Документ возврат на работу организаций

Инфо-ресурс 1С 8.2

Управление торговым предприятием

Возврат на работу организаций

закрыть рекламу X

Возврат на работу организаций.

Чтобы зарегистрировать факт возврата работника на его рабочее место после отсутствия по какой-либо причине используется документ «Возврат на работу организации».

Данный документ не формирует никаких проводок, он лишь регистрирует состояние сотрудников «Работает» (регистр сведений «Состояние работников» и регистр сведений «Состояние работников организаций»).

Документы → Кадровый учет → Возврат на работу организаций. Создаем новый документ (клавиша Insert или кнопка «Добавить»).

В заголовке документа проставляем необходимую дату (набираем вручную или нажимаем клавишу F4 (появится календарь – выбираем необходимую дату и нажимаем клавишу «Enter»)).

Поле «Организация» заполнится автоматически. Если в программе ведется несколько фирм, то с помощью кнопки «…» или клавиши F4 выбираем необходимую организацию.

Поле «Ответственный» заполнится автоматически (при необходимости с помощью кнопки «…» или клавиши F4 можно изменить ответственного из справочника «Пользователи»).

В табличной части документа «Работники» клавишей Insert или кнопкой «Добавить» создаем новую строку и из справочника «Сотрудники организации» с помощью кнопки «…» или клавиши F4 выбираем сотрудника, возвратившегося из отпуска или командировки (можно не заходить в справочник, для этого набрать первые буквы фамилии сотрудника, нажать Enter и выбрать необходимого сотрудника).

В колонке «Дата возврата» ставим дату фактического возвращения сотрудника на работу (набираем вручную или нажимаем клавишу F4 (появится календарь – выбираем необходимую дату и нажимаем клавишу «Enter»)).

i1c.com.ua

1С клуб: форум, скачать, обучение, консультации пользователям, помощь программистам

Категории Посмотреть все →

  • 1С:Предприятие 8 Управление торговлей 11
    • 9 Прочее
    • Управление торговлей
    • 3 Нормативно-справочная информация
    • Маркетинг
    • Мониторинг целевых показателей
    • 4 Администрирование
    • 7 Стандартные подсистемы
    • 2 Продажи
    • Регламентированный учет
    • Закупки и склад
    • 3 Склад
    • 3 Электронные документы
    • Запасы и закупки
    • Органайзер
    • Взаимодействия
    • Настройки
    • Интеграция с 1С:Документооборотом
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия предприятия 3.0
    • 4 Прочее
    • Банк и касса
    • Подсистемы регламентированного учета
    • 1 Администрирование
    • 3 Стандартные подсистемы
    • Зарплата/Кадры подсистемы
    • Сотрудники и зарплата
    • 3 Регламентированная отчетность
    • Основные средства и НМА
    • Справочники и настройки учета
    • Покупки и продажи
    • 1 Производство
    • Электронные документы
    • Номенклатура и склад
    • Учет, налоги, отчетность
    • Журналы
    • Бухгалтерия предприятия подсистемы
    • Перенос данных предыдущих версий
  • 1С:Предприятие 8 Розница 2
    • 10 Прочее
    • 2 Запасы и закупки
    • 4 Нормативно-справочная информация
    • 2 Настройка и администрирование
    • 8 Стандартные подсистемы
    • 2 Маркетинг
    • Финансы
    • Персонал
    • 3 Продажи
    • 4 Склад
    • 2 Органайзер
  • 1С:Предприятие 8 Зарплата и управление персоналом
    • 7 Прочее
    • 3 Универсальные механизмы
    • 2 Расчет зарплаты
    • 2 Управление персоналом
    • 6 Регламентированная отчетность
    • Подключаемое оборудование
    • 2 Подсистема получения аналитической информации
    • 6 Стандартные подсистемы
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия государственного учреждения 2.0
    • 1 Денежные средства
    • Учет гос. учреждений
    • 1 Нормативно-справочная информация
    • Услуги, работы, производство
    • Настройка и администрирование
    • 1 Стандартные подсистемы
    • 1 Регламентированная отчетность
    • Планирование и санкционирование
    • 1 Материальные запасы
    • Имущество казны
    • 1 Основные средства, НМА, НПА
    • Учет и отчетность
    • 1 Прочее
  • 1С:Предприятие 8 Зарплата и кадры бюджетного учреждения
    • 13 Прочее
    • 5 Универсальные механизмы
    • Бюджетный учет
    • 3 Расчет зарплаты
    • 3 Управление персоналом
    • 7 Регламентированная отчетность
    • 2 Подключаемое оборудование
    • 3 Подсистема получения аналитической информации
    • 10 Стандартные подсистемы
  • 1С:Предприятие 8 1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами, редакция 2.0
    • 14 Прочее
    • 2 Банк
    • 2 Касса
    • 2 Расчеты с контрагентами
    • 2 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 2 Дополнительные возможности
    • 2 Заработная плата
    • 2 Основные средства
    • 8 Регламентированная отчетность
    • 2 Кадры
    • 4 Производство
    • 2 Бюджетирование
    • Автотранспорт
    • 5 Склад
    • 2 Начало работы
    • 2 Спецодежда и спецоснастка
    • 6 Универсальные механизмы
    • 2 Нематериальные активы
    • 2 Налог на добавленную стоимость
    • 4 Электронные документы
    • 3 Расчеты с подотчетными лицами
    • 2 Торговля
    • 2 Упрощенная система налогообложения
    • Строительство
    • 2 Завершение периода
    • 2 Налог на прибыль
    • 2 Стандартные отчеты
    • 2 Центр антикризисного управления
    • 11 Стандартные подсистемы
    • Советы
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия предприятия 2.0
    • 5 Регламентированная отчетность
    • 3 Производство
    • 2 Склад
    • Начало работы
    • Спецодежда и спецоснастка
    • 2 Универсальные механизмы
    • Нематериальные активы
    • 2 Электронные документы
    • 5 Стандартные подсистемы
    • 2 Расчеты с подотчетными лицами
    • Торговля
    • Налог на добавленную стоимость
    • Упрощенная система налогообложения
    • Завершение периода
    • Налог на прибыль
    • Стандартные отчеты
    • Центр антикризисного управления
    • 6 Прочее
    • Кадры
    • Расчеты с контрагентами
    • НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • Дополнительные возможности
    • Заработная плата
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия, редакция 2.0
    • 17 Прочее
    • 3 Банк
    • 3 Касса
    • 3 Расчеты с контрагентами
    • 3 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 3 Дополнительные возможности
    • 3 Заработная плата
    • 3 Основные средства
    • 3 Кадры
    • 5 Производство
    • 6 Склад
    • 9 Регламентированная отчетность
    • 3 Начало работы
    • 3 Спецодежда и спецоснастка
    • 7 Универсальные механизмы
    • 3 Нематериальные активы
    • 5 Электронные документы
    • 14 Стандартные подсистемы
    • 6 Администрирование
    • 4 Расчеты с подотчетными лицами
    • 3 Торговля
    • 3 Налог на добавленную стоимость
    • 3 Упрощенная система налогообложения
    • 3 Завершение периода
    • Растениеводство
    • Животноводство
    • Вспомогательные производства
    • Торговля и склад
    • 3 Налог на прибыль
    • 3 Стандартные отчеты
    • 3 Центр антикризисного управления
  • 1С:Предприятие 8 Конвертация данных 2
    • Настройка правил обмена
    • Описание объектов метаданных конфигураций
    • Конвертация
    • Настройка правил регистрации
  • 1С:Предприятие 8 Консолидация
    • 8 Прочее
    • Бизнес-анализ
    • Централизованный контроль денежных средств и взаиморасчетов
    • Настройка модели отчетности
    • Общие справочники
    • Интеграция и управление НСИ
    • 4 Универсальные механизмы
    • Бюджетирование и корпоративная отчетность
    • Планирование и контроль
    • 3 Администрирование
  • 1С:Предприятие 8 Логистика.Управление складом 3
    • 15 Прочее
    • Основная логистика
    • Расчет услуг ответственного хранения
    • 12 Стандартные подсистемы
    • 5 Администрирование
    • 3 Подключаемое оборудование
    • Склад 3D
    • Отгрузка
    • 6 Нормативно-справочная информация
    • ТСД
    • Обмен данными
  • 1С:Предприятие 8 Логистика.Управление перевозками
    • 16 Прочее
    • Служебная
    • Управление нормативно-справочной информации
    • 13 Стандартные подсистемы
    • Обмен с УП
    • Управление заданиями на перевозку грузов
    • Управление ресурсами
    • Управление транспортировкой грузов
    • Управление потребностями в перевозке грузов
    • Получение аналитической отчетности
    • Визуализация информации на электронных картах
  • 1С:Предприятие 8 Рарус общепит 2
    • 18 Прочее
    • 4 Банк
    • 4 Касса
    • 4 Расчеты с контрагентами
    • 4 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 4 Дополнительные возможности
    • 4 Заработная плата
    • 4 Основные средства
    • 4 Кадры
    • 6 Производство
    • 7 Склад
    • 10 Регламентированная отчетность
    • 4 Начало работы
    • 4 Спецодежда и спецоснастка
    • 8 Универсальные механизмы
    • 4 Нематериальные активы
    • 6 Электронные документы
    • 15 Стандартные подсистемы
    • Общепит подсистема
    • 5 Расчеты с подотчетными лицами
    • 4 Торговля
    • 4 Налог на добавленную стоимость
    • 4 Упрощенная система налогообложения
    • 4 Завершение периода
    • 4 Налог на прибыль
    • 4 Стандартные отчеты
    • 4 Центр антикризисного управления
  • 1С:Предприятие 8 Управление автотранспортом
    • 19 Прочее
    • Типовые конфигурации
    • Управление автотранспортом
    • Управление экспедированием
  • 1С:Предприятие 8 Документооборот ПРОФ
    • 12 Прочее
    • 5 Нормативно-справочная информация
    • 9 Стандартные подсистемы
    • 3 Настройка и администрирование
    • Документы и файлы
    • Интеграция
    • Учет рабочего времени
    • Совместная работа
    • Стандартные подсистемы документооборота
    • Управление процессами
  • Консультации по 1С 8
    • Общие вопросы по работе в 1С:Предприятие 8
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия для Украины
    • Банк
    • Касса
    • Покупка
    • Продажа
    • Основные средства
    • Отчеты
    • Средства предприятия
    • Налоги
    • Малоценка
    • НМА
    • ОС
    • Взаиморасчёты
    • Зарплата
    • Основная деятельность
    • Аналитическая информация
    • Отчётность предприятия
    • Регламентные операции
  • 1С:Предприятие 8 Управление торговлей для Украины
    • Налоги
    • Подотчетные лица
    • Ценообразование
    • Взаиморасчёты
    • Денежные средства
    • Закупки
    • Запасы
    • Затраты
    • Продажи
    • Розничная торговля
  • 1С:Предприятие 8 Управление производственным предприятием для Украины
    • Управление персоналом
    • Бюджетирование
    • Бухгалтерский учет
    • Расчет зарплаты
    • Управление данными об изделиях
    • Нормативно-справочная информация
    • Налоговый учет
    • Учет по международным стандартам
    • Универсальные механизмы
    • Заявки на расход денежных средств
    • Склад
    • Расширенная аналитика учета
    • Отложенное проведение документов
    • Администрирование
    • Стандартные подсистемы
    • Регламентированная отчетность
    • Подсистема получения аналитической информации
    • Производство
    • Управление взаиморасчетами
    • Заказы на производство
    • Управление денежными средствами
    • Оперативный учет производства
    • Управление оборудованием
    • Планирование производства
    • Расчеты с подотчетными лицами
    • Планирование производства по сменам
    • Бланки строгого учета
    • Затраты
    • Учет НМА
    • Давальческое сырье
    • Управление розничной торговлей
    • Оборудование
    • Серийные номера
    • Ремонты
    • Регламентные процедуры
    • Прочее
  • 1С:Предприятие 8 Библиотека подключаемого оборудования
    • 11 Прочее
    • Примеры работы с оборудованием
  • 1С CRM, редакция 2.0
    • 20 Прочее
    • Все объекты
    • Календарь и почта
    • 2 Обмен данными
    • Работа с клиентами
    • Бизнес-процессы
    • Ограничения доступа (CRM)
    • Управление проектами
    • Общие настройки
    • 16 Стандартные подсистемы
    • 3 Маркетинг
    • Работа с SMS
    • Методики
    • СофтФонПроф
  • 1С CRM КОРП, редакция 1.4
    • 21 Прочее
    • CRM
    • CRM Коммуникатор
    • 9 Универсальные механизмы
    • 2 Управление денежными средствами
    • Управление продажами
    • 2 Управление взаиморасчетами
    • 4 Подсистема получения аналитической информации
    • Работа с сообщениями
    • Лицензирование
  • 1С: Управление корпоративными финансами
    • 22 Прочее
    • 5 Банк
    • 5 Касса
    • 3 Бюджетирование
    • 5 Расчеты с контрагентами
    • 5 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 2 Учет по международным стандартам
    • 5 Дополнительные возможности
    • 5 Основные средства
    • 5 Кадры
    • 7 Производство
    • 10 Универсальные механизмы
    • 8 Склад
    • 5 Начало работы
    • 5 Спецодежда и спецоснастка
    • 11 Регламентированная отчетность
    • 5 Нематериальные активы
    • 5 Налог на добавленную стоимость
    • 7 Электронные документы
    • 5 Заработная плата
    • 17 Стандартные подсистемы
    • 6 Расчеты с подотчетными лицами
    • 5 Торговля
    • 5 Упрощенная система налогообложения
    • 3 Управление денежными средствами
    • 5 Завершение периода
    • Управление договорами
    • 5 Налог на прибыль
    • 5 Стандартные отчеты
    • 5 Центр антикризисного управления
    • 2 Советы
  • 1С: Альфа-вто:Автосалон Автосервис Автозапчасти
    • 23 Прочее

Поиск статей

Последние статьи

Как использовать документ «Возврат на работу организации»

Документ «Возврат на работу в организацию», как правило, создается программой автоматом при работе с обработкой «Просмотр намеченных событий организации» либо на основе иных документов-отклонений. Тем не менее, данный документ допустимо заполнить и в независимости.

Занесение полей документа. В соответствующих реквизитах документа отражаются:

* Организация (по умолчанию это организация, определенная в пользвательских настройках);

* Ответственный (по умолчанию это ответственный, заданный в пользвательских настройках).

В нижней таблице документа отражаются:

* работник, возвратившийся из отпуска либо командировки; если в организации применяется внутреннее совместительство, вспомогательно уточняется частное место работы — выбирается приказ о приеме на работу;

* дата реального возвращения на работу и требуется ли снова занять его штатную единицу.

Автоматизированное занесение. Меню «Заполнить» разрешает автоматом заполнить в нижнюю таблицу документа работников организации, отобранных по любым критериям.

Автоматизированное занесение на основе иных документов. Документ может быть создан на основе документов «Отпуска предприятий» и «Командировки предприятий», в то же время в нижнюю таблицу автоматом вводится перечень работников документов-основания, по которым были заданы даты «По» и взведен флаг
«Напомнить», т.е. событие возврата на работу было лишь запланировано.

Проведение документа. По датам, заданным в документе, регистрируется состояние работников «Работает».

club-1c.com

Почему при оформлении кадровых документов возникает сообщение «Противоречие в периодах по состоянию» и как его избежать?

Сообщение «Противоречие в периодах по состоянию» возникает, если в конфигурации отражаются два кадровых документа, которые в один день меняют состояние работника. Например, когда сотруднику в день окончания больничного предоставляется отпуск.

  1. Сотрудник заболел 02.09.хх.
  2. После болезни сотрудник возвращается на работу 12.09 и с 12.09 ему предоставляется отпуск.

В типовой конфигурации, во избежание кадровых противоречий, необходимо:

  1. Отразить заболевание в кадровом учете с помощью документа » Отсутствие на работе организаций » (период начала болезни – «02.09», состояние работника – «Болеет»).
  2. Отразить предоставление отпуска документом » Отпуска организаций » с видом отпуска «Основной ежегодный отпуск» (состояние «В ежегодном отпуске»).

Обратить внимание!
Обычно при возврате на работу сотрудника оформляется документ «Возврат на работу организаций» или корректируется первоначальный документ «Отсутствие на работе организаций» (создается вторая строка с периодом выхода на работу «12.09» и состоянием «Работает»). Но поскольку состояние работника может изменяться один раз в день, в данной ситуации оформлять документ «Возврат на работу организаций» или «Отсутствие на работе организаций» со второй строкой, не нужно! При проведении документа «Отпуска организаций» в таком случае выдастся сообщение о противоречии кадровых документов, но сам документ «Отпуска организаций» проведется. То есть, в данном случае, сообщение является информационным: программа сообщает о существующем противоречии.

Если все таки будет оформлен (проведен) возврат на работу, при попытке провести документ «Отпуска организаций» возникнет сообщение «Противоречие в периодах по состоянию» и документ не проведется. То есть, программа не сможет провести 2 состояния работника в один день: по документу «Возврат на работу организаций» («Отсутствие на работе организаций» по второй строке) — состояние «Работает» и по документу «Отпуска организаций» — состояние «В ежегодном отпуске». Для обхода проблемы достаточно отменить проведение документа «Возврат на работу организаций» или в документе «Отсутствие на работе организаций» удалить вторую строку с состоянием «Работает».

stimul.kiev.ua

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

(0) «в инспекции по труду им сказали, что этого не требуется»

что именно не требуется?
специальным служебным документом учетной базы данных изменить значение реквизита некоего справочника или добавить новую запись в регистр сведений?

(5) объясни им что объект базы «Документ.КадровоеПеремещение» не обязательно равен кадровому приказу.

что именно для этого в документе открыто свободное изменение номера ибо это универсальный документ как для кадровых приказов о перемещении так и для всяких служебных/технических изменений условий без формирования бумаги..

(0) Пошли их всех. лесом 🙂 Кадровый приказ на изменение режима/графика нужен? Нужен. Идут они все лесом.

PS: проблема «непонимания» друг-друга в том, что фирма 1С общепринятые термины наделяет своим собственным значением. «Перемещение» — да, ненадо, а документ «Кадровое перемещение» — нужен. Вот такая нескладуха по вине 1С 🙂

(13) ну тогда сами себе злобные буратины..

решай проблему как мужиг — в конфигураторе копипастни кадровое перемещение

(13) Можно и без кадрового приказа. Достаточно сделать такие-же записи в учетные регистры. Например: изменить условия оплаты труда в исходном начислении отпуска по уходу — штатная возможность.

(12) +1 «неполный рабочий день» и «пол-ставки» — различные термины. Можно занимать «ставку» и работать меньше «пол-смены», но нельзя занимать «пол-ставки» и работать больше 0,5 нормы 🙂

(20) Угу, похоже. похоже что у кадровиков — большие проблемы, как уже сказали выше 🙂

Использование статья 258 «Перерывы для кормления ребенка» давно уже не встречал — редкий случай :))

(24) В расчетных и кадровых документах давноуже есть кнопка «Изменить». Я намекнул про документ «Отпуск по уходу за ребенком» изменить — отменить прекращение оплаты оклада. Но у вас гораздо «сложнее» случай. Без кадровогоперемещения трудно обойтись.

(22) «Закон суров, но это — закон»(с) Закон или запрещает, или разрешает(предоставляет). А применение закона — это уже отдельная тема. «Фрезеровщица» может писать всё, что ей «молоко в голову ударило» — а администрация должна её грамотно послать. в соответсвие с законодательством 🙂

(30) Посмотри и сравни движения документов «Отпуск по уходу за ребенком» и «Кадровое перемещение» 🙁 Ну табель, что ли, заполни на сотрудника. Поняла в чём разница?

PS: вам крупно не повезло, что кормящая мама — юрист 🙁 Она теперь будет все противоречия в законе трактовать в свою пользу.

«Перерывы для кормления ребенка» предусмотрены были для работников с полным рабочим временем. А это значит — что отпуск надо прерывать в связи с выходом сотрудника на работу на полный рабочих день. Но с другой стороны, она может требовать установить ей «неполный рабочий день» — это позволяет продолжать находиться ей в отпуске.

Имхо: трогательная забота фирмы 1С о глупых юзверях порой умиляет, но чаще — раздражает.

Если есть документ, который «заботится» о том, чтобы эти начисления не встретились друг с другом; если есть кадровое перемещение, где закладка заполняется актуальными начислениями и доступна для редактирования — зачем тогда это всё ещё раз «дублировать» в вытеснениях? Для универсального использования конфигурации? Перестаховщики 🙁

Это риторические вопросы — отвечать небязательно.

(0)
1. Оформляете документ «Возврат на работу организации». После проведения у сотрудника меняется состояние с «В отпуске по уходу за ребенком» на «Работает».

2. Оформляете документ «Кадровое перемещение организаций» в котором переводите сотрудника на сокращенный график работы. На закладке «Начисления» нужно указать начисления(оклад, премии и т.д.), эти начисления должны расчитываться «по часам». Т.е. если у сотрудника до отпуска был «Оклад по дням», то в перемещении нужно указать «Оклад по часам». Иначе будет некорректный расчет. Начисления связаные с пособием по уходу за ребенком не прекращать.

3. «Пособие по уходу за ребенком» необходимо удалить из вытеснения у всех остальных видов расчета.

4. После выполнения всех действий в документе «начисление зарплаты организаций» будут автоматически попадать как пособие по уходу за ребенком так и начисления, указаные в кадровом перемещении

www.forum.mista.ru

Возврат на работу из декретного отпуска

Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.57.1

В декабре 2012г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
В январе 2013 г. решает выйти на работу на 0,5 ставки.
Как в программе отразить выход из отпуска с сохранением пособия.

Делал возврат на работу. Программа все равно считает только пособие. Зарплату не расчитывает

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Для этого необходимо ввести документ Возврат на работу организаций (меню Кадровый учет — Учет невыходов — Возврат на работу организаций), который для целей кадрового учета регистрирует состояние сотрудника Работает в регистре сведений Состояние сотрудников организаций (в документе Возврат на работу организаций нажмите кнопку Перейти и выберите регистр Состояние сотрудников организаций).
Так как сотрудница теперь будет работать по графику 20 часов в неделю на 0,5 ставки, необходим подсчет часов, а не дней. Для этого ее необходимо перевести на график неполного рабочего времени. Изменение графика работы и плановых начислений сотрудницы регистрируется документом Кадровое перемещение организаций (меню Кадровый учет — Кадровый учет — Кадровый учет организаций).

В документе на закладке Сотрудники, согласно условию нашего примера, укажите дату перемещения, новый график работы и ставку (рис. 4). Закладка Начисления будет автоматически заполнена действующими видами расчетов для сотрудницы с действием Не изменять. Назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу, в нашем примере — Оклад по часам, и других начислений за отработанное время, положенных сотруднице можно по кнопке Добавить
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций)
мае 2012 г. Маринина О.Н. отработала 12 рабочих дня (48 часов). Норма часов в мае по пятидневке 83 часа.

7 500 руб. / 83 часов * 48 часов = 4 337,35 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц в размере 6 244,16 руб.

Ой. Пример текст примера неправильно скопировала.Надо так:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Маринина О.Н. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. График сотрудницы — сокращенный рабочий день (20 часов в неделю). Оклад составляет 7 500 рублей.

Необходимо отразить эти изменения в программе и начислить Марининой О.Н. пособие и зарплату за май 2012 года.

Если кого интересует пример с возвратом из отпуска до трех лет, то см. ниже:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

Решение проблемы:
С 18.06.2012 сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и 3 лет или досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

На основании документа Отпуск по уходу за ребенком можно ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, в который будут автоматически перенесены текущие условия выплаты пособий и сведения о действовавших до ухода в отпуск плановых начислениях и удержаниях с действием «Не изменять» .
Кнопка Заполнить позволяет перезаполнять списки начислений и удержаний. В нашем примере необходимо прекратить отпуск и указать новый размер плановых начислений и удержаний.
Установите флажок Прекратить отпуск с и укажите дату, начиная с которой начисление всех ранее назначенных пособий будет прекращено, в нашем примере с 18.06.2012. В этом случае закладка Пособия становится неактивна и для сотрудника будет зарегистрировано состояние «Работает».
При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком необходимо назначить новый размер плановых начислений и удержаний. Это можно сделать двумя способами:

документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, на закладках Плановые начисления и Плановые удержания указать новый размер плановых начислений и удержаний;
документом Кадровое перемещение, если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т.д.).
В нашем примере, на закладке Плановые начисления в столбце Действие выберите Изменить и укажите сумму оклада — 30 000 рублей .
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций) (рис. 4).

В июне 2012 г. 20 рабочих дней (график пятидневка). Сотрудница Кречетова М.И. отработала 10 рабочих дней (с 18.06.2012 по 30.06.2012).

30 000 руб. / 20 дней * 10 дней = 15 000 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 17.06.2012.

forum.infostart.ru

Популярное:

  • Пособие по питону Первая программа. Среда разработки IDLE Сегодня мы напишем свою первую программу в среде разработки IDLE. После загрузки и установки python открываем IDLE (среда разработки на языке Python, поставляемая вместе с […]
  • Не могу поменять разрешение в doom 3 Не могу поменять разрешение в doom 3 Краткий FAQ (обязателен к прочтению) Предупреждение . Повторение любого из вопросов этого FAQ-a в ветке будет наказываться одним замечанием по статье "2.2.1. Tема уже была или ответ в […]
  • Как оформить возврат товара в рознице Возврат товара 1С:Розница (День в День, РМК) Версия конфигурации: 2.1.9.20 Версия платформы: 8.3.7.1790 Дата публикации: 16.03.2016 Просмотров: 38739 Так же можете ознакомиться со статьей: Возврат от покупателя НЕ день в […]
  • Коллектор м57 ЕГР БМВ, Удаление клапана ЕГР БМВ (EGR BMW) Комплекты для удаления системы ЕГР БМВ Заглушки вихревых заслонок БМВ для двигателей серии M47 и M57 Комплект "0047-vanos-bmw-ru" Диффузор для установки вместо клапана ЕГР БМВ - 3990 […]
  • Возврат товаров проводки в 1с Возврат товаров проводки в 1с Вопрос: Как отразить возврат товаров от покупателя в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)? Дата публикации 27.06.2016 Использован релиз 3.0.43 Возврат не принятого на учет товара Возврат принятого на учет […]
  • Заявление о смене национальности как изменить национальности в свидетельстве о рождении Как мне сменить национальность в свидетельстве о рождении и паспорте?Как ето сделать? В Свидетельстве о рождении- проще простого. "Утеряй" нынешнее свидетельство. В отделе […]
  • Пособие по родам замена лет Замена лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством В связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по […]
  • Как в 1с 8 сделать взаимозачет Как в 1с 8 сделать взаимозачет Вопрос: Как провести корректировку задолженности зачетом в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)? Дата публикации 31.08.2016 Использован релиз 3.0.43 Расчеты по договору (зачет) Зачет взаимных требований […]