Приказ о доске почёта

Приказ МВД РФ от 9 октября 2012 г. № 922 «О Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации»

В целях наиболее полного применения мер поощрения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(1), военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2), федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации*(3), добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, —

1. Учредить Доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации*(4).

2. Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации.

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации*(5), территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных, санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать работу по представлению кандидатур лучших сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск и федеральных государственных гражданских служащих для занесения их фамилий на Доску почета в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением.

4. ДГСК МВД России (В.Л. Кубышко) обеспечить подготовку проектов правовых актов МВД России о занесении на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск и федеральных государственных гражданских служащих.

5. ФКУ «ГЦАХиТО МВД России» (А.В. Хавкину) обеспечить:

5.1. Оборудование Доски почета.

5.2. Изготовление бланков свидетельств о занесении на Доску почета по заявке ДГСК МВД России.

6. ФКУ «Центральный клуб МВД России» (В.П. Елисееву) обеспечить размещение фамилий и фотопортретов сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск и федеральных государственных гражданских служащих на Доске почета в недельный срок после издания соответствующего правового акта МВД России.

7. Считать утратившими силу приказы МВД России от 6 мая 2000 г. № 470, от 28 декабря 2001 г. № 1176, от 12 декабря 2003 г. № 978, от 27 января 2006 г. № 46, от 3 декабря 2007 г. № 1148.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений МВД России.

*(1) Далее — «сотрудники органов внутренних дел».

*(2) Далее — “военнослужащие внутренних войск».

*(3) Далее — «федеральные государственные гражданские служащие».

*(4) Далее — «Доска почета».

*(5) Далее — «МВД России».

Приложение
к приказу МВД РФ
от 9 октября 2012 г. № 922

Положение
о Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации

1. На Доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации*(1) заносятся фамилии лучших сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(2), военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации*(3) и федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации*(4), добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, прослуживших в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации*(5) не менее пяти лет, имеющих государственные и (или) ведомственные награды.

2. Занесение на Доску почета производится ежегодно правовым актом МВД России на основании рекомендаций Центральной аттестационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации*(6) по кандидатурам сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих, представляемых к занесению их фамилий на Доску почета.

3. Представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих направляются в Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации*(7) ежегодно не позднее 1 февраля текущего года руководителями (начальниками) подразделений, перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению. Представления должны быть согласованны с заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственными за деятельность соответствующих подразделений МВД России, и с Главным управлением собственной безопасности Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4. Руководители (начальники) подразделений, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, вправе направлять представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих, проходящих службу как в подразделениях, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, так и в иных территориальных органах МВД России и подразделениях по соответствующим направлениям деятельности.

5. Представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих, проходящих службу в территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных, санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению, вносятся на основании представлении руководителей (начальников) указанных органов, организаций, подразделений МВД России руководителями (начальниками) подразделений, перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению.

6. Одновременно с представлениями к занесению на Доску почета в ДГСК МВД России направляются оформленные в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения и заверенные руководителем соответствующего кадрового подразделения фотопортреты лиц, представляемых к занесению их фамилии на Доску почета.

7. Рассмотрение представлений к занесению на Доску почета и исключению с Доски почета на заседании ЦАК МВД России организует ДГСК МВД России.

8. На Доске почета размещаются цветные фотопортреты с указанием под ними специального или воинского звания либо классного чина, фамилии, имени, отчества, а также должности сотрудника органов внутренних дел, военнослужащего внутренних войск, федерального государственного гражданского служащего.

9. Фотопортреты изготавливаются на матовой бумаге размером 15X20 см на светлом серо-голубом фоне. Сотрудники органов внутренних дел и военнослужащие внутренних войск фотографируются в повседневной форменной одежде, в белой рубашке, с наградными планками, без головного убора. Федеральные государственные гражданские служащие фотографируются в гражданской одежде (костюме), без головного убора.

10. Сотрудникам органов внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим, фамилии которых занесены на Доску почета, вручаются свидетельства о занесении на Доску почета соответствующего образца (приложение № 2 к настоящему Положению).

11. Руководители (начальники) подразделений, перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению, в установленном порядке направляют в ДГСК МВД России представления к занесению на Доску почета взамен отклоненных ЦАК МВД России, а также в случае исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, военнослужащего внутренних войск, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета.

12. Основаниями для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, военнослужащего внутренних войск, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета являются:

12.1. Наложение дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и строгого выговора.

12.2. Увольнение со службы.

12.3. Гибель (смерть), признание безвестно отсутствующим, объявление умершим.

13. При наличии оснований для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, военнослужащего внутренних войск, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета руководители (начальники) подразделений, перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению, направляют в ДГСК МВД России:

13.1. Представление к исключению с Доски почета.

13.2. Копии документов, подтверждающих наличие оснований для исключения с Доски почета.

14. Исключение фамилии сотрудника органов внутренних дел, военнослужащего внутренних войск, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета производится правовым актом МВД России на основании рекомендации ЦАК МВД России.

*(1) Далее — «Доска почета».

*(2) Далее — «сотрудники органов внутренних дел».

*(3) Далее — «военнослужащие внутренних войск».

*(4) Далее — «федеральные государственные гражданские служащие».

*(5) Далее — «МВД России».

*(6) Далее — «ЦАК МВД России.

*(7) Далее — «ДГСК МВД России».

Приложение № 1
к Положению о Доске почета
Министерства внутренних дел
Российской Федерации

www.garant.ru

Приказ о доске почёта

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 9 октября 2012 года N 922

О Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом МВД России от 30 августа 2014 года N 743;
приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.
____________________________________________________________________

В целях наиболее полного применения мер поощрения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации , федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации , добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, —
(Преамбула в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

_______________
Далее — «сотрудники органов внутренних дел».

Далее — «федеральные государственные гражданские служащие».

2. Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации.

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных, санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать работу по представлению кандидатур лучших сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих для занесения их фамилий на Доску почета в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 30 августа 2014 года N 743; в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.
_______________
Далее — «МВД России».

4. ДГСК МВД России (В.Л.Кубышко) обеспечить подготовку проектов правовых актов МВД России о занесении на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

5. ФКУ «ГЦАХиТО МВД России» (А.В.Хавкину) обеспечить:

5.1. Оборудование Доски почета.

5.2. Изготовление бланков свидетельств о занесении на Доску почета по заявке ДГСК МВД России.

6. ФКУ «Центральный клуб МВД России» (В.П.Елисееву) обеспечить размещение фамилий и фотопортретов сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих на Доске почета в недельный срок после издания соответствующего правового акта МВД России.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений МВД России.

Приложение. Положение о Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации

Приложение
к приказу МВД России
от 9 октября 2012 года N 922

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

1. На Доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации заносятся фамилии лучших сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации , добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, прослуживших в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации не менее пяти лет, имеющих государственные и (или) ведомственные награды.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.
_______________
Далее — «Доска почета».

Далее — «сотрудники органов внутренних дел».

Далее — «федеральные государственные гражданские служащие».

Далее — «МВД России».

2. Занесение на Доску почета производится ежегодно правовым актом МВД России на основании рекомендаций Центральной аттестационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по кандидатурам сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих, представляемых к занесению их фамилий на Доску почета.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.
_______________
Далее — «ЦАК МВД России».

3. Представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих направляются в Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации ежегодно не позднее 1 февраля текущего года руководителями (начальниками) подразделений, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению. Представления должны быть согласованы с заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственными за деятельность соответствующих подразделений МВД России, и с Главным управлением собственной безопасности Министерства внутренних дел Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.
_______________
Далее — «ДГСК МВД России».

4. Руководители (начальники) подразделений, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, вправе направлять представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих, проходящих службу как в подразделениях, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, так и в иных территориальных органах МВД России и подразделениях по соответствующим направлениям деятельности.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

5. Представления к занесению на Доску почета фамилии сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих, проходящих службу в территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных, санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, вносятся на основании представлений руководителей (начальников) указанных органов, организаций, подразделений МВД России руководителями (начальниками) подразделений, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 30 августа 2014 года N 743; в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

6. Одновременно с представлениями к занесению на Доску почета в ДГСК МВД России направляются оформленные в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения и заверенные руководителем соответствующего кадрового подразделения фотопортреты лиц, представляемых к занесению их фамилии на Доску почета. Вместе с фотографией представляется цифровое фотоизображение на цифровом носителе (DVD, CD-дисках, картах памяти, либо направляется по ведомственной электронной почте в формате «jpeg»).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

7. Рассмотрение представлений к занесению на Доску почета и исключению с Доски почета на заседании ЦАК МВД России организует ДГСК МВД России.

8. На Доске почета размещаются цветные фотопортреты с указанием под ними специального либо классного чина, фамилии, имени, отчества, а также должности сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

9. Фотопортреты изготавливаются на матовой фотобумаге размером 15 x 20 см на пастельно-синем фоне (RAL 5024 по шкале RAL Classic), размер изображения не менее 2048 пикселей по длинной стороне, фотокачество 300 dpi, цветовое пространство «RGB». Сотрудники органов внутренних дел фотографируются в повседневной форменной одежде с наградными планками, без головного убора. Федеральные государственные гражданские служащие фотографируются в гражданской одежде (костюме), без головного убора.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

10. Сотрудникам органов внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим, фамилии которых занесены на Доску почета, вручаются свидетельства о занесении на Доску почета соответствующего образца (приложение N 2 к настоящему Положению).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

11. Руководители (начальники) подразделений, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, в установленном порядке направляют в ДГСК МВД России представления к занесению на Доску почета взамен отклоненных ЦАК МВД России, а также в случае исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

12. Основаниями для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета являются:
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

12.1. Наложение дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и строгого выговора.

12.2. Увольнение со службы.

12.3. Гибель (смерть), признание безвестно отсутствующим, объявление умершим.

13. При наличии оснований для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета руководители (начальники) подразделений, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, направляют в ДГСК МВД России:
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

13.1. Представление к исключению с Доски почета.

13.2. Копии документов, подтверждающих наличие оснований для исключения с Доски почета.

14. Исключение фамилии сотрудника органов внутренних дел федерального государственного гражданского служащего с Доски почета производится правовым актом МВД России на основании рекомендации ЦАК МВД России.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом МВД России от 12 декабря 2016 года N 825.

Приложение N 1 к Положению. Количество кандидатур сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, представляемых к занесению.

Приложение N 1
к Положению о Доске почета
Министерства внутренних дел
Российской Федерации
(В редакции, введенной в действие
приказом МВД России
от 12 декабря 2016 года N 825. —
См. предыдущую редакцию)

Количество кандидатур сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, представляемых к занесению их фамилий на доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации

docs.cntd.ru

Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 10 августа 2006 г. N 458 г. Москва «О Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8201

В целях совершенствования воспитательной работы, повышения престижа военной службы (службы) в системе МЧС России, формирования у военнослужащих войск гражданской обороны, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы и гражданского персонала системы МЧС России высоких моральных, деловых и духовных качеств, выработки сознательного и добросовестного отношения к исполнению служебных обязанностей, морального стимулирования особо отличившихся в служебной и трудовой деятельности, приказываю:

1. Учредить Доску почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России.

2. Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России.

3. Начальникам территориальных органов МЧС России, командирам соединений и воинских частей войск гражданской обороны и руководителям организаций МЧС России оформить в установленном порядке Доску почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России до 1 февраля 2007 г.

Положение о Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России

1. Доска почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России (далее — Доска почета) является демонстрацией передового опыта военнослужащих войск гражданской обороны, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы и гражданского персонала МЧС России (далее — сотрудников МЧС России) в образцовом исполнении задач по предназначению.

2. На Доску почета заносятся сотрудники МЧС России, добившиеся высоких показателей в служебной и трудовой деятельности, безупречно соблюдающие воинскую, служебную и трудовую дисциплину.

3. Занесение на Доску почета осуществляется сроком на один год.

4. Занесение сотрудников МЧС России на Доску почета служит популяризацией заслуг конкретных лиц.

5. Сотрудники МЧС России, занесенные на Доску почета, поощряются денежными премиями в размере пяти окладов по занимаемой должности (должностных окладов), в пределах ассигнований, выделяемых на денежное довольствие (заработную плату).

6. К занесению на Доску почета представляются сотрудники МЧС России, прослужившие (проработавшие) в системе МЧС России, как правило, не менее пяти лет, имеющие государственные и (или) ведомственные награды, поощрения за успехи в служебной и трудовой деятельности.

7. На Доску почета помещаются цветные фотопортреты сотрудников МЧС России на светло-голубом фоне размером 20×30 см с указанием под ними фамилии, имени, отчества, воинского (специального) звания или классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации, должности:

для военнослужащих войск гражданской обороны, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы, спасателей МЧС России, инспекторов государственной инспекции по маломерным судам — в летнем костюме темно-синего цвета с символикой МЧС России, без головного убора;

для гражданского персонала — в костюме, без головного убора.

8. Сотрудникам МЧС России, занесенным на Доску почета, вручается выписка из приказа соответствующего должностного лица о занесении их на Доску почета.

9. Данные о занесенных на Доску почета записываются в исторический формуляр территориальных органов МЧС России, соединений и воинских частей войск гражданской обороны и организаций МЧС России.

10. Занесение на Доску почета сотрудников МЧС России, признанных по итогам их служебной деятельности (работы) наиболее достойными по исполнению ими служебных (должностных) обязанностей, производится приказами начальников территориальных органов МЧС России, командиров соединений и воинских частей войск гражданской обороны, руководителей организаций МЧС России, на основании решений аттестационных комиссий по письменным обращениям непосредственных командиров (начальников) подразделений, ежегодно не позднее 1 февраля.

rg.ru

Положение о доске почета.

Братья и сестры, поделитесь Положением о доске почета (коммерческая организация). Внимание: типовая форма не нужна, интересно посмотреть реально действующий документ в реально существующей организации.
[email protected]
C уважением, ВИВ.

P.S. . а там, глядишь, и я Вам чем подсоблю.

М. Задорнов -» По лицу видно — не раз доской почета отмечался»

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по
надзору в сфере природопользования
от 15.11.2005 №313

ПОЛОЖЕНИЕ
о Доске почета Федеральной службы
по надзору в сфере природопользования

I. Общие положения

1. На Доску почета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее – Доска почета) заносятся работники центрального аппарата и территориальных органов Росприроднадзора, а также организаций, находящихся в его ведении, имеющие стаж работы в сфере охраны окружающей среды и природопользования не менее трех лет.
2. Занесение работников на Доску почета осуществляется на один год, является поощрением и служит популяризацией заслуг конкретных лиц.
3. Работникам, занесенным на Доску почета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере должностного оклада.
4. Занесение работников, особо отличившихся и добившихся высоких показателей в трудовой деятельности, безупречно соблюдающих трудовую дисциплину и имеющих поощрения за успехи в трудовой деятельности, осуществляется исходя из расчета: 2 чел. – работники центрального аппарата Росприроднадзора; 4 чел. – работники территориальных органов Росприроднадзора; 9 чел. – работники организаций, находящихся в ведении Росприроднадзора.
5. На Доску почета помещаются цветные фотопортреты размером 9 х 12 см с указанием под ними фамилии, имени, отчества, должности работника.

II. Порядок занесения работников на Доску почета

6. Занесение на Доску почета производится на основании приказа Росприроднадзора по итогам работы за предшествующий год на основании представлений заместителей руководителя Росприроднадзора, руководителей территориальных органов Росприроднадзора, а также организаций, находящихся в его ведении.
7. Исключение из перечня лиц, занесенных на Доску почета производится приказом Росприроднадзора.
8. Ответственным за оформление и сохранность Доски почета является Управление делами.
9. Доска почета Росприроднадзора размещается в здании по адресу: г.Москва, ул.Большая Грузинская, дом 4/6, корпус «А», 3 этаж.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАСРТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
/Технологический колледж сервиса ГОУ ВПО « ЮУрГУ»

Положение о Доске Почета
Технологического колледжа сервиса ГОУ ВПО «ЮУрГУ»
«Ими гордится колледж»

1. Общие положения
Доска Почета колледжа является элементом системы морального стимулирования и создается с целью мотивации сотрудников к повышению результативности своего труда, а также для отражения успехов и особых достижений работников в профессиональной деятельности.

2. Цели размещения материалов (функции Доски Почета)
Занесение на Доску Почета является одной из форм поощрения работников, студентов и приравнивается к награждению Почетной грамотой директора ТКС ГОУ ВПО «ЮУрГУ». Занесение на Доску Почета сопровождается выплатой работнику премии в размере месячного должностного оклада, студенту – в размере стипендии.

3. Порядок выдвижения кандидатур
Решение о занесении на Доску Почета принимается Научно-методическим советом колледжа по представлению директором. Критерии определяются для каждой категории работников колледжа (см. Приложение).
На основании принятого решения директором издается приказ, который заносится в личное дело работника, студента.
Работнику, студенту вручается удостоверение о занесении на Доску Почета.

4. Порядок размещения материалов
На Доске Почета размещаются материалы о руководителях структурных подразделений, преподавателях, сотрудниках, добившихся значительных успехов в педагогической, научно — исследовательской, учебно-методической и производственной деятельности. На Доске Почета также размещаются материалы о студентах, отличившихся в учебе, научно-исследовательской работе, добившихся выдающихся спортивных результатов, удостоенных званий лауреатов международных и российских творческих конкурсов.
В особых случаях на Доску Почета могут быть занесены выпускники колледжа, внесшие значительный вклад в его развитие и укрепление престижа.
На Доске Почета также помещаются материалы о подразделениях, службах колледжа, добившихся значительных успехов в производственной деятельности.

5. Порядок оформления материалов
Материалы, размещаемые на Доске Почета, должны содержать, как правило, цветные фотографии и текст, включающий формальные сведения о работнике, студенте и краткую информацию о заслугах. В случае помещения на Доску Почета материалов о студентах, они в обязательном порядке должны содержать сведения об их научных руководителях, материалы на Доске Почета обновляются два раза в год: в сентябре и феврале по итогам учебного и календарного года.

Вам положение нужно или как именно работает, физически? 🙂

Спасибо всем откликнувшимся коллегам. Положение в итоге сварганил. вот что получилось. Может кому то еще понадобится.
С Уважением, Игорь.

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы по управлению персоналом в области создания и развития эффективной системы общего вознаграждения персонала ОАО «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее — Общество, Работодатель).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на Работников, выполняющих свои трудовые обязанности в интересах Общества, под его контролем и рабочие места которых находятся на базе недвижимого имущества, находящегося во владении (пользовании) Работодателя.
1.3. Цель внедрения поощряющего нематериального стимулирования настоящим Положением — привлечь, удержать и мотивировать работников, чья квалификация и результативность обеспечат успешное выполнение Обществом своих оперативных и стратегических бизнес-планов.
1.4. Внедрение форм и методов поощряющего нематериального стимулирования производится для выражения общественного признания Работника и повышения его престижа, для усиления заинтересованности Работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного Работника, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения степени ответственности за порученный участок работы.
1.5. Внедрение форм и методов поощряющего нематериального стимулирования производится для придания Предприятию статуса «предпочтительного работодателя» среди имеющихся предложений на рынке труда при условии равнозначности уровня материального стимулирования. Развитие у Работника чувства причастности к общему делу и лояльности к корпоративным ценностям.
1.6. Настоящее Положение регулирует отношения между Обществом и работниками, складывающиеся по поводу всех форм признания заслуг и поощрения, ценность которых для Работника не определяется и не исчерпывается их непосредственным денежным эквивалентом.
1.7. Персональная ответственность за внедрение и выполнение настоящего Положения в структурных подразделениях Общества возлагается на руководителей структурных подразделений.
1.8. Все работники Общества должны быть ознакомлены с настоящим Положением. Работники, относящиеся к руководящему составу Общества, обязаны знать и использовать в работе с подчиненными методы поощряющего стимулирования, обозначенные в настоящем Положении.
1.9. Общий контроль организации мероприятий по нематериальному стимулированию возлагается на Заместителя генерального директора по персоналу Общества.
1.10. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Предприятия, регулирующим соответствующие правоотношения.

2. Формы стимулирования.
2.1.1.Благодарность Генерального Директора.
Благодарность Генерального Директора относится к третьей категории поощрений. Благодарность Генерального Директора Общества может выноситься Работнику, не имеющему ранее каких-либо поощрений. Благодарность Генерального Директора выносится за стабильное, четкое и всестороннее выполнение Работником его должностных обязанностей и неукоснительное соблюдение им всех нормативных актов и приказов, регламентирующих деятельность Работников Общества. Благодарность Генерального Директора объявляется Работнику приказом.
2.1.2.Памятный подарок.
Памятный подарок – относится к третьей категории поощрений. Памятным подарком награждаются Работники качественно и добросовестно выполняющие свои должностные обязанности, соблюдающие производственную и трудовую дисциплину и достигшие наилучших результатов в ходе реализуемых в Обществе мероприятий соревновательного характера (конкурс на звание лучшего по профессии, конкурсы профессионального мастерства, спортивные мероприятия и т.п.). Памятным подарком могут быть наручные часы, письменные наборы-органайзеры с фирменной символикой Предприятия, бытовая техника (аудио-, видео- , GSM –аппаратура и т.п.), путевка на отдых для детей Работника и другое. Форма и денежный эквивалент (стоимость) Памятного подарка определяется в каждом конкретном случае Генеральным Директором. О награждении Работника Памятным Подарком объявляется приказом.
2.1.3.Почетная грамота.
Почетная грамота Общества (далее Грамота) – относится ко второй категории поощрений. Грамотой награждаются Работники, показавшие наилучшие результаты по проделанной работе в какой-либо отчетный период в рамках того или иного структурного подразделения Общества, имеющие трудовой стаж в Обществе более 1 (одного) года. О награждении Работника Грамотой объявляется приказом. Грамота выполняется на листе формата А4 в строгом соответствии с утвержденной формой принятыми стандартами оформления логотипа Общества (приложение № 1).
2.1.4.Доска почета.
Размещение портрета Работника на Доске Почета относится к первой категории поощрения. Размещение портрета Работника на доске почета осуществляется за стабильное, четкое и всестороннее выполнение Работником его должностных обязанностей и неукоснительное соблюдение им всех нормативных актов и приказов Общества, за инициативность, рационализаторские предложения, участие в наставничестве молодежи, выполнение общественных обязанностей, за многолетний (стаж в Обществе не менее 3 лет) и добросовестный труд. Общее количество работников, которые будут представлять Общество на доске почета, не может быть более 12 человек. На Доску Почета помещаются цветные портреты формата А-3, с указанием под ними фамилии, имени, отчества работника и его должности.
2.1.5. Наградной знак «Заслуженный работник ОАО «КМО»»
Наградной знак «Заслуженный работник ОАО «КМО» (далее – Наградной знак) относится к высшей категории поощрения. Наградным знаком награждаются лучшие из лучших — Работники, обеспечивающие высокую эффективность производства за счет совершенствования техники и технологии, постоянно выполняющие производственные задания, изыскивающие резервы экономии и бережливости, выпускающие продукцию и оказывающие услуги высокого качества, обеспечивающие сохранность лучших традиций Общества и преемственность поколений и имеющие стаж работы в Обществе не менее 5 лет. Как правило, Наградным знаком награждаются работники уже имеющие поощрения в виде Почетной грамоты и/или размещения на Доске Почета.
Наградной знак изготавливается из золота 585 пробы, выполняется в строгом соответствии с утвержденной эскизом и принятыми стандартами оформления логотипа Общества (приложение № 2). Все Наградные знаки, врученные работникам Общества, имеют на реверсе порядковые трехзначные номера. Наградной знак носится на левой стороне груди.

3. Порядок и периодичность поощряющего нематериального стимулирования.
3.1. Благодарность Генерального Директора.
3.1.1.Объявление Благодарности Генерального Директора производится, как правило, лично Генеральным Директором Общества. Во всех случаях, когда объявление благодарности не производится лично Генеральным Директором, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества.
3.1.2.Объявление Благодарности Генерального Директора производится по мере необходимости. Благодарность Генерального директора может объявляться как за разовое выполнение работы, так и за выполнение работ в какой-либо период времени. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.1.3.Благодарность Генерального Директора одному и тому же Работнику может объявляться неограниченное количество раз по мере необходимости, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.1.4.Списки Работников, получивших Благодарность Генерального Директора, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация об объявлении Работникам Благодарности Генерального Директора размещается в специальной рубрике корпоративной газеты «Наши вести» (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.1.5.Факт объявления Благодарности Генерального Директора фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа.
3.1.6.Работник, получивший Благодарность Генерального Директора может быть поощрен материально единовременной денежной премией в размере до 0,5 МРОТ. Необходимость премирования и размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.2. Памятный подарок.
3.2.1.Вручение Памятного подарка производится, как правило, лично Генеральным Директором. Во всех случаях, когда вручение Подарка не производится лично Генеральным Директором Предприятия, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества. Награждение Памятным подарком производится на основании приказа Генерального Директора.
3.2.2.Награждение Памятным подарком производится, как правило, на конкурсной основе по итогам проведенного в Обществе (в структурном подразделении Общества) мероприятия соревновательного характера. Кроме этого награждение ценным подарком по решению Генерального Директора может быть приурочено к знаменательным датам (День машиностроителя, Новый Год, 8 Марта, 23 февраля и др.). Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.2.3.Награждение Памятным Подарком одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.2.4.Списки Работников, получивших Памятный Подарок, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация об объявлении Работникам Благодарности Генерального Директора размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайте Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.2.5.Факт вручения работнику Памятного подарка фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.2.6.Получение Работником Памятного подарка не исключает возможность получения им единовременной денежной премии за тот же отчетный период. Необходимость премирования и размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.3. Почетная грамота.
3.3.1.Награждение Грамотой производится, как правило, лично Генеральным Директором. Во всех случаях, когда объявление благодарности не производится лично Генеральным Директором, оно производится от его имени Работником, относящимся к руководящему составу Общества. Награждение Грамотой производится на основании приказа Генерального Директора.
3.3.2.Награждение Грамотой производится, как правило, два раза в год по итогам работы за полугодие. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору.
3.3.3.Награждение Грамотой одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз, по усмотрению руководящего состава Общества.
3.3.4.Списки Работников, получивших Грамоту, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация о награждении Работника Грамотой размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии).
3.3.5.Факт вручения Грамоты фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.3.6.Работник, получивший Грамоту, как правило, поощряется материально единовременной денежной премией в размере до 1,5 МРОТ. Размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.4. Доска Почета.
3.4.1.Поощрение Работников посредством размещения их портретов на доске почета происходит на основании приказа Генерального Директора.
3.4.2.Обновление портретов работников на Доске Почета производится, как правило, ежегодно. Списки работников по данному виду нематериального стимулирования формируются руководителями структурных подразделений по согласованию с трудовыми коллективами и передаются Заместителю генерального директора по персоналу, который передает их единым списком на утверждение Генеральному Директору. Выбор и утверждение окончательных 12-ти кандидатур определяется коллегиально на общем собрании руководства Общества.
3.4.3.Данный вид поощрения в отношении одного и того же Работника может производиться неограниченное количество раз.
3.4.4.Информация о данном поощрении Работников размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии), кроме этого, информация размещается в городских средствах массовой информации. Информация о Работниках, отмеченных на Доске Почета, может быть размещена на стенде «Наша гордость» в центральном офисе управляющей компании в Москве.
3.4.5.Факт поощрения фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
3.4.6.Работники, отмеченные на Доске Почета, как правило, поощряются материально единовременной денежной премией в размере до 2 МРОТ. Размер премии определяется Генеральным Директором после ходатайства руководителей структурных подразделений.
3.5. Наградной знак
3.5.1.Вручение Наградного знака производится исключительно Генеральным Директором при общем собрании коллектива в торжественной обстановке. Поощрение Наградным знаком производится на основании приказа.
3.5.2.Повторное награждение Работника Наградным знаком не производится. Список работников по данному виду нематериального стимулирования формируются Заместителем генерального директора по персоналу и утверждаются Генеральным Директором. В число поощренных данным видом нематериального стимулирования могут быть включены и бывшие работники (ветераны) Общества.
3.5.3.Повторное награждение Работника Наградным знаком не производится.
3.5.4.Списки Работников, получивших Наградной Знак, оглашаются, как правило, публично на совещании структурного подразделения. Информация о награждении Работника Грамотой размещается в специальной рубрике корпоративной газеты и сайта Общества (фото, сведения о Работнике, комментарии), кроме этого, информация размещается в городских средствах массовой информации. Информация о Работниках, награжденных Наградным Знаком, может быть размещена на стенде «Наша гордость» в центральном офисе управляющей компании в Москве.
3.5.5.Факт поощрения фиксируется в личном деле работника вложением в него копии соответствующего приказа; записью в трудовой книжке и личной карте Т-2. Кроме этого, Работнику одновременно с Наградным Знаком вручается Удостоверение, подтверждающее факт награждения его данным видом поощрения с указанием даты и номера соответствующего приказа, порядкового трехзначного номера Наградного Знака (начиная с 001).
3.5.6.Работник, получивший Наградной Знак, как правило, поощряется материально единовременной денежной премией в размере до 5 МРОТ. Точный размер премии определяется Генеральным Директором.
3.5.7. Работник, получивший Наградной Знак, обеспечивается дополнительной социальной поддержкой со стороны Общества. Это может быть оплата лечения, как самого работника, так и членов его семьи, оплата санаторно-курортного отдыха, оплата обучения детей и/или внуков Работника и т.п. Конкретная форма социальной поддержки будет определяться индивидуально в зависимости от пожеланий Работника и финансово-экономических возможностей Общества.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором Общества.
4.2. Положение обязательно для всех работников Общества, если иные условия не предусмотрены в трудовом договоре работника.
4.3. Генеральный директор вправе вносить изменения и дополнения в Положение. Работники Общества должны быть поставлены в известность о вносимых изменениях и дополнениях за 5 дней до вступления их в силу посредством издания Генеральным директором приказа и ознакомления с ним всех работников Общества.

www.e-xecutive.ru

Популярное:

  • Судебная практика по категориям преступлений Надзорное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2013 г. N 25-Д13-15 Суд изменил приговор и смягчил назначенное наказание, поскольку установлено наличие оснований для изменения категории совершенного […]
  • Консультант наследование Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. N 9 г. Москва "О судебной практике по делам о наследовании" Комментарии Российской Газеты Право наследования, гарантированное частью 4 статьи 35 […]
  • Закон об оплате за охрану в школе Обязаны ли родители платить за охрану и в фонд класса? Добрый день!Скажи пожалуйста за охрану школы должны платить родители?за фонд класса должны платить родители? 24 Сентября 2017, 22:25 Динара, г. Самара Ответы юристов (2) не […]
  • Приказ мвд россии 886 от 25092012 Приказ Минздрава России от 02.12.2013 N 886н "О внесении изменений в Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития […]
  • Закон об организаторах торгов Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 325-ФЗ "Об организованных торгах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 325-ФЗ"Об организованных торгах" С изменениями и дополнениями от: 29 декабря 2012 […]
  • 2012 единый налог Единый налог 2012 и первичные документы О необходимости предоставления на проверку первичных документов плательщиками единого налога 1 - 2-й групп и 3-й группы ("не-плательщиками НДС") с учетом изменений, внесенных в Налоговый […]
  • Ст 205 3 ук рф Статья 205. Террористический акт Информация об изменениях: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 153-ФЗ в наименование статьи 205 внесены изменения О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях […]
  • Закон от 06102003 г 131-фз Изменения, внесенные в Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в 2012 году В Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах […]