Приказ минюста no 235

Организация ГБУЗ «ГКБ ИМ. В.В. ВИНОГРАДОВА ДЗМ»

Юридический адрес: 117292, МОСКВА Г, ВАВИЛОВА УЛ, ДОМ 61

ОКФС: 13 — Собственность субъектов Российской Федерации

ОКОГУ: 2300229 — Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие функции в области финансирования здравоохранения

ОКАТО: 45293554 — Москва, Административные округа г Москвы, Юго-Западный, Районы Юго-Западного административного округа, Академический

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 86.10 — Деятельность больничных организаций

Регистрационный номер: 087705001373

Дата регистрации: 24.07.2009

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Гагаринский г.Москвы

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 6107746819339

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 05.02.2010

Регистрационный номер: 770909100177031

Дата регистрации: 03.01.2001

Наименование органа ФСС: Филиал №3 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 6167749524211

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 27.09.2016

Дата внесения оператора в реестр: 25.08.2008

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 136

Наименование оператора: Государственное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница № 64 Департамента здравоохранения г. Москвы

Адрес местонахождения оператора: 117292, Москва, Вавилоа ул., д.61

Дата начала обработки персональных данных: 24.03.2008

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Москва

Цель обработки персональных данных: осуществления медицинской деятельности

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,адрес,семейное положение,образование,профессия,доходы,

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: работники, состоящие в трудовых отношениях с ГКБ № 64

Перечень действий с персональными данными: смешанная обработка персональных данных, информация доступна лишь для строго определенных работников ГКБ № 64

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 26.07.2006г. № 152-ФЗ, ст.85-90 ТК РФ

Наличие трансграничной передачи: не указано

www.list-org.com

Теоретические аспекты нормирования труда в организациях спортивной подготовки

Петухов Роман Вадимович
E-mail: [email protected]

Фефилова Елена Викторовна
E-mail: [email protected]

Theoretical aspects of labor standardization in sports training organizations.

Аннотация: Данная работа посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме нормирования труда работников организаций спортивной подготовки. В статье рассматриваются особенности труда физкультурных работников, процесс и методы разработки типовых отраслевых норм труда тренеров организаций спортивной подготовки. Проведенные исследования в данной области позволят сформовать единую методику формирования штатного расписания в учреждениях спортивной подготовки.

Annotation: This work is devoted to the current problem of the labor standardization for employees of sports training organizations. The article deals with the characteristic of the work of physical culture workers, the process and methods of developing standard industry labor standards for coaches of sports training organizations. The conducted researches in the given area will allow to form a uniform technique of formation of the staff list in sports training institutions.

Ключевые слова: отраслевые нормы труда, нормирование труда, штатная численность, организация спортивной подготовки, штатное расписание.

Keywords: sectoral labor standards, labor standards, staffing, organization of sports training, staffing.

На сегодняшний день в сфере физической культуры и спорта, в отличие от других социальных сфер, таких как культура и образование, отсутствуют типовые отраслевые нормы труда. Типовые отраслевые нормы труда работников предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, планирования работ, выдачи нормированных заданий и определения минимальной штатной численности работников, позволяющей осуществлять усредненный набор услуг [1].

Разработка норм труда работников учреждений спортивной подготовки является актуальной задачей в части решения проблем организации труда. Основой организации труда работников спортивной подготовки является его нормирование с использованием отраслевых норм. Отраслевые нормы труда позволят сформировать обоснованные оптимальные показатели трудоемкости выполнения работ в учреждениях, определить типовую численность работников, повысить эффективность их труда, установить оптимальные количественные соотношения между различными категориями работающих.

Помимо этого, необходимость в разработках отраслевых норм труда также вызвана изменениями в сфере физической культуры и спорта, связанными с переходом физкультурно-спортивных организаций на спортивную подготовку, что привело к возникновению организаций нового типа функционирующих в пределах новых стандартов.

Основной особенностью труда специалистов в области спорта являются результаты выполнения труда, которые выражаются в качестве подготовки спортсмена. Нормы труда необходимы для определения количества выполняемой работы и на их основе расчета трудоемкости того или иного вида работ. Существует несколько основных видов норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы управляемости. Учитывая специфические особенности труда работников учреждений спортивной подготовки, за основную норму труда целесообразно взять норму времени, выражающуюся в нормах тренировочной нагрузки на календарную неделю, в единицах рабочего времени которое необходимо затратить на выполнение работы в части подготовки спортсменов на различных этапах спортивной подготовки.

Применение типовых отраслевых норм труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, осуществляющих тренировочный процесс (далее тренера позволит сформировать сбалансированное штатное расписание, которое распределит трудовую нагрузку, обеспечив высокую эффективность в работе без ущерба для здоровья. Это позволит повысить качество подготовки спортсменов и оптимизировать соотношение расходов на оплату труда работникам, что обеспечит эффективное функционирование организации, осуществляющей спортивную подготовку.

При разработке норм труда учреждений спортивной подготовки следует учитывать положительный опыт работ в области нормирования труда. Аналогичная задача по нормированию труда была решена в сфере культуры, полученные результаты отмечены Министерством труда и по мнению ведомства являются полными и эффективными.

Работы по разработке научно-обоснованных типовых отраслевых норм труда работников организаций спортивной подготовки целесообразно проводить поэтапно:

1 этап: Проведение анализа нормативных правовых, научно-методических и иных материалов, определяющих особенности труда работников организаций спортивной подготовки.

Анализ нормативно-правовых, научно-методических и иных материалов позволит сформировать теоретическую базу и выделить основные особенности труда тренеров, особенности формирования штатных расписаний организаций спортивной подготовки с учетом особенностей их деятельности.

Результаты этапа позволят сформировать основные требования к разрабатываемым нормам труда работников организаций спортивной подготовки.

2 этап: Формирование научно-обоснованных подходов к совершенствованию отраслевых норм труда тренеров в организациях спортивной подготовки.

Теоретические методы анализа и синтеза нормативно — правовой базы позволят сформировать научно-обоснованные подходы к совершенствованию отраслевых норм труда тренеров.

3 этап: Разработка научно-обоснованных типовых отраслевых норм труда тренеров в организациях спортивной подготовки.

Теория нормирования труда сейчас хорошо развита на Западе и была развита в СССР. С разрушением государственности, работы, проведенные в СССР в области нормирования труда, потеряли свою актуальность и не могут применяться в нынешнее время, следовательно, нуждаются в разработках.

Исследуя западный опыт, можно отметить, что основными методами являются аналитический и статический методы нормирования труда. При статистическом нормировании нормы устанавливаются исходя из традиционных, иногда годами проверенных объемов выработки работников. К примеру, если шахтер может многие годы без ущерба для здоровья может выполнять определенный объем работ (добывать несколько тонн угля), то можно принять эту величину за норму, помня при этом, что это должна быть максимальная из всех возможных величина, оптимальная для всех работников учреждения. При аналитическом нормировании весь трудовой процесс работника разделяется на элементарные движения, операции. Выявляется, какое количество трудовых операций и действий необходимо выполнить сотруднику при выполнении той или иной работы [2].

При разработке норм труда следует использовать преимущественно аналитический метод нормирования труда, который предполагает установление норм труда на основе изучения и разделения трудового процесса на отдельные элементы, с измерением продолжительности, выявления нормообразующих факторов, проектирования рациональной организации трудового процесса. Помимо этого в исследованиях целесообразно использовать статистические методы и материалы.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции, оказание услуг) отдельными работниками (группами работников) и установление на этой основе норм труда [3].

В основу разработки типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в учреждениях, включаются следующие материалы:

— положения и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в организациях спортивной подготовки;

К результативным исследованиям можно отнести определение фактических затрат времени тренера на подготовку спортсмена. Для определения фактических затрат времени необходимо провести учет времени. В практике существует ряд способов учета времени, которое тренеры затрачивают на подготовку спортсменов. Наибольшее распространение получили методы фотографий (фотохронометража) рабочего времени. Фотохронометраж рабочего времени, при котором фиксируются все затраты рабочего времени от начала и до окончания рабочего времени, должны сопровождаться заполнением специальной формы. В форму тренерам необходимо заносить полученные сведения о затратах времени на различные виды работ, необходимых для подготовки спортсменов, а также результаты труда по подготовке спортсменов, данные по участию в соревнованиях и т.д.

— показатели эффективности деятельности по государственным (муниципальным) учреждениям спортивной подготовки;

— результаты интервьюирования руководителей, специалистов и работников государственных (муниципальных) учреждений и организаций спортивной подготовки;

— статистические материалы [1].

Разработку норм труда учреждений спортивной подготовки следует проводить в соответствии с планом разработки типовых отраслевых норм труда утверждённым Приказом Министерством труда России «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» [4]:

1. Постановка задач по разработке по видам норм труда, описание технического задания на разработку;

2. Выбор организации и рабочих мест для проведения наблюдений;

3. Сбор исходной информации, изучение организационно-технических условий и методов выполнения работы на рабочих местах;

4. Установление и анализ факторов, влияющих на величину затрат труда;

5. Описание рационального трудового процесса;

6. Изучение и измерение затрат труда;

7. Обработка и формализация результатов измерений.

Разработанные типовые отраслевые нормы труда работников учреждений спортивной подготовки позволят сформировать обоснованные оптимальные показатели трудоемкости выполнения работ и на их основе определить оптимальную штатную численность работников, позволяющую осуществлять усредненный набор услуг.

На основе математико-статистических методов (путем определения зависимостей между количественными и качественными факторами, и на основе обработки нормативных документов и результатов российских и зарубежных исследований) будут сформированы научно обоснованные типовые отраслевые нормы труда тренеров. Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ. Методы математического моделирования позволят сформировать методику формирования сбалансированного штатного расписания для организаций спортивной подготовки разных уровней с учетом видов спорта и типа организаций.

На сегодняшний день к учреждениям спортивной подготовки относят следующие:

‐ спортивная школа (СШ), спортивная школа олимпийского резерва (СШОР),

‐ детско-юношеская спортивная школа (ДЮСШ), специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР),

‐ училища олимпийского резерва (УОР),

‐ центр олимпийской подготовки (ЦОП),

‐ центр спортивной подготовки (ЦСП).

В процессе исследования необходимо проанализировать деятельность перечисленных групп учреждений спортивной подготовки в разрезе видов трудовых операций.

Каждый тип организации имеет примерную структуру штатного расписания, которую в дальнейшем, при разработке отраслевых норм труда и нормативов штатной численности, необходимо доработать в соответствии с новыми условиями, связанными с изменениями в сфере физической культуры и спорта.

На сегодняшний день Министерством труда РФ утверждены профессиональные стандарты работников учреждений спортивной подготовки. Профессиональные стандарты (Профстандарты) содержат в себе основной вид деятельности характеризующий должность работников спортивной подготовки, трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт должности. Трудовая функция включает в себя трудовые работы, которые необходимо выполнять в рамках трудовой функции. Разработанные Профстандарты будут взяты за основу в части выделения трудовых функций.

В настоящее время, в сфере физической культуры и спорта разработаны Профстандарты для следующих групп должностей:

‐ тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту,

‐ инструктор-методист по адаптивной физической культуре,

‐ сопровождающий инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних,

‐ специалист по антидопинговому обеспечению,

‐ специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования [5].

4 этап: Апробация разработанных предложений в организациях спортивной подготовки.

Для проведения оценки эффективности разработанных норм, их следует апробировать в учреждениях спортивной подготовки. При необходимости, в случае выявления существенных отклонений, целесообразно внести изменения и корректировки в разработанные нормы.

Комплексное обоснование типовых норм труда будет проводиться с применением аналитического метода нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании способов наблюдения).

При разработке норм труда и нормативов численности необходимо руководствоваться специфическими особенностями условия труда и содержанием труда спортивных тренеров.

При нормировании труда в учреждениях спортивной подготовки необходимо учитывать уровень спортивного мастерства обучающихся, трудоемкость подготовки спортсмена. По мере повышения уровня спортивного мастерства занимающихся увеличивается продолжительность занятий и их частота в неделю, следовательно, увеличивается и трудоемкость подготовки спортсменов. Следует отметить, что эффективность обучения в учреждениях спортивной подготовки зависит от соотношения количества занимающихся к числу специалистов, осуществляющих спортивную подготовку. Чем выше наполняемость тренировочных групп, тем выше норма управляемости, и выше трудовая нагрузка на работника. Кроме того, необходимо учитывать, что по мере повышения спортивной квалификации занимающихся должна снижаться наполняемость групп. В зависимости от количества групп, числа занимающихся в группах, частоты и продолжительности занятий формируется оптимальное количество штатных работников.

Оптимальное количество штатных работников позволит установить оптимальную интенсивность труда работников, увеличить эффективность подготовки спортсменов, оптимизировать затраты на оплату труда, тем самым снизить издержки в учреждении.

Разработанные нормы будут использоваться при расчете оптимальных количественных показателей штатного расписания учреждения спортивной направленности и позволят сформировать оптимальную штатную структуру в учреждении с учетом:

‐ уровня учреждения (муниципальный, региональный, федеральный),

‐ вида учреждения спортивной подготовки,

‐ видов спорта, по которым ведется спортивная подготовка.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что применение разработанных отраслевых норм труда работников учреждений спортивной подготовки позволят создать единую модель трудовой деятельности в отрасли и единую систему функционирования организаций спортивной подготовки.

journalpro.ru

Новые нормативные правовые акты

Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов могут быть направлены физическими и юридическими лицами, аккредитованными Министерством юстиции Российской Федерации в качестве независимых экспертов, уполномоченных на проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга :

по адресу: 190000 Санкт-Петербург , ул. Галерная д. 7;
по факсу: (812) 312-88-35;
по адресу электронной почты: [email protected]

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 25.06.2018 № 150-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.04.2018 № 96-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 14.06.2018 № 139-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.04.2018 № 81-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.05.2018 № 112-р «О порядке принятия Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга решения о предоставлении в 2018 году субсидии социально ориентированной некоммерческой организации на организацию временного трудоустройства молодежи на рабочие места, организуемые для выполнения общественных работ»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.05.2018 № 111-р «О порядке принятия Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга решения о предоставлении в 2018 году субсидии социально ориентированной некоммерческой организации на организацию временного трудоустройства молодежи»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 28.04.2018 № 96-р «О порядке проведения конкурсного отбора на право получения в 2018 году субсидии на возмещение расходов социально ориентированным некоммерческим организациям на деятельность в сфере профориентации молодежи»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 26.04.2018 № 95-р «О порядке проведения конкурсного отбора на право получения в 2018 году субсидий субъектам инновационной деятельности, входящим в инновационный территориальный кластер «Развитие информационных технологий, радиоэлектроники, приборостроения, средств связи и инфотелекоммуникаций г. Санкт-Петербурга », на возмещение расходов на создание условий для осуществления инновационной деятельности, связанных с обеспечением переезда и оплатой труда, включая уплату обязательных страховых взносов, специалистов в сфере информационных технологий, привлеченных из других регионов Российской Федерации»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.04.2018 № 91-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 04.04.2018 № 77-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 204-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 10.04.2018 № 81-р»О порядке проведения конкурсного отбора на право получения субсидий в целях возмещения расходов, возникших в 2018 году, в связи с созданием, модернизацией рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, с проведением мероприятий по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, образованием и профессиональной подготовкой инвалидов в Санкт-Петербурге «

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 06.04.2018 № 78-р «О внесении изменений в некоторые распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 22.03.2018 № 63-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.09.2016 № 198-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.03.2018 № 18-п «О внесении изменения в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 20.03.2018 № 61-р «О внесении изменений в административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 05.03.2011 № 50»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.03.2018 № 44-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.02.2014 № 33-р»

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.02.2018 № 105 «Об утверждении Порядка предоставления в 2018 году субсидии социально ориентированной некоммерческой организации на проведение Санкт-Петербургского Международного форума труда»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 08.02.2018 № 26-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.08.2014 № 148-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 15.02.2018 № 31-р «О порядке проведения конкурсного отбора на право получения субсидии, в связи с проведением Санкт-Петербургского Международного форума труда в 2018 году»

Распоряжение Комитета по трудуи занятости населения Санкт-Петербурга от 18.01.2018 № 12-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.05.2014 № 93-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 25.12.2017 № 251-р «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге в 2018 году»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 19.12.2017 No 235-р «О внесении изменения в распоряжениеКомитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 25.04.2017 №o 84-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 13.12.2017 № 231-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.11.2017 № 200-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 13.12.2017 № 232-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.11.2017 № 201-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 05.12.2017 No 221-р «О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт-Петербурге »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.11.2017 No 200 — р « О порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированной некоммерческой организации на право получения субсидии в целях возмещения затрат, возникших в 2017 году, в связи с организацией временного трудоустройства молодежи»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.11.2017 No 201«О порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированной некоммерческой организации на право получения субсидии в целях возмещения затрат, возникших в 2017 году, в связи с организацией временного трудоустройства молодежи на рабочие места, организуемые для выполнения общественных работ»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.09.2017 № 172-р «О порядке получения государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга , замещающими должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав коллегиальных органов управления»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 12.09.2017 № 163-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.04.2014 № 82-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 12.09.2017 № 162-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.06.2014 № 122-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 12.09.2017 № 161-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 № 28-р «

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 11.09.2017 № 159-р «Об утверждении Порядка проведения мероприятий по контролю соблюдения законодательства в сфере занятости населения Санкт-Петербурга без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22.08.2017 150-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости аселения Санкт-Петербурга от 18.08.2017 № 149-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 № 168-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 16.08.2017 № 147-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по представлению государственной услуги по осуществлению содействия в урегулировании коллективных трудовых споров»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 10.08.2017 № 142-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.03.2017 № 46-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.07.2017 № 133-р «О внесении изменений в Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.06.2017 № 107-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.03.2017 № 46-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 02.06.2017 № 102-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 №28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.04.2017 № 82-р «О признании утратившими силу некоторых распоряжений Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга «

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.05.2017 № 87-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 25.04.2017 № 84-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 25.04.2017 № 84-р «О порядке проведения конкурсного отбора на право получения субсидии в целях возмещения затрат, возникших в 2017 году, в связи с созданием, модернизацией рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, обеспечением доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, образованием и подготовкой инвалидов в Санкт-Петербурге «

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.04.2017 № 83-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2015 № 173-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 19.04.2017 № 75-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.08.2014 № 148-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 18.04.2017 № 74-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.03.2017 N 46-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 16.02.2017 № 35-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.12.2016 № 287-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.01.2017 № 20-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.12.2016 № 287-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 09.02.2017 № 33-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.12.2016 № 287-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.12.2016 № 75-п «О признании утратившими силу приказов Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 30.12.2016 № 289-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 30.12.2016 № 288-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 287-р «О порядке проведения конкурсного отбора на право получения субсидии, в связи с подготовкой и проведением Санкт-Петербургского Международного форума труда»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.12.2016 № 282-р «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге в 2017 году»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 16.12.2016 № 268-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2016 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 16.11.2016 № 243-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.09.2016 № 198-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 14.11.2016 № 240-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 06.09.2016 № 178-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 08.11.2016 № 231-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.02.2014 № 33-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 02.11.2016 № 228-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.01.2016 № 15-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 26.10.2016 № 60-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.10.2016 № 214-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 203-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.10.2016 № 212-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.05.2014 № 93-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.10.2016 № 211-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 204-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.10.2016 № 203-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 06.09.2016 № 178-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2016 № 751»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 28.09.2016 № 198-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по организации и осуществлению государственной экспертизы условий труда»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 26.09.2016 № 196-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 105-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 31.08.2016 № 172-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.02.2014 № 33-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 31.08.2016 № 171-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 01.09.2014 № 159-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 26.08.2016 № 170-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.07.2016 № 135-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 23.08.2016 № 164-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.01.2016 № 15-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 19.08.2016 № 51-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 10-п»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 19.08.2016 № 50-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 8-п»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 19.08.2016 № 49-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 7-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 15.08.2016 № 160-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.07.2016 № 135-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 №483»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 01.07.2016 № 36-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 30.06.2016 № 129-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.06.2016 № 123-р «О внесении изменений в некоторые распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.06.2016 № 122-р «О внесении изменений в некоторые распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 20.06.2016 № 108-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.03.2016 № 41-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.05.2016 № 97-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2016 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 23.05.2016 № 94-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.03.2016 № 41-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 14.04.2016 № 65-р «Об утверждении порядка согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 23-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.01.2015 № 1-п»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 20-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.04.2016 № 70-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.03.2016 № 41-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.04.2016 № 58-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.03.2016 № 41-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 17.03.2016 № 41-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 18.02.2016 №148»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.03.2016 № 11-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 02.03.2016 № 37-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.01.2009 № 5»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.2016 № 4-п «О внесении изменений в приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербургаот 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 29.01.2016 № 15-р «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге в 2016 году»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.01.2016 № 1-п «Об утверждении Порядка поступления обращений, заявлений и уведомлений в отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга либо должностному лицу отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 10.12.2015 № 249-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.06.2014 № 122-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 02.12.2015 № 238-р «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге в 2015 году»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 05.11.2015 № 213-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 20.10.2015 № 199-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 29.10.2015 № 206-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 20.10.2015 № 199-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 20.10.2015 № 199-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 30.09.2015 № 187-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 203-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 15.09.2015 № 173-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 № 680»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 04.08.2015 № 149-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 № 28-р, от 17.04.2014 №82-р и от 27.06.2014 № 122-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.08.2015 № 151-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2014 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 26.06.2015 № 118-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24.02.2014 № 33-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 14.07.2015 № 132-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.05.2014 № 93-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 14.07.2015 № 131-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 203-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 09.07.2015 № 130-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 105-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 09.07.2015 № 129-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 01.09.2014 № 159-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 08.07.2015 № 127-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 204-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 26.06.2015 № 119-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.08.2014 № 48-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 01.06.2015 № 26-п «О внесении изменений в приказ от 13.04.2015 № 17-п»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 12.05.2015 № 84-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.02.2015 № 28-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 12.05.2015 № 86-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2015 № 40-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 15.04.2015 № 68-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 204-р»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 13.04.2015 № 17-п «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 08.04.2015 № 62-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 № 168-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 20.03.2015 № 43-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2015 № 257»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 10-п «Об утверждении Порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 9-п «Об утверждении Порядка поступления обращений, заявлений и уведомлений в отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга либо должностному лицу отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений»

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 8-п «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Приказ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10.02.2015 № 7-п «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 05.02.2015 № 18-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 203-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.09.2014 № 174-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.08.2014 №148-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 № 168-р «О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 01.09.2014 №159-р «Об утверждении Административного регламента»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.08.2014 № 148-р «Об утверждении Административного регламента»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 29.07.2014 № 143-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения СПб от 14.05.2014 № 93-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 29.07.2014 № 144-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения СПб от 06.06.2014 № 105-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 24.07.2014 № 141-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.01.2009 №5»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.06.2014 № 122-р «Об утверждении Административного регламента»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 105-р «Об утверждении Административного регламента»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 06.06.2014 № 106-р «О реализации постановления Губернатора Санкт-Петербурга от 18.04.2007 №16-пг»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 105-р «Об утверждении Административного регламента»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 14.05.2014 № 93-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 25.04.2014 № 85-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2014 № 287»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.04.2014 № 82-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по исполнению государственной функции по надзору и контролю за регистрацией инвалидов в качестве безработных»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40 «О предоставлении информации по квоте»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18.03.2014 № 55-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.12.2013 №207-р»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 27.06.2016 № 122-р «О внесении изменений в некоторые распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга »

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 20.06.2016 № 108-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.03.2016 № 41-р»

© Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

При цитировании материалов ссылка на официальный сайт Комитета обязательна

ktzn.gov.spb.ru

Популярное:

  • Приказы срцн Организация ГКУ РК "СРЦН ИЖЕМСКОГО Р-НА" Адрес: РЕСПУБЛИКА КОМИ,ИЖЕМСКИЙ Р-Н,П ЩЕЛЬЯЮР,УЛ ГАГАРИНА, Д 51 Юридический адрес: 169470, КОМИ РЕСП, ИЖЕМСКИЙ Р-Н, ЩЕЛЬЯЮР П, ЗАВОДСКАЯ УЛ, ДОМ 10 ОКФС: 13 - Собственность субъектов […]
  • Налог на недвижимость калькулятор москва 2018 Калькулятор налога на имущество организаций Как рассчитать налог на имущество организаций Форма расчета по авансовым платежам изменилась. Начиная с отчетности за первое полугодие 2017, расчет налога на имущество организаций […]
  • Все мировые суды архангельской области Организация Агентство мировых судей Архангельской области Адрес: Г АРХАНГЕЛЬСК,НАБ СЕВ ДВИНЫ, Д 112 Юридический адрес: 163000, Архангельская область, г Архангельск, ул Воскресенская, д 8 ОКФС: 13 - Собственность субъектов […]
  • Органы опеки левобережного района воронеж Организация КУВО "УСЗН Левобережного района г. Воронежа" Юридический адрес: 394004, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛ, ВОРОНЕЖ Г, ЛЕНИНСКИЙ ПР-КТ, 24/1 ОКФС: 13 - Собственность субъектов Российской Федерации ОКОГУ: 2300280 - Органы […]
  • Бюро судебно-медицинской экспертизы ханты-мансийск Организация КУ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" Адрес: ТЮМЕНСКАЯ ОБЛ.,ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТ. ОКРУГ,Г ХАНТЫ-МАНСИЙСК,УЛ КАЛИНИНА, Д 40 БЛОК Д Юридический адрес: 628012, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА АО, […]
  • Приказ 512н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 июля 2013 г. № 512н “О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации” Признать утратившими силу: приказ Министерства здравоохранения […]
  • Кто правил россией в 1612 Русские цари полный список всех русских царей и императоров С 4 декабря 1533 по 30 октября 1575 и с 18 июля 1576 по 18 марта 1584 С 16 января 1547 года должность главы государства называлась Царь Всея Руси. Симеон II […]
  • Центральные суды санкт-петербурга Организация АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА САНКТ -ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Адрес: Г САНКТ-ПЕТЕРБУРГ,ПРОСП СУВОРОВСКИЙ, 50/52 Юридический адрес: 196015, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Г, СУВОРОВСКИЙ ПР-КТ, 50/52 ОКФС: 12 - Федеральная […]