Найти работу юристом без опыта

Тяжело ли устроится юристу без опыта?

Я заканчиваю последний год университета,по специальности юристпруденция.С 8 класса мечтала работать именно адвокатом и защищать людей в судах.Все мои усилия были направлены на учебу и я особо не задумывалась о трудоустройстве.Но тут недавно я встретила свою знакомую,и та мне рассказала о том что не может найти работу,из-за отсутствия опыта.Теперь сижу и думаю,а что если меня не возьмут не куда..Кто работает в сфере юристпруденции,подскажите где можно начать?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Барабаш Павел Иванович

Психолог, Гипнолог Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Зверев Денис Владимирович

Психолог, Детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Борисенко

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Кроха Юлия Борисовна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Каминская Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[2143966663] – 19 июля 2015 г., 11:13

Если город маленький, то без знакомых ни во время учебы, ни после не возьмут. Тем более сейчас. Езжайте в Москву. Москва всех примет.

[3321627903] – 19 июля 2015 г., 11:17

Только юриспруденция , уважаемая

[169111941] – 19 июля 2015 г., 11:17

Конечно не возьмут,тем более безграмотного юриста ( не возьмут » не куда»).Грамотных-то полно и девать некуда,ну может помощником юриста за 4 тыщи,серьёзно,у меня знакомая только туда смогла пока устроиться,потому-что все кругом юристы,а инженеров и рабочих не хватает.

[3213749377] – 19 июля 2015 г., 11:25

Бред про инженеров — они тоже не нужны, у нас в городе точно. Да и везде производства стоят. А адвокатом у нас не влезешь точно. Можно помощниками в суды идти. Но там з- -пл 6 тыс. руб

[33947251] – 19 июля 2015 г., 11:37

Не хочу вас расстроивать, но зря вы пошли в эту профессию. Я также хотела быть адвокатом, спустя 4 месяца поисков устроилась помощником хорошо, то есть через время реально вела дела, все делала как адвокат (по гражданским делам, там не нужна корочка) (не как обычно они тупо курьеров ищут и помщниклм этл называют). И че, 50-70 тыров потолок зп. Москва

[3919972172] – 19 июля 2015 г., 11:55

И как же вы могли выучиться на юриста, будучи такой безграмотной?! вам точно не видать работы.

[3415217367] – 19 июля 2015 г., 13:12

Я заканчиваю последний год университета,по специальности юристпруденция.С 8 класса мечтала работать именно адвокатом и защищать людей в судах.Все мои усилия были направлены на учебу и я особо не задумывалась о трудоустройстве.Но тут недавно я встретила свою знакомую,и та мне рассказала о том что не может найти работу,из-за отсутствия опыта.Теперь сижу и думаю,а что если меня не возьмут не куда..Кто работает в сфере юристпруденции,подскажите где можно начать?

Устраивайтесь в частную юр.фирму помощником, набираете опыта и дальше больше. Чтоб стать адвокатом, тоже надо опыта набирать помощником, сначала побегаете на «шестерёнках» дальше сдадите экзамен, если сдадите, сдать сложно, комиссия, там целая песня., там по-моему, если не сдаёшь, пересдача только через год. В полицию можно попробовать, если появиться желание, в суд секретарём

[1188452383] – 19 июля 2015 г., 13:20

,по специальности юристпруденция
Нет такой специальности.
Есть юриспруденция.
Таких молодых специалистов, которые не знают на кого они учились, никуда не возьмут.

[3415217367] – 19 июля 2015 г., 13:26

Но не умничаете, а лучше советом помогите девчонке. Возьмут её и устроится она!

[3919972172] – 19 июля 2015 г., 14:00

помощником юриста за 5 тыщ всегда возьмут, в суд секретарем за 12 тыщ тоже всегда возьмут . вперед за опытом!

[31585999] – 19 июля 2015 г., 14:31

О Боже. юристы безграмотные,где это видано?и правда в России и юристы и врачи проплатив учебу считаются специалистами.А сами в слове на букву Х 5 ошибок делают. мда

[31585999] – 19 июля 2015 г., 14:35

автор хочет сказать,что заканчивая институт не научилась даже свою специальность правильно писать. О какой работе речь?Никто безграмотную не возьмет на работу!

[3415217367] – 19 июля 2015 г., 15:10

автор хочет сказать,что заканчивая институт не научилась даже свою специальность правильно писать. О какой работе речь?Никто безграмотную не возьмет на работу!

Да чё вы доколупались с этой безграмотностью, опечатка просто) Автор, я твой адвокат, бесплатный-)

[2958525713] – 19 июля 2015 г., 15:14

Устраивайтесь в частную юр.фирму помощником, набираете опыта и дальше больше. Чтоб стать адвокатом, тоже надо опыта набирать помощником, сначала побегаете на «шестерёнках» дальше сдадите экзамен, если сдадите, сдать сложно, комиссия, там целая песня., там по-моему, если не сдаёшь, пересдача только через год. В полицию можно попробовать, если появиться желание, в суд секретарём

побегайте-отсидите, что за советы бл****н. Молодость пройдет пока пороги будешь обивать устраиваясь на работу подавалой или печатной машиной в суд. Знаю о чем пишу, я закончила вуз в 2008 году и столкнулась с массой унижений от работодаетелй которые вые***вались и биржи труда, никто не брал на работу и динамил, а я закончила хороший вуз в регионе, в провинции вообще если не юритс в 10 поколении, будешь обслугой у понаехваших деревенщин бизнесменов и чиновников.
Зачем это?Зарплата 10-20000 максимум, куча головняка и издевательства.
Ради опыта. Юристов как собак не резанных и даже с опытом в 5 лет за копейки (дада ходя в рваных джинсах месяцами и питаясь доштраками-хорошо если мама с папой платят за жилье), с бомжацким видком тягаться с папиными дочками миллионершами и народом кто по 10-20 лет стажа имеет и со своими клиентами, смешно. Автор ищите мужа или родственников кто пристроит вас в свой бизнес или на гос бумажки перебирать

[3415217367] – 19 июля 2015 г., 15:33

побегайте-отсидите, что за советы бл****н. Молодость пройдет пока пороги будешь обивать устраиваясь на работу подавалой или печатной машиной в суд. Знаю о чем пишу, я закончила вуз в 2008 году и столкнулась с массой унижений от работодаетелй которые вые***вались и биржи труда, никто не брал на работу и динамил, а я закончила хороший вуз в регионе, в провинции вообще если не юритс в 10 поколении, будешь обслугой у понаехваших деревенщин бизнесменов и чиновников.Зачем это?Зарплата 10-20000 максимум, куча головняка и издевательства.Ради опыта. Юристов как собак не резанных и даже с опытом в 5 лет за копейки (дада ходя в рваных джинсах месяцами и питаясь доштраками-хорошо если мама с папой платят за жилье), с бомжацким видком тягаться с папиными дочками миллионершами и народом кто по 10-20 лет стажа имеет и со своими клиентами, смешно. Автор ищите мужа или родственников кто пристроит вас в свой бизнес или на гос бумажки перебирать

m.woman.ru

Резюме юристов, поиск работы юристом (можно без опыта)

Как правило, поиск работы юристом начинается с заполнения и размещения резюме. Благодаря составлению резюме, вы упорядочиваете собственное представление о себе, лучше понимаете свои плюсы и минусы, а значит, сможете выгоднее проявить себя на собеседовании.

Резюме на работу юриста должно быть грамотно составлено и красиво оформлено. По статистике у вас есть всего 15 секунд чтобы «зацепить» работодателя, а, если этого не произойдет, плод ваших трудов незамедлительно отправится в мусорную корзину. Разрабатывая раздел «резюме» нашего проекта, мы постарались учесть опыт других сайтов, содержащих резюме соискателей, а также дополнили его собственными наработками. В результате мы получили страницу «резюме» со следующими особенностями:

  1. Все резюме по умолчанию оформлены одинаково эффективно, поэтому — понравитесь ли вы работодателю или нет — зависит от того, каким содержанием вы заполните свою страничку, а не от подобранного вами красивого шрифта и т.п.
  2. Исключена ситуация, когда вы не сможете получить заветное место работы только потому, что по каким-то техническим причинам файл с вашим резюме не открылся на компьютере работодателя. Все страницы нашего сайта открываются одинаково хорошо.
  3. Контактные данные, которые вы указываете на своей страничке резюме, защищаются от спама максимально возможным образом, поэтому вы можете быть уверены, что указанный номер телефона или email впоследствии не будет атаковаться рекламными предложениями.
  4. Проект Юрист Онлайн предоставляет вам уникальную возможность доказать свой профессиональный уровень как словом, так и делом. Потенциальный работодатель может оценить Вас не только по страничке резюме, но еще и по тому, насколько качественно Вы оказываете юридические услуги в рамках нашего сайта. Это позволяет сделать выбор между соискателями максимально объективным.

Особо тщательный подход на нашем сайте к резюме юристов без опыта работы. Мы понимаем, насколько не просто найти работу начинающему специалисту, и построили функционал проекта с расчетом облегчить эту задачу.

Вы можете продолжить искать дальше информацию о том, как устроиться работу, или можете начать делать это прямо сейчас, составив свое резюме.

www.yurist-online.net

Как юристу найти работу по специальности: мифы и реальность

20.02.2017 года сотрудники Первого Арбитражного Учреждения г. Ростова-на-Дону провели тренинг на тему «Как юристу найти работу по специальности: мифы и реальность» для студентов факультета «Экономика, управление и право».

Тренинг для студентов 3 курса, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция», провела арбитр Меликян Армине Арамовна. Выбранная тема действительно оказалась актуальной: приведенная статистика сайта HeadHunter несколько повергла в шок, ведь по запросу «юрист» размещено около 9000 тысяч резюме и всего 60 вакансий. Тем не менее, сотрудники Первого Арбитражного Учреждения раскрыли секреты, как выделиться из этого потока соискателей.

В ходе тренинга студенты получили возможность узнать, какими принципами руководствуются работодатели при выборе сотрудников, на что следует обращать внимание соискателям во время поиска работы, в чем главные ошибки и преимущества юристов без опыта работы, как проявить себя на собеседовании и во время испытательного срока. Большой интерес студенческой аудитории вызвала информация, посвященная мошенническим схемам, которые часто встречаются на пути соискателя, ищущего работу впервые. Кроме этого, студенты узнали о механизмах третейского разбирательства, о преимуществах рассмотрения споров в третейском суде. Одним из преимуществ рассмотрения споров в третейском суде студенты назвали конфиденциальность и возможность сохранить свою кредитную историю идеальной.

Тренинг плавно перешел в живую дискуссию. Некоторые интересовались личным опытом карьерного роста арбитра, некоторые уже на тренинге представили себя юристами крупной и успешной компании. Полученные в ходе тренинга знания обязательно помогут нашим студентам в трудоустройстве и профессиональной деятельности.

Деканат факультета ЭУП

Ростовский Государственный
Университет Путей Сообщения
Rostov State Transport University

rgups.ru

Как найти работу «без опыта»?

Одной из главных причин отказа при трудоустройстве соискателей, недавно получивших специальность, является отсутствие опыта работы. Подобный замкнутый круг довольно часто лишает кандидатов всякой надежды и стремления найти работу, однако унывать не стоит. Как понять, что важно для работодателя и где взять опыт безработному – в материале проекта «Работа».

Вспомнить все

Большинство кандидатов понимают «опыт работы» в буквальном смысле, с официальным трудоустройством и наличием соответствующей записи в трудовой книжке. Всегда ли это справедливо? Прежде чем прекратить попытки поиска и окончательно отчаяться, стоит как следует вспомнить свои навыки. Зачастую под наличием опыта работы компания может подразумевать вовсе не зафиксированную должность в трудовой, а наличие практических навыков, которые могли быть получены как в работе над индивидуальными проектами, так и в результате обычной студенческой практики.

«Если кандидат нигде не работал ранее, это не означает, что у него нет опыта, – говорит рекрутер Наталья Савина. – Обычно ступор у таких соискателей вызывает соответствующий пункт в резюме, но пугаться его не стоит, как и излишне честно писать «опыт отсутствует». К профессиональному опыту можно отнести практику, полученную во время обучения, различные разовые проекты и многое другое. Необходимые навыки могут проявляться даже в повседневной жизни, не имеющей, казалось бы, никакого отношения к работе. Главное, что должен уметь соискатель – это преподнести информацию о себе так, чтобы у компании не осталось сомнений на счет того, что человек справится со своими обязанностями. Если кандидат в открытую говорит, что опыта у него нет, то это будет расценено как отсутствие необходимых знаний и навыков, именно поэтому многие новички так часто получают отказ на собеседовании».

Таким образом, только начиная осваивать рынок труда, кандидат должен как можно больше упоминать о практических навыках, для получения которых совсем не обязательно иметь официальную работу. Даже опыт старосты группы в университете можно расценить как навык организаторской деятельности.

Не терять времени

Если вспомнив студенческие годы, вы все-таки обнаружите, что не принимали активного участия в саморазвитии и не заметили за собой организаторских и иных способностей, стоит задуматься о том, чтобы наверстать упущенное. Дополнительное образование в данном случае может послужить отличным дополнением к стандартному диплому, к тому же позволит получить практические навыки.

«Я бы посоветовала соискателям не бояться инвестировать в самообразование, – говорит Наталья Савина. – Сегодня по многим специальностям можно получить ценнейший опыт за несколько месяцев. Особенно это касается сферы IT, дизайнеров, специалистов по PR и рекламе и многих других профессий, где конкуренция достаточна высока. Вузовские знания в процессе обучения не всегда можно применить на практике, но существуют специальные курсы и семинары, где обучающиеся могут создать с нуля свой первый проект. Это будет несомненным плюсом при трудоустройстве, поскольку практические навыки у соискателя уже будут. Более того, существует возможность расширить свои знания в рамках полученной специальности, окончив смежные курсы».

Руководители также сходятся во мнении, что перспективный сотрудник не будет терять время впустую. «Когда на собеседование приходит кандидат, окончивший вуз год назад, но до сих пор не работающий, единственный вопрос, который меня интересует – чем он занимался все это время, – говорит руководитель отдела продвижения Станислав Пронин. – Разница в том, что перспективный сотрудник занимался саморазвитием, не теряя времени даром, в отличие от тех, кто просто «не мог найти работу».

Готовность к действию

Не стоит забывать, что рекрутеры оценивают кандидатов не только по наличию опыта, но и по наличию потенциала и желанию получить этот опыт. Поэтому готовность к работе должна не просто быть обозначена в резюме, а читаться в поведении соискателя.

«Действительно, многие молодые специалисты не имеют опыта работы, однако это не главная причина отказа, – говорит специалист по подбору персонала Ирина Шадрина. – Возможность проявить себя есть всегда, и зачастую предпочтение отдается инициативным соискателям без опыта, чем опытным, но незаинтересованным специалистам. Если в работнике чувствуется потенциал, он не боится начинать с нижней должности и постоянно наращивать свой опыт и компетенции, то сложностей с трудоустройством у него не возникнет. К сожалению, не редка ситуация, когда на собеседовании мы видим не просто молодого человека без опыта, но еще и без целей, с абсолютным непониманием того, что он собирается делать в компании. Как правило, такие соискатели имеют очень неуверенный вид, что, разумеется, не может положительно сказаться на итогах собеседования».

Здесь важно помнить о здоровых амбициях, которые начинающему специалисту очень к лицу. Заинтересованность деятельностью компании, стремление обучаться и наращивать профессиональные навыки и решительная готовность приступить к выполнению поставленных задач – ключ к успеху при трудоустройстве начинающего сотрудника. В данной ситуации к трудовой книжке применимо знакомое всем студентам правило «зачетки»: сначала нужно работать на нее, чтобы в будущем она работала на вас.

С чего начать?

Одна из главных ошибок кандидатов без опыта работы – слишком высокие запросы к работодателю. Многие соискатели стремятся сразу же занять высокую должность, забывая при этом об отсутствии своих компетенций во многих сферах. Поэтому объективный взгляд на ситуацию для кандидата, желающего трудоустроиться и получить опыт, должен стать первостепенным правилом.

«Не нужно бояться начинать с нуля, – говорит Станислав Пронин. – В начале карьеры самое главное – это начать что-то делать. Начиная с младшей позиции, работник имеет и множество плюсов: он обучается на собственном опыте, может обратиться за помощью к коллегам, на нем нет ответственности за те области, в которых он пока что некомпетентен. Изучить деятельность и принцип работы любого бизнеса проще всего, если ты сам проработал во всех позициях – от нижних до руководящих».

Резюмируем: трудоустроиться без опыта бывает непросто, но получить опыт, не работая, невозможно. Поэтому соискатель должен произвести на собеседовании положительное впечатление, несмотря на отсутствие стажа. Под наличием опыта работы руководители довольно часто подразумевают не столько запись в трудовой, сколько практические навыки, которые могут пригодиться в их компании. Именно поэтому не стоит недооценивать себя. Наверняка, у каждого найдется практический опыт, который можно преподнести в выгодном для работодателя свете.

m.59.ru

Как искать первую работу?

29 августа 2016 в 10:00

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз узнали, как искать работу тем, кто только что получил диплом или не имеет опыта: в какие компании стоит пытаться устроиться и что говорить на собеседовании.

Где искать работу

Людмила Смолина

директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting

Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.

Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.

Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.

Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.

Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение.

Анна Чуксеева

Я сторонник того, чтобы работа была более-менее по специальности, а если нет, то хотя бы в компании, где вам хотелось бы работать в качестве специалиста. Например, если вы студент юрфака и не нашли вакансию ассистента юриста, идите секретарём или курьером, но в юридическую компанию. Там вы посмотрите на мир будущей специальности изнутри, заведёте знакомства, при возможности перейдёте в ассистенты юриста.

При выборе не стоит делать ставку на быстрые деньги, лучше наработать опыт и рекомендации, если стратегически вы всё-таки хотите работать по специальности. Составьте список компаний, которым вы можете быть интересны, и ищите любую возможность познакомиться с ней: стажировки, дни открытых дверей, ярмарки вакансий. Возможно, стоит пройти бесплатную стажировку, получить опыт и потом уже претендовать на вакансии. Ищите любые связи вас и бизнеса: диплом по близкой теме, преподаватели в вузе, интерес к теме.

Стоит также поспрашивать знакомых, не могут ли вас рекомендовать куда-нибудь. Главное — ваша проактивность: приставайте в хорошем смысле к эйчарам, кураторам и просите вас взять. Аргументируйте своё желание вашим интересом к компании и бизнесу. Конечно, накануне нужно будет как следует собрать информацию о компании в сети.

Евгений Карюк

исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»

Лучше не откладывайте трудоустройство, а сразу приступайте к работе с горящими глазами выпускника. Такой подход поможет быстро влиться в коллектив, потому что вы будете обладать ярко выраженной заинтересованностью в профильной информации. Специалисты любят делиться своими знаниями, особенно если собеседник считает их мнение экспертным.
Выбирайте крупные компании, готовые загрузить вас большим объёмом работы и разнообразными проектами.

В первое время будет тяжело, но такой опыт поможет вам быстро окрепнуть и обрести деловые связи. Взаимодействие с серьёзными специалистами гарантирует быстрый профессиональный рост, а также стимулирует на новые подвиги и достижения. Не нужно гнаться за карьерным ростом, тем более на первых порах. Проникнитесь атмосферой большой компании и накопите полезную информацию, которая в будущем поможет вам подняться по карьерной лестнице.

Что говорить на собеседовании

Юлия Мещерякова

руководитель отдела персонала компании FM Logistic

На рынке труда на вес золота трудолюбие, адекватная самооценка (включая верно оценённую собственную рыночную стоимость), знания, высокий эмоциональный интеллект и то, о чём часто забывают и студенты, и профессионалы, — способность прямо или косвенно влиять на результат, приносить пользу и создавать добавочную стоимость. Свою пламенную речь нужно строить исходя не из саморекламы («какой я классный»), а из потребностей работодателя.

Если вы несёте в себе глубокую уверенность, что без опыта не возьмут, — вас и не возьмут (хотя есть много вакансий без требований к опыту). Убеждения считываются. А у вашего конкурента с чистым листом вместо резюме может быть уверенность, что в 25 местах не возьмут, а в 26-м скажут выходить со вторника. Он не тратит ни минуты на негативные эмоции, методично ходит по собеседованиям, прислушивается к рекомендациям и трудоустраивается.

Важно понимать цель. Часто вчерашние и действующие студенты на вопрос, кем они хотят работать, отвечают: «А что предложите?», — даже не потрудившись ознакомиться с перечнем вакантных позиций на сайте потенциального работодателя. Сотрудник без цели — слишком рискованное вложение денег, пусть на первом этапе и небольших.

Я недавно искала ассистента в свой отдел — это оказалось непросто. Всё, что требовалось, — начальные знания (я проверяла на интервью), желание развиваться, отсутствие необоснованных амбиций. Требований к опыту я не предъявляла. Поиски заняли болеем чем три месяца.

Марина Швоева

HR-директор BBDO Group

В резюме лучше писать правду, неправда в случае с молодым сотрудником станет слишком быстро известна. Подчеркните те навыки, которые соответствуют требованиям вакансии, на которую вы претендуете, отправляя резюме работодателю. Лишнее лучше оставить в стороне. Не стоит слишком много места и внимания уделять в резюме личным качествам: их самостоятельное описание в резюме совершенно ни о чём не говорит. Если вы получили награды за участие в профессиональных конкурсах, стажировки, международные языковые сертификаты, то вот их как раз указать нелишне.

Как презентовать себя? Вспоминаю своё интервью с BBDO: сейчас кажется, что тогда я мало знала о рекламе и агентствах. Понравилась я, как потом выяснилось, тем, что очень хотела работать в HR (в этом я уже на тот момент была совершенно уверена, так как имела опыт и теоретическую базу). Произвела впечатление человека, ничего не боящегося, отчаянного и если чего-то и не знающего, то быстро ликвидирующего пробелы самостоятельно.

Вообще, учёба в вузе и стажировки — лучшее время, чтобы убедиться, что профессия выбрана правильно, или чтобы найти себя в смежных, иногда диаметрально противоположных, областях. В последнем случае с этим не стоит затягивать. Именно поэтому я за ранний выход на работу и совмещение учёбы и работы в студенческие годы. Если хочется научиться большей самостоятельности, проникнуться духом предпринимательства, получить знания обо всём — то лучше выбрать маленькую компанию. Если цель — узнать общемировые лучшие практики в выбранной сфере, то лучше выбрать крупную компанию.

Ирина Антоненко

руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»

Чтобы понравиться эйчару на собеседовании, нужно не только постараться быть максимально открытым и честным, но и убедить собеседника в том, что вы действительно хотите работать именно в этой компании на данной позиции и у вас есть все необходимые для этого личные качества. Не стоит волноваться: просто расскажите о том, что отличает вас от других кандидатов и делает максимально подходящим соискателем для данной компании. Предварительно соберите информацию о компании, о том, чем вам придётся заниматься на данной позиции, — так будет гораздо легче построить конструктивный диалог с эйчаром.

Тот факт, что у студента нет опыта работы, заставляет рекрутеров обращаться к теоретическим вопросам. Поэтому, скажем, начинающему маркетологу просто необходимо знать, что такое SWOT-анализ.

Что касается дохода, зачастую студенты питают иллюзии относительно величины заработной платы, на которую могут рассчитывать, и, как правило, ставят в ожиданиях сумму, на которую ориентируются специалисты с трёх- или пятилетним стажем работы. Именно поэтому мы советуем объективно оценивать свою стоимость, она является конкурентным преимуществом студентов, а также помнить, что первые несколько трудовых лет — это приобретение бесценных знаний, навыков и опыта для будущей блестящей карьеры.

На что рассчитывать

Инна Алексеева

генеральный директор PR Partner

В агентстве PR Partner многие наши специалисты начинали именно со стажировок. Важно серьёзно относиться к этому и показать себя с лучшей стороны уже с первых дней. 20–30 % ребят, которые проявили энтузиазм, проактивность и хорошие способности в профессии, остаются у нас в команде. Даже если пока нет свободных вакансий, талантливого и активного человека запомнят и пригласят на работу позже.

Если вузовская специализация интересна и устраивает, лучше искать работу по профессии. Если нет, можно начать со смежных. У нас, например, есть сотрудники с историческим, филологическим или общегуманитарным образованием. Если же специальность совсем далека от реальных интересов, то именно стажировка поможет выявить способности и нужное направление для карьеры.

Скорость карьерного роста в большей степени зависит от внутренней организации штата и системы повышения, а не от размера компании. Но стажировка или опыт работы в известной на рынке организации точно будут замечены новым работодателем и добавят веса при выборе вашей кандидатуры. Поэтому ищите возможности поработать с лидерами в своей нише.

Анна Вовк

генеральный директор компании «Национальная дистрибьюция», руководитель
и совладелец консалтинговой компании
«А-Консалт»

Поступив в университет, я уже на первом курсе устроилась на должность помощника руководителя в российско-венесуэльскую компанию «Росинтер». Это была большая компания с сетью подразделений, что не помешало мне за пять лет студенчества пройти карьерный путь от секретаря до менеджера по работе с ключевыми клиентами. Уходила я оттуда, приняв предложение открыть и возглавить централизованный склад для нескольких крупных развлекательных заведений в Москве и торгово-закупочный центр на этой базе. И это сразу после окончания института! Карьерный рост налицо.

Возможности быстро расти есть в разных компаниях, нельзя говорить о том, что такие условия только в маленьких фирмах. А вот что действительно важно, так это начать работать как можно раньше. Первую работу я получила в 14 лет — горничной в агентстве недвижимости, которое сдавало в аренду квартиры для гостей столицы на короткий срок. Ездила за чистым бельём на другой конец города, тащила на себе весь грязный скарб, сдавала, брала чистое. Потом ехала по одному-двум адресам в день, всё убирать и менять комплекты. Иногда попадались приятные гости — давали щедрые чаевые, другие же оставляли после себя только ворох грязи и больше ничего. Всё это научило меня уважать свой и чужой труд, не бояться работы и уметь виртуозно считать и распределять временные ресурсы.

www.the-village.ru

Популярное:

  • Подали заявление в загс и передумали Развод, что делать если передумали Вышла ссора с мужем, мы поехали и подали на развод по обоюдному согласию. Дали подумать месяц, но доки все оформили. Как и ожидалось мы нашли общий язык с "бывшим мужем", я отхожу быстро и […]
  • Реестр время загрузки Как ускорить запуск программ из автозагрузки в Windows 10? Программы в автозагрузке могут замедлить запуск системы, но часто являются необходимыми. Вместо того, чтобы их выключить, можно ускорить процесс их запуска совместно с […]
  • Пенсионный фонд 400 закон Сроки вступления в силу положений Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ 1. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году 2. Продолжительность страхового […]
  • Правила дорожного движения по билетам пдд 2018 ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля […]
  • Споры сторон после заключения договора Споры сторон после заключения договора Работ в текущем разделе: [ 6130 ] Дисциплина: Гражданское право На уровень вверх Тип: Контрольная работа | Цена: 450 р. | Страниц: 15 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить […]
  • Папка скайп не может работать правильно из-за действующих разрешений Папка Skype не может работать правильно — Не удаляется папка Добрый день, уважаемые читатели! В процессе работы за компьютером многим из нас я думаю, приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда не удаляется папка или […]
  • Осаго в омске калькулятор Осаго в омске калькулятор Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: […]
  • Федерального закона 162-фз Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ"О стандартизации в Российской Федерации" С изменениями и […]