Работа с патент принимаем

Содержание:

Патент на работу для граждан Таджикистана

Если жители Таджикистана (равно как и жители иных государств, граждане которые могут въезжать на территорию России в безвизовом порядке) хотят работать на территории России, они могут это делать легально на основании патента – документа, разрешающего трудиться с 2015 года, как на физических, так и на юридических лиц.

Где выдаётся патент на работу

Чтобы оформить патент, необходимо обратиться в орган Федеральной миграционной службы. Такие управления есть в каждом субъекте РФ.

Для трудовых мигрантов законом предусмотрено 30 дней, в течение которых они должны собрать все документы и обратиться с заявлением о выдаче патента.

Очень важно своевременно обратиться в Управление ФМС, иначе можно подпасть под штрафные санкции.

Оформление документов

Для оформления патента подать в миграционную службу необходимо такие документы:

  • паспорт,
  • миграционная карта, в которой будет отмечено, что целью вашего визита является работа.

Кроме них необходимо

  • заполнить заявление по установленной форме,
  • приложить к нему цветную фотографию 3 на 4 сантиметра.

Также необходимо будет пройти медосмотр, оформить полис ДМС (добровольное медстрахование) и сдать тестирование на знание русского языка, истории России и основ законодательства. Все эти документы должны быть действующими.

Оформление патента для граждан Таджикистана

После успешной подачи документов патент выдаётся в течение десяти рабочих дней на срок, который может варьироваться от месяца до трёх, а затем неоднократно на такой же срок он может продлеваться.

Максимальное количество месяцев, на которые может быть продлён патент, не должно превышать двенадцати.

После этого патент уже нельзя продлевать, а необходимо заново переоформить.

Какова сумма налога на рабочий патент?

На федеральном уровне фиксированный авансовый платеж за патент установлен в 1568 руб. 40 коп, но каждый регион России имеет право увеличивать сумму.

Необходимо заранее узнавать какая стоимость патента в регионе, где иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность.

Важно помнить, что патент будет аннулирован, если оплата за него будет совершена не вовремя – уже на следующий день он перестанет действовать.

Но это не единственная причина, которая может лишить вас патента. Вот ряд причин, которые также могут привести к его аннулированию:

  • указание ложных сведений о себе;
  • склонность к наркомании, либо наличие серьёзных заболеваний, о которых не было сообщено;
  • неоднократное нарушение миграционного законодательства;
  • решение о нежелательности пребывания (проживания) на территории РФ.

Это лишь несколько возможных вариантов, для уточнения полного перечня необходимо обратиться к сотрудникам Управления ФМС.

Трудоустройство

При трудоустройстве также следует учесть один момент.

В течение 2-х месяцев работодатель должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор с Вами, а копию договора Вы должны отослать в миграционную службу, где получали патент.

Если этого не сделать, то сотрудники ФМС будут вынуждены аннулировать патент, если Вы работаете в организации, а если трудитесь у физического лица – попросту не переоформят его.

Продление и переоформление патента

Мигрант, работающий в России, имеет право продлевать патент. Для этого ему даже не надо обращаться в орган ФМС. Главное вовремя вносить ежемесячный платеж. Срок продления составляет от 1 месяца, но продлять можно на 1 год.

После продления на год патент можно переоформить. За этой процедурой надо снова обращаться в орган ФМС. Список подаваемых документов для переоформления патента как и при первой подаче, только дополнительно еще включается ходатайство от работодателя.

После переоформления патент также можно продлевать до года. После этого мигрант уже не может переоформлять патент.

Важные детали трудового патента

Важно помнить несколько существенных деталей:

  • При пересечении границы необходимо в миграционной карте обязательно указать цель въезда – «работа»;
  • Осуществить весь сбор документов и обратиться в миграционную службу необходимо в 30-дневный срок нахождения в России;
  • Оформление документа потребует прохождение дактилоскопической регистрации;

Осуществлять работу по патенту необходимо в том же субъекте РФ, в котором и получили. Если патент оформлен в одном регионе, а на работу приглашают в другой – необходимо обратиться в орган ФМС по месту работы и переоформить патент на тот же срок.

patent-rabota.biz

Как принять на работу иностранца

Как принять на работу иностранца

Похожие публикации

Нелегальное трудоустройство запрещено законом и карается крупными штрафными санкциями. Следовательно, если мы принимаем на работу иностранца (пошаговая инструкция на 2017 год размещена далее), необходимо соблюдать правила оформления таких работников. Разберемся, какими законодательными актами регламентируется работа граждан иностранных государств и какие разрешения потребуются от соискателя в зависимости от его статуса.

Как принять на работу иностранца

Основным законом, регулирующим права иностранцев в РФ, является ФЗ № 115 от 25.07.02 г. Особенности трудоустройства зависят от категории специалиста – временно прибывшего по визе или карте; временно проживающего по разрешению; постоянно пребывающего по ВНЖ (вид на жительство). Отдельным статусом наделяются специалисты с высокой квалификацией – вид на жительство для ВКС дает право на работу без оформления патента/разрешения. Раньше иностранцами занималась ФМС – федеральная миграционная служба, однако ныне она упразднена, и эти вопросы передали управлению по вопросам миграции МВД (ГУВМ МВД).

О том, как принять на работу иностранца детально рассказывает Закон № 115-ФЗ, где четко регламентирована процедура оформления зарубежных работников по имеющейся категории:

  • Иностранный работник с видом на жительство – постоянно проживающим в РФ специалистам разрешается устраиваться на работу только в пределах срока действия ВНЖ, выданного территориальным отделением миграционной службы (стандартный срок – 5 лет).
  • Для временно пребывающих иностранцев – выполнение трудовой деятельности возможно только на основании патента в пределах той территории РФ, где выдано разрешение (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Иностранцы-жители ЕАЭС могут не получать патент или разрешение, а обязаны зарегистрироваться по адресу места проживания или встать в 7-дневный срок на миграционный учет.
  • Для ВКС – от работодателя не требуется оформление специального разрешения, если такие специалисты привлекаются к сотрудничеству по ст. 13.2 Закона.
  • Для временно проживающих иностранцев – трудоустройство допускается только в пределах той территории, где получено разрешение миграционной службы на проживание.

Обратите внимание! В соответствии с п. 4 ст. 13 не требуется разрешение на работу иностранным сотрудникам, проживающим в РФ на постоянной или временной основе.

ВКС – миграционный учет

Оформление ВКС при приеме на работу выполняется согласно требованиям ст. 13.2 № 115-ФЗ. Так, в п. 11 ст. 13.2 установлено, что виза ВКС считается действительной в 30-дневный срок, равно как и ВНЖ, с момента досрочного расторжения ГПД или трудового договора. При этом специалист вправе самостоятельно искать нового работодателя, а при отсутствии предложений о работе, срок визы продляется еще на 1 мес.

Регистрация ВКС по месту пребывания осуществляется согласно Закону № 109-ФЗ от 18.07.06 г. Постановка на миграционный учет ВКС проводится в 7-дневный срок по месту постоянного пребывания иностранца (п. 2 ст. 20), но высококвалифицированный специалист освобождается от необходимости проходить регистрационную процедуру, если срок пребывания в РФ не превышает 90 дн. (п. 4.1 ст. 20). А в ситуации, когда такие иностранцы перемещаются по территории РФ со сроком пребывания в новом месте не более 30 дн., постановка на учет также не требуется. По истечении указанных сроков ВКС должен пройти регистрацию в 7-дневный срок.

Принимаем на работу иностранца 2017 – пошаговая инструкция для постоянно (временно) проживающих:

  1. Определение статуса работника. Выше подробно написано, как это сделать.
  2. Заключение трудового договора.
  3. Уведомление УВМ МВД в срок до 3 дней с момента подписания трудового договора.

Если специалист прибывает в РФ на время трудоустройства, предварительно работодателю необходимо известить органы занятости о потребности в рабочей силе; затем получить одобрение управления по вопросам миграции в регионе; после чего заплатить государству пошлину (на каждого сотрудника по 10 тыс. руб.) и, наконец, оформить приглашение для въезда и разрешение на работу. Уже после въезда в Россию иностранца извещаются органы УВМ ГУ МВД – на это отводится 3 дня. Если вы увольняете иностранца, миграционную службу тоже надо уведомить.

Для заключения трудового договора, кроме обычных трудовой книжки, СНИЛС, паспорта и документа об образовании обязательно потребуются миграционная карта, виза (для соответствующей категории иностранцев), разрешение на работу и патент (для временно пребывающих). Кроме того, последние должны предъявить полис ДМС. От временно проживающих патент, как и разрешение на работу не требуются. Но работать они могут только в том регионе, где получили регистрационные документы. Жители стран ЕАЭС (это граждане Киргизии, Белоруссии, Армении, Казахстана) оформляются по правилам, действующим для россиян.

Вывод – кадровое оформление иностранных специалистов представляет собой довольно сложный процесс, разобраться в котором порой нелегко. Прийти на помощь может аутстаффинг иностранных работников – заключение договора со сторонней компанией на аренду работников. Услуга позволяет пользоваться рабочей силой через возмездную стоимость и без оформления персонала в штат собственного предприятия.

spmag.ru

Принимаем на работу иностранцев

Законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при приеме на работу безвизовых иностранцев. Посмотрим, как поступить в той или иной ситуации, чтобы не было претензий со стороны миграционной службы.

Мигрант или россиянин: как распознать

В наш калужский филиал принят на работу человек из Казахстана. Проблема в том, что я не знаю, как его идентифицировать для целей исчисления налогов и взносов: как нашего гражданина или как мигранта? Из документов у него есть российский загранпаспорт, выданный нашим посольством в Казахстане. Внутреннего паспорта РФ у него нет. Прописан он в Астане. Также он предъявил свидетельство о регистрации по месту пребывания, выданное калужским УФМС.

: Очевидно, что вы имеете дело с гражданином РФ, постоянно проживающим за границей и временно находящимся в Росси и ст. 7 Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ . Внутреннего российского паспорта у него нет, поскольку он выдается гражданам РФ, постоянно проживающим на территории нашей стран ы пп. 1, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 08.07.97 № 828 .

Так что вам нужно с выплат в его пользу начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм», как за россиянина и оформить ему пенсионное свидетельство, если его нет ч. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; ч. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ . При этом анкету по форме АДВ-1 утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (далее — Постановление № 192п) , необходимую для оформления свидетельства, он может заполнить на основании загранпаспорт а п. 5 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .

А что касается ставки НДФЛ, то здесь все зависит не от гражданства, а от длительности пребывания вашего работника в РФ в течение 12 следующих подряд месяце в пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224 НК РФ :

  • менее 183 дней — ставка 30%;
  • 183 дня и более — ставка 13%.

Неоформление мигрантов с разрешением на работу чревато ворохом проблем

Мы взяли на склад двух подсобных рабочих из Таджикистана. У них есть разрешения на работу в нашем регионе, но никаких письменных трудовых договоров мы с ними не заключали. Грозит ли нам что-нибудь, если их обнаружит миграционная служба?

: Еще как грозит! Начнем с того, что для проверяющих из ФМС совершенно неважно, заключали ли вы с работниками-иностранцами письменные договоры или нет.

Главное, что вы допустили их к работ е примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ . Посему полицейские не преминут оштрафовать фирму и директора, причем, возможно, сразу по нескольким статьям КоАП РФ.

Число выбывших из России растет, официально миграционный прирост сокращается

Во-первых, за неуведомление органов ФМС и занятости в установленный срок о привлечении к труду иностранцев практически гарантированно грози т ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ :

  • организации (предпринимателю) — штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • руководителю — штраф от 35 000 до 50 000 руб.

Даже если вы скажете полицейским, что мигранты только сегодня приняты на работу и нужные уведомления как раз в процессе подготовки, это вряд ли их убедит. А уж если мигранты проговорятся, что уже какое-то время здесь работают, — дело совсем плохо.

Во-вторых, если проверяющие застанут мигрантов за выполнением работы по иной специальности, нежели указана в их разрешениях на работу, то не исключено, что будет наказание за незаконное привлечение мигрантов к труд у ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ; см., например, Постановление ФАС СКО от 09.08.2013 № А63-16119/2012 :

  • для организации (предпринимателя) — штраф от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • для руководителя — штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Для работодателей, находящихся в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, за упомянутые нарушения действуют повышенные штраф ы ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Помимо миграционных штрафов, выплата зарплаты неоформленным мигрантам чревата доначислением НДФЛ, а возможно, и взносов, а кроме того, пенями и штрафами в случае налоговой проверки, а также проверки ПФР, ФСС и трудинспекции.

В-третьих, не забывайте про штраф за непостановку иностранных работников на миграционный уче т ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ :

  • для организации (предпринимателя) — от 400 000 до 500 000 руб.;
  • для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.

Напомним, что «иностранные» штрафы налагаются за каждого выявленного незаконного мигрант а примечание к ст. 18.9, примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ .

Простой арифметический подсчет показывает, что два «неофициальных» работника, пусть и имеющих разрешения, могут обойтись вашей фирме минимум в 2 100 000 руб., а директору — в 200 000 руб.

Мигранты при найме военный билет не предъявляют

По Трудовому кодексу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, и документы воинского учет а ст. 65 ТК РФ . Подскажите, иностранцев это тоже касается?

: Нет, это условие распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную служб у ст. 65 ТК РФ . А таковыми являются только граждане Росси и п. 1 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ ; п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) .

Иностранец с видом на жительство: никого не уведомляем, но СНИЛС получаем

Пару месяцев назад взяли на работу по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ. Все налоги и взносы с его зарплаты аккуратно платим, персонифицированную отчетность планируем сдать, когда подойдет срок. Но тут мне сказали, что о найме такого иностранца нужно уведомлять миграционную службу и орган занятости, а еще надо получить на него пенсионный номер. Так ли это?

: По поводу уведомления вас дезинформировали. Обязанность сообщать в органы ФМС и занятости о приеме на работу иностранцев касается только тех работодателей, кто нанимает безвизовых мигрантов, которым требуется разрешение на работу (РнР). Постоянно проживающие в РФ иностранцы, имеющие вид на жительство, такое разрешение получать не должн ы подп. 1 п. 4 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ .

А вот получить на своего иностранца пенсионное свидетельство (если у него его нет), где будет указан СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), вы должн ы ст. 65 ТК РФ . Ведь работник — застрахованное лиц о п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ , а значит, вам надо сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указываетс я подп. 1 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ . Так что поскорее направьте в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 утв. Постановлением № 192п и опись по форме АДВ-6-1 пп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н , чтобы к очередному сроку сдачи персонифицированной отчетности (не позднее 15 ноября 2013 г. п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ ) вы уже знали СНИЛС иностранца.

Иностранца можно принять на работу, если в разрешении указан другой работодатель

Можем ли мы принять на работу временно пребывающего гражданина Молдовы, если у него в разрешении на работу указаны реквизиты другой организации, но при этом он там не работал?

: Да, можете. Но такой работник обязан в течение 7 рабочих дней с момента заключения с вами договора обратиться в орган ФМС, чтобы ему внесли изменения в разрешение на работу и указали в нем реквизиты вашей организаци и п. 7.6 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ .

Отметим, что законодательство прямо не запрещает работодателю, не указанному в РнР, привлекать к труду безвизового иностранца. Да и ответственности за это нет. Но если вы допустите иностранца к работе до того, как ему поменяют РнР, претензии со стороны сотрудников ФМС все же возможны, хотя в суде вы их, скорее всего, отобьет е Решение Свердловского облсуда от 01.08.2011 № 72-457 . Поэтому до переоформления РнР лучше не допускать его до работы.

Мигранта можно принять на работу, только если его разрешение не аннулировано

Наша фирма хочет принять на работу с 28.10.2013 гражданина Узбекистана, который уволился по собственному желанию от прежнего работодателя 30 сентября. Можем ли мы это сделать?

: Нет, так как его разрешение на работу подлежит аннулированию. Дело в том, что после увольнения с прежнего места работы временно пребывающий иностранец может заключить новый трудовой договор в течение 15 рабочих дне й п. 7.5. ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ . В противном случае РнР аннулируется ФМС автоматически, а новое не выдается. И иностранец обязан выехать из Росси и подп. 13 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ .

Указанный срок начинает течь со следующего рабочего дня после дня прекращения трудового договора. В данной ситуации после прекращения предыдущего трудового договора уже прошло 15 рабочих дней (с 01.10.2013 по 28.10.2013 — 20 рабочих дней).

Если иностранец получил вид на жительство, его трудовой договор может стать бессрочным

Мы заключили с безвизовым мигрантом трудовой договор на срок до 21.10.2013. Именно тогда перестает действовать его разрешение на работу. Сейчас он получил вид на жительство в России. Нужно ли нам его уволить в срок, указанный в трудовом договоре?

: Работника можно не увольнять. Иностранным гражданам, постоянно проживающим в России, то есть имеющим вид на жительство, для того, чтобы трудиться, разрешение на работу не нужно. Поэтому если ни вы, ни работник не потребуете прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока и иностранец продолжит работу, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. И тогда срочный договор станет трудовым договором на неопределенный сро к ст. 58 ТК РФ .

С временно пребывающими иностранцами можно заключать бессрочные трудовые договоры

Мы принимаем на работу безвизового иностранца, временно пребывающего в России и имеющего разрешение на работу. Можно ли с ним заключить бессрочный трудовой договор?

: Законодательство прямо не требует заключать с таким работником срочный трудовой договор. Но, как правило, с безвизовыми иностранцами, временно пребывающими в РФ, заключают срочные договоры на время действия разрешения на работу. Независимо от того, какой договор (срочный или на неопределенный срок) вы заключите с таким работником, прекратить трудовой договор надо будет днем истечения срока действия выданного иностранцу разрешения на работ у п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Иностранец может работать только по специальности, указанной в разрешении

Можем ли мы принять безвизового иностранца на работу электрогазосварщиком, если у него в разрешении на работу указана специальность «слесарь-ремонтник»?

: ФМС считает, что этого делать нельзя, поскольку разрешение на работу, выданное иностранцу, предоставляет ему право работать только по указанной в нем специальност и п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ . И если в РнР указана другая специальность, то это расценивается как работа без разрешения.

Отметим, что в отношении визовых иностранцев это требование ФМС законно. А вот в отношении безвизовых не все так однозначно. Ведь Закон № 115-ФЗ прямо это не предусматривает. Есть даже несколько судебных решений в пользу работодател я Постановления ФАС ЗСО от 17.09.2012 № А67-6058/2011; ФАС ВСО от 14.10.2011 № А19-9182/2011, № А19-9183/2011 . Но Верховный суд Постановление ВС от 23.09.2011 № 18-АД 11-15 не разделяет такую позицию. Поэтому брать безвизового иностранца на работу по специальности, не указанной в разрешении, чревато штрафо м ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ :

  • для организации — от 250 000 до 800 000 руб.;
  • для руководителя организации — от 25 000 до 50 000 руб.

Кстати, для того чтобы оформить безвизового иностранца внутренним совместителем по другой специальности, ему также потребуется РнР по этой специальности.

Патент не заменит мигранту разрешения на работу

Я зарегистрирован как предприниматель. Хочу взять в свой магазин в качестве разнорабочих двух парней из Узбекистана. Мне подсказали такую схему найма мигрантов: оформить им патенты, дающие иностранцам право трудиться у физических лиц. Мол, в этом случае мигранты избавлены от получения разрешения на работу, да и у ФМС ко мне никаких претензий не будет. Это действительно так?

: Нет, такая схема незаконна и чревата для вас большими неприятностями.

Патент, о котором вы говорите, позволяет безвизовым мигрантам на территории РФ легально выполнять для россиян работы (оказывать услуги) только для удовлетворения их личных нужд, то есть не связанных с предпринимательской деятельность ю п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ . Это, к примеру, ремонт квартиры, присмотр за домом, уход за детьми и т. д.

Чтобы мигранты на законных основаниях работали у вас в магазине, им обязательно нужны именно разрешения на работу, а не патенты. Если к вам придет проверка из ФМС и обнаружит иностранцев с патентами, но без РнР, то вас наверняка оштрафуют за незаконный наем иностранной рабсил ы ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ . Ваши доводы, что они работают на вас как на физлицо, здесь не сработают, поскольку мигранты заняты именно в предпринимательской деятельности.

Диапазон штрафа — от 250 000 до 800 000 за каждого (!) нелегал а ч. 1 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1, примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ . И в суде вам будет сложно оспорить это наказани е см., например, Постановления ФАС ПО от 05.04.2013 № А06-6413/2012; 20 ААС от 03.11.2011 № А54-3535/2011 .

glavkniga.ru

Прием на работу граждан из Украины в 2018 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Правила приема на работу иностранцев в России в 2018 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд? Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве. Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости. Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще.

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство. Желательно проверить подлинность этих документов. Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу «Проверка действительности разрешений на работу и патентов», и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался. Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства. Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

  • прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
  • работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
  • патент рабочего получен не в вашем регионе;
  • вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

  1. Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).
  2. Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
  3. Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно. Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания).

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя. Ему следует знать, что патент (специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд) действителен только в том регионе России, где он был получен.

После прибытия на территорию нашей страны любой украинец, особенно собирающийся здесь работать, в миграционной карте при указании цели въезда должен написать слово «работа». К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания – на это отводится определенный срок (для граждан Украины 90 дней).

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

  • паспорт гражданина Украины;
  • страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
  • медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);
  • миграционную карту въезда;
  • документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС. Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы).

В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу. Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления. При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год). Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать. В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины. Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в 2017-2018 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

  1. Пересечь границу России.
  2. Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
  3. Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
  4. Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
  5. Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
  6. Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
  7. Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
  8. Получить патент на руки и оплатить его.
  9. Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
  10. В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

На граждан Украины распространяется административная ответственность за нарушение законов, касающихся миграционных нюансов, включая и его прием на работу. Российское законодательство предусматривает денежный штраф для безвизового иностранца – до семи тысяч рублей, и возможность выдворения с закрытием въезда на территорию нашего государства до десяти лет.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

  1. Трудоустройство без наличия соответствующего патента.
  2. Место работы находится не в том регионе РФ, где был получен патент.
  3. Прием на работу осуществлен по специальности, которая не соответствует факту, зафиксированному в патенте.
  4. Не продлен официально установленный период законного пребывания на территории нашего государства.

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Нужен ли патент на прием на работу для граждан Украины со статусом «беженец»

Украинцам, которые вынуждены были покинуть свою страну, в России присваивается статус «беженца» в соответствии с Федеральным законодательством. Согласно этому закону, беженцы из Украины имеют ряд преимуществ: наше государство предоставляет им льготные условия, включая и прием на работу. Поэтому для трудоустройства в российской фирме (организации или предприятии) таким иностранцам патент не нужен.

ofice-life.ru

Популярное:

  • Вести мошенничество Воскресный вечер с Владимиром Соловьевым Новости Происшествия Новейшие технологии воровства: мошенники вскрывают мобильный банк, подделывая сим-карту Мошенники освоили новый способ кражи денег с банковских счетов. Они больше […]
  • Бланк на оформление на гражданства Заполнение заявления для оформления гражданства ребенку Оформление подданства ребёнку осуществляется по таким же схемам, как и для взрослых. Единственно, что отличается в данной процедуре – это форма заявления на гражданство […]
  • Госпошлина за оспаривание сделок Вы находитесь на главном форуме о банкротстве физлиц в России. Здесь общаются должники, банкроты, фин.управляющие и специалисты. Актуальная информация, отзывы прошедших банкротство, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА и советы по банкротству […]
  • Мошенничество в особо крупных размерах россия Мошенничество в крупных размерах Статистика демонстрирует, что одними из наиболее часто совершаемых в современном обществе являются преступления, направленные на незаконное завладение чужим имуществом. Правонарушители выбирают […]
  • Что такое фиксированный налог в россии Налогообложение ИП Любой бизнесмен всегда заинтересован в вопросе, как получать больше прибыли и платить меньше налогов. Законно сократить размеры налогов можно, правильно выбрав систему налогообложения при осуществлении той или […]
  • Русские законы из договоров с византией Договоры Руси с Византией Договоры Руси с Византией (911 и 944 гг.) в большей своей части посвящены вопросам уголовного права, а также отношениям международным, торговым, а не вопросам судопроизводства. Кроме того, надо иметь в […]
  • Временное пребывание людей определение Справочник строителя | Теплоснабжение ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ В научно-технических и справочных изданиях, а также в нормативных документах, относящихся к проектированию, монтажу, эксплуатации и ремонту систем отопления, вентиляции […]
  • Приказ 302 н противопоказания (812) 325-77-88 РЕЖИМ РАБОТЫ: В будни с 8:00 до 21:00 СБ с 9:00 до 20:00 ВС с 9:00 до 18:00 многоканальный телефон (812) 325-77-88 РЕЖИМ РАБОТЫ: В будни с 8:00 до 21:00 СБ с 9:00 до 20:00 ВС с 9:00 до 18:00 многоканальный […]