Непрерывный трудовой стаж и сокращение

Содержание:

Непрерывный трудовой стаж и сокращение

По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не установлено законодательством. Однако при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель (п.2 Правил исчисления).

Если перерыв в работе не превысил 2 месяцев

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев в случаях (п.3 Правил исчисления):

  • при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
  • при поступлении на работу после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;
  • при поступлении на работу граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в РФ.
Если перерыв в работе не превысил 3 месяцев

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев в случаях (п.4 Правил исчисления):

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их

  • реорганизацией или ликвидацией
  • либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников,
  • а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи с проведением мероприятий по их сокращению;

б) при поступлении на работу

  • после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы,
  • после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям

Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника

  • занимаемой должности
  • или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

До достижения ребенком возраста 14 лет

При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет (для ребенка — инвалида — до 16 лет) (п.5 Правил исчисления).

Независимо от продолжительности перерыва в работе

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе (п.6 Правил исчисления):

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.

Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

trudoterapia.ru

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался. С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.

С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.

Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина.

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.
В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

trudinspection.ru

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

classomsk.com

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

увеличение размера социальных выплат;

получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

clubtk.ru

Непрерывный трудовой стаж: понятие, причины, льготы

Непрерывность трудового стажа влияет на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности либо дает преимущества по занятию должности. Также требуется получение навыков в течение длительного времени для судей, адвокатов.

Как регулируются правила в 2018 году, зачем нужен трудовой стаж и в каких случаях он рассчитывается как непрерывный, вы узнаете из этой статьи.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Непрерывный трудовой стаж позволяет получить:

  • расчет размера пособия по временной нетрудоспособности – 60% (стаж меньше 5 лет), 80% (от 5 до 8 лет) или 100% (более 8 лет);
  • право на дополнительные выплаты или дни отпуска по работе, предусмотренные локальными коллективными соглашениями;
  • устройства на хорошую должность как субъективный фактор, поскольку для работодателей важно учитывать потерю квалификации, которая следует за длительным оставлением должностных обязанностей.

Почему стаж прерывается? Случаи прерывания

Законодательством установлены случаи, когда трудовой стаж прерывается, происходит это при прекращении отношений с работодателем (увольнением):

  • при систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами трудового распорядка, принятого на основании внутренних актов на предприятии;
  • прогул при отсутствии на рабочем месте более 3 часов, осуществление полномочий в состоянии алкогольного опьянения;
  • осуждение к лишению работника свободы либо исправительным работам, вынесение приговора по установлению наказания за совершение уголовно наказуемого преступления, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;
  • фиксация факта кражи товарных или материальных ценностей на предприятии, потеря доверия руководства предприятия-работодателя;
  • совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, поступка, расцениваемого как аморальный, что несовместимо с дальнейшим осуществлением функций;
  • наложение дисциплинарного взыскания на основании устава предприятия при установлении наказания за его совершение вышестоящим руководством;
  • виновное поведение работника, за которое предусмотрено увольнение по инициативе руководства предприятия.

Увольнение по инициативе работника

Не дает преимуществ и не засчитывается как непрерывный период перерыва по любым основаниям, если начиная с 13 декабря 1979, если до истечения 12-месячного срока был подписан документ по увольнению работника без указания объективных причин повторно.

Увольнение по статье

Если отмечен период вынужденного прогула, но решением суда или иным актом установлено неправильное увольнение и в связи с этим восстановление на месте занятости, этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Ликвидация предприятия

Засчитывается как непрерывный трудовой стаж период до 3 месяцев, если увольнение произошло в связи с сокращением штата при ликвидации или реорганизации предприятия, в том числе в составе Вооруженных сил РФ, если об этом вынесено Постановление Правительства РФ.

Материнство

Если трудовой договор расторгнут беременной женщиной или матерью, в том числе усыновившей или удочерившей ребенка, возрастом от 14 до 16 лет, стаж считается непрерывным при устройстве на работу до достижения несовершеннолетним такого возраста.

Если во время следования к новому месту работы работник получил временную нетрудоспособность непрерывный трудовой стаж удлиняется на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Вносятся коррективы на основании больничного, выданного медицинским учреждением по месту проживания.

Другие важные особенности

При установлении непрерывного трудового стажа учитываются нюансы:

  • при следовании работника с основному месту занятости в другую местность срок, включенный в непрерывный трудовой стаж, учитывается в этом период;
  • профсоюзы наделяются правом восстановить непрерывный трудовой стаж при начислении соответствующего пособия по социальному страхованию, на основании установленных государством норм, при уважительности причин его пропуска.

Когда стаж сохраняется

Стаж не прерывается, когда между увольнением от одного работодателя и заключением трудового договора на новом предприятии прошло не более 1 месяца. Для некоторых случаев предусмотрены исключения.

Перерыв в 2 месяца допускается для включения в непрерывный период, когда он составляет:

  • при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
  • при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
  • при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

  • при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
  • при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
  • при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
  • при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.

Период незанятости по трудовому договору не учитывается для включения в непрерывный стаж при увольнении в период с 1 июля 1973 года с поступлением на работу в другое учреждение до 1 октября 1973.

Независимо от срока перерыва до заключения нового трудового договора стаж сохраняется в случаях:

  • поступления на работу в новую организацию при переводе второго супруга на предприятие в другом районе;
  • при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижению определенного возраста либо по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Имеет значение срок непрерывного трудового стажа:

  • при зачислении на службу в Вооруженные силы РФ, МВД РФ, ФСБ РФ, зачисление в вуз или среднее учебное заведение, на курсы повышения квалификации, аспирантуру клиническую ординатуру при сроке исполнения обязанностей не более 3 месяцев;
  • женщинам, состоящим на службе в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ, оставившим работу в связи с рождением ребенка, а также на период выплаты пособия по беременности, родам и уходу до достижения им 3 лет;
  • прохождение производственной практики в момент обучения в вузе или среднем учебном заведении, аспирантура или клиническая ординатура на любой период;
  • при прохождении курсов в школах профессионально-технического образования при непревышении срока в 3 месяца;
  • при переквалификации либо переподготовке кадров, если этому предшествовала служба в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ или МВД РФ;
  • при прекращении трудовой занятости в связи с передачей земель колхоза в ведение совхоза или иного казенного предприятия.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Для расчета стажа непрерывной трудовой деятельности потребуется анализ данных в документах:

Непрерывный стаж образуется путем сложения всех периодов деятельности у одного или нескольких работодателей.

В него включаются промежуточные даты, возникшие в связи с отпуском по нетрудоспособности, материнством, службой в военных частях или получением образования.

Подготовить расчет непрерывного трудового стажа есть возможность на электронных калькуляторах онлайн. Для получения разъяснений также застрахованные лица обращаются в отделения Пенсионного фонда РФ по месту проживания.

Самостоятельно установить показатели можно на основании примера.

Пример расчета непрерывного трудового стажа

Александра работала юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж составляет:

truddogovor.ru

Популярное:

  • Выплаты пособий по рождению ребенка в рб Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси: какие выплаты положены родителям Основные моменты о детских пособиях в Беларуси: какие выплаты положены родителям в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком. Куда […]
  • Образец претензии поручителю Образец претензии поручителю ООО "Поручитель" Адрес: 640023, г. Курган от Иванова И.И. Адрес: 640007, г. Курган 20 января 2014 г. между Ивановым Иваном Ивановичем и ООО «Поручитель» был заключен договор поручительства, в […]
  • Погадать на возврат любимого бесплатно ВОЗВРАТ ЛЮБИМОГО ЧЕЛОВЕКА Гадание помогает узнать, вернется ли любимый человек, состоится ли примирение, какое будущее Вашей пары и отношений между Вами. Перед гаданием сосредоточьтесь на запросе. Важно находиться в […]
  • Внешнеэкономическая деятельность предприятия учебное пособие Внешнеэкономическая деятельность предприятия: Учебник для вузов Раздел I. Управление внешнеэкономической деятельностью предприятия в переходный период Глава 1. Проблемы интеграции России в систему мирохозяйственных связей […]
  • Положения о пенсии по выслуге лет Приложение. Положение о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Токаревского сельского поселения Касимовского муниципального района Рязанской области Приложениек РешениюСовета депутатовТокаревского […]
  • Размер алиментов на содержание родителя пенсионера Размер алиментов на содержание родителя пенсионера Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]
  • Размер заявления на замену паспорта MosOpen.ru — Электронная Москва Государственная услуга по обязательной замене паспорта, удостоверяющего личность гражданина России, при достижении возраста 20 или 45 лет. Общие сведения Паспорт гражданина РФ оформляется в […]
  • Заявление директора о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребёнком Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине. В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по […]