Акт об отказе подписи работника в приказе

Что делать, если работник отказывается от подписания приказа

В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же делать в этом случае?

Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается. В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.

Работодателю пришлось обращаться к юристам. Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.

Правила составления акта

К данному документу обычно предъявляются следующие требования:

  1. Акт должен быть составлен специалистом кадровой службы.
  2. Акт обычно составляется в свободной форме, но есть перечень обязательных реквизитов, которые необходимо упомянуть. Например, идентификационные данные лица, составившего акт, должность и Ф.И.О. работника, который отказался подписывать приказ, идентификационные данные свидетелей указанного поведения работника, место и время составления документа и другие.
  3. Под составленным актом должны стоять подписи не менее 2 свидетелей.

Порядок составления акта:

1. «Шапка акта». Обычно включает логотип или официальное наименование организации, дату и время составления документа.

2. «Наименование акта» с указанием номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.

Пример: Акт №456 об отказе знакомиться с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

3. «Основное содержание акта» – указывается та ситуация, которая привела к необходимости составления указанного акта, идентификационные данные свидетелей и др.

Пример: «Сегодня, 6 июня 2017 г., в ООО «Русь» (адрес: г. N, ул. N, дом N) в присутствии трех свидетелей:

  • заместителя директора общества с ограниченной ответственностью Алексеева Сергея Сергеевича;
  • главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью Ивановой Светланы Ивановны;
  • руководителя отдела сбыта Михайлова Михаила Михайловича;

Иванов Михаил Михайлович был ознакомлен с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

Однако Иванов М.М. отказался подписать указанный документ, мотивировав свое несогласие с решением директора».

4. В конце должны стоять подписи составителя акта и свидетелей.

Помните, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой работодателя от возможных жалоб работника!

zhazhda.biz

Что грозит за отказ от подписи под приказом?

Учитель отказался подписывать приказ в котором объявлен ему выговор, с которым он в корне не согласен. Должен ли он писать объяснительную по этому поводу? И какие санкции могут быть в ответ от администрации?

Сразу же на следующий день после отказа подписать приказ, администрация составила акт об отказе работника подписать приказ. Чем это грозит работнику?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, должен составляться соответствующий акт в дату отказа и издается организацией приказ.

В соответствии с Трудовым законодательством дисциплинарное взыскание (санкции) применяются работодателем только в том случае если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Если Вы не понимаете как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности приглашайте квалифицированного юриста для избежания судебных разбирательств.

Уточнение клиента

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника знает любая администрация и юристы, как правило стоят именно на стороне администрации. А вот как доказать свою не виновность работнику, если в должностных обязанностях, абсолютно размытых, можно найти все, что угодно! Должны ли как то конкретизироваться вменяемые обязанности? Какими то актами или положениями?

17 Мая 2014, 19:51

Есть вопрос к юристу?

Ничем не грозит. Работник имеет право вообще не писать объяснительных, но бессмысленно прятать голову в песок в наивной попытке отрицать существование приказа, вместо этого надо было на приказе поставить дату ознакомления, подпись и резолюцию несогласия. Работники приказы вообще не подписывают, они с ними знакомятся.

Свой экземпляр приказа (или его заверенная копия, которую работодатель обязан выдать по письменному запросу) позже потребуется работнику в суде, т.к. только там возможно разрешить трудовой спор и отменить незаконный приказ (ну, или подтвердить, если работник неправ).

У Вас работодатель поставил лошадь впереди телеги. Дело в том, что сначала берется объяснение у работника, а если он отказывается давать объяснение, то только тогда и составляется об этом акт, а уже после этого издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Такой порядок установлен ТК РФ, да и соответствует здравому смыслу. Нарушение этой процедуры является основанием для отмены дисциплинарного наказания судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Акты об отказе в ознакомлении с приказами и т.п

Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, в следующей ситуации: работал по совместительству в компании всего лишь 3 месяца (как позже выяснилось, такова «политика» компании, стараются всех брать только на испытательный период, а потом расстаются с работниками, мол, не подошел). После написания заявления по собственному (работодатель настойчиво попросил именно такое заявление написать после испытательного срока), мною было написано заявление в Трудовую Инспекцию с просьбой о проверке данного работодателя на соблюдение трудового законодательства РФ (поясню: при приеме на работу и после, к моему удивлению, меня не ознакомили ни с одним приказом, имею ввиду «о приеме на работу», «об увольнении», давали лишь расписываться в ведомостях о зарплате), в ответе, который пришел из Трудовой Инспекции говорится кроме всего прочего, что «администрацией компании представлены акты о Вашем отказе ознакомления под роспись с приказом о приеме на работу, с коллективным договором с правилами внутреннего трудового распорядка, в личной карточке работника, с приказом об увольнении», короче говоря на всё, на что я указал в заявлении в Инспекцию, у работодателя нашелся акт, должен ли я был в каком-нибудь из подобных актов расписываться (если ДА, тогда мою подпись подделали) или же подобные акты возможно составить без присутствия работника?

07 Сентября 2014, 18:14 Виталий, г. Курск

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, Виталий,

1.Тут необходимо ознакомится с документами, для этого необходимо подать иск в суд, если в суде Вы обнаружите подделку Вашей подписи, то сообщаете об обнаруженном преступлении в суде и требуете талон о записи в КУСП ст. 159 УК РФ посредством подделки подписи ст.327 УК РФ работодателем.

2. Возможно составлены акты с 2-мя свидетелями об Вашем отказе в подписании определенных документов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Защита прав работодателя

а как быть с выговором,который вынесли на работника с 11.12.14 в 11утра который ушел с планерки ,не отпрасившись,не сказав куда,зачем.ему звонили -он не отвечал.потом выяснилось что у него с этого числа 11.12.14 по 26.12.14 больничный лист.а выгвоор уже вынесли емучто с ним делать ?можно ли исправить дисциплинарное взщыскание или изменить его на замечание?

Ответы юристов (18)

Добрый день, Наталья!

У меня в практике был похожий случай. После того, как провинившийся работник принес больничный лист, мы сделали запрос в мед. учреждение с уточнением времени обращения. На запрос пришел ответ, что факт обращения был в 15-00, а акт составлен в 10-00, что не противоречило взысканию.

Если же вы вынесли приказ о выговоре за прогул с 11.12.2014 г. по 26.12.2014 г., то его нужно отменить и вынести приказ за нарушение трудовых обязанностей (невыполнение обязанностей по посещению планерок). Но тут надо отметить, такая обязанность должна быть предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, приказом, или иным документом, с которым работник ознакомлен под роспись. Иначе, приказ будет являться незаконным.

Уточнение клиента

спрасибо.а можете прислать образец такого приказа за нарушение трудовых обязанностей?не прописано что должны,нигде не прописано,это просто заведено в организации ,он же инженер был.должностной инструкцией не предусмотрено это в огранизации.тогда ничего нельзя сделать?Как отмнить приказз о выговоре?образец можно?

30 Января 2015, 09:39

Есть вопрос к юристу?

Могу только сообщить примерные формулировки:

Приказ об отмене приказа № __ от от ______ г.

В связи с вновь выявленными обстоятельствами (или что-то подобное) приказываю отменить приказ № __ от ________ г. о дисц. взыскании работника ______.

Приказы составляются в свободной форме.

Если вы ознакомили работника с приказом о дисц. взыскании, то и с приказом об отмене тоже ознакомьте под роспись. Если нет, то не стоит.

Уточнение клиента

он на приказ о выговоре отказался знакомится и подписывать.но он знает про выговор.ничего не будет если адвокат скажет что был приказ а шас нет?

30 Января 2015, 09:48

У вас дело уже в суде? Какие требования выдвинул работник? Или это уже бывший работник? За что он получил дисц. взыскание?

Уточнение клиента

скажите имеет ли юр силу этот пркиаз и нужно ли его отменять?объяснительную работник написал только 27 и отказался от ознакомления с пркиазом 27.нужно ли его отменять?

30 Января 2015, 10:00

Наталья, что требует работник? Что указано в п. 1.3., 1.6. должностной инструкции?

Уточнение клиента

ОПРОТЕСТОВАТЬ ВЫГОВОР,У НЕГО БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ С 11 ПО 26.11.12.ПО П.1.3 ИНЖИНЕР НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЯЕТСЯ ДИРЕКТОРУ ПРЕДПРИЯТИЯ.П 1.6 В СВОЕЙ РАБОТЕ ВЕДУЩИЙ ИНЖИНЕР РУКОВОДСТВУЕТСЯ:

-методич. материалами и нормат док-ми

-правилами внутр труд. дог-ра

-устан-ми на предпр-ии нормами и правилами оформл-я документации

— политикой предприятия в обл-ти качества и документацией системы менеджмента качества предприятия

-приказами указапниями и распоряжениями директора -должностной инструкцией

30 Января 2015, 10:20

Наталья, в данном случае, ваша позиция очень слаба — приказ вынесен не корректно и будет признан не законным.

Вижу только единственный выход — отменить приказ, ознакомить работника под роспись, принести копию в суд. В суде просить об отказе в удовлетворении иска в связи с отменой приказа, либо договоритесь с работником об отказе от иска. Также можно прекратить производство по делу заключением мирового соглашения.

Уточнение клиента

он росписываться не будет.он подал в суд не на выговор,а за увольнение его по ст 81п6 ппб.он это опротистовывает.как быть с тем что он знает о выговоре,если я его отменю шас?можно ли его не оповещать об этомЯ? .каким числом отменять приказ?

30 Января 2015, 10:39

Вы его уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Если приказ о выговоре не является предметом рассмотрения в суде, то можете его отменить настоящим числом, можете его не оповещать, т.к. он у вас уже не работает. При предъявлении требования об отменен выговора, заявите, что приказ отменен.

Уточнение клиента

можно вместо выговора приказ административный о том что нарушил трудовую дисциплину или что то в этом роде?

30 Января 2015, 10:57

Наталья, Вам нужно более точно описать задачу. Что требуется? Для чего вам такой приказ? Что вы хотите им доказать? И т.д. Какая у вас позиция в суде?

Уточнение клиента

тем что он нарушил трудовую дисциплину.и не один раз.раз есть больничный и выговор нельзя то что можно

30 Января 2015, 11:20

Как Вам уже указали в другой ветке, есть только 3 вида дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Замена выговора на замечание вам не поможет, т.к. он будет оспаривать замечание. Если вы хотите просто зафиксировать факт, то факт уже зафиксирован в акте. Приказ — это распорядительный документ, влекущий какие-либо последствия.

Вы можете указать в резолютивной части: приказываю предупредить работника о недопустимости нарушения трудовой дисциплины, за повторное нарушение работник будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

Уточнение клиента

а росписи под актами можно однрими и теме же людтми написать 3человека?по поводу свидетелей что сотрудник был пьян

30 Января 2015, 11:34

Можно. Если эти люди действительно были свидетелями данного факта и смогут в суде подтвердить данные обстоятельства.

Уточнение клиента

сколько нужно человек свидетелей для подписей комиссии в актах о том что он отказался о мед освидельствования

30 Января 2015, 11:45

Уточнение клиента

скажите какие акты должны быть составлены если отказался от мед освидетельствавания работник и вообще по ст 81 п 6 ппб тк

30 Января 2015, 12:02

Чем больше, тем лучше! Но не менее трех.

Акт об отказе от мед. освидетельствования (с отметкой об отказе от ознакомления с этим актом и росписями свидетелей);

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (с отметкой об отказе от ознакомления с этим актом и росписями свидетелей);

Акт об отказе от ознакомления с приказом (если нужно).

Уточнение клиента

данный приказ подписывать и знакомится работник отказался (приказ об увольнении был направлен почтой с уведомлением)достаточно ли будет таких актов?

1.приказ о прекращении труд .дог-ра с работ-м(к нему акт об отказе дачи объяснений и акт об отказе ознакомится с приказом об увольнении под роспись)

2.акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии

3.акт отказа от мед освидельствования

Скажите,нужны ли еще какие либо акты,которые обязательны?какие?

02 Февраля 2015, 18:57

Уточнение клиента

какие акты нужны еще к приказу об применении дисциплинарного взыскания-выговора)

имеется акт об отказе ознакомления с пркиазом о применении дисциплинарного взыскания под роспись

02 Февраля 2015, 19:17

Добрый день, Наталья!

Обратите внимание насколько отличается Ваш первоначальный вопрос от того, что мы решаем сейчас. Если Вы хотите получить юридическую помощь в нужном объеме, необходимо сразу изложить вопрос максимально подробно.

Данных актов достаточно, но тут следует иметь ввиду, что оценку доказательствам будет давать суд и во многом от того насколько правильно составлены акты, не противоречат ли они друг другу, свидетельским показаниям, будет зависеть исход дела. Для оценки собранных Вами актов необходимо видеть весь комплект документации. Поэтому подготовкой всех документов к суду должен заниматься юрист, знающий все тонкости процедуры, и который будет представлять интересы Вашего предприятия в суде.

Можно также приобщить приказ об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ). Несмотря на то что при увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение, наличие соответствующего приказа вместе с другими документами будет являться дополнительным основанием, доказывающим позицию работодателя, согласно которой работник находился в состоянии опьянения.

Также следует обратить внимание на общую позицию судов по защите работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых отношениях. Любые сомнения суда будут трактоваться в пользу работника.

Поэтому в следующий раз, при необходимости уволить нерадивого сотрудника по инициативе работодателя, привлекайте к этой работе юриста, либо договаривайтесь с сотрудником об увольнении по собственному желанию.

Уточнение клиента

нужен ли отдельно акт отказа от подписи в приказе и отказе от объяснительной?.акт в отсутствии на рабочем месте с 11 котрое подтверждено табелем?

03 Февраля 2015, 09:26

Да, эти акты составляются отдельно.

Уточнение клиента

а отсутствие их повлияет на исход дела?

03 Февраля 2015, 10:00

Уточнение клиента

можете прислать примеры данных актов которые имеют юр силу?

03 Февраля 2015, 10:04

На исход дела может повлиять многое, в т.ч. отсутствие этих документов.

Для того, чтобы обезопасить себя от всех возможных рисков, экспертизу этих документов должен провести грамотный юрист, который будет представлять интересы Вашего предприятия в суде. К сожалению, с помощью переписки «вопрос-ответ», это сделать не получится. Юрист должен сопровождать полный цикл увольнения по инициативе работодателя. И даже в этом случае нет 100 % гарантии, что исход дела будет в вашу пользу.

Уточнение клиента

для чего это вести юристу?разве самому нельзя

03 Февраля 2015, 10:11

Уточнение клиента

разве не одно и тоже ,если к приказу о расторжении труд .дог прилагаются акты об отказе дачи объяснений и акт об отказе ознакомится с приказом об увольнении под роспись.НУЖНО ЛИ ПОМИМО ЭТИХ АКТОВ СОЗДАВАТЬ ЕЩЕ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРКАЗОМ И АКТ ОТ ПОДПИСИ ОТКАЗАЛСЯ?ОБ ПРЕДЛОЖЕНИИ ОЗНАКОМИТСЯ С ПРИКАЗОМ

03 Февраля 2015, 10:20

Для того, чтобы избежать рисков, связанных с восстановлением незаконно уволенного сотрудника, оплаты ему вынужденного прогула и т.д. Самому можно, но для этого нужно знать и понимать Трудовой кодекс, судебную практику по данным категориям дел, разъяснения Пленума Верховного суда и т.д.

Не нужно, конечно!

К приказу у вас будет приложено:

1. Акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения (с отметкой в этом акте, что от ознакомления отказался).

2. Акт об отказе от дачи объяснения (с отметкой в этом акте, что от ознакомления отказался).

3. Акт об отказе от ознакомления с приказом (с отметкой в этом акте, что от ознакомления отказался).

Я писал это ранее.

Уточнение клиента

ОТМЕТКИ ОТ РУКИ ПИШУТСЯ?ЗДЕСЬ АКТЫ ЗАПОЛНЯЮТСЯ ОТ РУКИ

03 Февраля 2015, 10:32

Можно от руки, но под этим должны расписаться лица, подписавшие акт.

Уточнение клиента

ЕСЛИ СВИДЕТЕЛЯ ТОЛЬКО 2 (КОТОРЫЕ РОСПИСЫВАЮТСЯ В АКТАХ)КОТОРЫЕ ЭТО ВИДЕЛИ ТО БУДЕТ ЛИ ЭТОГО ДОСТАТОЧНО НА СУДЕ?

03 Февраля 2015, 10:40

Уточнение клиента

НУЖНА ЛИ ОТМЕТКА В АКТЕ ЧТО ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЙ,ЕСЛИ ЕСТЬ ЗАГОЛОВОК (АКТ О Б ОТКАЗЕ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЙ)И В АКТЕ НАПИСАНО ;»ОТКАЗАЛСЯ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ ПО ПОВОДУ. «НУЖНА ЛИ ОТМЕТКА ВНИЗУ ПОСЛЕ ЭТОГО ЧТО ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ОТКАЗАЛСЯ?

03 Февраля 2015, 10:45

Наталья, у Вас включен Caps Lock.

Обычно требуется 3 подписи — это устоявшаяся практика.

Для понимания, зачем требуется отметка об отказе от подписи акта.

С любым актом, составленным в отношении работника, работодатель должен его ознакомить. Если работник отказался от ознакомления, то в акте об этом делается отметка и заверяется подписями лиц, составивших акт.

Таким образом, в акте должна быть либо подпись работника об ознакомлении, либо подпись лиц, подписавших акт, об отказе от подписи.

Уточнение клиента

МОЖНО ОТ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ ИЛИ ВЕЗДЕ ОДНИ И ТЕ ЖЕ ДОЛЖнЫ БЫТЬ?

04 Февраля 2015, 10:39

Уточнение клиента

Здравствуйте,как составить исковое на должницу,если договор с управляющей компанией у нее на нежилое помещение (квартиру) общей площадью 57кв.м,а свидетельство о государственной регистрации права на квартиру,жилое помещение и площадь 38,3.У нее в данной квартире имеется помещение называемое (лифтеро-колясочное=15 кв.м),документы на которое она не предоставляет и не дает.Заказав ЕГРП по данному адресу на эту квартиру ,выдали уведомление об отсутствии в едином государственном реестре прав на недвижимое имущетсво (данные отстутвуют).Как это понимать?как составить исковое заявление и чо в нем указать?на жилое помещние указывать или нежилое?как узнать про помещие лифтерно -калясочное ,если она его незаконно занимает и не предоставляет документы?

18 Февраля 2015, 19:52

Уточнение клиента

Как считаются кубы по вывозу ТБО?Регулируется ли каким то законодательством,чтобы организация по вывозу ТбО,предоставляло фото или видео отчет о проделанной работе?как это возможно?

16 Июня 2015, 09:04

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Как оформляется отказ работника от ознакомления с приказом об увольнении?

Сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом об увольнении.Обязательно ли составлять акт об отказе или можно прямо на приказе написать,что ознакамливаться отказывается?

Ответы юристов (4)

Добрый день! В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Есть вопрос к юристу?

В таком случае необходимо составить акт об отказе от подписания и ознакомления с приказом. При чем в акте должны расписаться свидетели, т.к. вся эта процедура в случае спора в суде обязательно должна быть подтверждена свидетельскими показаниями и актом об отказе в ознакомлении и подписании приказа об увольнении. Акт со свидетелями — это весомое доказательство и по этому пути идет практика

Ст. 84.1. Трудового кодекса устанавливает, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись, например, «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине
нетрудоспособности» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Популярное:

  • Штраф в общественном транспорте в москве Штраф за безбилетный проезд в 2018 году За проезд в любом общественном транспорте, будь то автобус, монорельс или самолет, приходится платить определенную таксу. Отказ от оплаты является правонарушением, за которое приходится […]
  • Материнский капитал близняшками Можно ли получить материнский капитал за двойню в 2018 году Появление на свет близнецов – это радость, умноженная на 2, еще один комплект приданного, еще одна бутылочка, соска и прочие дорогостоящие принадлежности. Однако, […]
  • Штраф за обгон в зоне действия знака обгон запрещен Штраф за обгон под запрещающий знак в 2018 году Без обгона не обходится движение транспорта по дорожному полотну, но делать его нужно правильно, тогда не придется отвечать за нарушение ПДД. В 2018 году понятие обгона […]
  • Если водитель не вписан в страховку какой штраф Какой штраф если водитель не вписан в страховку ОСАГО Кодекс административных правонарушений РФ установил штраф, если не вписан в страховку человек, находящийся за рулем транспортного средства. В некоторых случаях, при […]
  • Штрафы за безбилетный проезд в маршрутках Штраф за безбилетный проезд в 2018 году За проезд в любом общественном транспорте, будь то автобус, монорельс или самолет, приходится платить определенную таксу. Отказ от оплаты является правонарушением, за которое приходится […]
  • Россия верховенство закона Индекс верховенства закона в странах мира Информация об исследовании и его результаты Информация об исследовании Изучение политических процессов. Изучение социальных процессов. Индекс верховенства закона (The Rule of Law […]
  • По нарушения охраны труда наказание Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к […]
  • Закон курение рф Закон о запрете курения в общественных местах в России в 2018 году Курение в России – настоящий бич современности, самое ужасное, что с каждым годом к курению все больше приобщаются подростки и женщины. Последние не бросают […]