Работа во время декретного отпуска стаж

Содержание:

начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Входит ли декретный в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите, можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за близнецами, которым недавно исполнилось 1,5 года. Находясь в декретном до рождения детей и до исполнения им 3х месяцев, я подрабатывала на дому агентом нашей же организации(она полностью белая). После этого больше не работала, а получала пособие по уходу за детьми до 1,5 лет.

Идет ли накопление дней отпуска во время декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года. Копятся ли у меня в течение этого времени? Т.е. могу ли я взять еще 3 месяца сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включаются такие периоды как:

● время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.

Ипотека и декретный отпуск – как платить?

Покупка жилья и появление в семье ребенка являются, пожалуй, одними из самых важных событий в жизни каждого человека. К сожалению, обзавестись подходящей недвижимостью до рождения малыша удается далеко не всем будущим родителям.

Зачастую жилищный вопрос становится особенно актуальным, когда до появления в семье нового члена остается совсем немного времени, в связи с чем, многие будущие мамы начинают задумываться о возможности совмещения ипотеки и декрета.

Как рассчитывается заработок во время декретного отпуска при начислении пенсии?

«Много у нас нынче разговоров о поддержке многодетных семей. Но почему многодетных мам обидели при начислении пенсии? Приведу конкретный пример. Моя дочь родила и воспитала 4 детей. С октября 1996 по февраль 1998 года находилась в декретном. Это 15 месяцев, в течение которых она зарплаты не получала, а имела только пособие по уходу за ребенком, которое в расчет заработка для пенсии не входит.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). в том числе время ежегодного оплачиваемого, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отпуск за период больничного по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -«Отпуск по беременности и родам». Назрел вопрос:

Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после)? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему никто за это не срезает.

Положен ли отпуск, пока находишься в декрете?

Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня право потребовать от моего работодателя компенсацию за отпускные дни, которые у меня набежали за время 2-х декретов.

1. С июня 2009 по октябрь 2009 находилась на больничном перед родами (140 календарных дней). С октября 2009 года начался декретный. Ребенок родился 11.08.2009 года.

2. В апреле 2011 года я прервала декретный отпуск и вышла на работу на 3 дня, после чего ушла во 2-ой декрет со вторым ребенком.

sckonsalt.ru

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
  • На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

    Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

    Работа в декрете по совместительству

    Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

    Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

    Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  • Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

    Как легально подработать в декретном отпуске?

    Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

    Работа на дому

    Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

    Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

    Удаленная занятость

    Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

    Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

    Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

    Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.
  • Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

    Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

    Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

    semeinoe-pravo.net

    Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

    Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.

    Стаж работы и декретный отпуск

    Огромное количество женщин, недавно родивших ребенка, задумываются над тем, как им поступать с предоставленным для них отпуском. Стоит ли как можно раньше возвращаться на работу и продолжать накапливать трудовой стаж, либо же он и так будет расти, соответственно, с малышом можно будет провести как можно больше времени. На протяжении периода нахождения физического лица в системе пенсионного страхования, имеющего обязательный характер, стаж продолжает накапливаться.

    Находясь в декретном отпуске, женщины продолжают числиться на учете в Фонде пенсионного страхования, а их работодатель — регулярно перечислять денежные взносы в бюджет данной организации. Соответственно, страховой стаж в течение декрета непрерывно накапливается.

    Законодательная база

    Перед тем как говорить о декретном отпуске и стаже, имеющем к нему отношение, предлагаем однозначно идентифицировать данное понятие. В действующем законодательстве отмечено, что отпуск подобного характера принято подразделять на два этапа. Первый этап — это отпускные дни, полагающиеся женщине на поздних сроках беременности, а также непосредственно необходимые для родов. Второй этап — это отпуск, выделяемый для ухода за новорожденным, длительность которого составляет полтора года.

    Для того чтобы законно уйти в декрет, необходимо оформить больничный лист, свидетельствующий о факте беременности. Поскольку всех сотрудников, работающих на основе трудовых договоров, регистрируют в Фондах медицинского страхования, то и больничные полагаются им оплачиваемые. Несмотря на то, сколько проработала сотрудница, уходящая в декрет, ее отпуск должен быть оплачен работодателем в полном размере. Это касается даже тех ситуаций, когда стаж женщины минимальный. Данный факт подтверждается текстом Федерального закона под номером 255, посвященным обязательному социальному страхованию.

    Кроме того, рекомендуется уделить особое внимание 11 статье, входящей в состав Федерального закона номер 173, который трактует правила начисления трудовой пенсии. Трудовой стаж берется во внимание при установлении размера пенсионного обеспечения по старости. Также этот показатель играет немаловажную роль в случае выхода физического лица на пенсию досрочно. Есть еще страховой стаж, накапливающийся в течении нахождения гражданина в Фонде пенсионного страхования. Во время беременности и декретного отпуска стаж не прерывается, поскольку с заработка сотрудницы руководителем перечисляются материальные взносы на счета всех необходимых фондов.

    Таким образом, стаж женщины непрерывно растет, как в период ее нахождения в положении, так и первые полтора года после рождения ребенка. Однако если предприятие, на которое работает сотрудница, по каким-либо уважительным причинам прекратило свою деятельность, и взносы в страховые фонды перестали перечисляться, то стаж оборвется.

    Ограничения по накоплению стажа

    Стаж работы сохраняется на протяжении беременности, а также в послеродовой период не во всех ситуациях. Нормами российского законодательства введено ограничение на накопление стажа для многодетных матерей. Если женщина находилась ранее в декрете в течение шести лет либо более, то в случае рождения еще одного ребенка трудовой стаж не будет сохраняться в период пребывания в отпуске.

    Предлагаем рассмотреть наглядный пример. Некая сотрудница Иванова Анна Алексеевна в 2001 году родила сына и находилась с ним в декрете полтора года, в 2005 году она родила дочь, а в 2009 и 2015 — еще по одному сыну, и также на уход за каждым ребенком ей было израсходовано по полтора года. Таким образом, в сумме с четырьмя детьми она была в декрете ровно шесть лет. В случае рождения пятого ребенка женщина сможет по законодательству уйти в отпуск, но стаж ей начисляться уже не будет, поскольку превышен максимально допустимый лимит.

    Специальный стаж и декрет

    Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:

    • Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
    • Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.

    Какие записи вносятся в трудовую книжку

    Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.

    Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.

    Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.

    Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.

    grazhdaninu.com

    Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

    Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

    Как выйти на работу и не лишиться пособия?

    По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

    1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
    2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
    3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
    4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

    Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

    Какой вариант будет наилучшим?

    Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

    Особенности оформления выхода на работу

    Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

    1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
    2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
    3. Оформление сокращенного рабочего дня.
    4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

    Особенности оформления неполного рабочего дня

    Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

    • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
    • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

    Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

    • Просьба о сокращении трудового времени.
    • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

    На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

    Права женщин, вышедших на службу досрочно

    Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

    • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
    • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
    • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

    В отношении таких работниц не допускается:

    • Оформление командировки.
    • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
    • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
    • Отказ в оформлении больничного.

    Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

    ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

    Можно ли в декрете работать по совместительству?

    ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

    • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
    • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

    ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

    Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

    Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

    • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
    • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
    • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

    ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

    assistentus.ru

    Что такое декретный отпуск и входит ли он в педагогический стаж

    Декретный отпуск представляет собой вид оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнице в связи с беременностью и родами. Рассмотрение темы, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, является актуальным, поскольку позволяет раньше выйти сотрудникам педагогической сферы на пенсию по старости.

    Педагогический стаж – это специальная разновидность трудового стажа работника. Он является совокупной продолжительностью трудовой деятельности на должностях, непосредственно связанных с образовательным процессом.

    Периоды педагогического стажа

    От педагогического стажа напрямую зависит размер заработной платы. В него засчитываются такие отрезки времени:

    1. Без условий или различных ограничений:
      • Пребывание на службе в соответствии с заключенным контрактом (1 день службы=1 день стажа);
      • Пребывание на службе на основании призыва (1 день службы = 2 дня стажа);
      • Осуществление трудовой функции в должности заведующего и методиста фильмотекой.
    2. С условием – до и после указанных ниже периодов следовала трудовая деятельности в качестве педагога:
      • Служба в должности офицера, сержанта, старшины и прапорщика, за исключением вышеуказанных случаев;
      • Трудовая деятельность в должности руководителя, инспектора или инструктора при комитетах профсоюзных организаций народного образования и науки России, директора или зам. Директора дома учителя, членов комиссий, рассматривающих дела по защите прав и интересов лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
      • Период образовательной деятельности в учреждениях, получивших аккредитацию от государства.

    В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.

    Более того, в педагогический стаж засчитывается деятельность определенных категорий педагогов, работающих в ВС РФ по своей специальности (в роли педагога). К этим группам относятся граждане, преподающие:

    • Физическое воспитание;
    • Производственное обучение;
    • Дополнительное образование по различным дисциплинам;
    • ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений;
    • Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.

    Важно, что педагогическим стажем определяется порядок присвоения работнику определенной квалификации. От неё зависит возможность работы в определенных образовательных учреждениях, престиж педагога и надбавки к заработной плате.

    Включение декретного отпуска в стаж

    Отдельно стоит уделить внимание тому, входит ли декретный отпуск в педстаж. В ответе рекомендуется ссылаться на судебную практику, а именно Постановление Пленума ВС РФ №30 . Им определяется, что в льготный стаж включается декрет, оформленный до 6 октября 1992 г.

    Иными словами, декретный отпуск входит в педагогический стаж, если работница оформила его до указанной даты. При этом не учитывается дата его окончания. Все декретные отпуска, оформленные позднее 6 октября 1992 года (до утверждения перечня периодов, входящих в стаж), не могут быть зачислены в педагогический стаж.

    Посмотрите ролик который расскажет про стаж за декрет

    Наличие права на включение декрета в льготный стаж

    Если женщина, работающая в педагогической сфере, до установленной даты вышла в декретный отпуск или даже закрыла его, то она может рассчитывать на его включение в льготный стаж. Этот факт обязательно учитывается при определении времени выхода на пенсию по старости, присвоении квалификации или определения размера заработной платы.

    Если бывший педагог уже вышел на пенсию по старости, но государственные органы по конкретным причинам не учитывали периоды пребывания в декретном отпуске, несмотря на наличие права у их владелицы, необходимо еще раз обратиться в ПФР (подразделение, расположенное по месту регистрации).

    Обращение рекомендуется оформить в письменной форме, поскольку оно является прямым основанием для произведения повторного расчета пенсионных выплат. Естественно, при увеличении педагогического стажа, они также увеличатся в размере.

    На практике государственные органы нередко затягивают процесс или отказываются учитывать период пребывания в декретном отпуске. Для защиты собственных прав и интересов, бывшему педагогу рекомендуется обратиться в суд с жалобой на действия уполномоченных органов. К ней можно приложить отказ о включении декрета в льготный стаж.

    otdelkadrov.online

    Популярное:

    • Пособие для подготовки к огэ по химии Химия. Новый полный справочник для подготовки к ОГЭ. Медведев Ю.Н. Новый справочник содержит весь теоретический материал по курсу химии, необходимый для сдачи основного государственного экзамена в 9 классе. Он включает в себя […]
    • Юрист при чопе Обязан ли сотрудник ЧОП предъявлять удостоверение? Здравствуйте, нередко с магазинах за покупателями назойливо ходят охранники и следят чтобы не украли, так вот , хотел бы спросить, могу ли я как-то понять -охранник передо мной […]
    • Медведева нотариус Нотариусы г. Екатеринбурга и Свердловский области Нотариальная контора, нотариус Анисимова Ольга Владимировна,620075, Екатеринбург, ул.Мичурина, 68, тел. 350-73-03 Нотариальная контора, нотариус Анкудинова Ирина […]
    • Статья 121 ук рф с комментариями 2018 Статья 121 УК РФ. Заражение венерической болезнью 1. Заражение другого лица венерической болезнью лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной […]
    • Приказ мз 121н от О возложении на медицинские организации приказом Минздрава России №121Н от 11.03.2013 требований, не предусмотренных законом. Выступление председателя Правления Национальной Ассоциации медицинских организаций Борисова Дмитрия […]
    • Штрафы гибдд по решению суда Штрафы ГИБДД со скидкой 50%, делимся опытом С 1 января 2016 года водители и собственники транспортных средств могут оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50%. Основное условие - нужно совершить платеж не позднее 20 дней с даты […]
    • Изменение налогового законодательства в 2018 году налог на имущество Налоги: изменения 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Изменений по налогам в 2018 году немало. Так что давайте обо все по порядку. Изменения по налогу на прибыль – 2018 Главное новшество, касающееся налога на прибыль, – это […]
    • Осаго выплаты при дтп сроки Осаго выплаты при дтп сроки Как только вы сдаете все необходимые документы в страховую компанию, в течение 5 рабочих дней автомобиль необходимо предоставить для осмотра и/или проведения независимой экспертизы. Если на основании […]