Увольнение работника с суммированным учетом рабочего времени

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С сентября в организации будет проходить сокращение численности штата. Необходимо ли оплатить сверхурочную работу в повышенном размере увольняемым работникам, если учетный период отработан не полностью?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сверхурочная работа увольняемому работнику с суммированным учетом рабочего времени при его увольнении до истечения учетного периода должна быть оплачена в повышенном размере.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из этой нормы следует, что пока не закончился учетный период, нельзя определить, сколько часов отработано сверхурочно. Именно поэтому все сверхурочные часы за учетный период оплачиваются только по окончании такового. Соответственно, логичным было бы предположить, что поскольку в рассматриваемой ситуации в организации установлен учетный период продолжительностью один год, то работнику, с которым трудовой договор расторгается до истечения учетного периода, сверхурочные не полагаются*(1).
На наш взгляд, указанная позиция неправомерна. Работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. Лишение работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с его увольнением до истечения учетного периода права на оплату сверхурочных будет свидетельствовать об ограничении прав такого работника, по сравнению с другими работниками, которым суммированный учет не установлен. Поэтому сверхурочная работа такого работника при ее наличии должна быть ему также оплачена. Указанной позиции придерживается и начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.В. Ковязина*(2).
Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода с фактически отработанным сотрудником за этот период количеством часов, а определенное таким образом количество часов переработки работодателю следует оплатить в установленном ст. 152 ТК РФ размере.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

16 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите, например, определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.09.2011 N 33-2508/2011; определение Краснодарского краевого суда от 02.04.2015 по делу N 4г-2502/2015.
*(2) Смотрите вопрос: Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. 30 июня 2007 года работник был уволен. Являются ли сверхурочными часами 43 часа (990 час. — 947 час.), отработанные в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период? («Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).
Указанная позиция находит свое подтверждение в судебной практике (определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 N 33-10697/2011; определение суда Чукотского автономного округа от 02.06.2011 N 33-124/11; определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.07.2012 по делу N 33-5087; апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 29.01.2013 по делу N 33-10/2013; решение Октябрьского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 16.11.2015 по делу N 2-6579/2015).
Аналогичное мнение высказано и на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»:
— Вопрос: В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник из указанной группы уволен с 15 июля, то с 1 января он отработал неполное рабочее время (неполный учетный период). Обязан ли работодатель произвести полный расчет с работником в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени? В случае превышения объемом фактически отработанного времени за период с 1 января по 15 июля часы превышения оплачиваются как сверхурочные? (март 2016 г.);
— Вопрос: В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, равный календарному году. Исходя из определения сверхурочной работы (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода ТК РФ не установлен. В случае увольнения работника до окончания учетного периода возникает ли необходимость оплаты сверхурочной работы? На практике сложились два различных подхода. Первый — заключается в том, что подсчет и оплата сверхурочной работы не производятся. Согласно второму подходу подсчет и оплату сверхурочной работы необходимо осуществлять, так как месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки. Каким подходом руководствоваться? (сентябрь 2015 г.).

www.garant.ru

Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода

График работы сменный:день-ночь-отсыпной-выходнойюУчетный период-год.Уволены с предприятия 1 июля.Нормировщики посчитали среднемесячную норму исходя из 1 года .Не должны ли они были пересмотреть сроки учетного периода(полгода).А то получилось по их подсчетам за январь,отработав 185 часов,мы оказались должны 27 часов.

Ежемесячная норма часов для работника с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиком его работы (сменности), составленным на учетный период (квартал, год или иной период).

Количество часов сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени определяется по окончанию учетного периода.

При увольнении или приеме работника в период действия учетного периода его нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное графиком работы (сменности) с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема (назначения) и до окончания учетного периода, а определение количества часов сверхурочной работы будет производиться путем вычитания из фактически отработанных им часов (согласно табелю учета рабочего времени) нормы часов, установленной для работника графиком работы (сменности).

В случае превышения фактически отработанных часов над нормой часов, установленной графиком работы (сменности) за указанный период, работодатель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст. 99 ТК.

Итак, в 2013 году норма рабочего времени составляет при 40-часовой неделе 1970 часов. То есть за полный год Вы должны были отработать именно такое количество часов. Но Вы отработали только 6 месяцев с января по июнь 2013 года включительно. Смотрим производственный календарь на 2013 год — какова норма рабочего времени за этот период? Ага, 923 часа. Вот отсюда и расчет сверхурочной работы. Сколько Вы отработали по факту? Все, что больше 923 часов работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Еще также учтите следующее: Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Кроме этого, важно знать, сколько рабочих часов ставится в смене Вам в табель -12 или 11? Это может существенно изменить картину переработки или недоработки.

Рекомендация эксперта
Обратитесь с письменым заявление к руководству с просьбой предоставить объяснение, на основании каких документов они насчитали Вам долг в 27 часов и припишите, что данный ответ Вам необходим для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

При увольнении по любому основанию до окончания учетного периода необходимо сначала вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю), исключая время отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.) и время работы, произведенной работником в нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Затем нужно подсчитать количество фактически отработанных работником часов. В том случае, если количество фактически отработанных работником часов больше нормы времени, то сверхурочные часы подлежат соответствующей оплате.

Добрый день, Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не 1 дня, а учетного периода (месяца, квартала), но не более 1 года. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормы рабочих часов – обеспечивается не за неделю (исходя из 40-часовой рабочей недели), а за более длительный период (год). Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Но, т.к. как четко уложить в учетный период количество часов работы не всегда возможно, отклонение в ту или иную сторону в пределах одного рабочего дня или смены не является нарушением, хотя компенсировать данную недоработку или переработку работодателю придется все равно, исходя из требований действующего трудового законодательства. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода возникают сложности с определением количества часов сверхурочной работы. По моему мнению, для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Например, если работник трудился январь-июнь при учетном периоде, равном календарному году, то необходимо установить нормальную продолжительность рабочего времени для данного работника в этих месяцах и сравнить ее с фактически отработанным временем. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

m.ppt.ru

Окончательный расчет при суммированном учете рабочего времени

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Ответы чиновников
Трудовые отношения 7 декабря 2015

Добрый день!
Цитата: «Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан не полностью
Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
Колесов написал заявление об увольнении в мае 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчетный период для расчета компенсации – май 2014 – апрель 2015 года. Его Колесов отработал не полностью. С 19 по 30 ноября 2014 года сотрудник болел.
Оклад Колесова – 12 000 руб. В расчетном периоде Колесову было начислено (исключая больничное пособие) 139 200 руб.
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.
11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2014 года и с декабря 2014 года по апрель 2015 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
В ноябре 2014 года в расчет бухгалтер включил 17,6 дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).
Средний дневной заработок Колесова составил:
139 200 руб. : (322,3 дн. + 17,6 дн.) = 410 руб./дн.»
Опубликовано на сайте НалогОбзор. Инфо По материалам БСС «Система Главбух», 2015

Исходя из вышепредложенного, в расчет берите три расчетных месяца (сентябрь пропорционально отработанным календарным дням, октябрь, ноябрь) и делаете расчет. Насколько я понимаю, работал сотрудник у Вас сутки через двое. У него однозначно сверхурочные часы (240 — норма ежемесячная = кол-во часов сверхурочной работы), но всё зависит от того, как Вы себе установили учетный период, если месяц, то сверхурочные Вы должны были выплатить в срок с основной заработной платой, и при расчете компенсации при увольнении, учтёте их в заработной плате расчетного периода. Если у Вас учетный период (к примеру) год с 01.01. по 31.12 по рассчитайте переработку при увольнении, а расчет компенсации (6.99 дня без округления) делайте исходя из ранее выплаченной основной заработной платы (без переработки).
Сверхурочные в сентябре тоже будут, т.к. отработанные часы сотрудника в количестве 120 часов, тоже будут высчитываться в соотношении фактически отработанных смен к 40-часовой рабочей неделе. Т.к. на сентябрь всего по графику с 16 сентября приходится 11 дней, т.е. 88 часов. Аналогично декабрь.
В вашем случае, чтобы посчитать количество дней расчетного периода, приходящихся на сентябрь берете (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн.) получаете 14,65 дня.
Далее заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь делится на количество дней расчетного периода (14,65 + 29,3+29,3) = среднедневной заработок. Далее умножаем на 6,99 дня (неиспользованный отпуск) и получаем Компенсацию при увольнении.
Остается начислить заработную плату за декабрь, и не забыть про сверхурочные. Это и будет Ваш окончательный расчет.
Удачи!

www.buhonline.ru

Увольнение при суммированном учете рабочего времени

Добрый вечер, помогите разобраться правильно ли я понимаю.
В ООО суммированный учет рабочего времени по графику сутки/трое — период год. 31 марта я увольняю сотрудника, соответственно, я беру во внимание его работу до увольнения, т.е за 1 квартал и норму по календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
Если этот сотрудник принят на работу 23 января и отработал 3 смены (66 часов), его норма за январь считается пропорционально, т.е надо рассчитать норму при пятидневке 8ч*6д=48 и соответственно выходит переработка в 18часов. Верно я понимаю? Итоговая переработка за квартал допустим =6 часов и первые 2 часа пойдут в 1.5 размере и последующие 4 в двойном.

В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды (на месяц, квартал и т. д., но не более чем на календарный год), называемые учетным периодом, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени.

Норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по правилам исходя из общеустановленной нормы, например, 40 ч в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н.

Цитата: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Разъяснения Министерства труда Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней утратили силу.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

При этом норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.

www.buhonline.ru

Суммированный учет рабочего времени

Процесс учета и оплаты суммированного рабочего времени вызывает вопросы у бухгалтеров и специалистов кадрового делопроизводства. Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour, разобралась в необходимости ведения суммированного учета рабочего времени и его корректной оплаты в организации.

Если предприятие в процессе своей деятельности организует непрерывный рабочий режим, то возникает необходимость введения графика сменности, при котором количество рабочих часов в неделю может отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов. При этом нужно соблюдать законодательно установленную продолжительность рабочего времени за месяц в целом.

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Общее количество отработанных часов не должно быть более 120 в год и более четырех часов в течение двух идущих подряд дней.

Согласно статье 104 Трудового кодекса, суммированный учет позволяет отслеживать законодательно установленную норму рабочего времени не в течение недели (не более 40 часов) или месяца, а за установленный на предприятии учетный период суммированного учета.

Введение суммированного учета

Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в 2017 году – 1973 часа за годовой учетный период при 40-часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы. Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы.

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным. Если это рабочий праздничный день, то в табеле он отражается как «Я» –Явка, и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в статье 153 ТК РФ не предусмотрено.

Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной нормой. Здесь следует учитывать, что из регламентированной нормы исключается время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по обоснованным причинам. Это могут быть ежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных специалистом по графику его работы.

Индивидуальная норма

Предположим, что отпуск работника составляет 14 календарных дней, пять из которых приходятся на рабочие дни. При одиннадцатичасовом графике 55 часов исключаются из нормы рабочего времени для определения индивидуальной нормы. В итоге мы получаем индивидуальную норму, которую сравниваем в конце учетного периода с фактически отработанными часами.

Формула расчета индивидуальной нормы

Отработанные часы сравниваются с индивидуальной нормой для определения переработанных/недоработанных часов в конце учетного периода, при увольнении сотрудника, при переходе с суммированного учета на его обычную форму.

Переработки и недоработки

Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы часов по одной из следующих причин: выход не в свою смену для замены другого работника или увеличение количества часов по производственной необходимости, то нужно начислить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Если же в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика или перевода на другой график, это значит, что оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. В данном случае оплата неотработанных часов по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если отсутствует вина работника и компании, то за специалистом сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки.

Праздничные и выходные дни

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным. Если это рабочий праздничный день, то в табеле он отражается как «Я» – Явка (не отражается как РВ), и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в статье 153 ТК РФ не предусмотрено. То есть сотрудник при условии полного отработанного графика получит свой оклад (при оплате по окладу) и доплату в размере одинарной ставки за праздничный день. Если это нерабочий по графику праздничный день, то в табеле он отражается как «РВ», и минимальная доплата за этот день должна быть произведена по общему правилу не менее чем в двойном размере в текущем месяце. В данном случае работник получит свой оклад (при оплате по окладу) и доплату в размере двойной ставки за праздничный день. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода в праздничные дни работа, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Оплата по среднему заработку

При расчете среднего заработка для всех случаев (кроме отпускных и больничных) следует рассчитывать средний часовой заработок (п. 13 Положения № 922 о среднем заработке). Для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска нужно также рассчитать среднедневной заработок (п. 4, 9–11 Положения № 922 о среднем заработке), а для выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком, в свою очередь, рассчитывают среднедневной заработок в общем порядке.

В заключение отмечу, что суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного специалиста необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат отплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается. Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере. Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных.

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

www.buhgalteria.ru

Популярное:

  • Справка по удержанию алиментов Выдаем справку о суммах удержанных алиментов (образец) Выплата алиментов – обязанность родителя Как бы ни сложилась семейная жизнь, родители должны заботиться о своих несовершеннолетних детях или нетрудоспособных […]
  • Нотариусы г Биробиджана Нотариусы Биробиджан Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Власова Влада Маеровна Телефон: +7 (42622) […]
  • Заявление на лицензию утилизация отходов Лицензия на отходы: включая сбор-транспортировку в 2017 Лицензия на отходы необходима, чтобы владеть, пользоваться или распоряжаться отходами 1-4 класса опасности (п. 30 ч. 1 ст. 12 № 99-ФЗ от 04.05.2011 «О лицензировании […]
  • Ставка единого налога гомель В Беларуси изменяют ставки единого налога Регионы вводят новые ставки единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физлиц. Налог подняли в Могилевской области, Минске и частично — в Гомельской и Витебской областях. […]
  • Адвокат тарасова екатерина Адвокат тарасова Хочу проверить является ли адвокатом Тарасова Екатерина Ивановна в Москве по адресу Житная 14 МО РЕБЕНКА как второй раз не вынесла это процессура, и только в суде доказать подлежащее разрешению в отношении него […]
  • Имеют ли право меня заставить работать Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных и по 12 часов в день? Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной […]
  • Все о программе переселения в рф 2018 г Государственная программа переселения соотечественников в Россию в 2018 году Российская Федерация осуществляет мероприятия по содействию переселению соотечественников в страну. Таковые утверждены Указом Президента РФ № 637 […]
  • Что надо для уменьшения алиментов Снижение размера алиментов Алименты могут быть уменьшены – это факт. На это надеются все плательщики, и этого боятся все получатели алиментов. Для уменьшения размера алиментов нужны серьезные основания. Заинтересованная сторона […]