Увольнение из университета

Из РГГУ уволили лингвиста Максима Кронгауза

Руководство Российского Государственного гуманитарного университета (РГГУ) уволило лингвиста и заведующего кафедрой русского языка Максима Кронгауза.

«Родной и когда-то горячо любимый университет замечательно поздравил меня с 60-летием. То есть вообще никак не поздравил, а где-то еще через месяц прислал бумагу под названием «уведомление об увольнении», – написал он в фейсбуке.

Как пишет «Медуза», в отставку профессор должен уйти с 1 июля. В разговоре с «Комсомольской правдой» он добавил, что обнаружил уведомление, вернувшись из отпуска. По словам лингвиста, увольнение может быть связано с сокращением числа совместителей.

Максим Кронгауз начал работу в РГГУ в качестве старшего преподавателя в 1990 году. Спустя шесть лет его утвердили в должности доцента и заведующего кафедрой русского языка. В 1999 Кронгауз стал профессором, а на следующий год получил должность директора Института лингвистики РГГУ. Он является автором таких книг, как «Русский язык на грани нервного срыва», «Самоучитель Олбанского» и «Семиотика, или Азбука общения».

Ранее в 2016 году покинул пост ректор РГГУ Ефим Пивовар. Выборы нового кандидата на эту должность сопровождались публичным скандалом: некоторые из сотрудников вуза сообщали, что в Минобрнауки их требовали проголосовать против одного из кандидатов.

Новым ректором избрали Евгения Ивахненко. После этого появились слухи о грядущих массовых увольнениях сотрудников вуза. Так, осенью 2016 уволились около 12 преподавателей из Института психологии имени Л.С. Выготского РГГУ. Причиной такого решения стало недовольство политикой руководства университета.

В августе 2017 года Ивахненко был уволен, Миноборнауки не назвало причину. «Медуза» со ссылкой на источники сообщает, что ректор не хотел поддерживать «клерикальный и национально-патриотический курс», установленный министерством образования в РГГУ. Сам Ивахненко связал отставку с претензиями Минобрнауки «имущественного характера», которые касались использования площадей вуза для целей министерства.

www.novayagazeta.ru

Увольнение Н. М. Кропачева за противодействие коррупции

Летом 1999 года, будучи деканом юридического факультета, Н. М. Кропачев отказался «взять в работу» так называемый ректорский список.

Через несколько дней Николай Кропачев принял участие в передаче Сергея Чернядьева «Событие» на телеканале «Петербург». В этой телепередаче, в том числе, была показана видеозапись со вступительного экзамена по русскому языку (сочинения), который проходил в аудитории, оборудованной системой видеонаблюдения, в одном из зданий юридического факультета. Видеокамера зафиксировала действия одного из преподавателей-филологов, в обязанность которого входил контроль за ходом экзамена и обеспечение всем абитуриентам равных возможностей для того, чтобы продемонстрировать свои знания и способности в борьбе за место студента. Этот преподаватель в самом начале экзамена, ознакомившись с предложенными темами сочинения, написал свой проект сочинения и передал его одному из абитуриентов на глазах у многих абитуриентов и преподавателей.

На вопрос ведущего телепередачи: «Как вы можете прокомментировать этот факт?» — Николай Кропачев ответил лаконично: «Коррупция».

В ходе телепередачи Николай Кропачев рассказывал и о других мерах, которые он как декан юридического факультета предпринимает для предотвращения нарушений прав абитуриентов, поступающих в Университет.

В Университете тем временем по распоряжению ректора Л. А. Вербицкой было поручено декану Факультета журналистики М. А. Шишкиной провести расследование «по факту опубликования ложной и порочащей честь Университета информации» (см. Об увольнении Марины Анатольевны Шишкиной). На основании результатов этого «расследования» по представлению комиссии были сделаны «оргвыводы»: декан юридического факультета Н. М. Кропачев приказом ректора Л. А. Вербицкой от 30 августа 1999 года был уволен с занимаемой должности. Предложения членов Ученого совета СПбГУ распустить ученый совет юридического факультета, создать второй альтернативный юридический факультет, к счастью, не нашли поддержки у большинства членов Ученого совета Университета.

В выступлениях членов Ученого совета СПбГУ на заседании 1 сентября 1999 года в поддержку решения ректора звучало, например, следующее: «Как декан я поддерживаю решение ректора Университета. Почему? Не написано в Трудовом кодексе: нельзя грубить, нельзя обижать, нельзя оскорблять. Нельзя оскорблять ректора, который является гарантом нашего морального кодекса и климата, он гарант и каждый универсант это должен понимать» (М. А. Шишкина).

Действительно, в предшествующий период Кропачев неоднократно выступал на заседаниях Ученого совета и Сената Университета с критикой финансово-хозяйственной и экономической деятельности руководства Университета и критикой организации приема в Университет, способствующих коррупции и протекционизму.

Это отмечали и члены ученого совета юридического факультета на заседании Ученого совета СПбГУ 1 сентября 1999 года: «Действительно, надо признать, что в основе всего этого конфликта лежат попытки бороться с той бесхозяйственностью и безответственностью, которые царят в последнее время в Университете. О том, что попало в итоге в прессу, Николай Михайлович и другие представители нашего факультета открыто говорили на заседаниях Сената и на заседаниях Ученого совета Университета».

После заявления ученого совета юридического факультета с требованием соблюдать законодательство при решении любых, в том числе конфликтных, вопросов управления Университетом, обращения ряда сотрудников факультета с исками в суд об отмене незаконного приказа ректора и иска Николая Михайловича Кропачева о восстановлении на работе, на стадии судебного разбирательства ректор Университета отменила свой приказ об увольнении декана юридического факультета.

spbu.ru

Известного филолога Максима Кронгауза увольняют из РГГУ

Известного лингвиста Максима Кронгауза увольняют из Российского Государственного гуманитарного университета (РГГУ). Об этом доктор филологических наук узнал, получив «уведомление об увольнении» от администрации вуза. Внимание на пост профессора на его странице в Facebook обратила «Медуза».

«Я работаю в РГГУ почти 28 лет и 22 года заведую кафедрой русского языка. Обидно!» — написал Кронгауз. Причину, по которой его уволят, он не назвал, не сообщается также, была ли она указана в тексте уведомления.

По данным издания, преподавателя уведомили, что он будет уволен с 1 июля. Известие вызвало бурный протест среди пользователей Facebook.

Руководство РГГУ своих действий на данный момент не прокомментировало.

Филолог Максим Кронгауз — автор книг «Русский язык на грани нервного срыва», «Самоучитель Олбанского» и «Семиотика, или Азбука общения» (вместе с Григорием Крейдлиным).

Отметим, что в 2016 году в РГГУ произошли массовые увольнения. Тогда заявление об уходе написали как минимум 12 сотрудников Института психологии имени Л. С. Выготского. Это произошло из-за несогласия с политикой Евгения Ивахненко, на тот момент ректора вуза. В августе прошлого года Ивахненко был уволен. «Медуза» со ссылкой на источники сообщает, что возможной причиной смены руководителя вуза стало нежелание Ивахненко поддерживать «клерикальный и национально-патриотический курс», который Министерство образования РФ определило для РГГУ.

В данный момент и. о. ректора вуза является Александр Безбородов.

© Информационное агентство «Znak»
Шеф-редактор Аксана Панова, [email protected]

Свидетельство о регистрации СМИ № ФС77-53553 от 04 апреля 2013 года. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 126
Тел.: +7 (343) 380-81-82, e-mail: [email protected]

Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов.

При использовании материалов сайта ссылка обязательна.

www.znak.com

Эпоха Клонов

  • О проекте
  • Партнерская программа
  • Обращения администрации
  • Правила игры
  • Пользовательское соглашение
  • Конкурсы
  • Эпоха клонов рекомендует
  • Служба поддержки
  • Жалоба на спам
  • Правила игры /
  • Трудоустройство / Увольнение Университет

Содержание

[править] Условия трудоустройства

Работать в Университете могут клоны социального статуса ремесленник и выше.

Для работы клону требуется рабочий инструмент — перо.

Также для каждой должности необходимо наличие у клона определенного минимального количества рассудительности.

Особенность трудоустройства: в первый рабочий день, а также в день повышения в должности клон не получает зарплату (при этом не тратится инструмент и работоспособность).

Работая на предприятии, клон потребляет одну норму работоспособности согласно его статусу. Если клон совмещает несколько работ и ему не хватает работоспособности для выполнения своих обязанностей, то он не справится с ними и, соответственно, не получит зарплату. Если работник не справляется со своими обязанностями три дня подряд, он будет уволен.

[править] Получение лицензии преподавателя

Каждый профессор автоматически получает лицензию на обучение рассудительности сразу после трудоустройства.

Лицензия на обучение такелажной практике преподавателю не требуется (впрочем, как и трудоустройство в университет), для работы достаточно, чтобы его собственный показатель такелажной практики был не менее 100 единиц.

Кроме обучения рассудительности и такелажной практике, вашему преподавателю доступны также дополнительные возможности обучения по разным направлениям: геология, ювелирное дело и прочее.

Чтобы приобрести лицензию на обучение, необходимо затратить то или иное количество рассудительности.

Жители Земли Клонов, получая образование в университете, оплачивают государственную пошлину. Преподаватели, имеющие лицензию на обучение, получают выплаты из дохода государства по этой статье.

Можно приобрести несколько лицензий, тогда преподаватель будет получать денежные выплаты по каждому направлению обучения (при ненулевом фонде).

[править] Размер оклада

Зарплата сотрудникам Университета выплачивается ежесуточно в расчетное время (после 00:00 GMT).

Чем выше показатель рассудительности у клона, тем выше его зарплата.

Если ваш клон преподаватель и имеет лицензии, то он получит доход с каждой лицензии (при ненулевом фонде данной категории преподавателей).

Также вашему клону будут ежедневно начисляться единицы опыта, количество зависит от занимаемой должности.

Формирование фонда премий Университета:

  • 0,065 золотого от оплаты преподавателями государственной пошлины
  • 40% от государственной пошлины в золотых, оплаченной князьями за усовершенствование Университета
  • 10% от затрат жителями Земли Клонов на получение образования в Университете

Фонд премий Университета выплачивается двумя частями в конце каждого рабочего дня:

  • 60% фонда — преподавателям университета пропорционально количеству рассудительности
  • 40% фонда — ассистентам и старшим ассистентам пропорционально количеству рассудительности

Кроме этого, государство из доходов со сборов пошлины за обучение профессиям в университете выплачивает:

В фонд профессии «Геолог»

  • 30% от стоимости обучения профессии «Геолог»

В фонд профессии «Ювелир»

  • 30% от стоимости обучения профессии «Ювелир»

Каждый фонд выплачивается ежедневно всем преподавателям, получившим соответствующую лицензию, согласно количеству рассудительности.

Величину фонда за текущий день можно увидеть на странице статистики Университета.

[править] Количество рабочих мест и повышение в должности

В Университете может быть только 1 Ректор, 3 Проректора и 9 Деканов. Количество рабочих мест на других должностях не ограничено.

При появлении вакансии, ее сможет занять клон с наибольшим количеством единиц рассудительности. Для того чтобы устроиться на высшую должность, необходимо для начала устроиться работать ассистентом. Если характеристики клона удовлетворяют требуемым, то в расчетное время он займет вышестоящую должность. Если количество мест на этой должности ограничено, то клон, который занимал эту должность ранее, будет переведен на ступень ниже. Обратите внимание на то, что повышение может происходить даже тогда, когда у клона отсутствует инструмент, необходимый для работы на более высокой должности. В этом случае клон будет повышен в должности, но из-за отсутствия инструмента не сможет выполнять обязанности и получит соответствующий выговор.

www.ageofclones.com

ПРЕПОД УВОЛЬНЯЕТСЯ

Как уволиться из вуза по собственному желанию

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…

Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал пять лет назад.

Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:

В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО. К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:

Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.

Внезапное увольнение из вуза в середине семестра

Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда «проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.

Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.

Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные говновузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться «тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?

А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт «доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…

phdru.com

Популярное:

  • Сайт октябрьского районного суда гулан-удэ Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ был образован в 1961 году путем объединения народных судов 1 и 2 участков Октябрьского района, которые до 1957 года назывались судами 1 […]
  • Налог который взимается по прогрессивной ставке Налог который взимается по прогрессивной ставке Шкала подоходного налога (или даже просто максимальная ставка этой шкалы) - один из самых выразительных критериев "левизны и правизны" или "социалистичности и либеральности" […]
  • Закон муниципальной бизнес Закон муниципальной бизнес 1.3 Ограничения, связанные с муниципальной службой / Особенности регулирования труда муниципальных служащих Человек, являющийся муниципальным служащим является носителем определенных прав и […]
  • Приказ no 500 мчс россии Приказ МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230 "Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций” (не вступил в силу) В соответствии с […]
  • Список налогов на доходы Налоги в России В этой статье рассматриваются существующие в России налоги по состоянию на 2013 год. 15 января 2016 г. Владимир Путин подписал два указа, направленных на создание единого фискального суперведомства — […]
  • Налог фсс инвалид Сотрудник-инвалид: страховые взносы Актуально на: 20 июля 2016 г. Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , ст.ст.3, […]
  • Уплатить административный штраф Как и где оплатить административный штраф? Самые удобные способы оплаты Сложно найти человека, который хоть раз не совершал мелкого правонарушения, такого как нарушение правил ПДД или безбилетный проезд на общественном […]
  • Имеет ли право военный пенсионер на вторую пенсию ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Право на получение одновременной пенсии за выслугу лет по линии силового ведомства и трудовой части страховой пенсии по старости есть у пенсионеров из числа проходивших военную […]