Увольнение инвалида 3 группы рб

Содержание:

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.


ipinform.ru

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Незнаю как быть

грозит штраф за потерю военного билета

Прекращение аренды жилья

Ходатайство об отмене высылки

взыскание долга

Отпуск без сохранения заработной платы

справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи

Блокированный двухквартирный жилой дом

Право на жилье многодетная мама

Изменение имени ребенка

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Увольнение инвалида 3 группы

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297. Действительна до 05.02.2018 года.

Телефон +375 29 626-12-29.

Увольнение

трудовое законодательство

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Увольнение инвалида 3 группы»:

Информация

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

pravoved.by

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов, юрист

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

www.buhgalteria.ru

Угрожает ли увольнение инвалиду 3-й группы?

В обратную связь сайта пришло письмо от Михальской Елены Александровны, где она просит о помощи и сообщает о произволе чиновников райисполкома. Правда, адресовано письмо в адрес «Нашай Нівы», но мы попытались вникнуть в суть проблемы.

Текст письма: Вчера 29.07.2013 г. Елена дала интервью кореспонденту «Радио Рация» Виктору Парфенко Сегодня 30.07.2013 г.на их сайте вышла статья «Ваўкавыскі інвалід па зроку змагаецца за свае правы«, Елена просит Вас написать о ее проблеме и на вашем Официально зарегистрированном издании «Наша Нива»,она хочет обратится в суд,но ей необходим юрист-правозащитник чтобы помочь добиться правды и прекратить беспредел со стороны Волковысского РИК в отношении инвалида.
Пожалуйста помогите Елене,она очень надеется на вас,у нее двое маленьких детей дочь Варя 5 лет и сын Тимур 7 лет. Елена работает теперь в соцзащите ухаживает за пенсионерами и инвалидами,но и там хозяин Волковысский РИК грозится ее уволить непонятно за что,она ответственный и порядочный человек и если она останется без работы ей нечем будет кормить своих детей. Напишите о ней и на вашем сайте»Наша Нива» и в вашей газете»Наша Нива». Пожалуйста Помогите Елене,она очень надеется на ВАС
С уважением Михальская Елена Александровна.

Суть дела состоит в том, что Елена является инвалидом третьей группы по зрению и ранее работала в одном из детских садов города Волковыска. В процессе трудовой деятельности она выяснила, что ее права как инвалида ущемляются и подала в суд на работодателя — Управление образования Волковысского райисполкома. В любом случае, в данном конфликте говорить кто прав, кто виноват, пока рано — нет судебного решения, не от чего отталкиваться и строить доводы. А вот попытка свести счеты с неугодным работником иногда случается в различных организациях и учреждениях.

Елена Алекснадровна с недавнего времени работает социальным работником в Волковыске и утверждает, что в связи с тяжбой на нее оказывается давление со стороны чиновников. По телефону она подтвердила свои претензии и сообщила, что на работе у нее требуют никому ненужные бумаги, а точнее — справку от МРЭК. Она должна тратить свои средства и время на поездку в Гродно, чтобы получить данную справку, а у нее двое детей. Кроме этого, ей назначили испытательный срок, что, по ее мнению, это ущемляет ее права как инвалида. Она сообщила, что все эти действия предпринимаются для того, чтобы она отказалась от иска в суде по прошлому месту работы.

Начальник Управления по труду, занятости и социальной защите Волковысского райисполкома Андрей Караченцев согласился дать комментарий по данному поводу. Он сообщил, социальный работник профессия не очень престижная и найти кандидатов на эту работу очень тяжело, поэтому у них не принято разбрасываться людьми. Но, тем не менее, испытательный срок они назначать вправе, так как люди приходят разные, иногда и случайные, у кого-то проблемы с алкоголем, у кого-то с дисциплиной. Испытательный срок призван выявить эти недостатки и решить — стоит ли дальше продолжать с человеком трудовые отношения.

Елена действительно работает у нас социальным работником и принята была на работу около двух месяцев назад. При приеме на работу она не уведомила нанимателя о своей инвалидности и когда выяснились подробности судебной тяжбы с прошлым работодателем и то, что она является инвалидом по зрению, ей было предложено предоставить заключение медицинской комиссии. Группа инвалидности Елены позволяет ей работать, но у каждого заболевания имеются ограничения, при каких-то заболеваниях нельзя поднимать тяжести, существуют и другие ограничения.

Данное заключение наоборот позволит соблюсти права работника, мы будем знать что ей можно делать, а какую работу выполнять нельзя, чтобы не усугубить заболевание. Заключение комиссии позволит соблюсти права инвалида, а также избежать нарушений трудового законодательства. И испытательный срок, и справку МРЭК не стоит рассматривать как попытку свести счеты за какие-то судебные разбирательства, требования вполне законные и никакого давления по поводу судебных исков на Михальскую Елену не оказывается, речь о ее увольнении не ведется.

Комментарии

Nikolay Verzilin 2013/08/01 23:57 / Ответить

Опять образование засветилось не с лучшей стороны. Когда уже за образование у нас возьмутся?

anonim 2013/08/02 02:03 / Ответить

Караченцеву А.,как «грамотному»начальнику управления по труду и соцзащите следовало бы знать что:
— В РБ всем гражданам выдается «Страховое свидетельство государственного социального страхования»и ,что выдает свидетельство его управление, и при приеме на работу оно предоставляется работодателю,а в базе данных есть сведения о человеке,где указано ,что Михальская Е.А. является инвалидом по зрению и получает пенсию по инвалидности в отделе соцзащиты города Волковыск.
— Если А.Караченцов и его подчиненые не владеют законодательством РБ и не знают,что инвалиды принимаются на работу без испытытельного срока и т.д.,то вопрос председателю Волковысского РИК Ситько Михаилу:
1. Соответствует ли Караченцов А.занимаемой должности и как он проходил атестацию при приеме на государственную службу?
2.Соответствуют ли занимаемым должностям и професиональным требованиям ,имеют ли соответствующее в/о образование»специалисты» отдела кадров управления Соцзащиты Волковысского РИК ?
3. Почему руководителем соцзащиты Умышленно нарушаются права инвалида и Законодательства РБ (прием на работу с испытательным сроком),в отношении инвалида удут угрозы о увольнении со стороны некоторых сотрудников соцзащиты ,в интерьвью дискридицируется моральный облик человека (идет речь о судебных тяжбах),что говорит о том ,что А. Караченцов не владет реальным состоянием дел,т.к.дело до судебных разбирательств еще не дошлои человек только готовится это сделать,чтоб защитить свое чесное имя и челолвеческое достоинство, а также наказать бюракратов чиновников умышленно лишивших инвалида дней отпуска и оплаты его за 13 лет работы в УО Волковысского РИК.
4.Кто ответит за умышленное нарушение законодательства РБ при приеме на работу инвалида,и займется ли эти делом Прокуратура и СК ?
На сайте президента РБ написано:»Мы построим сильную процветающую Беларусь ! Государство для Народа.»
Так почему в Волковыске и Волковысском РИК не выполняется лозунг Президента РБ и местные чиновники Умышленно нарушают законодательство РБ и покрывают своих «колег бюракратов» вместо того ,чтоб строить Государство для Народа и защищать,помогать детям,старикам инвалидам и просто соблюдать Законы РБ?

Татьяна Петровна 2013/08/02 23:10 / Ответить

Елена, Вы не найдете адекватного юриста-правозащитника, так как можно усомниться в Вашей адекватности.
1. Вы обязаны при трудоустройстве социальным работником предоставить заключение МРЭК и удостоверение инвалида (не буду Ваш ум загружать статьями ТК РБ), а коль Вы этого не сделали, значит лично Вам это было нужно. Наниматель не мог знать о Вашей инвалидности, поступил очень профессионально заключив трудовой договор с предварительным испытанием.
Трудовой договор это не приговор суда, Вы могли предупредить в этот момент о наличии инвалидности, попросить изменить условия трудового договора, но Вы опять умышленно не сделали. Вот поэтому узнав о Вашей инвалидности Наниматель и попросил предоставить документ. Можно предположить, что на данный момент у Вас группа снята, и не надо ехать в Гродно, не вводите в заблуждение журналистов, корреспондентов «Радио Свобода». Заключение МРЭК прекрасно дает Волковысская поликлиника, если конечно у Вас группа подтверждена и нет никаких нарушений. И пожалуйста прекратите свою безответственность прикрывать инвалидностью, несовершеннолетними детьми и плохой властью. Не давите на жалость так безбожно.
От комментария anonima веет той же грязью, что и от интервью корреспондента «Радио Свобода». «Страховое свидетельство государственного социального страхования» никак при трудоустройстве не показывает инвалидность, у этого документа другая функция. Караченцев А. очень грамотный специалист в отличии от Вас уважаемый и Вам с Вашим умишком мелкого безграмотного пакостника ох как далеко. Стыдитесь уважаемый за свой комментарий и будьте всю жизнь анонимом, а то если узнают кто Вы, от стыда Вам придется умереть. А свой высокопарный стиль оставьте для другого места, Вам бы в цирк веселить людей своей безграмотностью.

aleksiyy 2013/08/02 23:27 / Ответить

Действительно, похоже тут решили просто взять криком и вылить ушат помоев за которые и ответить то нельзя. К стати «Наша Нива» не опубликовала до сих пор данный материал, она независимая газета, но находится в правовом поле Беларуси, поэтому работники ее владеют законами местными, а Радио Рацыя находится в Белостоке, страшно далеки от народа работники, новостей у них нет, вот и берутся за всяких скандалистов чтобы попиариться, только выхлоп нулевой, как и его рейтинг. В данной ситуации работодатель четко и ясно выразил свои законные требования. Странно, но никто не кричит на РР о том, чтобы получить визу надо принести фотографии и заполнить анкету, а тут — произвол!

Чиновники в РИК ест разные, в том числе и бездельники и хамы, но Караченцев не из них числа, у него есть огонь в глазах и желание что-то делать.

К сожалению, г-н anonim, на роль правозащитника вы не годитесь, нужно знать законы, эмоции и утверждения, что все скоты не прокатит.

anonim 2013/08/03 01:36 / Ответить

aleksiyy- прикольно теперь точно уверен в последних строчках вашего коментария после запятой : «что все скоты не прокатит», роль тех о ком вы пишите оставьте себе и татьяне петровне — вы идеальные герои басен Крылова 🙂

Татьяна Петровна 2013/08/03 12:35 / Ответить

anonim, не гребите всех под одну гребенку, на этот раз с Еленой поступили все очень грамотно, очень жаль, что лично у нее отсутствует чувство ответственности, своей инвалидностью она пользуется в корыстных целях и забыла, что грех какой-то она уже совершила, за это наказана и усугубляет свое положение. Вы даже и не ожидали, что ваша грязь вылезет наружу. Не все читают красивые слава, есть читатели, которые оценивают все правильно. Вы же с Радио Рацыя элементарные штатные скандалисты, займитесь чем либо более полезным.

anonim26 2013/08/06 21:20 / Ответить

мало кто знает, что Елену уволили по собственному желанию только по доброте душевной( т.к. она инвалид и у неё 2 детей) . На самом деле её могли уволить по статье, за такое дело как: употребление на рабочем месте. А все эти жалобы и упрёки делаются в отместку работодателям!Человек не надёжный и не стоит к ней поворачиваться спиной.
Чистая правда.

anonim 2013/08/06 22:28 / Ответить

Корован идет ,собаки лают.
Задели «тонкие безгрешные натуры татьян и всех тому подобных»- так вам все и вернется , и не исключено что и вы окажетесь на месте Елены став волей судьбы инвалидом или ваши близкие родные люди.
Не суди и не судим будеш — но вам»безгрешным» это уже не поможет !
🙂

Natali Budanova 2013/08/09 22:38 / Ответить

ТП вам вообще известно такое понятие как ложь во имя спасения? Вот именно во спасение своих детей, Елена, может сознательно,может из-за незнания ТК РБ оказалась в такой ситуации. И это не даёт вам право усомниться в её адекватности и уж тем более не вам судить по какой причине-за грехи или благодияния,Елена стала инвалидом. Сначала влезте её шкуру и попробйте достойно выжить,а потом уже рассуждайте об адекватности. Темболее,что найти работу сегодня даже здоровому не так то просто,а инв., и тем кому за 45 практически-невозможно.

serega02 2013/08/12 22:10 / Ответить

Татьяна Петровна Вы очень умнная женщина и умеете распознавать людей. Эту дамочку знает весь город. На лжи и лицемерии строиться вся её жизнь,а инвалидность и её несовершеннолетние дети это только её прекрытие. Дети больше в её жизни мишень для вымагательства денег с других. Зная хорошо Елену скажу так: твои слова сплошная ложь за , которую ты серёзно можешь поплатиться, а твой прежний наниматель порядочный и грамотный руководитель. Тебе Елена надо очень серьёзно задуматься о том, что город наш маленькийи так и без работы останешся и без средств существования. Мужинёк твой не надёжный и детей можешь лишиться., которыми прекрываешся, да и у самой рыльцо в пушку.
Радио Рацыя нужно заняться чем небудь полезным, а не ковыряться на помойке. Статус нулевой.

anonim 2013/08/13 10:39 / Ответить

Радует,что Живут в городе — здравомыслящие ,думающие, порядочные,адекватные люди пишущие коментарии на сайте как Natali Budanova .

serega02 2013/08/13 19:04 / Ответить

Аноним от 13.08.2013 хочу вам заметить, что вы напоминаете мне героиню- аноним из фильма » Королева бензоколонки».
А вот аноним от 06.08.2013 года пишет правду про нашу героиню приключенческого романа Елену. У меня назрел вопрос к Елене , почему твои дети целое лето сидят в заперти, когда в это время родители на работе, а ведь в вашем доме есть много людей в возрасте таких как ты обслуживаешь. Думаю, что следует поставить в известность Органы Опеки, чтоб утихомирили Вас Елена и ваших деток. Проявите Елена к своим детям материнские чувства., займитесь чем небудь полезным, уделите внимание своим несовершеннолетним детям.

Natali Budanova 2013/08/14 11:55 / Ответить

Ну если вы,такие правильные,умные и умеете разбираться в людях,то где вы были до того как Елена обратилась в независимые СМИ ? Почему за весь неправильный образ жизни Елены,вы своевременно не обращались в туже опеку,РОВД,РИК и т.д ? Тогда,убогое существование Елены,вас устраивало,а когда Елена обратила на себя внимание вы спустили на неё всех собак,осудили и облили грязью всех и вся. Своим безучастием вы сознательно стоновились соучасниками в жизни Елены поэтому ответственности с себя не снимайте. Вот такая к сожалению у вас «мораль. «

serega02 2013/08/14 13:02 / Ответить

Вы Наталья Буланова глубоко заблуждаетесь. в отношении Елены. Елене за свой образ жизни пришлось платить государству штрафы. Вот такова мораль. Спасибо за переписку. продолжать нет смысла.

Natali Budanova 2013/08/16 22:28 / Ответить

И вам спасибо за участие но переписку в отношении Елены действительно пора прекратить только потому,что комуто очень виноватому,трусливому,подлому и непорядочному человеку во имя спасения собственной шкуры,было выгодно отвлечь от главной темы-увольнения и скрыть несостоятельность и полное отсутствие идиологии исполнительной власти на местах.

volkovysk.by

Популярное:

  • За сколько работодатель должен предупреждать об увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых […]
  • Лисина не выходите замуж на спор Не выходите замуж на спор Александра Лисина НЕ ВЫХОДИТЕ ЗАМУЖ НА СПОР ПРОЛОГ ГЛАВА 1 ГЛАВА 2 ГЛАВА 3 ГЛАВА 4 ГЛАВА 5 ГЛАВА 6 ГЛАВА 7 ГЛАВА 8 ГЛАВА 9 ГЛАВА 10 ГЛАВА 11 ГЛАВА 12 ГЛАВА 13 ГЛАВА 14 […]
  • Какое разрешение на 4 Вопрос про соотношение сторон и разрешение экрана. reflasher #1 Отправлено 18 Мар 2015 - 13:37 V_hobbit #2 Отправлено 18 Мар 2015 - 13:41 Делай настройки как раньше и будет тебе счастье. karls0n8 #3 Отправлено 18 Мар 2015 - […]
  • Закон о реабилитированных Какие льготы действуют для репрессированных и реабилитированных граждан в 2018 году Наша страна пережила самые различные периоды в своей истории, но одним из самых страшных было время политических репрессий. Еще при […]
  • Когда оформляется осаго Минимальный срок страховки ОСАГО ОСАГО — это полис обязательного страхования гражданской ответственности для владельцев транспортных средств (ТС). С помощью ОСАГО можно возместить ущерб, который был причинен автомобилю и другим […]
  • Карты юристы Кредитная карта - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Кредитная карта представляет собой разновидность банковских платежных карт. Предназначена такая карта для совершения определенного перечня операций, которые отнесены к банковским. Эти […]
  • Нотариус на загородном 4 Нотариус Гаврилова Ольга Юрьевна опыт ведения наследственных дел - 20 лет г. Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д.3. работаем с 10.00-18.00, обед с 13-14. Возможно обслуживание в субботу или воскресенье по предварительной […]
  • Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за […]