Увольнение работника по трудовому договору находящегося на больничном

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

www.garant.ru

КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном?

Подскажите, как правильно распрощаться с сотрудником. Был заключон срочный договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник решил выйти раньше срока на работу. Временный за три дня был предупрежден. Но он не хочет уходить. И заявил, что он на больничном с 16 сентября. 18 сентября его последний рабочий день, а 19 должен был выйти основной работник! Что делать в такой ситуации. Можно ли уволить временного сотрудника, который ушёл на больничный.

Невозможно увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя. Истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно можете уволить временного сотрудника. Листок нетрудоспособности оплачиваете полностью. 19 числа выходит основной работник как и планирвал.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности.
Правомерно ли расторжение с ним срочного трудового договора в период нахождения на больничном, если отсутствующий работник вышел на работу?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Обоснование: Срочный трудовой договор заключается согласно положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается.
Из судебной практики следует:
Рязанский областной суд в Определении от 25.01.2012 N 33-132 (далее — Определение N 33-132) установил, что норма ч. 3 ст. 79 ТК РФ, устанавливающая, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность. В связи с этим суд в Определении N 33-132 пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.
Определением N 33-132 также установлено, что увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с этим запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не может быть применен к спорным правоотношениям.
Таким образом, исходя из положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, если отсутствующий работник вышел на работу, работник, его замещающий, увольняется, причем он может быть уволен даже во время временной нетрудоспособности, поскольку данные обстоятельства не связаны с инициативой работодателя и к ним неприменимы положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

В.А.Любимова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.04.2012

www.hr-portal.ru

Увольнение во время больничного

Российское трудовое законодательство стоит на защите интересов работника. Именно поэтому увольнение в период временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, не допускается (ст.81 ТК РФ). Однако здесь следует сделать небольшое уточнение: невозможным представляется увольнение по инициативе работодателя. Если же специалист решил покинуть место трудовой деятельности по своей воле, то расторжение трудового договора происходит в обычном порядке. Компания может уволить работника в период его пребывания на больничном только в случае, если она ликвидируется или реорганизуется.

Следовательно, ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, требует выявления причин увольнения и инициатора этого процесса. Однако на практике встречаются и более запутанные ситуации. Например, работник подает заявление об увольнении, после чего в течение 2-х недель он обязан проработать в организации (отработка времени, в течение которого работодатель должен найти другого сотрудника на освобождающееся место). Но что делать, если в день увольнения работник ушел на больничный? Правомерно ли его увольнение работодателем?

Имеет смысл разобрать детально порядок действий кадровой службы и руководства организации в наиболее часто встречающихся случаях.

  1. Работник увольняется по собственному желанию и заболевает в день увольнения. Поскольку желание расторгнуть трудовой договор изъявил сам сотрудник, то даже в период его временной нетрудоспособности работодатель имеет право уволить его. Если уволенный работник не сможет самостоятельно забрать свою трудовую книжку, то с его письменного согласия ее отправляют ему по почте заказным письмом.
  2. Уволить работника решило руководство компании. Вне зависимости от причин увольнения, если в день фактического расторжения трудового договора работник ушел на больничный, то работодатель обязан отложить решение вопроса до выхода сотрудника из больничного отпуска. Далее порядок действий будет таким:
    • в кадровом отделе оформляется листок нетрудоспособности;
    • бухгалтерия начисляет и оплачивает больничный лист;
    • руководитель организации подписывает приказ об увольнении с обязательным указанием причин такого решения;
    • в день увольнения сотрудник получает положенные ему выплаты и трудовую книжку.
  3. Работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период двухнедельной отработки. В этой ситуации процесс приостанавливается. Когда же сотрудник возвращается после болезни, то он отрабатывает оставшиеся от двухнедельного срока дни до даты, указанной в заявлении. Далее процесс увольнения происходит в обычном порядке. Оплата больничного листа работодателем в этом случае обязательна, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не прекращены.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

Выше были рассмотрены основные случаи того, как уволить сотрудника, если он на больничном. Теперь следует разобраться в деталях и внештатных ситуациях.

Стандартный больничный лист выдается работнику на срок 3-7 дней. Следовательно, если сотрудник представил в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, то его болезнь закончится до истечения этого срока и никаких сложностей не возникнет.

Но что делать, если травма оказалась серьезной, а болезнь затянулась? В этой ситуации имеет место два нюанса:

      • Во-первых, в заявлении уже прописана дата расторжения трудового договора, и изменить ее работодатель не вправе;
      • Во-вторых, увольнять работника придется без отработки им нужного количества дней.

При таком раскладе, возможно ли увольнение в период больничного? Ситуация, вне всякого сомнения, сложилась непростая, однако урегулировать ее можно. Для этого необходимо сделать следующее:

      1. В дату, указанную в заявлении, издается приказ об увольнении;
      2. Кадровый отдел заполняет трудовую книжку сотрудника;
      3. Бухгалтерия рассчитывает оплату за больничный: в полном размере до даты увольнения и частично – после нее, а также иные положенные сотруднику выплаты (зарплату, премии, отпускные за неиспользованный отпуск);
      4. Если в день увольнения работник не смог явиться за трудовой книжкой и выплатами, то ему направляется письменное уведомление;
      5. Если уволенный сотрудник подготовит письменное согласие, то трудовая книжка может быть отправлена ему заказным письмом. В противном случае он имеет право забрать ее собственноручно по окончании болезни.

Важно помнить, что листок нетрудоспособности и 100%-я оплата больничного листа ограничиваются датой увольнения, поскольку такие действия могут происходить только в рамках трудовых отношений.

Такой механизм возможен только при прекращении трудовых отношений по собственному желанию специалиста. Если же речь идет об увольнении во время больничного по инициативе работодателя, то в этом случае компании придется дождаться выздоровления работника и только после этого расторгнуть с ним трудовой договор.

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение на больничном по собственному желанию, пожалуй, самая удобная процедура прекращения трудовых отношений в период временной нетрудоспособности. Поскольку инициирует процесс работник, а не работодатель, то расторжение трудового договора может быть осуществлено до того, как сотрудник вернется к работе. При этом возможно два варианта развития событий:

      1. Работник пишет заявление об уходе и передает его в отдел кадров до болезни;
      2. Работник готовит заявление на увольнение на больничном непосредственно.

Как в первом, так и во втором случае, дата увольнения, которая прописывается в договоре должна быть на 2 недели позже даты написания заявления. Например, если заявление составляется 15 сентября, то расторжение трудового договора произойдет не ранее 29 сентября.

Существует ряд формальностей, которые необходимо соблюсти в обязательном порядке при увольнении работника на больничном по его инициативе:

      • Во-первых, увольняемый специалист не обязан указывать в заявлении причину своего ухода;
      • Во-вторых, до даты расторжения трудового договора больничный лист оплачивается работодателем в полном объеме;
      • В-третьих, приказ об увольнении издается в дату увольнения, прописанную в заявлении работника;
      • В-четвертых, выдача трудовой книжки и расчеты с сотрудником осуществляются в день увольнения.

Следует добавить, что срок двухнедельной отработки начинается с даты представления заявления в отдел кадров и заканчивается датой увольнения. Работодатель не вправе требовать от работника более продолжительной по времени отработки. Федеральная служба по труду и занятости РФ отмечает, что в большинстве случаев работодатели находят замену уволенным сотрудникам менее, чем за 14 дней.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа – отдельная статья увольнения работника, находящегося на больничном листе. За какой период обязан выплатить компенсацию работнику его работодатель? В этом вопросе важно принять во внимание несколько факторов:

      1. Больничный лист оплачивается работодателем до тех пор, пока лицо является членом его трудового коллектива (на протяжении всего срока действия трудового договора);
      2. Оплата больничного листа относится к числу обязательных выплат работнику, если его увольнение приходится на период временной нетрудоспособности.

Однако в этом случае возникает вполне закономерный вопрос: если работник находится на больничном листе, но при этом уже уволен по собственному желанию, то какими средствами он сможет себя обеспечить? На этот случай ТК РФ предусмотрел ряд способов защиты интересов работника:

      • До расторжения трудового договора. Больничный в полном объеме оплачивает работодатель даже, если сотрудник уже находится в процессе увольнения;
      • После расторжения трудового договора. Больничный лист оплачивается работодателем в размере 60% от общей суммы, в случае, если он был открыт в течение месяца после увольнения сотрудника.

На протяжении какого срока работник может предоставить своему бывшему работодателю больничный, оформленный в течение первых 30-ти дней после увольнения? Этот период составляет полгода. При этом работодатель никак не сможет оказаться от таких обязательств: его отработка состоит в обеспечении временной нетрудоспособности работника на протяжении первого месяца после расторжения трудового договора.

Существуют ли исключения из этого правила? Работодатель не будет оплачивать больничный работника, если ко времени наступления болезни он уже найдет работу. Оплата же производится только в отношении лиц, являющихся безработными в этот период (зарегистрированными в службе занятости).

Подводя итог, следует отметить, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности мероприятие, требующее учета большого числа нюансов. Для начала важно определить, кто инициатор такого решения, и лишь потом определить последующий порядок действий. Особое внимание следует уделить оплате больничного листа. В случае, если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то в случае наступления временной нетрудоспособности проводятся те же процедуры, что и при увольнении по собственному желанию.

vse-o-trude.ru

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

trudinspection.ru

Увольняем во время больничного по собственному желанию

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

  • при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
  • при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

  • заявление:
  • СНИЛС;
  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

  1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
  2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
  4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
  5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

  • пишется приказ об увольнении;
  • делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
  • оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

buhguru.com

Популярное:

  • Нотариусы уфа кировский район Нотариусы г. Уфы Кировский район Справочная информация Азнаева Флюpа Файзиевна статус: действующий сфера: нотариальные услуги, наследство: по первой букве фамилии наследодателя- Адрес: 450057, г.Уфа, ул. Ново-Мостовая, д.7, […]
  • Установка тахографа на автомобиль закон 2014 Тахограф и Закон На 1 января 2015 года. На каком транспорте и когда : В первую очредь необходимо понимать, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ тахограф может быть применим только в случае возникновения отношений […]
  • Увольнение за длительные прогулы Увольнение работника за длительный прогул Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. […]
  • Справка по удержанию алиментов Выдаем справку о суммах удержанных алиментов (образец) Выплата алиментов – обязанность родителя Как бы ни сложилась семейная жизнь, родители должны заботиться о своих несовершеннолетних детях или нетрудоспособных […]
  • Пособия при сокращении штата работников Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести. Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных […]
  • Закон о больничном по беременности Пособие по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в […]
  • Выплачены из кассы алименты Расчёт алиментов. Даём примеры с проводками Самый распространенный вид алиментов — удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). При […]
  • Пособия многодетным 2018 пермь Выплаты и пособия на ребенка в Пермском крае и Перми в 2018 году Пособия и выплаты на детей в регионах Выплаты и пособия на ребенка в Пермском крае и Перми в 2018 году Детские пособия установлены Федеральным законом от 19 мая […]