Сделать разрешение на работу

Сделать разрешение на работу

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ, ПРИБЫВШЕМУ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ, В ПОРЯДКЕ НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением (с вклеенной цветной фотографией (документальное фото) размером3х4 см, без уголков), иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты (при наличии)
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе.
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии);
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Перечень медицинских учреждений здравоохранения Кемеровской области, имеющих право на выдачу медицинских заключений иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.

Для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком.

Документы подтверждающие владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком:
1) сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
2) документ в соответствии со статьей 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
4) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в сферах, не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

www.ufmsko.ru

Разрешение на работу

«Трудовая Миграция» на протяжении пяти лет оказывает полный комплекс юридических и бухгалтерских услуг. Отдел трудовой миграции созданный в недрах нашей компании в 2005 году официально оформляет разрешение на работу для иностранных рабочих из стран ближнего зарубежья не требующих получения визы (Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина) и стран дальнего зарубежья (визовый режим).

Наш отдел в сжатые сроки, выгодно оформит для ваших сотрудников разрешение на работу (пластик) на Москву и Московскую область. Выбирается в зависимости от места, где будет работать иностранный рабочий на которого оформляется разрешение на работу.

Наши специалисты избавят Вас от необходимости собирать справки, заполнять заявления и бланки, а также стоять в очередях в миграционной службе при подаче документов. Мы самостоятельно подготовим все необходимые документы и подадим их в миграционную службу, Вам только останется через 10 дней забрать у нас готовое разрешение на работу.

Цены и сроки оформления (ближнее зарубежье)

Разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу в Московской области

Разрешение на работу в Москве и Московской области (1 карточка)

Оформление в УФМС по Москве.
Территория действия – Москва.

Оформление в УФМС по МО.
Территория действия – МО.

Оформление в ФМС России.
Территория действия – Москва и МО.

Разрешения на работу оформляются за 10 рабочих дней.

Государственная пошлина не входит в стоимость оформления.

Стоимость госпошлины составляет 1000 рублей и оплачивается через Сбербанк за каждого иностранного рабочего, либо нашей компанией по Вашему поручению.

В разделе цены, можно подробно ознакомиться с условиями оформления разрешений на работу для иностранной рабочей силы, и найти реквизиты для оплаты госпошлины.

Документы для оформления (ближнее зарубежье)

Вам необходимо предоставить следующие документы на каждого оформляемого иностранного рабочего:

  • Ф.И.О. и профессия;
  • Ксерокопия паспорта и нотариально заверенный перевод выполненный на территории РФ 1 ;
  • Ксерокопия миграционной карты;
  • Ксерокопия уведомления о прибытии (миграционный учёт);
  • Оригинал медицинской справки 2 ;
  • Фото 3×4 (матовое, цветное), 2 штуки;
  • Квиток об оплате госпошлины через СБ.

__________
1 – срок действия паспорта не менее 6 месяцев. Возраст работника от 18 лет (не был депортирован, нет административных и уголовных правонарушений).

2 – для оформления разрешения на работу необходимо предоставить оригинал медицинской справки работника. Справка может быть предоставлена, как во время сдачи документов, так и в течение 30 дней после получения разрешения на работу. Исключением являются граждане Таджикистана, наличие медсправки для которых является обязательным условием, без которого оформить разрешение на работу невозможно.

Подробную информацию Вы можете найти в разделе документы.

Наши клиенты

  • Корбина Телеком;
  • Талосто;
  • КАНПАЙ;
  • Театр им. Станиславского и Немировича-Данченко;
  • Фанагория;

Миграционное законодательство

Работа иностранцев на территории РФ попадает под действие федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Приём на работу иностранного рабочего при отсутствии у него разрешение на работу (пластиковая карта) влечет за собой административное наказание. Для юридических лиц – штраф от 400.000 до 800.000 рублей за человека (2500 – 8000 МРОТ) и возможное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

После заключения трудового договора с иностранным рабочим, у которого есть разрешение на работу в нужном регионе, необходимо в течение 10 дней уведомить миграционную службу о найме.

Наш подход к оформлению разрешений на работу

Разрешение на работу быстро – в кратчайшие сроки подготавливаем и подаем документы в миграционную службу, разрешение на работу недорого – наше предложение является одним из самых привлекательных на рынке, разрешение на работу официально – оформление происходит официально в миграционной службе.

www.ufmsru.ru

Как получить разрешение на работу в УФМС? Сколько стоит оформление?

Как получить разрешение на работу? Этот вопрос волнует всех иностранных граждан, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке. Согласно ФЗ от 25.07.2002 №115, все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение на работу. Работодатель не имеет права трудоустраивать на своем предприятии иностранных граждан, не имеющих такого разрешения. В этой статье мы постараемся дать ответы на вопросы, связанные с получением иностранцами разрешения на работу в России.

Разрешение на работу – это обязательный документ для временного трудоустройства иностранных граждан на территории РФ в качестве наемных работников, а также для лиц, не имеющих гражданства РФ, но желающих заниматься бизнесом на территории России.

Получение разрешения на работу в России для иностранцев без визы

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в РФ, может подать заявление тремя способами:

  • Лично посетить отделение УФМС и написать заявление.
  • Обратиться в организацию, оказывающую услуги официального трудоустройства иностранных граждан.
  • Через своего законного представителя, например юриста. Представителю потребуются доверенность и копии всех документов иностранного гражданина, интересы которого он представляет.

Документы, которые подаются в УФМС вместе с заявлением:

  • Паспорт иностранного гражданина.
  • Миграционная карта с уведомлением пограничного контроля о въезде на территорию РФ.
  • Трудовой договор на оказание услуг, заключенный между будущим работодателем и иностранным гражданином (при наличии такого документа).
  • Квитанция об оплате гос. пошлины (2000 рублей). В квитанции должны быть указаны реквизиты УФМС, которые можно узнать на официальном сайте.
  • Медицинское заключение с отметками врача-дерматовенеролога, психиатра-нарколога, физиатра; с результатами флюорографии и анализов на ВИЧ-инфекцию. Стоимость прохождения медкомиссии – от 1500 до 2000 рублей.
  • Документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка. Уровень знаний должен быть не ниже базового. Такой документ понадобится тем, кто хочет работать в сфере ЖКХ, в розничной торговле или сфере обслуживания.
  • Граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о проф. пригодности (п. 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).

Срок рассмотрения заявления иностранного гражданина, желающего трудоустроиться в РФ, – не более 10 суток с момента предоставления заявления и других документов, указанных выше. Разрешение на работу выдается на срок временного пребывания или до окончания действия трудового договора между иностранным гражданином и работодателем, но не более чем на год со дня въезда иностранца в Россию (ФЗ №115 ст. 13.13). Однако здесь делается исключение для восококвалифицированных иностранных работников. В этом случае срок действия временного разрешения на трудовую деятельность будет равен сроку действия трудового договора, но не более 3 лет.

Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу

Часто недобросовестные иностранные граждане идут на всякие ухищрения, лишь бы трудоустроиться в России. Если раньше работодатель в этом плане был практически не защищен, то сейчас можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.

Существует 3 способа проверки разрешения УФМС на работу:

  1. Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
  2. Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
  3. Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

При проверке разрешения на работу лучше всего воспользоваться всеми тремя способами. Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УФМС о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Как получить разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу в Москве оформляется по общепринятым законодательным нормам РФ, но здесь есть ряд нюансов:

  • Работодатель имеет право нанимать иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение иностранных граждан в качестве работников. Для того чтобы получить такое разрешение, работодателю необходимо внести определенную сумму денег в пользу Правительства Москвы.
  • Работодатель должен получить квоты на привлечение иностранных специалистов для трудоустройства в своей организации (Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №682).
  • Должность иностранного сотрудника должна строго соответствовать той специальности, которая указана в разрешении.

Из-за вышеперечисленных нюансов официальное трудоустройство именно в Москве и МО занимает гораздо большее время, чем в других регионах и областях, так как приток иностранных граждан и граждан РФ в столичный округ растет с каждым годом.

Заниматься оформлением нужных документов работодатель имеет право как самостоятельно, так и при помощи законного представителя своего предприятия (юриста), обратившись в организацию, оказывающую помощь в получении разрешения на трудоустройство иностранных работников.

РВП и разрешение на работу

РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

РВП и разрешение на работу – взаимосвязанные процедуры. Даже при получении разрешения на временное проживание получать разрешение на работу иностранному гражданину все же придется.

nsovetnik.ru

Разрешение на работу в РФ

Специальное предложение для иностранцев,прибывших из заграницы, а также находка для российских работодателей! Мы предоставляем услуги:

  • по оформлению разрешений на работу в Москве и области
  • содействуем в вопросе получения разрешения для привлечения труда иностранных граждан.

Оформленное разрешение на работу в РФ откроет потрясающую перспективу официального трудоустройства на интересующую Вас должность. А это, в свою очередь, избавит Вас от различных проблем, связанных с нелегальным трудом, который не дает никаких гарантий и социальной защиты. Безо всяких затруднений и довольно быстро Вы сможете занять подходящую должность и вполне легально получать свои доходы.

Разрешение на работу является гарантом легального присутствия гражданина другого государства на территории РФ. Своевременно получив документы, Вы сможете избежать наложения штрафов и получите отличную возможность спокойно заниматься своим любимым делом, устроиться в хорошую фирму или масштабную организацию на территории Московской области и столицы.

Документ, разрешающий участие в трудовой деятельности, подтверждает существование у гражданина иностранного государства, владеющего документом, права осуществлять (временно) ту или иную деятельность в РФ. Не только иностранцам, прибывшим в Россию, но и их работодателям необходимо наличие своевременно оформленного разрешения. Мы поможем Вам в оформлении всех необходимых документов и получении нужных для работы в России разрешений. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены – работа по оформлению будет выполнена в срок и без затруднений!

Особенности приема на работу граждан дальнего и ближнего зарубежья

Если работодатель привлекает к работе в России граждан других государств, то все его действия должны быть осуществлены в рамках норм российского законодательства. Эти самые нормы требуют своевременно оформленного разрешения на труд, а также своевременного уведомления ФМС и УФМС РФ.

В течение 10 дней с момента подписания трудового соглашения о найме иностранца, необходимо о данном факте проинформировать ФМС. Использование работодателем нелегальной рабочей силы преследуется, в соответствии с законодательством РФ! Причем ответственность в данном случае лежит и на работодателе, и на работнике.

Работодатель, нанимающий на работу иностранца, который разрешения не имеет, должен сообщить об этом в ФМС и территориальное УФС по занятости и труду. После чего, нужно предоставить необходимые для оформления разрешения на трудовую деятельность документы. Приступить к работе иностранец сможет только по факту получения им разрешения.

О получении разрешения на работу в РФ

Итак, уже понятно, чтобы оформить иностранца на работу в РФ, необходимо получить разрешение, дающее возможность реализовать свои трудовые навыки. Получить это разрешение можно, обратившись в ФМС РФ. Выданный документ имеет срок действия — один год. По истечении срока, его действие можно продлить. Внешне разрешение похоже на пластиковую карту, его оформление производится, согласно действующим стандартам государственного образца. Наши специалисты, не затягивая сроки, соберут все нужные Вам документы в полном объеме и помогут Вам быстро получить разрешение, необходимое для работы на территории РФ. Вы можете ознакомиться с кратким порядком оформления разрешения на участие в трудовых отношениях и перечнем необходимых документов. Для лиц из стран СНГ. Оформление происходит поэтапно. Сначала будущий работник получает пластиковую карту, после чего представителям ФМС отправляется уведомление.

Документы для получения разрешения на работу

  • Заявление.
  • Подтверждающий факт уплаты государственной пошлины за получение разрешения документ.
  • Документ, позволяющий установить личность человека (принимаются к рассмотрению только те документы, которые признаны устанавливающими личность в России).
  • Копию миграционной карты.
  • Копию документа об образовании, полученном гражданином СНГ (справка, свидетельство, диплом и др.).
  • Справки из медицинских учреждений, свидетельствующие о том, что данный человек не болен инфекционными заболеваниями, которые представляют возможную опасность для окружающих и отсутствии зависимости от наркотических средств.
  • Цветная фотография (размером 3 на 4 см), выполненная на матовой фотобумаге – 1 шт.
  • Сертификат, свидетельствующий, что его предъявитель не болен ВИЧ.

Разрешение на работу в РФ выдается с использованием бланка строгой отчетности. Если человек, имеющий гражданство СНГ, находится в России и у него нет необходимости оформлять визу, то его можно принять на работу. С единственной оговоркой – работать он может лишь в том субъекте или субъектах России, которые приводятся в разрешении на работу, полученном им. Для лиц из стран дальнего зарубежья. Также существует 2 этапа оформления: выдача карты и уведомление ФМС о принятии иностранного гражданина в ряды российской организации. Перечень необходимых при получении разрешения на работу документов для граждан СНГ и лиц из дальнего зарубежья одинаков. Организация, которая периодически привлекает в ряды своих работников представителей дальнего зарубежья, должна вовремя встать на учет в ПВУ (паспортно-визовое управление). Въезд на территорию РФ будущих работников организации должен осуществляться по предварительно оформленному приглашению, при этом оформляется рабочая виза. Прибытие будущего сотрудника не должно осуществляться по деловой визе.

Процесс оформления разрешения на работу

Процесс оформления сводится к двум последовательным стадиям:

  • Необходимо получить заключение Департамента Федеральной госслужбы занятости населения (ее территориального отдела).
  • Следует обратиться в органы УФМС или ФМС РФ.

Первая стадия сопровождается установлением целесообразности привлечения иностранцев как рабочей силы. При этом рассматривается заключение ДФГСЗН по г. Москва. Но, до того как получить это самое заключение, нужно обратиться в ЦЗН.

На второй стадии работодателем должно быть направлено заявление и пакет документов в УФМС для получения собственно самого разрешения.

После того, как разрешение получено, работодатель может заключать договора о найме сотрудников, имеющих другое гражданство или не имеющих его. Длительность срока действия данного разрешения не превышает 1 года. Разрешение не может быть передано другому работодателю. В случае, если возникла ситуация, когда требуется сменить работодателя, то лицом, к которому переходят наемные работники, также должно быть получено разрешение. Если же требуемого разрешения у будущего работодателя нет, то и переходить к нему работники не имеют права. Для решения любых задач по оформлению нужных документов, Вы всегда можете обратиться в нашу компанию!

  • Иностранцам – получить долгожданное разрешение на трудовую деятельность в РФ.
  • Русским работодателям – вполне легально привлекать и трудоустраивать работников из ближнего и дальнего зарубежья.

Цена на услуги, которые мы оказываем, колеблется в зависимости от места регистрации обратившихся за оформлением документов лиц и от количества оформляемых одним лицом заявлений. Обращайтесь к нам, и мы решим все вопросы, связанные с получением разрешений на работу!

xn--l1adkk.xn--p1ai

Сделать разрешение на работу

ДЛЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШЕГО В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ С ЦЕЛЬЮ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы с целью осуществления временной трудовой деятельности (далее иностранный гражданин);

Порядок

Наименование нормативного акта

Обязан встать на миграционный учет по истечении трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, в Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 2 статьи 20 Федерального закона. Российской Федерации от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ

Пункт 2 статья 20 Федерального закона Российской Федерации от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ

Должен предоставить в ФМС России или ее территориальное подразделение заявление о выдаче разрешения на работу, цветную фотографию размером 30 х 40 мм, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, миграционную карту, документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.

Раздел IV постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. 681

Не позднее 10 рабочих дней ФМС России или ее территориальное подразделение выдает иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу.

Пункт 47 постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. № 681

Должен в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу предоставить в ФМС России или ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) (г. Иркутск, ул. Дальневосточная, 67), справку об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра, болезнь Гансена, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид: (г. Иркутск, ул. Дальневосточная, 67), туберкулез: (г. Иркутск, ул. Терешковой, 59, остановка кинотеатр Чайка), справку об отсутствии заболевания наркоманией: (г. Иркутск, б. Гагарина, 6).

Пункт 55 постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. № 681

Должен обратиться в орган миграционного учета с обращением о продлении ему срока пребывания, предъявив разрешение на работу, что является основанием для продления срока регистрации иностранного гражданина по месту пребывания и проставления соответствующей отметки в миграционной карте иностранного гражданина.

Пункт 5 статья Федерального закона Российской Федерации от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

Находит работодателя или заказчика работ (услуг) и заключает с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор на срок действия разрешения на работу.

Трудовой кодекс — Российской Федерации

Работодатель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязан не позднее 3 рабочих дней с даты его заключения уведомить ФМС России или ее территориальное подразделение, а также орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации лично или по почте заказным письмом о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию’ в порядке, не требующем получения визы. Порядок и форма уведомления установлены постановлением Правительства от 23 декабря 2006 г. № 798.

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2006 г. № 798

ufms.irkutsk.ru

Популярное:

  • Пермский край березники суд Березниковский городской суд Пермского края Город Березники Пермской области основан 1932 году.Согласно исторической справке до 1960 года в Березниках была участковая система работы народных судов, было от одного до трех […]
  • Разрешение на оружие что необходимо Получаем лицензии на травматическое и гладкоствольное оружие Вы можете спросить зачем нужно получать лицензию на оба вида оружия. На то есть три довода: 1 — Практичность. Травматические оружие единственно эффективное легальное […]
  • Приказ спасателя Приказ МЧС России от 27 октября 2015 г. № 569 "Об утверждении нормативов по физической подготовке спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя" В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 […]
  • Правила любительского бокса 2018 Правила любительского бокса На данный момент в мире появились новые правила, утвержденные AIBA и вступившие в силу с 2013 года. Их можно посмотреть или скачать здесь: правила AIBA - 2013 Возрастные ограничения. Существуют […]
  • Тарасова в ф налоги и налогообложение Налоги и налогообложение. Тарасова В.Ф, Семыкина Л.Н, Сапрыкина Т.В. 3-е изд., перераб. - М.: 2007. — 320 с. Представлена существующая в Российской Федерации система налогообложения, изложен порядок расчетов основных видов […]
  • Приказ 305 п от 17032008 Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 17 марта 2008 г. N 305-п "О реализации принципов медицинской этики и деонтологии в системе здравоохранения Свердловской области" Приказ Министерства здравоохранения […]
  • Презентации органа опеки Вопросы охраны прав детей. Органы опеки и попечительства Орган опеки и попечительства (орган опеки) в России орган государственной исполнительной власти. - презентация Презентация была опубликована 5 лет назад […]
  • Льготы по налогу на прибыль физических лиц Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? Законодательством предусмотрено два вида льгот по НДФЛ: освобождение доходов от налогообложения и применение налоговых вычетов, позволяющих уменьшить налогооблагаемый доход физического […]