Комиссия по фсс приказ

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию N 556а «Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

УТВЕРЖДАЮ
Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации
Ю.ШАТЫРЕНКО
15 июля 1994 г. N 556а

СОГЛАСОВАНО
Министерство труда Российской Федерации
В.КАЛАШНИКОВ
14 июля 1994 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ (УПОЛНОМОЧЕННОМ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.
Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте «I] независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию «II] предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.
Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

II. Функции комиссии

2.1. Комиссия решает вопросы:
— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;
— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:
— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;
— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:
— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;
— запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;
— принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;
— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;
— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории — профилактории данного предприятия;
— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;
— обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя «III], при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;
— получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;
— вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;
— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:
— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда;
— представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;
— представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;
— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

fss.ru

Комиссия по фсс приказ

О внесении изменений в Положение о Комиссии

регионального отделения по соблюдению требований к

профессионально-этическому поведению работников

регионального отделения и урегулированию конфликта

интересов, в том числе, при размещении заказов

для государственных нужд и состав комиссии

Во изменение приказа регионального отделения от 27.02.2010 №36 п риказываю:

1. Внести изменения в Положение о Комиссии регионального отделения по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд (Приложение № 1).

2. Внести изменения в состав Комиссии регионального отделения по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд (Приложение № 2).

3. Группе организационно-кадровой работы (Суховерховой С.И.) обеспечить ознакомление руководителей структурных подразделений регионального отделения с настоящим приказом.

4. Руководителям структурных подразделений обеспечить ознакомление сотрудников своих подразделений с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой;

Заместитель управляющего Л.Н.Скляренко

Приказом Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай от 30 июля 2012 года №472

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

В ч.2 п.6 слова «возлагается на отдел правового обеспечения», заменить словами «возлагается на группу организационно-кадровой работы».

В ч.2 п.8 под «б» слова «представители отдела правового обеспечения, отдела контрольно-ревизионной работы», заменить словами «представители правового отдела, контрольно-ревизионной группы».

Приказом Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай от 30 июля 2012 года №472

ИЗМЕНЕНИЯ В СОСТАВ

Комиссии Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

Вывести из состава Комиссии:

Тиунову Лилию Викторовну начальника правового отдела — заместителя председателя Комиссии;

Гуляко Александра Юрьевича Председателя Совета профсоюзов Республики Алтай – члена Комиссии.

Ввести в состав Комиссии:

Кожемякину-Санарову Ларису Ивановну главного специалиста правового отдела – заместителем председателя Комиссии;

Ищенко Андрея Геннадьевича Председателя объединения профсоюзных органов Республики Алтай – членом Комиссии.

3. Изменить должность Коноваловой Татьяны Михайловны начальника контрольно-ревизионного отдела на руководителя контрольно-ревизионной группы.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ

О Комиссии регионального отделения по

соблюдению требований к профессионально-

этическому поведению работников регионального

отделения и урегулированию конфликта интересов,

в том числе, при размещении заказов

для государственных нужд

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и приказом Фонда социального

страхования Российской Федерации от 20.03.2009 №69 «О Плане противодействия коррупции в Фонде социального страхования

Российской Федерации» в соответствии с приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 29.01.2010 №13

1. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии регионального отделения по соблюдению требований к профессионально-

этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении

заказов для государственных нужд (Приложение № 1).

2. Утвердить состав Комиссии регионального отделения по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению

работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для

государственных нужд (Приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказом Государственного учреждения –

регионального отделения Фонда социального

страхования Российской Федерации

по Республике Алтай

от 27 февраля 2010 года №36

о Комиссии Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

по Республике Алтай по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального

отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок образования и деятельности Комиссии Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай по соблюдению требований Кодекса профессиональной этики работников регионального отделения (далее – Кодекса профессиональной этики) и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай (далее – региональное отделение), а также настоящим Положением.

З. Основными задачами Комиссии являются:

а) содействие в обеспечении соблюдения работниками регионального отделения требований к поведению в профессиональной и внеслужебной деятельности;

б) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам регионального отделения, граждан, организаций, общества Российской Федерации.

4. Комиссия, образуемая в региональном отделении, рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к профессиональному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении:

а) руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений и других работников регионального отделения;

II. Порядок образования Комиссии

5. Состав Комиссии утверждается приказом регионального отделения и не может быть менее 5 человек.

6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел правового обеспечения.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. В состав Комиссии входят:

а) один из заместителей управляющего регионального отделения, который является председателем Комиссии;

б) представители отдела правового обеспечения, отдела контрольно-ревизионной работы, а также руководители других структурных подразделений регионального отделения, участие которых необходимо при рассмотрении вопросов повестки дня;

в) представители органов исполнительной власти, работодателей, общественных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию).

9. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии по согласованию на общественных началах.

11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

III. Порядок работы Комиссии

12. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении работником регионального отделения поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником регионального отделения требований Кодекса профессиональной этики;

б) информация о наличии у работника регионального отделения, в том числе при выполнении им функций, связанных с размещением заказов для государственных нужд, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13. Информация, указанная в пункте 12 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде, и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество, должность работника регионального отделения;

б)описание нарушения работником регионального отделения требований к профессионально-этическому поведению, или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

14. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником регионального отделения требований Кодекса профессиональной этики или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

16. Председатель Комиссии в 3-дневньий срок со дня поступления информации, указанной в пункте 12 настоящего Положения, выносит письменное решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 14 настоящего Положения.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

17. По письменному запросу председателя Комиссии управляющий регионального отделения может дать указание о подготовке дополнительных сведений, необходимых для работы Комиссии, а также о направлении в установленном порядке запроса в другие государственные органы, органы местного самоуправления и организации о представлении в Комиссию соответствующей информации.

18. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о совершении работником регионального отделения поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником требований к профессионально-этическому поведению либо о наличии у работника,личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В обязанности секретаря Комиссии входит решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещение членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания Комиссии.

19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

20. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае член Комиссии, заявивший о конфликте интересов, не принимает участия в рассмотрении вопросов повестки дня (работе Комиссии).

21. Заседание Комиссии проводится при участии работника регионального отделения, в отношении которого рассматривается материалы. Заседание Комиссии переносится, если работник Фонда не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание

Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

22. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника регионального отделения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные

или рассмотреть письменные пояснения.

23. Члены Комиссии и иные лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

24. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте “а пункта 12 настоящего Положения, дополнительно представленных материалов и заслушивания пояснений Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником регионального отделения положений Кодекса профессиональной этики;

б) устанавливает, что работник регионального отделения нарушил положения Кодекса профессиональной этики.

25. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте “б” пункта 12 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков Личной заинтересованности работника регионального отделения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) устанавливает факт наличия личной заинтересованности работника регионального отделения, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

26. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

27. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

28. В протоколе указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность работника регионального отделения, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к профессионально-этическому поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, явившейся основанием для проведения заседания Комиссии;

в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

29. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

30. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются управляющему регионального отделения, работнику, а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.

31. При установлении Комиссией факта конфликта интересов, обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника регионального отделения, совершения работником регионального отделения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или преступления, материалы направляются управляющему регионального отделения для принятия следующих мер:

— отстранение работника от выполнения задания, с которыми связан конфликт интересов;

— привлечение работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации;

— передача информации в правоохранительные или иные административные органы.

32. Решение Комиссии, принятое в отношении работника регионального отделения, хранится в его личном деле.

Приказом Государственного учреждения –

регионального отделения Фонда

социального страхования Российской

Федерации по Республике Алтай

от 27 февраля 2010 года №36

Комиссии Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

по Республике Алтай по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

www.fss04.ru

Комиссия по социальному страхованию на предприятии: функции, выбор членов комиссии и их обязанности

В соответствии с действующими законодательными актами, а также решениями, принятыми в ФСС, на каждом предприятии должна функционировать комиссия по социальному страхованию.

Ее основные задачи сводятся к контролю над соблюдением действия всех обязательств социального страхования перед сотрудниками, к контролю над своевременным получением работниками лечения в санаториях, профилакториях.

Данная комиссия участвует в разрешении спорных вопросов, связанных с выплатами, в расследовании произошедших на предприятии несчастных случаев.

Когда создается комиссия?

Комиссия по социальному страхованию на предприятии формируется сразу после регистрации самого предприятия

Комиссия по социальному страхованию создается после регистрации организации любой формы собственности в ФСС. Если предприятие уже зарегистрировано там, но комиссии еще не создано, ее надо организовать в первоочередном порядке.

О создании комиссии выходит приказ руководителя организации. Правила оформления этого и прочих документов, связанных с соцстрахованием, можно посмотреть на сайте ФСС.

Правила выборов членов комиссии

Чтобы избрать членов комиссии, надо провести общее собрание коллектива. Функционировать оно может в виде конференции. Члены комиссии могут быть избраны исключительно на добровольной основе. Обычно на голосование выдвигаются кандидаты из администрации предприятия, из руководства профсоюзной организации.

Такой выбор основан на необходимости знания основ работы с документами ФСС. Руководство предприятия, профсоюзные лидеры всегда имеют некоторое представление об основах работы с ФСС, поэтому они смогут работать более результативно, чем другие сотрудники.

Если сотрудников в организации меньше тысячи, то создается одна общая комиссия, если численность коллектива превышает тысячу, то надо будет создать комиссии по подразделениям. О создании комиссии выходит приказ руководителя. В приказе сообщается, на какой срок создана данная комиссия, кто в нее входит.

С содержанием приказа необходимо ознакомить всех членов коллектива. Обычно это происходит на общем собрании. Далее надо решить, как именно будет проходить работа комиссии, что входит в их обязанности, а что нет. Также сразу определяется, какое поощрение будут иметь члены комиссии за выполнение своих обязанностей.

Обычно это определенные льготы, определенные гарантии, которые будут распространяться на членов комиссии, добросовестно ведущих деятельность по качественной организации социального страхования на предприятии.

Функции комиссии

У комиссии по социальному страхованию есть ряд функций

Комиссия по социальному страхованию выполняет ряд стандартных функций. Основные перечислены далее:

  • Решение, как будут расходоваться средства на отдых, на различные виды оздоровления, которые распределяются между членами коллектива. Причем, средства могут расходоваться как на оплату отдыха, так и вкладываться в содержание домов отдыха, санаториев и прочих здравниц.
  • При наличии своих мест отдыха (санаториев, домов отдыха, профилакториев) комиссия выполняет контроль над ними.
  • Решение по очередной выдаче застрахованным сотрудникам путевок в санатории, профилактории, другие места отдыха, оздоровления.
  • Действия по учету сотрудников и/или членов их семей, которые по состоянию здоровья нуждаются в санаторно-курортном лечении.
  • Контроль над проходящими в организации выплатами по соцстрахованию.
  • Если администрация выносит решение о назначении пособия, обязанностью членов комиссии становится проверка объективности (целесообразности, своевременности) данного решения.
  • Если между сотрудниками и администрацией возникают споры по назначению пособия, то комиссия участвует в их разрешении в случае, если к ним поступило обращение о помощи в обжаловании решения руководства.
  • Контроль над тем, как распределяются средства социального страхования в организации

В права и обязанности комиссии входят следующие моменты:

  1. проверка объективности проводящихся выплат (начало проверки может быть инициировано самостоятельно или по жалобе членов коллектива, приказ руководителя в данной ситуации не нужен);
  2. подача запросов по выдаче нужных для организации социального страхования материалов в администрацию или в органы надзора (например, госнадзор), на основании этих материалов могут выноситься соответствующие решения;
  3. в случае произошедших несчастных случаев члены комиссии принимают участие в расследовании обстоятельств, впоследствии составляют акт;
  4. участие в проверках Фонда социального страхования;
  5. разработка плана оздоровления для тех лиц, работающих на предприятии, которым требуется оздоровление;
  6. возможность получить в ФСС нормативные акты, прочую важную информацию, которая нужна для организации работы комиссии;
  7. периодическое обучение, инициирующееся Фондом социального страхования, об участии в таком обучении выходит приказ администрации предприятия;
  8. внесение своих предложений по улучшению работы ФСС;
  9. своевременное информирование представителей своего отделения ФСС о произошедших нарушениях в организации, касающихся социального страхования;
  10. своевременное предоставление в ФСС документов, свидетельствующих о порядке работы комиссии на предприятии;
  11. на собрании коллектива ежегодно необходимо давать отчет о работе, также отчет дается, когда истекает срок действия полномочий;
  12. рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, в 10-дневный срок

Особенности работы комиссии

До 3-х лет — столько можно быть членом комиссии

В работе комиссии есть ряд особенностей:

  • Срок деятельности членов комиссии может быть от 1 года до 3 лет. Каждый член может быть переизбран, если так решит собрание коллектива или ФСС. Тогда полномочия продлятся на указанный отрезок времени.
  • Когда выбраны все члены комиссии, одного из членов избирают на роль председателя. Для этого должно проголосовать большинство.
  • Заседания проводятся раз в месяц или чаще по необходимости. Обязательно ведется протокол, в котором фиксируются решения.
  • Работа в комиссии может включаться в рабочее время. Зарплата и место сохраняются за сотрудником.
  • Отделение ФСС может выделить членам комиссии разовое вознаграждение из своих средств.

Подведем итоги

Значение комиссии по социальному страхованию — большое

При условии быстрого реагирования на все возникающие вопросы такая комиссия может существенно облегчить работу администрации предприятия.

Руководитель, советуясь с членами комиссии, находясь под их постоянным контролем, в течение всего времени будет работать в соответствии с нормами и законодательными актами, у него не будет нарушений.

Следовательно, при проверке ФСС у него не будут выявлены нарушения, влекущие за собой наказание разного уровня. Работникам также работа комиссии выгодна. Они будут иметь возможность получить любую консультацию по вопросам социального страхования быстро и бесплатно.

Поэтому споры, конфликты с руководством будут минимизированы. Грамотная систематизация работы в области соцстрахования позволяет упорядочить распределение средств, исключить неудовлетворенность, спорные моменты, в том числе, установить объективную очередность на оздоровление.

При травмах на производстве расследование обстоятельств становится более прозрачным и объективным. Если травма приведет к потере трудоспособности (полной / частичной), пострадавший обязательно получит все причитающиеся ему выплаты, льготы. Сразу на месте сам пострадавший или его родственники могут получить необходимые консультации, связанные с соцстрахованием.

Коротко и ясно о пользе Фонда Социального Страхования — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

juristpomog.com

ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии ГУ — КРО ФСС РФ по соблюдению требований к профессионально — этическому поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом РО от 05.10.2012 № 291

к приказу Государственного учреждения —

Краснодарского регионального отделения

Фонда социального страхования Российской Федерации

от «05» октября 2012. № 291

о Комиссии Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

по соблюдению требований к профессионально — этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов,

в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок образования и деятельности Комиссии Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально — этическому поведению работников Фонда социального страхования Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд), Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — региональное отделение), Кодексом профессиональной этики работников Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Кодекса профессиональной этики), а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются: а) содействие в обеспечении соблюдения работниками Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — работник отделения) требований к поведению в профессиональной и внеслужебной деятельности; б) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам регионального отделения, граждан, организаций, общества Российской Федерации.

4. Комиссия, образуемая в региональном отделении, рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к профессиональному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении: а) главного бухгалтера, начальников отделов, заместителей начальников отделов и других работников регионального отделения; б) директоров филиалов, заместителей директоров филиалов, главных бухгалтеров филиалов и других работников филиалов регионального отделения. П. Порядок образования Комиссии

5. Состав Комиссии утверждается приказом регионального отделения и не может быть менее 7 человек.

6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел организационно-кадровой работы.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. В состав Комиссии входят: а) один из заместителей управляющего региональным отделением, который является председателем Комиссии; б) представители правового отдела, контрольно-ревизионного отдела , отдела организационно-кадровой работы, а также руководители других структурных подразделений регионального отделения, участие которых необходимо при рассмотрении вопросов повестки дня; в) представители органов исполнительной власти, работодателей, общественных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию).

9. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии по согласованию на общественных началах.

11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. III. Порядок работы Комиссии

12. Основанием для проведения заседания Комиссии является: а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении работником регионального отделения поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником отделения требований Кодекса профессиональной этики; б) информация о наличии у работника отделения, в том числе при выполнении им функций, связанных с размещением заказов для государственных нужд, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 13. Информация, указанная в пункте 12 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения: а) фамилию, имя, отчество, должность работника отделения; б) описание нарушения работником отделения требований к профессионально-этическому поведению, или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; в) данные об источнике информации.

14. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником отделения требований Кодекса профессиональной этики или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

16. Председатель Комиссии в 3-х дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 12 настоящего Положения, выносит письменное решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 14 настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен по решению председателя Комиссии, но не более чем до двух месяцев.

17. По письменному запросу председателя Комиссии управляющий региональным отделением может дать поручение о подготовке дополнительных сведений, необходимых для работы Комиссии, а также о направлении в установленном порядке запроса в другие государственные органы, органы местного самоуправления и организации о представлении в Комиссию соответствующей информации.

18. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о совершении работником отделения поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником требований к профессионально-этическому поведению либо о наличии у работника, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В обязанности секретаря Комиссии входит решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещение членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания Комиссии.

19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

20. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае член Комиссии, заявивший о конфликте интересов, не принимает участия в рассмотрении вопросов повестки дня (работе Комиссии).

21. Заседание Комиссии проводится при участии работника отделения, в отношении которого рассматриваются материалы. Заседание Комиссии переносится, если работник отделения не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

22. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника отделения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

23. Члены Комиссии и иные лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

24. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, дополнительно представленных материалов и заслушивания пояснений Комиссия принимает одно из следующих решений: а) устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником отделения положений Кодекса профессиональной этики; б) устанавливает, что работник отделения нарушил положения Кодекса профессиональной этики.

25. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «б» пункта 12 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений: а) устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника отделения, которая приводит или может привести к конфликту интересов; б) устанавливает факт наличия личной заинтересованности работника отделения, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

26. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

27. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

28. В протоколе указываются: а) фамилия, имя, отчество, должность работника отделения, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к профессионально-этическому поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; б) источник информации, явившейся основанием для проведения заседания Комиссии; в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации; г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; д) существо решения и его обоснование; е) результаты голосования.

29. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

30. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются управляющему отделением, работнику, а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.

31. При установлении Комиссией факта конфликта интересов, обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действии (бездействии) работника отделения, совершения работником отделения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или преступления, материалы направляются управляющему отделению для принятия следующих мер: отстранения работника от выполнения задания, с которыми связан конфликт интересов; привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации; передачи информации в правоохранительные или иные административные органы.

32. Решение Комиссии, принятое в отношении работника отделения, хранится в его личном деле.

к приказу Государственного учреждения —

Краснодарского регионального отделения

Фонда социального страхования Российской Федерации

от «05» октября 2012. № 291

Состав Комиссии Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

Председатель Комиссии: Крылова Лариса Валерьевна Исполняющий обязанности заместителя управляющего

Заместитель Председателя: Скляренко Ольга Николаевна Исполняющий обязанности заместителя управляющего

Члены Комиссии: Алексеева Светлана Игоревна Начальник правового отдела

Борзило Наталья Ивановна Начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Карпеева Людмила Михайловна Начальник контрольно-ревизионного отдела

Сивяков Виктор Вениаминович Начальник отдела социальных программ

Аведисьян Сергей Георгиевич Начальник отдела хозяйственного обеспечения

Ткаченко Татьяна Александровна Исполняющий обязанности управляющего Отделением Фонда пенсионного страхования РФ по Краснодарскому Краю (по согласованию)

Золотухина Ольга Николаевна Заместитель Председателя краевого Профобъединения (по согласованию)

Секретарь Комиссии: Полянская Светлана Вадимовна Главный специалист отдела организационно-кадровой работы

kubanfss.ru

Популярное:

  • Пункт правил 141 пдд Наша группа в ВК Получить Скидку на обучение. Успей получить скидку 1000 рублей! Запись в автошколу Заполните эту форму, мы свяжемся с Вами и пригласим Вас на занятия. Добро пожаловать! 1. Предупреждающие знаки Предупреждающие […]
  • Как умножить дробь на целое число правило Умножение десятичных дробей Умножение десятичных дробей происходит в три этапа. Десятичные дроби записывают в столбик и умножают как обыкновенные числа. Считаем количество знаков после запятой у первой десятичной дроби и у […]
  • Поднятие пенсии на 2018 год Минтруд: повышение пенсий на 1000 рублей с 2019 года будет проходить с помощью индексации Этот процесс коснется только неработающих пенсионеров, отметили в ведомстве МОСКВА, 16 июня. /ТАСС/. Повышение пенсий с 2019 года в […]
  • Первичный учет материальных ценностей Тема 4. УЧЕТ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ 4.2. Синтетический учет материально-производственных запасов Основные особенности учета производственных запасов: 1) на складах материально-ответственными лицами ведется только […]
  • Нотариусы в кузнечиках Нотариусы Подольск, Щербинка, Климовск, пос. Львовский Нотариусы: Подольск, Щербинка, Климовск, пос. Львовский. В Подольске среда архивный день у всех нотариусов. 1) Алтухова Марина Анатольевна А-Б Адрес: Московская […]
  • 101 приказ о банке данных Приказ Министерства образования и науки РФ от 17 февраля 2015 г. N 101 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и использования государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей" (с изменениями и […]
  • Приказ о начале учебного года 2013-2014 О начале 2016 - 2017 учебного года в организациях среднего образования Приказ и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 401. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 июля […]
  • Вы не имеете права доступа на этот сервер Форум MyArena.ru не могу прописать админку по нику Нравится Не нравится ToNy 14 дек 2011 Connection accepted by 91.227.68.65:27232 * Неверный пароль! Kicked :"Вы не имеете права входа на этот сервер. " Connecting to […]