Арбитраж по трудовым спорам

Адвокат (юрист) по Трудовым спорам

О восстановлении на прежнем месте работы;

О взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;

О взыскании заработанной платы в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

О возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;

Об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;

Об изменении формулировки причины увольнения и даты;

О признании отказа в приеме на работу необоснованным;

Представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;

О переводе на другую работу;

О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Экспертиза трудового договора, положений об оплате и иных документов работодателя;

Комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства;

  • Другие споры (вопросы) связанные с Трудовым законодательством.

  • Если вы – работающий человек, у вас есть трудовые права и обязанности. И в случае их ущемления возникает необходимость защитить себя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные. Чаще всего они возникают между работодателем или его представителями и кем-то из работников.

    Если у вас возникла проблемная ситуация или серьезный конфликт, угрожающий вашим интересам – на помощь придет юрист по трудовым спорам и вопросам. В каких ситуациях есть повод обратиться к нему?

    — восстановление на работе

    — длительная задержка заработной платы;

    — невыплата заработной платы;

    — необоснованное применение дисциплинарных мер;

    — нанесение вреда имуществу или здоровью работника.

    Это самые частые причины трудовых споров. Обратиться к специалисту – совсем не означает развязать судебную тяжбу. Если вы сомневаетесь, законно ли с вами поступили, или не знаете, как действовать, возможно, будет достаточно консультации трудового юриста. На ней вы сможете задать свои вопросы и узнать, как по возможности, решить конфликт мирным путем. Однако, если начальство не идет навстречу, вам понадобится квалифицированный трудовой адвокат для защиты ваших интересов в суде.

    И даже если вы были устроены на работу неофициально или с вами обошлись нечестно на испытательном сроке или во время стажировки, опытный трудовой юрист поможет подготовить документальную базу и собрать доказательства, чтобы прижать к стенке работодателя-афериста. Еще одна ситуация, когда нужна консультация юриста по трудовому праву – заключение, изменение, оспаривание или расторжение трудовых договоров и контрактов. Участие специалиста обезопасит и ускорит эти процедуры.

    Если вы ищете услуги трудового юриста в Москве, наши специалисты с радостью вам помогут. Они заинтересованы в благополучии клиента и ищут индивидуальный подход к каждому. Хороший адвокат по трудовым спорам – залог безопасности ваших рабочих условий.

    В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе, без наличия на то законных оснований, увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю и т.д.

    Нельзя не отметить, что некоторые работники злоупотребляют своими трудовыми правами. Поэтому многим представителям юридических лиц бывает срочно нужен опытный адвокат по трудовым спорам, т.к. самостоятельное ведение подобных дел в суде может привести к большим затратам для работодателей, в т.ч. восстановление на работе и взыскание вынужденного прогула. Наши юристы по трудовым спорам имеют большой опыт в защите трудовых прав как работника, так и работодателя, о чём свидетельствует положительная судебная практика по представлению интересов доверителей при рассмотрении в суде подобных дел.

    Многие работники, индивидуальные предприниматели, коммерческие и некоммерческие организации, нуждающиеся в срочной юридической помощи сталкиваются с проблемой поиска судебного юриста по трудовым вопросам, который бы обеспечил профессиональную защиту трудовых прав.

    Высокий спрос на юристов по трудовым делам, повлёк за собой большое количество предложений адвокатов по представлению интересов в суде. К сожалению поиск из такого огромного количества предложений опытного специалиста очень трудоёмок. Многие руководители и физические лица ищут опытных судебных юристов по представлению в суде у своих партнёров, знакомых, но данный поиск тоже не всегда даёт положительные результаты.

    Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работником и работодателем по вопросам применения законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы этого вида права. Кроме того, законодатель относит к трудовым спорам спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить соответствующий договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Опытнейшие юристы по трудовым спорам в Москве предлагают Вам свою помощь и решат все Ваши проблемы с работодателем или государственными органами.

    В зависимости от Вашего пожелания мы можем составить Вам исковое заявление, либо взять на себя обязанность по представлению Ваших интересов в Суде, Прокуратуре и Государственной инспекции по труду.

    advokat-kolomna.com

    Юрист по трудовым спорам

    Иногда мы сталкиваемся с недобросовестными работодателями или работниками, которые идут на нарушение Трудового кодекса РФ. Можно все оставить как есть, но мы рекомендуем бороться с подобными проявлениями несправедливости при помощи опытных специалистов.

    Адвокатская контора «Эксперт-Юг» предоставляет услуги юристов и адвокатов по ведению гражданских дел в суде, а также по решению трудовых, налоговых, пенсионных и других споров.

    Юрист по трудовым спорам в Краснодаре предоставляет следующие услуги:

    • Высококвалифицированная консультация;
    • Защита и представление интересов клиента в суде в процессе решения трудовых споров;
    • Грамотное составление искового заявления или иных документов;
    • Помощь в сборе доказательств нарушения Трудового кодекса РФ для составления доказательной базы;
    • Помощь в переговорах между работниками, работодателями и другими участниками процесса.

    Консультация юриста по трудовым спорам

    В настоящее время количество трудовых споров разительно увеличилось. Зачастую данные проблемы не получается решить самостоятельно, тогда стоит обращаться к специалистам, имеющим опыт в их решении.

    При возникновении вопросов и проблем, касающихся пунктов ТК РФ, вам понадобится консультация юриста по трудовым спорам, которую предоставит высококвалифицированный юрист или адвокат в Краснодаре, специализирующийся в данной области.

    Компания «Эксперт-Юг» имеет штат опытных и квалифицированных работников, которые могут качественно проконсультировать вас или предоставить иные необходимые услуги для решения вопросов, касающихся сферы юриспруденции.

    xn—-ftbetzhel7gra.xn--p1ai

    Юрист по арбитражным спорам

    От арбитражных споров не застрахована ни одна компания. Экономические споры в этой деятельности неизбежны. Очень часто возникают и споры с контрагентами и поставщиками. А иногда надо защитить свою компанию от незаконного использования объектов интеллектуальной собственности. В общем, поводов для обращения в арбитражный суд великое множество. А как решить подобные споры? Обратиться к юристу, специализирующемуся на решении арбитражных споров.

    Какие вопросы относятся к арбитражным спорам?

    Давайте рассмотрим, какие вопросы возникают в рамках арбитражных споров. Во-первых, это экономические споры с контрагентами по поводу невыполнения обязательств, прописанных в договоре. Во-вторых, к арбитражным спорам также относятся вопросы, связанные с проверками государственных контролирующих органов. В-третьих, это взыскание дебиторской задолженности. Данный вопрос является основным в арбитражных спорах. Также в арбитражном суде рассматриваются вопросы ликвидации компании с помощью банкротства и, наконец, налоговые споры. Таким образом, к арбитражным спорам относятся все вопросы, так или иначе затрагивающие деятельность юридических лиц. Однако есть ряд вопросов, которые рассматриваются в суде общей юрисдикции. В частности, когда к ответственности привлекают не всю компанию, а лишь отдельных ее сотрудников. Например, при проведении процедуры банкротства ее руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Как поможет юрист при решении арбитражных споров?

    Итак, как же поможет юрист в решении арбитражного спора? Разберемся по пунктам. Во-первых, он устно или письменно проконсультирует по вашей ситуации. Во-вторых, он соберет необходимые документы, а также изучит судебную практику по этому вопросу, чтобы дать вам несколько вариантов решения проблемы. В-третьих, он составит стратегию защиты ваших интересов в судебном порядке. В-четвертых, адвокат попытается уладить проблему в досудебном порядке, если это возможно. В-четвертых, подготовит документы для судебного разбирательства, а также соберет доказательства невиновности компании. И наконец, адвокат представит и защитит интересы организации в арбитражном суде. Итак, юрист, специализирующийся на арбитражных спорах, поможет вам комплексно: от первой консультации до получения финального решения суда.

    Арбитражные споры в Калуге

    Нужно решить арбитражный спор в Калуге? Обратитесь в «Юридическое Бюро Ольги Абраменко». Компания специализируется на решении юридических споров предпринимателей: административных споров, споров по земле, конфликтов с контрагентами и партнерам. Юридическое бюро также поможет вам пройти проверку в антимонопольной области и решить спор, связанный с действием или бездействием должностного лица. Таким образом, компания поможет комплексно решить все проблемы, возникающие в компании.

    abramenko.pro

    Перспективы и возможности обращения граждан в комиссию по трудовым спорам

    Предотвращая ущемление прав работников предприятий, которое относится к числу важнейших конституционных прав, законодательство предлагает защиту их интересов, посредством образования комиссий по трудовым спорам. Юридическая эффективность и правомочие данной комиссии не всегда широко популяризируются в обществе и гражданам, не совсем понятно – с какими вопросами, и с какой степенью успешности их решения, к ней можно обращаться. Соответственно, эти и другие вопросы по деятельности комиссии, целесообразно рассмотреть подробнее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    Это специальная ответственная группа, создаваемая в профессиональной структуре, с числом работников более 15 человек, в крупных компаниях, она может появляться в том числе – в отделах, с аналогичным числом работников. Она уполномочена решать частные вопросы, связанные с трудовыми противоречиями, возникающими на фоне претензий сотрудника к руководству (реже – наоборот).

    Для создания комиссии необходима инициатива, отражающая интерес к её формированию, инициированная руководителем или сотрудниками. В некоторых случаях стороны совместно договариваются о её формировании. Она избирается исключительно из сотрудников – лиц, со стороны руководителя и тех, кого рекомендовал трудовой коллектив, в равных количественных отношениях. Общее число членов не регламентировано. Действие избранной комиссии может осуществляться бессрочно, при условии возможности замены отдельных её членов, а может быть ограничено временными рамками

    В компетенцию комиссии по трудовым спорам (КТС) входит решение следующих вопросов:

    1. Претензии по заработной плате (надбавкам, выплатам, премировании и т.п.).
    2. Претензии к исполнению положений трудового договора.
    3. Улучшение условий труда.
    4. Решения по дисциплинарным взысканиям.
    5. Выплаты командировочных расходов.
    6. Возврат денежных средств, удержанных из заработка сотрудника.
    7. Исправление записи в трудовой книжке.
    8. Иные вопросы, с которыми обратился сотрудник.

    Узнайте в этой статье, по каким ещё причинам коллективные трудовые споры могут рассматриваться комиссией.

    Каким образом принимаются решения?

    Когда у сотрудника не состоялся конструктивный диалог самостоятельного урегулирования спорного вопроса с работодателем, он имеет право обратиться в КТС. Обращение должно быть письменным и содержать изложение причины обращения в чёткой, лаконичной форме. Обращение не имеет специальных нормативов, оно может быть написано в свободной форме, но некоторые организации для удобства предлагают заполнить его на специальном бланке.

    Заявление принимается в период не более 3 месяцев с того момента, когда сотрудник узнал, или имел право получить информацию о совершённом в отношении него, нарушении. Если этот срок упущен, члены КТС восстанавливают его в соответствии с уважительностью пропуска или по собственному решению, в исключительных случаях. Если работник подал заявление позднее 3 месяцев – запрещения на подачу претензии быть не должно, отказать можно лишь в решении вопроса, мотивируя отказ истечением срока давности.

    Поданное заявление рассматривается комиссией на специальном заседании, дату которого устанавливают заранее. Заявление должно рассматриваться в течение 10 дней. Формат его рассмотрения и принятия соответствующего решения, следующий:

    1. На заседание приглашаются сотрудник и руководитель.
    2. Заседание имеет кворум, если из числа членов КТС присутствует более половины.
    3. В начале заседания секретарь озвучивает организационные моменты, число присутствующих, запрос по заявлению и перечисляет приглашённых лиц, участвующих в обсуждении вопроса.
    4. Спор рассматривается только в присутствии работника. При его неявке заседание КТС переносится.

    Решение содержит регламентированное поведение сторон, которым вменяются соответствующие действия в отношении заявленного прецедента. Если вопрос относится к пределам компетенции КТК – его решение подлежит исполнению в трёхдневный срок. Если заявленный запрос имеет отношение к компетенции судебного органа, то КТС предлагает рекомендации к выполнению, и предоставляет выписку из протокола состоявшегося заседания для возбуждения искового производства.

    Кроме того, ознакомьтесь с порядком разрешения коллективных трудовых споров с участием посредника, который приведён по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/posrednik-i-arbitrazh.html

    Образец всегда доступен здесь.

    Основания принудительного исполнения решений КТК

    Решения комиссии по трудовым спорам оформляются письменным протоколом. В части, определяющей принятие решения, указывается категоричное и непротиворечивое решение, что было принято. Решение включает в себя 4 части:

    1. Вводную.
    2. Описательную.
    3. Мотивированную.
    4. Резолютивную.

    Первые три части дают подробные сведения о причине обращения и способах рассмотрения проблемы на заседании, здесь же даётся подробное описание причин и соответствующих нормативов, повлиявших на принятие решения. Резолютивная часть является основанием для исполнения принятого решения. Она не требует дополнительного согласия сторон для исполнения и не подлежит изменению.

    Сторонам вручается копия выписки по рассмотренному прецеденту, и даются рекомендации приступить к немедленному выполнению решения КТС. Когда решение основано на выплате денежной компенсации – сумма, подлежащая выплате (удержанию) прописывается письменно и проставляется числами.

    При игнорировании обозначенного основания, вменённого к непосредственному выполнению, лицу будет выписан исполнительный лист, который имеет основание безальтернативного исполнения предъявленных указаний.

    Следует также ознакомиться с вариантом рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, так как альтернативные ходы бывают успешны.

    Срок для исполнения

    Решение КТК подлежит выполнению незамедлительно. Через 3 дня с момента принятия решения и при отсутствии результата, члены заседания имеют право просить письменное объяснение причин неисполнения. Уважительной причиной будет считаться подача опровержения на вменённое лицу, решение КТС в инстанцию судебного производства, при этом дальнейшие действия КТС упраздняются.

    Порядок исполнения

    Если в указанный срок решение не подлежало исполнению, принимается постановление о выписке и выдаче удостоверения комиссии по трудовым спорам. Для выписки исполнительного удостоверения составляется новый протокол, он опирается на текст, предыдущего, в котором указаны пункты подлежащие выполнению. Далее указывается, что обозначенные пункты выполнены не были, что привело к необходимости выдачи исполнительного удостоверения. В нём указываются следующие данные:

    1. Обозначение КТС и предприятия.
    2. Номенклатура и перечень дел, подлежащих исполнению.
    3. Число, когда решение приняли, и когда оно вступило в силу.
    4. Сведения о заявителе.
    5. Сведения о лице, уклоняющемся от исполнения.
    6. Резолютивная часть решения, подлежащая исполнению.
    7. Число выдачи удостоверения и срок принятия к исполнению.
    8. Подпись председателя.

    Удостоверение выдаётся заявителю, которое он передаёт для обязательного исполнения судебным приставам. Приставы вменяют немедленное исполнение решения КТС.

    Обжалованию подлежит!

    Обжалование решения КТС может осуществляться исключительно в суде. Обжалование происходит в десятидневный срок со дня выдачи выписки из решения комиссии. Для этого, истец составляет исковое заявление и подаёт его в районный суд по месту нахождения организации (предприятия) с указанием причин иска, в число которых входит положение о том, что ему вменено к исполнению неправомочное решение комиссии по трудовым спорам. Ему необходимо подтвердить это документами или свидетельскими показаниями.

    КТК не имеет права менять принятые ей, решения. Даже при условии, что одна из сторон представит новые факты по рассмотренному делу. Все вопросы могут рассматриваться только в судебном порядке.

    С инициативой обжалования может выступить и заявитель в том случае, если его заявление не было принято в производство. Он также должен уложиться в десятидневный срок после отказа в рассмотрении дела в КТК. Однако для заявителя, если он ориентирован не на деятельность КТК, а на решение своего вопроса – есть срок, установленный для производства дел по трудовым вопросам – 1 месяц со дня произошедшего инцидента.

    Заключение

    Подводя итоги, можно отметить, что решение конфликтного вопроса в комиссии по трудовым спорам, является достаточно серьёзной поддержкой в сложной производственной ситуации. Гражданин практически ничего не теряет, если обратится вначале в комиссию, которая создана для того, чтобы отстаивать его интересы. Комиссия по решению индивидуальных трудовых конфликтов – дополнительный ресурс для восстановления справедливости в отношениях между работодателем и его работником.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    pravosudie.guru

    Срок исковой давности в арбитраже

    Если предприниматель, предприятие или организация обнаружили нарушение своих прав в сфере экономической или связанной с ней имущественной деятельности и желают обратиться за защитой в арбитраж, то один из первых вопросов, требующих разрешения на первоначальном этапе подготовки иска: каков срок исковой давности в арбитраже по их арбитражному спору, и не истек ли он.

    Срок исковой давности в арбитраже, теория.

    Срок исковой давности по имущественным спорам — три года, а специальные сроки устанавливаются в конкретных законодательных актах.
    Арбитраж обязан принять иск вне зависимости от того, истек срок исковой давности в конкретном случае или нет.
    Арбитраж не может сам применить правило истечения этого срока и отказать истцу. Такое решение он примет только в том случае, если об этом заявит ответчик в процессе. Тогда арбитраж обязан отказать истцу.
    Течь срок исковой давности в арбитраже начинает с того дня, когда предприниматель или представители предприятия, организации узнали о том, что их экономические или имущественные права были нарушены. В этом правиле есть свои исключения.

    Арбитражный адвокат: 8 (926) 311-58-58

    Когда в спорных отношениях между субъектами экономической деятельности установлен конкретный срок исполнения обязательства, то исковая давность начинает течь с момента наступления этого срока. Если же в споре неопределенный срок для исполнения обязательства, то срок исковой давности начинает течь с момента предъявления требования или возникновения у кредитора права на такое предъявление.
    Закон установил ряд обстоятельств, когда течение срока исковой давности приостанавливается. Это:
    — форс-мажорные обстоятельства,
    — Правительством РФ объявлен мораторий на исполнение обязательства,
    — закон, регулирующий спорные отношения, приостановлен
    — и в других случаях.
    Когда указанные выше обстоятельства прекращаются, течение срока исковой давности возобновляется вновь.

    Срок исковой давности в арбитраже, практика.

    Когда истец обращается с иском, срок исковой давности в арбитраже прерывается. Точно также прерывается этот срок, если есть данные, что ответчик признает свои долговые обязательства.
    Есть исключительные случаи или обстоятельства, когда арбитраж может признать, что срок пропущен по уважительной причине. Такими обстоятельствами могут стать:
    — серьезное заболевание истца,
    — беспомощное состояние истца,
    — малограмотность истца и прочее, связанное именно с его личными обстоятельствами.

    Когда срок исковой давности в арбитраже отсутствует.

    Есть категория споров, на которые не распространяется срок исковой давности в арбитраже. Это споры, когда:
    1. нарушены личные неимущественные права или истцу необходимо защитить иные нематериальные блага,
    2. вкладчики требуют от банков выдачи своих денежных вкладов,
    3. граждане требуют от виновного возмещения вреда, который был причинен жизни и здоровью,
    4. собственник имущества требует восстановить его нарушенное право собственности.
    Если же срок давности соблюден, то есть истец обратился с иском в надлежащие сроки, арбитраж обязан принять иск от предпринимателя или ЮЛ. Нарушение этого правила – есть нарушение конституционного права каждого на судебную защиту.
    В теории и практике применения исковой давности арбитражем еще множество правил и нюансов, тонкостей, более подробно которые Вам разъяснит хороший практикующий арбитражный адвокат. Вы видите, что даже на первоначальном, досудебном этапе разрешения арбитражного спора уже возникает множество сложных юридических вопросов.

    Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

    yurgid.ru

    Популярное:

    • Нотариус м новослободская Нотариус м новослободская Тел.: (8499)973-9123, (8499)972-1991. ICQ: 973744 Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Наши интернет-консультациив журнале «СПРОС»Международной конфедерацииобществ потребителей(КонфОП) […]
    • Понятие мошенничества ст 159 ук рф Что нужно знать о мошенничестве? Среди преступлений особое место занимает мошенничество. Ежегодно с ним сталкиваются сотни тысяч граждан, а суд рассматривает сотни дел ежемесячно. Важно вовремя распознать мошеннические действия, […]
    • Актив деньги жалобы Займы компании Актив Деньги Актив Деньги условия займов Без залога и поручителя Микрозайм "Актив Деньги" в компании "Актив Деньги". Рекомендуемые займы с онлайн заявкой Подайте несколько заявок и это гарантирует принятие […]
    • Чп 3 группа единый налог 2018 ведение учета Единый налог 2018. Изменения c 1.06 для ФОП. Книга учета: ноу хау от налоговой. Семинар Расписание: Харьков (21.08); Киев (09.08); Одесса (10.09); Контактный телефон: +38044 2277726 "Подводные камни" единого налога 2018. […]
    • Законодательство медико-социальной экспертизы Нормативные правовые документы по организации МСЭ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ "Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению […]
    • Как оформить покупку дома в собственность Юридические аспекты сделки Покупка земельного участка является очень ответственным шагом. Необходимо убедиться не только в надежности дома, но и в юридических гарантиях сделки. Неправильно заключив сделку, вы можете остаться ни […]
    • Прокурор и сми Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о […]
    • Закон вернер Закон вернер ВСЕГО В ЖУРНАЛЕ: Авторов: 100716 Произведений: 1399375 Артефаки870kОценка:7.35*27 Фэнтези, Любовный роман Комментарии: 35 (09/01/2018)У моих биологических родителей нет ничего общего, кроме одной ночи. и меня. В […]