображены две таблицы. Это сделано для тех случаев, когда компенсации отпуска, пособие при увольнении и средний заработок рассчитываются разными способами.
1. Для расчета компенсации отпуска.
2. Для расчета выходного пособия, сохраняемого среднего заработка.

Для каждой таблицы есть личная кнопка «Рассчитать», при нажатии которой расчет идет по данным с первой таблицы, не затрагивая вторую. Эту функцию удобно использовать, если данные были изменены, лишь в одной из таблиц и что бы не рассчитывать весь процесс снова можно сделать это частично без потерь в расчетах.

Если это произошло и данные были отредактированы, то следует снова сделать расчет начисления. Для этого необходимо нажать на кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», которая расположена в нижней части закладки «Расчет среднего заработка».

В закладке «Оплата» расположена таблица с начислениями данного документа. Здесь также предусмотрена своя кнопка «Рассчитать».

рисунок №6

После выполнения всей процедуры с заполнением реквизитов и проведениям всех расчетов следует провести документ для полного завершения работы.

После этого можно сформировать печатные версии расчета: Типовую форму Т-61 и «Расчет среднего заработка».


рисунок №7


рисунок №8

В случае если этим документом производится удержание за неиспользованный авансом отпуск, предусмотрена дополнительная форма для печати. «Расчет среднего заработка, удержания за отпуск», Это аналогичная форма «Расчет среднего заработка»

Таким образом, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом проводится расчет работника при увольнении.

www.modber.ru

Порядок операций в 1С 8.2 ЗУП при увольнении работника

1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1805)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.101.1)

Подскажите, пожалуйста, порядок операций при увольнении.
Сначала считаем КНО документом Расчет при увольнении, а потом уже делаем Начисление зпл?

Работник 20 августа получил аванс 10тыс, 26 августа увольняется. Делаю 26.08.16г Расчет при увольнении, КНО маленькая = 2тыс, в итоге при распечатывании Записки-расчета Т-61 в графе18 числится задолженность за работником и к выплате ноль. (((

Или надо сделать Расчет при увольнении, провести Начисление зпл, а потом уже вернуться и распечатать Т-61, чтобы там отразился заработок за Август в графе 12?

Цитата (Julia_A): Работник 20 августа получил аванс 10тыс, 26 августа увольняется. Делаю 26.08.16г Расчет при увольнении, КНО маленькая = 2тыс, в итоге при распечатывании Записки-расчета Т-61 в графе18 числится задолженность за работником и к выплате ноль. (((

Или надо сделать Расчет при увольнении, провести Начисление зпл, а потом уже вернуться и распечатать Т-61, чтобы там отразился заработок за Август в графе 12?

Доброе утро. спасибо, поняла.

А с Т-61 как правильно поступать с моем случае?

www.buhonline.ru

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении в 1С ЗУП 8.2

Программа 1С 8,2 Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.72.2)
Сотрудник увольняется. Был занят на работах с вредными условиями труда. Ему положен доп.отпуск.
В справочнике «Должности организаций» в соответствующую профессию сведения о доп.отпуске занесены (24 дня за год)
В «Остатках отпусков» на дату увольнения сведения и об основном и о доп.отпусках попадают: 21 день основного и 18 дней дополнительного ему причитаются, итого 39 дней.
Однако при формировании приказа на увольнение в графу «Дней компенсации» программа включает только 21 день основного.
Если принудительно (вручную) поставить 39 дней и затем рассчитать, то в «Остатках отпусков» возникает перекос, так как программа зачитывает все 39 дней, как основной отпуск, поэтому по основному возникает -18, а по дополнительному так и «висит» +18 дней.

Какие еще настройки нужно добавить, чтобы увольнение оформить корректно?

Спасибо!
Я вышла из положения таким образом:
в приказе на увольнение руками добавила количество дней доп.отпуска, для того, чтобы эти дни автоматом попали в расчет компенсации
в личной карточке эти движения не отражаются, так что тут без проблем
а в остатках отпусков опять же вручную я на дату увольнения после всех расчетов поставила нули.

всё это не есть хорошо, потому что у нас таких работников будет много, и всякий раз придется помнить об этой «особенности» программы.

www.buhonline.ru

Популярное:

  • Как начислить пособие по уходу за ребенком в 1с Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 8.2 (2.5) Рассмотрим, как в программах 1С ЗУП 8.3 и 8.2 отразить отпуск и пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 3.0 Основные операции при […]
  • Бухгалтерия возврат товара от покупателя Возврат товаров поставщику в программе 1С Бухгалтерии 3.0 (8.3) Документ «Возврат товаров поставщику» в 1С 8.3 (как и в 1С 8.2) оформляет возврат товаров, материалов, оборудования и тары поставщику. Возврат поставщику может быть […]
  • Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания шпаргалка Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания шпаргалка 44. Понятие и виды освобождения от наказания. Условно-досрочное освобождение от отбытия наказания. Замена неотбытой части наказания более мягким Освобождение от […]
  • 1с8 налог на имущество Налог на имущество в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 — настройка и заполнение декларации По состоянию на 2016 год налог на имущество не может быть больше, чем 2.2%. Однако это не фиксированная ставка, она может быть изменена местными […]
  • 5 банк решений арбитражных судов Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 5 сентября 2007 г. N КА-А40/6819-07-А При новом рассмотрении дела о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за […]
  • Средства бюджета субсидии Возврат в бюджет остатков сумм субсидий Автор: Т. Обухова В случае невыполнения учреждением задания учредителя остаток сумм субсидии должен быть возращен в доход бюджета. В статье изложен порядок отражения данной операции в […]
  • 229 закон пермского края Постановление правительства Пермского края от 23 апреля 2012 года №229-п "Об утверждении Порядка заключения договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд граждан на территории Пермского края" Комментарии […]
  • Выплачены из кассы алименты Расчёт алиментов. Даём примеры с проводками Самый распространенный вид алиментов — удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). При […]