Приказ арселор миттал

Сайт профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

Относительно повышения заработной платы на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

22, 23 и 30 мая представители ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» участвовали в переговорах с генеральным директором по вопросу повышения уровня заработной платы работникам предприятия. В ходе данных переговоров, генеральным директором была доведена информация о финансово-экономическом состоянии предприятия, о потерях предприятия в 2018 году и тех проблемах, которые сегодня существуют, а также им было подтверждено наличие распорядительного документа о подготовке к остановке предприятия 28.05.2018. Несмотря на это, а также учитывая требования профсоюзной стороны о необходимости повышения заработной платы, генеральный директор выразил готовность пересмотреть приказ № 579 от 08.05.2018 «О повышении окладов и часовых ставок работников предприятия», который предусматривал повышение зарплаты с 01.05.2018.

В ходе переговоров профсоюзной стороной были озвучены требования о необходимости увеличения заработной платы ведущим профессиям основных подразделений, железнодорожникам МП и ГД, ремонтному персоналу, линейным руководителям и др. Рассматривались различные варианты, в том числе – повышения зарплаты только с мая текущего года и в два этапа: с 01.05.2018 и с 01.10.2018.

На второй день переговоров генеральный директор озвучил максимально возможную сумму повышения фонда оплаты труда – 1,1 млрд. грн. сверх утвержденного ФОТ. Это подтверждается его видеообращением, пресс-релизами, размещенными на официальном сайте ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», в выпусках еженедельника «Металлург», а также доведено лично генеральным директором 23.05.2018 на заседании примирительной комиссии.

При этом генеральный директор принял решение о повышении зарплаты рабочим основного производства от 11 по 13 грейды и выразил готовность ко второму этапу повышения заработной платы с 01.10.2018 при достижении хороших результатов производства. Остальные предложения профсоюзной стороны были отклонены.

Предложение генерального директора было вынесено на обсуждение членам уполномоченного представительского органа наемных работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». В ходе обсуждения предложений было найдено понимание, что в сегодняшней ситуации то повышение, которое предложено (в рамках 1,1 млрд. грн.), безусловно не соответствует требованиям трудового коллектива, однако может рассматриваться при условии второго этапа повышения уровня заработной платы с 01.10.2018.

Однако, в ходе работы рабочей группы, созданной примирительной комиссией для оперативного решения данного вопроса, представители администрации заявили, что данная сумма увеличения ФОТ в размере 1,1 млрд.грн., кроме заработной платы включает в себя другие затраты предприятия на персонал, а также затраты на повышение зарплаты с 01.05.2018 в соответствии с приказом № 579 от 08.05.2018 «О повышении окладов и часовых ставок работников предприятия».

При этом стороне уполномоченного представительского органа наемных работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не были предоставлены ранее затребованные в рамках примирительных процедур документы о результатах финансово-хозяйственной деятельности за 2017 год и первый квартал 2018 года.

30 мая генеральный директор предоставил председателю уполномоченного представительского органа наемных работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проект приказа для обсуждения на заседании уполномоченного представительского органа наемных работников и его согласования.

В день проведения очередного заседания примирительной комиссии, назначенного на 30.03.2018 на 13:00, администрация в 13:15 официальным письмом уведомила сторону наемных работников, готовую конструктивно решать вопросы, поднятые трудовым коллективом и предварительно проработанные в рамках рабочих групп, о том, что Окружной административный суд города Киева принял определение, которым приостановил действие распоряжения НСПП о регистрации коллективного трудового спора и запретил Национальной службе посредничества и примирения, ее отделению в Днепропетровской области, другим органам и лицам вести переговоры, осуществлять другие действия и принимать решения в коллективном трудовом споре, зарегистрированном распоряжением НСПП № 118-р от 06.04.2018. Тем самым, переговорный процесс стороной собственника был приостановлен, невзирая на публичные заверения представителей администрации предприятия о готовности к конструктивному диалогу.

В связи с этим примирительной комиссией вопрос повышения заработной платы не был рассмотрен и решения по нему примирительная комиссия не принимала. Представленный на согласование приказ о пересмотре уровня заработной платы персонала предприятия с 01.05.2018 ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и другие профсоюзы, действующие на предприятии, согласовывать отказались.

5 июня 2018 в Киеве состоится судебное заседание по иску администрации предприятия к НСПП с обжалованием ее распоряжения от 06.04.2018 года о регистрации коллективного трудового спора между наемными работниками ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и работодателем.

www.amkrprof.org.ua

В «АрселорМиттал Темиртау» зарплату выдают поменьше

Руководство компании «АрселорМиттал Темиртау» не собирается аннулировать приказ о том, что работники недополучат пока 25 процентов своей январской зарплаты. Менеджмент не согласился с приказом прокуратуры и говорит, что виной всему — кризис.

В связи с ажиотажем вокруг приказа о выплате январской зарплаты только в размере 75 процентов правление компании «АрселорМиттал Темиртау» сегодня созвало пресс-конференцию в городе Темиртау. Генеральный директор компании Виджай Махадеван заявил, что компания оставляет приказ о временной отсрочке и перерасчете зарплат в силе, несмотря на предписание прокуратуры аннулировать его до 5 февраля. Зарплату в пока усеченном размере уже начали выдавать.

— В этой связи я обратился ко всем работникам «АрселорМиттал Темиртау» и объяснил, почему мы вынуждены были принять вот эту краткосрочную меру. И наши линейные руководители и все подразделения говорят об этом со своими работниками и объясняют ситуацию. Я думаю, что они постепенно начинают понимать, в какой ситуации мы находимся. Поэтому вот этот приказ о 75-процентной оплате зарплаты январской в силе. И наши работники знают, что оставшиеся 25 процентов недоплаченной заработной платы будут немедленно выплачены, как только ситуация с наличностью улучшится. В настоящий момент у нас недостаток наличных средств. Насчет предписания прокуратуры и проверок работает наш юротдел, — говорит Виджай Махадеван.

По словам исполнительного директора «АрселорМиттал Темиртау» Иво Хмелика, компания обжалует постановление прокуратуры Карагандинской области, которая признала отсрочку зарплат незаконной и предписала оштрафовать компанию на сумму около 600 тысяч тенге (более трех тысяч долларов).

Виджай Махадеван также прокомментировал, почему приказ был издан несмотря на то, что он идет, по некоторым оценкам, вразрез с законодательством.

— Мы знаем и консультируемся предварительно с нашими юристами, и нам самим не нравится, что нам приходится это делать, мы не хотели этого делать. Никому бы не понравилось, чтобы принимались такие меры по сокращению. Но мы вынуждены были предпринять это, потому что ситуация ухудшалась. В 2013—2014 годах мы как-то выживали. Но сейчас мы дошли до такой точки, что у нас действительно нет возможности выплачивать в полном размере зарплату своим работникам, оплачивать услуги подрядных организаций, оплачивать за материалы. Если б было достаточно денежных средств, то мы никогда бы этого не сделали, — говорит Виджай Махадеван.

Компания надеется, что весной ситуация немного улучшится, конкурентоспособность будет достигнута, и в апреле ожидается повышение спроса на продукцию. Компания заявила о разработке «агрессивной программы» по снижению себестоимости продукции. Как сообщается, планируется снижать затраты путем увеличения (улучшения) производства.

По информации компании, 25 процентов продукции поставляется на внутренний рынок, около 30 процентов составляет доля российского рынка и около 45 процентов идет на экспорт.

Новость о том, что компания собирается выходить из кризиса также и за счет увеличения производства, у работников металлургического комбината, с кем удалось поговорить репортеру Азаттыка, вызвала скептицизм. Но они просят не называть в репортаже их имена.

— Желание компании увеличивать производство, то есть поднять производственный план, непонятно к чему приведет. Как они на старом оборудовании собираются это делать? И как рабочие будут с этим объемом работ справляться? Рабочих и так не хватает, и часть оборудования уже отработала свое, разваливается и сыпется. Потянет ли оно такую нагрузку? Бывает и такое, что даже ремонтировать нечем, запчастей не хватает, — говорит Азаттыку металлург Сергей С.

Между тем компания уже сообщила о запуске в работу доменной печи № 3 на следующей неделе, что также позволит снизить себестоимость продукции.

Напомним, что 4 февраля прокуратура Карагандинской области дала компании «АрселорМиттал Темиртау» срок до 5 февраля для аннулирования приказа о сокращении заработных плат.

2 февраля компания «АрселорМиттал Темиртау» распространила приказ руководства о временном перерасчете зарплаты в связи с финансовыми трудностями. Согласно приказу, зарплаты сотрудников угольно-металлургической компании за январь сокращены на 25—50 процентов из-за кризиса. Среди причин недоплаты назывались «сложная геополитическая обстановка», снижение темпов экономического роста, неблагоприятная конъюнктура рынков сбыта и девальвация рубля.

Елена ВЕБЕР

Елена Вебер — творческий псевдоним. Елена — репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

Елена окончила курсы журналистики в городе Темиртау и филологический факультет (кафедра журналистики) Карагандинского университета имени Е. Букетова в 2009 году. С Азаттыком начала сотрудничать в 2010 году.

rus.azattyq.org

В Темиртау восстановленный на работе сотрудник «АрселорМиттал» подал в суд на директора по персоналу

Работник компании «АрселорМиттал Темиртау» Юрий Паламарь, утверждающий, что его незаконно уволили, добился восстановления на работе и подал в суд на директора по персоналу компании «АМТ» Анну Адом. Это уголовное дело по частному обвинению рассматривается в суде города Темиртау. Сегодня началось рассмотрение дела по существу. Директор по персоналу Анна Адом обвиняется в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 152 уголовного кодекса «Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан». Юрий Паламарь до своего увольнения работал директором по трудовым ресурсам и трудовым отношениям ТОО «Оркен» компании «АрселорМиттал Темиртау».

– Его уволили с формулировкой «по инициативе работодателя». Позже он добился восстановления, вынесенным ранее судебным актом подтверждается его незаконное увольнение. Были нарушены его конституционные права, – кроме того, мы ссылаемся на трудовой кодекс: незаконное прекращение трудового договора, – сказал адвокат Юрия Паламаря.

Сам частный обвинитель Юрий Паламарь утверждает, что факт его присутствия на работе «подтверждается системой контроля доступа». Более того, приказ об увольнении Юрия Паламаря судом признан незаконным, и в этом году его восстановили в должности. Но, как утверждает Юрий Паламарь, нормально работать ему не дали. Поэтому он обратился в суд с частным обвинением Анны Адом в нарушении трудового законодательства. Паламарь предполагает, что этот суд, возможно, повлияет на то, что в следующий раз, прежде чем подписать приказ об увольнении работника компании, руководство АМТ будет «досконально разбираться в ситуации».

Сторона защиты Анны Адом сегодня просила приобщить к материалам дела доказательства того, что она не уполномочена расторгать трудовые договоры. По словам ее адвоката, директор имеет право только на согласование приказов об увольнении.

– Моя подзащитная вину не признаёт, отрицает полностью. Считает увольнение законным. Мы считаем, что Паламарь заявил данное обвинение необоснованно. Полномочия на увольнение имеет только генеральный директор компании, – сказал в суде адвокат подсудимой Анны Адом.

Некоторые жители и пользователи соцсетей прозвали этот судебный процесс «эксклюзивным» и «резонансным». По некоторым данным, в этом году уже несколько работников компании «АрселорМиттал Темиртау», уволенные незаконно, были через суд восстановлены в должности. Юрист Камиль Каримов, представляющий в суде интересы Юрия Паламаря, говорит, что подобной судебной практики в Темиртау еще не было. Следующее судебное заседание назначено на 14 декабря.

Елена ВЕБЕР

Елена Вебер — творческий псевдоним. Елена — репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

Елена окончила курсы журналистики в городе Темиртау и филологический факультет (кафедра журналистики) Карагандинского университета имени Е. Букетова в 2009 году. С Азаттыком начала сотрудничать в 2010 году.

rus.azattyq.org

Забастовка сработала: работникам «АрселорМиттал» повысили зарплаты

Руководство предприятия повысило зарплаты на 25%

В ходе майской забастовки и дальнейших переговоров дирекции с профсоюзами работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» добились повышения зарплаты. В среднем рост составил до 25%. Об этом сообщает пресс-служба ПАО.

«31 мая 2018 года генеральный директор ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Парамжит Калон подписал приказ о повышении зарплаты на предприятии с 1 мая 2018 года. Таким образом, был изменен приказ от 8 мая, а оклады сотрудников были пересмотрены еще раз в сторону повышения. Такое решение было принято после переговоров генерального директора с профсоюзом на прошлой неделе. После этого специалисты департамента по персоналу сделали перерасчет окладов по грейдам с акцентом на основные профессии, как и было заявлено ранее. В результате были установлены новые проценты повышения в зависимости от категории персонала. В среднем рост составлял до 25%», — говорится в сообщении «АрселорМиттал».

При этом администрация предприятия учла рекомендации профсоюза по дифференцированным повышениям окладов для различных профессий на предприятии, которые были озвучены в рамках проведенных встреч.

В начале июня 2018 года работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» будут ознакомлены со своими новыми окладами и уже в июне получат повышенную зарплату в соответствии с приказом, который подписан генеральным директором предприятия.

Напомним, 16 мая сотрудники металлургического комбината «АрселорМиттал Кривой Рог» начали забастовку. «Озвучены основные требования рабочих — повышение заработной платы до европейского уровня в 1000 евро и обеспечение соответствия всего подвижного состава стандартам охраны труда», — рассказали в пресс-службе предприятия.

20 мая первая смена железнодорожников-сотрудников на горно-металлургическом комбинате «АрселорМиттал Кривой Рог» в полном составе вышла на работу.

Компания заявила, что в сложившихся обстоятельствах вынуждена приостановить реализацию ряда своих социальных проектов. Так, с 21 мая временно заморожен проект «Путевка в отпуск», который давал возможность работникам выбирать путевку для отдыха с помощью турагентства и получать от предприятия частичную компенсацию ее стоимости. Также приостановлены выплаты материальной помощи сотрудникам и работа собственного санатория-профилактория «Источник».

glavcom.ua

Приказ арселор миттал

В последний день мая, 31-го числа, генеральный директор ПАО АрселорМиттал Кривой Рог Парамжит Калон подписал приказ о повышении зарплаты на предприятии. Таким образом, был изменён приказ от 8 мая, а оклады работников были пересмотрены ещё раз в сторону повышения.

Повышенную зарплату металлурги получат в июне – за май, сообщает пресс-служба предприятия.

Напоминаем, данное, выгодное для работников комбината решение, приняли после переговоров генерального директора Парамжита Калона с представителями десяти профсоюзов, функционирующих на АМКР.

Специалисты Департамента по персоналу уже произвели перерасчет окладов по грейдам с акцентом на основные профессии.

Установены новые % повышения в зависимости от категории персонала, средневзвешенное повышение зарплаты «по палате» составит 25%.

При этом администрация учла рекомендации профсоюза по дифференцированному повышению окладов для различных профессий, и отдельные профессии получат повышение больше 25%.

В начале июня работники Арселора будут посвящены в «тайну» новых тарифных сеток, а вскоре, в том же июне, получат повышенную зарплату.

Напомним, ранее Парамжит Калон в специальном видеообращении, размещенном на сайте предприятия, и разлетевшимся по многим сайтам и страничкам в соцсетях, заявлял, что фонд заработной платы АрселорМиттал КривойРог будет увеличен на 1.1 млрд. грн.
Но также просил приступить к энергичной и ответственно работе, чтобы в ближайшее время выйти на плановые показатели в работе, обеспечить высокие цифры по выпуску продукции.

Юрий ПОТУПЧИК,
специально для рубрики
Новости Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог

veskr.com.ua

Популярное:

  • Передача денег при договоре купли продажи Как происходит передача денег при продаже квартиры? Продажа квартиры всегда влечет за собой необходимость оперирования большими суммами денег, которые зачастую исчисляются миллионами рублей. По причине этого обе стороны сделки […]
  • Подать на сайт в суд Подать на сайт в суд Ленинского районного суда г. Новосибирска Распорядок приема граждан председателем суда, заместителями председателя суда иногородних граждан – ежедневно в рабочее время Распорядок приема граждан в Приемной […]
  • Берется подоходный налог с премии Премия облагается НДФЛ Актуально на: 25 ноября 2015 г. Премия является стимулирующей выплатой, которая вместе с вознаграждением за труд входит в состав оплаты труда работника (ст. 129, 191 ТК РФ). Речь идет о трудовых премиях: […]
  • Штраф за просроченный то ип Штраф за продажу просроченного товара Реализация продукции с истекшим сроком годности влечет за собой наказание по закону. Штраф за продажу просроченного товара в магазине для ИП в 2017 году составляет до 20 тысяч рублей (ст. […]
  • Заявление о пропаже ребенка Что делать, если пропал ребенок: 12 первых шагов родителей По статистике ежегодно в стране пропадает около 70 тысяч людей, треть из них дети. Большая ошибка предполагать, что теряются малыши только из неблагополучных семей. Это […]
  • Far коллектор 4 Far коллектор 4 Диапазон рабочей температуры: +5. +100*C Рабочее давление: 10 бар Расстояние между отводами: 45 мм Отводов 2 штуки на 1/2", сам коллектор 3/4" Диапазон рабочей температуры: +5. +100*C Рабочее давление: 10 бар […]
  • Название реестра организации германия Инструкция по заполнению новой online анкеты на визу в Германию Ссылки по теме: Подробная инструкция, как заполнить новую анкету на визу в Германию. Анкету на визу в Германию заполняется онлайн по ссылке: https://videx.diplo.de. […]
  • Снять с енвд заявление Закрытие ИП 2017, если на ЕНВД Обновление: 21 июля 2017 г. В том случае, если предприниматель принял решение о прекращении деятельности и закрытии ИП в 2017, если он на ЕНВД, есть ряд особенностей при оформлении документов. […]