Юристы по трудовым спорам г

Адвокат по трудовым спорам
в Оренбурге и Оренбургской области

Трудовой спор – это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд.

Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, т.к. особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.

Своевременный правовой анализ ситуации, изучение документов и оперативное реагирование по вопросам трудового права поможет выстроить тактику защиты для достижения победы.

Направления юридической помощи адвоката для работников

  • Пенсионные споры;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Оспаривание приказов работодателя (о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.д.);
  • Восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения работника по инициативе работодателя;
  • Взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации в связи с увольнением, а также за сверхурочную работу, в ночное время, выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.;
  • Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работника;
  • Возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику.

Перечень мероприятий по защите прав работников

  1. Консультирование;
  2. Правовой анализ документов (трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.д.);
  3. Подготовка заявлений в органы трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, мировые судьи):

подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

участие в судебных заседаниях;

истребование справок и иных документов;

представление ходатайств, заявлений и т.д.;

подготовка жалоб на решение/ определение суда;

получение исполнительного листа и пр.

Не теряйте времени! Позвоните:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Направления юридической помощи адвоката для работодателей

  • Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
  • Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей (за обучение, имущество, командировки и т.д.);
  • Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
  • Защита работодателя при жалобах работника в органы трудовой инспекции и прокуратуры.

Услуги оказываемые адвокатом для работодателей

  1. Консультирование;
  2. Составление трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.д.), договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности, ученических договоров, приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении на работе, переводе на другую работу (в том числе по инициативе работодателя);
  3. Защита в органах трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, арбитраж, мировые судьи):

подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

участие в судебных заседаниях;

истребование справок и иных документов;

представление ходатайств, заявлений и т.д.;

подготовка жалоб на решение/ определение суда;

advokativlev.ru

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

    Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

Разглашение корпоративной тайны;

Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  • Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
  • Чем мы будем Вам полезны:

      Восстановим на рабочем месте;

    Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

    Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

    Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

    Взыщем ущерб и другие выплаты;

  • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
  • Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

      Консультирование по вопросам трудового законодательства;

    Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

    Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    Разработка и составление любой кадровой документации;

    Почему мы:

    1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;

    Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.

  • Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
  • В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.

    Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.

    Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Наши клиенты

    Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

    Вихлянцева Светлана Ивановна

    Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Не нашли полезную информацию?

    Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

    www.kniazev.ru

    Трудовые споры — юрист по трудовому праву

    Наши юристы оказывают различные услуги в области трудового права и кадрового делопроизводства, принимает участие в разрешении трудовых споров, представляют интересы работников и работодателей в судах, проводят кадровый аудит, консультируют по вопросам применения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.

    Юрист по трудовым спорам нашей компании обладает бесценным опытом работы в инспекции труда. Кроме того, у него уникальный опыт ведения дел по трудовым спорам в суде. В его практике встречались дела о признании отношений трудовыми, принуждение работодателя к заключению трудового договора, о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и по беременности и родам, незаконном увольнении и восстановлении на работе, разрешении коллективных трудовых споров, расследовании несчастных случаев на производстве, включая случаи со смертельным исходом, вопросы аттестации рабочих мест, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты.

    Анализ судебной практики практики по трудовым спорам приведен здесь: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud?limitstart=0 .

    Юрист по трудовым спорам проводит прием по предварительному согласованию даты и времени по следующим адресам:

    г. Москва, Варшавское шоссе, д. 28а. Станция метро Нагатинская.

    г. Вологда, ул. Козленская 63, офис 62.

    Запись проводится по телефонам 8-929-527-81-33 и 8-921-234-45-78 или на сайте legascom.ru в правом верхнем углу сайта «Написать нам».

    На других сайтах запись, и тем более консультация, не проводится, т.к. они не имеют ни к компании ЛЕГАС, ни к руководителю Петухову Олегу Анатольевичу, никакого отношения.

    Краткие рекомендации юриста по трудовым спорам, которые могут помочь в разрешении трудовых споров с работодателем на первоначальном (досудебном) этапе:

    1. При поступлении на работу в течении трех дней работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. На практике часто с работниками вместо трудового договора заключается иные виды договоров, например: договор оказания услуг, агентский договор, договор на выполнение работ и другие. На работников, с которыми заключены данные виды договоров, не распространяются права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Для признания данных договоров трудовыми работнику необходимо обратиться в суд;

    2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в дни, установленные локальными актами организации. За задержку выплаты заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

    3. Отпуск работнику предоставляется согласно графика отпусков, утверждаемых на предприятии не менее чем за две недели до начала календарного года с учетом мнения как работодателя, так и работника. О начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели до начала отпуска. Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала;

    4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все неоспариваемые денежные суммы. На практике встречаются случаи, когда уволенному работнику не отдают трудовую книжку под предлогом того, что работник не выполнил какие-либо работы, не сдал какой-либо инвентарь. Также работодатели ссылаются на то, что трудовые книжки теряются. В этом случае факт отдачи трудовой книжки работодателю необходимо доказывать в суде. За задержку выдачи трудовой книжки и задержку выплаты окончательного расчета начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ. Например, за задержку выдачи трудовой книжки полагается среднедневная заработная плата за каждый день просрочки;

    5. Оплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам производится в ближайший день выплаты заработной платы. За задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

    6. При наступлении несчастного случая работодатель обязан составить акт формы Н-1 с участием представителя фонда социального страхования, государственного инспектора труда, представителя работодателя;

    7. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников или при увольнении в связи с ликвидацией (банкротством) организации, работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. После увольнения в течении двух недель работнику необходимо встать на учет в центр занятости. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и все неоспариваемые денежные суммы. За работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев с момента увольнения, а если работник встал на учет в центр занятости, то в течении и третьего месяца.

    ОСОБО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТО: У РАБОТНИКА ТРИ МЕСЯЦА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НЕВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВСЕГО ЛИШЬ ОДИН МЕСЯЦ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ.

    ГОСПОШЛИНА В СУД ПРИ РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ НЕ ВЗИМАЕТСЯ.

    Часто незнание трудового законодательства работником приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя. В суде работникам отказывают в принятии искового заявления в связи с недостаточностью каких-либо документов. В таких случаях помощь юриста по трудовым спорам просто необходима.

    Также зачастую встречаются случаи, когда работники злоупотребляют своими правами. При общении с работодателями часто можно слышать, что действующее трудовое законодательство защищает интересы работника. Известны случаи, когда проще было ликвидировать организацию, чем избавиться от назойливого работника. Для того, чтобы сохранить свой бизнес и не попасться на удочку недобросовестных работников, необходимо всего лишь грамотное ведение кадровой и прочей доументации, касающейся трудовых отношений.

    Наш юрист по трудовым спорам окажет вам квалифицированную помощь, поможет Вам грамотно и профессионально урегулировать конфликт как на стадии досудебного производства, так и на стадии рассмотрения трудового спора в суде.

    С уважением, Петухов Олег Анатольевич, 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78.

    legascom.ru

    Юрист по трудовым спорам

    Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

    Только проверенные исполнители

    Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

    Быстро и удобно

    Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

    Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

    Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

    Чем может помочь профессионал

    Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

    • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
    • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
    • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
    • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
    • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
    • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
    • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

    Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

    Следует ли вообще обращаться к профессионалу

    Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

    Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

    • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
    • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
    • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
    • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

    Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

    • разработать стратегию защиты в суде
    • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
    • своевременно выполнить необходимые по закону действия
    • в оформлении запрашиваемых бумаг
    • с полным представительством в суде.

    Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

    Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

    • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
    • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
    • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
    • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
    • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

    Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

    Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

    Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

    • по телефону
    • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

    Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

    Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

    Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

    youdo.com

    Трудовые споры Трудовой Юрист

    Трудовые споры

    На производстве, между работодателем и работником, случаются конфликтные ситуации, связанные с нарушением прав работника или работодателя. Эти конфликты называют трудовыми спорами.

    Трудовой спор может возникнуть как в момент приема работника на работу, так и в момент увольнения работника с работы, т.е. в любой период времени трудовых отношений.

    Взыскание заработной платы, взыскание ущерба причиненного работником или работнику при исполнении им трудовых обязанностей — это наиболее распространенные категории судебных дел, которыми занимается трудовой юрист или адвокат в судах города Ставрополя.

    Юрист по трудовому праву в Ставрополе

    Юрист по трудовым спорам, поможет решить проблемы в досудебном и судебном порядке, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

    По трудовым делам юристы оказывают в Ставрополе следующие услуги:

    • восстановление на работе;
    • взыскание заработной платы (в том числе за вынужденный прогул);
    • взыскание процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату;
    • истребование трудовой книжки и других документов;
    • возмещение ущерба причиненного работником или работнику при исполнении им трудовых обязанностей;
    • расторжение трудового договора;
    • письменное обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д.

    Отзывы клиентов

    Юрист в Ставрополе Вадим Карленович помог выиграть в суде г.Ставрополь. Спасибо юристу и всем юристам компании за победу в суде Ставрополя

    Юридическая компания «ГАРАНТИЯ» лучшая из юридических компаний в Ставрополе! Обратился в юридическую компанию Гарантия. Понадобились адвокаты и юристы в г.Ставрополь. Адвокат по гражданским делам, защитил меня в Ставропольском суде. С помощью адвоката, мой иск судья удовлетворил. Благодаря адвокату, я приватизировал свою комнату в Ставрополе. Спасибо адвокатам и юристам юридической компании Гарантия, за выигрышное гражданское дело в суде.

    Адвокат в Ставрополе потребовался для взыскания 700000 рублей с застройщика. За адвокатскими услугами, я обратился в юр. фирму «Гарантия» в г. Ставрополе. С помощью адвоката, в суде договор признан недействительным. Мне повезло с адвокатом, всем рекомендую! Спасибо за юридическую помощь!

    ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

    Отзывы клиентов Юридической компании об оказанных Юридических услугах

    Я обратилась в юридическое агентство Гарантия с вопросом о разводе и разделе имущества. Адвокатам я очень благодарна, без моего вмешательства решили все вопросы. Я очень рада что обратилась именно в юридическое агентство Гарантия и очень давольна результатом.

    ООО «ЗЭТА Славянский» – директор Трушин А.Н.

    ООО ЗЭТА Славянский, выражает благодарность юристу Караманову Вадиму Карленовичу, и всем сотрудникам Юридического агентства «ГАРАНТИЯ», за профессиональную юридическую помощь по судебному взысканию задолженности с должника ПАО «МРСК Северного Кавказа», на общую сумму в размере 1422248,50 рублей. Рекомендуем Юридическое агентство «ГАРАНТИЯ» в г.Ставрополе, как надёжного партнёра по оказанию юридических услуг в Арбитражном суде Ставропольского края.

    ЗАО «ПроЛоджикс» – финансовый директор Кравченко О.Б.

    Компания ЗАО «ПроЛоджикс» благодарит Юридическое агентство «ГАРАНТИЯ» за плодотворное сотрудничество в 2015 году! Сотрудники Юридического агентства «ГАРАНТИЯ» профессионально и ответственно подошли к нашему делу, достойно отстаивая интересы в Арбитражном суде Ставропольского края.

    Отдел культуры Администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края — начальник Чаплыгина И.В.

    Отдел культуры обратился в Юридическую фирму «Гарантия» за оказанием юридических услуг по представлению интересов в Арбитражном суде Ставропольского края и Грачевском районном суде Ставропольского края. По двум Административным спорам, дела в судах были выиграны. Выражаем благодарность юристу Караманову Вадиму Карленовичу, за профессионализм и целеустремлённость в решении поставленных правовых вопросов.

    Наши преимущества

    Опыт работы более
    13 лет

    Юридическая компания «Гарантия» оказывает юридическую помощь юридическим лицам в Ставрополе и Ставропольском крае, на протяжении 13 лет!

    Выиграно 95%
    судебных дел

    Юристы юр. компании «Гарантия» имеют очень большой опыт, стаж юридической практики 13 лет!

    Не беремся за бесперспективные дела

    Возможность оплаты услуги в рассрочку

    Работаем только по договору

    Отчитываемся, за каждый этап проделанной работы

    garantiya-st.ru

    Популярное:

    • Незаезд в гостиницу штрафы Клуб Отельеров ProHotel.Ru Казусы с менеджерами Booking.com Нравится Не нравится Тейшера Евгения Владимировна 04 окт 2013 Нравится Не нравится Захарченко Сергей 05 окт 2013 Уважаемые коллеги!Возникали ли у Вас […]
    • Расчёт инфляции по иску Юридический форум Jurcatalog.by Расчет Суммы Основного Долга С Учетом Инфл. Нравится Не нравится dimachkin 30 авг 2011 Все мы опасаемся, что инфляция в стране может вернуться к цифрам 90-х. А теперь к конкретике. "2. Если […]
    • Генер прокурор Генеральная прокуратураРоссийской Федерации Генеральный прокурор Заместители Генерального прокурора О Генпрокуратуре России Международное сотрудничество Взаимодействие со СМИ Правовое просвещение Генеральная […]
    • Вы не имеете права доступа на этот сервер Форум MyArena.ru не могу прописать админку по нику Нравится Не нравится ToNy 14 дек 2011 Connection accepted by 91.227.68.65:27232 * Неверный пароль! Kicked :"Вы не имеете права входа на этот сервер. " Connecting to […]
    • Поменял работу как платить алименты Юридический форум - ООО Правозащита Должник По алиментам Часто Меняет Место Пр. Нравится Не нравится Гость_kasimcerim_* 18 Фев 2012 Нравится Не нравится ПРАВОЗАЩИТА 18 Фев 2012 Исполнительное производство […]
    • Выпускной коллектор subaru legacy Выпускной коллектор штаны Subaru Legacy BD5 RS b11 EJ20H 1998г 61000км во Владивостоке Заметка к объявлению Выберите товар Оплатите его банковской картой Получите товар Оставьте отзыв Subaru Legacy, BD5, BE5, BES, […]
    • Лисина не выходите замуж на спор Не выходите замуж на спор Александра Лисина НЕ ВЫХОДИТЕ ЗАМУЖ НА СПОР ПРОЛОГ ГЛАВА 1 ГЛАВА 2 ГЛАВА 3 ГЛАВА 4 ГЛАВА 5 ГЛАВА 6 ГЛАВА 7 ГЛАВА 8 ГЛАВА 9 ГЛАВА 10 ГЛАВА 11 ГЛАВА 12 ГЛАВА 13 ГЛАВА 14 […]
    • Руна чтобы выиграть суд Руна чтобы выиграть суд Победа в суде "Классическая формула (точнее, "выращена" на "рунах Одина") для "победы в суде" - это Тейваз-Райдо-Соул. Но немного покумекав, а точнее, добавив "тюр речей" и "радость общения":Вязи год, […]