Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам

Исковое заявление о назначении и взыскании пособия по беременности и родам

ул. Маршала Тухачевского, дом 25город Москва, 123154

Истец: Машенкова Ирина Александровна, проживающая по адресу Московская область г. Пушкино, 2-ой Фабричный

проезд дом 16 кв. 240

Тел. 8 (919) 722-05-32

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений»

Юридический адрес: 123154, Москва, Саляма Адиля ул., 9, 3, пом. I комн. 2

Фактический адрес: Москва, ул. Остоженка дом 10, 3 этаж, кабинет 302 А.

Третье лицо: Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Адрес: 127006, г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О назначении и взыскании пособия по беременности и родам в размере 177 588 рублей 60 копеек, назначении и взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей

Я, Машенкова Ирина Александровна на основании Трудового договора № 2/2011 от 25 марта 2011 состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений» Юридический адрес: 123154, г. Москва, Саляма Адиля ул., 9, 3, пом. I комн. 2, зарегистрированной Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве, ИНН/КПП 7704720939/770401001, ОГРН 1097746058882. Данная организация зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале 11 ФСС г. Москве по адресу: 105062, г. Москва, Лялин пер. д. 7/2, стр. 4.

Трудовой договор № 2/2011 от 25 марта 2011 заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для меня является основной. Согласно действующему законодательству, я, как работник, подлежу социальному страхованию и на меня распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Согласно п.1 ст.15 этого же закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

23.11.2011 г. я получила листок нетрудоспособности по беременности и на следующий день вместе с заявлением о выплате пособия передала работодателю. 01.02.2010 года у меня родился сын Машенков И.С., о чем был поставлен в известность ответчик.

Вместе с тем, на мои неоднократные просьбы выплатить мне пособие по беременности и родам ответчик категорически отказывается от выплаты денежных средств, а также отказывается от приема заявления и свидетельства о рождении для предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответчиком были нарушены мои права на пособие по временной нетрудоспособности и в течение длительного времени: с 23 ноября 2011 года по настоящее время я не могу получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем, испытываю тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течение длительного периода времени выплатить мне пособие, он поставил мою семью в сложное положение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.183, 237 ТК РФ, ст.ст.11, 13, 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

ПРОШУ:

1) Признать действия ответчика ООО «Центр разработки управленческих решений» по невыплате мне пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными;

2) Взыскать с ответчика ООО «Центр разработки управленческих решений» в мою пользу невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 22 960 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

3) Обязать ответчика назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить всю сумму с момента возникновения данного права.

Приложение:


1) Копия трудового договора от 25.03.2011 — 3 экз.;
2) Копия справки 2 НДФЛ Машенковой И.А. от16.02.2012

3) Копия Выписки из индивидуальной карты беременной № 627.
4) Расчет пособия по беременности и родам- 3 экз.;
5) Копия свидетельства о рождении ребенка II-АИ №667331- 3 экз.;

6) Копия выписки из ЕГРЮЛ относительно ООО «Центр разработки управленческих решений» от 20.02.2012 г- 3 экз.;

7) Копия справки о том что Машенков С.П. не получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 3 экз.;

8) Копия описи вложения в заказное письмо и квитанция о направлении документов работодателю- 3 экз.;

9) Копия доверенности представителя Машенкова С.П. – 3 экз.

10) Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель по доверенности

Машенков С.П.____________ (подпись) _________ (дата)

mashenkof.ru

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области

Истец: ФИО работника, дата рождения, место рождения, место жительства

Ответчик: ООО «Работодатель»

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий, заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Истец на основании трудового договора от «___» _______ _______ работала в ООО «Работодатель» в должности бухгалтер по «___» _______ _______, размер заработной платы по которому составлял ___________ руб. ежемесячно.

На основании личного заявления и больничного листка истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с «___» _______ _______

В силу положений ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия, подлежащего выплате женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составлял в 2012 году 465 руб. 20 коп.(Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 371 «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»).

Работодателю истцом был представлен больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учет по беременности в женскую консультацию №__ в 6 недель, а также подано заявление с просьбой произвести расчет.

Истцу на день увольнения было начислено пособие за период отпуска по беременности и родам с «___» _______ _______ по «___» _______ _______ в сумме _______________, что подтверждено справкой № ___от «___» _______ _______, выданной ООО «Работодатель», но расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закона) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.п. 1, 1.1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст. 15 Закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем своевременно не выплачены причитающиеся истцу суммы заработной платы в размере ____________ руб., пособие по беременности и родам в размере ______________ руб, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере ____________ руб., в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ООО «Работодатель» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере ____________ руб..

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Прошу:

Взыскать с ООО «Работодатель» в пользу истца денежные средства в сумме _____________, компенсацию морального вреда в сумме ____________________ руб.

«___» ____________ _________ __________________

fixcredithistory.ru

Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

В [наименование суда, в который подается иск]

Адрес: [вписать нужное]

[Ф. И. О./наименование работодателя]

Адрес: [вписать нужное]

Я, [Ф. И. О.], работаю у Ответчика по трудовому договору N [значение] от [число, месяц, год] в должности [вписать нужное] с зарплатой [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

[число, месяц, год] [наименование медицинской организации], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [значение], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

[число, месяц, год] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

[число, месяц, год] у меня [родился сын/родилась дочь] [Ф. И. О.] (свидетельство о рождении ребенка N [значение] от [число, месяц, год]).

[число, месяц, год] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п.]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [вписать нужное].

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Расчет исковых требований.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

9. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

master-pravo.ru

Дело о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

К адвокату Грибакову А.С. обратилась гражданка «Ш» с просьбой помочь ей взыскать с работодателя пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Гражданка «Ш» рассказала, что она работает у ИП «Н» на должности продавца-консультанта. Поскольку она находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов она обратилась к работодателю с заявлением о выплате причитающихся ей денежных средств, которое было оставлено работодателем без удовлетворения. Выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель также не производил. У гражданки «Ш» в семье было трое детей, поэтому невыплата работодателем причитающихся в связи с рождением ребенка денежных средств поставила семью в тяжелое материальное положение.

Подготовка искового заявления. Рассмотрение дела в суде:

В исковом заявлении адвокат Грибаков А.С. ссылался на ст. 255 ТК РФ «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». Также адвокат Грибаков А.С. ссылался на ст. 4 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», на ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. №1012н – женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

К исковому заявлению были приложены копия трудовой книжки, копия трудового договора, копия справок 2 НДФЛ, копия свидетельства о рождении, расчет цены иска.

Получив исковое заявление, работодатель произвел частичную оплату задолженности, и просил суд учесть, что он находится в тяжелой финансовой ситуации и не может в полном объеме оплачивать выплаты, связанные с рождением ребенка.

Третье лицо – ФСС РФ с иском был согласен и просил суд исковые требования удовлетворить.

Нагатинский районный суд г.Москвы, изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон принял позицию адвоката и решил взыскать с ответчика в пользу гражданки «Ш» задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 65 700 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 91 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Грибакова А.С., молодая мать защитила свои права и получила причитающиеся ей денежные средства.

gribakov.com

Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

Образец искового заявления к существующему работодателю

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».

Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

trudprava.ru

Популярное:

  • Отзывы о юристах липецка Отзывы о юристах и юридической помощи в Липецке Опубликованы все отзывы о нас от наших Липецких клиентов. Отзывы о юристах и юридической помощи в Липецке Анна Сергеевна, г. Осинники: Заказала в одной фирме города установку […]
  • Приказ от 17 марта 2011 года Приказ Минюста РФ от 17 марта 2011 г. N 81 "Об утверждении Методических рекомендаций по заполнению и представлению в Министерство юстиции Российской Федерации и его территориальные органы форм документов, содержащих отчеты о […]
  • Возраст наступления уголовной ответственности за тяжкие преступления Статья 22. Возраст, с которого может наступать уголовная ответственность 1. Уголовной ответственности подлежат лица, которым до совершения преступления исполнилось шестнадцать лет. 2. Лица, совершившие преступления в возрасте […]
  • Российское гражданство помощь Гражданство РФ Юридическая служба окажет всестороннюю поддержку гражданам, претендующим на временное проживание и получение гражданства РФ. Быстро, легально, грамотно! Возможно содействие беженцам в получении документов, а также […]
  • Презентация закона ома Закон Ома. Презентация по физике. - презентация Презентация была опубликована 4 года назад пользователемЛюдмила Недосеева Похожие презентации Презентация на тему: " Закон Ома. Презентация по физике." — Транскрипт: 1 […]
  • Ответственный по охране труда и технике безопасности приказ Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда ПРИКАЗ №____ от _______________ Об упорядочении и организации работы по охране труда и технике безопасности. В целях обеспечения охраны […]
  • Нужна ли печать на внутреннем приказе Куда можно ставить и когда применяется печать для документов В начале апреля 2015 года вышел Федеральный закон №82-ФЗ, согласно которому печать перестает быть обязательным атрибутом организаций. Какой должна быть Вне […]
  • Состав приказов по основной деятельности Приказы по основной деятельности - это какие приказы? Приказы по основной деятельности - это какие приказы, из какой классификации вытекает подобное деление распорядительной деятельности компании, кто отвечает за их составление […]