Разрешение на работу в петербурге

Содержание:

Разрешение на работу для ВКС

Высококвалифицированный специалист (далее – ВКС) – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Условия привлечения ВКС к труду в России предполагают получение им вознаграждения (заработной платы) в размере не менее одного миллиона из расчета за один год для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, либо не менее двух миллионов из расчета за один год для иных иностранных специалистов. Иностранный гражданин также признается высококвалифицированным специалистом еще в ряде случаев, предусмотренных законодательством.

Привлекать ВКС могут российские коммерческие организации, представительства и филиалы иностранных организаций, находящиеся на территории РФ, а также научные организации и учреждения здравоохранения.

Разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту выдается соответствующими структурными подразделениями Федеральной миграционной службы России в каждом субъекте Российской Федерации в зависимости от места нахождения организации, привлекающей на работу ВКС.

Разрешение на работу ВКС в Санкт-Петербурге — длительный процесс, требующий корректного заполнения всех необходимых документов, поскольку проверка представляемых оригиналов осуществляется органами Федеральной службы безопасности. В случае неверного заполнения информация, указанная в документах, может быть расценена как недостоверная, что повлечет отказ в выдаче разрешения. Специалисты в области получения разрешений на работу обеспечат своевременную и правильную подготовку документов. Результатом работы специалистов будет получение разрешения на работу максимальным сроком на 3 года.

Выдача разрешений на работу высококвалифицированному специалисту регламентируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Услуга по получению разрешения на работу ВКС в Санкт-Петербурге включает:

  • консультирование на протяжении всей процедуры получения разрешения на работу;
  • оформление приглашения от имени организации для въезда ВКС на территорию РФ;
  • постановка на миграционный учет организации, принимающей на работу иностранного сотрудника;
  • формирование полного пакета документов для получения разрешения на работу;
  • подачу документов в миграционную службу;
  • сопровождение специалиста в миграционной службе при получении разрешения на работу;
  • представительство высококвалифицированного специалиста в миграционной службе;
  • постановка юридического лица, привлекающего на работу ВКС, на миграционный учет;
  • получение консультаций по возникающим вопросам у специалистов миграционной службы.

После получения разрешения на работу специалист так же может заказать услугу по получению рабочей визы.

Высококвалифицированные иностранные специалисты, получившие разрешение на работу, имеют право в упрощенном порядке получить вид на жительство. Вид на жительство выдается на тот же срок, что и разрешение на работу, и не может быть более чем три года.

Документы, необходимые для получения разрешения на привлечение ВКС:

  1. трудовой договор или гражданско-правовой договор между организацией и ВКС;
  2. копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  3. нотариально удостоверенный перевод паспорта иностранного гражданина;
  4. цветная фотография иностранного гражданина размером 30×40 мм.

Сроки получения разрешения на работу:

Срок рассмотрения документов миграционной службой составляет 14 рабочих дней со дня представления. Подготовка документов специалистами юридического центра осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента предоставления клиентом всех необходимых документов.

Получение рабочей визы самостоятельный процесс, который проходит после получения разрешения на работу для ВКС. Получение рабочей визы занимает около двух месяцев с момента подачи документов в миграционную службу.

Срок рассмотрения документов на выдачу вида на жительство составляет 3 месяца со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Подготовка документов специалистами юридического центра осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента предоставления клиентом всех необходимых документов.©

www.e-registr.ru

Разрешение на работу визовому иностранному гражданину в Санкт-Петербурге и ЛО

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визового иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в Российской Федерации на территории работодателя юридического лица.

Важно: С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, необходимо оформлять патент (кроме граждан ЕАЭС).

При отсутствии данного документа трудовая деятельность иностранного гражданина будет считаться незаконной.

Компании, в которых трудятся работники без разрешения на работу в России, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 000 рублей за каждого нелегального сотрудника, а в случае выявления повторных нарушений оформления работников предприятие могут лишить права продолжать свою предпринимательскую деятельность.

Чтобы оформить визовому иностранному гражданину разрешение на работу, работодатель должен:

      1. Получить квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (если профессия квотируемая);
      2. Разместить в центре трудовых ресурсов вакансию сроком размещения не менее 30 дней;
      3. Встать на учет в ГУВМ МВД (бывший ФМС). На учет ставится как юридическое лицо, так и генеральный директор организации;
      4. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
      5. Оформить приглашение на въезд иностранца.

Важно: сразу после того, как иностранный сотрудник прибудет в Россию, его необходимо в течение 7 рабочих дней поставить на миграционный учет.

Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения визового иностранного сотрудника:

  • Получение квоты;
  • Постановка организации на учет;
  • Разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • Оформление приглашения на въезд;
  • Продление визы иностранному сотруднику;
  • Оформление и продление миграционного учета;
  • Уведомление государственных органов о заключении трудового договора;
  • И, конечно, оформление разрешения на работу.

Проконсультироваться с юристом по вопросам оформления разрешения на работу можно по номеру 8 (812) 242-88-29 !

Показать список необходимых документов

Документы для оформления разрешения на работу в Санкт-Петербурге и ЛО

Оформление разрешения требует участия как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника. Для того, чтобы оформить временное разрешение на работу работодатель должен предоставить:

Иностранный гражданин в свою очередь должен предоставить следующие документы:

  • Копию паспорта или иного удостоверения личности с рабочей визой;
  • Миграционную карту (копию и оригинал);
  • Миграционный учет на 3 месяца (копию и оригинал);
  • Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученные в иностранном государстве, либо справку о признании эквивалентности (нострификации) такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании (при необходимости).

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Подробнее об оформлении разрешения

Процесс оформления разрешения на работу в СПб и ЛО

1. Подготавливаем необходимый пакет документов для ГУВМ МВД (бывший ФМС);

2. Заполняем бланки документов для получения разрешения на работу;

3. Направляем иностранного гражданина на медицинское освидетельствование;

4. Назначаем дату получения готового документа разрешения на работу.

Подлинность разрешения на работу

Подлинность разрешения на работу

Предлагаем вашему вниманию специальный он-лайн сервис , официально разработанный ГУВМ МВД (бывший ФМС) России, с помощью которого можно проверить подлинность разрешения на работу, просто введя фамилию, номер и серию разрешения.

Причины отказа в оформлении РНР

Иностранному гражданину может быть отказано в оформлении разрешения на работу, так же аннулированию подлежит уже выданное разрешение на работу в следующих случаях:

  • Если у иностранного гражданина просрочена либо отсутствует миграционная карта или временная регистрация;
  • Если до конца действия паспорта иностранного гражданина осталось менее 6 месяцев;
  • Если иностранный гражданин является пенсионером или не достиг 18-летнего возраста;
  • Если иностранный гражданин предоставил подложные или поддельные документы, а также если он сообщил о себе ложные данные;
  • Если иностранец в течение 5 лет, которые предшествуют подаче заявления на получение разрешения на работу, подвергался выдворению или депортации с территории страны;
  • Если иностранный гражданин осуждён за тяжкое либо особо тяжкое преступление или за преступление, последствия которого признаны опасными, и приговор вступил в силу;
  • Если иностранный гражданин имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления либо особо тяжкого на территории страны или за её пределами, но которое признается таковым в соответствии с законами РФ;
  • Если иностранный гражданин привлекался к административной или уголовной ответственности за неоднократные нарушения режима пребывания в России или совершил правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических и психотропных веществ и их прекурсоров;
  • Если иностранный гражданин является наркозависимым или страдает инфекционным заболеванием, которое представляет угрозу для здоровья окружающих, или не имеет сертификата об отсутствии заболевания ВИЧ (вирус иммунодефицита человека);
  • Если иностранный гражданин не живёт на территории РФ более 6 месяцев и соответственно не работает в организации, которая указана в разрешение на работу.

all-migration.ru

Разрешение на работу

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг

В последнее десятилетие наиболее актуальные кадровые вопросы решаются за счет пополнения штата работниками из стран бывшего Союза. При этом перед менеджментом организации встает задача легализации отношений с наёмными иностранными работниками.

Сегодня граждане иностранных государств, имеющие разрешение на работу, могут беспрепятственно найти подходящую для себя должность практически в любой коммерческой фирме или на промышленном предприятии.

Получение разрешения на право трудовой деятельности в крупных российских городах сопряжено с некоторыми сложностями, знать о которых не помешает руководству предприятий, кадровикам и приехавшим из-за границы специалистам различного профиля.

В соответствии со ст. 13 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу, которое действительно на срок до 1 года. По истечении этого срока, зарубежный работник должен, в обязательном порядке, обновить как разрешение, так и регистрацию.

Для продления срока действия разрешения на работу, выданного на срок временного пребывания, иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

  1. заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
  2. трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  3. сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утвержденной приказом ФМС России от 20.07.2010 г. № 223.
  4. документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  5. документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

В соответствии с п.5 статьи 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных. граждан в РФ» от 25.07.02 №115-ФЗ временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Иностранный гражданин может заниматься только тем видом деятельности который указан в разрешении на работу. Иначе нести ответственность за нарушение Законов РФ придется и иностранному работнику и допустившему его к работе работодателю. Иностранный гражданин за нарушение миграционного законодательства, а также по ст. 327 ч.3 УК РФ в Москве может быть оштрафован на сумму до 7000 рублей с запретом въезда в Россию на срок до 10 лет. Работодателя за каждого неправильно оформленного работника могут оштрафовать на сумму 400000 -1000000 рублей либо приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Категории иностранных граждан, которым разрешение на работу не требуется:

  • В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации №2024-р «О подписании соглашения между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» трудящимся-мигрантам этих стран не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон;
  • Постоянно или временно проживающим в Российской Федерации (вид на жительство либо разрешение на временное проживание);
  • Сотрудникам дипломатического представительства или работником консульского учреждения иностранного государства в Российской Федерации, сотрудником международной организации либо частным домашним работником указанных лиц;
  • Работникам иностранной фирмы, выполняющей монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
  • Журналистам, аккредитованным в Российской Федерации;
  • Обучающимся в Российской Федерации в учреждении профессионального образовании и работающим во время каникул;
  • Обучающимся в Российской Федерации в учреждении профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в составе учебно- вспомогательного персонала в том же образовательном учреждении, в котором обучаются;
  • Приглашенным в Российскую Федерацию в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях (за исключением духовных образовательных учреждений);
  • Участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, или членом его семьи, переселяющимся совместно с ним в РФ;
  • Получившим статус беженца;

Процесс получения разрешения на работу — сложная бюрократическая процедура, которая может занять много недель и потребует существенных материальных вложений. Соответственно, к получению документа необходимо подойти основательно и с должным вниманием, а любой просчет при оформлении бумаг может обернуться вполне обоснованным отказом в легализации зарубежного специалиста.

Резюмируя вышесказанное, стоит отметить, что помочь быстро пройти процедуры по оформлению разрешений на работу могут лишь квалифицированные специалисты в сфере оказания подобных услуг.

Компания «ЛИДЕР ГРУПП» предлагает простой и весьма эффективный способ решения проблемы. Взяв на себя решение бюрократических и юридических аспектов вопроса, мы гарантируем получение разрешения на право работы при максимальном сокращении всех материальных и моральных издержек наших клиентов.

Наша компания предлагает услуги: разрешение на работу, оформление разрешения на работу, разрешение на работу иностранным гражданам.

Получение разрешения на работу в Санкт-Петербурге:

Необходимые документы для оформления разрешения на работу:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии — «регистрация»;
  • Фотография 3*4;
  • ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ГРАЖДАНАМ ТАДЖИКИСТАНА НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ МЕДИЦИНСКУЮ СПРАВКУ ФОРМЫ 086/у;
  • Квитанция об оплате государственной пошлины.

В случае отсутствия трудового договора с работодателем разрешение на работу иностранному гражданину оформляется только до 3 месяцев. При заключении трудового договора с работодателем разрешение на работу иностранному гражданину продлевается до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию.

Необходимые документы, для оформления разрешения на работу, от Вашего работодателя:

  • Проект трудового договора;
  • ИНН;
  • ОРГН;
  • Выписка из ЕГРЮЛ;
  • Устав;
  • Копия паспорта генерального директора.

www.lider-groups.ru

Разрешение на работу. Как получить разрешение иностранным гражданам в Москве или СПб.

Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Есть 2 варианта: обратиться к посредникам и заплатить большие деньги или сделать все самостоятельно, затратив в десятки раз меньше.

Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Приступим..

Трудовая миграция – явление вполне привычное. Поток рабочих из других стран неуклонно растёт, и, несмотря, на некоторые ограничения, устанавливаемые государством для привлечения работников-иностранцев, последних в России меньше не становится. Наоборот, многим так нравится в РФ, что к ним приезжают трудиться соотечественники. Однако, для того, чтобы беспрепятственно зарабатывать в России деньги иностранцу придётся получить разрешение на работу.

— Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ.
— Порядок получения.
— Документы необходимые для оформления разрешения.
— Стоимость получения и госпошлина.
— Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб.
— Как проверить подлинность разрешения на работу.
— Сроки получения.
— Как самому получить разрешение на работу: порядок действий.
— Рекомендуемые видео.

Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ

Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.

Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.

Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:

  1. Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
  2. Разрешение получает организация.
  3. Иностранец получает патент на работу.
  4. Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Примечание юриста:

Сразу надо оговориться, что работать могут только совершеннолетние лица по закону РФ!

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Порядок получения патента регламентирован в ст. 13.3 ФЗ № 115. Что нужно для получения патента:

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

  • Заявление о выдаче патента.
  • Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
  • Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
  • Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента.
  • Сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

Примечание юриста:

Работать иностранец может только в том регионе, где получил разрешение.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

Документы необходимые для оформления разрешения

Какие документы потребует миграционная служба, чтобы дать разрешение на работу?

Если разрешение оформляется работодателем, то подать будет нужно:

Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешения на работу;

Разрешение или копию разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

Гарантийное письмо от каждого работника о его желании приехать трудиться;

Документ об оплате государственной пошлины на каждого работника – 2000 рублей (п. 25 ст. 333.28 НК РФ);

Заявление на выдачу разрешения на работу;

Копию паспорта иностранца;

Копию документа об образовании;

Справку, подтверждающую отсутствие заболеваний несущих особую опасность для окружающих

Если работа будет осуществляться на режимных объектах, то копию разрешения на допуск их на такие объекты.

Если разрешение оформляется потенциальным работником (лично):

Миграционную карту с отметками;

квитанцию об оплате госпошлины;

Сертификат об отсутствии ВИЧ заболеваний

Трудовой договор, если таковой имеется;

Фото в цвете 3х4;

Документ о том, что может разговаривать и понимать русский язык, на уровне базового, если вдруг собрался работать в сфере ЖКХ , например.

Стоимость получения и госпошлина

Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.

В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина — 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.

Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).

Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб

Для иностранных работников, планирующих устроится в Москве или Санкт-Петербурге, необходимо учитывать один важный факт: получая разрешение в одном из этих городов, иностранец сможет работать только в одном из этих городов. Для работы в Московской области или Ленинградской ему будет необходимо получить дополнительное разрешение на работу в новых областях.

Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.

Как проверить подлинность разрешения на работу

К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.

Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.

Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».

Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.

Сроки получения

Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:

  • Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
  • Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
  • До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).

Как самому получить разрешение на работу: порядок действий

  1. Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
  2. Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
  3. Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).

Рекомендуемое видео

Видео 1: Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.

topurist.ru

Оформление разрешения на работу

Оформление разрешений на работу

У страиваться на работу в России без разрешения на работу — противозаконно. Несоблюдение положений соответствующего законодательства и для компаний, привлекающих иностранную рабочую силу, и для мигрантов, которые пренебрегают получением данного разрешения и рабочей визы, обязательно повлечет за собой большие штрафы, депортацию из государства, а также приостановление деятельности компании, которая не прошла процедуру регистрации в УФМС с целью оформления виз. Таким образом, сегодня трудовые мигранты и работодатели, которые практикуют использование иностранной рабочей силы, задаются основным вопросом, как получить разрешение на работу быстро и просто. Процедура оформления разрешения на работу и всех остальных требуемых документов в одном из территориальных отделений ФМС России является залогом надежности для работодателей и высоким конкурентным преимуществом в резюме работника.

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», для устройства на работу гражданам СНГ требуется:

  • оформление разрешения на работу,
  • для работодателей — оформление разрешения на привлечение иностранных рабочих,
  • получение рабочей визы для определенных категорий граждан.

Наша компания представляет собой надежного помощника в тех ситуациях, когда требуется работа гражданам СНГ. Мы помогаем работникам получить разрешение на работу в России, а для работодатель оказываем услуги аутстаффинга иностранных граждан. Основная цель нашей деятельности — помощь тем специалистам, которые желают получить разрешение на работу в России, и компаниям, собирающимся привлекать иностранных работников. Принимая во внимание большое количество сложностей при оформлении разрешения на работу в органах ФМС РФ, наши специалисты оказывают профессиональную поддержку при решении любых вопросов, связанных с оформлением разрешения на работу для иностранцев. Как показывает практика, самостоятельно предугадать каждый правовой аспект данной процедуры достаточно сложно.

Необходимые документы:
1. Нотариальный перевод национального паспорта.
2. Государственная пошлина
3. Медкомиссия
4. Трудовой договор с работодателем
5. Фотографии 3*4 цветные, матовые.

При оформлении разрешения на работу по специальностям, требующим диплом, необходимо предоставить копию или перевод диплома.
Оформление разрешения на работу по специальности водитель требует предоставления нотариального перевода водительских прав.
Граждане Таджикистана обязаны предоставить медицинскую справку формы У-086.

Важно учесть и тот факт, что ФМС России и территориальные миграционные органы, как каждое государственное учреждение, обязывает неукоснительно соблюдать все сроки подачи и оформления необходимых документов на разрешение на работу. На каждом этапе трудоустройства иностранных специалистов в России, в случае возникновения каких-либо сложностей, специалисты нашей компании могут оказать высококвалифицированную помощь и для работодателей, и для мигрантов.

С грамотно оформленным разрешением на работу иностранный работник получает право получить рабочее место только у юридического лица.

zashitnik.spb.ru

Популярное:

  • Жалоба на методиста Если не устраивает заведующая детским садом … Вопрос: Добрый день! Г. Калининград. Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования […]
  • Индивидуально трудовая собственность Индивидуально трудовая собственность 3.2. Типы и формы собственности Отношения собственности в ходе исторического развития образовались в различные формы. Формы собственности отличаются друг от друга по субъектам собственности, […]
  • Налог на капитальный ремонт кто не платит Что говорит закон об оплате за капитальный ремонт, есть ли льготы пенсионерам? Компенсация взносов - сколько должны платить пенсионеры? С начала 2016 года вступил в силу Федеральный Закон № 271 «О капитальном ремонте в […]
  • Два закона кирхгофа Два закона кирхгофа Иногда их называют правилами. Они широко используются в электротехнике вместе с другими методами расчётов и позволяют решать целый ряд задач. Основное преимущество этих правил в том, что они имеют довольно […]
  • Заявление в садик электронное Запись в детский сад: как пойти в садик через электронную запись? Запись в детский сад — процедура хлопотная и малоприятная. По крайней мере, так было до недавнего времени. Современные технологии призваны облегчить жизнь простым […]
  • За сколько работодатель должен предупреждать об увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых […]
  • Ликвидация предприятий способы "Закрытие фирмы или головная боль?" 04.02.2009 – Баранов В.В. Зачем нужно закрытие предприятия «Всё – пришла пора закрыть фирму!» - такая проблема рано или поздно встаёт перед каждым российским предпринимателем. Причины тому […]
  • Закон о больничном по беременности Пособие по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в […]