Испытательный срок матерям одиночкам

Права матерей-одиночек на работе

  • работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
  • выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
  • аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
  • уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
  • женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Гарантии при устройстве на работу

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом

Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).

При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.

На работы вахтовым методом привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ!

Гарантии при увольнении

Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.

Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Права матери-одиночки на работе: на что стоит обратить внимание

В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга. Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.

Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично.

Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет, равный 2000 рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в 280 тысяч рублей.

www.yurist-online.net

мать одиночка испытательный срок

Пожалуйста подскажите, могут ли матьодиночку уволить после испытательного срока?

увольнение материодиночки не допускается. другое дело — кого считать матерьюодиночкой. по общему правилу , это женщина у которой в свид.о рождении детей стоит прочерк в графе «отец ребенка». если же речь идет о разведенной женщине -.

Если ребенку больше 1,5 лет и меньше 14, то одинокой матери испытательный срок может быть установлен, НО уволить её по инициативе работодателя, а именно в связи с неудовлетворительными результатами испытания (как не прошедшую испытание).

Можно ли уволить по ст.71 ч.1 ТК как не прошедшую испытательный срок, мать одиночка ребенку 6 лет

Если вы матьодиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Ст. 261 Тк рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до.

Надо было внимательнее читать трудовой договор в пункте об испытательном сроке или специально оговаривать эту важнейшую деталь.К сожалению это возможно Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности.

Я мать одиночка, имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК ?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда -.

Никаких привилегий в связи с увольнением по собственному желанию ваш статус не дает. Все на общих основаниях. Вообще -по соглашению сторон. Но можно указать причину-в связи с переездом,или по уходу за ребенком до ***лет. А еще.

Может ли матьодиночка уволится с работы без отработки?Подруга сказала, что по закону матьодиночка имеет права уволится с работы, без отработки двух недель. Кто-нибудь слышал об этом? Если это так, то.

в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное.

нет понятия отработки. есть понятие предупреждение за 2 недели. в эти 2 недели Вы можете находиться в отпуске, болеть и пр. Уволиться в удобное для них время могут пенсионеры, поступившие на очное отделение, если муж по работе переведен.

Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет

На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели(ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может.

Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах), предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей.

можно ли подать в суд если мне не заплатили за отработанные часы?Я мать одиночка и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна.На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Уважаемая Екатерина! Похоже, что Вы со своим работодателем не в трудовых отношениях. Только суд может Вам помочь.

В суде нужны будут веские доказательства, если отсутствует на руках договор: свидетельские показания, рабочие задания, фотографии с места работы, видео-, аудиозаписи, смотря какая сумма. если маленькая то на суд больше потратишь договор.

Что остается делать молодым мамам?Если ребенок болеет а у мамы испытательный срок то предлагают писать по собственному желанию! И что теперь вообще не устраиваться на работу? А если.

Если вас заставляют на испытательном сроке писать по собственному желанию, что на прямую противоречит трудовому кодексу, то подумайте, нужен ли вам такой работодатель.

а зачем работодателю работник, который всё время на больничном? он человека берет, чтобы тот работал, а не дома сидел. у каждого,знаете ли, свои интересы в этой жизни. кто за отсутсвующего работника его обязанности выполнять должен? а не.

В каких случаях можно быть уволенной по собственному желанию без отработки?

По договоренности с работодателем, например ст.80 ТК РФ. «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное.

Можно ли уволить работницу с 2-мя детьми 2-х и 5-ти лет?Наша компания ошиблась с выбором сотрудника. Испытательный срок прошёл уже и спохватились мы поздно: она не соответствует нашим требованиям. Кроме.

не как пускай работает-переквалификацию или курсы ей проведите)))))). работодатели -что же вам так не угодила женщина та?

просто взять и уволить, если вам не жалко. а могли бы и подучить её, но это уже только вам решать Можно. Либо по служебному несоответствию ( но это довольно сложно. аттестации там всякие. либо по собственному желанию . а если.

Трудоустройство во время беременности, декретные и госвыплаты по первой беременности.Такая ситуация: я не работаю (работала 1,5 года назад), а сейчас на 8ой неделе беременности. Рассматриваю вариант устройства на работу для.

Беременность по действующему законодательству не является особым условием. Отказ в приеме на работу по причине беременности незаконен. Удачи! Только ломаться ради декретных вряд ли стоит, не такие уж они и большие А если полтора года не.

Девушка Вы так меня напоминаете!!))Я быстренько устроилась на работу , (училась в фарм колледже) и получала вообще с 2-ух мест декретные. Если Вас берут на работу, то конечно устраивайтесь, правда, когда работодатель узнает, что вы.

кто может подсказать с документами о поступлении,очень нужнона следующий год хотим подать документы в Вуз Ребенку 18 лет,отец с матерью не проживает с рождения,она получала детские и считалась матерью.

При поступлении нужен паспорт, аттестат и ЕГЭ. Больше ничего. причем тут родители и опекуны, непонятно. А с 18 лет никаких опекунов и вовсе быть не может. Инстанция одна- учебное заведение лучше обратиться с письменным обращением в.

могут ли сократить,понизить в должности или окладе матьодиночку?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации.

Могут сократить, уволить, понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет. а больше и гнобить-то некого,остальные пошлют нах и уйдут на другую работу. понизить в должности на основании результатов аттестации можно.

Можно ли уволить мать одиночку по ст.71 ч.1 не прошедшую испытание ха время испытания отказ подписывать акт мат отв.

Цитирую ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами.

ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ НЕТ ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями.

Какой срок грозит девушке по статье 158 ук рф (сумма кражи 20000 руб.)матьодиночка,ребёнку 2,5 года

мать одиночка — это конечно, смегчающее обстоятельство. но все таки все зависит от ущерба, значительный ли для потерпевшего, от того какой образ жизни ведет подследственная, привлекалась ли ранее по этой статье или в общем к уголовной.

Дадут условно пару лет с испытательным сроком на пару лет :))если потерпевшие не будут требовать лишения свободы и будут просить суд о не применении наказания в виде лишении свободы, вести себя вежливо в суде, то суд даст месяцев 6.

Получу ли я свою зарплату, за отработанный месяц если на испытательном сроке меня уволят?

слабо вам тут ответили, смотрю. в случае если вы будете согласны , на такое увольнение, то вы получите деньги за столько дней, сколько отработали. безуспешный результат вашей работы нужно еще доказать.. мой совет, если вас приняли, то.

Выходное пособие выплачивается когда увольнение происходит по инициативе работодателя по другим статьям (сокращение). Если оформлены на предприятии надлежащим образом, то полагающуюся зарплату получите. получите, и компенсацию за.

я матьодиночка,имею ли я право на отпуск летом?

Устанановленного законодателем преимущественного права на предоставление отпуска в определенный период года ни у одного работник нет. Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них.

Имеете:) как и в любое другое время года:) имеете-зайдите в гарант и прочтите ТК РФ. сейчас под рукой нет. могу ответить когда буду на работе Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, при формировании графика. Определенные.

детсад и соцвыплатыв сентябре отдаю малыша в детский сад,официально работать не буду примерно до Нового Года,а может и больше,т.к. ее сначала надо найти,испытательный.

Пособие на ребенка до Зх лет выплачивается независимо от посещения детсада. Да, действительно, прекратят, т.к ребенку исполняется 3 года и вы можете выходить на работу. Ну, а если вы не работаете, то ребенку никто платить пособие не.

испытательный срокЯ нахожусь на испытательном сроке. Работодатель поводит аттестацию всех сотрудников. Имеет ли он право проводить такую аттестацию в отношении меня.

аттестация распространяется на всех (ст.3 ТК РФ). вас могут уволить по итогам аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо как не прошедшего испытание (ст.71 ТК РФ). в любом случае вы имеете право оспорить увольнение в суде (ст.392-394 ТК РФ)

Это зависит от того, в какой сфере вы работаете. Если вы гос. служащая, то кроме трудового кодекса нужно посмотреть ФЗ «О гос. службе. Вообще в течение года после принятия вас не могут подвергнуть аттестации, если при приёме на работу.

Находясь на испытательном сроке имею я право на выплату оклада по больничному листу,Я мать одиночка и подтверждающий документ имеется. и могут ли меня уволить

Конечно должны оплатить больничный если заключен трудовой договор

Больничный лист оплачивают по страховому стажу и заработной платы за 2012 и 2011 года, поэтому оклад ваш никакого отношения к оплате больничного не имеет. На испытательном сроке больничный оплачивают в общем порядке. больничный.

Руководитель утверждает, что я не соответствую занимаемой должности. Могут ли меня уволить? Являюсь одинокой матерью

Уволить по такому основанию работника можно только после неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

По данному основанию Вас нельзя уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (ст. 261 ТК РФ). А само по себе основание для увольнения предполагает, что должна быть создана комиссия, утверждено Положение об аттестации (с которым.

могут ли уволить одинокую мать по истечении испытательного срока 3 месяца?

причина какая В Вашей краткой трактовке понятие «одинокая мать» как бы зачеркивает все прочие резоны. Есть причины её уволить? Она это заслужила? — тогда уволят. То, что она матьодиночка в этом плане привилегий не дает. если не прошла.

сбил человека на смерть на авто что мне грозит при примирении сторон

Дела по ДТП со смертельным исходом относятся к категории дел публичного обвинения и за примирением сторон не прекращаются. «Грозит» наказание в пределах санкции сооответствующей части ст. 264 УК РФ

о примирении забудь ДТП со смертельным — относятся к «публичным» делам. По ним примирение не производится потому, что обвинителем выступает уже не сам потерпевший, а государство. Это уже 264 УК, а не Административный кодекс. Противная.

могут ли уволить на испытательном сроке отца имея ребёнка до года

Могут уволить, так как Закон не регламентирует этот вопрос. Исключение, возможно, если у ребенка нет матери, и он воспитывается только отцом. Хотя здесь тоже все на усмотрение работодателя.

вполне. конечно, тем более, что он ,видимо не является отцом-одиночкой Могут. Закон защищает только женщин. Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте.

Обязательно ли должен работник отрабатывать две недели после увольнения?

Отрабатывать никто и никогда не должен. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ о своём увольнении не менее,чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (на испытательном сроке — за 3 дня). Предупреждают ввиде подачи заявления на увольнение. Но если.

не обязан, у нас не рабский труд. но если работник напишет заявление и не выдет на работу раньше двух недель, его могут уволить в связи с прогулом. а вообще не каждый начальник зверь, не все требует двухнедельной отработки. Цель.

как быть с вновь принятым сотрудником, если в течение 1-го месяца выяснятся. что это будущая матьодиночка?работают двое

Будь гуманным. Ей и так несладко придётся вскоре

Не сможете ее уволить. Да и зачем?Может, она замечательно будет работать, зная, что надеяться не на кого? на время ее отсутствия можете принять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ТК РФ) А вот уволить её не удастся!! вновь.

Как уволить подчинённого,чтоб без судов обошлось

За неисполнение должностных обязанностей в срок и в нужном объеме. Только удостверьтесь сначала, что у нег есть утвержденная должностная инструкция, что он с ней ознакомлен. если таковой нет, то он может ничего не делать кроме того, что.

Угость водкой и по 33тей А есть уверенность в том, что это необходимо? А вдруг, если получится, то потом пожалеешь? Лучше проверь его как-нибудь! Лучший ответ водкой и по 33тей. Или себе морду набить и заявить что он, побои снять там все.

Нужно ли отработать две недели после подачи заявление о увольнении, если она мать одиночка с двумя детьми?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда -.

ха,а вот и нет Женщина имеющая детей в возрасте до 14 лет, может уволиться без всякой двухнедельной отработки. Напишите заявление Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет Статья 261 ТК.

имеют ли льготу на оплату налога за приватизированную квартиру 1-не работающие пенсионеры, 2-материодиночки с детьми догода Если да, то какая -это льгота?(я имею ввиду процент )

Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I «О налогах на имущество физических лиц» Статья 4. Льготы по налогам 1. От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются следующие категории граждан: Герои Советского Союза и Герои.

могут ли уволить матьодиночку по сокращению?я матьодиночка работаю в магазине с полным набором документов мгут ли они уволить меня по сокращеную(на испытательном сроке и вообще)?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных.

Все зависит от начальства,но вообще почитай гражданский кодекс могут. только так. я недавно уволился и бодался. а если коммерческая контора так вообще. короче говоря захотят и уволят. Но должны выплатить выходное пособие. На.

С какой формулировкой могут уволить по сокращению штатов матьодиночку, у которой есть совершеннолетний работающий сын

Статья 179ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на.

смотрите ст. 179 ТК РФ, а если сын совершеннолетний и еще работающий, то это не играет никакой роли.

tolkovatelpro.ru

Трудовые гарантии матерям одиночкам

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо гарантии для матерей-одиночек при ее трудоустройстве по краткосрочному трудовому договору до 6 месяцев или по срочному сроком на 1 год? Или ее могут уволить на общих основаниях: не прошла испытательный срок или срок действия договора истек?

Ответы юристов (1)

Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот. Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя. В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Могут ли уволить мать-одиночку с работы?

я являюсь матерью одиночкой .устраиваюсь на работу с испытательным сроком 3 месяца.могут ли меня сократить после испытательного срока?

Ответы юристов (5)

Могут, но не сократить а уволить по причине не прохождения испытания.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Уточните возраст ребенка.

Вас могут не принять на работу, как не прошедшую испытательный срок. Сокращают — уже работающих постоянно работников, но это не ваш случай.

Ознакомьтесь со льготами для матерей-одиночек. Помните, что вам не имеют права отказать в приёме на работу потому. что вы одинокая мать.

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.

2.Мать-одиночкаимеет е право также получать региональные

пособия и выплаты, предназначенные для одиноких матерей,
для малоимущих семей.

3.Мать-одиночка имеет е право устраивать ребенка в

дошкольное учреждение вне очереди, пользоваться льготами на оплату.

4.Еслиженщина, которая воспитывает малыша одна, затем выходит замуж, то все пособия, выплаты на ребенка, льготы за нейсохраняются. Право на льготные условия и получение пособийтеряется, если новый муж усыновит ребенка.

5. Работающая мать-одиночка имеет право брать очередной
отпуск в любое время
, наиболее удобное для нее.

6.Мать-одиночкаимеет е право отказываться от

сверхурочной работы или ночных смен. Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия.

7.Мать-одиночкаимеет право на сокращенные смены,

неполный рабочий день, что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.

8.Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказв работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать егов суде, если она считает или знает – ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

9.Если условия проживания неполной семьи признаны неудовлетворительными, мать-одиночка имеет право записаться в очередь на жилье, а также на улучшение жилья, условий проживания (в льготном порядке, по очередности).

10.Когдаподойдет время посещать детский сад, ребенка матери-одиночки обязаны взять в дошкольное учреждение вне очереди, на государственное обеспечение (полное), или получить до 50% – 75% скидки наоплату детского сада.

11. Ребенок матери-одиночки имеет право на питание в
школе бесплатно (до 2 раз в день), которое предоставляется в столовой школы. Комплект учебников ребенку-школьнику выдается также бесплатно (эти вопросы – на усмотрение
директора школы).

12.Мать-одиночка имеет право получить бесплатную, или

жечастично оплаченную путевку в оздоровительный лагерь или санаторий (один раз за один год, или за два года)
в порядке очереди на эту льготу. Проезд, проживание матери входит в путевку (на оздоровление в санатории).

13.Еслиребенок матери-одиночки заболевает, она имеет право получитьльготы по приобретению некоторых лекарств

(список этих лекарств необходимо спрашивать в поликлинике). На некоторые дорогие лекарства для ребенка матери-одиночке предоставляется скидка 50%.

14.Ребенокматери-одиночки имеет право бесплатно

посещать кабинет массажа в поликлинике по месту жительства.

Если я вам помог поставьте +

Здравствуйте. До и после истечения испытательного срока могут уволить как не прошедшего испытательный срок, а не сократить.

Кому не устанавливается испытательный срок — если на работу устраивается:

  • несовершеннолетний;
  • беременная женщина;
  • женщина, у которой есть ребенок младше 1,5 лет;
  • выпускник, который впервые устраивается на работу по специальности.

Телефон в Саратове: 8-951-88-951-08

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Основания по которым Вас могут уволить:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При этом в соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Кому не устанавливается испытательный срок

Большинству работников, устраивающихся трудиться в организацию, устанавливается испытание для проверки его профессионализма и дисциплинированности, или испытательный срок. Вместе с тем отдельным категориям трудящихся закон устанавливать испытание не разрешает.

Ряду работников, поименованных в ч.4 ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Перечень, содержащийся в статье, неполный, – иные случаи запретов могут устанавливаться статьями ТК РФ, федеральными законами, а также коллективным договором организации.

Причинами являются особые отличительные черты как самих работников, так и поручаемой работы или будущего трудового договора.

Особенности работников, препятствующие установлению испытания

Законом запрещено устанавливать испытание несовершеннолетним работникам, будущим мамам, матерям с детьми до полутора лет, и молодым специалистам.

Несовершеннолетние работники – не достигшие 18-ти лет лица – не могут быть подвергнуты испытанию при приеме на работу из-за отсутствия достаточного профессионального опыта.

Будущим матерям испытание при приеме на работу не устанавливается в рамках государственных гарантий семье.

Если получилось так, что о беременности трудоустроенной с испытанием работницы работодатель не знал, условие об испытании подлежит отмене. Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-2884/2016).

Наличие ребенка до полутора лет у матери (именно у нее, а не у отца или иного лица, ухаживающего за ним. ) также является причиной освобождения от испытания. Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет.

Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения. Все эти условия должны быть в совокупности.

Особенности трудового договора, препятствующие испытанию работника

Запрещено устанавливать испытание временным работникам и иным лицам, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 289 ТК РФ).

Нельзя испытывать новых работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями. Напомним, что таковым является приглашенное лицо в течение одного месяца с момента увольнения.

Гражданам, благополучно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение, также неправомерно устанавливать испытательный срок в силу ч.1 ст.207 ТК РФ.

Не подлежат такому испытанию и граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256).

Должности, не требующие испытания от работников

Есть некоторые категории должностей, при трудоустройстве на которые испытательный срок не устанавливается: это должности, замещаемые по конкурсу, и выборные должности. Относятся они к различным сферам: государственное и муниципальное управление, учебные заведения, культура и искусство и пр.

Процедуры регулируются нормативными актами различных отраслей права, но при заключении трудового договора с работниками по такой должности правило одно – испытание недопустимо ни в каком виде.

Нельзя испытать, но хочется

Если все же работодатель включит условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником, которому закон запрещает устанавливать испытание, какие могут быть последствия?

Это условие не будет иметь силы – по общему правилу ч.2 ст.9 ТК РФ. Если, по мнению работодателя, работник не прошел испытательный срок, то расстаться с ним вследствие этого невозможно, – увольнение будет незаконным.

Испытательный срок для других категорий персонала (водители, рабочие и пр.) особенностями не отличается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Популярное:

  • Мока адвокатов МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ Официальный сайт МОКА О коллегии Состав Президиума Московской областной коллегии адвокатов Председатель Президиума МОКА, Член Совета Адвокатской палаты Московской области Награды: […]
  • Пул бильярд правила Пул. Восьмерка (8-ball). Правила игры При игре в "Восьмерку" следует руководствоваться "Общими правилами пула", а также нижеследующими правилами: 1. ЦЕЛЬ ИГРЫ. Данная игра является заказной, при этом в процессе игры используется […]
  • Природный заповедник закон Природный заповедник Крымский: границы, отзывы об экскурсиях Дикая природа нуждается в охране. В нашей стране есть свои заказники и охраняемые зоны. В таком уникальном месте, как полуостров Крым, долгое время существует […]
  • Лучший юрист в ульяновске Лучшие юристы Ульяновской области награждены почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Вручение состоялось 3 декабря в рамках празднования профессионального праздника на заседании Совета регионального […]
  • Советский банк оформить кредит Отзывы о Банке Советский Доброго времени суток! Банк Советский самый ужасный банк в нашей стране. Взял кредит в данном банке 600 000 руб. навязали страховку на 90 000 руб., согласился т.к. неоднократно в других банках брал […]
  • Правила учёта тепловой энергии и теплоносителя 954 от 25091995 Приказ Министерства энергетики РФ от 27 ноября 2014 г. N 871 "О признании утратившими силу Правил учета тепловой энергии и теплоносителя, утвержденных первым заместителем Министра топлива и энергетики Российской Федерации В.Н. […]
  • Статья 158 часть 2 пункт в наказание Статья 158 часть 2 пункт в какой реальный срок грозит? меня обвиняют по части второй статье 158 пункт "в" сумма похищенного состовляет 9500 какой срок мне грозит ранее не судим. Вопрос относится к городу барнаул Судом при […]
  • Субсидия на квартиры в ипотеку Субсидии по ипотеке Некоторые категории граждан вправе рассчитывать на получение жилищных сертификатов для приобретения жилого дома или квартиры. Понятие ипотечной субсидии По таким сертификатам правительство в рамках […]