Образец приказа на увольнение за пьянство

Содержание:

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Соблюдаем процедуру увольнения

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

clubtk.ru

Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок

Увольнение за пьянство на рабочем месте часто ставит крест на дальнейшей карьере человека. Это и не удивительно: нахождение на предприятии в нетрезвом состоянии – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Статья «Увольнения за пьянство на рабочем месте» считается одной из самых нежелательных. Причина в том, что работодатели только в периоды острого кадрового дефицита закрывают глаза на подобный проступок в прошлом. Они не желают брать к себе на работу сотрудников, к которым применяли увольнение по статье за пьянство, так как подобная запись в трудовой книжке лучше любых характеристик отражает личные качества претендентов на вакансию.

Понятие «алкогольное опьянение» относится не к юриспруденции, а к медицине. Под ним медики подразумевают патологическое состояние, характеризующееся сочетанием психических и неврологических расстройств, вызванных воздействием этанола – этилового спирта – на центральную нервную систему. Алкоголь нарушает деятельность нейромедиаторных систем, т. е. притупляет внимание, память, реакцию и др., усиливает теплоотдачу, повышает секрецию соляной кислоты и др.

Главная ошибка — поспешность

Как видно из вышепредставленного определения, понятие «пьяный» не так уж и легко научно сформулировать. Из этого следует, что часто и работодатели совершают ошибку, применяя санкцию – увольнение за пьянство на рабочем месте – к нарушителю трудовой дисциплины. Действительно, часто бывают случаи, когда работники приходят на предприятия подшофе. Однако его признаки – запах, неровная ходьба, речевая бессвязность и др. – еще не будут доказывать на суде, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Поспешные выводы иногда заканчиваются грубыми просчетами директоров, решивших уволить сотрудника незамедлительно.

«Попробовал кваску»

Показательный случай произошел с президентом России В. В. Путиным на «Прямой линии». Незадолго до своего выступления перед главой государства у одного из журналистов случился инсульт, который сопровождается постсиндромом — речевой бессвязностью. Поэтому всем показалось, включая и самого президента, что журналист в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос был про вятский квас, поэтому В. В. Путин попытался разрядить обстановку, пошутив, что журналист уже «попробовал кваску», намекая на его состояние. После того как были выяснены все обстоятельства, президент лично извинился перед журналистом за неуместную шутку. К слову сказать, вятский квас после этой истории серьезно закрепился на прилавках практически всех крупных российских супермаркетов.

Это история дает понять то, что не нужно делать поспешных выводов, обвиняя человека в том, что он находится в нетрезвом состоянии.

Статистика

Последняя статистика говорит нам о том, что увольнение работника за пьянство на рабочем месте – довольно редко явление. Однако это не значит, что в России очень строгая трудовая дисциплина. Наоборот, появления сотрудников на работе навеселе фиксируются довольно часто. Многие работодатели даже «привыкают» к тому, что некоторые рабочие «слегка выпивают» или появляются с неприятными запахами от алкоголя. Позже мы скажем о том, какие последствия могут ожидать директоров за подобное бездействие и закрывание глаз. Почему к сотрудникам редко применяют санкцию – увольнение работника за пьянство на рабочем месте? Причин несколько:

  1. «Кадровый голод». Дефицит сотрудников часто приводит к тому, что работодатели «не замечают» подвыпивших на рабочих местах.
  2. Профессиональные качества работника. В некоторых ситуациях увольнение за пьянство на рабочем месте провинившегося приводит к значительным экономическим потерям фирмы.
  3. Личные качества сотрудника. В некоторых коллективах есть душа компании, либо связывающее звен», и потеря одного обычного слесаря, например, может привести к банкротству предприятия. Это вовсе не миф, а железное правило психологии коллектива.
  4. Гуманность директора. Увольнение за пьянство на рабочем месте – это будущий крест на дальнейшей карьере. С такой записью в трудовой книжке сложно найти работу в будущем. Многие работодатели это прекрасно понимают, и увольняют «по гуманной статье» — увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию).
  5. Бумажная и судебная волокиты. Также многие сотрудники понимают, что статья «Увольнения за пьянство на рабочем месте» оставляет их за бортом современной жизни. Поэтому практически всегда работники, уволенные по ней, в судебном порядке пытаются изменить формулировку записи в трудовой книжке. Суды, как правило, встают на сторону работодателя, и не всегда поддерживают нарушителей трудовой дисциплины. Однако часто работодатели сами нарушают формальные процедуры при увольнении, что приводит к их проигрышам в судах. Последнее обстоятельство также заставляет директоров идти на соглашения с провинившимися работниками разойтись по-мирному и др.

Увольнение за пьянство: статья ТК РФ

«Уволен за пьянство» — на самом деле такой формулировки в законодательстве не существует. Однако подобная статься все же есть в Трудовом Кодексе РФ. Что это за правовая норма?

«Увольнение за пьянство» – статья ТК (п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81) – официально звучит так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. За выявление проступка, предусмотренного этой статьей, сотрудника могут уволить сразу же, как только будет окончательно подтверждено его состояние работодателем. Никакой оплачиваемой отработки 2 недели, первоначального выговора, либо предупреждения может и не быть – только увольнение.

Обстоятельства места

Уволить работника по приведенной выше статье можно только в том случае, если он появился пьяным на рабочем месте. Появление его в рабочее время в нетрезвом виде, скажем, в другом месте не будет являться основанием для применения к нему санкций, предусмотренных именно п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого существуют другие правовые нормы. Однако одной из главных ошибок работодателя является неправильное применение и толкование законов.

Что значит «работа»?

Что такое работа? Казалось бы, на этот вопрос может ответить абсолютно любой человек в здравом уме. Однако в юриспруденции под понятием «работа» подразумевается:

  • непосредственное место исполнения обязанностей;
  • территория за пределами рабочего места, но контролируемая работодателем;
  • объект, где сотрудник трудится по поручению своего начальника.

Т.е. в правовых нормах под понятием «работа» подразумевается не должностные обязанности, а место, где сотрудник их выполняет. Приведем пример, который поможет понять, как правильно нужно толковать данную норму права. Допустим, человек исполнял свои обязанности до обеда, после чего он ушел с работы в столовую на перерыв. Там он изрядно выпил и в состоянии алкогольного опьянения ушел домой, после чего на рабочем месте больше не появлялся. Сам сотрудник признал, что, действительно, был пьян, поэтому не мог больше продолжать выполнять свои обязанности. Можно ли произвести увольнение сотрудника за пьянство в этом случае? Правильный ответ – нет, так как, несмотря на рабочее время, на рабочем месте сотрудник в нетрезвом состоянии не появлялся. Более того, если до конца его рабочего времени оставалось менее четырех часов, то неправомерно применить и санкцию за прогул.

Обстоятельство времени

Вторым важным обстоятельством является время: было ли оно рабочим? Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. Однако этот аргумент работодателей суды не принимают во внимание.

Подвыпившего сотрудника могут задержать и на пункте контроля до начала рабочего дня. В этом случае увольнение за пьянство также будет незаконным. Приход на работу в нетрезвом состоянии в свой выходной или праздничный день тоже не служит основанием для увольнения по вышеуказанной статье, хотя такие случаи практически не встречаются.

Командировки

Возникают вопросы о том, законно ли увольнять за пьянство сотрудника в командировке, если он употреблял спиртные напитки во время следования: в поезде, автобусе, самолете и др. С одной стороны, работодатель оплачивает полностью весь период поездки, поэтому логически можно предположить, что применить санкцию можно. С другой стороны, до непосредственного исполнения обязанностей ещё дело не дошло. Суды подобную ситуацию трактуют однозначно: салон самолета, купе поезда и др. не могут быть отнесены к рабочему месту, а время поездки – к рабочему времени.

Фиксация факта опьянения

Самым эффективным способом выявления факта опьянения является медицинское освидетельствование. После него практически невозможно восстановиться в должности, если работодатель все же решит уволить нарушителя трудовой дисциплины по соответствующей статье Трудового кодекса. Но что делать, если медицинское освидетельствование провести не удается по объективным причинам, например, в выходной день, когда больницы закрыты? Да и сам работник вовсе не обязан проходить его, однако такая позиция нарушителя не позволит избежать санкции при правильной последовательности увольнения.

Пленум Верховного суда РФ указал, что нетрезвое состояние можно подтвердить не только медицинским заключением, но и иными способами. Первым этапом увольнения за пьянство является фиксация факта путем создания комиссии, которая должна составить акт. Опытные юристы знают, что его нужно составлять вне зависимости от того, согласился ли работник на освидетельствование или нет, так как лицо вправе в любой момент, что называется, «включить заднюю», и отказаться прямо у порога врача. Составление акта о появлении работника в пьяном состоянии на следующий день либо задним числом будет незаконным. Шансы работодателя на выигрыш в суде, в случае возникновения трудового спора о правомерности увольнения, повышаются, если имеются разные доказательства – акты, рапорты, докладные, показания свидетелей и др.

Составление акта на нарушителя трудовой дисциплины

Рекомендуется составлять акт на работника в нетрезвом состоянии как можно раньше. Утвержденной формы его составления нет, но в него целесообразно включить следующую информацию:

  • сведения о работнике, на которого составляется акт;
  • сведения о комиссии, составляющей акт;
  • дату, время и место составления акта;
  • признаки, которые свидетельствуют о состоянии алкогольного опьянения.

Признаки опьянения

Конечно, всегда можно сказать, что работника «оговорили», «приписали» ему признаки, которые не свидетельствуют о том, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии и т. д. Чтобы избежать спорных ситуаций, Минздрав РФ в своем приказе утвердил признаки, по которым работодатель может подозревать у работника состояние алкогольного опьянения:

  • нарушения речи;
  • резкая смена цвета кожи лица;
  • неестественная походка;
  • неприятный запах алкоголя.

Вышеперечисленные признаки следует указать в акте, если они имеют место.

Ответственность работодателя

Работодатель, который решит закрыть глаза на появление сотрудника в состоянии алкогольного или иного вида опьянения, должен понимать, что он может понести ответственность. Человек под влиянием алкоголя не способен на сто процентов контролировать ситуацию. Часто нетрезвые люди становятся источником повышенной опасности, как для самих себя, так и для окружающих. Законодательством предусмотрены санкции работодателю за умышленное бездействие по отношению к пьяному сотруднику. Другими словами, если директор знал,либо догадывался о том, что сотрудник пришел на работу подшофе, но ничего не предпринял для его отстранения от работы, то он может понести наказание за свое бездействие, вплоть до уголовной ответственности. Ответственные лица, которые не отстранили нарушителя трудовой дисциплины от выполнения своих должностных обязанностей, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда – как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ. Также они могут возмещать ущерб от негативных возможных последствий: вред имуществу, травмы, моральный вред от оскорблений, сексуальных домогательств и др.

Некоторые руководители не знают, что делать в ситуации, когда работник, по их мнению, пришел на предприятие в нетрезвом состоянии. С одной стороны, они могут получить негативные санкции за действия такого сотрудника. С другой стороны, не нужно торопить события, и производить увольнение работника за пьянство сразу. Что делать в подобной ситуации? Далее мы разберем порядок увольнения за пьянство.

Порядок увольнения

Итак, если сотрудник грубо нарушил трудовую дисциплину, и пришел на работу нетрезвым, действия работодателя по его увольнению будут в следующей последовательности:

  1. Фиксация нарушения.
  2. Издание приказа об отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей до выяснения всех обстоятельств.
  3. Составление акта.
  4. Издание приказа о медицинском освидетельствовании.
  5. Издание приказа о предоставление работником объяснительной в случае подтверждения факта опьянения.
  6. Составление акта об отказе предоставления объяснительной – в случае если нарушитель отказался давать какие-либо объяснения в письменном виде
  7. Издание приказа об увольнении – особый образец приказа увольнения за пьянство отсутствует.
  8. Отказ от росписи при ознакомлении с приказом, если нарушитель отказался поставить в нем свою подпись.

Все остальные действия будут такими же, как и при других обстоятельствах увольнения.

Соразмерность наказания

Не стоит забывать, что увольнение – крайняя мера за трудовой проступок. Наличие доказательств того, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, еще не является основанием применения к работнику столь сурового наказания. Часто суды отменяют решения руководителей и заменяют формулировку увольнения. Мотивировка суда может быть следующей:

  1. Сотрудник давно исполняет свои обязанности на предприятии.
  2. Предпенсионный возраст работника.
  3. Отсутствие отрицательных последствий для работодателя от проступка.
  4. У сотрудника отсутствовали дисциплинарные взыскания ранее.

Подытоживая материал, скажем, что не стоит торопиться увольнять человека по «нехорошей» статье Трудового кодекса. Возможно, дальнейшая судьба сотрудника от подобных действий может сложиться не в лучшую сторону. Поэтому сначала стоит попробовать решить вопрос мирно, без создания лишних проблем для обеих сторон.

businessman.ru

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

В настоящее время увольнение по статье за пьянство очень распространенная мера у работодателей. Сначала ограничиваются предупреждением, если специалист важен и ценен, но при повторении избежать расторжения трудового договора невозможно. Данную процедуру важно делать по закону, иначе начальник рискует быть наказанным при возникновении каких-либо проблем.

Трудовой кодекс и увольнение

Сейчас пользуются новой редакцией ТК РФ от 2017 года (под ред. 197-Федерального закона от 30 декабря 2001 г.).

Кодекс содержит главу, в которой перечисляются все причины расторжения договора в одностороннем порядке по желанию работодателя. Подробное описание содержится в гл. 12, 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство. В ней говорится, что появление сотрудника на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения, считается чрезвычайно серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Важно подтвердить наличие этого проступка документально. Существует два способа доказательства:

  • медицинское заключение;
  • присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы. Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения. Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

Смягчающие и отягощающие обстоятельства

При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства. Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации:

  1. Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной. На работу не попадет и получит официально оформленный прогул. При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором.
  2. Если не удалось остановить сотрудника. Он попал на территорию организации, здесь уже нужно медицинское освидетельствование с подтверждением наличия алкоголя в крови работника. Решение по этому вопросу принимает начальник: написать увольнение по статье или же предложить уволиться по собственному желанию.
  3. При распитии спиртного на рабочих местах. Расценивается как саботаж коллектива. Важно незамедлительное вмешательство руководства для разрешения этой сложной ситуации. Выгнать с работы могут уже в течение 1 ч. с записью в трудовую.

В любом случае решение за увольнение за пьянство на рабочем месте принимает руководящий состав компании на основании трудового кодекса РФ.

Далее ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа об увольнении за пьянство на рабочем месте.

Также вы можете скачать уже заполненный нами образец приказа для примера:

Фиксирование нетрезвого состояния

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  • запах спиртного изо рта;
  • раздражительность, неадекватные поступки;
  • нет координации движений тела;
  • шатается при походке;
  • трясутся руки;
  • расширены зрачки;
  • кожные покровы бледные.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения.

Пошаговое увольнение

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения за алкогольное опьянение, чтобы не нарушить законность этой процедуры. Это достаточно хлопотная процедура, требующая большого количества документов.

Отстранение от работы

При обнаружении сотрудника в таком состоянии его требуется незамедлительно отстранить от работы для выяснения всех причин. Основание этого действия — официальный приказ руководителя. За этот период не будет начислений зарплаты.

Сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии может нарушить рабочий процесс (выведение из строя станков, агрегатов) или причинить вред своему здоровью и окружающим. Ответственность лежит на начальнике предприятия.

При явном наличии у сотрудника признаков интоксикации алкоголем, сначала его отстраняют от работы, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. После этого составляют акт в любой форме (нет строгих требований) и заверяют подписью двух и более свидетелей. Эту процедуру проводят при таких признаках:

  • резкий запах алкоголя либо перегара из ротовой полости;
  • неадекватность, излишняя агрессия по отношению к окружающим;
  • дискоординированные движения;
  • изменение походки (шаткость);
  • тремор рук.

При составлении акта важно указать:

  • время и дату составления;
  • на основании каких признаков принято решение составлять акт;
  • время отстранения от трудового процесса;
  • время направления на медосвидетельствование;
  • данные всех свидетелей.

Медицинское освидетельствование

Важно провести эту процедуру согласно всем требованиям закона. При нарушении данный документ не примут на рассмотрение в суде, что приведет к возникновению проблем у директора предприятия.
Медицинский осмотр и освидетельствование могут проводить только сертифицированные врачи (нарколог и психиатр).

Данная экспертиза не может производиться в принудительном порядке. Алкоголик может отказаться от нее, но отказ должен отражаться в акте. Он и будет являться главным доказательством алкогольного опьянения на судебном процессе.

Получение объяснений

В течение нескольких дней после случившегося работник должен предоставить объяснительную записку по месту требования (начальник, отдел кадров или иное лицо). Докладную расписку также пишет непосредственный начальник пьяного. Акт, а также приказ об отстранении, докладная и объяснительная являются обязательными (это юридическое основание на увольнение за пьянство).

После всех вышеописанных процедур необходимо подготовить приказ об отстранении с занимаемой должности или увольнении. Человек должен в течение трех раб. дней ознакомиться с содержанием документа и оставить свою подпись.

При отказе от подписания этого документа составляют специальный акт. Он закрепляется росписями начальника и нескольких свидетелей. На все эти процедуры отводится не больше одного месяца.

Запись в трудовой

Только после распоряжения руководителя вносят запись в трудовую книжку работника. Содержание может отличаться, но основное правило — это указание согласно какой статье произошло увольнение (всегда 81 ст. ТК РФ).

Чтобы уволить за пьянство на рабочем месте, необходимо пошагово выполнять эту инструкцию.

Пример записи об увольнение в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с сотрудником в отделе кадров должны выдать заполненную трудовую книгу и другие документы, связанные с процедурой увольнения. Работнику в обязательном порядке выдают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержании выплаты сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Возможность оспорить

После увольнения сотрудник может в судебном порядке попытаться оспорить приказ об увольнении, если считает, что он лишился работы незаконно. Последствия такой записи в трудовой книжке могут перечеркнуть дальнейший карьерный рост и возможности найти другую работу.

Сотруднику нужно подать заявление в суд, приложить к нему трудовую и другие документы. Судья на процессе выслушает видение произошедшей ситуации и на основании всех документов вынесет решение. Если работника признают незаконно уволенным с работы, то восстановление на прежнее место работы ему гарантировано.

Отстранение от работы

На основании статьи 76 ТК РФ нужно незамедлительно отстранить от работы пьяного сотрудника, иначе пребывание на предприятии становится незаконным. У руководителя при возникновении ЧП по вине пьяного сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому администратор не пренебрегает данной статьей закона и отправляет сотрудника в официальный отгул.

Увольнение невиновного

Бывают случаи, когда непорядочные руководители хотят любыми методами избавиться от рабочих. При предложении написать заявление по собственному желанию сотрудник отвечает отказом. В этом случае начинается давление в сторону работника. Если говорят, что уволят по статье за пьянство, не верьте, это просто угрозы. У начальника же нет оснований уволить вас по этой причине, так как нужен перечень правильно оформленных документов.

При незаконном увольнении можно обратиться вплоть до верховного суда и доказать свою невиновность. Необходимо пройти медосвидетельствование. В случае раскрытия преступления виновных накажут, а сотрудника восстановят в должности и выплатят материальную компенсацию.

Полезные советы

Если работника поймали пьяным на рабочем месте, он может отказаться от прохождения медицинской экспертизы. Так появится шанс выиграть дело в суде в случае увольнения. Закон также на стороне инвалидов, однако злоупотреблять данной ситуацией неразумно.

При необходимости нужно вызвать скорую медицинскую помощь и полицию, в случае если напившийся работник агрессивен, неадекватен на рабочем месте. Важно большое количество свидетелей этой ситуации, чтобы быстрее избавиться от алкоголика в коллективе.

Если работник единственный раз попался в нетрезвом виде, не нужно стразу принимать к нему строгих мер. Достаточно будет просто устного выговора, ведь у каждого человека должен быть шанс понять свои ошибки. Регулярные пьянства, конечно, нужно жестко пресекать, и увольнять по статье таких непорядочных работников.

Возникновение подобных ситуаций не должно оставаться без внимания. Иначе безнаказанность будет портить трудовую дисциплину, разрушать рабочий коллектив.

Алкоголь и трудовая деятельность несовместимы. По возможности необходимо избегать любых поводов, способных нарушить трудовую деятельность таким способом. Если водитель общественного транспорта сядет за руль в нетрезвом состоянии, он может причинить вред здоровью невинных людей. Важно понимать, что слабость человека не может стать причиной трагедии. Каждый несет ответственность за свою работу.

bezokov.com

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянство на рабочем месте можно произвести лишь при наличии целого ряда условий. Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье.

Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ

Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. «Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:

  • непосредственно рабочее место сотрудника;
  • территория работодателя за пределами рабочего места;
  • территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.

Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия. Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013). Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

Обстоятельства времени: было ли время рабочим

Для того чтобы уволить работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он должен быть нетрезвым именно в свое рабочее время, которое определяется в правилах трудового распорядка, трудовых контрактах, графиках сменности. Обстоятельства времени напрямую влияют на возможность увольнения за пьянство на работе. Так, например, если задержание пьяным на проходной имело место до начала рабочего дня, то увольнение будет признано незаконным (например, АО Ярославского облсуда от 18.10.2012 по делу № 33-5617).

Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

  • во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
  • употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
  • пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки. Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени. Поэтому увольнять такого сотрудника за пьянство на работе нельзя (кассационное определение Новосибирского облсуда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011).

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения.

Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).

Иногда провести освидетельствование не представляется возможным по объективным причинам. Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний).

ВАЖНО! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей. Шансы работодателя на выигрыш спора о правомерности увольнения повышаются, если имеется совокупность доказательств — акт, рапорт, показания свидетелей, докладная/служебная записка (см., например, АО Архангельского облсуда от 06.02.2013 по делу № 33-539/2013).

Создание комиссии для составления акта

В некоторых организациях для фиксации нетрезвого состояния работников существует постоянная комиссия. Если же таковой не имеется, то ее лучше создать.

Для этого необходимо издать приказ в свободной форме. Целесообразно отобразить в нем:

  • основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
  • цель создания комиссии;
  • состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
  • срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии?

Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него:

  • место, дату и время составления;
  • сведения о работниках, составивших акт;
  • сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
  • признаки, свидетельствующие об опьянении.

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок). В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  • неустойчивая поза и походка;
  • алкогольный запах;
  • речевые нарушения;
  • резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно. На основании всех обстоятельств в акте делается соответствующий вывод.

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего крайне желательно ознакомить с ним сотрудника-нарушителя под подпись. Если он отказывается от подписи или в силу состояния опьянения не может подписать документ, следует зачитать акт вслух и сделать в нем соответствующую отметку.

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.

Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 порядка). Форма такого направления свободная.

Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.

К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным. При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).

В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от 09.07.2015 по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния.

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство

Работодатель после установления факта опьянения обязан отстранить нарушителя от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не будет считаться прогулом, но зарплата за это время не начисляется.

Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует. Целесообразно включить в него:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике (Ф. И. О., должность);
  • указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
  • ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
  • срок отстранения от трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

Увольнение за пьянство на работе — не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

Прежде чем принимать решение об увольнении, следует затребовать с сотрудника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение этого требования влечет признание увольнения незаконным (АО Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014).

Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую — составить акт.

По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:

  1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт. Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
  2. Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания. Не исключено, что работник отравился ядовитыми выхлопами на производстве, в результате чего возникло токсикологическое опьянение.

ВАЖНО! Работодателю следует помнить, что в силу ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять за рассматриваемый проступок беременную женщину. Поэтому придется применить к ней другой вид взыскания (АО Хабаровского краевого суда от 08.05.2015 по делу № 33-2767/2015).

В составлении приказа об увольнении за пьянство нет ничего сложного. Образец его можно найти на нашем сайте. Следует помнить, что достаточно издания только одного приказа — об увольнении, так как в данном случае дисциплинарным взысканием выступает именно оно. То есть нет необходимости издавать отдельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению

Не всегда суды признают увольнение соразмерным тяжести такого проступка, как появление пьяным на работе. Поэтому в каждом конкретном случае работодателю стоит уделять больше внимания представленным провинившимся работником объяснениям, а также оценивать предшествующее поведение нарушителя и его отношение к труду в целом. На это указал Пленум ВС РФ (п. 53 постановления № 2), об этом говорится и в ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Так, Тверской облсуд в своем постановлении от 10.03.2015 по делу № 33-687 признал увольнение незаконным, мотивируя это следующим:

  1. Работник трудится на предприятии давно.
  2. Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
  3. Возраст работника близок к пенсионному.
  4. Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

  • достаточные доказательства опьянения;
  • установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
  • появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно. Кроме того, работодателю необходимо рассмотреть возможность наложения взыскания, не связанного с увольнением, с учетом характеристики сотрудника.

nsovetnik.ru

Популярное:

  • Чему равно пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; уволенные в связи с […]
  • Приказ 44 минфина Приказ Минфина РФ от 20 мая 2003 г. N 44н "Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 20 мая […]
  • Аналогия закона судебная практика Аналогия закона и судебная практика: использование аналогии закона в судебной практике Следует отметить, что аналогия закона используется не только при разрешении конкретных споров, но и в разъяснениях ВАС РФ. В Постановлении […]
  • Номер статья увольнения Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий Смотрите также: Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так […]
  • Выплачены из кассы алименты Расчёт алиментов. Даём примеры с проводками Самый распространенный вид алиментов — удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). При […]
  • Увольнение по п3 ст81 тк Увольнение по п3 ст81 тк Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Увольнение по п 9 ст 81 тк рф Необоснованное решение главного бухгалтера: увольнение без последствий Автор: Юлия Кирпикова, юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» В каких случаях решение главного бухгалтера суд признает […]
  • Оформление детских пособий в мфц Детские пособия в 2017-2018 годах (виды и необходимые документы) Детские пособия в 2017-2018 годах родители могут получить, собрав и представив в государственные органы или работодателю пакет необходимых документов. Законодатель […]