Увольнение это прекращение трудовых отношений

Прокуратура Белгородской области

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

308024, г. Белгород,
ул. Горького, 56-а

Телефоны:
8 (4722) 52-20-40
8 (4722) 52-14-20
8 (4722) 52-55-08
8 (4722) 52-39-98

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор, не зависимо от его вида, по собственному желанию в одностороннем порядке. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, и соответствующее заявление должно быть подано работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

В случае, если же работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами.

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину, также нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении.

В этом случае работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора.

Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал дату расторжения трудового договора, то действует общее правило, то есть увольнение осуществляется через две недели после подачи им заявления.

Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При расторжении трудового договора работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать его копию увольняемому сотруднику. В последний день работы работнику должны выдать трудовую книжку, по его заявлению другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

www.belproc.ru

Увольнение это прекращение трудовых отношений

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.

Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. В этой связи стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями — как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

Прекращение трудового договора – самый широкий по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию — важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Итак, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Для нас особый интерес представляет такое основание как расторжение трудового договора (то есть волевое, инициированное одной из сторон), которое охватывает такие случаи:

— по соглашению сторон;

— по истечении срока действия договора;

— по инициативе работник;

— по инициативе работодателя.

Рассмотрим их подробнее.

Сам договор – это соглашение сторон (ст.56 ТК РФ), поэтому по взаимному же согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок договор был заключен. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно [1] .

На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон — со стороны работника. Если же трудовые отношения прекращаются по п. 1 ст. 77 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться об условиях компромисса — например, выплатить работнику денежную компенсацию, как в случае, приводимом Е.Ситниковой: «Николай В. работал водителем, и претензий к нему как к работнику у фирмы не было. Он добросовестно исполнял свои обязанности, на работу не опаздывал, не прогуливал. Но Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе. В результате руководство приняло решение уволить водителя, но работник заявление об увольнении по собственному желанию писать не хотел, при этом в принципе против увольнения он не возражал, но только в том случае, если ему будет выплачена соответствующая сумма в качестве компенсации» [2] .

Соответственно существует разница и в оформлении. При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. В ситуации по соглашению сторон к трудовому договору должно составляться дополнительное соглашение. В нем и указывается, на каких условиях стороны расторгают трудовой договор — в частности, срок расторжения и условия о дополнительных выплатах работнику. После этого на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора — он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Аннулирование такой договоренности о сроке возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Далее, к трудовым договорам, заключенным на срок, возможно применение основания п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ. При этом расторжение договора не действует автоматически, т. е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. При этом, как отмечает О.П.Смирнов, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении [3] . По нашему мнению, если работник не был предупрежден, то имеется нарушение нормы закона – работник должен быть восстановлен на работе, предупрежден с соблюдением процедуры расторжения трудового договора, и вновь уволен. При этом, если срочный договор заключен с указанием конкретного срока (даты), то «предупреждение» по сути является «напоминанием», ибо работник знает о сроке действия договора и должен быть в курсе срока окончания трудовых отношений, и в этом случае официальное (письменное) непредупреждение за 3 дня не должно считаться нарушением закона.

Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Последним днем срока действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня. Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время. Таким образом, любая из сторон вправе требовать прекращения трудовых отношений лишь до истечения последнего дня работы. После этого дня трудовые отношения могут быть прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ [4] .

Отметим, что согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора, как срочного, так и неопределенно-срочного по инициативе работника (по собственному желанию) возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы на место уходящего работника подобрать нового. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ [5] .

У работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако здесь надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное исключение, как было сказано — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Как верно замечает Л.И.Кузьмичева, после того, как работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, таковое есть [6] .

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему другие документы, связанные с работой (например, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Согласно ст.234 ТК РФ в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня согласно ст. 292 и 296 ТК РФ.

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, обозначенные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п.22 (б)) [7] .

То есть, если работник не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав, и увольняется по своей инициативе в предпочтительное для него время, то в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Таким образом, заявление «по собственному желанию» как способ увольнения, остается в России самым распространенным. После написания заявления по собственному желанию, для работника изменить что-либо почти невозможно (исключение – забрать заявление обратно). Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так.

И, наконец, последнее волевое основания прекращения трудового договора – расторжение по инициативе работодателя. Рассмотрение этого основания представлено ниже.

[1] Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело — №1- 2003 г.

[2] Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело — №3 — 2003 г.

[3] Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – с. 225.

[4] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: Дело, 2003.

[5] Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации — 1 апреля 1996 г. — №14 — Ст. 1401

[6] Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело — №1 — 2003 г.

[7] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. — №6.

www.allpravo.ru

Увольнение

Содержание

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях.
На практике причин увольнения существует только две: или наемному сотруднику не нравятся условия работы и он увольняется по собственной инициативе, или работодателя не устраивает работник, как член коллектива, и директор инициирует процедуру увольнения сам.

Кроме того, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрен целый ряд статей, по которым тоже можно разорвать трудовые отношения. Вот некоторые из них:
1) Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (Имеет место после дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора, или письменного объяснения).
2) Увольнение в период испытательного срока (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя).
3) Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя работы для перевода.
4) Увольнение в связи с утратой доверия к работнику. (Специальная статья, предусмотренная только для лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности).
5) Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (самые распространенные случаи с «декретными» отпусками).
6) Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности (касается только квалифицированных работников, которые показали неудовлетворительные результаты очередной аттестации).
7) Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
8) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, а также в связи с изменением существенных условий трудового договора.
9) увольнение по состоянию здоровья.
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Независимо от причины увольнения, процедура прекращения трудовых отношений происходит по одинаковой схеме.
1) Если инициатором увольнения выступает работник, то свое пожелание расторгнуть трудовой договор он выражает в письменной форме путем подачи работодателю соответствующего заявления, которое должно быть завизировано работодателем, как подтверждение его получения.
2) Если инициатором прекращения рабочих отношений выступает работодатель, то свои намерения он оформляет написанием соответствующего приказа по предприятию, с которым работник должен ознакомиться и подписать.
3) В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении.
4) В последний день работы должен быть осуществлен полный расчет с работников, то есть, зарплата, компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск и выходное пособие по желанию работодателя.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

www.e-xecutive.ru

Увольнение

Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об увольнении (основании и о причине прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, для документирования любой процедурыувольнениянеобходимо:

  1. ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
  2. ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.
  3. СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
  4. ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
  5. НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) (Скачать в формате doc, 55 Кб)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) (Скачать в формате xls, 24 Кб)
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) (Скачать в формате xls, 34 Кб)
Акт об отказе работника в получении трудовой книжки (Скачать в формате doc, 27 Кб)

www.superjob.ru

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможным прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Это право закреплено в ст. 78 ТК РФ.

Причем законодатель немногословен по вопросам оформления такого увольнения.

Соглашение предполагает, что обе стороны договорных отношений (работодатель и наемный работник) пришли к общей договоренности об условиях их прекращения.

Инициатором может быть как руководитель предприятия, так и сам сотрудник.

Например, работодателя не устраивает работник, хотя формально невозможно его уволить, поскольку он пассивно, но справляется со своими должностными обязанностями, не нарушает трудовую дисциплину.

В таком случае руководитель может предложить сотруднику уволиться по соглашению сторон, предложив ему определенную сумму компенсации.

Добившись договоренности по ключевым моментам:

  • даты прекращения трудовых отношений,
  • суммы выходного пособия и способов его выплаты,

нужно письменно оформить такое соглашение, чтобы в будущем работник не мог обжаловать приказ об увольнении через судебные органы, когда его признают незаконно изданным, и уволенного сотрудника восстановят в прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Часто на практике по соглашению сторон увольняют нерадивых работников, нарушающих трудовую дисциплину.

С одной стороны, работодатель не хочет видеть в штате своих сотрудников прогульщика или постоянно опаздывающего работника.

С другой стороны, работнику удобно не получить неприятную запись в трудовой книжке, с которой он вряд ли сможет благополучно трудоустроиться в другую организацию.

Порой самому сотруднику удобно уволиться именно по соглашению с руководством, например, если он не хочет отрабатывать положенные две недели, если просто напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Остановимся подробнее на том, как прекратить трудовые отношения по основаниям, отмеченным в части 1 ст. 77 ТК РФ – достигнутое соглашение сторон.

Основные нюансы оформления увольнения по договоренности сторон

Как мы уже отметили, инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению может быть любая из сторон.

Важно, чтобы было выражено письменно (документально зафиксировано), что или работодатель, или сам работник предлагает оформить расторжение трудового договора по согласованию.

Дата увольнения может быть любая при достигнутой договоренности.

Не обязательно уведомлять другую сторону о предстоящем увольнении заранее.

Трудовой договор может быть расторгнут в тот же день, когда было инициировано его прекращение и достигнуто согласие.

Унифицированных форм для оформления увольнения по соглашению сторон не существует.

Так же, как в законодательстве, и нет требований к письменному оформлению соглашения.

Расторжение трудовых отношений по договоренности позволяет работодателю уволить беременных работниц или сотрудниц, имеющих малолетних детей, что по обычным нормам трудового законодательства недопустимо.

Если работодатель сможет предложить достойный размер денежной компенсации при увольнении, который устроит женщину, если нет возможности и желания предоставлять ей все положенные льготы:

  • перерывы на кормление ребенка, например;
  • или перевод на более легкий труд;
  • понятно, что с маленьким ребенком сотрудница чаще будет брать больничный лист по уходу за малышом;
  • вероятно, появится желание работницы перейти на неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю,

то вполне возможно уволить ее, не переживая о том, что женщина будет оспаривать такое решение, если она согласится на предложенные условия.

Важным моментом является тот факт, что, достигнув соглашения, остаться дальше работать передумавший увольняться сотрудник сможет лишь в том случае, если согласится работодатель.

В каком порядке происходит увольнение по соглашению сторон

Поскольку для прекращения трудовых отношений по соглашению необходима договоренность сторон, прежде всего необходимо, чтобы работодатель или сотрудник проявил инициативу расторгнуть трудовой договор.

Обсудив все нюансы, если нет никаких дополнительных требований, какие должны быть исполнены при увольнении (например, передача документации увольняющимся сотрудником в определенные сроки конкретному лицу или выплата дополнительной денежной компенсации), должен быть издан приказ (письменное распоряжение) об увольнении по соглашению сторон согласно ч. 1ст. 77 ТК РФ.

Основанием приказа может быть как заявление от работника с просьбой уволить его с конкретного числа определенного месяца и года по соглашению сторон с визой руководителя предприятия либо в его отсутствии уполномоченным им лицом о том, что не возражает, так и составленное письменно само соглашение.

Расчетные денежные средства, положенные при увольнении работника:

  • начисленная заработная плата за все дни работы после последнего получения оплаты труда;
  • стимулирующие выплаты (премии);
  • денежная компенсация за неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска (если такие остались);
  • предусмотренные при увольнении пособия (по закону или условиям коллективного договора);
  • другие выплаты

должны быть получены сотрудником в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и справкой о заработной плате за последние два года (или в случае, когда стаж работы на предприятии меньше – за фактически отработанный период времени).

По желанию работника деньги можно перечислить на указанный расчетный счет в банке.

Дополнительные суммы, о которых договариваются оппоненты при расторжении трудовых отношений, могут быть выплачены в оговоренный срок.

Что может быть инициирующим документом для прекращения трудовых отношений по соглашению

Если сотрудник изъявляет желание уволиться без отработки положенных двух недель или семейные обстоятельства складываются так, что он не может отработать это время и нет документов, дающих право на увольнение без отработки, он может написать заявление на увольнение, конкретно указав основанием – соглашение сторон и предпочитаемую дату прекращения договорных обязательств.

Понятно, что оставить его у секретаря нет смысла, лучше попасть на личный прием к руководителю предприятия и решить все вопросы во время беседы.

Виза, поставленная работодателем на заявлении о том, что он не возражает, является достаточным аргументом для того, чтобы считать соглашение достигнутым.

Когда работодатель проявляет инициативу расторгнуть с работником контракт, он также письменно должен его уведомить об этом, предложив условия, которые устроят сотрудника.

В такой ситуации лучше составить соглашение, оговорив в нем условия прекращения трудовых отношений.

Документ составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Один экземпляр остается в организации и является основанием для издания приказа об увольнении, второй – выдается на руки увольняемому работнику.

В соглашении обязательно прописывается дата его заключения и присваивается регистрационный номер.

Как составить соглашение и издать письменное распоряжение об увольнении

Соглашение о расторжении трудовых отношений составляется в произвольной форме с указанием необходимых такому типу документов реквизитов:

  • даты и места составления;
  • регистрационных данных трудового договора, заключенного ранее с сотрудником;
  • сторон, между которыми достигнута договоренность (оппоненты трудового договора);
  • основные условия, которые должны быть выполнены;
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • подписями сторон.

Образец составления подобного рода документов можно скачать в интернете и внести свои изменения, применимые к конкретной ситуации.

Приказ (письменное распоряжение) об увольнении работника издается по форме, установленной на предприятии.

Если ранее увольнение оформлялось по унифицированной форме Т- 6, в настоящее время таких требований законодатель не предъявляет.

Бланк приказа может быть утвержден локальными документами организации.

Причиной увольнения обязательно указывают соглашение сторон, ссылаясь на нормы первой части ст. 77 ТК РФ.

Для обоснованности письменного распоряжения достаточно как заявления сотрудника, так и оформленного соглашения о расторжении трудового договора.

После подписания приказа руководителем и регистрацией в журнале обязательно под роспись необходимо ознакомить с ним заинтересованного работника.

При необходимости по требованию увольняющегося выдается копия распоряжения ему на руки.

vse-o-trude.ru

Популярное:

  • Образец приказ о проведении соревнований Образец приказ о проведении соревнований Агромясопром - Бодрость 3:2 (1:0) КПРФ - Рем Гуд 10:2 (4:0) Техноком - Бизнес-Софт 7:1 Локомотив - СтильДревСтрой 5:0 тп неявка 19.00 СтильДревСтрой - КПРФ П 19.00 Бизнес […]
  • Заявление об установлении факта владения имуществом за умершим Наследство / Образцы документов В суд Энского района и г.Энска Истец: Иванова Ольга Петровна, проживающая по адресу: г. Энск, ул. Ленина, д. 10, кв. 12 Ответчик: ИМНС по Энскому району, г. Энск, ул. Баумана, 2 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ […]
  • Патент в сахарово узнать готов Патент в сахарово узнать готов Мигранты могут проверить статус заявления на получение трудового патента онлайн на сайте многофункционального миграционного центра в Сахарове - goo.gl/3MQSDS Также на портале можно получить […]
  • За сколько работодатель должен предупреждать об увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых […]
  • Файл правила обмена 1с Отладка обработчиков правил обмена 1С 8.3 (8.2) При разработке правил обмена 1С 8 широко используется возможность программного переопределения поведения правил обмена — механизм обработчиков. Обработчики событий существенно […]
  • 27 приказ об увольнении Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию? Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию […]
  • Ходатайство на грамоту образец Ходатайство о выдвижении кандидатуры учителя на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ Методическое объединение учителей начальных классов МБОУ «______» г. __________ ходатайствует о выдвижении кандидатуры Ивановой Елены […]
  • Увольнение после отпуска с отработкой Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых […]