Приказ по наставничеству мвд

Содержание:

Приказ МВД России от 27 декабря 2016 г. № 900 «Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности» (не вступил в силу)

В целях реализации положений части 11.1 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить изучение и соблюдение требований Порядка, утвержденного настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 января 2017 г.
Регистрационный № 45421

Приложение
к приказу МВД России
от 27 декабря 2016 г. № 900

Порядок
организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности

1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности*.

2. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника и направлено на подготовку сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.

3. Сотрудник, назначенный на должность в органах внутренних дел по окончании образовательной организации системы МВД России, проходит индивидуальное обучение в соответствии с настоящим Порядком.

4. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется по месту его службы в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника.

5. Индивидуальное обучение сотрудников, назначенных на должности руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России или его структурного подразделения, территориального органа МВД России или его структурного подразделения, образовательной, научной, медицинской (в том числе санаторно-курортной) организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, иной организаций и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации**, их заместителей, а также на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, не осуществляется.

6. Наставник назначается из числа опытных сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иного руководителя (начальника), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, в течение трех дней с даты назначения сотрудника на должность.

7. Срок индивидуального обучения сотрудника устанавливается планом индивидуального обучения на период от одного до трех месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах внутренних дел.

8. План индивидуального обучения сотрудника составляется наставником совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в произвольной форме и должен содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.

9. При подготовке плана индивидуального обучения сотрудника учитываются уровень образования сотрудника, стаж его службы в органах внутренних дел, специфика деятельности органа, организации, подразделения МВД России.

10. План индивидуального обучения сотрудника подписывается наставником, непосредственным руководителем (Начальником) сотрудника и утверждается руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иным руководителем (начальником), поименованным в пункте 6 настоящего Порядка.

11. При необходимости в план индивидуального обучения сотрудника могут вноситься изменения.

12. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника:

12.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке плана индивидуального обучения сотрудника.

12.2. Разъясняет сотруднику его служебные обязанности, особенности деятельности органа, организации, подразделения МВД России.

12.3. Проводит собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам.

12.4. Заслушивает сотрудника и наставника по результатам индивидуального обучения.

12.5. Совместно с наставником принимает участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения.

12.6. Осуществляет контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника.

13.1. Принимает участие совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в подготовке плана индивидуального обучения сотрудника.

13.2. Определяет для сотрудника перечень соответствующих нормативных правовых актов для изучения, проверяет теоретические знания, контролирует их применение в практической деятельности.

13.3. Консультирует сотрудника по вопросам ведения служебной документации и выполнения служебных обязанностей.

13.4. Оказывает сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом индивидуального обучения сотрудника.

13.5. Вносит предложения непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника о создании условий для совместного выполнения оперативно-служебных задач.

14. По окончании индивидуального обучения наставник совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника подготавливает заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения.

15. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных планом индивидуального обучения сотрудника, результатах оперативно-служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков.

16. Заключение подписывается непосредственным руководителем (начальником) и наставником.

17. Сотрудник знакомится с заключением о прохождении индивидуального обучения в течение трех дней с даты его подписания под расписку до представления его соответствующему руководителю.

18. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения в течение трех дней с даты ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуального обучения представляется для утверждения руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иному руководителю (начальнику), поименованному в пункте 6 настоящего Порядка.

19. В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении о прохождении сотрудником индивидуального обучения, руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иной руководитель (начальник), поименованный в пункте 6 настоящего Порядка, принимает решение о возможности продления срока индивидуального обучения сотрудника на период до трех месяцев.

20. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения приобщается к личному делу сотрудника.

** Далее — «органы, организации, подразделения МВД России».

Обзор документа

Урегулированы вопросы индивидуального обучения сотрудника ОВД России, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности.

Так, сотрудник, назначенный на должность в ОВД России по окончании образовательной организации системы МВД России, проходит индивидуальное обучение. Оно осуществляется по месту его службы в соответствии с планом индивидуального обучения.

При этом в течение 3 дней с даты назначения сотрудника на должность из числа опытных сотрудников ОВД России назначается наставник.

Срок индивидуального обучения устанавливается указанным планом на период от 1 до 3 месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах внутренних дел.

По окончании индивидуального обучения наставник совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника подготавливает заключение о прохождении последним индивидуального обучения. Заключение приобщается к личному делу сотрудника.

Определен перечень сотрудников индивидуальное обучение которых не осуществляется.

www.garant.ru

Проект Приказа МВД России «Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности» (подготовлен МВД России 14.11.2016)

Досье на проект

В целях реализации положений части 11.1 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», формирования в органах, организациях и подразделениях МВД России высококвалифицированного кадрового состава органов внутренних дел Российской Федерации, оказания помощи сотрудникам в их профессиональном становлении —

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение требований настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение
к приказу МВД России
от___ . ___ . 2016 N ______

ПОРЯДОК
организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности*(1)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правилаорганизации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности*(2).

2. Под индивидуальным обучениемпонимается целенаправленная деятельность непосредственныхруководителей (начальников) и наставников по формированию и закреплению на практике профессиональных знаний и навыковсотрудников, переведенных на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности.

3. Действие настоящего Порядка не распространяется на сотрудников органов внутренних дел,замещающих должности руководителей (начальников) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных и научно-исследовательских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.*(3)

4. Индивидуальное обучение сотрудников осуществляется во взаимодействии руководителей (начальников) всех уровней, сотрудников подразделений по работе с личным составом, наставников и ветеранскихорганизаций органов внутренних дел.

II. Задачи индивидуального обучения

5. Задачами индивидуального обучения являются:

5.1. Развитие профессиональных знаний и навыковсотрудников.

5.2. Развитие профессионально значимых качеств личности сотрудников.

5.3. Содействие выработке навыков служебного поведения сотрудников, соответствующих этическим нормам и правилам.

5.4. Оказание моральной и психологической помощи сотрудникам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей.

5.5. Способствование развитию у сотрудников интереса к служебной деятельности, их закреплению на службе в органах внутренних дел.

III. Организацияиндивидуального обучения

6. Индивидуальное обучениепроходят сотрудники, переведенные на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, а также выпускники образовательных организаций МВД России.

7. Продолжительность индивидуального обучения устанавливаетсяна период от трех до шести месяцевв зависимости от уровня профессиональной подготовки сотрудника и его стажа службы в органах внутренних дел.

8. Индивидуальное обучение сотрудника проводитсяпо его месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника.

9. Наставник назначается из числа сотрудников органа, организации, подразделения МВД России, включенных в резерв наставников.

10. Ветераны органов внутренних дел могут привлекаться в качестве общественных наставников-консультантов для оказания помощи и содействия наставникам и сотрудникам.

11. Наставник закрепляется за сотрудником с момента назначения последнего на должность приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.

12. Наставник может осуществлять наставническую деятельность в отношении одного или нескольких сотрудников одновременно.

13. Замена наставника производится в случаях:

13.1. Продолжительной болезни или длительной командировки наставника.

13.2. Увольнения наставника со службы в органах внутренних дел.

13.3. Перевода наставника по службе.

13.4. Грубого нарушения наставником служебной дисциплины.

13.5. Просьбы наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

13.6. Наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого осуществляется наставничество.

14. Решение о замене наставника утверждается приказомруководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.

15. Ответственность за организацию индивидуального обучения и результативность наставнической деятельности несет начальник подразделения по работе с личным составом (помощник начальника по работе с личным составом) и руководитель структурного подразделения, где проходит службу сотрудник.

16. Непосредственное руководство организацией индивидуального обучениясотрудникови наставнической деятельности возлагается на начальника подразделения по работе с личным составом (помощника начальника по работе с личным составом) органа, организации, подразделения МВД России.

IV. Резерв наставников

17. Для оперативного решения вопросов закрепления наставников за сотрудниками в органе, организации, подразделении МВД России формируется резерв наставников.

18. Формирование резерваосуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в наставниках.

19. Количество сотрудников, включенных в резерв наставников, не ограничивается.

20. В резерв наставников включаются сотрудники, имеющие высокие показатели в оперативно-служебной деятельности, обладающие необходимым профессиональным опытом, проявляющие способности к воспитательной работе и пользующиеся авторитетом в коллективе.

21. В резерв наставников не могут быть включены сотрудники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания за грубые нарушения служебной дисциплины.

22. Включение сотрудника в резерв наставников осуществляется с его письменного согласия.

23. Ежегодно до 1 декабря руководители (начальники) структурных подразделений органа внутренних делпредставляют в подразделения по работе с личным составом списки кандидатов для включения в резерв наставников, с приложениемхарактеристики их личных и деловых качеств, а такжерапортов сотрудников осогласии на включение в резерв наставников.

24. Обобщенные списки резерва наставников представляются для утверждения ежегодно до 1 февраля руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России.

25. Список резерва наставников утверждается приказомруководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.

26. Сотрудники, включенные в резерв наставников, в месячный срок со дня утверждения списка резерва наставников уведомляются об этом руководителем (начальником) подразделения по работе с личным составом (помощником начальника по работе с личным составом) органа, организации, подразделения МВД России.

27. Сотрудники исключаются из резерва наставников в случае допущенного грубого нарушения служебной дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, перевода в другое подразделение, увольнения со службы в органах внутренних дел.

28. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из резерва наставников в списки резерванаставников вносятся соответствующие изменения.

29. Для выработки у сотрудников, включенных в резерв наставников, необходимых профессиональных знаний и навыков проводится их обучение основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуальной воспитательной работы.

V. Обязанности и права субъектов индивидуального обучения

30. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника обязан:

30.1. Представить назначенного сотрудника личному составу структурного подразделения и объявить приказ о закреплении за ним наставника.

30.2. Создать сотруднику необходимые условия для профессионального становления, обеспечить его нормативными правовыми актами, позволяющими в полном объеме изучить вопросы, касающиеся деятельности органа, организации, подразделения МВД России.

30.3. Создать наставнику необходимые условия для осуществления им наставнических функций.

30.4. Осуществлять контроль за работой наставника и сотрудника, проходящего индивидуальное обучение.

31. В процессе индивидуального обучения сотрудника непосредственный руководитель (начальник):

31.5. Совместно с наставником принимает участие в подготовке индивидуального плана обучения сотрудника.

31.6. Проводит собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам.

31.7. Разъясняет сотруднику служебные обязанности по должности, особенностидеятельности органа, организации, подразделения МВД России.

31.8. Оказывает сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом индивидуального обучения.

31.9. Совместно с наставником принимает участие в подготовкезаключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения.

32. Наставник обязан:

32.1. Знатьтребования нормативных правовых актов Российской Федерации и МВД России, определяющих права и обязанности сотрудника по занимаемой должности.

32.2. Осуществлять планирование индивидуального обучения сотрудника.

32.3. Оказывать всестороннюю помощь сотруднику в овладении профессиональными приемами и методами выполнениядолжностных обязанностей, своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности.

32.4. Давать сотрудникупоручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверять теоретические знания и их применение в практической деятельности.

32.5. Проверять правильность ведения сотрудником служебной документации, давать консультации по вопросам выполнения должностных обязанностей.

32.6. Отчитываться по результатам наставнической работы с сотрудником.

33. Наставник имеет право:

33.7. Знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела сотрудника.

33.8. Вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, о создании условий для совместного выполнения оперативно-служебных задач.

33.9. Посещать сотрудника по месту жительства для ознакомления с социально-бытовыми условиями его проживания.

33.10. Участвовать в аттестации сотрудника.

33.11. Вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, о его поощрении, наложении на него дисциплинарного взыскания.

33.12. Начальник подразделения по работе с личным составом (помощник начальника по работе с личным составом) обязан:

33.13. Организовать отбор сотрудников для осуществления наставнических функций и формирование резерва наставников.

33.14. Организовать обучение сотрудников, включенных в резерв наставников, основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуальной воспитательной работы.

33.15. Оказать организационно-методическую помощь наставникам в планировании и реализации учебно-воспитательных мероприятий.

33.16. Заслушивать отчеты наставников о проделанной работе, стимулировать положительные результаты наставничества.

33.17. Анализировать, обобщать и распространять позитивный опыт наставничества.

33.18. Обеспечить систематическое рассмотрение вопросов организации индивидуального обучения и наставнической деятельности на совещаниях руководящего состава органа, организации, подразделения МВД России.

VI. Планирование индивидуального обучения

34. Индивидуальный план обучения сотрудника составляется наставником на весь период обучения совместно с руководителем (начальником) структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник(приложение N 1).

35. При подготовке плана учитываются уровень профессиональной компетентности сотрудника, его стаж службы в органах внутренних дел и специфика деятельности органа, организации, подразделения МВД России.

36. Индивидуальный план обучения сотрудника подписывается наставником и руководителем (начальником) структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и утверждается руководителем органа, организации, подразделения МВД России.

VII. Завершение индивидуального обучения

37. По завершении индивидуального обучения наставник совместно с руководителем (начальником) структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, готовит соответствующее заключение.

38. Заключение оформляется на оборотной стороне последнего листа плана индивидуального обучения.

39. Заключение составляется в произвольной форме и должно отражать: результаты выполнения поручений, которые давались сотруднику, его отношение к службе, знание нормативных правовых актов, должностных инструкций, проявленные им волевые и нравственные качества, а также выводы о готовности сотрудника к выполнению должностных обязанностей по занимаемой должности, рекомендации по повышению уровня профессиональных знаний и навыков.

40. Результаты индивидуального обучения оцениваются по следующим критериям:

уровень профессиональных знаний и навыков сотрудника, качество выполнения сотрудником должностных обязанностей;

дисциплинированность, исполнительность, инициативность сотрудника;

соблюдениесотрудником правил служебного поведения и профессиональной этики.

41. Заключение по результатам индивидуального обучения сотрудника в трехдневный срок докладывается на рассмотрение руководителю органа, организации, подразделения МВД России.

42. В случае неудовлетворительной подготовки сотрудника, по решению руководителя органа, организации, подразделения МВД России, либо его заместителя, срок его индивидуального обучения продляется на один месяц.

Приложение к Порядку организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности

Начальник (командир) __________________________________________

наименование органа, организации, подразделения МВД России

специальное звание, Фамилия, Имя, Отчество

«_____» ________________ 20___г.

План индивидуального обучения

(Специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность)

на период с » ___ » ________ 20 ___ г. по » ___ » ________ 20 ___ г.

www.garant.ru

Приказ о наставничестве в мвд россии

4.9. Развитие у сотрудников (стажеров) интереса к служебной деятельности, их закрепление на службе в органах (подразделениях) внутренних дел.

Приказ МВД РФ от 24 декабря 2008 г. N 1139

2.2. Ежегодно рассматривать на оперативных совещаниях (заседаниях коллегий) вопросы организации наставничества в подчиненных органах, организациях и подразделениях.

Приказ МВД РФ от 24 декабря 2008 г

4.8. Оказание моральной и психологической поддержки сотрудникам (стажерам) в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.

17.10. Отчитываться по результатам наставнической работы с сотрудником (стажером), участвовать в подготовке заключения о проверке соответствия занимаемой должности стажера по результатам испытательного срока.

18.5. Вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер), о его, # поощрении, наложении на него дисциплинарного взыскания, перемещении по службе.

15.1. Организовать обучение наставников основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуальной воспитательной работы.

17.9. Проверять правильность ведения сотрудником (стажером) служебной документации, давать консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей.

«Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации»

6. Наставничество устанавливается в отношении следующих категорий сотрудников (стажеров):

17.7. Воспитывать у сотрудника (стажера) дисциплинированность и исполнительность, проявлять требовательность и принципиальность в вопросах соблюдения законности и норм профессиональной этики.

16.1. Представить назначенного сотрудника (стажера) личному составу структурного подразделения и объявить приказ по органу (подразделения) о закреплении за ним наставника.

3.6. Назначение производится при обоюдном согласии наставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен, по рекомендации методического совета, приказом директора школы с указанием срока наставничества (не менее одного года).

Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. Водитель-наставник ведет учет работы стажера, заполняя карточку (листок) учета стажирования. За период стажировки водителям-наставникам выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки, предусмотренной для водителя автомобиля, на котором они проходят стажировку.

Приказ о наставничестве

3.6. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого на ставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен по рекомендации педагогического совета, приказом заведующей ГДОУ с указанием срока наставничества.

Стажировка проводится по утвержденной Программе стажировки водителей .

Нет у нас в России спецов семи прядей во лбу.

3.5. Кандидатуры наставников рассматриваются на заседаниях методического объединения, согласовываются с зам. директора по НМР и утверждаются на методическом совете школы.

2.2.2. Наставничество устанавливается над сотрудником на испытательный срок (период адаптации в компании и достижения устойчивых показателей), при ротации сотрудников, для развития кадрового резерва.

Второй — назначение наставников и лиц, в отношении которых проводятся мероприятия. Третий — прохождение наставничества. Перечисляются конкретные мероприятия, определяются формы и методы работы. Четвертый — завершающий. Подводятся итоги работы. Наставников поощряют по результатам мероприятий.

2. Руководителям Главного следственного управления, Главного следственного управления по Южному федеральному округу, следственного управления по Центральному федеральному округу, следственных отделов по другим федеральным округам, военного следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, руководителям следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, районам и городам, приравненных к ним военных и иных специализированных следственных органов Следственного комитета организовать изучение подчиненными работниками данного Положения.

3. Считать утратившим силу Приказ МВД России от 30 июня 1994 г.

Основанием для утверждения наставника является выписка из заседания методи­ческого объединения, согласованная с заместителем директора по методической работе.

2. Ежегодно рассматривать на оперативных совещаниях (заседаниях коллегий) вопросы организации наставничества в подчиненных органах, организациях и подразделениях.

13.5. Вносит предложения непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника о создании условий для совместного выполнения оперативно-служебных задач.

13.2. Определяет для сотрудника перечень соответствующих нормативных правовых актов для изучения, проверяет теоретические знания, контролирует их применение в практической деятельности.

16. Заключение подписывается непосредственным руководителем (начальником) и наставником.

Приказ МВД России от N 900 — Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности — (Зарегистрировано в Минюсте России N 45421)

НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ, РАВНОЗНАЧНУЮ ИЛИ НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ

17. Сотрудник знакомится с заключением о прохождении индивидуального обучения в течение трех дней с даты его подписания под расписку до представления его соответствующему руководителю.

13.3. Консультирует сотрудника по вопросам ведения служебной документации и выполнения служебных обязанностей.

8. План индивидуального обучения сотрудника составляется наставником совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в произвольной форме и должен содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.

ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПЕРЕВЕДЕННОГО

12.6. Осуществляет контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника.

11. При необходимости в план индивидуального обучения сотрудника могут вноситься изменения.

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить изучение и соблюдение требований Порядка, утвержденного настоящим приказом.

4.5. Формирование активной гражданской и жизненной позиции сотрудников (стажеров), развитие ответственного и сознательного отношения к службе.

15. Заместитель начальника органа (подразделения) по работе с личным составом обязан:

17.6. Способствовать формированию у сотрудника (стажера) высоких профессиональных и морально-психологических качеств, корректировать его поведение на службе и в быту.

4.2. Оказание помощи в адаптации сотрудников (стажеров) к условиям осуществления служебной деятельности.

Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 6 июля 2010 года) (утратил силу на основании приказа МВД России от N 155)

18.4. Участвовать в аттестации сотрудника.

17.5. Прививать сотруднику (стажеру) чувство профессиональной гордости, ответственное и добросовестное отношение к службе, уважение к служебным традициям органов внутренних дел и своего подразделения.

6.3. Ранее уволенных из органов (подразделений) и вновь принятых на службу.

18.1. Знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела сотрудника (стажера), иными документами, характеризующими сотрудника (стажера).

15.3. Заслушивать отчеты наставников в проделанной работе, стимулировать положительные результаты наставничества.

2.3. О состоянии работы по организации наставничества в прошедшем году информировать Департамент кадрового обеспечения МВД России до 1 февраля текущего года (подпункт дополнительно включен приказом МВД России от 6 июля 2010 года N 488).

17.8. Осуществлять контроль за несением службы сотрудником (стажером), давать ему поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверять теоретические знания и их применение в практической деятельности.

7.2.2. Руководитель подразделения после обсуждения с наставником проводит анализ адаптации стажера и дает рекомендации о завершении или продолжении процесса адаптации, заполняет форму «Оценка сотрудника по результатам прохождения стажировки».

7. Анализ работы сотрудника в период стажировки

Наставник – опытный сотрудник организации, принимающий на себя функции по обучению новых сотрудников в период прохождения ими испытательного срока.

7.2.1. Наставник заполняет форму «Оценка сотрудника по результатам прохождения стажировки» согласно приложению 5.

Стажер – новый сотрудник организации, прикрепляемый за наставником на период испытательного срока.

5.1. Стажер имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.

8. Моральное и материальное поощрение наставников

Наставничество – форма адаптации, практического обучения и воспитания новых сотрудников ЗАО «Бета» в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре организации.

3.2. Отбор кандидатур наставников осуществляется в следующем порядке.

6.4. Руководитель подразделения, в котором организуется наставничество:

7.2. Заключительный анализ работы стажера осуществляется за семь рабочих дней до окончания испытания.

Положение о наставничестве (4)

7.1.2. Руководитель подразделения, наставник при необходимости по результатам предварительного анализа корректируют индивидуальный план стажировки сотрудника, дополнительно разрабатывают и принимают необходимые меры для ликвидации выявленных затруднений в процессе адаптации стажера.

pahomova-nsk.ru

Популярное:

  • Чехов детские пособия Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях Рост рождаемости в нашей стране за последние годы отмечают не только работники служб статистики, но бухгалтеры организаций. Ведь назначать и выплачивать работникам пособия на […]
  • 257 закон челябинской области Закон Челябинской области от 24 апреля 2008 г. N 257-ЗО "О порядке определения размера арендной платы за земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, предоставленные в аренду без проведения […]
  • Закон москвы 39 с изменениями Закон г. Москвы от 11 июля 2012 г. N 39 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных округов в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы" (с изменениями и дополнениями) Закон г. Москвы от 11 июля 2012 г. […]
  • 36 ан приказ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2015 г. N 36ан "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министерства […]
  • Приказ минздрава 900н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 12 ноября 2012 г. № 900н “Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «ревматология» (не вступил в силу) В соответствии со статьей 37 Федерального […]
  • Приказ 111 мчс Гражданская служба в ГУ МЧС России по Ставропольскому краю Нормативные правовые и иные акты в сфере ведения государственной гражданской службы Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». […]
  • Правила приемка выполненных работ Правила приемка выполненных работ смета нужна ВЧЕРА. Правила приемки выполненного вида (комплекса) строительных работ В целях повышения потребительских качеств строительной продукции, сокращения издержек на устранение дефектов и […]
  • Органы опеки московского Органы опеки московского В связи с реорганизацией Управлений социальной защиты населения районов города Москвы путем их присоединения в состав Управлений социальной защиты населения административных округов города Москвы, […]