Медосмотр жалобы

медосмотр. Жалобы нет

Жалобы: нет, ________________

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать
Стоматолог

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать

Жалобы: нет, ________________

Об-но: Лицо симметрично, кожные покровы чистые, регионарные лимфоузлы не увеличены, открывание рта свободное, безболезненное. Движения в обоих суставах свободные.

В полости рта: Кариес зубов________________,корни______________, зубы санированы, зубные ряды в норме, прикус__________________, слизистая оболочка бледно-розовая, чистая, без патологических элементов, язык подвижный, чистый. Санирован, не санирован.

Вр. _________________ Печать
перейти в каталог файлов

stomfaq.ru

Медосмотры работников торговли

Споры о том, кому, в каком порядке и на основании каких НПА проходить обязательные медицинские осмотры ведутся уже не первый год. Как мы писали ранее, большинство вопросов возникает у работодателей, осуществляющих деятельность в сферах торговли и пищевой промышленности.

Разъяснительные письма ведомств, к сожалению, не содержат единственно верного решения. К примеру, в 2013 году Минздрав разрешил проходить медосмотр работникам пищевой промышленности, только непосредственно контактирующим с пищевыми продуктами. Тогда как, в отношении работников торговли непродовольственными товарами, в письме от 15 декабря 2017 года № 14-1/3126687-9863, принял бескомпромиссную позицию – «в торговых организациях всех типов и видов, в том числе осуществляющих розничную и оптовую торговлю непродовольственными товарами, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники, в том числе и не связанные с непосредственным общением с клиентами».

Да, можно возразить, что письма не являются обязательными к исполнению нормативными документами. Однако, даже Верховный суд пришел к выводу о правомерности решения всеобщего медосмотра для работников сферы торговли в ходе судебных разбирательств с оштрафованной инспектором труда организацией. К административной ответственности как раз и привело не прохождение медосмотра сотрудниками организации оптовой торговли машинами, оборудованием и принадлежностям к ним — регионального менеджера по продажам, а также начальника отдела логистики и ценообразования и специалист того же отдела.

Работодатель посчитал, что норма п.15 Приложения 2 Приказа 302н «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте» распространяется только на организации, деятельность которых связана с реализацией пищевых продуктов. К тому же, работники не направленные на медосмотр, занимались административной и аналитической работой, не участвуя непосредственно в торговых отношениях.

Суд отклонил указанные доводы, обосновав своё решение тем, что проведение медосмотра предусмотрено в отношении работников, занятых на работах в организациях торговли, без уточнения по конкретным видам торговли и реализуемой продукции. Таким образом, организации, относящиеся к сфере торговли любыми товарами и продукцией, должны направлять всех сотрудников на медосмотры, причем ежегодно.

Не трудно представить, что в таком случае расходы компаний будут значительны, ведь кроме прохождения обычных врачей нужно еще сдавать специфические дорогостоящие анализы.

Предполагаем, что данное решение еще не раз будет оспариваться и трактоваться по-разному. Ведь контрольно-надзорные органы при проверках разных организаций приходят и к разным выводам.

Словом, пока еще отсутствует однозначность в привлечении к административной ответственности работодателей, не направляющих персонал, выполняющих косвенные работы в сфере торговли, пищепрома, на медосмотр. А нормативная документация в этой сфере (в особенности приказ 302н) действительно требует доработки и уточнений.

ohranatruda.ru

Бесплатная диспансеризация: как изменятся медосмотры в нашей стране

ЧТО ТАКОЕ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

Далеко не каждый правильно представляет себе, что такое бесплатная диспансеризация и чем она отличается от обычного похода к терапевту в районную поликлинику. Поясним: традиционно к врачам мы обращаемся, если есть конкретные жалобы: болит спина, горло, появилась сыпь и т. д. И тогда терапевт назначает нам обследования, лечение либо направляет к своим коллегам — врачам-специалистам (кардиологу, неврологу и проч.) по медпоказаниям, то есть исходя из конкретных симптомов.

Диспансеризация же — это профилактический медосмотр. Для того, чтобы сдать анализы и пройти обследования в ходе диспансеризации, не требуется иметь какие-либо поводы-жалобы-симптомы: главная задача такого медосмотра как раз найти признаки заболеваний и других отклонений, о которых человек, возможно, не догадывается. Или не обращает внимания.

Важно: несмотря на то, что диспансеризация является всеобщей, проходить ее — наше право, а не обязанность. Как и любое медицинское вмешательство (в том числе самый элементарный медосмотр) диспансериазция проводится исключительно по информированному добровольному согласию человека. При этом вы вправе отказаться от каких-либо процедур и обследований в ходе диспансеризации по своему желанию — это не лишит вас права на остальные исследования и анализы. Никаких санкций для тех, кто пропустит диспансеризацию, наше законодательство сегодня не устанавливает. В то же время врачи в один голос уверяют: профилактические медосмотры играют огромную роль в спасении от тяжелых заболеваний и снижении смертности (см. далее), так что игнорировать их не стоит.

Всеобщая бесплатная диспансеризация в нашей стране началась с 2013 года, и с тех пор, по данным Минздрава, профилактические медосмотры прошли более 87 млн взрослых и практически все дети. Впечатления у пациентов разные: от возмущения — мол, чистая показуха «для галочки», до благодарности за то, что удалось обнаружить скрытые неполадки со здоровьем и вовремя начать лечение. Особенно важно раннее обнаружение для онкологических болезней, ведь на начальных стадиях сегодня успешно лечится большинство видов рака, а при поздней диагностике, увы, шансы ощутимо меньше. Как рассказала министр здравоохранения Вероника Скворцова, благодаря активному онко-поиску в рамках диспансеризации в 2016 году около 55% злокачественных новообразований удалось выявить на 1 — 2 стадиях, что значительно выше, чем до начала всеобщих профилактических осмотров.

Со следующего года онко-поиск решено усилить еще больше. Вводится два главных новшества:

— для ранней диагностики рака груди женщинам 51 — 69 лет (в таком возрасте риск болезни заметно повышается) будут делать маммографию каждые два года, а не раз в три года, как сейчас. Для 39 — 49-летних сохранится прежняя периодичность: раз в 3 года;

— чтобы начать своевременное лечение колоректального рака (то есть рака кишечника, заболеваемость которым растет во всем мире), анализ содержимого кишечника на скрытую кровь всем россиянам 49 — 74 лет также будут делать каждые два года. При этом будет использоваться новый, более чувствительный иммунохимический метод, поясняют в Минздраве.

УЗИ И ОБЩИЙ АНАЛИЗ КРОВИ ОТМЕНЯТ

УЗИ брюшной полости, общий и биохимический анализы крови, а также анализ мочи из всеобщей диспансеризации исключат. Государство решило сэкономить на нас?

— Интерес Минздрава, который утверждает приказ о диспансеризации, прежде всего в том, чтобы снизились показатели смертности населения, — поясняет председатель Национального агентства по безопасности пациентов и независимой медицинской экспертизе, доктор медицинских наук, эксперт Межрегионального союза медицинских страховщиков Алексей Старченко. — Поэтому сохраняются и добавляются анализы-обследования для выявления болезней, от которых россияне гибнут чаще всего. Это сердечно-сосудистые, онкологические заболевания — по ним идет усиление диагностики. Что касается УЗИ органов брюшной полости, то это исследование выявляет рак уже на 3 — 4 стадии, что, сожалению, мало помогает продлить жизнь пациента.

Общий и биохимический анализы крови в рамках диспансеризации тоже малоэффективны, поскольку отражают большое количество изменений, которые могут случаться у человека очень часто и вовсе не обязательно связаны с серьезными болезнями, поясняют эксперты.

Однако появится один новый анализ крови: «С 2018 года врачи станут предлагать пациентам в ходе диспансеризации пройти бесплатное тестирование на ВИЧ-инфекцию, — рассказала «КП» Вероника Скворцова. — Такой тест, разумеется, будет добровольным — как и все профилактические мероприятия». Инфекционисты поясняют, что в нашей стране ВИЧ сегодня вышел за пределы групп риска (наркоманов, девушек с пониженной социальной ответственностью и проч.), а самый частый путь заражения — гетеросексуальные половые контакты. Так что периодически тестироваться имеет смысл каждому.

www.kp.ru

Жалоба на работодателя и медосмотр в выходной: обзор свежих разъяснений из онлайн-сервиса Роструда

Вправе ли работодатель обязать работников проходить медосмотр в выходной день? Может ли работник, пожаловавшийся в трудинспекцию на работодателя, отозвать свое обращение? Какая должна быть минимальная зарплата у «северных» работников? На подобные вопросы работников и работодателей регулярно отвечают эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Сегодня мы публикуем обзоры ответов за январь и за февраль 2018 года.

Отзыв из учебного отпуска

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска?

Нет, нельзя. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. А отпуск, предоставляемый в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение и может быть использован только в установленные сроки. Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове (даже если об этом попросит работник), будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Уведомление об изменении персональных данных

Можно ли включить в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Да, можно. Включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.

Уведомление об изменениях в оплате труда

В организации меняется система оплаты труда, о чем работники были уведомлены за два месяца. Позднее на работу был принят новый сотрудник. Как изменить систему оплату труда новому работнику, если нет возможности уведомить его об изменении системы оплаты труда за два месяца?

Законодательство не предусматривает исключений для вновь принятых работников. Поэтому работодатель должен уведомить нового сотрудника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, в описанной ситуации трудовой договор с новым работником изменится позднее, чем с остальными сотрудниками.

Медосмотр в выходной

Работодатель требует проходить медосмотр в выходной день. Законно ли такое требование?

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, прохождение медосмотра работником в выходной день должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. (Чтобы сотрудник вышел в выходной, нужно заручиться его письменным согласием; ст. 113 ТК РФ). Поэтому без письменного согласия работодатель не вправе требовать от работника проходить медосмотр в выходной.

Зарплата в районах Крайнего Севера

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Включается ли районный коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в состав МРОТ? Или же «северная надбавка» должна быть начислена «поверх» минимального размера оплаты труда?

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ и начисляются сверх «минималки».

Таким образом, размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть менее МРОТ (с 1 января 2018 года — 9 489 рублей).

Отзыв жалобы на работодателя

Работник направил в трудовую инспекцию жалобу на работодателя, однако после подачи жалобы спор был урегулирован. Вправе ли работник отозвать свою жалобу?

Нет, не вправе. Отзыв жалобы или обращения действующим законодательством не предусмотрен. Если работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, его обращение в любом случае будет рассмотрено. При этом в отношении работодателя может быть проведена внеплановая проверка.

www.buhonline.ru

Как правильно должны быть организованы медицинские осмотры работников

Организация и проведение медицинских осмотров работников — одна из прямых обязанностей работодателя. Однако даже если медосмотры и проводятся, нет гарантии, что они реально выполняют свое назначение как одна из составляющих безопасных условий труда. Причина — многочисленные нарушения, которые допускают и работодатели, и лечебно-профилактические учреждения.

О том, как правильно должны быть организованы медосмотры работников, об участии профкомов, а также о наиболее часто встречающихся нарушениях и их последствиях рассказывает главный технический инспектор труда Курганского профобъединения Зоя СТУЛИНА.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является обязанность “в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований”.

В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан проходить обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) и проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.
Профком оказывает помощь администрации в организации и проведении медосмотров и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда контролирует прохождение медосмотра всеми работниками.

ПРЕДПРОФКОМА НА ЗАМЕТКУ

Что необходимо знать председателю профкома?

1. Порядок проведения медосмотров регламентирован в приказе Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004г; объем лабораторных исследований, состав специалистов и медицинские противопоказания при допуске работника к профессии — в приказе Минздравмедпрома № 90 от 14.03.1996 с последующими изменениями.

2. В организации должны быть утверждены работодателем и согласованы с управлением Роспотребнадзора контингенты, подлежащие первичным и периодическим медосмотрам.

3. Работодатель с определенной для соответствующих контингентов периодичностью издает приказ о проведении очередного медосмотра, с приказом должны быть ознакомлены все работники. Если организация с большой численностью работников, то к приказу прикладывается график прохождения медосмотра по структурным подразделениям.

4. С лечебным учреждением, где работники будут проходить медосмотр, должен быть заключен договор.

5. В течение 30 суток по окончании медосмотра лечебное учреждение должно выдать работодателю заключительный акт о результатах медицинского осмотра.

6. Работодатель должен выполнить все рекомендации заключительного акта.

ОШИБКИ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ

Кажется, особых проблем в проведении медосмотров нет. Однако по каждому из шести указанных пунктов и работодатели, и лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ) допускают существенные нарушения. Это выяснилось при проверках, выполненных специалистами технической инспекции труда Федерации профсоюзов Курганской области. Проверки велись в отношении организации и качества углубленных, предварительных и периодических медосмотров людей, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Проверены 43 организации различных сфер экономики и 11 ЛПУ десяти муниципальных образований.
В результате проверок ЛПУ установлено: восемь ЛПУ не имели лицензии на экспертизу профпригодности, одно ЛПУ не имело лицензии на проведение всех видов медосмотров; в договорах не указан период проведения медосмотров. Во всех ЛПУ в составе комиссий по проведению медосмотров всего один врач с квалификацией по профпатологии (остальные врачи не обучены). Есть приказы, где не указаны фамилии врачей или привлечен средний медперсонал и врачи узких специальностей без обучения по профпатологии.

Во всех ЛПУ нет профпатологических отделений; не определены дни проведения медосмотров, и работников осматривают в порядке живой очереди одновременно с иными больными; сокращается время, отведенное на осмотр одного работника.

Например, в ОАО “Старт” вместо 40 часов, положенных каждому специалисту на участие в осмотре 160 человек, фактическое время составило 8 часов, то есть примерно 4 минуты на одного работника. Есть устные жалобы на качество медосмотра, в частности, обследование проводилось путем опроса, не выписывались направления на дальнейшее обследование. При этом проводятся не все исследования (например, холодовые пробы работающим с вибрацией), а результаты обследований работников вносятся в амбулаторную карту вместо карты предварительных и периодических медосмотров — в нарушение п. 11.1 приказа Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004.

ЛПУ проводят предварительные медосмотры без направления работодателя. Так, одно из ЛПУ разрешило человеку с гипертонией второй степени работать сторожем с длительностью смены в 24 часа. Этот работник умер ночью, когда находился один на территории организации. Врачи не пишут, к работе по какой профессии допущен человек, то есть уполномоченное лицо не производит фактического допуска к профессии после предварительного медосмотра.

Особо надо обращать внимание на заключительный акт по итогам периодических медосмотров. Приказ Минздравсоцразвития № 83 не утвердил его форму, и в Курганской области ЛПУ выдают работодателям акты произвольной формы, которые не отражают фактических результатов медосмотров.

Например, по результатам осмотра в здравпункте ОАО “Старт” города Далматово есть заключительный акт, в котором двум работникам ограничена трудовая деятельность: электрогазосварщику П. запрещена работа с вибрацией и шумом в связи с заболеванием “неврит слухового нерва”; работнику Е. ограничена деятельность на высоте в связи с заболеванием “эпилепсия”. Но заключения уполномоченного органа ЛПУ (КЭК) по этим работникам нет. Заключительный акт не отражает результатов профилактического медосмотра: нет рекомендаций по санаторно-курортному лечению, диетпитанию; нет приложений к акту с фамилиями работников, у которых впервые выявлены заболевания, нуждающихся в переводе на другую работу (временном или постоянном), в направлении на дообследование в ЛПУ Кургана и к профпатологу. В акте не отражено выполнение рекомендаций предыдущего медосмотра. Осмотр проведен без офтальмолога. В акте есть рекомендация по противопоказаниям, но заключительный вывод “к работе все годны” сделан по всем работающим, причем лицом, не имеющим права давать допуск к профессии; акт не подписан представителем управления Роспотребнадзора и работодателем — в нарушение п. 11.2 приказа Минздравсоцразвития № 83. Это типичные ошибки в содержании заключительного акта. Естественно, они не позволяют работодателю оценить по результатам осмотра фактическое состояние работающих и выполнить профилактические мероприятия.

В ходе проверки установлено, что на территории области не проходят предварительные и периодические медосмотры работники школ и детских садов, торговли и общественного питания. В некоторых организациях нет программы производственного контроля с указанием перечня профессий работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Нет утвержденных контингентов, подлежащих предварительному и периодическим медосмотрам. Есть случаи, когда периодичность прохождения медосмотра расходится с указанной в картах аттестации рабочих мест (периодичность установлена один раз в два года, что допускается приказом № 83, но в картах аттестации рабочих мест указана периодичность ежегодная, так как есть превышение вредных производственных факторов на рабочих местах). Часто в организациях нет контроля за прохождением медосмотра всеми работниками, не все профессии включаются в утвержденный контингент (например, не указываются специалисты, работающие с компьютерами) и отсутствует заключительный акт.

В большинстве организаций по результатам проведенного медосмотра нет приказов с мероприятиями по выполнению рекомендаций заключительного акта.

Медицинские осмотры работников сегодня приобретают особую актуальность в связи с полемикой, которая развернулась по поводу принятия правительством РФ постановления № 870 от 20.02.2008 “О сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”.

В п. 1 постановления сказано об установлении компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

В п. 2 дано поручение Министерству здравоохранения и социального развития РФ в шестимесячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда указанные компенсации и условия их предоставления с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проект документа Минздравсоцразвития, составленного во исполнение п. 2 постановления, существенно меняет систему определения и условий предоставления компенсаций, а именно: только по аттестации рабочих мест, и только в зависимости от класса условий труда. В частности (п. 6 проекта) дополнительные дни к отпуску не будут предоставляться, если класс условий труда определен как допустимый или оптимальный, и это относится ко всем профессиям (сварщик, прачка, рентгенолог, кочегар и др.). Тогда как в настоящее время эта компенсация не зависит от ПДК (предельно допустимой концентрации опасного вещества) и ПДУ (предельно допустимого уровня воздействия на организм) на рабочем месте.

Каким образом установлен объем компенсаций, достаточен ли он или, напротив, слишком велик? К сожалению, в документе нет соответствующих медицинских обоснований. Да и как обосновать, если медосмотр проводится формально, а мониторинг состояния здоровья работающих по профессиям в зависимости от класса условий труда не проводится. Есть о чем задуматься профсоюзному активу, и есть чем заняться.

www.solidarnost.org

Популярное:

  • Приказ мчс по службе Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
  • Адвокат тарасова екатерина Адвокат тарасова Хочу проверить является ли адвокатом Тарасова Екатерина Ивановна в Москве по адресу Житная 14 МО РЕБЕНКА как второй раз не вынесла это процессура, и только в суде доказать подлежащее разрешению в отношении него […]
  • Химия пособие по егэ Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016 Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016. Пособие составлено в соответствии с изменениями формулировок и содержания заданий в тестах ЕГЭ по новой спецификации и предназначено […]
  • Договор дарения квартиры несовершеннолетнему внуку Договор дарения квартиры (дарственная) Каждый из нас за всю свою жизнь получал немало различных подарков, которые всегда приносили нам не только положительные эмоции, но и разочарования. Такой подарок, как квартира обрадует […]
  • Судебно-медицинская экспертиза архангельск ГБУЗ Архангельской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Адрес: 163045, Архангельская область, г. Архангельск, ул. Самойло, 21 Телефон: +7 (8182) 212753, +7 (8182) 212752 Факс: +7 (8182) 229181 Подразделения 163045, […]
  • Функция и элементы налога Сущность и функции налогов, элементы налога, принципы налогообложения. Проблемы перестройки налоговой системы Налоги – это обязательные фиксированные платежи, выполняющие целый ряд функций, в основном четыре: фискальную – […]
  • За развод 650 рублей Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был […]
  • Артиллеристы сталин дал приказ аккорды Артиллеристы сталин дал приказ аккорды ПЕСНЯ АРТИЛЛЕРИСТОВ Из кинофильма "В 6 часов вечера после войны", режиссер-постановщик Иван Пырьев, 1944 Слова Виктора Гусева Музыка Тихона Хренникова Горит в сердцах у нас любовь к земле […]