Увольнение по собственному желанию статья 71

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  • URL
  • HTML
  • Для блога
  • Текст

Комментарий к ст. 71 ТК РФ

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

www.zakonrf.info

Комментарии к СТ 71 ТК РФ

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

www.trudkod.ru

Увольнение по 71 статье

Приходится увольнять работника по 71 статье. Как правильно сделать запись в приказе и трудовой книжке? Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания пункт 1 статьи 77 ТкРФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

— При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

— При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Т.е. я так понимаю, что испытательный срок кандидат не прошел, о чем должно быть составлено заключение непосредственного начальника отдела, в чьем подчинении он находился (и, наверное, желательно по пунктам ДИ). Уведомление вы вручили вовремя (за три дня), трудовой договор заключен, и в нем указан период испытательного срока.
Думаю, что вполне можете делать запись по п.1 ст.71 ТК РФ, тем более, что больничный лист в любом случае будете оплачивать (1 день — когда чел не явился, — по общим основаниям и страховому стажу, а со дня увольнения из расчета 60%). Или — увольнять в день, когда чел появится для закрытия б/листа, по той же статье, т.к. период больничного в испытательный срок не входит.

www.superjob.ru

Спорные увольнения по статье 71 Трудового кодекса РФ

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №9 год — 2012

Н.В. Пластинина,
специалист
по трудовым спорам

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ возможно:
1) только после его письменного предупреждения работодателем (или его представителем);
2) лишь в той мере, в какой:
а) упомянутое предупреждение будет сделано не позднее чем за 3 календарных дня до дня окончания срока испытания;
б) работодатель укажет конкретную причину того, почему испытание не выдержано.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику, к которому было применено испытание, ряд гарантий, одной из которых является право обжаловать решение работодателя (о том, что работник не выдержал испытание) в судебном порядке (еще до издания приказа об увольнении, например, после того как работодатель вручит работнику письменное предупреждение, упомянутое в статье 71 Трудового кодекса РФ). Если суд отменит решение работодателя, то оно не может быть применено (а если работник уже был уволен – он подлежит восстановлению).

Если работодатель примет решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении с соблюдением следующих условий:
— сообщить свое решение письменно;
— указать мотивы принятого им решения.

Понятие «предупредить в письменном виде» означает «вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте или по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной – в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати)». Указанной позиции придерживаются суды.

Увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ
Казалось бы – и процедура достаточно проста, и основание – не очень мудреное. Однако споры, вытекающие из увольнений по статье 71 Трудового кодекса РФ, по-прежнему занимают значительную часть трудовых споров, рассматриваемых в судах. Рассмотрим на примерах основания требований работников обстоятельства возникновения данных споров. Также разберем основания для признания судом приказа об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания незаконным и, конечно, основные ошибки, допускаемые работодателем при применении данной статьи Трудового кодекса РФ.

Среди оснований признания приказа об увольнении незаконным особо часто фигурируют в спорах:
1. Отсутствие условия об испытании.
2. Недоказанность неудовлетворительности испытания.
3. Несоблюдение запретов на увольнение по инициативе работодателя некоторых категорий работников.
4. Установление испытательного срока работникам, которым устанавливать его нельзя в силу закона.
5. Неправильное исчисление срока испытания.
6. Увольнение за пределами испытательного срока.
7. Нарушение срока предупреждения (а равно недоказанность соблюдения письменной формы предупреждения, неуведомление работника о предстоящем увольнении вовсе).
8. Определение неудовлетворительности испытания неуполномоченным лицом.
9. Отсутствие причин неудовлетворительности испытания.

Отсутствие условия об испытании
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ошибка работодателя – в необоснованном применении положений статьи 71 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора, не содержащего условие об испытании. То есть нарушение положений статьи 70 Трудового кодекса РФ с последующим неправомерным применением положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Такая ошибка – самая простая и свидетельствует о непродуманности действий работодателя. А также свидетельствует о наличии конфликтной ситуации между работником и работодателем.

Пример
К. обратилась в суд с иском к ИП С. О признании приказа об отстранении от работы, увольнения незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения. Считает, что поскольку при приеме на работу трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу работодатель ее не знакомил, то и уволить ее по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права. Суд установил, что истица работала у ответчика в должности продавца. По результатам проведенной ревизии работодатель сначала отстранил истицу от работы, а затем решил, что истица не прошла испытательный срок, и ее уволил по статье 71 Трудового кодекса РФ. Суд, однако, установил, что отношения с работницей не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Суд не принял во внимание представленный ответчиком трудовой договор, в котором указывалось о принятии на работу К. с испытательным сроком, поскольку истец не была ознакомлена с данным трудовым договором, с ее стороны он подписан не был.

Кроме того, ответчиком не было представлено личное заявление истца о принятии на работу с испытательным сроком, свое согласие К. о принятии на работу с данными условиями не высказала. Поэтому судом сделан правильный вывод о том, что истица была принята на работу без испытания. Следовательно, у ответчика не имелось предусмотренных законом оснований для расторжения трудовых отношений с К. по статье 71 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд признал приказ работодателя об отстранении истицы от работы и само ее увольнение незаконным; в соответствии с исковыми требованиями изменил формулировку увольнения К. на увольнение по собственному желанию и дату увольнения.

Решение Октябрьского районного суда от 14.12.2011; кассационное определение Амурского областного суда от 03.02.2012 по делу № 33-386/12(1).

Недоказанность неудовлетворительности испытания
В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Ошибка работодателя – в слабой мотивировочной части приказа и недостаточной подготовке к увольнению работника. То есть невыполнение требований части перовой статьи 71 Трудового кодекса РФ – неуказание (а равно – необоснование) причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

(1) Амурский областной суд [Электронный ресурс]. Режим доступа: oblsud.amr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=28400001202151613597341000191621, свободный.

Пример
Л. обратился с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. После месяца работы директор предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако он отказался.

После этого он получил сначала по электронной почте, а затем – по обычной почте уведомление о расторжении с ним трудового договора, сo ссылкой на часть первую статьи 84 Трудового кодекса РФ, и приказ об его увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Суд установил, что основанием к изданию приказа об увольнении послужили служебные записки директора обособленного подразделения на имя генерального директора. С данными служебными записками Л. ознакомлен не был, объяснение с него не брали. Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факты, изложенные в служебных записках. Из представленных доказательств не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей. Суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания результатов испытания Л. неудовлетворительными. Кроме того, суд пришел к выводу о нарушении работодателем срока, предусмотренного статьей 71 Трудового кодекса РФ, поскольку уведомление Л. получил 06.06.2011, а увольнению Л. подлежал только 10.06.2011. Но фактически был уволен 09.06.2011.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично: приказ об увольнении признан недействительным и отменен, суд обязал ООО изменить формулировку увольнения и дату увольнения, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Решение Щелковского городского суда Московской области от 20.10.2011;определение Московского областного суда по делу от 17.01.2012 № 33-1156/2012(1).

Несоблюдение запретов на увольнение по инициативе работодателя некоторых категорий работников
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Данный запрет распространяется на все без исключения случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Ошибка работодателя – увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ беременной женщины, то есть нарушение требований статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Пример
А. обратилась с иском к ООО о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и листков нетрудоспособности. В обоснование требований указала, что была уволена с должности секретаря-администратора по статье 71 Трудового кодекса РФ как непрошедшая испытательный срок. Каких-либо нареканий к ее работе у работодателя не имелось, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела, считает свое увольнение следствием конфликта с главным бухгалтером компании.

(1) Судебные решения РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: судебныерешения. рф/bsr/case/1005162, свободный.

Также на момент увольнения она являлась беременной, о чем уведомила работодателя до увольнения, однако приказ об увольнении отменен не был, листок нетрудоспособности впоследствии работодателем оплачен также не был. Суд установил, что основанием увольнения истицы явились служебная записка главного бухгалтера компании о том, что истица отказывается работать, грубит, устраивает постоянные показательные скандалы, в связи с чем руководству предлагалось расторгнуть трудовой договор с истицей как не прошедшей испытательный срок, а также служебная записка заместителя директора, датированная датой после увольнения истицы, в которой обращалось внимание на вызывающее поведение истицы, выражающееся в оскорблениях главного бухгалтера и нежелании выполнять должностные обязанности. Между тем, согласно п. 1.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник подчиняется непосредственно генеральному директору общества. Доказательств неисполнения истицей поручений генерального директора компании, в непосредственном подчинении которого находилась истица, ответчиком суду не представлено, в материалах дела не имеется. В подчинении по службе у главного бухгалтера организации истица не находилась. Также суд отметил, что в указанных служебных записках не конкретизировано, какие конкретно поручения не выполняла истица в период прохождения ею испытательного срока и что послужило причиной отказа истицы от их выполнения, без оценки правомерности которых увольнение истицы нельзя признать законным. Таким образом, суд посчитал, что ответчик не представил достаточных доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат прохождения истицей испытания. Кроме того, истица в нарушение запрета, установленного статьей 261 Трудового кодекса РФ, была уволена в период беременности, о факте которой работодатель был уведомлен, что подтверждено материалами дела. Доводы ответчика о том, что справка о беременности поликлиникой истице не выдавалась, о чем свидетельствует ответ поликлиники, не опровергают факта наличия у истицы беременности на момент ее увольнения. Как было указано выше, данный факт подтверждается иными письменными доказательствами, не доверять которым у суда оснований не имеется. Таким образом, суд посчитал установленным, что на дату увольнения истица являлась беременной, что само по себе является достаточным основанием для признания увольнения истицы по статье 71 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановления в прежней должности. Суд признал приказ ООО об увольнении А. по статье 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным и восстановил истицу на работе(1).

(1) Гагаринский районный суд г. Москвы [Электронный ресурс]. Режим доступа: gagarinskij-rajonnyj-sud.ru/imenem-rossijskojfederaciidata-obezlichena-goda-sud-v-53/, свободный.

Установление испытательного срока работникам, которым устанавливать его нельзя в силу заказа
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Исходя из сложившейся судебной практики, даже если работодатель ошибочно установил условие об испытании в трудовом договоре, оно не может применяться.

Ошибка работодателя – установление испытательного срока работнику, отнесенному к одной из вышеперечисленных категорий граждан, то есть нарушение части четвертой статьи 70 Трудового кодекса РФ с последующим применением положений статьи 71 Трудового кодекса РФ для расторжения трудового договора.

Данная ошибка была характерна для отношений десятилетней давности, когда Трудовой кодекс еще только начал работать. В настоящее время эта ошибка встречается все реже, так как однозначность позиции судов по данному вопросу уже расставила все точки над «i». И бессмысленность споров при наличии вышеуказанных обстоятельств осознают почти все работодатели.

dis.ru

Увольнение по собственному желанию статья 71

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья устанавливает иной порядок увольнения с работы работника при неудовлетворительном результате испытания. Она предусматривает необходимость предупреждения работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке (см. комм. к ст. 391 ТК).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ч. 4 ст. 71 предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

§ 4 Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий С. А. Панина

1. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

Результат испытания может быть удовлетворительным, и тогда после истечения срока испытания работ ник продолжает работу. В этом случае издания приказа (распоряжения) работодателя об «окончательном» приеме работника на работу не требуется.

2. Если с точки зрения работодателя результат испытания окажется неудовлетворительным, то работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Кодекса.

Расторжение трудового договора с работником по результатам испытания может быть произведено только до окончания испытательного срока, поскольку предполагается, что этого времени работодателю должно быть достаточно для выяснения способности работника выполнять порученную ему работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора с этим работником возможно толь ко в общем порядке.

3. О предстоящем увольнении по результатам испытания работник предупреждается не позднее чем за три дня. Одновременно работодатель обязан объяснить работнику в письменной форме причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (на пример, актами о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о нарушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускаемых ошибках и др.).

4. Государственный служащий при неудовлетворительном результате испытания может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен (п. 4 ст. 23 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации – СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990).

5. Судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе уволить по результатам испытания беременную женщину. Это связывается с тем, что инициатива увольнения в данном случае исходит от работодателя, а увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) не допускается (ст. 261 Кодекса).

6. Статья 71 Кодекса устанавливает в период испытания упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Если работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели, как этого требует ст. 80 Кодекса.

Комментарий Е. А. Шаповал

Решение о том, что работник не выдержал испытание, работодатель может принять только в период испытательного срока. В Трудовом кодексе уточнен порядок увольнения лиц, не прошедших испытание при приеме на работу. Теперь работодатель, увольняя работника как не прошедшего испытание при приеме на работу, обязан письменно предупредить его об увольнении за 3 дня с указанием причины увольнения. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Между ООО «Сфера» и Ивановым А.И. 17 апреля 2002 г. был заключен трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2002 г. 20 июня 2002 г. Иванов А.И. был уволен,, как не прошедший испытание при приеме на работу. Иванов А.И. обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Суд удовлетворил иск и обязал ООО «Сфера» восстановить Иванова А.И. на работе, поскольку решение об его увольнении как не прошедшего испытание при приеме на работу было принято после истечения испытательного срока, установленного в трудовом договоре.

В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, если считает, что данная работа ему не подходит, предупредив об этом работодателя за 3 дня, а не за 14 дней как в общем случае (ст. 71 ТК РФ).

www.kursach.com

Популярное:

  • Уведомление кредиторов о включении в реестр Заявление о включении в реестр требований кредиторов На первой стадии банкротства составляется заявление о включении в реестр требований кредиторов. Эта процедура является обязательной для всех типов несостоятельности. Функция […]
  • Отработка после увольнения Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. […]
  • Не является объектом налогообложения водным налогом Налоги и налогообложение Водный налог Водный налог является федеральным налогом и наряду с НДПИ относится к разряду природно-ресурсных платежей. Поэтому помимо фискальной функции, отвечающей за формирование доходов бюджета, […]
  • Быстрое увольнение работника Как быстро уволиться с работы В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику […]
  • Неизрасходованные субсидии Неизрасходованные субсидии пн - пт 8:00-18:00 мск Главная страница Модернизация региональных систем дошкольного образования Объекты и мероприятия МРСДО Реализация постановлений Правительства РФ Показатели МРСДО […]
  • Прокурор г баксана кбр Официальный сайт Администрации Баксанского муниципального района сельское поселение Верхний Куркужин Nav view search Интернет приемная Прокуратура Баксанского района Кабардино-Балкарской Республики ведёт личный приём […]
  • Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ. Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, […]
  • Документ на право собственности на землю в рф Документы на земельный участок Землепользование в России осуществляется исключительно на правовых основаниях. Обработка или застройка участка без документов – само по себе административное правонарушение (даже, если никакого […]