Как напечатать приказ на увольнение

Как правильно составить приказ об увольнении

Увольнение или расторжение трудовых отношений — одна из самых распространенных процедур в кадровом делопроизводстве. Правильное оформление увольнения — то, что обязан знать каждый кадровик.

Причины увольнения

Причин для увольнения существует множество, самые распространенные из них — по собственному решению работника и по соглашению сторон. Разница этих двух таких похожих не конфликтных причин в том, что «соглашение сторон» — это совместное решение работника и работодателя, а «собственное желание» — это, как понятно из названия статьи, единогласное решение увольняемого.

Во втором случае все проходит по схеме, начертанной законодателями: заявление, приказ об увольнении, отработка в течение двух недель, расчет. В первом же процедура обсуждается сторонами и возможно увольнение без отработки или, наоборот, с более долгой по времени работой после того как подписан приказ об увольнении.

Заявление работника

Оформляется увольнение одинаково и в том и в другом случае, составляются одни и те же документы. Сначала сотрудник должен написать заявление. Тут нет никаких строгих требований — заявление составляется в свободной форме. Единственное, что необходимо учесть: число увольнения — это день, который последним отрабатывает увольняющийся, то есть, если работник не хочет выходить на работу с первого числа месяца, то в заявлении он указывает предыдущую дату.

Текст заявления выглядит примерно так: «Прошу уволить 31 августа 2014 года,» то есть понятно, что последний день он отработает 31 августа. Далее заявление следует на стол руководителя, который визирует его своей подписью и отдает на обработку в отдел кадров или в бухгалтерию. На основании заявления создается приказ об увольнении. О нем подробней.

Приказ об увольнении

Приказ издается не в свободной, а в утвержденной законом форме. В зависимости от количества увольняемых одновременно по одному приказу работников, используется форма Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких). Конечно, чаще всего используют первую форму.

Приказ об увольнении, образец которого размещен в этой статье выше, содержит стандартные для документов предприятия реквизиты, это — наименование и номер формы, наименование организации, дата составления и номер документа. Далее следует наименование документа и даты начала трудовых отношений с увольняемым сотрудником (с номером трудового договора, который был заключен) и окончания отношений.

Потом обязательно указывают Ф.И.О. работника, название структурного подразделения, в котором он работал, и наименование его должности. На следующей после персональных данных строке указывается описание основания увольнения. Это и есть единственный момент, которым приказ об увольнении по собственному желанию отличается от приказов на увольнение по другим причинам.

Здесь следует указать причину и номер статьи, по которой происходит увольнение. Например: «Соглашение сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» или «Собственное желание п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Здесь указываются те же формулировки, что и позже будут указаны в трудовой книжке. Только там, как известно, недопустимы никакие сокращения, а приказ об увольнении не обязует придерживаться этого правила.

Далее, после основания, указывается наименование документа, который послужил причиной составления данного приказа. Это может быть заявление сотрудника, как бывает чаще всего, а также медицинское заключение, служебная записка или, например, соглашение, которое составляется между работодателем и работником при увольнении по взаимному соглашению.

После всего вышеуказанного, в конце документа, проставляется подпись руководителя, а так же подпись работника с фразой «С приказом ознакомлен» и датой подписания.

Увольнение директора

Эти правила касаются любого приказа на увольнение, не исключение — даже приказ об увольнении директора. Разница лишь в том, что ставить подписи руководителя будет уже не он, а его работодатель, например, учредитель организации.

Окончание процедуры увольнения

После того как приказ об увольнении подписали все заинтересованные стороны, документация передается сотрудникам кадровой службы, которые занимаются процедурой увольнения. Необходимо внести информацию в личную карточку сотрудника, которую он обязательно подписывает так же, с указанием даты. Бухгалтерская служба предприятия рассчитывает сумму, которую уволенный работник обязан получить на руки — это последняя зарплата, компенсация за отпуск и прочие выплаты.

Вносится запись в трудовую книжку, где указываются причина, номер приказа и дата увольнения работника. Уволенный должен получить трудовую книжку в отрабатываемый день, обязательно расписавшись в получении в самой трудовой книжке и в журнале движения бланков. Если трудовая вовремя не получена уволенным работником, то ее высылают почтой, но при условии, что на это ранее была получена просьба владельца документа в письменном виде.

Бланк приказ об увольнении форма T-8

Бланк приказ об увольнении форма T-8a

businessman.ru

Приказ об увольнении

Любое прекращение трудовых отношений сопровождается оформлением работодателем приказа об увольнении. Этот документ составляется с целью документального обозначения разрыва трудового договора на основании заявления работника, желающего уволиться по собственной воле, но могут быть и другие причины: соглашение сторон, инициатива работодателя, сокращение штатов или ликвидация предприятия.

Разрыв трудовых отношений должен сопровождаться составлением приказа и внесением записей в трудовую книжку даже в случае смерти сотрудника, но в данной ситуации работодателю понадобятся документы, являющиеся основанием для увольнения: например, постановление суда или свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Сейчас с легкостью можно найти образец приказа об увольнении 2016, но следует помнить, что его форма должна соответствовать Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

К оформлению приказа нужно отнестись ответственно, ведь бывают случаи, когда из-за неграмотного заполнения данного документа у работодателя появляются неприятности:

  • Приказ об увольнении беременной женщины вовсе не был составлен из-за загруженности. Она подала иск о восстановлении на работе, и суд его удовлетворил, установив, что руководителем были допущены нарушения требований процедуры расторжения трудовых отношений.
  • Подпись приказа неуполномоченным лицом: директор находился в отпуске, а его заместитель подписал документ, при этом он не был вправе этого делать без указания на то в учредительных актах компании. Уволенный работник обратился в суд с требованием о признании приказа незаконным, и вскоре был восстановлен на прежнем месте работы.
  • Составление приказа «задним числом». При желании сотрудник, считающий свое увольнение необоснованным, может подать иск в суд и привлечь свидетелей, с помощью которых удастся восстановить всю хронологию событий.
  • Препятствие ознакомлению работника с приказом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, на нем обязательно должна быть подпись увольняемого, а также по его требованию ему может быть выдана заверенная копия приказа. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то работодатель вносит в него соответствующую запись.
  • Неверно указанная статья, являющаяся основанием для увольнения. В этом случае уволенный работник может указать на ошибку, а руководитель или сотрудник отдела кадров – исправить ее. Если договориться не удалось, то внести изменения в приказ или трудовую книжку можно через суд.
  • Указание недействующего нормативного акта, на основании которого производится увольнение. На данный момент таким актом является ТК РФ. Если работодатель допустил ошибку, которая воспрепятствовала последующему трудоустройству работника, последний может взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, если ему удастся доказать, что именно из-за этой ошибки у него не получилось устроиться на другую работу.

В большинстве случаев конфликтные ситуации, связанные с неправильным оформлением приказа, удается урегулировать внутри организации, но работодателям следует помнить, что некорректное заполнение любого документа может послужить в суде основанием для восстановления уволенного сотрудника на прежнем месте работы.

Образец приказа на увольнение

Приказ об увольнении составляется в соответствии с установленной законодательством формой Т-8 в случае, если трудовые отношения расторгаются с одним человеком, и с формой Т-8а – если предприятие покидают несколько человек. Образцы приказа на увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя идентичны, но есть один нюанс: в первом случае в строке «основания» должна быть указана ст. 80 ТК РФ, а во втором – один или несколько подходящих пунктов ст. 81 ТК РФ.

При составлении приказа необходимо помнить, что он обязательно должен содержать следующие данные:

  • Название организации.
  • Номер документа и дату его оформления.
  • Дату прекращения трудовых отношений.
  • Ф.И.О. увольняемого сотрудника, а также его должность.
  • Основания для расторжения трудового договора.
  • Подпись руководителя предприятия.

Что касается приказа об увольнении нескольких сотрудников, то в нем должны быть обозначены их Ф.И.О, должность, структурное подразделение, в котором они работают, дата прекращения трудового договора, основания и личные подписи каждого из увольняемых работников.

Чтобы упросить задачу, лучше всего бланк приказа об увольнении скачать бесплатно, ведь в этом случае работодателю остается только заполнить и подписать его, а после – передать для ознакомления подчиненному, на которого он был составлен.

Стоит отметить, что приказ об увольнении у ИП, образец которого также соответствует форме Т-8, идентичен приказам для юридических лиц, поэтому приведенным здесь примером могут пользоваться как представители малого бизнеса, так и руководители крупных компаний.

Как составить приказ об увольнении?

Для правильного оформления данного документа следует воспользоваться пустой формой приказа об увольнении, заполнив ее по нижеприведенной инструкции:

  • Сначала указывается код ОКПО и юридическое название организации. Код ОКПО можно найти на сайте Общероссийского классификатора предприятий и организаций, указав фамилию директора, наименование и адрес предприятия.
  • После слова «Приказ» вписывается заголовок, номер и дата составления документа. В номере должны быть буквы и цифры: например, 27-КЛ.
  • Ниже заполняется строка «прекратить действие трудового договора». Здесь нужно вписать дату увольнения и номер самого договора. Если он не заключался, то строка с номером вычеркивается. После слова «уволить» указывается дата последнего рабочего дня.
  • Далее в родительном падеже вписывается Ф.И.О. увольняемого, занимаемая им должность, название подразделения и отдела, а при наличии – табельный номер.
  • Строка «Основания расторжения трудового договора» должна быть заполнена максимально правильно: здесь необходимо вписать статью ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. Например, если он уходит по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ, а если инициатором увольнения стал работодатель из-за систематических прогулов своего подчиненного – п. «а» ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  • Заполнив строку «основание», следует указать документ, определяющий причину составления приказа: личное заявление работника, медицинское заключение и т. д. Также необходимо обозначить и дату создания данного документа.
  • После того, как будет вписан документ, являющийся основанием для издания приказа, руководитель организации должен поставить подпись с расшифровкой и передать приказ для ознакомления увольняемому сотруднику, который, в свою очередь, также ставит подпись.
  • Если в организации есть профком, то в пункте «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа…» обязательно указывается дата и номер.

Обычно заполнением бланка приказа на увольнение занимается сотрудник отдела кадров и составляет его в двух экземплярах. Первый остается в кадровом подразделении, а второй передается в бухгалтерию, но в любом случае оба должны быть заверены подписью и печатью директора, а также подписями увольняемого работника. Оформлять данный документ можно как в печатном виде, так и посредством внесения всех данных от руки, воспользовавшись чистой формой.

В целом, процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • За 2 недели до ухода сотрудник подает работодателю заявление. Здесь есть два варианта: руководитель подписывает его в этот же день и отдает подчиненному все документы, или последний отрабатывает полностью 14 дней, и только после этого забирает трудовую книжку. Бывают случаи, когда директор обязан уволить подчиненного строго в дату, указанную в заявлении: например, если он поступил в ВУЗ и ему необходимо продолжить учебу; при выходе на пенсию; при наличии медицинской справки, указывающей на то, что человек не может продолжать трудиться на прежних условиях.
  • Директор заполняет приказ об увольнении Т-8 и знакомит с ним увольняемого работника, который ставит на нем свою подпись. Если сотрудник в это время отсутствует на работе, то на его домашний адрес направляется уведомление с просьбой дать письменное согласие на пересылку всех документов почтой, или же прийти за ними в организацию лично.
  • С сотрудником производится полный расчет, включающий в себя оплату за отработанные дни, неиспользованный отпуск или выходное пособие (если оно предусмотрено законодательством), а в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудовых отношений с указанием номера приказа и причины.
  • Работник отдела кадров делает копию трудовой книжки для того, чтобы оставить ее в архиве предприятия. Она может понадобиться самому уволенному сотруднику в случае, если она была им утеряна. В такой ситуации обычно выдается заверенный дубликат.
  • В день увольнения выдается трудовая книжка и вносится соответствующая запись об этом в Книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Расторжение трудового договора производится в последний рабочий день сотрудника.

Грамотное заполнение приказа об увольнении и других документов поможет работодателю избежать различных неприятностей, которые зачастую возникают в случаях, когда уволенный сотрудник желает восстановиться на прежнем месте работы. Кроме того, такими документами нередко интересуются проверяющие организации, поэтому оформлять их нужно строго по форме и в соответствии с действующим законодательством.

vse-o-trude.ru

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Отправить на почту

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2018 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

nalog-nalog.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т 8

Если сотрудник не хочет продолжать трудовую деятельность у работодателя, расторжение трудового договора оформляется по инициативе работника. Процедура увольнения по собственному желанию не представляет сложности, ведь в ее основе не заложена конфликтная ситуация между сторонами трудового договора. Основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации выступает заявление работника и вынесенный работодателем приказ об увольнении по собственному желанию.

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели уведомить свое начальство о грядущем увольнении. На протяжении этих двух недель он должен продолжать выполнять свою трудовую функцию.

До 24 часов последнего дня такого двухнедельного предупреждения работник имеет возможность забрать заявление об увольнении. Поэтому издавать приказ работодатель должен по прошествии предусмотренного законом срока после подачи заявления, если только стороны не пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений в более короткие сроки.

Если приказ вынесен, а после этого получено заявление об отзыве заявления об увольнении, направленное в срок (например, почтовым отправлением), то работодателю придется вынести приказ, отменяющий приказ об увольнении.

Содержание приказа

Форма приказа об увольнении (№Т-8) утверждена Госкомстатом и является обязательной для работодателя; составлять приказ в произвольной форме не допускается.

В приказе об увольнении по собственному желанию должны быть указаны:

  • данные работодателя (наименование организации);
  • ФИО сотрудника и его должность;
  • номер приказа и дата издания;
  • сведения о трудовом договоре;
  • дата, с которой сотрудник увольняется;
  • основание прекращения трудовых отношений – «инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;
  • основание для издания приказа – заявление работника с указанием его даты;
  • подпись руководителя, печать;
  • информация об ознакомлении работника с приказом, его роспись.

Документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов.

Ознакомление с приказом

В течение трех дней после вынесения приказа работодатель должен ознакомить с ним увольняемого работника. После ознакомления в нижней части документа делается отметка, что сотрудник с ним ознакомлен, после чего он расписывается за это.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказывается ставить свою подпись, то сотрудником отдела кадров изготавливается акт об отказе ознакомиться, где ставятся подписи составлявшего его лица и двух свидетелей (работников организации).

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию?

Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В таком случае процесс увольнения упрощается, и работодатель освобождается от дополнительных начислений.

В случае отстранения от должности по желанию сотрудника также содержит определенные нюансы, которые необходимо соблюсти.

Основания для увольнения в приказе

Изначально необходимо уведомить начальника о своем решении расторгнуть рабочие отношения и покинуть должность при помощи заявления. В нем нужно прописать желаемую дату отставки. Заявление необходимо предоставить руководству за 2 недели до этой даты. В день завершения трудовых отношений необходимо создать необходимую запись в трудовой книжке.

В теле приказа важно правильно указать причину лишения должности. Иначе, это может повлечь к ответственности работодателя за незаконное лишение рабочего места. В документе необходимо указать причину лишения рабочего места, а именно «по инициативе сотрудника» и указать сноску на статью 77 ТК РФ. Фундаментом для такого распоряжения является заявление работника (это необходимо указать в документе). Так же необходимо указать дополнительную информацию о причине лишения должности, если такие имеются.

Как составить приказ об увольнении

Шаблон приказа строго регламентирована законом Российской Федерации. Существует определенная форма (Т-8), и ее необходимо придерживаться. В случае групповой отставки используется бланк Т-8а.

Как и в любом нормативном документе, в документе необходимо указать реквизиты компании, данные увольняемого работника, причину отстранения от должности и дату. С ним необходимо обязательно ознакомить работника, и он должен поставить на приказе свою роспись.

В случае отставки директора предприятия есть некоторые нюансы. Заявление на отставку начальника по собственной инициативе подается руководителю за месяц до указанной даты.
Приказ директора об увольнении по собственному желанию издается, используя типовой бланк формата Т-8.

Когда издавать приказ об увольнении по собственному желанию

Заявление об аннулировании трудовых отношений подается начальнику в срок за 14 дней до желаемой даты. Отсчет до даты лишения должности начинается на будущий день после оформления заявления. Но есть определенные группы сотрудников, сроки отставки которых изменены:

  • директор предприятия обязан уведомить о своей отставке за 1 месяц
  • рабочий на испытательном сроке, а так же работники по трудовому договору, продолжительностью до 2‐х месяцев – за три дня.

Дата издания распоряжения о прекращении рабочих взаимоотношений и увольнение сотрудника должны быть идентичны. Законом запрещено издавать документ заранее, так как для работника регламентированы 14 дней на отмену своего решения.

Соответственно, издавая указ заранее, работодатель ущемляет права персонала, за что может понести в дальнейшем наказание.
Если сотрудник передумал расторгать трудовые отношения, он должен уведомить руководство о смене своего решения.

Приказ на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Скачать образец и форму заполнения приказа о расторжении трудовых отношений можно ниже:

Форма Т-8 применяется при лишении должности одного работника (включая директора предприятия), а Т-8а используется для коллективного отстранения нескольких сотрудников сразу.

В верхней части документа прописываются реквизиты организации (в примере ООО «Фантик»), а так же номер и дата его подписания.

Так же необходимо указать:

  • номер и дату заключения договора и увольнения;
  • данные работника выписываются из его личной карточки (Федоров Алексей Евгеньевич, менеджер по продажам);
  • статья Трудового Кодекса, на которую ссылаются;
  • основанием для документа указать заявление сотрудника, его дату.

Ниже документ визируется руководителем организации, так же необходима подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с документом.

Приказ на отмену увольнения по собственному желанию — когда написать

На отмену решения о прекращении трудовой деятельности отводится две недели. Если заявление о смене решения доставлено руководителю позже установленного срока (например, заявление передавалось по почте, и произошла задержка), руководитель должен издать приказ об отмене увольнения, и восстановить человека в должности.

Распоряжение издается в вольном формате. В теле документа прописываются реквизиты компании, данные работника, причину выдачи такого постановления.

legionfg.ru

Популярное:

  • Закон вступление в права наследства Основное содержание закона о наследстве Закон о наследстве регулирует особую процедуру, которая обусловливает переход прав и обязанностей, а также имущества умершего гражданина его родственникам или иным лицам, в том числе […]
  • Жалоба на методиста Если не устраивает заведующая детским садом … Вопрос: Добрый день! Г. Калининград. Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования […]
  • Бланк заявления иностранного гражданина по месту жительства Как составляется заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства Житель другого государства, прибывший в РФ, должен подать в миграционную службу заявление иностранного гражданина или […]
  • Помощь юриста по автокредиту Суд по автокредиту – советы адвоката Если вы берете целевой кредит на покупку автомобиля, то купленная вами машина будет оформлена как залог. Грубо говоря, в случае невыплаты автокредита банк имеет право забрать у вас автомобиль […]
  • Счетчики на газ закон Президент РФ отменил обязательную установку счетчиков на газ Президент Владимир Путин подписал закон, который вносит поправку в закон № 261-ФЗ "Об энергосбережении. " и отменяет обязательную установку газовых счетчиков в […]
  • Когда пенсии за январь 2013 ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 27 декабря 2013 График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат за январь 2014 года […]
  • Получить пенсионные накопления по наследству Как унаследовать средства пенсионных накоплений наследодателя? Наследодатель при жизни вправе в любое время подать заявление в территориальный орган ПФР и определить конкретных лиц (правопреемников) и доли средств, которые […]
  • Основные признаки права собственности Понятие и основные признаки права собственности на природные объекты и ресурсы. ГК, Статья 209. Содержание права собственности. Право владения означает закрепленную законом возможность фактичес­кого обладания природным объектом, […]