Увольнения из связного

Отзывы о работе в компании Связной.

Дата отзыва 2010.03.05

Город: Москва
Автор: Аноним
Должность: менеджер по кредитам
Начало работы: Январь 2008 г.
Увольнение: Февраль 2008 г.

Положительные стороны компании Связной.

Отрицательные стороны компании Связной.

мои надежды на получение зарплаты в 23000 рэ, работа рядом с домом и ненапряжная работа как ни странно оказались, тщетны. а повёлся я на то, что компания казалось бы, известная, значит никаких проколов быть не должно, решил я и ошибся.

пройдя обучение на МЕНЕДЖЕРА ПО КРЕДИТАМ, я был отправлен на стажировку. хоть и при анкетировании и при собеседовании, и при распределении меня спрашивали, ГДЕ я живу территориально, меня послали стажироваться далеко. я решил, что недельку можно и поездить (мы была единственная группа, которая стажировалась неделю, потом сделали больше).

на стажировке выяснилось, хоть нас и обучали как оформлять контракты сотовой связи, осаго, каско, нтв+, подключать дополнительные услуги (настройка мобильников), ЭТО НЕ ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ. к ним резко добавились прямые ПРОДАЖИ. как продавать мобильники, фото-видео и аудио технику, не проходя спец обучения? тупить у каждого телефона?
менеджер объяснила, что мы должны «все знать». на этом стажировка окончилась.

дальше начался цирк. я проживаю в Текстильщиках. «РАБОТА РЯДОМ С ДОМОМ» оказалась на станции СТРОГИНО. казалось бы =) всего-то противоположный край Москвы и две пересадки =)
так тут ещё и оказывается, что полчаса до начала рабочего времени надо выкладывать мобилки, полчаса их собирать по закрытию, т.е. 13 часов в сутки, плюс 3 часа на дорогу туда-обратно. но это ещё не весь прикол. прикол в том, что все эти 13 часов нужно СТОЯТЬ, менеджер грозила штрафами за использование жопы в качестве опоры, и ПРОДАВАТЬ, чему не обучен. в довершение моих обломов, оказалось, что график у меня будет не 2/2, а 3/2 (три работать), потому что потому.

коллектив подобрался мерзопакостный. два продавца нерусь и менеджер такая же. ве-се-ло.

не ходите дети, работать в Связной.

уволиться было тоже проблемой. зарплату не выдавали, сперва попросили подождать неделю, потом ещё неделю, а потом сказали, что мне её выдали на точке, где проходила стажировка. но там я её ещё спустя неделю ожиданий смог забрать.

www.svyaznoy-work.ru

Увольнения из связного

Настоящую причину своего увольнения работник называть не обязан. Поэтому большинство, заполняя анкету из отдела кадров, предпочитают нейтральные формулировки. Однако есть категория особенно искренних граждан, которые не считают нужным утаивать от начальства и коллег истину.

За годы моей работы увольнялось более 200 человек. В числе наиболее распространённых причин: «найдено место работы ближе к дому», «рабочий конфликт, перешедший в межличностный», «неудовлетворённость уровнем оплаты труда и соцпакетом», «психологическая несовместимость с руководителем», «переезд в другой город». Что касается последнего пункта, то был, в частности, такой вариант, как переезд вслед за мужем, которому предоставили работу в другом городе.

Однако встречались и довольно нетривиальные причины увольнения. Сотрудник уволился из-за открывшейся аллергии на вид ткани для униформы. После длительного обследования и в связи с несовместимостью расстройства с условиями работы человек был вынужден уйти. Пошив униформы из другого вида ткани нарушил бы требование к внешнему виду других сотрудников.

У моей знакомой коллеги сотрудник увольнялся в связи с уходом в монастырь. В большинстве же случаев причины для увольнения стандартны и чаще всего ожидаемы.

В компанию на должность менеджера по продажам была принята новая сотрудница. По прошествии недели работы сотрудница предложила офис-менеджеру и руководству компании рассмотреть вопрос о смене торговой марки закупаемой бутилированной воды. Причина была в том, что она предпочитала одну марку производителя воды, качество которой её полностью устраивало. Компания же на протяжении семи лет закупала бутилированную воду другого производителя, качеством и ценой которой была полностью удовлетворена. Получив отрицательный ответ на своё предложение, сотрудница написала заявление по собственному желанию.

Постоянные замечания со стороны начальницы — ещё один повод для увольнения. Менеджер по продукту, успешно работавший в компании более двух лет, написал заявление по собственному желанию. Причиной тому стали постоянные замечания со стороны нового руководителя (женщины) относительно его одежды, стиля речи, тембра голоса, особенностей телосложения. Сотрудник оказался не в силах устранить все «недостатки» за короткий срок.

Чрезмерная сексуальность также может побудить к увольнению. В одну компанию на должность ассистента руководителя направления была принята сотрудница. Непосредственного руководителя-женщину стало смущать повышенное внимание со стороны коллег-мужчин к фигуре нового работника. В целях устранения объекта пристального внимания и комплиментов сотруднице было предложено уволиться.

Кроме объективных причин увольнения (доход, переезд, семейные обстоятельства) можно выделить ряд психологических факторов, которые влияют на решение покинуть организацию.

Все эти факторы относятся к мотивации человека продолжать работать в конкретной организации на выбранной позиции. Первая категория факторов связана с возможностями человека. Он может столкнуться с тем, что не справляется со своими обязанностями или не выдерживает стрессовых ситуаций, которые возникают для него слишком часто. Он может не справиться с новой ролью, например, ролью лидера (так бывает, когда хорошего специалиста делают руководителем, а он не обладает соответствующими навыками, качествами и потенциалом). Иными словами, первая категория факторов связана с тем, что превышены возможности сотрудника.

Вторая категория факторов связана с отношениями и ценностями. Сотрудник не может проживать ценное, хорошее на работе. Он постоянно делает то, что ему не нравится. У него нет отношений с коллегами, нет хороших эмоций от работы.

Третья категория факторов — это то, насколько сотруднику удается проявлять себя и чувствовать справедливую оценку и уважение со стороны коллег.

Наконец, четвёртая группа факторов связана со смыслом. Сотрудник не видит смысла в своей работе, не понимает, какой результат его деятельность приносит компании или, что хуже, видит отсутствие смысла и ценности своей работы.

Все эти факторы снижают или вовсе убивают мотивацию сотрудников.

Сейчас, когда всё более популярно стало заботиться о себе, ценить свое время и баланс работы и личной жизни, сотрудники реже жертвуют психологическим состоянием ради нелюбимой работы и готовы уходить в поисках другого места. Конечно, это больше относится к молодому поколению, но и среди опытных профессионалов мы видим нарастающую тенденцию к поиску действительно мотивирующей работы и организации.

Кто увольняется чаще всего

Одними из самых «проблемных» для HR-менеджеров являются сотрудники, относящиеся к поколению Y. Как правило, это возрастная категория до 23 лет.

«Основные проблемы у работодателей с данной категорией связаны с их мотивацией, стилем жизни, и, как следствие, с частыми увольнениями. Исходя из имеющейся статистики, наиболее «подвижны» в этой категории выпускники вузов в крупных мегаполисах. Рынок труда мегаполиса позволяет относительно быстро найти работу. Рассматривая разнообразные сферы деятельности отдельно, с наибольшей долей вероятности можно говорить о высоких показателях увольнений сотрудников в сфере обслуживания. Недостаточный уровень саморазвития, в большинстве случаев неофициальное трудоустройство, непрозрачные начисления и выплаты заработной платы, отсутствие социального пакета подталкивает сотрудника к принятию решения об увольнении», — считает Олег Лысенко.

Дарья Супрунова выделяет две профессиональные сферы, представители которых увольняются довольно часто:

1. Секретари (офис-менеджеры, координаторы)

Профессия предполагает быстро осваиваемый стандартный набор функций, небольшую оплату труда и статус «на побегушках». В результате сотрудники занимают данную должность около года, а затем отправляются на поиски лучшего.

2. Менеджеры по продажам

Довольно-таки «гулящая» профессия в силу специфики быстрого оборота продаж. В среднем, если менеджер не сделал продажу за первые два месяца работы, он увольняется.

Наиболее распространёнными сферами с большой текучестью кадров являются те, в которых работает молодежь, чаще всего студенты.

К таким традиционно относятся сферы, работа в которых не требует особой квалификации, и вакансии являются массовыми. Наиболее популярные сферы у молодежи — ритейл, административный персонал и общепит. Причин увольнения именно у студентов может быть масса — от невозможности совмещать работу с резко усложнившейся учёбой до стремления скорее начать работать по специальности. Что касается остальной молодежи, то работа в этих сферах используется как транзит к достижению определённых целей в своей профессиональной карьере.

HR-специалисты уже привыкли к тому, что наблюдают частую смену работ в резюме у молодых специалистов. Из этого можно сделать вывод, что у молодых людей в приоритете получение образования и опыта для дальнейшего развития, в связи с чем они не будут долго засиживаться на той работе, которая кроме стабильной и часто небольшой заработной платы ничего не приносит.

Держите его, он уходит!

Интенсивная текучка кадров в большинстве отечественных компаний явно свидетельствует о том, что работодателю проще подписать заявление желающего уволиться сотрудника, нежели его удержать. Те же, кто пытаются сохранить штат, не всегда могут уговорить работника поменять решение.

Совет для работодателей от директора открытых программ и совладельца бизнес-школы AMI, консультанта, психолога, коуча, эксперта в области организационного развития, корпоративной культуры и мотивации персонала Анастасии Витковской:

«Когда сотрудник начинает говорить о своем уходе, это может иметь разное толкование. Или он нашёл новую работу и уверен в своем переходе, и тогда вы вряд ли сможете что-то изменить. Или собирается искать, поскольку его не устраивает то, что есть. Вариантов удержания на самом деле немного. И материальный фактор часто — наименее значимый. В высококвалифицированном труде большую роль играют отношения. Ведь, как говорится, уходят не от компании, уходят от начальника. Если он нашел правильный подход к человеку, то уход будет согласован, понят и оговорен. А если нет, и человека удержать нужно, придется такой подход искать. Прежде всего, надо выяснить, что именно не устраивает сотрудника. Возможно, это отсутствие обратной связи, непонимание своих собственных перспектив, отсутствие развития, карьерного роста, изменение жизненной ситуации, для топов часто — отсутствие стратегии компании. Вторым шагом станет понимание того, что можно изменить: что именно вы, как руководитель, готовы дать сотруднику, чтобы он захотел остаться. И третий шаг — это переговоры. И тут коммуникативные способности руководителя играют ведущую роль».

m.rjob.ru

Обсуждения

Для тех, кто собирается увольняться

426 сообщений

Часто задаваемые вопросы.

1. Можно ли уволиться одним днём?
— Теоретически можно, но на самом деле вряд ли у вас это получится. Даже если у вас умерли все близкие родственники и вы переезжаете в другой город/страну/планету, вам не дадут уволиться одним днем. И это не зависит от ОМа — отдел кадров вообще не проводит увольнения без отработки.
Можно сказать, что это незаконно, но если компания так делает, значит есть лазейки в ТК и там не так все просто.

Что же делать, если хочется уволиться, а работать совсем нет?

Пишем заявление на отпуск за свой счёт (на последующие 2 недели) + заявление на увольнение с учётом 2-х недель. Ожидаем согласования, при отказе главное НИ С КЕМ НЕ РУГАЕМСЯ, а узнаем причину отказа и пишем повторно корректное заявление.

Основные причины отказов:

* Заявление написано некорректно;
* Дата увольнения попадает в праздничные/выходные дни;

Во избежании конфликтных ситуаций, заявления отправляем специалисту отдела кадров с копией ОМа. Для удобного отслеживания письма, в теме указываем «Увольнение/Отпуск ФИО»

Существует заблуждение, что вы должны согласовать свое увольнение с ОМом — на самом деле это не так и большинство ОМов этим пользуется. По ТК вы должны уведомить о своем увольнение руководство, в Связном точно также. То есть достаточно отправить скан заявления на увольнение в Отдел Кадров и поставить в копию Ома (лучше еще и УМа). Если ОМ говорит, что не согласовывает заявление на увольнение — связывайтесь с УМом. Отказать вам не имеют право (если ваше заявление написано корректно)

Также помните, что ОМ будет стараться вас отговорить от увольнения. Как правило, в KPI оперативного менеджера есть такой показатель, как текучка на ОЗ, поэтому усвоим увольнением вы немного уменьшаете его зарплату. Возможно, его доводы будут верны и вам действительно нужно сходить в отпуск, отдохнуть, перевестись на другую ТТ, сдаться на РТТ и т.д.
К сожалению, очень часто ОМы угрожают, что заморозят бонус, поставят черную метку в СБ и используют другие приемы — в 90% случаях это просто блеф, не ведитесь на это. В совсем критических ситуациях обращайтесь к УМу или ДТО.

Также не забывайте, что если вы захотите восстановиться обратно, ОК будет брать обратную связь у вашего бывшего ОМа, так что лучше увольняться без скандалов. При негативной ОС вас обратно не возьмут.

* Я слышал, что те кто работают меньше 3-х месяцев тоже могут уволиться одним днем.
— Совершенно верно, есть 71 ст. в ТКРФ, но она не подходит под рамки нашей компании, т.к. в Связном нет испытательного срока (кто бы сомневался)

2. Как рассчитывается зарплата после увольнения?

— В течение 3-х рабочих дней со дня увольнения рассчитывается оклад за отработанные дни + неотгулянные отпускные дни. 27 числа этого и следующего месяца сотрудник получает бонус за прошлый и нынешний месяц соответсвенно

Пример:
Дата увольнения 22.01.2016. До 25.01.2016 сотрудник получает оклад за период с 01.01.16- 15.01.16 + неотгулянные отпускные (средний ежемесячный заработок за последние 2 года/30 = получаем дневной заработок * ну кол-во не отгулянных дней). Также 27 января он получит премию за декабрь и 27 февраля за январь.

* Может ли ОМ заморозить бонус?
— Заморозка бонуса требует согласования с ДТО и начальником СБ. Если с ОМ не было конфликтных отношений и вы согласовали с ним свою зарплату, то смело можете не переживать за свою премию.

3. Что можно сделать напоследок?

У каждого сотрудника, отработавшего 6 месяцев в компании есть свои льготы:
* Скидки на товары (4 на железо, 8 на аксессуары);
* Скидки на авиабилеты (2 по 1000руб).

Каждый из нас может поделиться своими скидками с коллегами. Для этого достаточно заказать скидку со своей тт на любую другую тт через Портал 2.0.

При возникновении вопросов, пишите — поможем:)

Уходя, мы знаем, что были у вас причины
Желаем удачи и везения на новой работе
Достойную зарплату, безграничных возможностей
Высокого карьерного роста и хороших должностей!

m.vk.com

44 рекомендуют работу в компании.

157 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фото Связной

Отзывы о Связной

Плюсы: Платят как надо, сколько заработал сколько и заплатили За месяц стажеровки получил 10100 со всеми вычетами

Что можно улучшить: Улучшить можно рекламу Чтобы больше людей знали о возможностях связного

Менеджер по продажам (МПП)

Плюсы: В компании работает молодой дружный коллектив, стабильно и без задержек приходит чистая ЗП, официальное трудоустройство.

Что можно улучшить: В компании начальство смотрит на тебя с позиции сверху, и общается так как будто ты раб а они все, стоят очень большие планы которые выполнить хоть разорвись в принцепи не получается. Хотя на собеседование льют в уши что планы стали меньше мы топовой компания, под каждую точку подбираем планы по проходимости, так вот, у нас стоят 2 терминала оплаты и 50-70% именно платёжники, компании глубоко пофигу что какая не будь бабушка пришла положить денег на счёт, ты должен до смерти запичкать Акциями и чтоб она у тебя сделала покупку. Хоть ты разорвись планы не выполнятся и ЗП соответственно 20-25к. И то хорошо, и это считается ТОПОВАЯ ТОЧКА.

Плюсы: В общем и целом полярно плохого о компании сказать ничего не могу. По крайней мере на рынке труда Магадана был не самый плохой вариант на момент моего трудоустройства (январь 2017года). Проработала почти полтора года. Стажировка оплачиваемая, всему научили, по итогу взяли в штат. Начальство адекватное, заплата достойная. График работы на любителя, конечно, но это уже дело каждого, вывезите или нет. Рассказать хочу о другом. Если вы девушка детородного возраста и собираетесь уходить в декрет из этой компании — не нужно идти туда работать. Из-за физической удаленности от отдела кадров и бухгалтерии я больше полутора месяцев не могу получить свои выплаты . Я должна почему-то все время приходить в салон и звонить, писать кадрам и бухгалтерии, о чем-то просить и уговаривать. Хотя напомню, больничный лист, на основании которого выплачиваются декретные были получены отделом кадров месяц назад. Ощущение, что я прошу выплатить не положенные мне законом деньги, а вытащить из чьего личного кармана эту выплату. Пройдя 9 кругов ада за полтора месяца с тех пор, как я ушла в декрет, и до сих пор не получив деньги вынуждена буду идти в прокуратуру и суд. Собираюсь ещё и моральный ущерб высудить, так как стала дёргающейся неврастеничкой за это время (при том, что, напомню, я вынашиваю малыша и волноваться мне нельзя вообще). Вот такая история, может, кому-то поможет.

Что можно улучшить: Каждый должен делать свою работу вовремя . Начиная от сотрудников розницы, и заканчивая отделом кадров и бухгалтерией.

Что можно улучшить: Стажировался 2 недели, 9 рабочих дней. На должность МПФП. Хорошо проявил себя в должности МПП. В последний день сказали продавать продукты по первой должности. Мало было посетителей. Кредиток не продал. Сказали на первую должность не берут. Порекомендуют на вторую. Итог: не взяли никуда. За девять рабочих дней 10 часовых 1740 рублей!! Сказать что я возмущен, значит ничего не сказать!

Менеджер по кредитованию

Плюсы: В компанни половая дискриминация. Большая часть сотрудников-мужчины. Девушек почти не берут. На собеседовании обещают золотые горы по факту на пол месяца задерживают зарплату. Обещали аванс 300₱ за каждую смену стажировки, по итогу не рубля. Работой заваливают с головой, 5 минут свободных нет. Стажеров многих набирают с вонючими ртами и подмышками, которые не удосужатся пожевать жевачку и попшыкаться дезиком. Противно работать. Не рубля не получил, но зато потратил на их дорогу на самый беспонтовый и отдаленный район Екатеринбурга-Уралмаш. 56₱ + если вдруг пересадка нужна будет, еще 28₱. За трату своего драгоценного времени в их отсталом Учебном Центре не рубля не платят, зато требуют выше крыши и рожи корчат будто одолжение делают будущим сотрудникам. Панибратские отношения с первого дня. Тыкают без разрешения и не краснея всем подряд. В общем, эта пустая трата времени! Вы не то, что не заработаете, Вы еще и потратите свои кровные деньги на бессмысленную именно Вам работу. Конечно им выгодно бесплатно людей эксплуатировать. Никакого заработка и компенсации за отупляющую работу. Мне не рубля еще не заплатили, зато погоняли то на их ненужные экзамены итоговые в их отсталом УЦ, за глючными компами. Никакой толковой подготовки к их итоговому экзамену нет. Обучают за двумя компами 40 человек, и каждый рвется за него, еще и действующие работники за него садятся. За моим личным компом не дают проходить их глюченные курсы. Видите ли у них способы борьбы с хакерами. Объяснения про, то что они отупели в своем УЦ не помогают. Не умеют настроить удаленный доступ к ресурсу. Их айтишников видимо просто не существуют. Экономят на всем. Компы свои с помойки берут, людям зп не платят. Набирают на одно место 5 человек, потом остальных 4 после стажировки выкидывают под дебильными предлогами. Компания лжецов, проходимцев и обманщиков. Не одного честного слова на собеседование. По делу все в разы хуже. Трудовую книжку так и не оформили. Вообще никак не оформили. Настоятельно не рекомендую тратить своё время и силы на компанию лжецов. Бесплатно работать будете там, еще и глубоко в минус уйдете. Забейте на них. Дешевле дома сидеть, хотя бы на дорогу не потратите свои деньги. На ТТ в Радуге Парке стульев для сотрудников нет ВООБЩЕ. Приходится бесплатно стоять на своих двоих. На увещевания о том, что пора бы ХОТЯ БЫ ОДИН СТУЛ КУПИТЬ, говорят, что им плевать на наши ноги и им так дешевле. Ведь им все равно нам 800₱ за смену заплатят есть стулья или нет (в итоге не рубля за 14 смен так и не заплатили). Сам ОМ сидит своими огромными чреслами на одном единственном стуле и чушь несет про то, какие все кроме него плохие. И грозится уволить всех с «драгоценной» работы, за которую не платят. Видимо он не в курсе, что всем плевать на него.

Что можно улучшить: Уволить всё начальство и нанимать не вонючих стажеров. Трудоустройство с первого дня по трудовой книжке, без всякого неоплачевоемого обучения в отсталом УЦ в БЦ Высоцкого и бессмысленной тратой времени среди 40 стажеров на одной крохотной торговой точке. Заайтишить удаленное обучение с личных компов стажеров. Ваши антихакерские меры просто смешны. Вам срочно надо умнеть. Кошмар. За границей я таких еще не видел. Всё бесплатно хотят. Даже свои компы с помойки явно берут, даже не отмывая. Иначе, как объяснить то, что их нормальные люди уже давно повыкидывали? Вы б еще с набедренными повязками бегали. Ужас и позор Связному. Деньги месяцами не платят.

otrude.net

Отзыв о работодателе «Связной» Добавлен: 24.08.12 07:46

Положительные стороны компании

Школа выживания, закалка характера (если не сломаешься раньше)

Отрицательные стороны компании

Нарушение норм Трудового Законодательства РФ.( Откуда такая уверенность, что никто не обратится с жалобой в трудовую инспекцию. )
Вообще меня еще во время учебы насторожило одно задание. Мы всей группой вышли на улицу и каждый должен был пригласить на работу в Связной и привести в центр как можно больше людей, нуждающихся в работе. Я еще подумала — неужели такая огромная текучка кадров.
И дело не в том, что все, кто не доволен — «нытики», как пишут некоторые. Просто, когда я пришла в компанию — мне говорили, что график работы 2\2 по 12 часов или 5 дней с 2 плавающими выходными по 10 часов.Я это поняла и приняла! Но в реалии оказалось. Не то, что выходной у РТТ нужно выпрашивать «Христа ради», так еще и на обед вовремя не отпустят. (Про отсутствие, извините, сан.узла и просто питьевой воды на точке я даже и не говорю. Это так, необходимые мелочи. И выход найти можно.) Как то отработав 8 часов попросилась у РТТ пообедать, так не отпустили, мотивировав тем, что до конца работы осталось несколько часов. А то. что выходные не дают — это вообще не разумно с точки зрения менеджмента. Я бы и рада активно продавать и зарабатывать, но на 4 день работы (а иногда это и 10 день) по 12-13 часов на ногах без перерыва У ЛЮБОГО ЧЕЛОВЕКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И КПД УПАДУТ ДО 0%.. ЧЕЛОВЕК И ЕГО МОЗГ НЕ МОЖЕТ ПРОДУКТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОМ РЕЖИМЕ. О каком повышении товарооборота может быть речь.
Ладно я. Так неужели руководство компании этого не понимает. Те, кто курят — могут каждый час выходить на улицу на перекур по 7-10 мин вместе с РТТ. А я не курю. И не выхожу из магазина. Но когда я однажды зашла на 3 мин в подсобку, что бы позвонить по телефону, то РТТ сказала, что в рабочее время этого делать нельзя. Видимо надо начать курить, и звонить во время перекура,(когда можно еще и присесть хоть на несколько минут. ) тогда проблем и вопросов не будет. В общем отработав несколько месяцев — угодила в больницу. Вышла с больничного и выяснилось, что мне даже аванс не начислен за период работы до больничного. РТТ сказала, что не знает — почему, и видимо я его в зарплату получу. А больничный в Связном вообще оплачивают только через 6 месяцев. Вот жду. Через пару недель решила уволиться. Меня РТТ отговаривает, говорит, что у меня хороший потенциал, что я хороший и ответственный работник.Что она уже несколько лет так работает и ничего. ( А у самой, в ее то 25 лет, уже и язва, и вены на ногах повылазили, и позвоночник больной, про нервную систему я вообще молчу. И это называется — ничего) Да я и сама бы не стала уходить. Мне очень нравится и сама работа и коллектив. И продажи у меня хорошие. Но здоровье подорвала и работать в таком режиме просто реально. нет сил. Жаль. Но тут начались новые чудеса. Оказывается нельзя написать простое заявление от руки (как это принято по Закону РФ). Нужно распечатать спец. форму с сайта (которую 3-ий день найти не могут), потом это заявление будет переслано ОМУ, и только после его (ОМА) рассмотрения и подписи, начнутся 14 дней отработки. И что если я за 14 дней передумаю уходить, то обратно заявление я уже не смогу забрать. Поэтому лучше его и не подавать , а работать дальше. А как-же КЗОТ. Там очень четко оговорена процедура увольнения по собственному желанию.
Я одного не пойму. Руководству компании нужен товарооборот или это какой то эксперимент над человеческой выносливостью.
Я не говорю о «нытиках». Речь идет о людях, готовых к трудностям и имеющим ОГРОМНОЕ желание работать и зарабатывать. Так вы создайте для них не идеальные, а просто, хотя бы относительно человеческие условия — они горы свернут. И заработают денег и себе и компании. И планы будут выполнятся.

orabote.top

Популярное:

  • Закон об страховании рк Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Финмаркет, 6 августа 2008 г.Число жалоб граждан на страховщиков в Росстрахнадзор за 4 года выросло в 10 раз Число обращений граждан в Росстрахнадзор увеличилось в 10 […]
  • Свод правил по эвакуации Свод правил 1.13130.2009 "Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы" МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ Системы […]
  • Работа в мчс судимость Здесь обсуждают право и закон берут ли в мчс с судимостью В 2008г. было сфабриковано уголовное дело. По приговору уплачен штраф. Может ли ребёнок в будущем работать в правоохран Гражданин не может быть принят на службу в […]
  • Приказ мчс по службе Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
  • Приказ минсельхоза 549 Приказ минсельхоза 549 Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2009 г. N 13476 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 декабря 2008 г. N 532 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАЦИИ ПРИРОДНОЙ ПОЖАРНОЙ ОПАСНОСТИ ЛЕСОВ И […]
  • Не дают разрешение на ввод в эксплуатацию Разрешение на работы по строительству дома в СНТ Нужно ли получать разрешение на строительство на участках СНТ (садовое некоммерче6ское товарищество)? Спасибо. Ответы юристов (10) На дачном участке нельзя построить жилой дом, […]
  • Приказом минэнерго россии 325 от 30122008 Региональный центр по энергосбережению Приказ Минэнерго России от 30.12.2008 N 325 (ред. от 10.08.2012) "Об утверждении порядка определения нормативов технологических потерь при передаче тепловой энергии, […]
  • Договор купли-продажи долей квартиры с несовершеннолетним образец Порядок продажи квартиры с несовершеннолетними детьми Несмотря на то, что до наступления совершеннолетия детям запрещено делать множество вещей – пользоваться кредитами, управлять транспортными средствами, посещать […]