Разрешения на работу беженцы

Содержание:

Оформление на работу беженца из Украины в 2018 году

Те, кто пытаются принять на работу и трудоустроить беженцев из Украины, ежедневно сталкиваются с большим количеством проблем, связанных с отсутствием действенных механизмов оперативного оказания помощи. Работа для беженцев из Украины не может быть предоставлена на каких-то исключительных основаниях.

Официальная же процедура приема на работу иностранных граждан, которые хотят работать, занимает много времени. Кроме того, основная масса приезжих ищет работу с проживанием для беженцев.

Определение статуса лица, претендующего на получение помощи


Для начала необходимо разграничить по статусам тех лиц, которые прибывают из Украины в Россию из областей, находящихся в зоне военного конфликта.

  • временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане государства Украина;
  • лица, которые подали документы на получение статуса беженцев в России;
  • лица, которые уже получили статус беженцев;
  • лица, которые подали ходатайство о предоставлении временного убежища в Российской Федерации;
  • лица, которые получили статус временного переселенца;
  • участники Государственной программы «Соотечественники»;
  • незаконные мигранты.

Трудоустройство временно пребывающих на территории РФ иностранцев

Граждане Украины, которые ищут работу и не планируют обращаться в Федеральную миграционную службу России за предоставлением им особенного статуса, могут быть трудоустроены на российских предприятиях, в том числе и на Севере, только при наличии соответствующего разрешения на работу.

Использование разрешения на работу на территории другого субъекта РФ не разрешается ни работодателю, ни соискателю.

Для трудоустройства приезжие из Украины, которые хотят работать, обязаны подать работодателю такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • миграционную карту;
  • разрешение на трудоустройство;
  • документы о наличии необходимого образования и опыта работы.

Порядок приема на работу приезжих

Прием на работу беженцев и переселенцев осуществляется по упрощенной процедуре. Но для российского работодателя в этом вопросе много нюансов, которые должны быть учтены.

  1. Наличие у соискателей, которые хотят работать, официального статуса беженцев из Украины. Официальный статус подтверждается удостоверением беженца, которое выдается без указания срока. Кроме этого, прибывающим из зоны конфликта в Украине лицам, может быть присвоен статус временного переселенца, который подтверждается свидетельством временного переселенца. Это свидетельство выдается сроком на год и может ежегодно продлеваться.
  2. Беженцы и переселенцы из Украины, которые имеют на руках подтверждающие документы, вправе претендовать на рабочие места наравне с гражданами РФ. Для этих категорий соискателей, которые хотят работать, не нужно получать квоты на трудоустройство иностранных граждан.
  3. Для определения квалификации и профессиональных навыков беженца – претендента на рабочее место работодатель имеет право потребовать резюме. В том случае если у соискателей из Украины, которые хотят работать, нет возможности подготовить необходимую информацию о себе, работодатель может предоставить свои технические средства для составления и оформления резюме.
  4. Заключение трудового договора может быть оформлено двумя способами:
  • составление единого документа в двух экземплярах, в котором указываются права и обязанности сторон, срок действия договора и порядок оплаты труда;
  • издание приказа о приемё на работу, на основании заявления беженца или переселенца из Украины, желающего работать, и ознакомление вновь оформленного сотрудника с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией и с условиями оплаты труда под роспись.

Нюансы трудоустройства

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Статус беженца и временного переселенца выдается не сразу. Федеральная миграционная служба рассматривает ходатайства и документы до нескольких месяцев. В этот период работодатель не имеет право принимать по трудовым договорам фактических беженцев из Украины.

Кроме того при оформлении трудовых отношений часто возникают вопросы о том, на какой срок заключать трудовые договора. Так, например, для трудоустройства на Севере России практически постоянно используются срочные контракты, которые предусматривают, что после наступления определенной даты, по требованию работодателя, действие трудового договора прекращается.

Но в городах больше распространена практика заключения бессрочных договоров. Принимая на работу беженцев и переселенцев из Украины, которые хотят работать, работодатель должен учитывать, что по окончании срока действия удостоверения беженца или свидетельства временного переселенца, лицо, которое работает на предприятии, станет нелегалом. Исключения составляют случаи, когда в период действия документов, дающих временный статус, человек оформляет вид на жительство или гражданство России.

Чтобы избежать недоразумений в будущем, рекомендуется не заключать с приезжими украинцами, которые хотят работать, бессрочные трудовые договора. Нужно обязательно оговаривать срок действия договора до момента окончания срока, на который выданы свидетельство переселенца или удостоверения беженца.

Оформление трудовых отношений с участниками Государственной программы «Соотечественники»

Сейчас эта программа только проходит этапы масштабного внедрения в России. Поэтому у работодателей возникает масса вопросов, когда они хотят принять на работу беженцев, ставших участниками программы «Соотечественники».

Для начала работодатель должен знать, что свидетельство участника Госпрограммы оформляется до въезда беженца на территорию России. Поэтому оформить документы после не удастся.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Трудоустройство лица, которое участвует в программе «Соотечественники», осуществляется с соблюдением общих процедур, установленных Трудовым кодексом.

Особенности подачи документов для беженцев из Украины

Украинские документы, которыми подтверждается наличие образования и квалификации, выданные украинскими образовательными учреждениями и сертификационными центрами, принимаются в России без легализации.

Если должность, на которой хочет работать соискатель, предусматривает подачу дополнительных документов (справка об отсутствии судимости для педагогов, справка о состоянии здоровья для работы на Севере и т.д.), то беженцы обязаны предъявлять такие справки работодателю.

Работа для беженцев из Украины не может быть связана с наличием доступа к государственной тайне.

Обязанность работодателя уведомлять органы исполнительной власти

О приёме на работу иностранных граждан работодатель должен обязательно уведомить Федеральную миграционную службу России. Невыполнение этого требования влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Однако эта обязанность существует исключительно при оформлении тех иностранцев, которые нанимаются на работу по разрешениям, выданным территориальными органами исполнительной власти.

Не нужно уведомлять о работниках, которые:

  • имеют статус беженца или временного переселенца;
  • имеют вид на жительство в Российской Федерации;
  • являются участниками государственной программы «Соотечественники».

Вопрос нелегалов

Использование нелегального труда иностранцев, желающих работать на территории России, запрещено и преследуется по закону. Тот, кто не соблюдает установленный государством порядок трудоустройства иностранцев, не только платит штрафы, а и несет уголовную ответственность.

vgrazhdanstve.ru

Беженец с Украины: правила приема на работу

Прием на работу иностранцев связан с бумажной волокитой

В общем случае, принимая на работу иностранца нужно иметь разрешительные документы. В частности, к ним относятся:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных граждан;
  • разрешение на работу (патент);
  • приглашение на въезд (если иностранец находится за границей и в отношении его не действуют ограничения на въезд).

Однако для некоторых иностранных граждан сделано исключение. Для их трудоустройства все эти документы не требуются. К таким лицам, в частности, относятся беженцы. Таким образом, прием на работу беженцев с Украины (или из других стран) происходит по иному порядку, нежели прием на работу других категорий иностранцев.

Беженец – это не обычный иностранец

Несмотря на то, что беженцы являются иностранцами, на них общий порядок трудоустройства иностранных граждан не распространяется. Принять на работу беженца нужно по тем же правилам, что и россиян.

Главное, чтобы его статус был подтвержден удостоверением беженца, выданным ФМС (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1). Только при наличии такого документа можно принять иностранного гражданина на работу без лишних проволочек (подп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

ФМС известить придется

Несмотря на все преференции, данные иностранцам-беженцам, уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно обязательно. Это правило необходимо исполнять при приеме на работу, а также увольнении любых иностранцев, в том числе, беженцев (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Беженцы – это иностранные граждане, которые уехали из своей страны или своего обычного местожительства по причине преследований по расовому, национальному, религиозному и т.п. признакам.

При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
  2. трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
  4. документы воинского учета – только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
  5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
  7. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, – при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ;
  8. разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) – при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
  9. разрешение на временное проживание в РФ – при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
  10. вид на жительство – при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Оформление на работу беженца из Украины в 2018 году

Те, кто пытаются принять на работу и трудоустроить беженцев из Украины, ежедневно сталкиваются с большим количеством проблем, связанных с отсутствием действенных механизмов оперативного оказания помощи. Работа для беженцев из Украины не может быть предоставлена на каких-то исключительных основаниях.

Официальная же процедура приема на работу иностранных граждан, которые хотят работать, занимает много времени. Кроме того, основная масса приезжих ищет работу с проживанием для беженцев.

Определение статуса лица, претендующего на получение помощи


Для начала необходимо разграничить по статусам тех лиц, которые прибывают из Украины в Россию из областей, находящихся в зоне военного конфликта.

  • временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане государства Украина;
  • лица, которые подали документы на получение статуса беженцев в России;
  • лица, которые уже получили статус беженцев;
  • лица, которые подали ходатайство о предоставлении временного убежища в Российской Федерации;
  • лица, которые получили статус временного переселенца;
  • участники Государственной программы «Соотечественники»;
  • незаконные мигранты.

Трудоустройство временно пребывающих на территории РФ иностранцев

Граждане Украины, которые ищут работу и не планируют обращаться в Федеральную миграционную службу России за предоставлением им особенного статуса, могут быть трудоустроены на российских предприятиях, в том числе и на Севере, только при наличии соответствующего разрешения на работу.

Использование разрешения на работу на территории другого субъекта РФ не разрешается ни работодателю, ни соискателю.

Для трудоустройства приезжие из Украины, которые хотят работать, обязаны подать работодателю такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • миграционную карту;
  • разрешение на трудоустройство;
  • документы о наличии необходимого образования и опыта работы.

Порядок приема на работу приезжих

Прием на работу беженцев и переселенцев осуществляется по упрощенной процедуре. Но для российского работодателя в этом вопросе много нюансов, которые должны быть учтены.

  1. Наличие у соискателей, которые хотят работать, официального статуса беженцев из Украины. Официальный статус подтверждается удостоверением беженца, которое выдается без указания срока. Кроме этого, прибывающим из зоны конфликта в Украине лицам, может быть присвоен статус временного переселенца, который подтверждается свидетельством временного переселенца. Это свидетельство выдается сроком на год и может ежегодно продлеваться.
  2. Беженцы и переселенцы из Украины, которые имеют на руках подтверждающие документы, вправе претендовать на рабочие места наравне с гражданами РФ. Для этих категорий соискателей, которые хотят работать, не нужно получать квоты на трудоустройство иностранных граждан.
  3. Для определения квалификации и профессиональных навыков беженца – претендента на рабочее место работодатель имеет право потребовать резюме. В том случае если у соискателей из Украины, которые хотят работать, нет возможности подготовить необходимую информацию о себе, работодатель может предоставить свои технические средства для составления и оформления резюме.
  4. Заключение трудового договора может быть оформлено двумя способами:
  • составление единого документа в двух экземплярах, в котором указываются права и обязанности сторон, срок действия договора и порядок оплаты труда;
  • издание приказа о приемё на работу, на основании заявления беженца или переселенца из Украины, желающего работать, и ознакомление вновь оформленного сотрудника с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией и с условиями оплаты труда под роспись.

Нюансы трудоустройства

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Статус беженца и временного переселенца выдается не сразу. Федеральная миграционная служба рассматривает ходатайства и документы до нескольких месяцев. В этот период работодатель не имеет право принимать по трудовым договорам фактических беженцев из Украины.

Кроме того при оформлении трудовых отношений часто возникают вопросы о том, на какой срок заключать трудовые договора. Так, например, для трудоустройства на Севере России практически постоянно используются срочные контракты, которые предусматривают, что после наступления определенной даты, по требованию работодателя, действие трудового договора прекращается.

Но в городах больше распространена практика заключения бессрочных договоров. Принимая на работу беженцев и переселенцев из Украины, которые хотят работать, работодатель должен учитывать, что по окончании срока действия удостоверения беженца или свидетельства временного переселенца, лицо, которое работает на предприятии, станет нелегалом. Исключения составляют случаи, когда в период действия документов, дающих временный статус, человек оформляет вид на жительство или гражданство России.

Чтобы избежать недоразумений в будущем, рекомендуется не заключать с приезжими украинцами, которые хотят работать, бессрочные трудовые договора. Нужно обязательно оговаривать срок действия договора до момента окончания срока, на который выданы свидетельство переселенца или удостоверения беженца.

Оформление трудовых отношений с участниками Государственной программы «Соотечественники»

Сейчас эта программа только проходит этапы масштабного внедрения в России. Поэтому у работодателей возникает масса вопросов, когда они хотят принять на работу беженцев, ставших участниками программы «Соотечественники».

Для начала работодатель должен знать, что свидетельство участника Госпрограммы оформляется до въезда беженца на территорию России. Поэтому оформить документы после не удастся.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Трудоустройство лица, которое участвует в программе «Соотечественники», осуществляется с соблюдением общих процедур, установленных Трудовым кодексом.

Особенности подачи документов для беженцев из Украины

Украинские документы, которыми подтверждается наличие образования и квалификации, выданные украинскими образовательными учреждениями и сертификационными центрами, принимаются в России без легализации.

Если должность, на которой хочет работать соискатель, предусматривает подачу дополнительных документов (справка об отсутствии судимости для педагогов, справка о состоянии здоровья для работы на Севере и т.д.), то беженцы обязаны предъявлять такие справки работодателю.

Работа для беженцев из Украины не может быть связана с наличием доступа к государственной тайне.

Обязанность работодателя уведомлять органы исполнительной власти

О приёме на работу иностранных граждан работодатель должен обязательно уведомить Федеральную миграционную службу России. Невыполнение этого требования влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Однако эта обязанность существует исключительно при оформлении тех иностранцев, которые нанимаются на работу по разрешениям, выданным территориальными органами исполнительной власти.

Не нужно уведомлять о работниках, которые:

  • имеют статус беженца или временного переселенца;
  • имеют вид на жительство в Российской Федерации;
  • являются участниками государственной программы «Соотечественники».

Вопрос нелегалов

Использование нелегального труда иностранцев, желающих работать на территории России, запрещено и преследуется по закону. Тот, кто не соблюдает установленный государством порядок трудоустройства иностранцев, не только платит штрафы, а и несет уголовную ответственность.

vgrazhdanstve.ru

Условия приема беженцев на работу

Вопрос трудоустройства беженцев сегодня особенно актуален, если принять во внимание ситуацию, которая складывается в мире в целом. И даже если российские работодатели и готовы принять таких граждан на свои предприятия, далеко не все знают, как это сделать правильно. Прием на работу беженцев сегодня претерпел ряд изменений, что вызвано большим наплывом украинских мигрантов, прибывших в РФ в данном статусе.

Правовые аспекты беженства

Все те, кто спасается от сложной обстановки на своей родине, пересекая российскую границу, прежде всего должны решить, в каком именно статусе они планируют пребывать в РФ.

С точки зрения миграционного закона, у приезжих есть три варианта:

  • временное пребывание;
  • беженство;
  • временное убежище.

Первый способ более всего подойдет тем, кто намерен только пересидеть непростой период и в кратчайшие сроки, как только позволит ситуация, вернуться домой. В этом случае иностранные граждане должны заполнить миграционную карту, въехать на российскую территорию и в семидневный срок стать на учет в службе миграции. Выполнив все эти предписания, они смогут беспрепятственно находиться в России на протяжении 90 дней.

Беженство – процесс более сложный и продолжительный. Для этого иностранный гражданин должен заявить о своем намерении остаться в стране в качестве беженца. С этой целью подается определенный пакет документов в ФМС, которая в течение трех месяцев изучает все факты дела и выносит свой вердикт. Если он окажется положительным, тогда просителю выдается удостоверение беженца, которое необходимо подтверждать каждые полтора года.

Временное убежище также подходит тем, кто не хочет оставаться в России навсегда, а только до наступления того момента, когда можно будет вернуться на свою родину. Чтобы получить убежище, мигранту нужно сдать свои документы в отделение по миграции и получить взамен право устраиваться на работу и пользоваться социальными благами местного общества.

Преимущества статуса

Конечно, каждый гражданин имеет выбор и может избежать всей этой волокиты с беженством. Ведь ограничение на трудоустройство существует только у тех, кто находится в стране временно, на основании одной лишь только миграционной карты. Чтобы получить возможность легально работать, граждане, прибывшие из других стран без визы, могут оформить патент, а те, кто приехал на основании визового штампа, – разрешение на получение рабочего места.

Но если все же в ваши планы входит обосноваться здесь надолго, тогда лучше потолкаться в очереди и оформить статус беженца, ведь он наделяет своего обладателя рядом преимуществ:

  • получение временного жилья;
  • медицинское обслуживание;
  • возможность получения рабочего места или ведения собственного бизнеса;
  • переквалификация;
  • социальные гарантии;
  • право по упрощенной схеме стать обладателем ВНЖ и далее – гражданства.

Кроме того, данный статус освобождает владельца от необходимости получать патента.

Памятка работодателю

Лица, пересекшие границу с пометкой в графе «цель» в миграционной карте «беженство», получают от российских властей полное обеспечение для ведения нормального образа жизни – жилье, одежду, питание.

Представим ситуацию, когда удостоверение беженца у кандидата уже есть. В этом случае для заключения трудового контракта ему понадобится:

  • данное удостоверение;
  • справка о том, что судимостей у него нет;
  • гражданский паспорт.

Немного иначе выглядит ситуация, когда мигрант находится на переходном этапе, то есть документы на приобретение статуса он уже подал и дело находится на рассмотрении. Фактически он не может предоставить удостоверение, потому что еще непонятно, станет он беженцем или нет.

В этом случае выход только один – кандидату все же придется оформить патент. Кроме того, прием на работу беженца для работодателя будет сопряжен с получением специального разрешения, которое позволит ему принять в штат иностранного гражданина.

При этом следует помнить об обязательном уведомлении таких инстанций, как ФМС, служба занятости и налоговая служба о том, что в компании числится иностранный работник. Выполнить данное предписание нужно в том случае, когда соблюдены оба следующих условия:

  • сотрудник прибыл из безвизовой страны;
  • он получил патент на работу.

Если же статус беженца уже присвоен, выполнять все эти требования работодателю надобности нет.

Более того, изменения в законе коснулись отдельно граждан соседней Украины, которых, скорее всего, в ближайшее время избавят от необходимости в процессе легализации отказываться от своего украинского гражданства. К тому же они освобождены от процедуры получения рабочего патента, значит, прием их на работу будет осуществляться по стандартной схеме, как и российских граждан. А, соответственно, работодателю также не нужно получать разрешение для приема на работу украинца, у которого еще нет удостоверения беженца, и уведомлять все заинтересованные в этом инстанции.

Единственное ограничение, которое касается лиц, пребывающих в указанном статусе, касается занимаемых должностей. Так, к примеру, беженцы не могут быть приняты на работу на такие предприятия:

  • стратегические военные объекты;
  • государственную, военную или муниципальную службу;
  • связанные с госбезопасностью или государственной тайной.

Как только мигрант обретает статус временного переселенца или беженца, он приравнивается в своих правах в вопросах трудоустройства к россиянам и больше не представляет для работодателя никаких проблем.

Что касается специальностей, на которые могут претендовать беженцы, то здесь нет никаких ограничений. Мигрант в этом статусе может спокойно подбирать варианты работы по своей специальности, если между его родной страной и новой родиной заключен договор о взаимном признании документов без их легализации. Подобное соглашение, к примеру, подписано с украинской стороной.

Как получить статус беженца в Европе: Видео


podborkadrov.com

Как принять беженца на работу: особенности оформления и законодательная база

Сегодня проблема трудоустройства беженцев актуальна как никогда. Многие предприятия с удовольствием приняли бы у себя десятки, и даже сотни, дополнительных рабочих рук, однако не всегда понимают, как оформить беженца на работу. С одной стороны, для приёма на работу иностранного гражданина необходимо специальное разрешение, с другой — беженцы – мигранты с особым статусом и по закону имеют право работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью наравне с гражданами РФ.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Однако трудности в том, что на протяжении нескольких месяцев эти лица могут находиться в «подвешенном» состоянии — в неопределённом правовом статусе, соответственно, и трудоустроиться им в это время проблематично. Новый закон N 127-ФЗ от 5.05. 2014г., вносящий поправки в закон №115-ФЗ об иностранных гражданах, призван максимально упростить процедуру легализации беженцев. Принятие данного закона, введение ускоренного получения статуса беженца и оформления гражданства вызваны сложной внешнеполитической обстановкой и небывалым наплывом вынужденных переселенцев с юго-восточных областей «незалежной» Украины. Соответственно, для многих российских работодателей в 2014 году остро встал вопрос, как принять на работу беженца из Украины.

Основания для пребывания беженцев на территории РФ

Порядок трудоустройства переселенца зависит от правовых оснований, на которых он находится на территории РФ. Традиционно всех иностранных граждан из сопредельных государств, пересёкших границу нашей страны из-за сложной гуманитарной обстановки на родине, называют беженцами. Однако это не совсем соответствует действительности.

Для признания иностранца беженцем ему необходимо пройти установленную бюрократическую процедуру, которая занимает некоторое время, как правило, 3-6 месяцев. К тому же далеко не все переселенцы стремятся «легализоваться», надеясь «пересидеть» трудное время у родственников или в центрах временного размещения, и при первой возможности вернуться в родные края.

Таким образом, иностранный гражданин, бежавший к нам из своей страны, может находиться в следующих статусах:

  • подал ходатайство о признании беженцем;
  • признан беженцем;
  • получил временное убежище.

Чем отличаются эти статусы и как они влияют на порядок трудоустройства? Приехав на территорию России, переселенец должен определиться, в каком качестве он планирует здесь находиться. Временно пребывать в стране в течение 90 дней можно по миграционной карте, а затем нужно либо выехать за пределы, либо подать документы в ФМС на получение того или иного статуса.

Что касается украинских граждан, многие из них останавливаются именно на варианте временного пребывания, рассчитывая на скорое возвращение домой. Найти легальную работу без специального разрешения в этом случае нельзя, а получив «добро» на трудоустройство от миграционных служб и заключив с работодателем трудовой договор, миграционную карту можно будет продлить на год.

Те, кто планирует остаться и окончательно обосноваться в России, стараются как можно раньше подать заявление в миграционные органы, чтобы получить официальный статус и соответствующие ему права. Так, статус беженца дает возможность поступить на работу без каких бы то ни было дополнительных разрешений и квот, иметь социальные льготы и пенсию от государства.

Считаться беженцем переселенец может до 3 лет, всё это время он живёт по «паспорту беженца» (удостоверению личности), а его национальный паспорт хранится в органе ФМС.

Получить временное убежище вместо статуса беженца – хороший вариант для тех, кто не планирует надолго задерживаться в России. В этом случае свой паспорт переселенец сдаёт в миграционную службу в обмен на свидетельство временно проживающего на территории РФ, которое даёт ему право свободно трудоустраиваться и, при необходимости, получать медицинскую помощь. Такое разрешение выдаётся обычно на год, но, если обстоятельства не позволяют иностранцу вернуться на родину, временное убежище можно продлить.

Условия приёма на работу беженцев и вынужденных переселенцев

Работодателю проще всего принять на работу сотрудника со статусом беженца. «Корочки» беженца дают такие же права при трудоустройстве, как у любого российского гражданина. Исключением являются вакансии, которые иностранец не может занимать по закону N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 14). К ним относят:

  • работу на стратегических военных предприятиях;
  • военную, государственную или муниципальную службу;
  • должности и организации, связанные с гостайной и безопасностью.

Аналогично решается проблема, как принять на работу беженца, получившего временное или политическое убежище: для таких мигрантов не требуется разрешения, чтобы оформить трудовой контракт с юридическим или частным лицом. При этом работодатель не должен уведомлять миграционную службу, центр занятости населения и ИФНС о поступлении на предприятие такого сотрудника.

Но здесь есть один нюанс – все эти возможности предоставляются переселенцу только тогда, когда он официально обретает статус беженца. Самый быстрый способ его получения – при пересечении границы в миграционной карте проставить отметку в графе «цель визита» — беженец, а по прибытии на российскую территорию сразу обратиться в отдел по гражданству в органы ФМС.

Бумаги, которые нужно иметь при себе: паспорт, свидетельства о рождении детей, дополнительные документы, подтверждающие образование, рабочий стаж и т.д. Желательно, чтобы все документы были переведены на русский язык. Кроме того, в процедуру подачи ходатайства входит фотографирование и сдача отпечатков пальцев.

В связи с массовым наплывом желающих, миграционные службы переполнены переселенцами, однако всё-таки стоит «потолкаться» в очереди и подать ходатайство, ведь официальный статус беженца даёт массу преимуществ:

  • предоставление временного жилья;
  • оказание медицинской помощи в объёмах, предусмотренных обязательным медицинским страхованием;
  • возможность свободной работы по найму или самозанятости;
  • содействие в трудоустройстве и переобучении;
  • социальная защищённость как у граждан РФ;
  • право в упрощённом порядке получить вид на жительство и российское гражданство.

Загвоздка в том, что после подачи ходатайства ждать оформления паспорта беженца можно достаточно долго, а в это время нужно на что-то жить. Здесь и возникает проблема с поиском и официальным устройством на работу.

Варианты трудоустройства беженцев без статуса

Какие варианты трудоустройства может рассматривать вынужденный переселенец?

  1. Получить разрешение на работу (для найма к юрлицу и ИП) или патент (для труда на законных основаниях у частного лица), для чего обратиться в миграционную службу. Отсутствие документов, разрешающих работать на территории РФ, наказывается штрафом в размере 2–5 тыс.руб. и депортацией за пределы страны.
  2. Получить разрешение на временное проживание на срок до 3 лет. Данный статус УФМС присваивает иностранному гражданину по его заявлению, если по месту обращения переселенца есть свободные квоты, выдающиеся разным регионам в зависимости от демографической и экономической ситуации в субъекте Федерации. Наличие РВП даёт право на трудоустройство без оформления разрешения на работу.
  3. Русскоязычные граждане, проживающие на постсоветском пространстве, могут не подавать документы на беженство, а заявиться на участие в программе переселения соотечественников. Данная программа предусматривает ряд льгот и пособий, помощь в переселении в выбранный регион и содействие в трудоустройстве. В кратчайшие сроки (до 3 месяцев) такой беженец получает российское гражданство, а с ним и все права в полном объёме.
  4. С июня 2014 года процедура получения гражданства для беженцев – носителей русского языка упрощена. Для этого не нужно проживать в России 5 лет, но необходимо отказаться от паспорта бывшей родины, доказать, что во времена СССР семья проживала на его территории и сдать экзамен по русскому языку.

Приём на работу беженцев без статуса

Людям, бежавшим из своей страны к соседям, принимающая сторона, как правило, создаёт нормальные условия для жизни: предоставляет крышу над головой, обеспечивает питанием, одеждой и прочими необходимыми благами. Однако многие предпочитают не сидеть сложа руки на иждивении у приютившего их государства, а с первого дня ищут возможности самостоятельно содержать себя и свою семью. Тем более, что скорейшее трудоустройство поможет вынужденным переселенцам быстрее адаптироваться в новом обществе, в непривычных условиях.

Каковы в этом случае действия потенциального работодателя, как он может принять на работу беженца из Украины и любой другой страны, если правовой статус этого человека пока не определён?

В такой ситуации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный для оформления на работу иностранных граждан:

1. Организация или ИП не могут трудоустраивать мигрантов, не имея на это специального разрешения. Для начала работодателю следует обратиться в местный центр занятости, обосновать потребность в иностранной рабочей силе и получить заключение сроком на 1 год. С этим документом отправиться в правоохранительные органы, дополнительно оформив:

  • заявление;
  • проект трудового контракта с потенциальным иностранным работником;
  • данные мигрантов-соискателей в письменной форме;
  • копии регистрационных и учредительных документов организации.

Если у органов правопорядка нет претензий к документам и оснований для отказа, то выдаётся разрешение на каждого из принимаемых иностранных работников. С полученным документом будущий сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

2. У кандидата на трудоустройство должно быть разрешение на работу, которое он самостоятельно получает в УФМС, подав заявление и приложив к нему паспорт (с нотариально заверенным переводом), миграционную карту с отметкой о пересечении границы и 2 фотографии. До подачи заявления потребуется пройти медицинское освидетельствование на предмет наркозависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ-статуса, а справку – предъявить миграционным сотрудникам. За оформление разрешения также взимается госпошлина. Пластиковая карточка, дающая право на трудоустройство в конкретном регионе, действует 1 год.Для работы у физического лица достаточно оформить патент на 1–3 месяца – он не требует прохождения медосмотра.

Работодатель может взять на себя оформление разрешения для вынужденного переселенца, но при увольнении такого сотрудника должен уведомить миграционную службу, то есть право на работу в таком случае человек потеряет и будет вынужден оформлять его заново.

3. С работником заключается стандартный трудовой договор. Для этого беженец предъявляет паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, если ранее он уже работал у российских работодателей.

Обязательно проверяется правомерность нахождения потенциального сотрудника на территории РФ. У него должны быть:

  • миграционная карта;
  • виза, если он приехал из государства, с которым у РФ нет соглашения о безвизовом режиме (Украина, а также Беларусь, Молдавия, Армения и ряд других стран бывшего СССР относятся к безвизовым);
  • разрешение на временное жительство, ВНЖ, справка о ходатайстве на получение статуса беженца или другой документ, подтверждающий легальное пребывание переселенца в России.

При оформлении документов стоит обратить внимание на важный нюанс: разрешение на работу действует 1 год, а его окончание, согласно трудовому законодательству, не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Во избежание недоразумений, трудоустраивать беженцев, не получивших официального статуса, необходимо по срочному трудовому договору: дата прекращения контракта должна соответствовать сроку имеющегося разрешения.

© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации. Все права на тексты принадлежат администрации сайта dezhur.com. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.

© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации.

dezhur.com

Популярное:

  • За развод 650 рублей Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был […]
  • Слитные раздельные и дефисные написания правило Раздельное, слитное и дефисное написание слов Слитное, раздельное, дефисное написание. В этом задании тебе понадобятся знания о частях речи. Правило. Прежде чем обратиться к правилу проверь, может ли форма употребляться без […]
  • Молчанов налоги Молчанов налоги Рейтинг: ТОЛЬКО НА САЙТЕ АВТОРА Перед вами уникальная книга, написанная по принципу «три - в одном» (теория, практика, задачи с решениями), которая позволит освоить вам налоги России в кратчайшие […]
  • Нужное разрешение в cs Как изменить разрешение cs go? Приветствую! В этой статье я поделюсь с вами сразу несколькими простыми способами изменения разрешения cs go и способах решения самых простых задач связанных с оптимизацией и установкой […]
  • Вы не имеете права доступа на этот сервер Форум MyArena.ru не могу прописать админку по нику Нравится Не нравится ToNy 14 дек 2011 Connection accepted by 91.227.68.65:27232 * Неверный пароль! Kicked :"Вы не имеете права входа на этот сервер. " Connecting to […]
  • НачфинРу пенсия НачФин.info " rel="nofollow"> Печать E-mail Подробности Категория: Интересные статьи Опубликовано: 20 апреля 2017 Автор: Марина Байдак Просмотров: 13936 Всем известная реформа денежного довольствия 2012 года, когда […]
  • Лисина не выходите замуж на спор Не выходите замуж на спор Александра Лисина НЕ ВЫХОДИТЕ ЗАМУЖ НА СПОР ПРОЛОГ ГЛАВА 1 ГЛАВА 2 ГЛАВА 3 ГЛАВА 4 ГЛАВА 5 ГЛАВА 6 ГЛАВА 7 ГЛАВА 8 ГЛАВА 9 ГЛАВА 10 ГЛАВА 11 ГЛАВА 12 ГЛАВА 13 ГЛАВА 14 […]
  • Написать приказ на увольнение работника Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника? Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того […]