Федеральный закон о снятии вредности

Незаконное снятие вредности с участка установленной гос инспекцией по аттестации рабочих мест

в 2014 году наши рабочие места аттестовывали и нам присвоили 3.2 класс вредности ну то есть добавили 7 дней к отпуску и 8 процентов надбавки. В этом году провели аттестацию по новой только наша комиссия и все отменяют оставляют только 4 процента выплат и отпуска дополнительного совсем нет ,что делать то.

Ответы юристов (1)

добрый день. во первых, возникает вопрос: почему ваше руководство начало специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) снова в этом году. ведь результаты предыдущей аттестации действительны 5 лет.

однако, если руководство довело условия труда до нормальных на рабочих местах, ранее аттестованных как вредные, то необходимость в компенсации отпадает. но для этого, они должны как раз таки провести повторную специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест), чтобы это подтвердить. скорее всего из этих соображений и была проведена повторная специальная оценка условий труда.

но, если вы не согласны с результатами проведенной специальной оценки условий труда, или считаете, что для устранения вредных и опасных факторов по факту ничего не проводилось, а всё только на бумаге — то вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту жительства или суд (ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:

trudinspection.ru

Снятие 15% вредности

Я, физиомедсестра. Работаю в физиоокабинете Центральной районной больнице рабочего поселка.После аттестации рабочих мест с нас сняли 15% вредности,выдачу молока и соков.законно ли это? Аппаратура не обновлялась уже много лет, на аппаратах УВЧ мы работаем целый день.есть также аппараты лазера. И имеем ли мы право на дополнительный отпуск?

Ответы юристов (1)

Добрый день! Для решения данного вопроса вам стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру подав письменные заявления. По поводу отпуска — Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трударассылкаRSS(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)специальной оценкиусловий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Предыдущая статьяСледующая статьяЯндекс.ДиректКонсультация адвоката!advokat-kaliningrad.ruАдрес и телефонЮридическая консультацияОбщая юрисдикцияАрбитражНедвижимостьРегистрационные действияpravcom.ruАдрес и телефонЗАДАТЬ ВОПРОС

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе «Вопрос-Ответ».

Вопросы по статье: Какой должна быть продолжительность моего отпуска?

Доброго времени суток! Я работаю лифтером в психиатрической больнице. Ответьте, пожалуйста, отпуск какой продолжительности мне положен и какова надбавка за вредность? Заранее благодарна.

Вопрос относится к городу Севастополь25 ноября 21:39

Можно ли получить дополнительный отпуск?

Работаю в ООО с 1 октября 2013 года. С 10 ноября взяла основной отпуск на 14 календарных дней, производство считается вредным, положен ли мне дополнительный отпуск за вредность?

Вопрос относится к городу Балабаново21 ноября 18:34

Правомерно ли нас лишили доп.отпуска?

у нас провели аттестацию раб. мест. работаю электромонтером на предприятии жкх, обслуживаем котельные водопроводное и канализационное хозяйство. замеры провели только в эл.цехе и котельной, а на обьектах водоочистки (очистные сооружения и канализационнные станции)замеры не провели, т.к утверждают что мы там проводим мало времени. в общем нас лишили 14 дней доп отпуска за вредность. правомерно ли это.

Вопрос относится к городу нарьян мар16 ноября 21:25

Положены ли дополнительные дни отпуска кочегару?

имеет ли машинист котельной, обслуживающий паровые котлы при механической загрузке угля и 12 часовой рабочей смене, дополнительные дни к очередному отпуску?

Вопрос относится к городу новосибирская область5 ноября 20:07

Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, я работаю в системе дополнительного образования. Ежемесячно получаю 4% надбавки к заработной плате за вредность условий труда. Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то на какой срок.

Вопрос относится к городу Тара.13 октября 13:42

Что делать, если заставляют работать за двоих?

Здравствуйте.Я работаю поваром в чп.Отель… Я работаю на одну ставку, меня застовляют тянуть ещё один процесс! Тоесть на одну ставку застовляют выполнять два процееса.(Горячий цех и мясной цех)… Какие мои действия?

Вопрос относится к городу Ялта12 октября 20:21

Дополнительный отпуск медработников

Здравствуйте. Я живу в районе Крайнего Севера (Мурманск). Работаю медицинской сестрой в поликлиническом отделении. До 2014 года мой отпуск составлял 65 дней. В 10.2014 г. заставили подписать бумаги, что отпуск теперь будет составлять 52 дня, объяснив это допустимыми условиями труда (после проведения аттестации рабочего места). правомерно ли это? Куда обращаться при нарушении КЗОТа.

Вопрос относится к городу Мурманск11 октября 22:26

Что положено за работу с химией и тяжёлыми металлами?

Работаю сантехником, а мне помимо моей специальности вменяют в обслуживание оператором установки переработки гальванических стоков. Вопрос: Какие я имею права, требовать спец-защиту, доп-оплату, доп-отпуск, категорию вредности + работа с Гидроксид натрия и Серной кислотой 75%?

Вопрос относится к городу Пермь7 октября 17:11

Как уйти в отпуск?

Здравствуйте! В феврале 2014 года отгулял отпуск за 2013 год (28 дней). Имею ли право взять 2 недели в августе 2014 года? Работаю по трудовому договору на производстве с повышенной вредностью(шлифовщик).

Вопрос относится к городу Новосибирск21 июля 14:51

Денежная компенсация за дополнительный отпуск

Добрый вечер! Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 к/дн и дополнительный отпуск 14 к/дн, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией и обязательно ли при этом брать ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 к/дн? Спасибо

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 27 мая 2014 — 20:22
Я так и не поняла, обязательно ли брать основной отпуск?27 мая 20:22

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Подписан закон о специальной оценке условий труда

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года и одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года.

Справка Государственно-правового управления

В целях создания эффективного механизма улучшения условий труда Федеральным законом предусматривается введение взамен ныне действующей аттестации рабочих мест новой процедуры оценки условий труда на рабочих местах – специальной оценки условий труда. Данная процедура проводится не реже одного раза в пять лет работодателем с привлечением независимой специализированной в данной области организации, в которой имеются аккредитованная испытательная лаборатория (центр) и не менее пяти аттестованных экспертов, работающих по трудовому договору в этой организации.

Основными этапами проведения этой процедуры являются:

подготовка к проведению специальной оценки условий труда;

идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

декларирование соответствия условий труда;

измерения и исследования потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

оформление результатов специальной оценки условий труда в виде отчёта специализированной организации, направляемого в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда.

В целях упрощения данной процедуры дальнейшее проведение измерений и исследований не требуется для тех рабочих мест, на которых в ходе специальной оценки условий труда не были идентифицированы вредные (опасные) производственные факторы (исключение составляют рабочие места, предусмотренные списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение). В рамках упрощенного порядка работодателем подается в территориальный орган Роструда декларация о соответствии условий труда на таких рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, включая четыре подкласса) и опасные (4 класс).

Работник в период проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте вправе присутствовать, обращаться за получением разъяснений и обжаловать результаты этой процедуры. С результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте работник должен быть ознакомлен работодателем в письменной форме.

Федеральным законом создаются условия для участия профсоюзов в специальной оценке условий труда, в том числе посредством включения их представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, предоставления профсоюзам права на получение соответствующих разъяснений по результатам этой процедуры и на обжалование этих результатов, включая право инициировать проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Федеральным законом предусматривается использование результатов специальной оценки условий труда во всех процедурах в сфере охраны труда, а также для предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установления размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года. При этом в целях плавного перехода к новому порядку оценки условий труда на рабочих местах устанавливаются переходные положения, предусматривающие отложенные сроки введения в действие некоторых требований к специализированным организациям и экспертам (вплоть до 31 декабря 2018 года.), а также признание результатов проведенной до вступления в силу Федерального закона аттестации рабочих мест в течение пяти лет со дня её завершения.

kremlin.ru

Правомерно ли снятие надбавки за вредность с педагога по критериям оценки медицинских работников?

Уважаемые консультанты! Работаю логопедом в больнице (федерального подчинения) в Нижнем Новгороде. На протяжении всех лет своей профессиональной деятельности получала надбавку за вредность в размере 20% оклада. В 2016 г. с меня её сняли. Ссылаются на закон о специальной оценке условий труда от 2014 г., на основании которого была произведена оценка моего рабочего места и по ее результатам вредностей не выявлено. Действительно, такая оценка проводилась — пришел человек и замерил люксметром освещенность на моем рабочем столе. Но вредность моей профессии совсем иного рода, да и применять оценку по критериям медицинского учреждения к педагогическому работнику, на мой взгляд, неправильно. В отделе кадров говорят, что всё по закону. Помогите, пожалуйста, найти истину!

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Елена! Ваш работодатель прав.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Если по результатам специальной оценки труда вредных факторов не выявлено, то оснований для установления надбавки у работодателя нет.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Ст. 24 указанного закона предусматривает также возможность проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Есть вопрос к юристу?

Также может быть проведена государственная экспертиза условий труда. См. ст. 216.1 ТК РФ.

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ;

фактических условий труда работников.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц);
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Здравствуйте. Поясните пожалуйста, когда была установлена надбавка?

Что было указано в документе, который вводил надбавку?

m.pravoved.ru

Популярное:

  • Вмененный налог ип 2014 Фиксированные платежи ИП на ЕНВД в 2018 году Индивидуальные предприниматели, работающие на специальном налоговом режиме — ЕНВД (единый налог на вмененный доход), обязаны уплачивать фиксированные платежи в Пенсионный и […]
  • Когда пенсии за январь 2013 ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 27 декабря 2013 График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат за январь 2014 года […]
  • Закон о защите конкуренции 2006 г Федеральный закон от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ"О защите конкуренции" С изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2007 г., 29 […]
  • Закон о железнодорожном транспорте рф Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ"О железнодорожном транспорте в Российской […]
  • Федеральный закон от 210798 Постановление Правительства РФ от 21 июля 1998 г. N 814 "О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Постановление […]
  • Закон о вступлении жилищного кодекса в силу Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 189-ФЗ"О введении в действие Жилищного […]
  • Закон об исполнении бюджета за 2014 Федеральный закон от 5 октября 2015 г. N 276-ФЗ "Об исполнении федерального бюджета за 2014 год" Федеральный закон от 5 октября 2015 г. N 276-ФЗ"Об исполнении федерального бюджета за 2014 год" Принят Государственной Думой 18 […]
  • Нотариусы в воронеже адреса Нотариусы Воронеж Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Адамова Татьяна Юрьевна Телефон: +7(473)2481718 […]