Снятие дисциплинарного взыскания в суде

Снятие дисциплинарного взыскания в суде

РЕШЕНИЕ СУДА ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ 30 марта 2010 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданская область 09 февраля 2010 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Зубакиной С.Н.,

при секретаре Рыжиковой Л.М.,

представителя ответчика – З., действующего на основании доверенности № 30 от 17.11.2009 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда в поселке Палатка гражданское дело по иску Г к Федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № 249 о признании приказа № 340 от 26.10.2009 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене,

Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № 249 (далее ФГУ ДЭП № 249) о признании приказа № 340 от 26.10.2009 года о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и подлежащим отмене. Свои требования мотивировал тем, что работает в ФГУ ДЭП № 249 на автомобиле КРАЗ 255 № 427, документы, а именно страховое свидетельство, регистрационное свидетельство на автомобиль постоянно находятся в файле в кабине автомобиля.

22 октября 2009 года при проверке документов перед выездом на линию истец не обнаружил свидетельства о государственной регистрации указанного автомобиля, о чем доложил в устной форме механику гаража, который составил на истца рапорт об утере свидетельства, после чего у истца было отобрано объяснение и приказом № 340 по предприятию от 26.10.2009 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Считает наложенное на него дисциплинарное взыскание незаконным и подлежащим отмене, поскольку основанием объявления выговора послужило предвзятое к нему отношение со стороны администрации предприятия.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что сам факт утери им свидетельства о регистрации транспортного средства он не отрицает и вины с себя не снимает, но считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в данном случае слишком строгое наказание.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился и пояснил, что из предоставленных истцом объяснений работодателем правильно сделан вывод о фактической утрате вверенного работнику документа, поскольку документы были переданы представителем работодателя истцу под подпись в журнале. Из положений трудового законодательства, трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, следует обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя. Истец ознакомлен со своими обязанностями под подпись, однако проявил небрежность в отношении сохранности документов, что повлекло за собой утерю свидетельства о регистрации транспортного средства КРАЗ 255 г/н О 427 МВ.

Также указал, что утратой свидетельства работодателю причинен материальный ущерб в размере стоимости восстановления утраченных документов.

Кроме того, восстановление документов о регистрации требует значительного времени, при том, что виновник утери в восстановлении документов не принимает никакого участия ввиду того, что это не входит в его обязанности.

Поскольку ст. 192 ТК РФ установлено право работодателя на определение применения дисциплинарного взыскания с учетом вины работника, полагает обоснованным применение работодателем в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как за аналогичные дисциплинарные проступки (утерю документов на автомобиль), водители подвергались взысканиям в виде выговора, о чем свидетельствуют приказы № 364 от 07.11.2009 года и № 315 от 27.12.2008 года. Наказание в виде выговора, по мнению представителя ответчика, стимулирует работника к более бережному отношению к вверенным документам.

Выслушав объяснения сторон, исследовав свидетельские показания и письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Дисциплинарная ответственность представляет собой один из видов юридической ответственности, суть которой заключается в том, что лицо обязано претерпевать ряд неблагоприятных для себя последствий в силу совершения дисциплинарного проступка.

Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Выяснение обстоятельств, а также степени вины работника при совершении проступка является гарантией от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обязанность доказать факт совершения проступка лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что истец постоянно работает в ФГУ ДЭП № 249 с 16 января 2006 года в должности водителя а/м грузоподъемностью свыше 10 т (л.д.24).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что документы на автомобиль всегда лежат в кабине автомобиля, с собой эти документы он не носит. 22 октября 2009 года перед выездом на линию он проверял, все ли документы на месте, и не обнаружил свидетельства о регистрации транспортного средства, о чем незамедлительно сообщил механику гаража ФГУ ДЭП №249 Е.

На основании сообщения истца, механиком предприятия ФГУ ДЭП № 249 был составлен рапорт об утере истцом свидетельства о регистрации транспортного средства КРАЗ 255, государственный регистрационный знак О 427 МВ, и применении к Г. наказания (л.д.43).

У истца 22 октября 2009 года была отобрана объяснительная, в которой он пояснил, что в конце сентября 2009 года на посту ГИБДД при досмотре транспортного средства КРАЗ 255, гос.номер О 427 МВ, он предъявил все документы, в том числе и свидетельство о регистрации транспортного средства. В дальнейшем при проверке документов им была обнаружена пропажа свидетельства о государственной регистрации на автомобиль КРАЗ. Оформление нового свидетельства просил произвести за его счет (л.д. 44).

Приказом ФГУ ДЭП № 249 от 26 октября 2009года № 340 Г за утерю свидетельства о регистрации автомобиля КРАЗ 255, гос. № О 427 МВ, объявлен выговор (л.д.45).

В судебном заседании исследованы трудовой договор № 216 от 16.01.2006 года, заключенный с истцом (л.д.20-23), Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.25-30), должностная инструкция № 2 водителя автомобиля с инструкцией по хранению документов для водителя (л.д.31-39), согласно которым истец обязан, в том числе, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, бережно относиться к имуществу предприятия (п.2.1.1 ПВТР); всегда иметь при себе необходимый пакет документов.

Из инструкции по хранению документов для водителей следует, что документы на автомобиль водитель получает у главного механика под подпись в журнале «Выдачи технических талонов на транспортное средство и механизмы, свидетельств о регистрации транспортного средства и механизмов, страховых полисов» (далее Журнал), по окончании работ документы сдаются (л.д. 38).

Содержание записей исследованного Журнала не позволяют суду прийти к однозначному выводу о том, что свидетельство о регистрации транспортного средства выдавалось истцу, поскольку, как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, 25.09.2009 года Г. расписался в Журнале в получении новых страховых полисов на автомобиль КРАЗ и прицеп (л.д.41).

Документов, свидетельствующих о получении истцом когда-либо свидетельства о регистрации транспортного средства, суду не представлено.

Вместе с тем, в судебном заседании истец не оспаривал факт утери им свидетельства о регистрации транспортного средства, и указал, что не снимает с себя вины за его утрату, поэтому просил оформить новое свидетельство за его счет. При этом полагает, что объявленный ему выговор не соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при применении меры взыскания администрацией должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Вместе с тем, как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, работодателю необходимо представить доказательства , свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В обоснование доводов о соразмерности наложенного на истца дисциплинарного взыскания, представитель ответчика сослался на приказы № 364 от 07.11.2009 года и № 315 от 27.12.2008 года (л.д.47,48), которыми работники предприятия за аналогичные проступки подвергались наказанию в виде выговора.

Между тем, суд не может признать данные доводы ответчика убедительными, поскольку как сам дисциплинарный проступок, так и наказание за его совершение, имеют индивидуальные признаки, а применение к одному лицу наказания в виде выговора не должно свидетельствовать о безусловном применении такого же наказания к другому лицу.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. пояснил, что в его обязанности, в том числе, входит оформление новых регистрационных документов на автомобили предприятия. Документы на восстановление свидетельства были им оформлены после выхода из отпуска, в ноябре 2009 года. До настоящего времени свидетельство о регистрации транспортного средства не получено. К числу необходимых для восстановления утерянного свидетельства документов относится приказ о наложении дисциплинарного наказания на работника, утерявшего документ.

Поскольку законодательством предусмотрено несколько видов дисциплинарных взысканий, доводы представителя ответчика о том, что выговор был объявлен Г, в том числе, и для возможности восстановления утраченного свидетельства, суд находит несостоятельными.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что последний раз на линию он выезжал 30 сентября 2009 года, и до 22 октября 2009 года занимался в гараже предприятия ремонтом закрепленных за ним автомобилей. Перед выездом на линию 22 октября 2009 года при проверке документов им выявлено отсутствие свидетельства о регистрации транспортного средства, о чем он незамедлительно сообщил механику гаража.

Также судом установлено, что истец работает у ответчика более трёх с половиной лет, дисциплинарных взысканий не имеет. Свою вину в совершении дисциплинарного проступка признал, письменно выразил намерение восстановить утраченное свидетельство за свой счет.

Данные обстоятельства, по мнению суда, не были учтены работодателем при определении истцу вида дисциплинарного взыскания. Доводы представителя ответчика о том, что выговор дисциплинирует работника, не могут быть признаны обоснованными, безусловно свидетельствующими о правомерности дисциплинарного наказания.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обоснованность дисциплинарного наказания возложена на работодателя.

Наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 N 2).

Ответчиком не представлено доказательств того, что при применении к истцу приказом № 340 дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, поэтому исковые требования Г. суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Хасынский район» государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Г к Федеральному государственному унитарному дорожному эксплуатационному предприятию № 249 о признании приказа № 340 от 26.10.2009 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене удовлетворить.

Признать приказ № 340 от 26 октября 2009 года о наложении на Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и подлежащим отмене.

Взыскать с Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № 249 в доход бюджета муниципального образования «Хасынский район» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 12 февраля 2010 года.

hasinsky.mag.sudrf.ru

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания, особенности подачи заявления об обжаловании, органы, рассматривающие соответствующие споры, сроки обращения для обжалования и иные вопросы, связанные с отменой взысканий, наложенных за дисциплинарные проступки, будут рассмотрены в настоящей статье.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Общие вопросы порядка обжалования и снятия дисциплинарного взыскания закреплены в ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой взыскания за дисциплинарные проступки сотрудников могут быть обжалованы ими в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров индивидуального характера.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от того, в какой орган работник намеревается обратиться. Для ответа на вопрос, как обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно изучить статью Кто рассматривает трудовые споры?.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ такие органы — это:

  • комиссии по трудовым спорам (далее — КТС);
  • суды.

Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Срок обращения в суд

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:

  • не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;
  • если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении.

О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для обеспечения работнику возможности своевременного обжалования приказов о привлечении его к ответственности ТК РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить его с такими приказами под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ администрация должна ознакомить сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента, когда приказ был издан.

ВАЖНО! Время отсутствия работника на работе не засчитывается в срок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

В судебной практике также отмечается, что ТК РФ не содержит обязанности предъявить сотруднику подлинный приказ с подписью работодателя, а указывает только на объявление приказа привлеченному к ответственности лицу (определение Приморского крайсуда от 13.10.2015 по делу № 33-9275/2015).

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником непосредственно в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в судах по заявлению:

  • сотрудника;
  • администрации предприятия;
  • профсоюза в интересах сотрудника, если перечисленные субъекты не согласны с выводами КТС;
  • сотрудника, который обращается в суд без предварительного обращения в КТС;
  • прокурора, не согласного с решением КТС по причине его несоответствия законодательству.

ТК РФ также закрепляет случаи, когда трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Например, это споры о восстановлении на работе (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

О составлении заявления в суд подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Исковое заявление в суд.

ВАЖНО! Сотрудник вправе обратиться с рассматриваемым иском в суд по месту своего жительства.

Если заявление об отмене взыскания подается не самим сотрудником, а профсоюзом, то просьба лица о представлении его интересов профсоюзом может быть как оформлена в виде письменного документа, так и подтвердиться при личном участии в процессе (апелл. определение ВС Республики Крым от 21.12.2016 по делу № 33-10283/2016).

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру.

В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:

  • обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);
  • с учетом ст. 382 ТК РФ, если между сотрудником и компанией имеет место спор, то есть неурегулированные разногласия, то они рассматриваются КТС или судом, а вынесение госинспекцией труда предписаний работодателю при наличии спора будет неправомерным (апелл. определение Пермского крайсуда от 14.01.2015 по делу № 33-80/2015);
  • выдача предписания госинспекцией после обращения в нее бывшего работника может быть признана незаконной, поскольку ч. 7 ст. 193 ТК РФ не предусматривает возможности обращения в госинспекцию с заявлениями об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, не являющихся сотрудниками на момент обращения в инспекцию (определение Нижегородского облсуда от 14.02.2012 по делу № 33-1314/2011).

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Снятию взысканий посвящена ст. 194 ТК РФ, и она содержит 2 базовых правила:

  • если после привлечения к ответственности прошел 1 год и сотрудник за это время нарушений не совершал, считается, что он не привлекался к ответственности;
  • даже если 1 год не прошел, взыскание может быть снято работодателем досрочно.

Досрочное снятие возможно на основании следующего:

  • по инициативе самого работодателя;
  • по просьбе сотрудника;
  • в связи с обращением непосредственного начальника привлеченного к ответственности лица;
  • в связи с обращением профсоюза.

Не следует забывать и о такой возможности досрочного снятия дисциплинарного взыскания, как его отмена в судебном порядке, ввиду чего полезна будет статья на нашем сайте Отмена дисциплинарного взыскания — судебная практика.

ВАЖНО! При снятии взыскания и по истечении года после привлечения к ответственности работник не может привлекаться к ответственности за неоднократность нарушений со ссылкой на данное нарушение (апелл. определение Хабаровского крайсуда от 31.01.2014 по делу № 33-8782/2013(33-496/2014).

С порядком оформления снятия взыскания с сотрудника можно ознакомиться в наших статьях по ссылкам:

Порядок обжалования привлечения работника к материальной ответственности

Помимо привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, компания может также привлечь его к ответственности материальной.

В ТК РФ вопросам привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности посвящен раздел 11. Более подробно об этом также можно узнать из статьи Материальная ответственность сторон трудового договора.

О том, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед сотрудниками, читайте в статье по ссылке: За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?.

О тонкостях же привлечения работника к материальной ответственности можно узнать после прочтения следующих статей на нашем сайте:

Если работник не согласен с тем, что он привлечен к материальной ответственности законно, такое привлечение может быть обжаловано.

Обжалование производится в том же порядке, который был изложен при описании обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности, но имеет некоторые особенности. Так, согласно ст. 250 ТК РФ орган, рассматривающий спор, может снизить размер ответственности.

Итак, в настоящей статье был рассмотрен порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Обжаловать взыскание работник может в госинспекцию труда или в КТС и суд. Досрочное снятие взыскания работодателем также возможно.

rusjurist.ru

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания

Автор: И.А. Коссов

И.А. Коссов, к.ю.н., доц. РГГУ

Основания снятия дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия

Специфика оформления досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий. В части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определены три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если последняя мера предполагает безусловное прекращение трудовых отношений и расставание с провинившимся работником, то в случае применения первой или второй меры они сохраняются, и работник остается в трудовом коллективе.

Соответственно, если к работнику применено взыскание в виде увольнения, то, естественно, речи о снятии такого взыскания идти не может. Конечно, работник потенциально может быть восстановлен на работе решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, суда). Однако это нельзя рассматривать как снятие взыскания. Суд, восстанавливая на работе, подтверждает незаконность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения взыскания и тем самым дезавуирует соответствующее решение работодателя. Восстановленный работник будет считаться не имевшим этого дисциплинарного взыскания.

Такие взыскания, как замечание и выговор, налагаются на определенный законом срок и по его истечении, а порой и раньше, снимаются.

Основаниями снятия дисциплинарного взыскания являются:

истечение срока действия взыскания;

ходатайство непосредственного руководителя работника;

ходатайство представительного органа работников.

В первом случае взыскание снимается (или, как иногда говорят, «погашается») по истечении срока его действия. В соответствии с частью первой статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если же в течение этого года работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и к нему будет применено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнет исчисляться уже со дня взыскания за новый проступок.

Закон не предусматривает издание распорядительного документа (например, приказа) о снятии взыскания по истечении срока действия. Оно снимается автоматически, и работник просто перестанет считаться нарушителем трудовой дисциплины со всеми вытекающими юридическими последствиями (самое основное из которых — отсутствие повторности при совершении нового дисциплинарного проступка).

Остальные основания снятия дисциплинарного взыскания относятся к категории досрочного снятия — то есть до истечения установленного законом годового срока действия взыскания.

Действующее законодательство не устанавливает какой-либо временной период, по истечении которого допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем индивидуально, с учетом всех имеющихся обстоятельств. Поэтому взыскание теоретически возможно снять хоть на следующий день после применения.

Инициатива досрочного снятия взыскания может принадлежать ряду перечисленных в законе лиц — работодателю, работнику, его непосредственному начальнику или представительному органу работников.

Если инициатива исходит от работодателя, то, как правило, можно быть уверенным, что взыскание будет с работника снято. В соответствии с частью шестой статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем (например, индивидуальным предпринимателем). В юридическом лице это органы управления организации или уполномоченные ими лица (руководитель организации или иное лицо, которому делегированы соответствующие полномочия). Также взыскание может быть снято вышестоящим начальником должностного лица, применившего дисциплинарное взыскание.

Законодательством не определено, каким образом должна оформляться инициатива работодателя о снятии взыскания. Думается, что это может быть сделано путем издания соответствующего распорядительного документа. Решению работодателя досрочно снять с работника взыскание, как правило, предшествует наступление определенных фактических обстоятельств: достижение работником в период действия взыскания значительных успехов в труде, отсутствие новых нарушений трудовой дисциплины и т.п. Эти обстоятельства должны быть зафиксированы в соответствующих документах (докладных записках и др.), которые смогут стать основанием для принятия работодателем положительного решения.

Приняв решение о снятии взыскания, работодатель дает поручение соответствующему структурному подразделению (например, отделу кадров) о подготовке проекта приказа.

Просьба работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания выражается в письменном заявлении, адресованном руководителю организации или другому должностному лицу, уполномоченному выступать от имени работодателя. В заявлении работник приводит мотивы, которые, по его мнению, служат основанием для досрочного снятия с него взыскания, и формулирует соответствующую просьбу. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие изложенные в заявлении фактические обстоятельства.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение. В процессе рассмотрения он вправе запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимые для этого документы и информацию (например, характеристику работника и т.п.).

В случае принятия работодателем положительного решения, готовится проект соответствующего распорядительного документа. При отказе в досрочном снятии взыскания следует дать письменный ответ работнику, в котором подробно разъяснить причины отказа.

Ходатайство непосредственного руководителя работника о досрочном снятии с подчиненного дисциплинарного взыскания может быть оформлено в виде внутренней докладной записки, адресованной, как правило, непосредственно на имя руководителя организации или другого должностного лица, уполномоченного выступать от имени работодателя. В ряде организаций для этого используются специальные разновидности докладных записок — представления.

В первой части документа излагаются обстоятельства дела (когда и за что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, какое взыскание было применено и т.п.), а также приводятся доводы, которые побудили ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Во второй части формулируется предложение о досрочном снятии взыскания.

Докладная записка может выглядеть следующим образом:

Юридический отдел Генеральному директору

Докладная записка В.И. Калинину

О досрочном снятии дисциплинарного

взыскания с В.П. Семёнова

Уважаемый Виктор Иванович!

Приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс заместитель начальника Юридического отдела Семёнов Виктор Петрович привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В августе 2016 года В.П. Семенов представил нашу Компанию в судебном заседании по иску А.А. Котельникова о восстановлении на работе. Во многом благодаря усилиям и профессионализму В.П. Семёнова в иске судом было отказано, и уволенный работник не восстановлен на работе в нашей Компании. За успешно проведенное дело В.П. Семёнов приказом Генерального директора был премирован.

Также довожу до Вашего сведения, что за прошедший со дня применения взыскания период В.П. Семёнов более не допускал каких-либо нарушений трудовой дисциплины.

Полагаю, что все эти обстоятельства позволяют более не рассматривать В.П. Семенова в качестве нарушителя трудовой дисциплины.

В связи с изложенным прошу Вас рассмотреть возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с В.П. Семёнова.

Начальник отдела (подпись) А.И. Яшкин

В случае согласия адресата докладной записки на досрочное снятие взыскания и наличия на документе соответствующей резолюции, ответственным структурным подразделением готовится проект распорядительного документа.

Ходатайство представительного органа работников (которым чаще всего является первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа) оформляется мотивированным письмом, адресованным руководителю организации. В нем приводятся мотивы, послужившие причиной выхода к работодателю с таким ходатайством, и формулируется просьба о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания. Такое письмо может быть оформлено на бланке, если у представительного органа есть собственный бланк (например, в случае ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации). К письму желательно приложить выписку из протокола заседания представительного органа, на котором рассматривался данный вопрос, а также все имеющиеся документы, способные повлиять на принятие работодателем положительного решения.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания всегда должно оформляться приказом. Форма такого приказа разрабатывается работодателем. В приказе следует отразить:

фамилию, имя, отчество работника;

структурное подразделение и должность (профессию) работника;

вид примененного взыскания и указание на распорядительный документ, которым оно было применено;

основание снятия дисциплинарного взыскания.

Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, которому делегированы соответствующие полномочия. Содержание документа доводится до сведения работника под роспись в разумные сроки после его издания.

Такой приказ может выглядеть следующим образом:

О снятии дисциплинарного взыскания

В связи с ходатайством начальника Юридического отдела о досрочном снятии с заместителя начальника Юридического отдела В.П. Семёнова дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс, за опоздание на работу,

Снять с заместителя начальника Юридического отдела Семёнова Виктора Петровича дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс.

Основание: докладная записка начальника Юридического отдела от 19.08.2016.

Генеральный директор подпись В.И. Калинин

С приказом ознакомлен подпись В.П. Семенов

В практике некоторых организаций используется унифицированная форма приказа. Например, может применяться такой вариант:

Гриф утверждения данной формы работодателем

www.top-personal.ru

Снятие дисциплинарного взыскания. Пишем в суд заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Сегодняшняя заметка будет про снятие дисциплинарного взыскания. Многие работники не совсем понимают, каким образом можно осуществить снятие дисциплинарного взыскания, ранее наложенного работодателем.

А сложного здесь ничего нет, достаточно подготовить заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

Всем известно, что в случае совершения работником дисциплинарного правонарушения работодатель вправе применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания, перечисленных в ст.192 ТК РФ. Общее правило: одно нарушение – одно взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном ст.194 Трудового Кодекса РФ.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня его применения. Если к вам в течение этого срока не применялись новые дисциплинарные взыскания, то происходит снятие дисциплинарного взыскания. Другими словами, вы считаетесь не имеющим взыскания. В случае, если в период действия дисциплинарного взыскания вы умудрились получить еще одно (два, три), первоначальное взыскание в любом случае сохраняет свое действие, но только в течение года.

Снятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено досрочно по просьбе работника либо по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право снять взыскание с работника своим приказом (распоряжением). Как правило, данные случаи имеют место, когда работник проявил себя с положительной стороны и не совершил новых нарушений. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается, исходя из наличия данных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников. Исходя из интересов работника, собственная инициатива работодателя может быть вызвана и иным должностным лицом работодателя, не являющимся его непосредственным руководителем.

Какого-либо приказа (распоряжения) работодателя о снятии дисциплинарного взыскания в связи с истечением годичного срока не требуется. Приказ (распоряжение) обязателен, если работодатель примет решение о досрочном, до истечения года, снятии взыскания с работника.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания могут применяться любые виды поощрения работника за труд.

spherazakona.ru

Популярное:

  • Приказ мвд 885 от Приказ МВД РФ от 20 октября 2008 г. N 885 "О дополнительном материальном стимулировании сотрудников органов внутренних дел" Приказ МВД РФ от 20 октября 2008 г. N 885"О дополнительном материальном стимулировании сотрудников […]
  • Живописные разводы 8 знаменитых женщин, которым развод пошел на пользу Безусловно, в разводе нет ничего хорошего и многим людям приходится начинать жизнь заново. Особенно болезненно такую ситуацию переносят женщины. Но не для всех развод - это […]
  • Все нотариусы сызрани Все нотариусы сызрани г. Сызрань, ул. Ульяновская,43 факс: (8464) 98-58-40 (8464) 98-58-40 8-927-614-48-88, 8-927-614-21-25 Уважаемые клиенты! Агентство недвижимости «Ливар» предлагает Вам на выгодных условиях продать и сдать […]
  • Молодому адвокату В условиях конкуренции диплом ведущего вуза — лучший старт для карьеры Профессия "юрист" не только звучит солидно, но и обещает денежное место работы, чем привлекает множество как вчерашних школьников, так и более зрелых […]
  • Закон о льготном лесе Блог Законодательного Собрания Как отметила председатель регионального парламента Людмила Берлина, закон «Об исключительных случаях заготовки древесины на основании договоров купли-продажи лесных насаждений в Иркутской области» […]
  • Приказ мз рк 389 Министерство здравоохранения Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 июля 2010 года № 555 Об утверждении санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам коммунального назначения» (Утратил […]
  • Закон о лицензировании строительства Министерство экономического развитияРоссийской Федерации Об осуществлении деятельности в строительной сфере в связи с прекращением предоставления лицензий. МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 […]
  • Приказ мвд рф и минздрава рф Приказ мвд рф и минздрава рф Приказом МВД РФ и Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. N 996/1025н в настоящий приказ внесены изменения Приказ МВД РФ и Минздрава РФ от 31 декабря 1999 г. N 1115/475"Об утверждении […]