Профилактика профессиональной деформации юриста

Профилактика профессиональной деформации

Под профилактикой профессиональной деформациипонимают систему предупредительных мер, направленных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Меры профилактики могут быть психологического и непсихологического характера. К психологическим мерам следует отнести:

1. Психодиагностические меры:

¨ определение профпригодности и должностного соответствия;

¨ своевременное выявление лиц, предрасположенных к профессиональной деформации, или деформирующихся с целью оказания им психологической помощи.

2. Оказание психологической помощи:

¨ обеспечение психологической грамотности сотрудников, повышение их социально-психологической компетентности;

¨ проведение индивидуального и группового консультирования с целью актуализации сил и способностей юриста для решения трудных жизненных ситуаций, достижения ими физического и психического благополучия;

¨ развития способности к осознанным нешаблонным способам действия;

¨ социально-психологический тренинг, в ходе которого происходит развитие умений и формирование навыков профессионального поведения, препятствующих возникновению проявлений профессиональной деформации.

Меры профилактики непсихологического характера могут быть сведены к организационно-управленческим и воспитательным мероприятиям:

1. Организационно-управленческие: повышение управленческой культуры руководителей от высшего до начального звена управления (выбор оптимального стиля руководства); эффективная организация профессиональной деятельности (обеспечение согласованного взаимодействия сотрудников, возможности профессионального роста, четкое распределение обязанностей, забота о качестве жизни юристов, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и т.д.);

2. Педагогические (воспитательные) меры:меры педагогического воздействия (создание условий и возможностей для профессионального роста, образования, самообразования и самовоспитания); стимулирование потребности и стремления к самосовершенствованию и самоутверждению юриста и т.п.

Несмотря на условное деление данных мер, их используют в неразрывном единстве. Как свидетельствует практика, чтобы обеспечить устойчивость в профессиональной деформации, необходим непрерывный процесс формирования: развития и поддержания социально-психологической культуры юриста. Проведение занятий по психологии и педагогике повышает у обучаемых интерес к человеку, человеческому фактору. У сотрудников появляется стремление использовать в работе социально-психологические методы, искать правильные и обоснованные подходы в общении и взаимодействии с другими людьми, терпеливость и настойчивость в достижении нужного психологического эффекта, усиление самоанализа и т.д.

Психолого-педагогические характеристики профессиональной деформации отражены на рис. 1.

Учитывая факт, что личностные предпосылки появления профессиональной деформации у сотрудников появляются в процессе адаптации (т.е. первые годы службы в практических органах), отметим основные пути преодоленияэлементов деформации у сотрудников на стадии профессионального становления. Эти пути рекомендованы, в первую очередь, руководителям коллективов сотрудников.

А) создание здорового морально-психологического климата в коллективе;

Б) организация целенаправленной индивидуально-воспитательной работы с каждым сотрудником;

В) проведение мероприятий службы хорошего настроения и умелая организация досуга сотрудников и членов их семей;

Г) опора на механизмы становления личности (идентификации, сдвига мотива на цель, присвоения роли).

А.В.Буданов отмечает: «Хотя профессиональная деформация затрагивает и нравственную и интеллектуальную сферу личности, серьезным фактором ее развития является эмоционально-волевая сфера человека. Более того, профессиональная деформация нередко начинается именно в эмоционально-волевой сфере и «накопление усталости» здесь может сыграть порой еще более губительную роль, чем стрессовая ситуация. Поэтому в системе мер по … профилактике профессиональной деформации активная роль принадлежит самому сотруднику. Психологической технике личных действий в этом направлении нужно учить»[4].

Профессиональная деформация

poisk-ru.ru

Профилактика профессиональной деформации юриста

Профессиональная деформация — явление, объективно сопутствую­щее развитию человека в его проф

txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по профессиональной этике юриста. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по профессиональной этике юриста — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Мораль — форма общественного сознания, представляющая совокуп­ность норм, правил и принципов,

В чем заключается профилактика профессионально-нравственной деформации юристов?

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недос­таточно исследована. Учитывая причины возникновения профессио­нальной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, на наш взгляд, следует осуществлять целенаправленное профилактиче­ское воздействие по определенным направлениям, которые включают:

общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохра­нительные органы подчинены исключительно закону и несут вы­сокую ответственность перед законом;

непосредственные меры (качественное улучшение профессиональ­ной подготовки, совершенствование организации и управления, со­здание здорового морально-психологического климата в коллекти­вах ОВД).

В обобщенном виде эти меры предполагают такие направления) профилактики профессионально-нравственной деформации сотруд­ников правоохранительных структур:

совершенствование системы воспитания и обучения, создание ре­альной перспективы продвижения по службе, формирование и под­держание чувства защищенности, уверенности в полезности и спра­ведливости своей работы;

необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников, посколь­ку многие юридические профессии, особенно когда речь идет о пра­воохранительных органах, связаны с большими эмоциональными, интеллектуальными и физическими напряжениями;

тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравствен­ных качеств сотрудника. При этом нравственный облик сотрудни­ка формируется в результате эффективной работы руководства всех уровней и рангов, когда нравственное воспитание прочно создает барьер профессиональной деформации;

создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотруд­ников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой; выработка психологической закалки к действиям в усло­виях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое пере­утомление.

Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологи­ческая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной де­формации. Иными словами, если есть правила и принципы правоох­ранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. А это возможно лишь при наличии людей безупречных и профессионально пригодных с твердыми нравственными устоями, жизненными убеж­дениями и твердым характером, ибо предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера.

Похожие вопросы

  • . профилактикапрофессиональнонравственнойдеформации.
    Вчемзаключаетсяпрофилактикапрофессиональнонравственнойдеформацииюристов? Проблема недопущения, профилактикидеформации сложна и недостаточно исследована.
  • . юриста — Что такое профессиональнонравственнаядеформация.
    Вчемзаключаетсяпрофилактикапрофессиональнонравственнойдеформацииюристов?
    Учитывая пр. Что такое профессиональнонравственнаядеформация сотрудника правоохранительных органов?
  • Шпаргалки по профессиональной этике юриста
    Вчемзаключаетсяпрофилактикапрофессиональнонравственнойдеформацииюристов? Проблема недопущения, профилактикидеформации сложна и недостаточно исследована. Учитывая причины . подробнее ».
  • Профессиональная этика юриста — Каково соотношение общей.
    Вчемзаключаетсяпрофилактикапрофессиональнонравственнойдеформацииюристов? Проблема недопущения, профилактикидеформации сложна и недостаточно исследована. Учитывая пр. Загрузка.
  • Шпаргалки по профессиональной этике юриста
    Вчемзаключаетсяпрофилактикапрофессиональнонравственнойдеформацииюристов? Проблема недопущения, профилактикидеформации сложна и недостаточно исследована. Учитывая причины . подробнее ».
  • Профессиональная этика юристаВчемзаключается соотношение.
    Достаточно скачать шпаргалки по профессиональной этике юриста — и никакой экзамен вам не страшен!
    Вчемзаключается соотношение морали и права?
    Именно поэтому многие правовые нормы закрепляют не что иное, как нравственные требования.
  • Профессиональная этика юристаВчем проявляются особенности.
    Вчем проявляются особенности предмета профессиональной этики юристов, сотрудников правоохранительных органов?
    — выработать иммунитет к профессиональнонравственнойдеформации в процессе непосредственного общения с теми, кто преступил закон.
  • Профессиональная этика юристаВчем различие между понятиями.
    Вчем различие между понятиями «мораль», «нравственность», «этика» и «профессиональная этика»?
    Из всех этих особенностей складывается во всей полноте профессиональная этика юриста, его нравственная культура в целом.
  • Профессиональная этика юриста — Каковы особенности культуры речи.
    Достаточно скачать шпаргалки по профессиональной этике юриста — и никакой экзамен вам не страшен!
    Что такое профессиональнонравственнаядеформация сотрудника правоохранительных органов?
  • . этика юриста — Что такое профессиональнонравственное сознание.
    Профессиональнонравственное сознание является, таким образом, важнейшим элементом профессиональной культуры юристов, поэтому каждый сотрудник должен обладать необходимым объемом правовых знаний, умениями и навыками применения права.

найдено похожих страниц:10

cribs.me

Пути предупреждения профессиональной деформации юриста

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

1. Выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;

2. Развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

3. Формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;

4. Совершенствование стиля и методов управления персоналом;

5. Формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка 1 .

Разные авторы предлагают различные пути профилактики и преодоления профессиональной деформации.

О.П. Шамонина в своей работе «Профессиональная деформация личности как актуальная проблема социологии девиантного поведения и социологии профессий» предлагает возможные пути преодоления профессиональной деформации личности:

1. Необходимо иметь профессиональную подготовленность к предстоящей профессиональной деятельности;

2. Необходимо уметь общаться с разными социальными типами людей, а также выходить из сложных жизненных ситуаций и неурядиц;

3. Своевременно решать свои личные и профессиональные проблемы, “не переносить” работу на дом, ограждать родных и близких от негативного влияния профессионально деформированной личности специалиста;

4. Постоянно повышать уровень профессиональной компетенции и профессионального мастерства, профессионализм, поскольку это, с одной стороны, придаёт уверенность в своих силах и значит правильность выбранного пути решения, а, с другой стороны, свидетельствует о том, что профессионал в меньшей степени сталкивается с проблемами профессиональной деформации личности 1 .

Романов В.В. считает, что влияние профессиональной деформации можно было бы значительно уменьшить, если бы сами юристы умели использовать естественные защитные механизмы своей психики от возрастающего давления нервно-психических перегрузок, владели бы достаточно простыми и в то же время доступными приемами нейтрализации ситуативной усталости, снятия психического напряжения (релаксации). Прежде всего, следует помнить о правильном режиме труда, разумном чередовании его с отдыхом. Иногда стоит даже незначительно изменить свой образ жизни, отказаться от некоторых вредных привычек, чтобы резко поднять порог устойчивости к нервно-психическим перегрузкам. Кроме того, с учетом своих индивидуально-психологических особенностей следует знать, как наиболее разумно вести себя в стрессогенных ситуациях, каким образом можно самому снимать состояние избыточной тревожности, эмоциональной напряженности, усталости, повышая при этом эффективность своего труда, улучшая самочувствие и настроение. Юристу необходимо научиться оказывать самому себе неотложную психологическую помощь, уметь своевременно пользоваться легкодоступными приемами и средствами снятия психической напряженности 2 .

Скабелина Л.А. предлагает следующие варианты пути профилактики и профессиональной реабилитации:

— психологическое просвещение. «Предупрежден — значит вооружен». Зная признаки профессиональной деформации, адвокат на ранних стадиях может их заметить и суметь приостановить их дальнейшее развитие;

— психологическая диагностика и индивидуальное консультирование. Консультация специалиста поможет установить стадию эмоционального выгорания, выработать индивидуальную стратегию его преодоления, учитывающую особенности конкретной ситуации;

— тренинги профессионального и личностного роста адвокатов. Новые возможности для разрешения самых разных психологических проблем предоставляют сегодня различные виды психологических тренингов. Занятия в группах помогают участникам не только справиться с временными трудностями, осознать внутренние ресурсы для решения своих проблем, но и повышают общую психологическую компетентность участников 1 .

Например, Н.Б. Москвина рассматривают профессиональную деформацию как возможную компенсацию более опасных нарушений, в частности нарушений физического и психического здоровья. Профессиональная деформация в виде эмоциональной холодности, нечувствительности к чужому горю может возникнуть у адвоката как раз по такому механизму, как своеобразная защита от излишних переживаний особо чувствительных профессионалов, работающих с людьми. Такая деформация, возможно, предохраняет адвоката от более опасных нарушений психического, а возможно, и физического благополучия, от нервного, психического истощения. Вследствие этого профессиональную деформацию нельзя преодолевать, пока неизвестно, от каких более серьезных проблем она может защитить адвоката 2 .

studbooks.net

Причины, признаки и профилактика профессиональной деформации

С таким явлением как профессиональная деформация мы сталкиваемся достаточно часто, порой даже не замечая этого и не придавая поведению того или иного человека особого значения, списывая все на усталость, стресс и прочее. Профессиональная деформация личности представляет собой « перенос » своих навыков, знаний и качеств в повседневную жизнь.

Объяснить подобное поведение отчасти можно тем, что каждый из нас львиную долю своего свободного времени, а значит и большую часть своей жизни, проводит на работе, что рано или поздно приводит к неосознанному переносу каких-либо рабочих привычек в повседневную жизнь.

Примеров деформации в современном обществе огромное множество, причем встречается это явление во многих сферах деятельности. Очень часто по поведению человека, которого уже коснулась подобная деформация, можно легко определить род его деятельности.

Так, встретив человека, который очень любит всем объяснять как себя вести и что нужно делать в той или иной ситуации, вы невольно подумаете, что он наверняка педагог. А давнюю знакомую постоянно старающуюся решить ваши личные проблемы и сопереживающую всему, что ей рассказывают, вы наверняка причислите к практикующим психологам.

Кто попадет в «группу риска»?

Профессиональные деформаций личности – это изменения, происходящие в восприятии стереотипов личности, поведения, способов общения, а так же характера, которые происходят в результате длительного выполнения какой-либо профессиональной деятельности. Оказывается, не все в одинаковой степени подвержены деформациям.

В первую очередь в число « наиболее уязвимых личностей »попадают представители профессий, связанных с постоянным общением с людьми, т.е. руководители, психологи, кадровые работники, чиновники и педагоги. В несколько меньшей степени деформации личности подвержены работники военной медицинской и сферы, а также сотрудники различных спецслужб.

Примечательно, что изменения могут носить эпизодический либо устойчивый характер, быть отрицательными или положительными. Кроме этого данное состояние может носить поверхностный или глобальный характер, например,профессионально-нравственные деформации юриста.

При этом проявляться изменения могут не только в манере поведения человека, повадках и применении определенного жаргона, они оказывают влияние и на общий внешний вид человека, стиль одежды и пр.Эти изменения снижают устойчивость и адаптивность личности, нарушают ее целостность, отрицательным образом влияют на продуктивность труда и полноценность отдыха.

Принято различать несколько видов переноса профессиональных навыков, привычек и знаний в личную жизнь.

Изменения личности принято разделять на такие типы:

  • общепрофессиональные;
  • специальные;
  • профессионально-типологические;
  • индивидуальные.

Первый тип изменения личности – общепрофессиональный, свойственен работникам определенной профессии. Например, профессиональные деформации личности сотрудников ОВД проявляются так называемым синдромом « асоциальной перцепции », при развитии которого любой гражданин воспринимается как потенциальный нарушитель.

К числу « специальных изменений » относится например, профессиональная деформация личности адвоката или юриста, возникшая в процессе специализации. Так, у адвокатов развивается особая изворотливость, у прокуроров – способность к хорошо построенному и логичному обвинению и т.д.

Профессионально-типологические деформации связанные с постепенным наложением на личность каких-либо определенных психологических особенностей, например, умение организовывать большое количество людей, которые отражаются на структуре профессиональной деятельности. К этому типу изменений личности относятся профессиональные деформации начальника, руководителя.

Что касается индивидуальных деформаций, то они свойственны работникам разных профессий и чаще всего бывают обусловлены чересчур активным и обширным развитием профессиональных качеств, ведущим к возникновению « сверх способностей », а именно: трудового фанатизма и повышенной ответственности до одержимости.

Неоспоримым является тот факт, что труд облагораживает, положительно влияет на психику людей, а многолетний опыт работы и стаж делают человека уверенным в себе.Но с другой стороны, кроме явно положительного влияния труда на личность, исследователи отмечают также массу отрицательных « моментов ».

В их число входит:

  • появление профессиональной усталости в результате многолетнего выполнения одной и той же работы;
  • « возведение » неких психологических барьеров и обеднение репертуара способов выполнения работы;
  • утрата профессиональных умений и навыков;
  • снижение работоспособности.

Причины профессиональной деформации могут быть различными, в число наиболее вероятных причин входят следующие факторы:

  • нежелание работать в данной сфере;
  • возрастные изменения и профессиональная усталость;
  • непонимание целей и характера работы;
  • развитие монотонии – психического состояния, которое возникает в условиях однообразной работы;
  • перегрузка работника служебными делами;
  • повышенная самоуверенность;
  • неправильная дисциплина;

Повышенная нервозность и утомляемость, постоянные стрессовые ситуации также являются частыми причинами развития подобных состояний.

Профилактика

Возможна ли профилактика профессиональной деформации? По мнению специалистов, развитие данного состояния действительно можно не допустить.

Существует ряд так называемых предупредительных мероприятий, которые ориентированы на своевременное выявление предпосылок изменения и оперативное их устранение.

Важно понимать, что одинаково важна профилактика и профессиональной деформации педагога, и сотрудника ОВД, и руководителя, ведь все они работают с людьми и все подвержены стрессам и нервозам.

С целью предупреждения появления подобных изменений личности рекомендуется не зацикливаться на стереотипах и стандартах,осваивать техники управления сознанием. Нужно постараться мыслить позитивно, действовать « по ситуации » и забыть о шаблонах.

Кроме этого, подобные изменения личности далеко не всегда являются плохим явлением. Существует много очень полезных навыков и качеств, которые с успехом используются людьми в повседневной жизни, поэтому спешить избавляться от них вовсе не обязательно.

mjusli.ru

Профессиональная деформация юриста и ее предупреждение

Реферат на тему Профессиональная деформация юриста и ее предупреждение

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский государственный университет

Кафедра «Теория и история государства и права»

Профессиональная деформация юриста и ее предупреждение

1. Понятие и профессиональной деформации

2. Причины профессиональной деформации

3. Сущность профессиональной деформации юриста

4. Пути предупреждения профессиональной деформации юриста

Профессиональная деформация возникает во многих профессиях. Знать о профессиональной деформации необходимо для недопущения возникновения данного явления в профессиональной деятельности специалиста и для преодоления уже наступивших последствий, так как профессиональная деформация является нежелательным качеством, снижающим уровень профессиональной пригодности специалиста и эффективности выполняемой деятельности.

Целью работы является рассмотрение сущности профессиональной деформации, причин возникновения, специфики проявлений, приёмов профилактики и преодоления.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся на фоне проявлений профессиональной деформации специалистов юридических профессий.

1. Понятие профессиональной деформации

Профессиональная деформация личности – это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли 1 . О профессиональной деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются девиантные отклонения как в её профессиональной реализации, так и в личной жизни 2 .

Профессиональная деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности 3 . Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности. Она влечет за собой профессиональное развитие работника, что обусловливает формирование профессионального типа личности. Положительное, воспитывающее влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных сторонах характера, установках и т.п. Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. В психологических исследованиях чаще рассматривают нежелательные изменения в личности специалиста, отрицательно влияющие на его работу и жизнь 4 .

Профессиональная деформация личности у представителей одних типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители разных типов профессий имеют общие черты профессиональной деформации личности. Представители таких типов профессий, как: “человек — природа”, “человек — техника”, “человек — знаковая система”, “человек — художественный образ”, в большей мере подвержены физической профессиональной деформации, вследствие нарушения тех или иных физиологических функций организма. Профессиональной деформации наиболее подвержены представители такого типа профессии, как “человек-человек”. Это связано с тем, что эти профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или односторонней профессиональной деятельности. К ним относятся профессии: учителя и воспитателя, врача и медсестры, библиотекаря и экскурсовода, юриста, милиционера и военнослужащего.

Специфика профессиональной деформации представителей типа профессии “человек-человек” состоит в следующем:

1. Профессиональная деформация, как правило, начинает проявляться уже в первые дни профессиональной деятельности человека. У представителей этих профессий, в отличие от других типов, профессиональная деформация наступает значительно быстрее, имеет более глубокие корни появления и яркие, специфические для данной группы, формы проявления.

2. То, на что обычно направляется профессиональная деятельность представителей данного типа профессии (искоренение отдельных проявлений отклоняющегося поведения: как душевного, так и физического), со временем, в процессе продолжительной профессиональной деятельности, становится их неотъемлемой чертой или личностным проявлением. Представители этих профессий нередко и не подозревают, что “заимствовали” некоторые элементы поведения своих подопечных. Так, учителя, прививая детям чувство ответственности и уважительного отношения к людям, впоследствии сами перестают следовать этим правилам и предстают перед подрастающим поколением полным антиподом прививаемых детям норм и правил. Доктор лечит больного от болезни, которой сам впоследствии будет страдать. В данном случае, по-видимому, проявляется профессиональная деформация, основанная на психосоматических механизмах. Представитель закона и порядка, призванный охранять права и свободы граждан через некоторый период времени, первый начинает их нарушать и попирать.

3. Профессиональная деформация личности проявляется в том случае, когда профессионально-ролевое поведение человека переносится на его личную жизнь.

4. Проявление профессиональной деформации может наблюдаться в огрублении личности специалиста (циничное и безразличное отношение врача к больному и пациентам; жестокость и агрессия учителя к учащимся и т.п.) 1 .

В наибольшей степени профессиональная деформация выражена у представителей тех профессий, чья работа связана с людьми, имеющими отклонения от нормы (физической, интеллектуальной, поведенческой). Профессиональные деформации появляются под влиянием стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической защиты, возрастных изменений личности. Она может носить эпизодический или устойчивый характер, быть поверхностной или глубокой, проявляться в профессиональной деятельности или при личном общении. Профессиональная деформация может возникнуть на ранней стадии формирования профессионала, еще в процессе обучения, или позднее, в профессиональной деятельности. Она проявляется в манере поведения и речи, неадекватности восприятия людей и ситуаций, даже в физическом облике. Иногда говорят о профессиональном типе личности. Профессиональная деформация личности препятствует развитию и самосовершенствованию профессионала 2 .

Профессиональная деформация личности рано или поздно появляется у всех независимо от типа профессии. Её последствия зависят от того, насколько личность готова к таким испытаниям, как её профессиональное деформирование. Если человек знает, что такие явления происходят с каждым специалистом и что существуют специальные социально-психологические службы, связанные с преодолением проблем профессиональной деформации личности, то преодолеть этот временный недуг будет очень просто. Если такие знания отсутствуют, то первичная профессиональная деформация личности со временем может перерасти в тяжёлую форму девиантного поведения, что в дальнейшем потребует огромных усилий на восстановление тех ресурсов, которые были исчерпаны вследствие такого негативного воздействия 1 .

2. Причины профессиональной деформации

Профессия юриста предъявляет повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым качествам человека. В какой бы области правоприменительной деятельности он не занимался, его рабочий день нередко бывает насыщен разнообразными проблемными ситуациями, различного рода конфликтами, требующими принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса. Так, в ходе одного исследования выяснилось, что больше половины опрошенных прокурорских работников под воздействием перегрузок в работе постоянно испытывают отрицательные психические состояния, усталость, апатию, растерянность. Многие из них переживают повышенную тревожность, ощущают малозначительность, ненадежность своего социального, профессионального положения. Практически половина из них жалуется на раздражительность, головную боль, нарушения сна. Все это объясняет достаточно широкую распространенность среди работников правоохранительных органов различных психосоматических расстройств и заболеваний, возникающих под воздействием отрицательных эмоций и состояний 1 .

Профессиональные деформации личности детерминируются многими факторами – объективными и субъективными. К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).

К объективно-субъективным факторам относятся система и организация профессиональной деятельности, качество управления, стиль управления и профессионализм руководителей.

К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная динамика, индивидуально-психологические особенности, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы профессионального становления личности, служебная необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром других людей для их лучшего понимания 1 .

В психологической литературе выделяют три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов относятся:

1. Детальная правовая регламентация деятельности, что наряду с позитивным эффектом может приводить к излишней формализации деятельности, элементам бюрократизма;

2. Наличие властных полномочий по отношению к гражданам, что порой проявляется в злоупотреблении и необоснованном их использовании сотрудниками;

3. Корпоративность деятельности, которая может быть причиной возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения от общества;

4. Повышенная ответственность за результаты своей деятельности;

5. Психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным графиком работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил;

6. Экстремальность деятельности (необходимость выполнения профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных элементов, угрозы со стороны преступников и др.);

7. Необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности сотрудников органов правопорядка, относятся:

1. Неадекватный возможностям сотрудника уровень притязаний и завышенные личностные ожидания;

2. Недостаточная профессиональная подготовленность;

3. Специфическая связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

coolreferat.com

Популярное:

  • Жалоба на методиста Если не устраивает заведующая детским садом … Вопрос: Добрый день! Г. Калининград. Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования […]
  • Индивидуально трудовая собственность Индивидуально трудовая собственность 3.2. Типы и формы собственности Отношения собственности в ходе исторического развития образовались в различные формы. Формы собственности отличаются друг от друга по субъектам собственности, […]
  • Налог на капитальный ремонт кто не платит Что говорит закон об оплате за капитальный ремонт, есть ли льготы пенсионерам? Компенсация взносов - сколько должны платить пенсионеры? С начала 2016 года вступил в силу Федеральный Закон № 271 «О капитальном ремонте в […]
  • Два закона кирхгофа Два закона кирхгофа Иногда их называют правилами. Они широко используются в электротехнике вместе с другими методами расчётов и позволяют решать целый ряд задач. Основное преимущество этих правил в том, что они имеют довольно […]
  • Заявление в садик электронное Запись в детский сад: как пойти в садик через электронную запись? Запись в детский сад — процедура хлопотная и малоприятная. По крайней мере, так было до недавнего времени. Современные технологии призваны облегчить жизнь простым […]
  • За сколько работодатель должен предупреждать об увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых […]
  • Ликвидация предприятий способы "Закрытие фирмы или головная боль?" 04.02.2009 – Баранов В.В. Зачем нужно закрытие предприятия «Всё – пришла пора закрыть фирму!» - такая проблема рано или поздно встаёт перед каждым российским предпринимателем. Причины тому […]
  • Закон о больничном по беременности Пособие по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в […]