Иск о отпуске

Иск о отпуске

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).

Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Петрозаводского городского суда Республики Карелия (petrozavodsky.kar.sudrf.ru)

В Петрозаводский городской суд Республики Карелия

Истец: …. (Ф.И.О, адрес проживания, телефон)

Ответчик: …. (полное наименование адрес организации, предприятия)

Исковое заявление
о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

С «__» ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). На основании ст. 325 Трудового кодекса РФ и согласно (указать нормативный или локальный акт, например, Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования; коллективный договор; локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций; трудовой договор), работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка … от …

В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года я отдыхал …. (указать место отдыха). К месту отдыха я добирался по маршруту … (указать маршрут), для проезда по которому мною были приобретены проездные документы на общую сумму … рублей.

После приезда я предоставил заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.

До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ,

Взыскать с … (наименование организации/предприятия) в мою пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме … рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Проездные документы;
3. Справка о задолженности по оплате проезда.

Подпись истца _________ / ________ Дата __________

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

logos-pravo.ru

Иск о отпуске

В Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Коуровская, 22

Истец: Ломовцев Александр Владимирович

Адрес: г. Екатеринбург, _________ ____

Ответчик: Муниципальное объединение

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 35

Исковое заявление о предоставлении дополнительных отпусков

Я работаю водителем автобуса в Автобусном предприятии №4 с 4 августа 1997 г . Согласно п. 206 главы XXXIII «Транспорт» «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» от 1974 г . я имею право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За все время моей работы в Автобусном предприятии №4 дополнительный отпуск мне ни разу не предоставлялся.

Для защиты своего права на отдых, 12 сентября 2000 г . я обратился в комиссию по трудовым спорам Муниципального объединения Автобусных предприятий.

20 сентября 2000т. комиссия по трудовым спорам вынесла решения об отказе в защите моего нарушенного права на дополнительный отпуск, мотивируя тем, что на самом деле дополнительный отпуск предоставляется мне администрацией ежегодно.

Считаю, что комиссия по трудовым спорам вынесла необоснованное решение, я с ним не согласен, поскольку комиссия не рассмотрела по существу нарушение моего права и обосновала решение на нормативных актах, которые в настоящее время-признаны несоответствующими закону, не действуют.

Считаю, что администрация предприятия неверно производит расчет времени ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, включая во время ежегодного отпуска в 24 дня, время дополнительного отпуска в 12 рабочих дней по принципу поглощения, а не присоединяя дополнительный отпуск к ежегодному. В итоге, вместо положенного по законодательству, ст.67, 68 КЗоТ РФ -отпуска 36 рабочих дней (24+12), я отдыхаю лишь 24 рабочих дня.

Кроме того, порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков предусмотрен в разделе 4 Коллективного договора между администрацией Автобусного предприятия №4 и работниками МУП МОАП на 2000-2002 гг. от 11.04.2000 г. Положения данного раздела также устанавливают порядок предоставления отпусков, согласно ст.67,68 КЗоТ РФ. Таким образом, действия администрации по непредоставлению мне дополнительных отпусков нарушают как нормы КЗоТ РФ, так и нормы колдоговора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 67,68 КЗоТ РФ, п. 198 Главы XXXIII «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», ст. 3 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,

Обязать администрацию Муниципального объединения Автобусных предприятий предоставить мне дополнительные оплачиваемые отпуска за период 1998- 2000 г .г. в количестве 12 дней за 1 год.

uraltradeunion.ru

Исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

Мария Ивановна Поляк, адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Когда применяется этот документ

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. А с согласия работодателя он может уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако довольно распространены ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Если работник уволился, не отработав «авансовый» отпуск, на основании ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако бывают ситуации, когда при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, а сам работник отказывается в добровольном порядке возместить задолженность. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работодатель в судебном порядке требовать возвра-та оставшихся сумм (задолженности) и если да, то по какому основанию? В данном случае работодателю следует руководствоваться ст.ст. 248 и 391 ТК РФ, где сказано, что с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. Очевидно, что работник, который не возместил работодателю сумму, выплаченную ему за неотработанные дни отпуска, причинил работодателю прямой действительный ущерб, взыскание которого может быть произведено через суд (ст. 238 ТК РФ). Но это в теории. На практике осуществить это довольно сложно. Суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, отмечая, что поскольку работник имел право на отпуск, то формально он ничего не нарушил. В то же время существует позиция и в пользу работодателя (подробнее читай на стр. 37). Поэтому, прежде чем приступать к взысканию в судебном порядке с работника отпускных, следует изучить практику в вашем регионе. Если аналогичные решения в пользу компании выноси-лись, то имеет смысл обращаться в суд.

На что обратить внимание при составлении документа

1. Прежде всего, следует определить суд, в который компания будет обращаться. По общему правилу суд определяется по месту жительства ответчика (ст. 28 ТК РФ). В случае, если цена иска не превышает 50 тыс. рублей, он подаётся мировому судье. Однако следует учесть, что все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны именно районному суду (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.07.2008 г. №147-ФЗ). Несмотря на то, что данный спор носит также и имущественный характер, обращаться работодателю следует именно в районный суд.

2. В иске важно правильно указать сумму, подлежащую взысканию. В процессе подготовки иска часто возникают вопросы, связанные с расчетом денежных сумм, которые подлежат взысканию за неотработанные дни отпуска. Для того, чтобы не ошибиться в вычислениях, необходимо придерживаться определенных правил. Сначала следует определить количество месяцев, отработанных до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск. Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Затем определяется количество неотработанных месяцев. После этого следует определить среднедневной заработок работника для оплаты отпуска. Он определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Сумма начисленной заработной платы : (12 х 29,4 (среднемесячное число календарных дней)).

Затем следует определить сумму удержаний по следующей формуле:

Сумма удержаний = Среднедневной заработок х Количество неотработанных месяцев х Продолжительность отпуска) / 12 месяцев.
Так, например, с начала рабочего года, за который был использован отпуск, на день увольнения работница отработала 9 месяцев и 9 дней. Остаток, составляющий менее половины месяца, округляется до 0. Таким образом, на момент увольнения отработано 9 месяцев.
Поскольку право на полный отпуск возникает у работника при условии, что им отработано 11 месяцев, количество месяцев, не отработанных до наступления права на ежегодный отпуск, составляет 2 (11 мес. минус 9 мес). За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня оплачиваемого отпуска (28 дн. : 12). Следовательно, количество дней отпуска, оплата за которые может быть удержана, составляет:

2,33 дн. X 2 мес. = 4,66 дн.

3. Поскольку в отличие от работника компания не освобождена от уплаты госпош-лины, то при подаче иска необходимо приложить копию квитанции о ее уплате. Конкретный размер госпошлины предусмотрен подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оцен-ке, при цене иска
  • до 20 тыс. руб. — 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. — 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. — 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.

gribakov.com

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

• Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (________________________________________________
_________) руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _______________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

• Вернуться в подраздел «Труд» раздела «Образцы исковых заявлений»
• Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

www.lexpages.ru

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.

Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ). Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате. Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.

Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию. Они обязаны будут провести проверку в течение месяца со дня принятия заявления. Если будет доказан факт нарушения трудового законодательства, инспекция подаст иск от своего имени, но защищая интересы работника.

Скачать образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника вы можете по этой ссылке

trudinspection.ru

Популярное:

  • Исковое заявление регресс по кредиту Исковое заявление о взыскании в порядке регресса В качестве исключения закон допускает предъявление требований о взыскании материального ущерба не к лицу, чьими виновными действиями причинен вред имуществу или здоровью, поэтому […]
  • Приказом минэнерго россии 325 от 30122008 Региональный центр по энергосбережению Приказ Минэнерго России от 30.12.2008 N 325 (ред. от 10.08.2012) "Об утверждении порядка определения нормативов технологических потерь при передаче тепловой энергии, […]
  • Закон об организаторах торгов Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 325-ФЗ "Об организованных торгах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 325-ФЗ"Об организованных торгах" С изменениями и дополнениями от: 29 декабря 2012 […]
  • Закон о льготных отпусках для северян Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Текст статьи. Комментарии к статье Компенсация дороги в отпуск Статья 325 ТК РФ наделяет правом […]
  • Единый налог на вмененный налог 2014 рассчитать Калькулятор ЕНВД бесплатно Содержание Использование программы бесплатно, без регистрации и без отправки СМС. Изменения 2017 Появилась новая форма ЕНВД (действует с 1 квартала 2017 года). Изменение одно - учтено что ИП с […]
  • Статистика нижегородской области преступления 18.09.2013 О состоянии правопорядка на территории г. Нижнего Новгорода и результатах оперативно-служебной деятельности Управления МВД России по Нижнему Новгороду за 8 месяцев 2013 года О состоянии правопорядка на территории г. […]
  • Комментарий к ч 2 ст 325 ук рф Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия 1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или […]
  • Осаго ренессанс официальный сайт РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ – отзывы о компании Специалисты СК на сайте Последние отзывы о компании Внесение изменений в договор еОСАГО Отзыв. Заменил права в связи с окончанием срока действия. В личном кабинете внес необходимые […]