Остался должен после увольнения

Содержание:

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Представитель интернет-сервиса юридических консультаций «Правовед.ru» Евгений Шляхов рассказал vc.ru, какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников и как их предотвратить или решить.

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

1. Сотрудник скопировал базу клиентов

Весной 2014 года бывший сотрудник «АльфаСтрахование», используя рабочий доступ к информационным системам компании, скопировал из них информацию о договорах страхования, заключенных с ОАО «АльфаСтрахование». Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

— с сайта компании «АльфаСтрахование».

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне). Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (часть 1 статьи 183 УК РФ).

В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение (статья 192, 81 ТК РФ). Так что, если вы планировали расстаться по соглашению сторон и уличили сотрудника в копировании клиентской базы, можете увольнять на «железном» основании.

Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: акты служебных проверок, отчеты об отправке электронных сообщений с почтового сервера, докладные и объяснительные записки и так далее. Формы разглашения информации также могут быть любыми: устное сообщение, публикация информации на внешних ресурсах, пересылка по электронной почте.

Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил. На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования.
Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным. В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму.

И, конечно, обсудите с ИТ-специалистами технологии защиты данных: резервная копия, защита от копирования, меняющиеся пароли.

2. Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере

Сбой в программе произошел по вине бывшего сотрудника предприятия — системного администратора. Выяснилось, что в свое время он для оптимизации рабочего времени и систематизации заявок клиентов разработал и установил программу, которая автоматически позволяла получать и обрабатывать клиентские заявки. Решив уволиться, молодой человек удалил разработанную им программу из базы предприятия.

— из заметки «Интерфакса».

Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу (важную программу, базу поставщиков и так далее), ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества (статья 167 УК РФ).

Впрочем, с такого работника не грех взыскать и все деньги, которые придется потратить на восстановление базы. Это делается в рамках трудового спора: у работодателя есть право взыскать с работника причиненный им материальный ущерб. Причем сделать это можно в течение года со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). К заявлению нужно приложить любые доказательства: это может быть и служебная записка программиста, и подтвержденный факт пересылки по электронной почте, и так далее.

Еще один нюанс: если в трудовом договоре есть пункт «При прекращении или расторжении трудового договора передать организации имеющиеся в использовании сотрудника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну», а выполнить этот пункт сотрудник не сможет, то он получит, ко всему прочему, дисциплинарное взыскание. А у работодателя будет основание уволить такого работника без всяких отступных.

3. Сотрудник дезинформирует клиентов: говорит, что его бывший работодатель — банкрот

К адвокату обратилась Б., в отношении которой мировым судом Таганского судебного района города Москвы вынесен обвинительный приговора по части 1 статьи 128.1 УК РФ. Из указанного приговора следовало, что она распространила среди сотрудников своего бывшего работодателя ложные сведения о том, что он вор и мошенник.

— с сайта адвоката С.Н. Кузнецова.

По закону, организация может оспаривать не только сведения, порочащие ее деловую репутацию, но и те, что просто не соответствуют действительности. Под распространением таких сведений суд понимает их упоминание в СМИ, интернете, публичных выступлениях и заявлениях, адресованных должностным лицам.

Итак, если уволенный работник распространял клевету о работодателе в публичном поле — например, на сайте партнера либо в социальных сетях, — можно смело обращаться в суд с иском о защите деловой репутации и даже требовать взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с пострадавшей репутацией (статья 152 ГК РФ). Возмещения убытков можно требовать от всех лиц, распространивших эти сведения. Поэтому администрация социальной сети обычно не идет на конфликт и быстро удаляет спорную информацию.

Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится. Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника.

4. Сотрудник выложил на сайте знакомств фото бывшего начальника

По версии следствия, Потытня решил подорвать репутацию бывшего шефа, после несправедливого, по его мнению, увольнения. Для этого он создал в нескольких социальных сетях анкеты генерального директора компании, указав в них его личные данные, имя, фамилию, номер телефона и место работы, а также прикрепив фотографию бывшего начальника. На этом Потытня не остановился, а разместил еще информацию о его нетрадиционной сексуальной ориентации, прикрепил различные фото- и видеоматериалы, якобы подтверждающие это.

— из заметки портала «Санкт-Петербург.Ру».

Прежде всего стоит обратиться к администрации сайтов знакомств или социальных сетей, чтобы поддельные аккаунты заблокировали. Настаивайте на срочном удалении записи, если опубликованы любые персональные данные (ФЗ «О персональных данных»). Если администрация сайта не реагирует, обращайтесь в Роскомнадзор.

Если у вас есть доказательства, что эта выходка — дело рук конкретного сотрудника, можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и требовать компенсации морального вреда. Такие прецеденты есть в судебной практике. Чтобы уличить «мстителя», сгодятся любые письменные доказательства: переписка в соцсетях, IP-адреса компьютеров и так далее — здесь стоит посоветоваться с системным администратором.

5. Администратор сменил пароли доступа к компьютерам компании

Системному администратору задолжали денег и отказались платить после увольнения. Отомстил он директору через удаленный доступ: на следующий день работал только компьютер директора, на остальных поменялись пароли. После директор все-таки выплатил деньги администратору.

— из текста «Как отомстить работодателю?» на Studopedia.ru.

Этот факт можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), что тянет на взыскание (статья 192 ТК РФ), выговор и увольнение. Если уже уволенный администратор сменил пароли в качестве мести, следует обратиться в суд и потребовать в иске раскрыть пароли и возместить материальный ущерб. Если ущерб был причинен значительный, сотруднику грозит лишение свободы до пяти лет (статья 165 УК РФ).

6. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам

Четыре года назад из компании Buro-Object уволился ценный сотрудник. «Каково же было мое удивление, когда через месяц я узнала, что еще двое «звездных» сотрудников написали заявления об увольнении! Я сразу догадалась, кто их переманил, — вспоминает генеральный директор компании Карина Арутюнова. — В один день я осталась без команды лучших менеджеров».

— из статьи на портале «Сегмент».

Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно. В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги.

В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию.

В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну.

7. Сотрудник шантажирует доносом в трудовую инспекцию, требуя «золотой парашют»

Сейчас этот кадр меня шантажирует, требуя официальную и неофициальную зарплату за февраль-апрель, когда он *** пинал. Весной же он выслал по почте заявление о приостановке работы в ООО в связи с задержкой зарплаты. Написал заявление на меня как на ИП в трудовую инспекцию: что я не соблюдаю Трудовой кодекс, выплачиваю зарплату вчерную и так далее. Все документы, подтверждающие мои выплаты, он специально уничтожил.

— с форума портала «Клерк».

При увольнении по соглашению сторон работник ничего не может требовать — только договариваться с работодателем о размере компенсации.

При сокращении штата или ликвидации компании (статья 178, 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты, еще один месячный заработок выдается на период трудоустройства, который не должен превышать два месяца со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не обращать внимания. Государственная инспекция труда (далее ГИТ) либо придет с проверкой, либо запросит документы: трудовой договор, штатное расписание, положение о премировании и так далее. При этом самого шантажиста можно наказать. Статья 163 УК РФ обещает вымогателю лишение свободы до четырех лет или долгие принудительные работы.

Доказательствами в этом случае могут быть аудиозапись, добытая законным путем, свидетельские показания, переписка по электронной почте и так далее. Видео со скрытой камеры можно тоже приложить к иску, но суд вправе отклонить его как запись, добытую незаконным путем. То же касается и аудиозаписей. Помочь такая запись может косвенно для формирования позиции суда. А вот читать рабочую почту сотрудника и следить за его действиями на компьютере можно совершенно законно, если есть соответствующий локальный акт.

8. Работодатель премировал сотрудника из личных средств, а уволенный работник сообщил в ГИТ, что в компании платят «серые» зарплаты

Налоговики доначислили компании единый социальный налог, а также обязали уплатить пени и штрафы. В качестве обоснования своих требований инспекторы представили протоколы допросов бывших сотрудников организации. Однако суд посчитал, что сведения, полученные от работников, уволенных за грубое нарушение трудовых обязанностей, носят предвзятый характер — а значит, никаких претензий со стороны налоговиков к компании быть не может.

— из заметки в газете «Учет. Налоги. Право».

Зарплаты «в конвертах» грозят работодателю административной ответственностью за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП). На организацию могут наложить сразу несколько штрафов, от 5 до 200 тысяч рублей — в зависимости от формы собственности, наличия предупреждения и так далее. Если к проверке подключатся еще и налоговики, то работодателю в лучшем случае придется заплатить штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы налогов (статьи 122 и 123 НК РФ), в худшем — стать фигурантом уголовного дела.

Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде. Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе. Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения. Доказать факт передачи денег будет очень сложно: один скажет, что брал, другой — что не давал. В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому.

Другое дело, если работник сообщит в ГИТ, что работодатель систематически выдает часть зарплаты «в конверте». Инспектор запросит для проверки всю документацию, которая покажет финансовые операции по оплате труда работникам.

Доказать наличие «серых» зарплат, исходя только из бухгалтерской документации, практически невозможно. Нужно проводить масштабную проверку по доходам предприятия, по его налоговым обязательствам, по соответствию задекларированных доходов и расходов на выплату зарплаты работникам, смотреть на соответствие этих выплат уплаченному НДФЛ в размере 13%. Инспектор ГИТ всего этого делать не будет просто потому, что у него на это нет полномочий. Полномочия есть у налоговой.

9. Сотрудник, узнав об увольнении, не желает возвращать рабочий ноутбук

Работник забрал ноутбук фирмы, спер свою трудовую книжку и ушел. Потом позвонил и сказал, что отдаст ноут, если отдадим ползарплаты. Запись в трудовой о приеме была сделана, а вот руководитель документы у своего работника не подписал (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме, положение о коммерческой тайне и так далее). Хотим вернуть хотя бы ноутбук.

— из сообщения на форуме портала «Кадровик».

Если сотрудник заявил о своем решении только руководителю, то ситуацию можно пресечь на корню. Нужно объяснить отчаянному работнику, что его действия трактуются как кража (статья 158 УК РФ) или вымогательство (статья 163 УК РФ), а потому торг лучше прекратить.

Если же работник заявил о своем требовании публично, в присутствии коллег и руководства, то избежать уголовной ответственности ему удастся, лишь покинув рабочее место без ноутбука.
Когда работник пытается вынести технику из офиса, нужно обратиться в полицию, поскольку речь идет о краже имущества работодателя (статья 158 УК РФ). Если это уже произошло, можно подать в суд иск о взыскании материального ущерба. Кроме того, появляется законное обстоятельство для увольнения «мстителя» (статья 81 ТК РФ).

А вот с досмотром подозреваемого в краже сотрудника нужно быть аккуратнее. Неприкосновенность личности гражданина гарантирована Конституцией РФ, а потому никто не может быть досмотрен без специально установленных на это полномочий. Охранники предприятия могут только задержать подозреваемого в хищении до приезда полиции.

10. Сотрудник, узнав об увольнении, уходит на «вечный больничный» или в «вечный прогул»

Монтажник «СК Техинжстрой» Константин Бут отбывал административный арест в спецприемнике тюменской полиции, куда попал за управление автомобилем в состоянии опьянения. Опасаясь увольнения за прогулы, Бут представил на работе купленный им через интернет фиктивный листок нетрудоспособности.

— из заметки на NashGorod.ru.

Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК РФ). Такое увольнение он легко оспорит в суде. Если есть желание расстаться, дождитесь выхода на работу и пристально смотрите за тем, как он выполняет свои обязанности. Если работник нерадивый, то основание для увольнения можно найти всегда. Тут главное — грамотно соблюсти процедуру увольнения (статья 84.1 ТК РФ).

Если вы сомневаетесь в подлинности больничного листа или подозреваете пациента в сговоре с врачом, можно провести экспертизу, обратившись в Фонд социального страхования, и подать заявление в прокуратуру. Подтвердятся подозрения — работника можно будет смело уволить за прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. Если работника нет на месте весь день и сведений о причинах его отсутствия тоже нет, делается соответствующий акт и отметка в табеле учета рабочего времени («НН» — неявка по невыясненным обстоятельствам). И так каждый прогулянный день. Этого достаточно, чтобы вынести дисциплинарное взыскание, дождаться объяснения и уволить. Если уволить без объяснения, у сотрудника будет шанс восстановиться: вдруг окажется, что он попал в больницу и никак не мог вас предупредить.

Если работник не появляется на рабочем месте, то на домашний адрес направляется заказное письмо с предложением объяснить свое отсутствие. Не поможет — обращаетесь в полицию с заявлением о розыске пропавшего (лучше, чтобы это сделали родственники прогульщика). Если работника не найдет и полиция — суд признает его безвестно отсутствующим, и трудовые отношения с ним прекращаются.

Личные вещи прогульщика поместите на хранение, сделайте акт описи. Когда работник придет за расчетом и трудовой книжкой, вещи будут ему возвращены под расписку. Если работодатель при хранении вещей понес дополнительные расходы, он имеет полное право взыскать их с прогульщика; на это закон дает ему год.

11. Многодетный отец или мать-одиночка отказывается увольняться по соглашению сторон

«Советский районный суд города Омска восстановил в должности врача роддома №2 Наталью Сутурину. Мать-одиночку незаконно уволили в рамках «кадровой оптимизации» министерства здравоохранения Омской области. В качестве моральной компенсации за незаконное увольнение матери-одиночки с медучреждения в пользу работника взыщут 10 тысяч рублей.

— из заметки журнала «Бизнес-курс».

Если у многодетного работника нет супруга либо супруг не работает, уволить такого сотрудника по инициативе работодателя не получится (кроме оснований, указанных в пунктах 1, 5–8, 10 или 11 статьи 81 или в пункте 2 статьи 336), поскольку запрет на это прямо указан в статье 261 ТК РФ. То же самое верно в отношении матери, в одиночку воспитывающей ребенка до 14 лет.

Самый безболезненный способ расстаться с ненужным, но охраняемым законом работником — заключить с ним привлекательное соглашение. К примеру, в компании ужесточаются условия, снижается оплата труда, грядет аттестация или оптимизация — на фоне этого ажиотажа многие сотрудники начинают думать о смене места работы.

Можно в приватной беседе объяснить «лишнему» сотруднику: если у него есть мысли покинуть коллектив до аттестации, работодатель готов сделать это по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Такая запись в трудовой книжке никак не скомпрометирует работника. При этом компенсация по увольнению составит сумму в размере трехмесячного содержания (или как договоритесь). Такое основание увольнения работника в судах практически не оспаривается.

Второй способ — наложить на работника несколько дисциплинарных взысканий (опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и так далее) и расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

12. Сотрудник подал на вашу компанию в суд, заявив, что его увольняют по нетрудовому основанию (национальная неприязнь, половая дискриминация)

На всеволожском заводе Ford Sollers отрицают массовые увольнения женщин, но в профсоюзе уверены: деньги областного правительства пошли на компенсации дискриминируемым женщинам.

— из заметки портала 47news.ru.

Вы можете лишь возражать, предоставляя любые доказательства. Другой вопрос, что сначала работник должен будет доказать свою правоту. В силу статьи 66 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

13. Сотрудник не хочет писать заявление, отказывается подписывать приказ об увольнении и не приходит за трудовой книжкой

Вот у нас был товарищ, который запил и на работу больше не пришел. Посылала ему кучу писем — сначала с просьбой явиться для объяснения, потом уведомление об увольнении за прогул и требование явиться за трудовой. Расчет я ему на карточку перевела, а трудовая до сих пор в сейфе валяется.

— с форума журнала «Главбух».

При расставании по инициативе работодателя заявление работника не требуется. Если невозможно довести до его сведения приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора или увольняемый отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Это не помеха для завершения процедуры.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку или отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о том, что тот должен явиться за трудовой либо дать согласие на ее отправку почтой. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

14. Уволенный дизайнер заявляет права на разработанный дизайн

Разработала логотип заказчику, работая дизайнером на фирме. Могу заявить об авторских правах?

— вопрос на «Ответы@Mail.ru»

Создание дизайна, как и любого другого продукта интеллектуальной деятельности в рамках рабочих задач, — это исполнение заказа работодателя, а сам дизайн — его собственность.

Такое произведение называется служебным: оно создано за счет компании в порядке служебного задания или по условиям трудового договора. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю (статья 1295 ГК РФ). За создателем сохраняется неимущественное авторское право.

Однако, если произведение создавалось вне служебного задания и в трудовом договоре таких обязанностей у работника нет, оно должно быть оплачено согласно отдельно заключенному договору. Это обезопасит работодателя от нападок творческой личности.

Итак, если продукт автора был своевременно в полном объеме оплачен работодателем и этому есть подтверждение, то притязания работника неправомерны.

15. Сотрудник оставил себе дубликат ключей от рабочего кабинета

Стражи порядка обнаружили, что двери контейнеров, в которых находились элементы питания, были открыты ключом. В ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудники полиции установили подозреваемого. Им оказался 40-летний экс-сотрудник компании мобильной связи. Он решил отомстить бывшему работодателю за то, что накануне был уволен из организации. Похищенные аккумуляторы злоумышленник сдал в пункт приема металлов.

— с сайта ГУ МВД по Кемеровской области.

Во-первых, при увольнении работника не стоит подписывать обходной лист без сданного дубликата. Если это произошло и дубликат уже не вернуть, лучше поменять замок.

Юридически рабочий кабинет перестает быть рабочим для уволившегося сотрудника — следовательно, и доступа в это помещение у него быть не может. Если бывший работник проникнет в кабинет, воспользовавшись оставленным у себя ключом, последствия зависят от цели визита: если зафиксировано покушение на кражу, ему грозит уголовная ответственность.

Как долго ждать гадостей от уволенного сотрудника? Недолго. Срок исковой давности по спорам об увольнении — месяц, по остальным спорам (взыскание заработной платы и так далее) — три месяца со дня, когда работник узнал о якобы нарушении своих прав.

vc.ru

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Смотрите также:

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Материалы по теме

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Материалы по теме

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день увольнения.
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Материалы по теме

Порядок увольнения по собственному желанию

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

ppt.ru

Сотрудник уволен — задолженность осталась

Статьи по теме

Типичная ситуация — после увольнения сотрудника у организации осталась не погашенная им задолженность по подотчетным суммам или выданному авансу по заработной плате либо сотрудник уволился, а начисленные выплаты при увольнении не получил. Как и когда можно списать такую дебиторскую или кредиторскую задолженность и каковы налоговые последствия для организации при этом, читайте в статье

Нередко организации выдают сотрудникам суммы под отчет (на хозяйственные нужды, командировку), займы, выплачивают аванс по заработной плате или предоставляют оплачиваемый отпуск за еще не отработанное время. А затем кто-то из этих сотрудников увольняется, не вернув указанные средства, либо перестает выходить на работу, и найти его не представляется возможным. В результате у организации возникает дебиторская задолженность.

Если бывший сотрудник отказывается вернуть долг добровольно, организация вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Но в большинстве подобных случаев организация списывает такую задолженность как безнадежную 1 по истечении срока исковой давности, который в общем случае составляет три года (ст. 196 ГК РФ).

Можно списать задолженность работника и раньше, до того момента, как она будет признана безнадежной, но это будет означать, что организация простила долг работнику.

Рассмотрим, каковы налоговые последствия для организации при списании долга бывшего работника и зависят ли они от основания списания.

Организация простила долг

Если организация не намерена обращаться в суд для взыскания долга с работника либо ждать истечения срока исковой давности, то образовавшуюся дебиторскую задолженность она списывает путем прощения долга, то есть освобождает должника от лежащих на нем обязанностей (ст. 415 ГК РФ).

Обратите внимание: Гражданский кодекс не содержит требований к форме прощения долга. Как показывает практика, прощение долга можно оформить как заключением соответствующего соглашения (договора), тогда это будет двухсторонняя сделка, так и направлением должнику уведомления о прощении долга (односторонняя сделка). Но в любом случае в соглашении (договоре) или в уведомлении, направляемом должнику, следует четко указать, какой долг прощается, из какого обязательства он возник, а также отразить сумму прощаемого долга.

При исчислении налога на прибыль организация может учесть лишь убытки от списания задолженности, нереальной к взысканию. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Затраты (убыток), возникающие при прощении уволившемуся работнику долга, который не признан безнадежным, в состав расходов не включаются.

Заем, предоставленный организацией работнику и впоследствии прощенный, невозвращенные суммы денежных средств, выданных под отчет, неотработанный аванс по заработной плате или суммы переплаченных отпускных после прощения долга бывшему работнику не учитываются в целях налогообложения прибыли. Ведь они не соответствуют обязательным требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ (не являются экономически оправданными).

В то же время сумма прощенного долга по выданному, но не отработанному авансу (договору займа) и по денежным средствам, выданным под отчет, признается доходом бывшего работника, включается в его совокупный годовой доход и облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ). При этом датой получения данным налогоплательщиком дохода в виде невозвращенных сумм денежных средств является дата, с которой взыскание стало невозможным, или дата принятия организацией соответствующего решения о прощении долга.

Организация, простившая долг, признается налоговым агентом (ст. 226 НК РФ) и обязана с дохода, полученного налогоплательщиком, исчислить, удержать сумму налога на доходы физических лиц и перечислить ее в бюджет. Но поскольку работник уволен и возможности удержать НДФЛ у организации нет, она обязана не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (п. 5 ст. 226 НК РФ). Аналогичные разъяснения приведены в письме Минфина России от 24.09.2009 № 03-03-06/1/610. При этом в пункте 3 приказа ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/[email protected] «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» налоговым агентам рекомендовано использовать справку по форме 2-НДФЛ.

Обратите внимание: с невозвращенной суммы отпускных НДФЛ уже был удержан при фактической выплате дохода.

А.С. Мельников работает в ООО «Интерьер» полгода — с 1 октября 2009 года (оклад — 80 000 руб. в месяц). С 1 апреля сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (к дате начала отпуска А.С. Мельников согласно фактически отработанному времени имел право на 14 календарных дней оплачиваемого отдыха). Данному сотруднику была начислена оплата за отпуск — 75 675,6 руб., а 26 марта 2010 года отпускные были выплачены в размере 65 837,6 руб. (за вычетом удержанного НДФЛ — 9838 руб.). В соответствии с установленными в организации днями выдачи заработной платы (5-е число месяца — зарплата за предыдущий месяц, 19-е число месяца — аванс за текущий месяц) 5 мая сотруднику выплачена заработная плата за апрель (за минусом НДФЛ) за 2 рабочих дня — 6327,73 руб. [(80 000 руб. : 22 дн. × 2 дн.) — (80 000 руб. : 22 дн. × 2 дн. × 13%)]. Удержанная сумма НДФЛ в этот же день перечислена в бюджет.

Приказом по организации установлено, что А.С. Мельникову могут выдаваться под отчет денежные средства на хозяйственные расходы не более чем на пять рабочих дней. По окончании этого срока (или после исполнения поручения) в течение трех рабочих дней сотрудник должен представить авансовый отчет и (или) вернуть остаток неиспользованных денежных средств.

А.С. Мельникову 30 апреля выдано под отчет 9000 руб. для приобретения средств бытовой химии. С 11 по 14 мая А.С. Мельников должен отчитаться по выданному авансу.

В соответствии с предписанием военного комиссариата с 12 мая А.С. Мельников направляется для прохождения альтернативной гражданской службы, поэтому он подал работодателю заявление об увольнении (п. 1 ст. 83 ТК РФ) и 11 мая был уволен.

Сотруднику начислена заработная плата за 5 рабочих дней, отработанных в мае, — 21 052,63 руб. (80 000 руб. : 19 дн. × 5 дн.), с этой суммы организация удержала НДФЛ в размере 2737 руб. (21 052,63 руб. × 13%). Причем на основании статьи 137 ТК РФ за неотработанные дни отпуска работодатель не вправе производить удержания из начисленной заработной платы за май, поскольку работник увольняется в соответствии с пунктом 1 статьи 83 ТК РФ.

С целью погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного для покупки средств бытовой химии, ООО «Интерьер» удержало из заработной платы А.С. Мельникова за май 3663 руб., что не превышает 20% от причитающейся работнику заработной платы — 3663,13 руб. [(21 052,63 руб. – 2737 руб.) × 20%)]. Оставшуюся часть суммы — 5337 руб. (9000 руб. – 3663 руб.) бывший сотрудник вернуть отказался.

Итак, у А.С. Мельникова осталась задолженность перед организацией по оплаченному авансом отпуску за неотработанное время — 14 календарных дней в размере 32 918,8 руб. (65 837,6 руб. : 28 дн. × 14 дн.), а также по части денежных средств, выданных под отчет, — 5337 руб.

Приказом руководителя от 14 мая ООО «Интерьер» полностью простило долг бывшему сотруднику.

При исчислении налога на прибыль организация не учитывает прощенную работнику задолженность в сумме отпускных за неотработанную часть отпуска (37 837,8 руб.) и невозвращенные подотчетные денежные средства (5337 руб.), поскольку эти затраты не отвечают требованиям статьи 252 НК РФ.

НДФЛ. Сумма задолженности по невозвращенным подотчетным средствам является доходом бывшего работника на дату принятия решения ООО «Интерьер» о прощении долга, то есть 14 мая. Организация признается налоговым агентом и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет налог с дохода данного налогоплательщика.

НДФЛ с дохода, полученного бывшим работником, в размере невозвра-щенных подотчетных средств (5337 руб.) у налогоплательщика удержать невозможно, поскольку на 14 мая сотрудник уволен и организация не начисляет ему выплат в денежной форме. ООО «Интерьер» письменно сообщило налогоплательщику и в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог в размере 694 руб. (5337 руб. × 13%) и сумме дохода налогоплательщика — 5337 руб.

Списание задолженности как нереальной к взысканию

Как уже отмечалось, главой 25 Налогового кодекса предусмотрены основания для признания дебиторской задолженности безнадежной. Для признания задолженности нереальной к взысканию достаточно наличия хотя бы одного из оснований, перечисленных в пункте 2 статьи 266 НК РФ:

истечение установленного срока исковой давности; невозможность исполнения обязательства в соответствии с гражданским законодательством; невозможность исполнения обязательства на основании акта государственного органа; ликвидация организации-должника.

Общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ). Если задолженность не взыскана по истечении данного срока, она признается безнадежной (нереальной к взысканию) и подлежит списанию.

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 265 НК РФ включить сумму дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, в налоговую базу текущего отчетного (налогового) периода (во внереализационные расходы) можно на основании документов, подтверждающих истечение срока:

распоряжения руководителя; приказа об увольнении работника; копии письма, направленного уволенному сотруднику, о добровольном погашении задолженности с приложением почтовой квитанции и описи вложения; платежных документов, подтверждающих дату произведенной выплаты сотруднику; инвентаризационной ведомости (при проведении инвентаризации задолженности).

Обратите внимание: факт истечения срока исковой давности является достаточным для признания задолженности безнадежной и отнесения ее к внереализационным расходам. Проведения других мероприятий по признанию дебиторской задолженности безнадежной от организации не требуется (письма Минфина России от 13.01.2009 № 03-03-06/1/3, от 21.02.2008 № 03-03-06/1/124 и от 30.09.2005 № 03-03-04/2/68).

С какого момента исчислять срок исковой давности

В соответствии с пунктом 2 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности по обязательствам с определенным сроком исполнения начинается по окончании этого срока. Следовательно, срок исковой давности исчисляется с даты, следующей за датой, когда работник обязан был вернуть долг.

Так, по средствам, выданным под отчет, в соответствии с пунктом 11 Порядка ведения кассовых операций 2 работник должен отчитаться не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы деньги, или со дня возвращения из командировки.

Следовательно, отчет об израсходованных суммах должен быть представлен и остаток неиспользованного аванса возвращен работником в течение трех дней после приезда из командировки. Если этого не произошло, начиная с четвертого дня исчисляется трехлетний срок исковой давности.

Напомним, что срок, на который выдаются денежные средства в иных случаях, утверждается приказом руководителя организации. Именно не позднее трех рабочих дней по истечении установленного в приказе срока работник должен произвести окончательный расчет с организацией и, как уже отмечалось, с четвертого дня начинается течение срока исковой давности. Если такого приказа нет, срок, на который выдаются суммы под отчет, считается неустановленным и расчеты должны производиться в пределах одного рабочего дня, то есть в день выдачи аванса работник обязан отчитаться (письмо ФНС России от 24.01.2005 № 04-1-02/704). При этом срок исковой давности (три года) исчисляется начиная с четвертого дня, который отсчитывается со дня выдачи денежных средств.

Отношения с сотрудником организации по заключенному договору займа регулируются гражданским законодательством. Так, согласно статье 810 Гражданского кодекса заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. Если в установленный договором срок сумма займа не возвращена, со следующего дня исчисляется срок исковой давности.

Допустим, срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, тогда сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, срок исковой давности (три года) для признания задолженности безнадежной к взысканию по договору займа, заключенному без указания в нем срока возврата или со сроком, определенным моментом востребования, начинает течь по истечении 30 дней после предъявления заимодавцем требования о возврате суммы займа.

Налог на прибыль

При соответствии расходов по займу требованиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса по истечении срока исковой давности организация в целях исчисления налога на прибыль сумму невозвращенных работником заемных средств признает безнадежным долгом, сумма которого учитывается в составе внереализационных расходов (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ). Датой списания таких расходов будет являться последний день того отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.

Налог на доходы физических лиц

Если долг бывшего работника признается безнадежным, то нужно ли удерживать НДФЛ? В соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ в налоговой базе учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. По невозвращенным подотчетным средствам и займу по истечении срока исковой давности бывший работник получает доход. Моментом получения дохода считается дата, с которой взыскание соответствующих сумм стало невозможным (письмо Минфина России от 24.09.2009 № 03-03-06/1/610). Доход облагается НДФЛ по ставке 13%. При этом на основании статьи 226 НК РФ организация является налоговым агентом и должна исчислить и уплатить налог в бюджет.

Поскольку работник уже уволен и организация начисление выплат в его пользу не производит, у нее возникает обязанность письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Обратите внимание

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудник, имеющий задолженность перед организацией, увольняется по собственному желанию. Вправе ли организация задержать его увольнение до погашения им задолженности? В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом за две недели в письменной форме. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении. По истечении двухнедельного срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. При этом Трудовым кодексом не предусмотрено удержание сотрудника по каким-либо причинам, поэтому взыскать задолженность с бывшего сотрудника работодатель может в судебном порядке

ООО «Результат» выдало 5 апреля 2010 года под отчет О.Е. Феоктистову 1500 руб. для приобретения чистящих средств и бумажных полотенец.

В соответствии с приказом руководителя о сроке, на который могут выдаваться денежные средства под отчет, аванс О.Е. Феоктистову выдан на четыре рабочих дня. Сотрудник должен отчитаться по выданному авансу не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы деньги, то есть не позднее 13 апреля 2010 года.

Кроме того, у работника с организацией заключен договор беспроцентного займа на сумму 165 000 руб. со сроком погашения единовременно всей суммы займа 13 апреля 2010 года.

С 9 апреля О.Е. Феоктистов перестал выходить на работу, причем найти его по адресу, известному организации, не представляется возможным. При этом по суммам, выданным под отчет, он не отчитался и сумму займа не вернул. Срок исковой давности по сумме, выданной под отчет, а также невозвращен-ному займу исчисляется с 14 апреля 2010 года и истекает 13 апреля 2013 года.

По окончании срока исковой давности ООО «Результат» провело инвентаризацию дебиторской задолженности и, оформив необходимые документы, списало дебиторскую задолженность в размере выданного под отчет аванса в сумме 1500 руб. во внереализационные расходы в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 265 НК РФ.

Сумму не возвращенного сотрудником займа организация не вправе учесть по истечении срока исковой давности во внереализационных расходах, поскольку заем был выдан сотруднику для личных целей, данный расход не соответствует требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ об экономической оправданности расходов.

ООО «Результат» в соответствии с пунктом 5 статьи 226 НК РФ сообщило в налоговый орган по месту учета о невозможности удержать НДФЛ и сумме налога — 21 645 руб. [(165 000 руб. + 1500 руб.) × 13%)].

Организация должна уволенному работнику

Рассмотрим обратную ситуацию. Работник уволился и по причинам, не зависящим от работодателя (болезнь, отпуск и т. п.), в установленный срок не получил из кассы организации причитающуюся ему зарплату. Заработная плата была депонирована. При этом бывший сотрудник может получить депонированную зарплату в течение трех лет. Это следует из статьи 196 ГК РФ.

В то же время в соответствии с пунктом 1 статьи 197 ГК РФ законодательством могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. В статье 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если сотрудник обратился к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы и получил отказ, его право на получение причитающихся сумм будет нарушено. Именно с этого дня (а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате) начнется течение трехмесячного срока для обращения в суд. В случае, когда сотрудник в течение трех лет обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает.

Налог на прибыль

По истечении трех лет сумма не востребованной работником заработной платы включается в состав внереализационных доходов на основании пункта 18 статьи 250 НК РФ. При этом организации необходимо провести инвентаризацию и оформить следующие документы:

акт инвентаризации; бухгалтерскую справку, в которой указаны время, причина образования задолженности и факт истечения срока исковой давности; приказ руководителя о списании задолженности в связи с истечением срока исковой давности.

В налоговом учете задолженность по депонированной заработной плате включается в состав внереализационных доходов в последний день отчетного периода, в котором истек срок исковой давности. Данная позиция подтверждается письмами Минфина России от 22.12.2009 № 03-03-05/244, от 23.12.2009 № 03-0306/1/823 и ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

Начало течения срока исковой давности по суммам заработной платы уволенного сотрудника исчисляется со дня, следующего за днем, когда причитающиеся работнику суммы были депонированы (или с четвертого рабочего дня, включая день получения денег в банке).

Налог на доходы физических лиц

В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения сотрудником дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Работодатель — налоговый агент производит исчисление и удержание НДФЛ (п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ) непосредственно из доходов работника при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ), а также перечисляет в бюджет суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, суммы НДФЛ, удержанные с суммы заработной платы, впоследствии депонированной, перечисляются в бюджет в день получения в банке денежных средств на выплату заработной платы.

Е.С. Епифанов уволился 30 апреля 2010 года из ООО «Строймаркет» и по причинам, не зависящим от работодателя, с 30 апреля по 5 мая не получил из кассы сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 25 000 руб. (без учета НДФЛ — 3736 руб.).

В конце рабочего дня 5 мая сумма заработной платы сдана в банк на депонент. При этом 30 апреля в бюджет с данной выплаты перечислен налог на доходы физических лиц.

В целях исчисления налога на прибыль 30 апреля начисленная заработная плата (28 736 руб.) учтена в составе расходов на оплату труда на основании пункта 1 статьи 255 НК РФ.

Бывший работник уехал жить в другой город и в течение трех лет за причитающимися суммами зарплаты не обратился. То есть 5 мая 2013 года истекает срок исковой давности. Таким образом кредиторская задолженность организации в сумме 25 000 руб. включается в состав внереализационных доходов в последний день отчетного периода, в котором истек срок исковой давности, то есть 31 мая 2013 года

www.rnk.ru

Популярное:

  • Установка тахографа на автомобиль закон 2014 Тахограф и Закон На 1 января 2015 года. На каком транспорте и когда : В первую очредь необходимо понимать, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ тахограф может быть применим только в случае возникновения отношений […]
  • Приказ 445 с изменениями Приказ ФССП России от 05.10.2017 N 445 "О внесении изменений в Положение о специальной подготовке в Федеральной службе судебных приставов, утвержденное приказом Федеральной службы судебных приставов от 29.11.2016 N 620" […]
  • Какой налог с ип 2014 Какой размер имеют взносы ИП в Пенсионный фонд в 2018 году Многие предприниматели помнят 2013 год, когда изменения в законодательстве привели к тому, что налоги для ИП в Пенсионный фонд вместо 17 тысяч за год достигали 35; в […]
  • Длина радиоволны на которой суда передают сигнал бедствия Тестирование на тему: «Электромагнитные волны» Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» 1. Колебания, распространяющиеся в пространстве с течением времени, называются: а) свободными г) волной б) вынужденными […]
  • Налог с 600000 руб Нужно ли платить налог за продажу доли квартиры за 600 000 руб В феврале 2015 г. я получил в дар 1/2 долю квартиры, а в Июле 2017 года продал ее за 600 000 руб. Два дня назад получил письмо о том что я должен предоставить в […]
  • Чернь суд АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИул. Герцена, д. 1 «а», Вологда, 160000 Именем Российской Федерации 17 ноября 2014 года город Вологда Дело № А13-13862/2014 Резолютивная часть решения объявлена 12 ноября 2014 года. Полный […]
  • Когда введут электронное осаго ЦБ введет обязательные электронные ОСАГО с 2017 года Банк России обяжет всех страховщиков заключать договоры ОСАГО только в электронном виде на всей территории России с 1 января 2017 г., сообщил регулятор в пятницу. В этом […]
  • Нотариус на абельмановской Абельмановская ул., 5 На странице представлены полные сведения об адресе Абельмановская ул., дом 5: расположение на карте, район, округ, управляющая компания (ЖКХ), индекс дома. А так же: этажность, тип дома, год постройки, […]