Как оформить отзыв о работе специалиста

Письмо — отзыв о работе компании (образцы)

Письмо №1

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Спешу проинформировать Вас, что компания «Мастер» не единожды выполняла работы согласно муниципальному контракту.

За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания Заказчика. Компания «Мастер» выполнила работу согласно сроку, указанному в контракте.

Рекомендуем Вам компанию «Мастер» как надежного Подрядчика.

Письмо №2

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Наша фирма сотрудничает с компанией ООО «Мастер» с 2010 года. В последний раз сотрудники компании выполняли на наших объектах фасадные и ремонтные работы. Хотим отметить, что работы компанией «Мастер» были выполнены с надлежащим качеством. Подрядчик ни разу не отступился от сроков Договора, строго согласовывая качество работы с Заказчиком.

Компания ООО «Мастер» обладает высококвалифицированными кадрами и современным инженерным оснащением.

Письмо №3

Уважаемый Виктор Алексеевич,

В прошлом году перед нашей компанией встал вопрос о благоустройстве территории наших объектов. Мы долго искали надежного Подрядчика и, в результате конкурса, остановили свой выбор на компании «Мастер».

За время нашей совместной работы сотрудники компании «Мастер» выполняли ремонтные работы в строгом соответствии с условиями и требованиями, указанными в Договоре. По завершению работы, которая была выполнена строго в срок, сотрудники компании оперативно составили сметы.

В следующий раз, когда нам потребуется помощь специалистов, мы обратимся только в компанию «Мастер».

Письмо №4

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Наша компания плодотворно сотрудничает с ООО «Мастер» с 2008 года. За время нашего сотрудничества компанией «Мастер» были выполнены различные ремонтные и строительные работы. Хотим отметить, что сотрудники этой компании всегда работают оперативно, качественно и внимательно прислушиваются к требованиям Заказчика.

Письмо №5

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Имея в своем распоряжении несколько десятков крупных объектов, наша компания вынуждена постоянно сотрудничать с различными строительными фирмами. Из всех Подрядчиков, которые выполняли для нас строительные работы, хотим выделить ООО «Мастер».

Сотрудники этой компании выполняют работу оперативно и качественно, берутся за срочные заказы, а также внимательно прислушиваются к нашим требованиям.

Мы уверенны в благонадежности и ответственности компании «Мастер», поэтому рекомендуем ее и Вам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7(499)653-60-72 доб 840 (Москва)

+7(812)426-14-07 доб 419 (Санкт-Петербург)

bs-life.ru

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Шаблон характеристики на работника

«___» ___________ 20__

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

www.papajurist.ru

Отзыв из отпуска

Актуально на: 2 октября 2017 г.

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

  1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
  2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
  3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

glavkniga.ru

Рекомендательные письма и благодарственные отзывы

OOO «Газпромнефть-СМ» выражает благодарность ООО «БизнесПартнер-Групп» за качественно выполненные работы по анализу рынков импорта смазочных материалов, а также за проведение полноценного маркетингового исследования по анализу и прогнозу развития рынка судовых масел.

Считаем возможным рекомендовать компанию ООО «БизнесПартнер-Групп», как квалифицированную и компетентную организацию в решении подобных задач.

Заместитель генерального директора по маркетингу и развитию бизнеса

Зимовец Р.В.

Руководством ООО «Финансовый СоветникЪ» было принято решение о вндерении программного продукта «1С Предприятие». Для реализации данного проекта возникла необходимость в привлечении квалифицированных специалистов по автоматизации предприятий. С этой целью были начаты работы с компанией ООО «БизнесПартнер-Групп».

Результатом выполнения проекта стала автоматизация деятельности по ведению бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

Генеральный директор «Финансовый СоветникЪ»

Лубшев П.Ю.

ЗАО «Директ Нэт Телекомьюникейшнс» выражает благодарность Вам и Вашим сотрудникам за качественное проведение работ по оценке основных средств нашей компании. Высокая квалификация и компетентность специалистов ООО «БизнесПартнер-Групп» позволили решить поставленные задачи своевременно и предоставить результаты оценки в доступной форме.

Хотим подчеркнуть всестороннюю комплексную проработку оказываемых услуг, грамотное оформление, активное стремление разрешать все возникающие вопросы.

Генеральный директор ЗАО «Директ Нэт Телекомьюникейшнс»

Умняшкин Д.А.

Ресторан при НП «Клуб любителей творчества Ильфа и Петрова» выражает благоданость консалтинговой компании ООО «БизнесПартнер-Групп» за сопровождение программного продукта 1С Бухгалетрия 7.7. Специалитсами BusinessPartner был оказан ряд услуг: обновление релиза программы, корректировка ведения учета, корректировка «Виды номенклатуры», общие настройки программного продукта.

Всем заинтересованным лицам считаем возможным рекомендовать BusinessPartner, как квалифицированную компанию в области 1С Автоматизации.

Главный бухгалтер

Н.В. Козлова

ООО «БиТиПи-ФО» выражает благодарность Вам и Вашим сотрудникам за качественное проведение работ по оценке нематериальных активов, представляющих собой программу для ЭВМ — Информационно-поисковая система, а также базу данных клиентов ООО «Формула отдыха».

Высокая квалификация и компетентность специалистов ООО «БизнесПартнер-Групп» позволили решить поставленные задачи своевременно и предоставить результаты исследования в доступной форме. Хотим подчеркнуть всестороннюю комплексную проработку оказываемых услуг, грамотное оформление, активное стремление разрешать все возникающие вопросы.

Директор финансового департамента ООО «БиТиПи-ФО»

Бойко Г.Е.

ООО «БизнесПартнер-Групп» обслуживает нашу организацию с 2008 года. Специалистами ООО «БизнесПартнер-Групп» была внедрена программа 1С:Предприятие и проведено обучение сотрудников компении. Специалисты компании ООО «БизнесПартнер-Групп» выполнили все поставленные задачи качественно и в срок.

ООО «ТС-ТЕХНИК» считает возможным рекомендовать специалистов ООО «БизнесПартнер-Групп» в качестве высококвалифицированнной компании предоставляющей услуги 1С автоматизации.

Директор «ТС-Техник»

Шевчук А. В.

ООО «БизнесПартнер-Групп» обслуживает нашу организацию Талион Сервис с 2007 года. Специалистами этой компании была вндерена программа 1С Предприятие и проведено обучение персонала сервисного центра. Специалисты компании ООО «БизнесПартнер-Групп» выполнили все поставленные задачи качественно и в срок.

ООО «Талион-Сервис» считает возможным рекомендовать специалистов ООО «БизнесПартнер-Групп» в качестве высококвалифицированной компании, предоставляющей услуги 1С.

Генеральный директор «Талион Сервис»

Тышковский С.В.

ООО «ТС-Техник» работает с компанией ООО «БизнесПартнер-Групп» с 2008 года по программному продукту для внутреннего учета Сервисного ремонта цифровой техники на базе 1С 7.7. Специфика деятельности нашей компании заключается в обслуживании и ремонте цифровой техники. Наша компания полностью удовлетворена работой специалистов ООО «БизнесПартнер» по сопровождения программного продукта 1С.

ООО «ТС-Техник» выбрал компанию ООО «БизнесПартнер-Групп» с 2008 года в качестве партнера по сопровождению программных продуктов 1С, так как компания предоставляет высокий уровень услуг 1С, оперативно отвечают на наши запросы и дают консультации, в том числе и по горячей линии.

ООО «ТС-Техник» считает возможным рекомендовать специалистов ООО «БизнесПартнер-Групп»в качестве высококвалифицированной компании, предоставляющей услуги 1С автоматизации.

Директор «ТС-Техник»

Шевчук А. В.

Технический центр ООО «Талион Сервис» работает с компанией ООО «БизнесПартнер-Групп» с 2008 года по программному продукту для внутреннего учета Сервисного ремонта цифровой техники на базе 1С 7.7. Специфика деятельности нашей компании заключается в обслуживании и ремонте цифровой техники. Наша компания полностью удовлетворена работой специалистов ООО «БизнесПартнер» по сопровождения программного продукта 1С.

ООО «Талион Сервис» выбрал компанию ООО «БизнесПартнер-Групп» с 2008 года в качестве партнера по сопровождению программных продуктов 1С, так как компания предоставляет высокий уровень услуг 1С, оперативно отвечают на наши запросы и дают консультации, в том числе и по горячей линии.

ООО «Талион Сервис» в лице Директора Тышковского Сергея Васильевича выражает благодарность специалистам компании ООО «БизнесПартнер-Групп» и считает возможным рекомендовать ООО «БизнесПартнер-Групп» как надежного партнера, осуществляющего сопровождение и поддержку программных продуктов 1С.

ФГУ «Центр экспертизы и контроля качества медицинской продукции» Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития свидетельствует свое уважение и выражает благодарность ООО «БизнесПартнер-Групп» за профессиональную компетентность, ответсвенность и доброжелательность, с которыми были оказаны услуги по оценке оборудования и экспертизе технических средств.

Услуги по оценке и экспертизе были оказаны ООО «БизнесПартнер-Групп» на высоком уровне без каких-либо задержек и недоразумений.

Генеральный директор

Феферман А.Б.

Группа компаний «РЕДЕГИ» выражает благодарность консалтинговой компании ООО «БизнесПартнер-Групп» за оказание услуг по оценке недвижимости, с целью кредитования в Сбербанке РФ. Отчет об оценке был выполнен на высоком уровне. В связи с чем считаем возможным рекомендовать данную организацию в решении подобных задач.

Генеральный директор ГК «РЕДЕГИ»

Васильков П.С.

Инвестиционная компания LBO Alliance выражает благодарность ООО «БизнесПартнер-Групп» за качественное проведение работ по оценке коммерческой недвижимости. Хочется отметить профессионализм сотрудников и индвивдуальный подход к выполнению поставленных задач.

Считаем возможным рекомендовать своим клиентам и партнерам компанию БизнесПартнер-Групп как профессиональную команду в области оценки стоимости недвижимости.

Генеральный директор «ЛБО-Альянс»

Томилина Е.Ю.

Следственное управление по Западному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета России по городу Москве благодарит Вас и Ваших сотрудников — Блинова Александра Вячеславовича за столь качественное и скорое определение рыночной стоимости объекта оценки.

Безупречная точность, высокий профессионализм Ваших сотрудников, ответственность и оперативность при выполнении поставленных задач помогли скорейшему расследованию уголовного дела.

Желаем успехов в профессиональной деятельности.

Заместитель руководителя следственного управления

Боев С.В.

Компания ЗАО «ГСП-Лизинг» выражает Вам и Вашим сотрудникам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество по оценке движимого имущества.

Отдельное спасибо специалисту отдела оценки Белицыной Людмиле Юрьевне за быстроту работы и лояльное отношение к нашей организации.Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.

Специалист по проектному финансированию ЗАО «ГСП-Лизинг»

Разин М.А.

ООО «БизнесПартнер-Групп» реализовано значительное количество крупных проектов, как для коммерческих организаций, так и для предприятий с государственным участием. Крупнейшие среди них: ГУП «НПЦ «Спурт», ОАО «Ангстрем», ГОУ ВПО «Московский государтсвенный университет приборостроения и информатики», ОАО «Логика» и др.

В связи с вышеизложеным НП «Российская Коллегия оценщиков» рекомендует ООО «БизнесПартнер-Групп» для привлечения к выполнению работ по оценке имущества.

Исполнительный директор РКО

Яхонтов С.Г.

Компания ООО «СервисЦентр» выражает Вам и Вашим сотрудникам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество по оценке движимого имущества. Высокая квалификация, опыт и компетентность спепциалистов Вашей организации помогли нам решить поставленные перед нами задачи в кратчайшие сроки и с надлежайшим качеством.

Генеральный директор ООО «СервисЦентр»

Ремизов А.В.

ООО «Эксперт» — является консалтинговой компанией, предоставляющей услуги в области оценочной деятельности, инвестиционного консалтинга, маркетинговых исследований. В 2008 году руководством компании было принято решение, о внедрении программного комплекса 1С:Бухгалтерия 8. Для этих целей была привлечена компания ООО «БизнесПартнер-Групп».

Специалисты компании BusinessPartner продемонстрировали, высокий профессионализм при внедрени программного продукта, а также провели обучение сотрудников нашей компании

Генеральный директор «Эксперт»

Ефимов Е.В.

Компания ООО «Пингвин-Автопрокат» выражает Вам и Вашим сотрудникам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество по оценке движимого имущества.

Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.

Генеральный директор ООО «Пингвин-Автопрокат»

bp-g.ru

Как написать характеристику на работника: полезные советы

Характеристика — документ, в котором отражены личные, профессиональные, деловые качества сотрудника. Перед тем как писать характеристику на работника, прочитайте полезные советы. Нужно помнить, что личное отношение к человеку не должно отражаться в документе. Следует излагать только основную информацию, имеющую отношение к специалисту, его работе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить характеристику на работника;
  • какие обязательные пункты указать;
  • что написать в разделе «деловые качества»;
  • как заполнить личные качества;
  • о квалификационных характеристиках работников;
  • как заполняют квалификационные характеристики должностей работников на примере;
  • как выглядят образцы характеристики на работника в других организациях.

Оформление характеристики на работника

В последнее время все чаще работодатели требуют представить характеристику на работника, поэтому бывшие сотрудники вынуждены обращаться в компанию, из которой они ушли. Даже если увольнение было сопряжено с конфликтом, не нужно писать негативную характеристику. Во-первых, это плохо отразится на специалисте, во-вторых, может сказаться на репутации организации.

Составляемый документ должен иметь четкую и понятную структуру. Можно использовать любой бланк для написания отзыва на работника, но в последующем на нем следует расписаться руководителю или уполномоченному лицу. Законом не предусмотрена унифицированная форма характеристик.

Как писать характеристику на работника: полезные советы по заполнению бланка

  • перечислить все данные сотрудника: ФИО, образование, дату рождения и прочую информацию;
  • указать все должности, которые когда-либо занимал работник в организации, в том числе обязанности по совместительству;
  • написать точное название компании, ее юридический адрес, номер телефона, сведения о руководителе.

После этого нужно подробно описать все положительные, отрицательные качества работника. Кроме того следует перечислить награды, которые специалист получил за годы работы в организации. Нельзя недооценивать важность информации о прохождении курсов повышения квалификации, а также об участии в конкурсах, мероприятиях. В конце отражается цель написания отзыва, например, для резюме.

Перед тем как написать характеристику на работника, нужно определиться с ее типом. Она может быть внешней для предоставления в другие организации, внутренней для использования компании. Нужно заострить внимание на том, в каких случаях и для чего нужна внешняя и внутренняя характеристика.

  • перед повышением должности;
  • для штрафов;
  • перед отправкой работника в командировку.
  • в качестве отзыва на новое место работы.

Рассматривая инструкцию о том, как писать характеристику на работника, полезные советы, нужно учитывать, что отзыв может излагаться в свободной форме, поэтому порядок слов не имеет особого значения. Главное — указать основную информацию.

Нельзя писать недостоверные данные, переоценивать работника. Если в период его работы были систематические нарушения трудовой дисциплины, это также можно отразить в документе. Нужно понимать, что плохая характеристика может негативно отразиться на карьере специалиста, так как не каждая компания будет готова принять его на работу.

Обязательные пункты

Характеристика на работника включает указание периода выполнения должностных обязанностей. Если человек продолжает работать, при этом хочет устроиться в другое место по совместительству, нужно написать, что он работает в организации по сегодняшний день. Документ включает основные пункты, характеризующие работника.

Обязательные пункты, которые нужно отразить в документе:

  • всю информацию о сотруднике, накопленную за время работы в организации;
  • сведения о выполняемой работе, ее характере;
  • психологический портрет, описывающий сильные и слабые стороны человека;
  • оценку уровня коммуникабельности, а также терпимости;
  • оценку действий сотрудника и его поведения;
  • описание дисциплинированности, степени профессионализма, склонностей, уровня стремления к карьерному росту;
  • дополнительную информацию, которая несет смысловую нагрузку, способствует целостности портрета сотрудника.

Если вы не знаете, как писать характеристику на работника, полезные советы помогут вам сделать документ понятным, информативным. Текст должен быть логичным, лаконичным, а также обоснованным. В нем нужно отразить личные, деловые, профессиональные качества, дополнительную информацию. Некоторые работодатели пишут и свое личное мнение о сотруднике, но этого делать не обязательно. Руководители несут ответственность за все факты, изложенные в документе, поэтому он заверяется подписью и печатью.

Деловые качества

Деловые качества отражают способность работника выполнять обязанности. Самыми главными считаются сведения об образовании, опыте работы. Большинство организаций учитывают именно их, принимая решение о целесообразности трудоустройства этого специалиста.

Возможные деловые качества и как писать характеристику на работника, полезные советы:

  • производительность труда;
  • внимание к деталям;
  • обучаемость;
  • грамотность;
  • навыки взаимодействия с клиентами, делового общения;
  • умение излагать мысли, находить общий язык, обучать;
  • хорошая физическая форма, внешние данные, дикция.

Деловые качества зависят от сферы деятельности, поэтому список можно продолжать бесконечно. Если некоторые качества можно понимать двусмысленно, их нужно обосновать. Например, «высокая работоспособность» не всегда обозначает готовность кандидата работать сверхурочно, а может означать лишь то, что он умеет выполнять большой объем дел в сжатые сроки. Желательно избегать противоречивых характеристик.

Личные качества

Личные качества характеризуют сотрудника, поэтому они учитываются, если у кандидатов одинаковый уровень образования, опыт. Чтобы написать характеристику на работника, нужно проанализировать его отношение к работе, коллегам, обязанностям, а также оценить реакцию на разные ситуации.

Личные качества, которые можно отразить в характеристике: активность, вежливость, бесконфликтность, инициативность, находчивость, настойчивость. Если просматривать информацию о том, как писать характеристику на работника, полезные советы, можно отметить значимость указания порядочности, преданности, пунктуальности, самоконтроля.

В некоторых случаях указывают негативные качества работника: жадность, мстительность, эмоциональность, наглость, неумение работать в команде, обидчивость. В этот пункт не нужно включать отсутствие опыта, скромность, самоуверенность, прямолинейность, так как это не всегда плохо отражается на способности к выполнению обязанностей. При этом прямолинейность нередко высоко ценится работодателями.

Квалификационные характеристики работников

Квалификационные характеристики должностей работников указаны в квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37. На основе них не только разрабатываются должностные инструкции, но и осуществляется подбор персонала. При написании отзыва на работника, не обязательно перечислять все пункты из справочника, а достаточно указать лишь те функции, которые специалист выполнял в организации.

Как писать квалификационную характеристику на работника и что в ней указать: полезные советы

  • основные трудовые функции, выполняемые работником полностью или частично;
  • требования, предъявляемые к сотруднику в отношении специальных знаний;
  • уровень профессиональной подготовки, необходимый для выполнения обязанностей, стаж работы.

Некоторые должности представляют опасность для жизни и здоровья, поэтому работодатели все чаще выбирают специалистов с большим опытом. Нельзя указывать недостоверную информацию.

Квалификационные характеристики должностей работников на примере

Квалификационные характеристики работников можно написать в свободной форме. Нужно указать основные функции, которые выполнял сотрудник, как долго он этим занимался. Следует перечислить и другие обязанности, с которыми работник успешно справлялся на предприятии.

Пример характеристики для заведующего складом:

  • руководил работой склада по хранению, приему, отпуску товарно-материальных ценностей;
  • обеспечивал сохранность товара, режим хранения;
  • следил за наличием противопожарных средств, их исправностью;
  • организовывал погрузочно-разгрузочные работы;
  • контролировал ведение документации;
  • участвовал в инвентаризации.

Начиная писать характеристику на работника, полезные советы помогут сориентироваться, какую информацию указывать. Если данный сотрудник выполнял ограниченные функции, это нужно отразить. В качестве примера можно использовать информацию из справочника, удаляя некоторые пункты, если это требуется.

Образцы характеристики на работника

ТК РФ не регулирует форму документа, поэтому в разных организациях предусмотрены отличающиеся образцы характеристик на работника. Некоторые работодатели указывают минимум информации, что неправильно. Желательно максимально подробно описать сотрудника, не учитывая личное отношение к нему.

Скачать бланк или заполненный образец вы можете здесь. Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи, а также подпись руководителя или специалиста отдела кадров.

Возможно, вам будет интересно узнать:

www.hr-director.ru

Популярное:

  • Россия верховенство закона Индекс верховенства закона в странах мира Информация об исследовании и его результаты Информация об исследовании Изучение политических процессов. Изучение социальных процессов. Индекс верховенства закона (The Rule of Law […]
  • Приказ на передачу имущества с баланса на баланс Приказ Федерального казначейства от 29 июня 2012 г. N 265 "Об организации работы по передаче (принятию) или списанию имущества, закрепленного за федеральным казенным учреждением "Центр по обеспечению деятельности Казначейства […]
  • Отзывы на учебные пособия Отзыв-рецензия на Моисеев В. История государственного управления России: учебное пособие Вот все говорят - нафига тебе это борцунство? Ну а кто этот бепредел в науке остановит? УчОные советы, ВАК? Господа-товарищи, если не мы, […]
  • Как быть гражданство есть прописки нет в россии Получение паспорта РФ без прописки в Крыму Я родился в Крыму, но большую часть своей жизни прожил в Украине и имею украинское гражданство. На данный момент 7 лет проживаю в Крыму, состою в гражданском браке и не прописан в […]
  • Налог на имущество некоммерческих организаций Некоммерческие образовательные организации не платят налог на прибыль и НДС В рассмотренном примере планируется создание общественной организации в форме ассоциации или некоммерческого партнерства, которая будет заниматься […]
  • Снятие дисциплинарного взыскания в суде Снятие дисциплинарного взыскания в суде РЕШЕНИЕ СУДА ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ 30 марта 2010 года ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магаданская область 09 февраля 2010 года Хасынский районный суд Магаданской области в […]
  • Светловский суд Светловский суд Светловский городской суд Калининградской области перерыв на обед Врио председателя суда Кузнецов Виктор Михайлович – назначен на должность Указом Президента РФ № 849 от 14 июня 2012 года. тел.: 8 […]
  • Развод брака заключенного за границей Статья 160 СК РФ. Расторжение брака 8 июня 2011 2 апреля 2009 Обсуждение статьи Вопросы по статье Как я могу развестись со своим мужем гр.Таджикистана если он сейчас на родине и у него есть семья там.я гр РФ? Вопрос относится к […]