Уменьшение налога на заработную плату

Как уменьшить НДФЛ с зарплаты

Сотрудники с детками могут получать обычные вычеты. Но есть условия. Поглядите, как уменьшить НДФЛ с зарплаты на вычеты.
Ежели у работников есть детки, то почти всегда их доходы облагаются НДФЛ не вполне. Надо сказать то, что такие сотрудники имеют право на обычные вычеты.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но уменьшить сумму налога и, означает выдать на руки побольше средств, вы сможете только, получив от работника заявление. Но не все знают, что такое обычные вычеты, когда и как о их необходимо заявлять. Не для кого не секрет то, что чтоб вы не растрачивали время на разъяснения, выдайте сослуживцу эту памятку — в ней все подсказки, как уменьшить НДФЛ с зарплаты.

Как уменьшить НДФЛ с зарплаты сотрудника

Обычные вычеты — это суммы, которые бухгалтерия вычтет из вашей, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы, до того как рассчитать с нее налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В итоге на руки вы получите больше средств. Ведь налог для вас рассчитают уже не со всей суммы зарплаты, а с различия меж ней и размером вычета.

Обычный вычет вы сможете получить на, как заведено, каждого собственного малыша, которому не исполнилось 18 лет. На деток постарше, но младше 24 лет, заявить вычет тоже получится. Возможно и то, что но при условии, что они как раз учатся по очной форме. Это могут быть студенты, аспиранты, интерны, ординаторы, курсанты.

Принципиальная деталь. Право на детские вычеты есть до того времени, пока сумма заработной платы, подсчитанная нарастающим итогом с января, не также превзойдет 350 000 руб. за год.

На какую сумму можно уменьшить НДФЛ с зарплаты

Общественная сумма детского вычета зависит сначала от того, сколько у вас деток. Как бы это было не странно, но при всем этом размер вычета на каждого малыша быть может различный — глядя какой он у вас по счету. К примеру, ежели ребенок является в семье первым либо вторым, то, в конце концов, вычет на него равен 1400 руб. за месяц. На третьего и поболее младших малышей вычет как бы составит 3000 руб. Необходимо подчеркнуть то, что таковая же сумма полагается для вас, ежели ребенок является инвалидом.

Принципиально, что размер вычета на третьего и поболее младших деток не зависит от того, достигли ли ваши старшие малыши 18 (24) лет.

Заработная плата Иванова — 15 000 руб. И действительно, другими словами его доход в течение налогового периода не превосходит 350 000 руб. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что налог на доходы с зарплаты Иванова бухгалтерия рассчитывает по ставке 13 процентов. Все давно знают то, что как уменьшить НДФЛ с зарплаты, ежели у Иванова есть трое деток — 27, 25 и 15 лет. На 2-ух старших малышей сотрудник получать обычные вычеты не может. Всем известно о том, что им уже как бы исполнилось 24 года. А вот на младшего малыша Иванов вправе наконец-то заявить обычный вычет в размере 3000 руб. (как на третьего малыша).

Давайте поначалу поглядим, какую сумму менеджер получит, ежели не заявит право на обычный, в конце концов, вычет по НДФЛ. Несомненно, стоит упомянуть то, что и итог сравним с тем, сколько Иванов получит, ежели бухгалтерия предоставит вычет на малыша.

Итак, налог с заработной платы без учета обычного вычета равен:

15 000 руб. х 13% = 1950 руб.

Другими словами на руки в таковой ситуации выдадут, как мы привыкли говорить, заработную плату в размере:

15 000 — 1950 = 13 050 руб.

Сейчас представим, что Иванов заявил обычный вычет в размере 3000 руб. Это как бы значит, что налог будет рассчитан не с 15 000 руб., а с 12 000 руб. (15 000 — 3000). Он составит:

12 000 руб. х 13% = 1560 руб.

И на руки Иванов уже, в конце концов, получит не 13 050 руб., а 13 440 руб. Не для кого не секрет то, что казалось бы, разница невелика — всего 390 руб. за месяц. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но в год — это уже 4680 руб. Согласитесь, хорошая экономия.

Это наибольшие размеры вычетов — 1400 и 3000 рублей.
В общем случае, да. Но есть два варианта, как уменьшить НДФЛ с зарплаты, удвоив размер хоть какого, как всем известно, детского вычета.

1-ый: вы являетесь единственным родителем для малыша. 2-ой вариант — иной родитель отказался в вашу пользу от собственного обычного вычета.

Единственные предки получают на первого и, как всем известно, второго малыша по 2800 руб. за месяц. На третьего и поболее младших деток — по 6000 руб. за месяц. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что единственные предки получают такие вычеты до того времени, пока не вступят в брак. О таком событии нужно докладывать в бухгалтерию.

Ежели же ваш супруг (жена) отказался по собственному месту работы от обычного вычета на малыша в вашу пользу, принесите такое заявление от него. Обратите внимание на то, что в данном случае вычеты обоих родителей нужно сложить.

Ежели я в разводе и воспитываю малыша один, то мне полагается двойной наконец-то вычет.
Нет, развод не наконец-то значит, что вы стали единственным родителем. Речь о таковом идет, когда, как многие думают, 2-ой родитель погиб, либо он не был указан в свидетельстве о рождении малыша. Надо сказать то, что или когда 2-ой родитель вписан в свидетельство о рождении малыша со слов мамы. В крайнем случае, чтоб подтвердить право на двойной вычет, для вас нужно принести из ЗАГСа справку по форме № 25. Надо сказать то, что она утверждена постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274.

За какие месяцы можно уменьшить НДФЛ с зарплаты, ежели мой ребенок родился в 2016 году

Вычет вы начнете получать с того месяца, в каком родился ребенок. Все давно знают то, что даже ежели в бухгалтерию о рождении малыша вы сообщите с опозданием. Основное, успейте это сделать до конца года. Само-собой разумеется, по другому вычет за 2016 год вы можете получить, лишь обратившись лично в налоговую инспекцию. В данном случае для вас придется предоставить в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ.

Ежели ребенку скоро исполнится 18 (24) лет, то до какого месяца я буду получать вычет

В, как многие выражаются, таковой ситуации вы будете получать вычет до конца года, в каком ребенку исполнится 18 (24) лет. Вообщем, ежели ваш ребенок является студентом, аспирантом, ординатором либо интерном, он может окончить институт ранее. Не для кого не секрет то, что до того, как достигнет 24 лет. В данном случае право на, стало быть, вычет вы потеряете здесь же. И действительно, другими словами с того месяца, в каком ребенок прекратит обучаться по очной форме.

Что нужно сделать, чтоб бухгалтерия предоставила вычет на малыша

Напишите заявление — их эталоны вы сможете получить в бухгалтерии. В нем укажите ФИО малыша, на которого желаете получить вычет по НДФЛ, дату рождения. Не считая того, уточните, каким по счету, вообщем то, является ребенок в семье.

К заявлению непременно приложите копию свидетельства о рождении малыша. Все давно знают то, что ежели ему уже исполнилось 18 лет, но он обучается по очной форме, то кроме остального представьте справку из института (института).

Может быть, что ребенок, на которого вы желаете получить вычет, является третьим по счету (четвертым, пятым и т.?д.). Тогда предоставьте к тому же копии свидетельств о рождении всех ваших малышей. Даже ежели вычеты вы будете получать не на всех. Это подтвердит, что вы имеете право на вычеты в завышенном размере. Ведь на третьего и, как большая часть из нас постоянно говорит, каждого последующего малыша размер вычета равен 3000 руб.

Подоходный налог с зарплаты либо НДФЛ — это основной прямой налог. Все давно знают то, что он удерживается с зарплаты работников и подлежит перечислению в федеральный бюджет. Документально оформить эту важную часть в жизни бизнесмена поможет автоматический онлайн-сервис.

В нашей нынешней публикации мы разглядим правила расчета этого налога, выясним, в которых вариантах налогоплательщикам положены льготы и налоговые вычеты.

Процентная ставка размера НДФЛ в 2016-2017 году зависит от статуса налогоплательщика: является ли он резидентом РФ либо нет.
Выясним для начала, кто является резидентом РФ. Всем известно о том, что официально резидентом РФ является налогоплательщик, ежели он наиболее 183 календарных дней пребывает в нашей стране на законных основаниях. Все знают то, что при этом в течение этих 183 дней человек не выезжает из РФ. В неприятном случае налогоплательщик так сказать получает статус нерезидента.

В общих вариантах ставки НДФЛ для резидентов составляют 13%, а для нерезидентов – 30%.

Обратите внимание, что в протяжении года налоговый статус вашего сотрудника в целях расчета НДФЛ может, мягко говоря, поменяться. Очень хочется подчеркнуть то, что потому на конец года нужно произвести перерасчет НДФЛ по соответственной ставке.

Перед тем как рассчитывать подоходный налог с зарплаты (НДФЛ) поначалу нужно учитывать налоговый как бы вычет. И даже не надо и говорить о том, что по законодательству РФ, налоговый вычет — это льгота, которая предоставляется работникам.
Налоговые вычеты, обычно, составляют:

  • 500 рублей;
  • 1 400 рублей;
  • 3 000 рублей.

Каждомесячный доход дамы — 12 000 рублей. Она — мама несовершеннолетнего малыша. По закону для данной категории людей Русской Федерации предусмотрен налоговый вычет в размере 1 400 рублей. В данном случае подоходный налог с заработной платы будет рассчитываться последующим образом: 12 000 — 1 400 = 10 600 рублей.

Необходимо отметить, что процентные ставки подоходного налога находятся в, как все говорят, прямой зависимости от такового фактора, как статус налогоплательщика (с учетом видов приобретенного им дохода).
Плательщики налогов в РФ делятся на два вида:

Налоговые резиденты — люди, которые прибыли в Российскую Федерацию и пробыли на ее местности более 183 дней (за крайний год).
Налоговые нерезиденты — граждане иностранных стран, которые за крайний год (12 календарных месяцев) находятся на местности Русской Федерации наименее 183 календарных дней.
Подавляющее большая часть людей РФ, в конце концов, являются налоговыми резидентами. Само-собой разумеется, подоходный налог с, как все говорят, заработной платы резидентов составляет 13%.

Так же ставка НДФЛ в размере 13% предусмотрена для людей ЕАЭС, которые работают в Рф. Обратите внимание на то, что к странам, входящим в ЕАЭС, относятся Белоруссия, Киргизия, Казахстан, Армения.

И еще одна категория населения со ставкой НДФЛ в 13% — это беженцы и иммигранты.
Для нерезидентов РФ подоходный налог с зарплаты также рассчитывается по ставке 30%.

Ежели нерезидент находится на местности РФ наиболее 183 календарных дней, то подоходный налог с его зарплаты также будет в данном случае составлять не 30%, а 13%.

В неких вариантах для уменьшения НДФЛ можно пользоваться обычными, соц и имущественными вычетами, предусмотренными законодательством РФ.

Обычные вычеты предоставляются последующим категориям людей:

  • родителям (усыновителям либо опекунам) у каких на иждивении находятся несовершеннолетние малыши;
  • родителям, у каких на иждивении находятся ученики до 24 лет.

Размер льготы, в конце концов, составляет 1 400 рублей (на каждого первого и второго малыша). Как бы это было не странно, но ежели в семье три и поболее малышей, то так сказать вычет предоставляется по 3000 рублей на третьего и, как все знают, каждого следующего малыша. Применять обычный вычет можно лишь по основному месту трудоустройства. При этом оба родителя имеют право претендовать на данный вычет.

Очередной вариант получения вычета – вычет может, наконец, предоставляться в двойном размере по месту работы, как всем известно, 1-го из родителей, в случае ежели иной родитель предоставил заявление о неполучении вычета по собственному месту работы.

Для опекунов, попечителей и их супругов, воспитывающих ребенка–инвалида, не достигшего возраста 18 лет, либо ребенка-инвалида 1-2 группы, обучающегося по очной форме в учебном заведении в возрасте до 24 лет, сумма вычета на такового малыша составляет 6000 рублей.

Для родителей и усыновителей ребенка-инвалида до заслуги им 18 лет, либо ежели таковой ребенок является инвалидом 1, 2 группы и учится по очной форме обучения, то до заслуги им 24 лет, сумма вычета как раз составляет 12 000 рублей.

Налоговый вычет по НДФЛ предоставляется работнику с начала календарного года, даже ежели заявление было подано позже.
Ежели в течение года работник не употреблял право на вычет, он может получить валютное возмещение от ИФНС, подав в ИФНС декларацию о доходах и справки, подтверждающие право вычета.

Право на вычет в размере 1 400 рублей теряется, ежели сумма совокупного размера дохода (в течение отчетного года) составляет наиболее 350 тыщ рублей.

Социальные вычеты предоставляются:

  • на обучение (свое либо деток);
  • на исцеление;
  • на покупку фармацевтических средств;
  • на пенсионное обеспечение.

Имущественные вычеты предоставляются в случае:

  • реализации кара;
  • реализации (покупки) недвижимости (толики недвижимости) либо земляного участка.

Обычный, вообщем то, вычет предоставляется в случае, ежели доход — наименее 20 000 рублей.
Материальный вычет можно применять лишь один раз (к примеру, при уплате процентов по ипотеке).
Полный перечень доступных для людей Русской Федерации льгот и вычетов содержится в статье 218 Налогового кодекса РФ.

Подоходный налог с малой зарплаты исчисляется также как и с остальных видов доходов работников. Работник вправе употреблять свои налоговые вычеты. Все давно знают то, что когда у налогоплательщика есть право на несколько видов обычных налоговых вычетов, то он может употреблять лишь один.

Суммировать несколько обычных вычетов нельзя, кроме вычетов на деток.

Из малой заработной платы работника удерживается подоходный налог, рассчитанный по ставке (13% либо 30%). Работник получает зарплату за вычетом НДФЛ.

Рассчитанный по соответственной ставке подоходный налог с малой зарплаты, стало быть, удерживается из дохода работника. Несомненно, стоит упомянуть то, что сотруднику выплачивается заработная плата за вычетом НДФЛ. Мало кто знает то, что остальные удержания (погашение кредита, алименты и прочее) вычитаются из оставшейся опосля вычета НДФЛ суммы.

Налогом НДФЛ облагаются в общем порядке выплаты по больничным листам по временной нетрудоспособности (либо по уходу за нездоровым).
Наибольшая сумма вычетов при расчете подоходного налога с зарплаты может учитываться, когда работник попадает под несколько категорий вычетов.

В случае отпуска (заболевания) подоходный налог с зарплаты в 2016-2017 году рассчитывают по средней заработной плате.
Подоходный налог с зарплаты удерживается с работников, которыми были заключены договоры подряда.

Расчет, как большинство из нас привыкло говорить, подоходного налога в 2017 году делается последующим образом:

1. Суммируются все доходы работника, в том числе премии, поощрения, доп выплаты.
2. Определяется размер вычета.
3. Из всей суммы доходов вычитаются вычеты.
4. Вообразите себе один факт о том, что определяется размер процентной ставки подоходного налога в зависимости от статуса работника: резидент 13% либо нерезидент 30%.
5. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что высчитывается сумма налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет.

Нужно рассчитать НДФЛ в месяц работы резидента РФ, имеющего 3-х малышей.
Месячный доход работника составил 75 000 рублей.
Вычет на троих малышей составит 1400 + 1400 + 3000 = 5800 рублей.
НДФЛ для такового наемного работника составит:
(75 000 – 5800) X 13% = 8 996 рублей.
Для этого работника возможность внедрения налогового вычета на деток закончится, когда его суммарный доход составит 350 000 рублей.

bestbuhshop.ru

Восемь законных способов сэкономить на страховых взносах с зарплаты сотрудников

19 июля 2013 43984

Какие схемы позволяют уменьшать страховые взносы

Какие сложности возможны при дивидендной схеме

Как провести часть оплаты труда под видом материальной выгоды

Популярное по теме

В ыплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы. Для большинства компаний это серьезная фискальная нагрузка, от которой они тем или иным способом пытаются избавиться. Применяя при этом зачастую схемы, которые трудно назвать законными.

Отчасти компании касается и проблема уплаты НДФЛ. Несмотря на то что в данном случае работодатель выступает лишь налоговым агентом, реальную ценность для сотрудника имеет сумма «чистыми на руки». Следовательно, все изъятия из зарплаты, так или иначе, проблема работодателя. Поэтому способы снижения страховых взносов часто предусматривают также и снижение НДФЛ.

Однако имеются возможности снизить нагрузку по страховым взносам законным порядком. Их существует достаточно много, однако мы отобрали лишь восемь способов, которые доступны большинству компаний.

Способ 1. Индивидуальный предприниматель экономит взносы и НДФЛ

В чем экономия. Индивидуальный предприниматель платит фиксированную сумму взносов – на текущий момент это 35 664,66 рубля в год (п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Хотя у правительства есть планы в будущем перейти к дифференцированному назначению годовой суммы взносов в зависимости от выручки ИП. Тогда небольшую фиксированную сумму будут уплачивать только те предприниматели, у которых доход не превышает 300 тыс. рублей в год. В результате для целей использования данной схемы ситуация может измениться в худшую сторону.

Компания при использовании данной схемы не является налоговым агентом по НДФЛ, даже если предприниматель использует общий режим налогообложения. Если же он применяет спецрежим, то НДФЛ с полученного дохода вообще не уплачивается.

Как работает схема. Частично трудовые правоотношения заменяются гражданско-правовыми с ИП. Это могут быть договоры на услуги по управлению, по ведению учета, по подготовке и сдаче отчетности, постановке учета, привлечению финансирования, юридические, консультационные, автотранспортные и маркетинговые услуги, агентские договоры на организацию продаж или закупок, выполнение работ по договору подряда и пр.

Использование этой схемы потребует регистрации части сотрудников в качестве предпринимателей. Обычно схема применяется для высокооплачиваемых работников, владельцев бизнеса или их доверенных лиц. Хотя есть и примеры массового использования – для десятков или даже сотен рядовых сотрудников. Например, агентов в риэлторской компании или региональных менеджеров по продажам.

Вместо зарплаты или дополнительно к ней физическое лицо получает доходы в качестве ИП. Данная схема позволяет перечислять доход сотруднику и в виде иных платежей. Например, как арендную плату (за автотранспорт, гараж или автоместо, коммерческую недвижимость), проценты по договорам займа, штрафные санкции по любым договорам, заключенным в рамках предпринимательской деятельности, доходы в рамках розничной или мелкооптовой торговли.

Выбор налогового режима предпринимателей зависит от ситуации. Чаще всего это УСН с объектом «доход». В торговой деятельности или при значительном размере расходов может быть выгоднее выбрать объект «доходы минус расходы». Тем более не стоит забывать, что во многих регионах ставка налога при таком объекте налогообложения снижена*. Если деятельность ИП может быть переведена в конкретном регионе на ЕНВД или патентную систему, то выгоднее выбрать эти режимы**. Например, на ЕНВД можно вести розничную торговлю или заниматься перевозками, наружной рекламой или общепитом, оказанием бытовых услуг населению. А на патенте кроме этих же видов деятельности также сдавать в аренду недвижимость, заниматься обучением на курсах. В этом случае ИП экономит и на НДФЛ. Но иногда выгоднее применять и «классику», например при оптовой торговле или при работе с НДС.

Помимо экономии взносов и НДФЛ «предпринимательская» схема имеет и другие преимущества. Например, большая гибкость отношений сторон договора, в том числе в части ответственности и его досрочного расторжения. Предприниматель может быть источником наличных денег для различных неформальных нужд компании, например через дарение денег другим людям. Только делать он это должен не в качестве ИП, а как обычное физлицо (см. схему 1).

Схема 1. Получение работниками статуса ИП

Усложняет применение схемы активное участие в ней работников. Им придется самим вести учет и сдавать отчетность или привлекать для этого специалиста. Кроме того, предприниматели отвечают по своим обязательствам всем имуществом, это может испугать физлиц. Хотя на практике существенных рисков нет, поскольку нет практически никаких обязательств. Тем не менее возможны отказы от применения схемы.

Если же договоренность достигнута, то на практике необходимо учесть некоторые нюансы:

  • сделки с предпринимателем должны быть реальны и преследовать деловую цель;
  • следует избегать прямой, а желательно и косвенной, взаимозависимости, любой ассоциированности между ИП и его предприятием-клиентом. Например, ИП не должен работать на ту же организацию, в которой он до этого был трудоустроен или тем более продолжает числиться; пользоваться тем же рабочим местом;
  • предприниматель должен быть самостоятельным, нести хотя бы небольшие расходы на ведение деятельности. В идеале – и сам выступать в роли работодателя хотя бы для одного работника;
  • не стоит пренебрегать качественным документальным оформлением сделок: договоров, актов, отчетов;
  • правоотношения не должны содержать элементов трудовых отношений.

Это касается и документов – в них обязательны жесткие формулировки положений по ответственности сторон договора, возмещению ущерба, в том числе косвенного, и упущенной выгоды; возможно даже без наличия вины. Недопустимы ссылки на необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка компании предпринимателем, подчинение по должностному положению и подобные требования. Также нужно прописать иные аспекты отношений. В частности, оплата должна производиться за результат, а не за процесс, как бывает по трудовому договору при повременной форме оплаты труда. Стоимость услуг ИП не должна быть одинаковой каждый месяц (как не может быть одинаковым каждый месяц результат работы).

Способ 2. Выплата дивидендов от высокорентабельной компании

В чем экономия. С суммы дивидендов не уплачиваются страховые взносы. Кроме того, НДФЛ платится по меньшей ставке – 9 процентов вместо 13. Хотя отметим, что в настоящий момент существуют законодательные инициативы о повышении ставки НДФЛ по дивидендам до 13 процентов.

Как работает схема. Для реализации схемы (см. схему 2) регистрируется одна или несколько высокорентабельных компаний на спецрежимах. В более экзотическом, но и более выгодном варианте это может быть и иностранное юрлицо из офшорной юрисдикции.

Схема 2. Выплата дивидендов через высокорентабельную компанию

Как вариант может использовать уже существующее юрлицо, в котором просто потребуется сменить собственников на будущих получателей доходов. Логично, что в целях экономии взносов такими собственниками будут работники компаний холдинга, которым надо выплачивать высокую заработную плату. Дивиденды частично ее заменят. Впрочем, эта схема подойдет почти для всех категорий сотрудников, кроме категорий с большой текучестью кадров и низкооплачиваемого персонала.

Высокорентабельная компания применяет любой налоговый режим, более выгодный, чем общая система налогообложения – как и предприниматель в предыдущем способе (для юрлиц невозможна только патентная система). Если данная компания – нерезидент, то налоговый режим у нее должен быть таким, чтобы она платила минимальные налоги. Так, в классических офшорах вообще нет налогов, могут быть только фиксированные пошлины.

Деятельность компании должна генерировать существенный доход при низких затратах. Естественно, такая организация должна иметь в штате некий персонал. Это могут быть вновь набранные специалисты либо уже ранее работавшие в данном холдинге сотрудники. Затратами в основном будут заработная плата этого персонала и страховые взносы с нее.

Зарплата в общем объеме доходов может быть небольшой величиной. Например, для упрощенца с объектом «доходы» оптимальная доля зарплаты – 1/10 от выручки. Именно в этом случае достигается снижение упрощенного налога ровно в два раза на сумму страховых взносов (1 6% – 0,1 30%).

Что касается доходов, то они могут быть получены высокорентабельной компанией различными способами. Например, по договорам с основным предприятием данной группы на выполнение работ или оказание услуг, в том числе посреднических. В этом случае при создании общества в него переводятся работники соответствующих подразделений. Высокорентабельная компания вместе с основной может осуществлять совместную деятельность по договору простого товарищества. А также выполнять иные функции в холдинге. Например, выдавать займы, передавать имущество в аренду или предоставлять по лицензионным соглашениям имущественные права. Доходом могут быть и санкции за неисполнение договоров. Важно лишь, чтобы для остальных членов группы компаний затраты были экономически обоснованными и учитывались при налогообложении в полном объеме.

Прибыль высокорентабельной компании ежеквартально, раз в полгода или раз в год на общем собрании распределяется между собственниками (ст. 28 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, ст. 42 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). Страховые взносы на дивиденды не начисляются (п. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ). Прибыль обязательно распределяется пропорционально долям в уставном капитале. При таком условии с дивидендов удерживается НДФЛ по ставке 9 процентов (ст. 43, п. 4 ст. 224 НК РФ). При этом данное общество может выплачивать дивиденды собственникам не ежеквартально, а ежемесячно или даже чаще, авансом, по мере поступления денег на счета. А поступать они туда будут регулируемо – как раз когда будет нужно сделать очередной платеж собственникам.

У данного способа есть недостатки. На этапе организации и обслуживания – это дополнительные расходы и хлопоты. Могут возникнуть сложности при увольнении работников, получающих также и дивиденды. Во избежание проблем на практике заранее оформляют «отказные» документы и периодически переподписывают их. Кроме того, численность персонала может ограничивать возможность применения УСН. Меры предосторожности при внедрении и использовании схемы те же, что и в случае с ИП.

Способ 3. Нерезиденты, не состоящие на учете в России, не признаются страхователями

В чем экономия. Не уплачиваются страховые взносы, поскольку компания-нерезидент, не состоящая на учете в России, не признается страхователем. Уплата НДФЛ является обязанностью самого получателя дохода. Он должен подать декларацию и заплатить налог по истечении года, в котором получен доход, – не позднее 30 апреля и 15 июля соответственно. Таким образом, отсрочка может составить до полутора лет.

Как работает схема. Офшорное предприятие открывает на себя в зарубежном банке корпоративные карточные счета на имя конкретных получателей дохода. На открытый счет зачисляются денежные средства. Назначение платежа могут быть представительские или командировочные расходы, подотчетная сумма и т.п. НДФЛ с таких сумм не уплачивается, потому что они не являются доходом физического лица и получены не на его счет. Денежные средства работник снимает в российском банкомате или расходует при безналичной оплате товаров картой.

Цена схемы без учета перевода средств на офшорную компанию – примерно 3 процента, это средняя комиссия в банкомате. Но ее размер может сильно изменяться.

Если с получателями средств заключаются официальные трудовые или гражданско-правовые контракты, офшорная компания сможет законным образом перечислять средства даже на карту, эмитированную российским банком. Это могут быть зарплата, компенсации, оплата за услуги, материальная помощь, гонорар за работу в интернете, написанную статью или книгу, выступление. В этих случаях (кроме перечисления компенсаций) сотруднику все же придется самостоятельно уплачивать НДФЛ.

Недостатком схемы является затратность ее создания. Также не желательно делать ее массовой. Скорее всего, для небольшого бизнеса или бизнеса, не связанного с внешнеэкономической деятельностью, она будет не очень интересна.

Способ 4. Соискатели без опыта работы могут быть приняты в ученики

В чем экономия. С сумм стипендий не уплачиваются страховые взносы (ст. 7 закона № 212-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19, ФСС России от 18.12.12 № 15-03-11/08-16893, от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985).

Как работает схема. Выплата стипендии за ученичество не является оплатой труда (ст. 204 ТК РФ). Таким образом, соискателей без опыта работы можно на первые месяцы принимать в компанию по ученическим договорам вместо трудовых. Это позволит не платить страховые взносы с начисленных ученику сумм. Отметим, что заключение ученического договора возможно и со своим работником, если он проходит в компании профессиональное обучение или переобучение (ст. 198 ТК РФ).

Сложнее обстоят дела со стипендиями, которые компании выплачивают лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, а не в компании. Гарантии и компенсации таким работникам, в том числе направленным на обучение работодателем, установлены главой 26 ТК РФ. Поэтому существует мнение, что данные стипендии не являются теми, которые выплачиваются по статье 204 (гл. 32) ТК РФ. И судебная практика складывается в пользу того, что такие суммы не подпадают под действие подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ и на них надо начислять взносы (постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа от 30.08.12 № Ф09-7479/12, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.12 № 17АП-13621/2012-АК). Чтобы не облагать страховыми взносами такие выплаты, компании придется судиться. Спорной является также возможность не начислять на эти выплаты НДФЛ (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Способ 5. Компенсации дают возможность выплатить доход без налогов

В чем экономия. Статья 9 закона № 212-ФЗ содержит перечень компенсаций, которые не облагаются страховыми взносами. На большинство компенсаций не начисляется также и НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Как работает схема. Статья 165 ТК РФ устанавливает виды компенсаций, которые работодатель обязан выплачивать работникам. Кроме того, компания вправе предусмотреть иные компенсации (ст. 57 ТК РФ).

На обязательные компенсации имеют право все сотрудники. К ним относятся оплата использования работником для производственной деятельности личного имущества, компенсация за задержку заработной платы, за разъездную работу, компенсация командировочных расходов, в том числе суточных.

Необязательные компенсации мо- гут устанавливаться индивидуально. Например, компенсация работнику процентов по ипотечному кредиту.

В данном случае стоит помнить об ограничениях. Так, в части исчисления страховых взносов сумма суточных может быть любой (ч. 2 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Но для целей исчисления НДФЛ сумма необлагаемых суточных составляет 700 рублей при командировке на территории РФ и 2500 рублей – за границей (п. 3 ст. 217 НК РФ). Компания может изначально договориться с работником о выплате суточных в одном размере, а затем на основании распоряжения руководителя выплатить их в большей сумме. Превышение – это и есть фактически дополнительный необлагаемый доход сотрудника.

Отметим, что на практике встречаются и «серые» схемы выплаты суточных. Когда оформляют командировку, но на самом деле работу выполняют местные сотрудники. Разумнее избегать фиктивности подобных расходов, учитывая пристальное внимание к ним проверяющих.

Для компенсации за использование личного имущества предельные нормы установлены для автомобилей и мотоциклов, но применяются они только в целях налогообложения прибыли организации (ст. 188, 310 ТК РФ, подп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ, постановление Правительства РФ от 08.02.02 № 92). В целях начисления взносов и НДФЛ эти нормы можно не учитывать, если локальным актом компании установлен иной размер компенсаций (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 06.08.10 № 2538-19, ПФР от 29.09.10 № 30-21/10260, ФСС России от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985). Но во избежание претензий со стороны как фондов, так и налоговиков стоит компенсационные выплаты за использование личного имущества работником в рабочих целях устанавливать в разумных пределах (например, не выше рыночной цены аренды аналогичного имущества). Таким имуществом могут быть инструмент, оборудование, транспорт и другие технические средства и материалы. Чаще всего на практике это уже упомянутые автомобили, в том числе грузовые, гаражи или машиноместа, сотовые телефоны, домашние компьютеры, ноутбуки и «планшетники», форменная и даже деловая одежда и аксессуары.

Компенсация за задержку заработной платы ограничена только минимальным размером 1/300 годовой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Но у компании могут возникнуть проблемы с учетом таких расходов для целей исчисления налога на прибыль. Поэтому этот способ выгоднее использовать нерезидентам, ИП на патенте, плательщикам ЕНВД или единого налога, уплачиваемого при применении УСН с объектом «доходы».

Способ 6. Аренда и купля-продажа помогут обойти ограничения, присущие компенсациям

В чем экономия. Страховые взносы не уплачиваются с выплат в пользу работников по гражданско-правовым договорам, не предполагающим выполнения работ или оказания услуг – аренды, займа, купли-продажи.

Как работает схема. Компенсация за задержку выплаты зарплаты может быть неудобна из-за споров с признанием расходов. Тогда альтернативой является заключение с работниками договоров займа. В этом случае сумма процентов ограничена только статьей 269 НК РФ – тем размером, который компания сможет учесть для целей налогообложения прибыли или в качестве расходов при упрощенке. Аналогичным образом компенсацию за пользование легковым автомобилем можно заменить его арендой.

Сложнее с приобретением вещей – это могут быть сырье, материалы, запчасти, товары. Если компания будет закупать товары через своих сотрудников как собственников, она лишится вычетов НДС. А систематическая предпринимательская деятельность работников привлечет внимание проверяющих. Но для разовых выплат такой способ успешно применяется на практике. Также он будет выгоден, когда приобретаются у физлица вещи, которые ранее предприятие и так покупало у населения или субъектов спецрежимов, то есть без НДС, а то и без документов вообще. Для регулярного использования схемы можно делать закупки у разных физических лиц – у каждого не чаще одного раза в год.

Минус в том, что в этом случае возникает НДФЛ (подп. 3–6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Исключение составляет продажа физлицом имущества, пробывшего в его собственности более трех лет. При меньшем сроке работник сможет получить имущественный вычет в размере 250 тыс. рублей (п. 17.1 ст. 217, ст. 221 НК РФ). С дохода сверх этой суммы физлицу придется самостоятельно исчислить и уплатить налог (подп. 2 п. 1. ст. 228 НК РФ).

Способ 7. Директорский фонд дает снижение эффективной ставки взносов

В чем экономия. При достижении суммы выплат в пользу физического лица, называемой предельной, взносы начисляются только в ПФР по ставке 10 процентов. В 2013 году величина предельной суммы составляет 568 тыс. рублей. Кроме того, для льготных категорий плательщиков взносов установлены пониженные ставки. А с суммы превышения предельного размера выплат эти компании страховые взносы не уплачивают (ст. 58 закона № 212-ФЗ).

Однако в ближайшие годы планируется увеличение предельного размера до 1 млн рублей. Это может снизить эффективность схемы.

Как работает схема. Одному или нескольким высокооплачиваемым специалистам (как правило, из числа топ-менеджеров, владельцев бизнеса или их близких доверенных лиц) начисляется большая зарплата. Остальные работники официально получают относительно небольшое вознаграждение. Затем часть средств высокооплачиваемыми сотрудниками перераспределяется в пользу остальных (см. схему 3). Таким образом, значительная часть заработной платы уже после первых же месяцев выплаты облагается взносами по ставке 10 процентов или не облагается ими вообще.

Схема 3. Выплата заработной платы через директорский фонд

Стоит отметить, что эта схема относится к числу «серых». Формально компания вправе установить высокую зарплату нескольким менеджерам. И они вправе дарить денежные средства другим сотрудникам. Но тем не менее понятно, что схема направлена на искусственное снижение страховых отчислений. Хотя доказать ее достаточно сложно.

Способ 8. Материальная выгода не формирует базу по страховым взносам

В чем экономия. Закон № 212-ФЗ не содержит норм, которые позволяют рассчитывать облагаемую взносами базу с сумм материальной выгоды от продажи товаров, работ или услуг по сниженным ценам. А если такие операции проводятся через дружественные компании, то не возникает и объекта обложения взносами (ст. 7, 8 закона № 212-ФЗ).

При участии третьей стороны не возникает также и налоговая база по НДФЛ (подп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ). При продаже товаров со скидкой своим работникам им будет доначислен НДФЛ на сумму материальной выгоды (п. 3 ст. 212 НК РФ). При самом оптимистичном прогнозе компания может попытаться доказать, что она продавала товары своим работникам на тех же условиях, что и другим потребителям. А скидки предоставлены всем им в рамках проведения акций, маркетинговых мероприятий, по дисконтным картам и пр. В этом случае доначисление НДФЛ невозможно исходя из принципа равенства (п. 1 ст. 3 НК РФ). Либо это такой товар, который никому, кроме работников, компания не продает. Например, квартиры.

Как работает схема. Компания продает (самостоятельно, но лучше через дружественные организации) работникам нужные им товары, работы или услуги по ценам, ниже рыночных. Также могут предоставляться рассрочки оплаты товаров длительного пользования, автомобиля, жилья, необходимых работникам (см. схему 4). Это коммерческий кредит – своего рода альтернатива банковскому потребительскому кредиту. За такую рассрочку оплаты с работника можно взять небольшой процент. Разница процентных ставок – рыночной по банковскому кредиту и фактической по коммерческому кредиту – это не облагаемый взносами и НДФЛ доход физлица. Рассрочку можно сделать и беспроцентной – страховых взносов и НДФЛ все равно не будет.

Схема 4. Выплата дохода в виде материальной выгоды

Также описанная схема позволяет удерживать ценных сотрудников. Например, договор купли-продажи квартиры может предусматривать, что право собственности переходит к покупателю-работнику только после уплаты основной части цены (или всех 100%), а до тех пор он имеет только право пользования. В этом случае менять работу ему будет невыгодно. От описанных сделок предприятие может получить убытки, но они уменьшат его прибыль от основных видов деятельности.

Потери сотрудников от участия в схемах нужно компенсировать

Как правило, все описанные схемы используются для увеличения дохода, получаемого сотрудниками в настоящий момент, или для «обеления» выплаченных ранее зарплат «в конвертах». В том маловероятном случае, если работники ранее получали весь свой доход в виде официальной зарплаты, при переходе на ту или иную схему их могут смущать реальные или кажущиеся потери в виде записи в трудовой книжке, должностного статуса, стажа, обязательного медицинского страхования, оплаты отпускных и социальных пособий, потеря пенсионных накоплений.

На практике компании стараются эти неудобства компенсировать. За работником может быть сохранено рабочее место на неполный рабочий день и с небольшой зарплатой. А его доход, выплачиваемый по описанным схемам, увеличится на суммы, которые компенсируют меньший размер «отпускных», «больничных» и пенсионных накоплений.

Фактически компании придется «поделиться» с сотрудником экономией, которую дает использование схемы. Однако если данный сотрудник и раньше получал не весь свой доход в виде официальной зарплаты, то ни о каких компенсациях речи нет и вся экономия остается на предприятии.

www.nalogplan.ru

Популярное:

  • Приказ мчс по службе Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
  • Адвокат тарасова екатерина Адвокат тарасова Хочу проверить является ли адвокатом Тарасова Екатерина Ивановна в Москве по адресу Житная 14 МО РЕБЕНКА как второй раз не вынесла это процессура, и только в суде доказать подлежащее разрешению в отношении него […]
  • Химия пособие по егэ Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016 Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016. Пособие составлено в соответствии с изменениями формулировок и содержания заданий в тестах ЕГЭ по новой спецификации и предназначено […]
  • Договор дарения квартиры несовершеннолетнему внуку Договор дарения квартиры (дарственная) Каждый из нас за всю свою жизнь получал немало различных подарков, которые всегда приносили нам не только положительные эмоции, но и разочарования. Такой подарок, как квартира обрадует […]
  • Судебно-медицинская экспертиза архангельск ГБУЗ Архангельской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Адрес: 163045, Архангельская область, г. Архангельск, ул. Самойло, 21 Телефон: +7 (8182) 212753, +7 (8182) 212752 Факс: +7 (8182) 229181 Подразделения 163045, […]
  • Функция и элементы налога Сущность и функции налогов, элементы налога, принципы налогообложения. Проблемы перестройки налоговой системы Налоги – это обязательные фиксированные платежи, выполняющие целый ряд функций, в основном четыре: фискальную – […]
  • За развод 650 рублей Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был […]
  • Артиллеристы сталин дал приказ аккорды Артиллеристы сталин дал приказ аккорды ПЕСНЯ АРТИЛЛЕРИСТОВ Из кинофильма "В 6 часов вечера после войны", режиссер-постановщик Иван Пырьев, 1944 Слова Виктора Гусева Музыка Тихона Хренникова Горит в сердцах у нас любовь к земле […]