Налагать дисциплинарные взыскания имеют право

Налагать дисциплинарные взыскания имеют право

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Права командиров (начальников) налагать дисциплинарные взыскания
на подчиненных им прапорщиков и мичманов

63. Командир взвода (группы) и командир роты (корабля 4 ранга) имеют право объявлять выговор и строгий выговор.

64. Командир батальона (корабля 3 ранга) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
в) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 3 суток.
Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии.

65. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии.

66. Командир дивизии и командир корпуса (эскадры) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;
г) снижать в должности.

67. Командующий армией (флотилией) имеет право.
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;
г) снижать в должности;
д) досрочно увольнять в запас.

68. Командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им прапорщиков и мичманов пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего устава.

army-vt.mitm.ru

Налагать дисциплинарные взыскания имеют право

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Права командиров (начальников) налагать дисциплинарные взыскания
на подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин

54. Командир отделения имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — на 1 наряд.

55. Заместитель командира взвода имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 2 нарядов.

56. Старшина роты (команды) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 3 нарядов.

57. Командир взвода (группы) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 4 нарядов.

58. Командир роты (корабля 4 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте — до 3 суток.

59. Командир батальона (корабля 3 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте — до 5 суток.
Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право налагать взыскания, указанные в ст. 60, пп. «д» — «ж».

60. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте — до 7 суток;
д) лишать нагрудного знака отличника;
е) снижать в должности сержантов старшин;
ж) снижать в воинском звании сержантов и старшин, проходящих воинскую службу по призыву, на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе и с переводом на низшую должность;
з) досрочно увольнять в запас солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту.

61. Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией ( флотилией), командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им солдат пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего устава.

army-vt.mitm.ru

Налагать дисциплинарные взыскания имеют право

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях

76. Начальники гарнизонов, старшие морские начальники и военные коменданты гарнизонов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на военнослужащих гарнизона или на временно остановившихся в гарнизоне в следующих случаях:
а) когда проступок касается нарушений правил несения гарнизонной или караульной службы;
б) когда совершено нарушение воинской дисциплины или общественного порядка вне расположение воинской части;
в) когда проступок совершен при нахождении в отпуске, командировке или при содержании на гарнизонной гауптвахте.
Начальники военных сообщений на видах транспорта , начальники военно-автомобильных дорог и военные коменданты на путях сообщения имеют право налагать дисциплинарные взыскания на военнослужащих за совершение ими проступков во время следования по путям сообщения.

77. В отношении военнослужащих, допустивших проступки в случаях, указанных в ст. 76, начальники пользуются следующими дисциплинарными правами:
— начальник гарнизона и старший морской начальник — властью, предоставленной им по основной штатной должности;
— начальник военных сообщений на видах транспорта и начальник военно-автомобильной дороги — властью в соответствии с воинским званием, предусмотренным по занимаемой должности;
— военный комендант гарнизона и все военные коменданты на путях сообщения — властью на одну ступень выше прав, предоставленных им в соответствии с воинским званием, предусмотренным по занимаемой штатной должности;
— нештатный военный комендант гарнизона — властью на одну ступень выше прав, предоставленных ему в соответствии с воинским званием, предусмотренным по основной занимаемой штатной должности.

78. Начальники, наложившие взыскания согласно ст. 76 и 77, сообщают об этом командирам тех воинских частей, в которых военнослужащие, совершившие проступки, проходят службу, и делают соответствующую отметку в отпускном билете, командировочном удостоверении или предписании.
Военнослужащий по прибытии к месту постоянной службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него дисциплинарном взыскании.
Военнослужащий, не доложивший о наложенном на него дисциплинарном взыскании, несет за это дисциплинарную ответственность.

79. На прапорщиков, мичманов и офицеров, состоявших в запасе и находившихся в отставке, в случае нарушения ими воинской дисциплины, общественного порядка или совершения проступков, порочащих воинскую честь и достоинство воинского звания, при ношении военной формы одежды могут быть наложены дисциплинарные взыскания: выговор и строгий выговор.

80. Право наложения дисциплинарных взысканий (ст. 79) на военнослужащих, состоящих в запасе и находящихся в отставке, принадлежит:
а) на прапорщиков, мичманов и младших офицеров — начальникам гарнизонов, старшим морским начальникам, всем военным комендантам районным (городским) военным комиссарам, пользующимся властью командира батальона ( корабля 3 ранга);
б) на старших офицеров — начальникам гарнизонов старшим морским начальникам, всем военным комендантам, республиканским, краевым, областным, окружным, районным и городским военным комиссарам, пользующимся властью командира полка (корабле 1 ранга);
в) на высших офицеров — командующим войсками округов, фронтов, группами войск, флотами.

81. Военнослужащие, состоящие в запасе и находящиеся в отставке, в случае совершения ими проступков, порочащих воинскую честь достоинство воинского звания, могут быть лишены права ношения военной формы одежды:
— прапорщики, мичманы и младшие офицеры — властью командующего войсками округа, фронта, группой войск, флотом;
— старшие и высшие офицеры — властью главнокомандующих видами ВС, заместителей министра обороны или министра обороны РФ.

82. При совместном несении службы военнослужащими ,не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром, старший из них по должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

83. За нарушение младшим в присутствии старшего воинской дисциплины или правил воинского приветствия старший обязан младшему сделать напоминание и , если оно не возымеет действия, может применить другие установленные воинскими уставами меры, вплоть до ареста с содержанием на гауптвахте.
Право ареста в этих случаях принадлежит: в отношении прапорщиков и мичманов — высшим и старшим офицерам; в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин — всем офицерам.
Порядок приведения исполнение ареста с содержанием на гауптвахте в случаях, не терпящих отлагательств, определен в приложении 5, п. 8.

84. Лица, не выполнившие требования старшего отправителя под арест (ст. 83), несут ответственность как за невыполнение приказа начальника.

army-vt.mitm.ru

Кто имеет право налагать дисциплинарное взыскание

Налагать дисциплинарное взыскание имеют право только работодатели. Они заключают трудовые договора с работниками и создают необходимые условия труда. Они следят за исполнением работниками служебных обязанностей и при возникновении случая нарушения дисциплины именно они принимают решение о наложении взыскания, и налагают его.

Работодатели

И лица, чья профессиональная деятельность по законодательству РФ подлежит государственной регистрации или лицензированию (частные нотариусы, адвокаты, открывшие адвокатские фирмы, и иные лица) также являются работодателями. Работодателем может быть признано и частное лицо, нанимающее работника для личного обслуживания.

Налагать дисциплинарное взыскание имеют право

Правилами внутренних трудовых распорядков регламентируются все трудовые отношения работодателей и нанимаемых работников. При неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей применяется дисциплинарное взыскание, строго в соответствии с законодательством РФ. Это вынужденная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

В соответствии со ст.30 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка работодатели имеют право наложить дисциплинарные взыскания в виде:

  • замечания,
  • выговора,
  • увольнения по соответствующим основаниям.

При определении дисциплинарного наказания работодатели обязаны учесть все обстоятельства, при которых совершено нарушение. Провести тщательный анализ ситуации, изучить причины, побудившие работника совершить то или иное действие. Должны быть учтены и предшествующие заслуги работника.

Только работодатели могут заключить, изменить или совсем расторгнуть трудовые отношения с работником. И потому налагать дисциплинарное взыскание имеют право только работодатели и лица, наделенные правами и обязанностями работодателей.

Сложности при применении дисциплинарного взыскания

Правильное ведение документации по трудовым отношениям с работником позволят работодателям в законном порядке наложить на нерадивого работника любое дисциплинарное взыскание при возникновении случая нарушения им трудовой дисциплины.

Но работодателям необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения — мера крайняя. Она может привести к серьезным последствиям, если ими допущены какие-либо нарушения в сфере трудовых отношений с работником. Недисциплинированный работник может быть восстановлен на прежнем месте работы, а работодатели могут понести расходы, связанные с судебной тяжбой.

Прибавьте зря потраченное время, нервы, стрессы… И, что более важно, может быть значительно подпорчена репутация самих работодателей. Обратитесь к юристам – профессионалам. Они грамотно составят необходимые документы, предусмотрят все нюансы развития трудовых отношений и защитят от нежелательного развития событий.

m.yurist-online.net

Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу

За нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка, работодатель имеет право наказать своего сотрудника. Для этого он может применять дисциплинарные взыскания.

При приёме на работу, каждый будущий сотрудник должен ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, которые должны быть на каждом предприятии. Ознакомившись с этим документом, работник ставит свою подпись в соответствующей графе. Только после этого к нему могут применяться дисциплинарные взыскания.

Но сроки применения дисциплинарного взыскания не бесконечны. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца с момента, когда работодатель обнаружил проступок своего сотрудника. В этот срок не входит время, когда виновный сотрудник находится в отпуске или на больничном. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется только в том случае, если виновные действия сотрудника имеют под собой доказательную базу со стороны работодателя. То есть, чтобы наказать работника, работодатель должен иметь на руках все необходимые документы, которые подтверждают или опровергают вину данного сотрудника. Кроме этого, работодатель должен обязательно потребовать от провинившегося работника письменного объяснения. Если работник такой документ не представит, это не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Налагать дисциплинарное взыскание имеют право только:

  • работодатель;
  • орган управления юридического лица. Например, генеральный директор, который является таким же наемным работником, но при этом исполняет обязанности органа управления.

Наиболее «популярное» дисциплинарное взыскание – выговор. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель О том, какие бывают дисциплинарные взыскания, указано в ст. 192 ТК РФ. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

За нарушения дисциплины и Правил внутреннего распорядка, работодатель имеет право применять любое из этих наказаний. Но, по одному проступку может быть вынесено только одно взыскание. Кроме вышеперечисленных дисциплинарных взысканий могут применяться те взыскания, которые указаны в трудовом или коллективном договоре. Применять «несанкционированные» взыскания работодатель не имеет право.

Взыскание должно соответствовать тяжести проступка, а также степени вины самого работника. Например, за разовое опоздание на полчаса не стоит увольнять, можно вынести замечание. А за неоднократное пьянство на рабочем месте нужно увольнять сразу же, а не записывать выговоры.

Сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику

Как уже упоминалось, дисциплинарное взыскание может быть применено к виновному лицу в течение 1 месяца со дня совершения проступка. Днём совершения виновных действий считается тот день, о котором стало известно непосредственному руководителю провинившегося.

Независимо от срока обнаружения проступка, взыскание не может быть применено позднее полугода со дня его совершения. Если же вина сотрудника обнаружена в ходе финансовой, хозяйственной или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента его совершения.

В этот срок не входит время, когда виновный работник:

  • находился на больничном;
  • находился в очередном отпуске;

Отсутствие работника на рабочем месте по другим причинам не прерывает течение этого срока. Если проступок имеет уголовный характер, то в эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется по следующим основаниям :

  • работник постоянно не исполняет или грубо нарушает свои трудовые обязанности;
  • руководитель неоднократно принимал необоснованные решения, которые касаются процветания фирмы, или неоднократно уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • в других случаях, которые предусмотрены в ст. 192 ТК РФ.

trudinspection.ru

Популярное:

  • Тело колеблется по закону Механические и электромагнитные колебания 4. Колебания и волны 1. Гармонические колебания величины s описываются уравнением s = 0,02 cos (6πt + π/3), м. Определите: 1) амплитуду колебаний; 2) циклическую частоту; 3) частоту […]
  • Как найти нод правило Наибольший общий делитель Если натуральное число делится только на 1 и на само себя, то оно называется простым. Любое натуральное число всегда делится на 1 и на само себя. Число 2 — наименьшее простое число. Это единственное […]
  • Учебные пособия php Учебные пособия php БлогNot. Ещё одно учебное пособие по PHP 🙂 Ещё одно учебное пособие по PHP 🙂 короткий учебник по PHP, скачать лекции по PHP, PHP - методические указания Из большого количества блекотени скучной работы в […]
  • Приказ минюсте рф 20237 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные […]
  • Химия пособие по егэ Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016 Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016. Пособие составлено в соответствии с изменениями формулировок и содержания заданий в тестах ЕГЭ по новой спецификации и предназначено […]
  • Калькулятор осаго 2018г Реальна ли отмена полисов страховки ОСАГО в 2017-2018 годах? Безаварийный страховой стаж (полных лет): 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Если у вас было ДТП Конечный результат может отличаться в зависимости от наличия ДТП во всей страховой […]
  • Ознаки та види закону Закон: поняття, ознаки, види та заходи з підвищення його ролі. Конституція (Основний Закон) України поточна оцінка 3.5 КУРСОВА РОБОТА на тему: “Закон: поняття, ознаки, види та заходи з підвищення його ролі. Конституція (Основний […]
  • Категория д осаго Купить ОСАГО категории «Д» практически нельзя Безаварийный страховой стаж (полных лет): 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Если у вас было ДТП Конечный результат может отличаться в зависимости от наличия ДТП во всей страховой истории. М 0 1 […]