Приказ о направлении работника на повышение квалификации образец

Содержание:

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  • номер приказа и его дата;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  • дата начала и окончания учебы или курсов;
  • название образовательной организации;
  • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

gosuchetnik.ru

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации.doc

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения

При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников. В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).

При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела. Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец

Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец.

При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

Итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ нужен не только для оформления особенностей трудовых отношений в момент его составления, но и может быть, например, доказательством, подтверждающим проведение обучения в случае спора.

rusjurist.ru

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Статьи по теме

Все работодатели заинтересованы в повышении профессионального уровня своих работников. Поэтому многие организации направляют сотрудников на курсы повышения квалификации. О том, как оформить это кадровое мероприятие мы и расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • за чей счет происходит повышение квалификации;
  • как составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации;
  • как оплатить период отсутствия сотрудника на работе.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Как организовать повышение квалификации сотрудников

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, необходимо ли ему повышать профессиональный уровень сотрудников. В этой связи работодатель может направить работника на обучение для получения дополнительного профессионального образования или на курсы повышения квалификации.

Обратите внимание! Повышение квалификации сотрудников в отдельных ситуациях является на правом, а обязанностью работодателя. Например, организация обязана организовывать регулярное повышение квалификации медицинскими работниками.

Но, по общему правилу, обучение в организации производится по тем правилам, которые предусмотрены в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре. Это установлено частью 2 ст.196 Трудового кодекса РФ.

Обучение, которое производится в интересах организации, должен оплатить работодатель. За счет собственных средств работник учится в том случае, если необходимый уровень образования требуется ему лично и не связан с текущей профессиональной деятельностью.

Помимо того, что работодатель обязан организовать прохождения обучения сотрудником, оплатить за счет собственных средств такое повышение квалификации, он также должен представить работнику ряд гарантий, но о них мы подробно поговорим немного позднее.

Отметим, что для обучения с сотрудником может быть заключен ученический договор. Это даст работодателю возможность предусмотреть условие о том, что сотрудник будет обязан отработать в организации определенное время, после повышения квалификации, которая осуществляется за счет средств работодателя.

И в том случае, если работник уволится без уважительных причин ранее установленного соглашением срока, он обязан будет возместить работодателю средства, затраченные на повышение квалификации.

Но помните, что затраты работодателя в такой ситуации возмещаются не целиком, а пропорционально неотработанному по условиям соглашения времени.

Как оформить документы и составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Повышение квалификации, как правило, осуществляется с отрывом от работы. Иными словами, в период обучения сотрудник на работу не выходит, в этот период он только обучается.

При этом обучение, в том числе повышение квалификации может происходить как в той местности, где проживает и работает сотрудник, так и в другой местности.

В том случае, если обучение происходит в том же городе, где работает сотрудник, работодателю достаточно только составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации. Унифицированной формы такого приказа нет, документ составляется в произвольной форме. В приказе может содержаться следующая формулировка: «Направить финансиста Иванова Сергея Александровича на курсы повышения квалификации по программе «Применение МСФО» на срок с 1 по 10 февраля 2017 года (включительно) с отрывом от работы».

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Такого приказа на направление на курсы повышения квалификации будет достаточно для того, чтобы документально подтвердить отсутствие сотрудника на работе в период обучения, а также для оплаты времени повышения квалификации.

Если же сотрудник направляется на обучение в другую местность, то помимо приказа о направлении на курсы повышения квалификации, надо подготовить пакет документов для командировки.

В настоящее время для оформления командировки надо издать соответствующий приказ. Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-9 или же по самостоятельно разработанной и утвержденной организацией форме. Поэтому при направлении сотрудника на обучение в другую местность надо оформить два приказа:

  1. о направлении на курсы повышения квалификации
  2. на командировку.

Какие гарантии предоставляются работникам, которые проходят обучение

Если работодатель принял направить сотрудника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, он обязан предоставить ряд гарантий, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством.

Так, если сотруднику не потребуется ехать для обучения в другой город, работодатель обязан за период повышения квалификации сохранить и выплатить сотруднику средний заработок.

Если же обучение требует поездки в другую местность, работнику выплачиваются все командировочные расходы. Это правило установлено статьей 187 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации сотруднику, повышающему квалификации будет сохранен средний заработок за период учебы. Кроме этого, работодатель должен будет возместить расходы на проезд к месту учебы, а также затрату на проживание. Помимо этого, также как и при командировке, сотруднику выплачиваются суточные за каждый день обучения вне места жительства.

Отметим, что поскольку при однодневной командировке суточные не выплачиваются. Не надо их платить и в той ситуации, если сотрудник направляется на обучение на один день, или он имеет возможность каждый день возвращаться к месту жительства.

Также стоит обратить внимание, что средний заработок сохраняется за работником только по основному месту работу. Это прямо предусмотрено статьей 187 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если, например, сотрудник устроен на работу в одной организации по основному месту и по внутреннему совместительству, и работодатель направляет его на обучение по обеим должностям, средний заработок надо сохранить только по основному месту работы.

www.kdelo.ru

Приказ о направлении на повышение квалификации

Статьи по теме

Повышение квалификации – это обучение специалистов различного профиля и уровня подготовки, направленное на обновление теоретических знаний, совершенствование и получение новых практических профессиональных навыков. Периодически повышать квалификацию необходимо практически всем сотрудникам, имеющим специальное и высшее образование.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит повышение квалификации работников с отрывом от работы;
  • как правильно направить на повышение квалификации;
  • как правильно составить приказ о направлении на повышение квалификации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работника можно направить на курсы повышения квалификации с его согласия. Учебное заведение, где сотрудник будет проходить курс обучения, должно иметь соответствующую аккредитацию Минобразования РФ (п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610).

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Повышение квалификации с отрывом от работы

Трудовой кодекс РФ регламентирует понятие, порядок направления, оформление профессионального повышения квалификации такими нормативными актами:

  1. Статья 195.1 ТК РФ – понятие о квалификации и профессиональном стандарте работника, порядок определения профессионального уровня сотрудников.
  2. Статья 196 ТК РФ – определяет обязанности работодателя по отношению к профессиональному образованию и переподготовке работников;
  3. Статья 197 ТК РФ – гарантирует право работнику на получение дополнительного образования по имеющейся специализации.
  4. Статья 187 ТК РФ – определяет перечень гарантий работнику при направлении на курсы повышения квалификации.

Направление на курсы повышения квалификации в другой город по инициативе работодателя не является служебной командировкой (Письмо Министерства по налогам и сборам РФ № ВП-6-19/437 от 7 июня 2000 г «О нормах и порядке возмещения командировочных расходов при направлении на курсы повышения квалификации»).

Повышение квалификации имеет четкую классификацию:

  • Краткосрочные курсы повышения квалификации – объем обучающей программы от 72 часов с последующей сдачей экзаменов, тестов или защитой реферата на заданную тематику;
  • Тематические профессиональные семинары – программа обучения 71-100 часов, предполагает получение новых навыков работы по специализации и получение новых знаний в области новых технических, производственных, научных, социально-экономических разработок и законодательных проектов;
  • Длительное повышение квалификации – продолжительность обучения 100-500 часов, предполагает углубленное изучение предметов, касающихся непосредственной специализации работника с восполнением недостатка профессиональных знаний или навыков.

Повышение квалификации работников по инициативе работодателя проводится в учебных заведениях, с которыми у данного предприятия заключен договор. В локальных нормативных актах организации, определяющих порядок повышения квалификации сотрудников, необходимо указать такие данные:

  1. Учебное заведение, место обучения – возможно на территории работодателя либо образовательное учреждение.
  2. Формы обучения для различных категорий сотрудников – с отрывом от производства, с частичным отрывом от работы, без отрыва от работы.
  3. План и программа обучения работников с учетом специфики предприятия и профессиональных обязанностей сотрудников.
  4. Перечень гарантий работникам на время обучения.

Направление на повышение квалификации

Согласно ч. 3 ст. 196 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов, касающихся повышения квалификации сотрудников предприятия должно производиться с учетом мнения профсоюза. Порядок оформления направления работника на курсы повышения квалификации производится по следующему алгоритму:

  • Необходимо предварительно согласовать данный факт с работником и получить его одобрение;
  • Руководитель предприятия должен написать распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения квалификации;
  • Кадровый отдел на основании распоряжения руководителя создает приказ о направлении на повышение квалификации;
  • С приказом необходимо ознакомить работника под личную роспись.

Согласно ч. 2 ст. 197 ТК РФ между работодателем и работником, направляемым на обучение или повышение квалификации, должен быть составлен дополнительный договор. В учетном табеле работника весь период обучения ставится код ПК (07) при обучении с отрывом от работы по месту жительства, ПК (08) при обучении с отрывом от производства в другой местности.

Приказ о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении сотрудника на обучение должен содержать такие факторы:

  1. Цель – повышение квалификационного уровня работника или в связи с производственной необходимостью.
  2. Данные о работнике – ФИО, должность, структурное подразделение, где он трудится.
  3. Информация об учебном заведении – название и данные лицензии или аккредитации.
  4. Данные об обучении – количество часов обучающей программы, даты начала и окончания учебы.
  5. Гарантии, предоставляемые сотруднику – сохранение должности и заработной платы, возмещение расходов на проезд, проживание и дополнительных трат при наличии подтверждающих документов.
  6. Основание – информация о трудовом договоре и дополнительном соглашении с работником.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия, с обязательным ознакомлением под роспись – заместителя, непосредственного начальника, главного бухгалтера и работника, направляемого на обучение.

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Приказ о направлении на обучение: образец

Статьи по теме

Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

Из статьи вы узнаете:

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучение

Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации

Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

www.hr-director.ru

Популярное:

  • Счетчики на газ закон Президент РФ отменил обязательную установку счетчиков на газ Президент Владимир Путин подписал закон, который вносит поправку в закон № 261-ФЗ "Об энергосбережении. " и отменяет обязательную установку газовых счетчиков в […]
  • Приказ мчс по службе Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
  • Получить пенсионные накопления по наследству Как унаследовать средства пенсионных накоплений наследодателя? Наследодатель при жизни вправе в любое время подать заявление в территориальный орган ПФР и определить конкретных лиц (правопреемников) и доли средств, которые […]
  • Объект преступления и предмет преступления понятие соотношение значение Понятие и значение объекта преступления. Классификация объектов. Предмет преступления. Потерпевший. Объектом преступления признаются общественные отношения, охраняемые уголовным законом, которым преступлением причиняется вред […]
  • Правила пользованием excel Урок 1. Тема: Как работать в Excel Чтобы понять, как работать в Excel, следует чётко уяснить, что Excel - это одна из компьютерных программа, которая входит в пакет Microsoft Office. Её обычно устанавливают в папку, […]
  • Воры в законе гуга На криминальной «сходке» полицейский спецназ поймал матерого «вора в законе» (+видео) После фиаско в Киеве уголовник Гуга собирался усилить свое влияние в Одессе. Вора в законе по прозвищу «Гуга» (в миру Серго Глонти - прим. […]
  • Химия пособие по егэ Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016 Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016. Пособие составлено в соответствии с изменениями формулировок и содержания заданий в тестах ЕГЭ по новой спецификации и предназначено […]
  • Как будет рассчитываться субсидия по-новому Как рассчитать субсидию в Украине? Порядок и особенности начисления субсидий в 2018 году Расчет субсидии в 2018 году в Украине происходит с существенными изменениями в порядке ее выдачи и начисления. Постановление Кабмина №329, […]