Рабочие время для несовершеннолетних

Разъясняем законодательство

Несовершеннолетним работникам рабочее время сокращено

Вопрос: Мой сын работает в школьном трудом лагере. Вместе с другими ребятами они занимаются мелкими ремонтным работами. Скажите, сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна Перова: В соответствии со ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет (ч. 3 ст. 92 ТК РФ):

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и совмещают в течение учебного года работу с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, п. 1, пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ»Об образовании в Российской Федерации»):

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (ст. 270 ТК РФ).

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

prockurskobl.ru

Прокуратура Московской области

Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от получения образования время и не достигших возраста 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, а для работников данной категории в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

На основании ст. 94 ТК РФ ограничена также максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, которая не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Если несовершеннолетние работники обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и в течение учебного года совмещают трудовую деятельность с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников данной категории в возрасте от 14 до 16 лет составляет не более 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Превышение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, а также привлечение работников, не достигших возраста 18 лет, к сверхурочной работе не допускается.

Несоблюдение требований об установлении сокращённого рабочего времени, в том числе, включение условий об этом в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним работником, влечёт привлечение работодателя к административной ответственности, установленной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде.

mosoblproc.ru

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 5, май 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников

Рубрика «Расчеты и начисления»

АЛЕКСАНДР ФОЛЕЖИНСКИЙ, начальник отдела ЗАО СП «Отико», НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников в организациях предполагает учет общих правовых положений, касающихся включения молодежи в общественную жизнь. В ст. 32 Конституции Республики Беларусь определено: «Государство создает необходимые условия для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии». Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, а также необходимость продолжения ими образования, законодательством предусмотрено, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. № 1629-ХII «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь»). Статьей 273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также то, что в области некоторых условий труда (охрана труда, рабочее время, отпуск, заработная плата и др.) несовершеннолетние пользуются установленными гарантиями. При реализации этих гарантий и льгот проявляются особенности расчета заработной платы применительно к труду несовершеннолетней молодежи.

Размер оплаты труда несовершеннолетних (лиц, моложе 18 лет), состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени, систем оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 мин., от 16 до 18 лет – 7 часов (ч. 2 ст.115 ТК). Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ч. 1 ст. 279 ТК выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 ТК).

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность смен подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 3 часа (7 ч – 4 ч), в субботу – на 2 часа (5 ч – 3 ч). У работников в возрасте от 16 до 18 лет сменное рабочее время сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 1 час (7 ч – 6 ч).

При 5-дневной рабочей неделе сменное время подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно на 3 ч 24 мин (8 ч – 4 ч 36 мин), в возрасте от 16 до 18 лет – на 1 час (8 ч – 7 ч).

Таким образом, независимо от вида рабочей недели сокращение рабочего времени за неделю у работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет 17 часов, у подростков в возрасте от 16 до 18 лет – 5 часов, что соответствует разности в нормах рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников: в возрасте от 14 до 16 лет (40 ч – 23 ч = 17 ч) и в возрасте от 16 до 18 лет (40 ч – 35 ч =5 ч).

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят ремонтом тары. Оплата труда – повременная при 6-дневной рабочей неделе.

По графику работы и табелю учета рабочего времени в июне несовершеннолетним рабочим отработано 26 дней. Продолжительность ежедневной работы – 4 часа, в субботу – 3 часа. Установленная в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда равна 150 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1032,6 руб. (150 000 руб. / 168,5 × 1,16). Необходимо рассчитать сумму заработной платы несовершеннолетнего рабочего.

В соответствии с утвержденным нанимателем графиком работ (сменности) для 6-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 26 дней с нормой рабочего времени 174 часа. Заработная плата несовершеннолетнему рабочему начисляется по часовой тарифной ставке взрослого рабочего 2-го разряда за полную продолжительность ежедневной работы, которая в июне составила 174 часа: 1 032,6 руб. × 174 ч = 179 672 руб.

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда – сдельная при 5-дневной рабочей неделе.

Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени в июне рабочим отработано 22 дня по 4 ч 36 мин. Всего отработано 101,2 часа (22 дн. × 4 ч + 22 дн. × 36 мин. / 60 мин.)

По сдельным расценкам ему начислена заработная плата в размере 160 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1 033,9 руб.(150 000 руб. / 168,3 ч × 1,16). Необходимо рассчитать сумму доплат за сокращенное рабочее время несовершеннолетнего рабочего и общую сумму заработной платы.

В соответствии с утвержденным графиком работ (сменности) для 5-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 22 дня с нормой рабочего времени 176 часов. Рабочее время несовершеннолетнего рабочего сокращено на 74,8 часа (176 ч – 101,2 ч). Сумма доплат за сокращенное рабочее время будет равна: 74,8 ч × 1 033,9 руб. = 77 336 руб.

Общая сумма заработка несовершеннолетнего работника составит 237 336 руб. (160 000 + 77 336 руб.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (5), май 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

zp.by

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов.
По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.

Для этого необходимо:

  • письменное заявление по разрешению на труд от родителя или попечителя;
  • иметь разрешительную документацию, взятую из организации, ведающей делами опекунства.

Для подростков в трудовом законодательном акте предоставляется сокращение деятельности времени на рабочую деятельность. В тексте 92 статьи ТК РФ написано, что рабочее время не должно быть выше 24 часов за недельный период, после 16-и летнего – в 35.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза:

  • при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период;
  • вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч. в неделю.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Исходя из правил, прописанных в статье №91 ТК, всем несовершеннолетним гражданам нельзя трудиться свыше 40 ч. в неделю (в продолжение семидневного времени).

Длительность трудовой деятельности за рабочий день разная, она отличается зависимостью от различных факторов, в том числе:

  • условий работы;
  • частотности исполнения возложенных задач.

В условиях, отличающихся вредностью и опасностью, нормирование будет уменьшатся и будет равна 36 часам за недельное время. Дети моложе 16 лет – до 24 часов.

А в условиях обучения в школе или средне-специальных заведениях нормы равны:

  • после 16 лет работа будет равной 18 ч.;
  • до 16 – не превышая 12 ч.

Режим работы для лиц до 16 лет

Работодатели в момент приёма для рабочей деятельности должны иметь знания по длительности рабочего времени для подростков, которым меньше 16-ти лет, закреплённых законодательством.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не превышает 5 часов, а с 16 лет – до 7 ч.

Для несовершеннолетних работников, сфера деятельности состоит в работе информационных средств, кинематографической и других, норма прописывается в законодательных или локальных актах или в текстах коллективного либо трудового договора, о чём прописано в статье 94 ТК РФ.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

Нанять подростка можно только с 16-летнего возраста. Но можно и до этого периода.

Это право есть у:

  • лиц, которые получили и получают общее образование, при лёгких условиях на трудовую деятельность, которая не способна нанести вред, по достижении 15 лет;
  • лиц, имеющих письменные согласия родителей, после 14 лет на лёгкий труд, не способствующего тяжёлого вреда здоровью;
  • подростков, которым меньше 14 лет и собирающихся работать в кинематографической, театральной, концертной, цирковой сфере без нанесения ущерба здоровью и развитию. Только, имея разрешение родителя и документа из органа по опеке и попечительству.

В ходе заключения договорных отношений необходимо обращать внимание на:

  • Прохождение несовершенным кандидатом обязательного медосмотра;
  • Оформление работодателем документов в виде трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при их неимении;
  • Знание правил труда и различной документацией, которая связана с рабочим процессом;
  • Отсутствие прав у работодателя по включению испытаний в текст трудового контракта;
  • Соответствие условий труда по СанПину;
  • Сокращенность дневной и недельной нормы;
  • Прописывание зарплаты согласно локальным актам;
  • Запрете по привлечению на работу в выходной день, ночью (22-6 утра);
  • Наличие разрешительных документов у потенциального несовершеннолетнего сотрудника и др.

Какое положено время для отдыха для подростков?

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних закреплено текстом статьи 94 ТК РФ.

Каждый год несовершеннолетние лица могут брать отпуск на 31 день, по их желанию. Работник может брать отпуск, который должен быть оплачен, до окончания 6-месячного срока на непрерывную работу на одном месте.

Как оплачивается труд подростков?

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего работодатели могут производить в зависимости от отработанного времени или масштабов выполненной работы. Организацией, исходя из текста законодательного акта, могут не устанавливаться доплаты до полной суммы зарплаты, но возможно выплачивать их своими средствами, о чём будет прописано в тексте коллективного договора.

legionfg.ru

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

Какая продолжительность рабочего времени и ежедневной работы устанавливается для работников следующего возраста: 14 лет, 15 лет, 16-17 лет в осенние, зимние и весенние каникулы?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 ТК РФ).

Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (часть вторая ст. 63 ТК РФ).

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю.

Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

— для лиц в возрасте до 16 лет — продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).

В соответствии с п. 42 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196, учебный год в общеобразовательном учреждении, как правило, начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе — 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель.

Таким образом, законодатель разделяет каникулы, устанавливаемые в течение учебного года, и летние каникулы, установленные за пределами учебного года. Кроме того, из приведенной нормы следует, что в продолжительность учебного года (не менее 34 недель) каникулы (в том числе осенние, зимние и весенние) не включаются.

Как уже отмечено, для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени сокращена наполовину.

Вас интересует, распространяется ли данное правило на периоды работы учащихся образовательных учреждений во время каникул (осенних, зимних, весенних), приходящихся на учебный год.

Как разъясняет специалист Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина, если учащиеся работают в период каникул, на них распространяются общие нормы продолжительности ежедневной работы в зависимости от возраста — часть первая ст. 94 ТК РФ (Вопрос: Учащийся общеобразовательной школы был принят по приказу на работу в период летних каникул (2001 год) с четырехчасовым рабочим днем. Обязан ли работодатель производить ему доплату до полной оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе? («Налоговый вестник», N 4, апрель 2002 г.); Вопрос: Учащийся общеобразовательной школы в возрасте 15 лет был принят по приказу на работу в свободное от учебы время с 2-часовым рабочим днем. Обязан ли работодатель производить ему доплату до полной оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе? Каков порядок оплаты труда учащихся в возрасте до 18 лет в период каникул? («Налоговый вестник», N 10, октябрь 2002 г.)). При этом разделения на виды каникул не делается. Аналогичное мнение по применению положений ст. 92 ТК РФ высказывают и другие специалисты (смотрите, например, Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я. ). — Издательство «Омега-Л», 2007 г.).

Со своей стороны также считаем, что сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся установлена именно на период, в которые работа совмещается с учебой. Во время любых каникул учащийся не учится, следовательно, в эти периоды должны применяться общие нормы продолжительности рабочего времени, а именно:

— для учащихся в возрасте 14 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю;

— для учащихся в возрасте 15 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; продолжительность смены — не более 5 часов;

— для учащихся в возрасте 16-17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю; продолжительность смены — не более 7 часов.

Отметим, что продолжительность смены в период каникул для лиц моложе 15 лет трудовым законодательством не определена. В связи с этим полагаем возможным применять п. 12 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-А), действующего в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно указанному пункту продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся 14 лет не может превышать 4 часов в день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

22 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

www.audit-it.ru

Популярное:

  • 100 закон свердловская область Закон Свердловской области от 20 ноября 2009 г. N 100-ОЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Свердловской области" Закон Свердловской области от 20 ноября 2009 г. N 100-ОЗ "О социальной поддержке многодетных семей в […]
  • Законы пбу Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н"Об утверждении Положения […]
  • Ст 191 ук рсфср Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. (УК РСФСР) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. С изменениями и дополнениями от: 25 июля 1962 г., 6 мая, 14 октября 1963 г., 16 […]
  • Общежитие закон о приватизации Как приватизировать жилое помещение в общежитии? Жилые помещения в общежитиях отнесены к специализированному жилищному фонду, который представляет собой совокупность жилых помещений государственного и муниципального жилфондов […]
  • Федеральный закон от 210798 Постановление Правительства РФ от 21 июля 1998 г. N 814 "О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Постановление […]
  • Темы по дипломной работе налог на прибыль Налог на прибыль, в комплекте рецензия и доклад. ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ 6 1.1. МЕСТО И РОЛЬ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ ДОХОДОВ БЮДЖЕТОВ РАЗНЫХ УРОВНЕЙ 6 1.2. ДЕЙСТВУЮЩИЙ […]
  • Движение задним ходом правила дорожного движения Движение задним ходом по дороге с односторонним движением 9 февраля 2012 года Верховный Суд РФ внёс изменения в своё знаменитое постановление N 18 от 24 октября 2006 года. Отныне каждый водитель, проехавший въезд во двор и […]
  • Реестр кадровой службы Реестр кадровой службы Новые вакансииНачался прием документов Главный государственный налоговый инспектор Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Ханты-Мансийскому автономному […]