Ликвидация предприятия это в рк

Ликвидация предприятия

Заниматься этой процедурой имеет смысл, если бухгалтерский и налоговый учет как таковой на Вашем предприятии ведется. И имеется первичная документация за весь период деятельности.

Официально ликвидировать можно лишь предприятие, у которого кредиторская и дебиторская задолженность отсутствует или имеется реальная возможность при проведении процедуры ликвидации свести ее к нулю. Налоговые проверки проводятся не в каждом случае, чаще всего просто сверка.

Последовательность действий при этом способе ликвидации такова:

  1. Собрание участников принимает решение о ликвидации фирмы, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), утверждает порядок и сроки ликвидации фирмы и уведомляет об этом регистрировавший орган;
  2. Орган, зарегистрировавший фирму, выдает извещение о том, что фирма находится в стадии ликвидации и вносит запись в Единый государственный реестр юридических лиц о том, что предприятие находится в стадии ликвидации;
  3. Ликвидационная комиссия публикует в соответствующем издании объявление о ликвидации фирмы с указанием своего местонахождения и срока предъявления претензий от кредиторов, письменно уведомляет всех известных ей кредиторов о ликвидации фирмы, а также направляет в налоговый орган по месту учета сообщение о ликвидации фирмы.
  4. Ликвидационная комиссия подает в Налоговый комитет РК и во внебюджетные фонды заявления о снятии с учета и с просьбой провести проверку ликвидируемой фирмы;
  5. Регистрирующий орган выдает решение о согласовании промежуточного ликвидационного баланса;
  6. На основании вышеуказанного решения фирма закрывает счета в банках, а также уничтожает по акту свою печать;
  7. Ликвидационная комиссия обращается в регистрирующий орган, уведомляя его о завершении всех ликвидационных процедур. Также представлять следующие документы: акты из налоговой инспекции и внебюджетных фондов о проведенных проверках и отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, справки из банков о закрытии счетов, акт об уничтожении печати, акт приемки-передачи документов на хранение в архив, ликвидационный баланс;
  8. Регистрирующий орган рассматривает перечисленные документы, делает в Едином государственном реестре юридических лиц запись о ликвидации фирмы и выдает выписку из реестра об этом.

Ликвидация через реорганизацию

Ликвидация фирмы проводится путем присоединения к другому предприятию либо слиянию с другим предприятием. Все права и обязанности ликвидируемого предприятия переходят к организации правопреемнику.

Присоединение (слияние) считается завершившимся с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. В этом случае ликвидируемая организация прекращает свое существование с момента исключения ее из государственного реестра, о чем выдается соответствующее свидетельство.

Перечень документов, необходимых для ликвидации предприятия:

  • Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  • Копия свидетельства о постановке на налоговый учет;
  • Копия Устава;
  • Выписка из единого государственного реестра юридических лиц;
  • Копия решения (протокола) о создании юридического лица;
  • Учредительный договор (если есть);
  • Печать;
  • Копии удостоверения личности директора, учредителя (ей);

Процесс реорганизации (присоединения) фирмы состоит из следующих этапов:

  • Подача сообщений о реорганизации во все Налоговые комитеты РК участвующих в реорганизации юридических лиц;
  • Подача уведомления о начале реорганизации в НК РК, где будет осуществляться регистрация реорганизации;
  • Получение свидетельства о начале реорганизации;
  • Подача объявления о реорганизации в реестр государственной регистрации;
  • Сдача основного пакета документов о реорганизации в Налоговый комитет РК;
  • Получение свидетельств о прекращении деятельности участвующим в реорганизации юридическим лицам.
  • Процедура сложная в настоящее время. Особенно если есть долги у фирмы.

Банкротство

Банкротство — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Это есть самая сложная форма прекращения деятельности фирмы. И чаще используется для крупных предприятий, когда это единственный выход. Важно, исключить возможность привлечения должностных лиц к уголовной ответственности за фиктивное или преднамеренное банкротство.

Для тех, кто заинтересовался услугами нашей компании, мы предлагаем: связаться с нашими представителями для уточнения интересующих Вас вопросов и получения всей необходимой Вам дополнительной информации, по телефону или воспользуйтесь запросом на электронный адрес компании.

uhy-kz.com

Ликвидация предприятия это в рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

И. Иванова, профессиональный бухгалтер РК, DipIFR, САР

ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ ТОО В 2018 ГОДУ

Общий порядок ликвидации юридических лиц предусмотрен Гражданским кодексом , в части исполнения налоговых обязательств предусмотрен Налоговым кодексом от 25 декабря 2017 года.

Порядок ликвидации ТОО:

1. Принятие общим собранием учредителей решения о ликвидации ТОО

2. Назначение ликвидационной комиссии

3. Уведомление работников о ликвидации ТОО не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления ( статья 52 Трудового кодекса)

4. Уведомление центра занятости о ликвидации работодателя

5. Уведомление уполномоченного органа о ликвидации ( статья 50 Гражданского кодекса).

6. Публикация о ликвидации в печатных изданиях в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Гражданского кодекса

7. Уведомление налоговых органов о ликвидации ТОО ( статья 58 Налогового кодекса)

8. Составление промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационной налоговой отчетности (статья 50 Гражданского кодекса и статья 58 Налогового кодекса)

9. Проведение налоговыми органами налоговой проверки (статья 58 Налогового кодекса)

В течение трех рабочих дней со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса ликвидируемое юридическое лицо представляет в налоговый орган по месту своего нахождения одновременно:

1) налоговое заявление о проведении документальной проверки;

2) ликвидационную налоговую отчетность.

Ликвидационная налоговая отчетность составляется по видам налогов, других обязательных платежей в бюджет, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам и социальным отчислениям, по которым ликвидируемое юридическое лицо является плательщиком и (или) налоговым агентом, за период с начала налогового периода, в котором представлено налоговое заявление о проведении документальной проверки, до даты представления такого заявления.

В случае, если срок представления очередной налоговой отчетности наступает после представления ликвидационной налоговой отчетности, представление такой очередной налоговой отчетности производится не позднее даты представления ликвидационной налоговой отчетности.

Документальная проверка должна быть начата налоговыми органами не позднее двадцати рабочих дней после получения налоговым органом налогового заявления ликвидируемого юридического лица.

После завершения документальной проверки ликвидируемое юридическое лицо одновременно представляет в налоговый орган по месту нахождения:

online.zakon.kz

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата выходных пособий

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников

Срок предупреждения об увольнении

Выходное пособие

Работники, занятые на сезонных работах

За семь календарных дней

Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)

Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев

За три календарных дня

Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; далее — Перечень).

На основании подп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия прямо предусмотрена статьей 178 ТК РФ. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, Перечень не содержит.

Одновременно подпунктом «п» п. 2 Перечня к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, причисляются все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде. Исключение составляют денежные суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия

  • Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
  • В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).

Заключение

Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, если это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.

Трудовым или коллективным договором можно также предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий. Если в трудовом договоре не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Е. Н. Селянина,
аудитор ООО «Резонанс-Аудит»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2009.

www.profiz.ru

Ликвидация предприятия: порядок, виды, достоинства и недостатки подходов

Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия – еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность. В этой статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как закрыть ООО, ОАО или ЗАО, и дать ряд практических рекомендаций по оптимизации этого непростого процесса.

Понятие и виды ликвидации

Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Понятие, порядок и иные юридические особенности процесса ликвидации организации прописаны в статьях 61-64 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта ликвидации предприятия – принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения – например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 4 до 8 месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.

Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.

Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ – «Вестнике государственной регистрации» или «Вестнике Высшего Арбитражного суда РФ». Публикация необходима для того, чтобы кредиторы могли потребовать от предприятия возврата денежных средств. Для размещения официальной информации нужно предоставить следующие документы:

  • бланк-заявку в двух экземплярах, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • копию решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • платежный документ;
  • сопроводительное письмо в двух экземплярах, заверенное печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии. Сопроводительное письмо должно содержать перечень предоставляемых документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ, на основании которого оформляется и отправляется бухгалтерская отчетность;
  • доверенность (в случае подачи сообщения доверенным лицом).

Уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кредиторам также необходимо сообщить о ликвидации компании, и публикация объявления в прессе не снимает с компании эту обязанность.

Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает 2-3 месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка.

Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.

Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать.

  • Кредиторы первой очереди – те, перед которыми у ликвидируемой компании есть обязательства, возникшие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда.
  • Кредиторы второй очереди – те, кому ликвидируемая компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате.
  • Кредиторы третьей очереди – бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды.
  • Кредиторы четвертой очереди – все остальные лица, перед которыми у компании есть денежные или имущественные обязательства.

10. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

Альтернативная ликвидация ООО, ОАО и ЗАО

Существуют и дополнительные способы ликвидации – такие, как ликвидация слияниям, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

Так, слияние – это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Излишним будет напоминать, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконна, и за такие действия введена уголовная ответственность.

Ликвидация организации «через оффшор»

На сегодняшний день самый простой легальный способ продать фирму – ее ликвидация через оффшорную компанию. При этом предприятие полностью прекращает свою деятельность через смену его участников.

Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Как правило, это производится путем незначительного увеличения ее уставного капитала и приобретения ею доли в размере 20% ликвидируемого предприятия.

Затем собственник ликвидируемой фирмы выводится из числа участников через отчуждение его доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника и на его место назначается представитель оффшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения Устава регистрируются в налоговом органе.

Ликвидация «на оффшор» имеет немало преимуществ, и одним из ее ключевых плюсов является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более 1,5 месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

Стоимость услуги

Как правило, стоимость ликвидации фирмы через оффшор не превышает 50 000 рублей. Эта цифра не включает цену заверения документов у нотариуса, госпошлину и смену адреса компании. Стоит сказать, что минимальная цена юридического сопровождения добровольной ликвидации составляет 70 000 рублей и более.

www.kp.ru

Как закрыть ТОО в Казахстане?

Разобраться в процессе закрытия ТОО поэтапно нам помогает управляющий партнер консалтингового агентства «Перспектива» Сергей Боярчук.

Этап 1

Самый первый шаг — принятие уполномоченным органом (собрание учредителей, единственный участник, другой орган, указанный в Уставе ТОО) соответствующего решения и подписание всеми уполномоченными лицами документа, согласно которому орган принял решение о ликвидации ТОО. Обычно этот документ называется «Решение о ликвидации юридического лица» или «Протокол собрания учредителей о ликвидации юридического лица».

Затем нужно подать объявление о ликвидации ТОО в юридическую газету. Алматинский офис юридической газеты находится по адресу ул. Досмухамедова 68Б. Публикация стоит около 5000 тенге. Обязательно спросите о дате выхода газеты, и в назначенный день заберите бесплатный экзмемпляр.

В течение трех дней с момента подписания документа о ликвидации ТОО уведомите такие государственные органы, как Департамент юстиции, Центр занятости и Департамент государственных доходов о закрытии ТОО. В каждом из этих органов получите образец нужного уведомления.

Первый этап на этом завершается. Ждать придется 2 календарных месяца со дня подачи публикации в юридическую газету, после чего нужно приступать к следующему этапу.

Этап 2

Напишите заявление о проведении камерального контроля в ДГД по району регистрации ТОО. Возьмите с собой все уставные документы и печать ТОО. По закону камеральный контроль проводится не более 45 календарных дней со дня подачи заявления.

После того, как вы получили заключение камерального контроля, в течение трех дней предоставьте ликвидационный баланс. Если в заключении будут выявлены нарушения или штрафы, то незамедлительно все оплатите.

Следующий шаг — уничтожение печати. Для этого необходим акт об ее уничтожении, который делается в юридической компании или компании, которая занимается изготовлением печатей и штампов. Стоит эта услуга около трех тысяч тенге. После этого возьмите справку о задолженностях по таможенным и иным платежам в ДГД.

Этап 3

Соберите все документы в единую папку, оплатите государственную пошлину в размере 2 МРП и сдайте ее в ЦОН согласно району регистрации ТОО. Также вы можете подать заявление на ликвидацию через портал электронного правительства.

Для этого авторизуйтесь на портале egov.kz посредством электронно-цифровой подписи, выпущенной на имя первого руководителя организации. Далее нажмите на вкладку «Бизнесу», после чего выберете вкладку «Регистрация и ликвидация бизнеса» и из перечня услуг выберете «Государственная регистрация прекращения деятельности юридического лица, снятие учетной регистрации филиала и представительства», после этого нажмите «Заказать услугу онлайн».

Портал предложит Вам заполнить электронное заявление. Заполните электронное заявление согласно инструкциям портала, прикрепите сканы всех документов, которые вы собрали и подпишите заявление электронно-цифровой подписью первого руководителя. Через 7 рабочих дней ваше юридическое лицо будет ликвидировано.

Обычно весь процесс ликвидации занимает от четырех месяцев до полугода, так как сбор всех необходимых документов требует много времени.

Документы, необходимые для закрытия ТОО:

Устав ТОО, учредительный договор, Внутренние решения (протоколы) о назначении первого руководителя, копии удостоверения личности первого руководителя, газета с публикацией о ликвидации ТОО, уведомления для государственных органов, платежное поручение за ликвидацию 2 МРП, ЭЦП на первого руководителя ликвидируемого юридического лица.

При ликвидации ТОО могут возникнуть некоторые проблемы. В основном они всплывают при проведении камерального контроля. Самые распространенные из них — это налоговая или таможенная задолженность, признание контрагента лжепредпринимателем и, как следствие, возврат НДС и задолженность по НДС, также часто оказываются неверно сданы налоговые отчеты. Есть два варианта решения всех проблем. Это подписание протокола и оплата штрафов и пени, либо суд с тем или иным государственным органом.

Цены на услуги закрытия ТОО

Если Вы не решились делать это самостоятельно, то цены за эту услугу по городу Алматы колеблются от 70000 тенге до бесконечности (в зависимости от сложности процесса). Например, если компания фактически не функционировала, сдавались отчеты, то тогда стоимость будет минимальной, если компания работала и стояла на НДС или имела какие-нибудь лицензии, то стоимость такой услуги будет уже раза в 2 выше минимальной, а если у компании есть проблемы, то стоимость такого проекта будет определяться индивидуально.

the-steppe.com

Популярное:

  • Закон вступление в права наследства Основное содержание закона о наследстве Закон о наследстве регулирует особую процедуру, которая обусловливает переход прав и обязанностей, а также имущества умершего гражданина его родственникам или иным лицам, в том числе […]
  • Помощь юриста по автокредиту Суд по автокредиту – советы адвоката Если вы берете целевой кредит на покупку автомобиля, то купленная вами машина будет оформлена как залог. Грубо говоря, в случае невыплаты автокредита банк имеет право забрать у вас автомобиль […]
  • Бланк заявления иностранного гражданина по месту жительства Как составляется заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства Житель другого государства, прибывший в РФ, должен подать в миграционную службу заявление иностранного гражданина или […]
  • Таблица штрафов гибдд 2018 страховка Новая таблица штрафов ПДД С начала 2018 года в российской дорожной системе появится множество корректировок, которые затронут и штрафы ПДД. Теперь всем участникам движения – автолюбителям и пешеходам – потребуется проявлять […]
  • Заявление на единый жилищный документ Единый жилищный документ В век информационных технологий бумажная волокита постепенно уходит в прошлое. Наша повседневная жизнь постепенно наполняется разнообразными нововведениями, призванными упростить получение справок и […]
  • Пенсия ребёнку-инвалиду в апреле Пенсия по инвалидности ребенка Государство поддерживает незащищенные слои населения различными методами: пенсиями, льготами. Дети-инвалиды имеют право на получение выплат на федеральном и региональном уровнях, однако в основном […]
  • Образец жалобы директору магазина Как и куда написать жалобу на Евросеть Если по вине магазина удовольствие от приобретения гаджета заканчивается разочарованием от его качества, покупатель имеет право вернуть покупку, обменять ее или получить обратно деньги. […]
  • Займы под расписку в вологде Займы под расписку в Вологде Предложение «займы под расписку в Вологде» — это шанс решить финансовую проблему за несколько часов. Причем речь может идти как о крупных суммах (на покупку нового автомобиля), так и о необходимости […]