За издание приказа несет ответственность

Содержание:

За издание приказа несет ответственность

Подготовка и проведение пожароопасных работ на временных местах.

В каждом подразделении (управлении, цехе, отделе, производстве) приказом начальника назначаются ответственные лица, не ниже заместителей начальника подразделения, а в РЭЦ – начальники участков, имеющие право выдавать и подписывать наряд-допуск на производство работ. Наряд-допуск на производство работ в выходные дни имеют право подписывать только начальники цехов.

На все выполняемые в цехах, сооружениях и на территории предприятия пожароопасные работы (кроме постоянных мест) должны быть оформлен наряд-допуск. Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах,подписывается начальником подразделения или его заместителями (согласно приказа) и направляется в пожарную охрану для согласования.

Наряд-допуск оформляется на непосредственного исполнителя работ(рабочего) и выдается только на одну смену. При необходимости наряд-допуск может быть продлен на срок до пяти совпадающих по времени смен в пределах одной рабочей недели или одних выходных и праздничных дней. На каждую смену: с 0 00 до 08 00 ; с 08 00 до 16 00 ; с 16 00 до 24 00 оформляется отдельный наряд-допуск, при этом наряд-допуск, оформленный на день (дни) рабочей недели не может быть продлено на выходные и праздничные дни и наоборот. При необходимости допускается изменять время начала и окончания каждой смены в сторону увеличения, но не более одного часа. Согласование наряда-допуска с пожарной охраной необходимо перед каждой рабочей сменой без исключения.

Пример 1. Электросварочные работы на территории цеха ведутся с 08 00 до 01 00, т.е. в две смены все дни недели, исключая субботу и воскресенье. Необходимо оформлять следующие наряды-допуски: с 08 00 до 16 00 или 17 00 с понедельника по пятницу; и с 16 00 или 17 00 до 01 00 с понедельника по пятницу.

Пример 2. Работы по разделке металлолома ведутся в одну смену с 08 00 до 17 00 шесть дней в неделю, исключая воскресенье. Необходимо оформлять два наряда-допуска. Один с 08 00 до 17 00 с понедельника по пятницу и второй с 08 00 до 17 00 в субботу.

Если огневые работы проводятся: в помещениях, участках, объектах относящихся к категории «А» и «Б», приложение 6 к Инструкции; в зданиях, сооружениях на высоте (краны, конструкции кровли цехов и т.п.); на горючих кровлях объектов; на коммуникациях с горючей средой руководитель работ (мастер) обязан оформить план дополнительных мероприятий, исключающих возможность возникновения пожара или взрыва.

Организация и проведение пожароопасных работ без наряда-допуска не допускаются.

Бланки наряда-допуска необходимо заполнять аккуратным и понятным для всех почерком. Исправления в наряде-допуске запрещаются. Подписи на каждом наряде-допуске должны быть подлинными. Подпись через копировальную бумагу не допускается.

Наряд-допуск на проведение пожароопасных работ в праздничные дни подписывается заместителем главного инженера предприятия .

Проведение огневых работ непосредственно на элементах зданий из легких металлических конструкций с горючими и трудногорючими утеплителями и ближе 5 метров от них ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

При оформлении наряда-допуска на производство работ в помещениях большой площади, указывать конкретное место проведения работ (ряды, оси, отметки, номер станка, аппарата, и т.п.).

Все указания сотрудников пожарной охраны в процессе согласования и контролирующих лиц при выполнении пожароопасных работ по мерам пожарной безопасности являются обязательными для исполнения.

К проведению пожароопасных работ допускаются исполнители прошедшие специальную подготовку, обучение по пожарно-техническому минимуму и имеющие удостоверение на право производства работ с открытой категорией, соответствующей виду выполняемых работ, талон предупреждений по технике пожарной безопасности, карточку контроля сварочного инструмента и учета допусков на выполнение сварочных и газорезательных работ.

Пожароопасные работы должны быть немедленно прекращены: по требованию сотрудников пожарной охраны; при обнаружении отступлений от требований настоящего Положения; при несоблюдении мер безопасности, предусмотренных нарядом-допуском или планом дополнительных мероприятий; при возникновении опасной ситуации.

Лица, ответственные за подготовку и проведение работ, исполнители несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

На месте проведения огневых работ должны быть приняты меры по исключению разлета искр.

Место проведения пожароопасных работ должно быть обеспечено первичными средствами пожаротушения (огнетушитель, ящик с песком и лопатой, ведро с водой) в количестве, указанном в наряде-допуске.

studfiles.net

Нарушение трудовой дисциплины

Каждое учреждение работает согласно правилам трудового внутреннего распорядка – об этом гласит трудовое законодательство. Большое значение закон придает дисциплине. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой серьезные последствия, о которых следует знать каждому сотруднику. В этой статье мы рассмотрим все виды трудовых нарушений, наказания за них, а также примеры несоблюдения дисциплины.

Рабочая дисциплина – что нужно знать?

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Нарушение дисциплины труда и его типы

Существует несколько видов нарушений производственной дисциплины. Они классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве: нарушение управленческих, режимных и технологических норм.

К режимному несоблюдению дисциплины можно отнести игнорирование сотрудником режима труда и необходимости отдыхать. Технологические проступки отвечают за выпуск продуктов и их браковку, а управленческие – за несоблюдение субординации и неверную координацию трудовых сил предприятия.

Невыполнение должностных обязанностей разделяют по месту, способу, сроку, форме и объему исполнения.

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • Проступки, касающиеся охраны труда, которые привели к аварийным последствиям.
  • Невыполнение должностных обязанностей в полном объеме.
  • Игнорирование распоряжений начальства.
  • Появление сотрудника на предприятии в нетрезвом состоянии (алкоголь, наркотики, другие психотропные вещества) и прочие аморальные поступки.
  • Неявка или несвоевременный уход с рабочего места.
  • Отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника.
  • Несвоевременное прохождение медицинского обследования.
  • Опоздание на рабочее место.
  • Намеренное игнорирование правил и норм трудовой дисциплины.
  • Кража имущества организации, его порча.

Систематическое пренебрежение правилами расценивается как грубое нарушение организации труда и грозит увольнением.

Меры наказания за нарушение дисциплины

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192).

Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ. Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры.

Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна. Получение двух или более выговоров может привести к увольнению.

Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда. В последнем случае руководитель может применить меры наказания на свое усмотрение, обращая внимание на степень тяжести нарушения.

Для льготного класса работников (несовершеннолетние, беременные женщины на неполном рабочем дне) предусмотрены особые меры наказания.

Алгоритм наложения взысканий

Составление акта о совершении проступка

Два экземпляра нормативного акта составляются, если есть двое и более очевидцев. Форма подачи документа утверждается согласно нормам распорядка труда организации.

Изложение объяснений сотрудника

Объяснение подается в письменном виде. На его написание обычно дают 2 суток. При отказе сотрудником написать пояснение, данный факт фиксируется в приказе.

Издание приказа о применении наказания

Конкретного образца этого приказа не существует (четкой формой утвержден только приказ об увольнении). Но в акте учредитель обязан указать суть проступка, его вид, дату и момент совершения, а также перечислить документы, регламентирующие наказание работника. Приказ обязаны подписать директор предприятия, кадровик и производственный руководитель сотрудника.

В трудовой книжке данный нормативный акт не отображается.

На ознакомление сотрудника с приказом под подпись дается трое суток.

Составление акта о снятии наказания

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется. Если руководство организации решает досрочно снять наказание с работника, составляется соответствующий акт. Здесь должны отражаться причины отмены наказания.

Время наложения взысканий ограничивается 1 месяцем. Если нарушение было обнаружено в ходе проведения ревизий, срок применения наказания возрастает до 2-х лет.

Пример несоблюдения правил на производстве

Наиболее распространенное нарушение дисциплины труда – опоздание на работу. При этом руководителю не следует спешить с наложением на сотрудника взысканий, а сначала разобраться в причине опоздания. Разовое нарушение можно оставить без наказания, поскольку причины могут не зависеть от сотрудника.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания. Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

zhazhda.biz

Кто несет ответственность за организацию бухгалтерского учета?

Отправить на почту

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. В большинстве случаев он передает ключевые полномочия по ведению бухучета самому квалифицированному финансовому специалисту — главному бухгалтеру. Подробнее об этом — в нашей статье.

Какие хозяйствующие субъекты обязаны вести бухучет

В соответствии с положениями ст. 6 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ бухгалтерский учет обязаны вести все типы хозяйствующих субъектов, кроме:

  • ИП (при условии учета собственных доходов и расходов иными методами, предусмотренными налоговым законодательством);
  • структурных подразделений иностранных фирм, работающих в России (при условии ведения учета выручки и издержек в соответствии с нормами налогового законодательства).

Организация должна вести бухучет с момента государственной регистрации и до прекращения деятельности. Невыполнение этой установленной законом обязанности грозит фирме юридическими последствиями в виде мер, установленных в ст. 15.11 КоАП РФ (штрафами либо дисквалификацией должностных лиц).

В интересах фирмы — вести корректный бухучет. Кто же должен отвечать за его организацию?

На ком лежит ответственность за организацию бухучета

Законодатель не раскрывает понятие «организация бухгалтерского учета», несмотря на то, что это словосочетание приведено, в частности, в одном из основных нормативных актов, регулирующих бухучет, — приказе Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

Ответственность за организацию бухучета несет руководитель хозяйствующего субъекта (п. 6 приказа № 34н). Из опыта практической деятельности под организацией учета правомерно понимать:

  • юридическое оформление системы бухгалтерского учета (например, учреждение положения о бухгалтерии, издание приказов о включении в штатное расписание должностей ответственных за бухучет, оформление на работу специалистов на соответствующие должности);
  • техническое обеспечение системы бухгалтерского учета (закупку компьютеров, бухгалтерского ПО и иной инфраструктуры, необходимой для работы специалистов);
  • организацию непосредственно ведения бухгалтерского учета.

Кто отвечает за ведение бухучета

За организацию ведения бухучета также отвечает руководитель (п. 1 ст. 7 закона № 402-ФЗ). Если иное не предусмотрено законом, руководитель фирмы обязан возложить функции по бухучету на компетентное лицо (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ). Им может быть:

  • главный бухгалтер или иной компетентный сотрудник компании (в банковских учреждениях — только главный бухгалтер);
  • сторонняя организация или физлицо, оказывающие услуги по договору.

Вести бухучет сам, без привлечения других лиц, штатных или внештатных, может только:

  • руководитель хозяйствующего субъекта, который по закону имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета;
  • руководитель предприятия, классифицируемого как субъект среднего бизнеса.

В случае если хозяйствующий субъект зарегистрирован как АО, имеет статус НПФ, является участником торгов или ведет деятельность в страховом бизнесе, бухучет в нем должен вестись лицом, имеющим определенный законодательством уровень квалификации, опыта и компетентности.

Требования к ответственному за ведение бухучета

Квалификационные требования к лицу, претендующему на позицию, подразумевающую выполнение функций по ведению бухучета, зависит от правового статуса и отраслевой принадлежности предприятия.

Так, в соответствии с п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ главный бухгалтер, оформляемый на работу в АО, страховую фирму, НПФ, управляющую финансовую компанию и иные фирмы, которые участвуют в торгах (но не являются банками), должен соответствовать одному из следующих квалификационных требований:

  • наличие высшего образования в сфере бухучета и аудита, а также стажа работы на должности, связанной с ведением бухучета, длительностью не менее 3 лет из 5, предшествующих назначению на позицию ответственного за бухучет;
  • наличие высшего образования по любой специализации, а также стажа работы, связанной с бухучетом, длительностью не менее 5 лет из 7, предшествующих назначению.

Кроме того, в обоих случаях у бухгалтера не должно быть неснятой либо непогашенной судимости за экономические преступления.

Отдельные квалификационные требования установлены для главного бухгалтера банковской организации (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ).

В общем случае руководителю фирмы или менеджеру по кадрам, оформляющему главного бухгалтера на работу, следует ориентироваться на квалификационные требования, установленные профстандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.

Содержание работы ответственного за ведение бухучета

Главный бухгалтер или иное лицо, отвечающее за бухучет в компании, в процессе выполнения своей работы решает такие задачи, как:

  • обеспечение корректного ведения бухучета (с точки зрения документооборота, указания в отчетности достоверных данных);
  • обеспечение своевременного ведения бухучета (представления отчетности);
  • принятие в оборот первичных и прочих документов, удостоверяющих хозяйственные операции, в соответствии с законом;
  • сверка хозяйственных расчетов с контрагентами;
  • проведение своевременной инвентаризации имущества фирмы;
  • обеспечение сохранности бухгалтерских документов.

Должностные обязанности главного бухгалтера прописываются в трудовом договоре. Что же будет, если человек, занимающий данную должность, их нарушит?

Нарушение бухгалтером трудовых обязанностей: последствия

Если главный бухгалтер нарушит свои обязанности, типичные для его должности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, административным и уголовным законодательством.

К ответственности по трудовому законодательству главный бухгалтер может быть привлечен на основании:

  • ст. 192 ТК РФ (возможные санкции — замечание, выговор, увольнение);
  • п. 9 ст. 81 ТК РФ (возможная санкция — увольнение);
  • ст. 243 ТК РФ (возможная санкция — взыскание компанией компенсации за материальный вред).

Положения ст. 192 ТК РФ могут быть применены работодателем в случае прямого неисполнения бухгалтером обязанностей, установленных трудовым договором или его должностной инструкцией.

Нормы п. 9 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить, если бухгалтер примет то или иное решение, которое повлечет за собой ущерб имуществу фирмы либо неправомерное использование данного имущества.

Санкции, предусмотренные ст. 243 ТК РФ, могут быть применены в отношении главного бухгалтера, если он:

  • нанес компании материальный ущерб по причине неисполнения обязанностей;
  • допустил недостачу материальных ценностей, которые были ему вверены;
  • причинил ущерб фирме умышленно;
  • причинил ущерб в фирме под воздействием алкоголя, наркотиков;
  • причинил ущерб, совершая преступление, административный проступок;
  • допустил разглашение коммерческой тайны;
  • нанес фирме ущерб вне периода исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, трудовым договором могут быть установлены иные критерии возникновения материальной ответственности главного бухгалтера.

ВАЖНО! Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что главный бухгалтер в случае причинения ущерба несет материальную ответственность в полном размере, то ответственность за причиненный ущерб может быть взыскана только в размере его среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52).

Если говорить об административной ответственности, то, исходя из положений ст. 15.11 КоАП РФ, бухгалтер как должностное лицо в случае грубого нарушения ведения бухучета (в соответствии с критериями, установленными п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ) может быть:

  • оштрафован на сумму 5 000–10 000 руб.;
  • оштрафован на сумму 10 000–20 000 рублей или дисквалифицирован на 1–2 года, если нарушение будет повторным.

Главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст. 199, 199.1, 199.4 УК РФ. Нормы, установленные данными статьями, применяются, если по причине действий бухгалтера компания была признана уклонившейся от уплаты налогов, страховых взносов. Возможные санкции:

Более строгими санкции становятся, если доказано, что преступление совершено несколькими сотрудниками фирмы по предварительному сговору, либо выявлена неуплата налогов в особо крупном размере.

Ответственность по ст. 199 УК РФ главный бухгалтер несет, только если будут доказаны махинации с крупными суммами, осуществленные умышленно или в сговоре с руководителем (пп. 7, 8 постановления пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 64).

Нарушения в бухучете: ответственность руководителя или главбуха

Безусловно, просчеты в бухучете могут иметь последствия и для руководителя фирмы. В каких случаях именно он может быть привлечен к ответственности?

В федеральном законодательстве пока отсутствуют нормы, на основании которых можно однозначно разграничить ответственность главного бухгалтера и руководителя организации. Определяющую роль в данном случае играет правоприменительная практика, прежде всего судебная.

Так, в постановлении пленума ВС РФ от 24.10.2006 № 18 высказана позиция, в соответствии с которой разграничение ответственности бухгалтера и руководителя следует осуществлять исходя из разности возложенных на них обязательств: руководитель отвечает за организацию учета, в то время как бухгалтер — за его корректное ведение.

ВАЖНО! Можно сделать вывод, что руководитель в общем случае может нести ответственность за неосуществление или некорректную организацию бухучета. Подобные действия или же, наоборот, бездействие руководителя фирмы могут привести к тому, что именно он, а не главный бухгалтер, будет оштрафован или дисквалифицирован по ст. 15.11 КоАП РФ.

Если допущены просчеты непосредственно в ведении бухучета, правомерно говорить о том, что бухгалтер и директор могут нести совместную ответственность за правовые последствия ошибок или осознанных действий.

Кроме того, формулировки ВС РФ позволяют сделать вывод о том, что отвечать за последствия ошибок в ведении бухгалтерии будет только руководитель, если выяснится, что бухгалтер был вынужден осуществлять незаконные действия вследствие прямого письменного распоряжения руководителя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 8 ст. 7 закона № 402-ФЗ бухгалтер имеет право запросить соответствующее распоряжение по своей инициативе. Например, если посчитает, что вследствие проставления им подписи на том или ином финансовом документе фирме не избежать неприятных последствий.

Так или иначе, следует признать, что разграничение ответственности главного бухгалтера и руководителя фирмы исходя из норм закона и правоприменительной практики — вопрос крайне неоднозначный. Многое зависит от обстоятельств конкретного прецедента, доказательной базы, степени серьезности правонарушения, а также оценки фактов, имеющих отношение к делу, со стороны компетентных исполнительных или судебных органов.

Бухгалтерский учет относится к важнейшим с точки зрения управления бизнесом направлениям деятельности компании. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. Ключевые функции по ведению бухучета в фирме выполняет опытный и квалифицированный специалист уровня главного бухгалтера. Он отвечает за свою работу в соответствии с нормами закона, а также условиями трудового договора.

Узнать больше об особенностях бухгалтерского учета вы можете в статьях:

nalog-nalog.ru

Как подготовить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ называет все юридические лица, независимо от вида хозяйствующего субъекта, как предприятия, которые являются неотъемлемой частью системы осуществления пожарной безопасности.

Вышеуказанный законодательный акт обязывает все предприятия разрабатывать и вводить в действие инструкции по пожарной безопасности, производить обучение своих сотрудников мерам противопожарной безопасности. Все эти обязательства закон возлагает на руководителя организации как на официального представителя.

Иными словами руководитель является главным ответственным лицом за пожарную безопасность в возглавляемой им организации. Но внутренним приказом организации руководитель может назначить другого сотрудника ответственным за противопожарную безопасность на предприятии. Хотя это и не снимает с него в целом ответственность за пожарную безопасность подчиненной ему организации.

Ответственными могут назначаться главные специалисты предприятия. Если предприятие производственного характера, то, как правило, ответственным назначается главный технический специалист: главный инженер, главный технолог, заместитель руководителя по производству.

В муниципальных учреждениях эту ответственность в большинстве случаев несут сами руководители: директора школ, главврачи, заведующие. В организациях офисного типа ответственность за пожарную безопасность может возлагаться на кадрового работника или работника отдела охраны труда. На объектах малого бизнеса ответственные чаще всего сами руководители.

Если организация осуществляет круглосуточный режим работы, то помимо ответственного за пожарную безопасность организации в целом, назначаются сотрудники, которые несут ответственность в течение смены за определенный участок. Например, если это гостиница (хостел), то ночью ответственным является дежурный администратор или управляющий.

Согласно Правилам противопожарного режима РФ от 25.04.2012 года, все руководители предприятий, лица, которые назначены ответственными за пожарную безопасность и главные специалисты организации, должны не реже одного раза в три года проходить обучение с отрывом от производства в организациях, имеющих соответствующую лицензию на обучение, выданную Государственной противопожарной службой.

Видео — обучение пожарно-техническому минимуму ответственных за это лиц:

Все остальные сотрудники, руководители обособленных подразделений и отделов, заведующие складами могут проходить обучение непосредственно на предприятии. Обучение проводит лицо, назначенное руководителем. Обычно этим занимается сотрудник, назначенный ответственным за пожарную безопасность.

Главным документом по основным положениям пожарной безопасности на предприятии является приказ, который регулирует основные вопросы:

  • непосредственно назначается ответственное лицо (или лица);
  • утверждается периодичность обучения должностных лиц;
  • утверждают всю разработанную нормативную документацию по вопросам пожарной безопасности;
  • определяется противопожарный режим на предприятии.

Скачать образец приказа по пожарной безопасности на предприятии в формате PDF можно ЗДЕСЬ.

Срок действия приказа законодательно не ограничен, но рекомендуется переиздавать его в начале каждого года. Так как он является одним из организационных документов организации.

Основные положения приказа о назначении ответственных за пожарную безопасность

В приказе о назначении ответственных за пожарную безопасность должны содержаться следующие сведения:

  1. Непосредственно назначается лицо ответственное за противопожарную безопасность на всем предприятии.
  2. Назначаются ответственные лица в подразделениях и отделах, если организация достаточно большая.
  3. Отдельным пунктом назначается лицо, на которое возлагается проведение инструктажей по противопожарной безопасности. Можно назначать работника охраны труда или кадровика, при условии, что данный работник будет обучен по соответствующей программе по пожарно-техническому минимуму.
  4. Следующий пункт можно указать непосредственно в приказе, но целесообразнее разработать приложение к нему в виде инструкции. В ней должно быть указано количество средств пожарной безопасности, таких как огнетушители, информационные таблички, планы эвакуации. И место их расположения в здании и на территории. Определяется периодичность проверки исправности огнетушителей и всех противопожарных средств и систем противопожарной защиты на предприятии.
  5. Утверждается Положение о противопожарной безопасности на предприятии.
  6. Назначаются лица, ответственные за проверку и эксплуатацию систем пожарной сигнализации и оповещения. Наличие которых, в настоящее время, обязательное требование органов противопожарного надзора. Для разных видов предприятий существуют свои нюансы при организации работы по пожарной безопасности. Тем более, что Постановлением Правительства в 2012 были отменены все общие инструкции по пожарной безопасности, и все предприятия обязали разрабатывать специализированные инструкции, которые отражаются в данном приказе. Для издания инструкций можно пользоваться Правилами противопожарной безопасности РФ, в которых подробно расписаны все требования, предъявляемые к различным видам учреждений, таких как детские учреждения, места массового скопления людей, предприятия с пожаро- и взрывоопасным производством и т.д.
  7. С приказом и приложениями к нему должны быть ознакомлены под роспись все работники организации, или как минимум все лица, несущие ответственность за пожарную безопасность на местах.

Приказ подписывается руководителем организации. Все остальные документы, положения и инструкции подписывает исполнитель, но руководитель в обязательном порядке ставит визу утверждения.

В дополнение к приказу можно разработать должностную инструкцию для лица, на которое возлагается ответственность за пожарную безопасность, в которой указываются права и обязанности ответственного лица.

Скачать образец приказа о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность можно ЗДЕСЬ (файл PDF).

Основные обязанности лица, ответственного за пожарную безопасность

  • разрабатывает документацию по противопожарной безопасности. Обеспечивает их изучение и выполнение;
  • производит общий контроль за соблюдением на предприятии противопожарного режима, контролирует ответственных в обособленных подразделений в вопросе пожарной безопасности;
  • предоставляет руководству предложения по улучшению противопожарного состояния предприятия;
  • планирует сроки проведения противопожарных мероприятий и обучения персонала;
  • назначает ответственных за противопожарное состояния на местах, если это не было указано в основном приказе;
  • следит за своевременным обновлением планов эвакуации, исправностью информационных табло и средств извещения;
  • обеспечивает исполнения требований органов пожарного надзора.
  • Основные права ответственного лица

    • представлять предприятие во всех инстанциях пожарной безопасности;
    • в любое время производить проверку всех структурных подразделений, отделов и объектов, в случае грубых нарушений имеет право остановить работу;
    • требовать от руководителей обособленных подразделений соблюдения и выполнения всех инструкций по пожарной безопасности;
    • выносить предложения о наказании лиц, виновных в нарушении противопожарного режима, или ходатайствовать о поощрении активистов.

    Ответственность

    Личную ответственность за обеспечение мер противопожарной пожарной безопасности несет руководитель предприятия. К ответственности по данному вопросу также могут привлекаться лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность в установленном порядке, а также все остальные должностные лица в пределах их компетенции.

    К виновным сотрудникам может быть применена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

    Дисциплинарное взыскание накладывает либо руководитель, либо вышестоящая организация. К виновному лицу можно применять все виды дисциплинарной ответственности: замечание выговор, увольнение.

    Административное наказание налагают органы государственного противопожарного контроля.

    Виды административных наказаний:

    • предупреждение;
    • штраф;
    • возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
    • конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
    • лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
    • административный арест;
    • дисквалификация;
    • административное приостановление деятельности.

    По решению суда также может применяться уголовная ответственность виновного лица.

    Строгое следование правилам пожарной безопасности на каждом предприятии обеспечивает безопасность жизни и здоровью сотрудников организации и сохранность имущества и оборудования. Поэтому на каждом предприятии нужно следить за соблюдение противопожарного режима.

    Некоторым будет полезно прочитать как признать физическое лицо банкротом с учетом нового законодательства.

    delatdelo.com

    Какую ответственность несет работодатель и организация за неоформление трудового договора

    Начало трудовой деятельности граждан на конкретном предприятии связано с оформлением документов – издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку, заключение трудового соглашения. Если руководитель необоснованно уклоняется от оформления трудового контракта, он может быть привлечен к административной ответственности.

    Обязанность работодателя по оформлению трудового договора

    Статьей 67 ТК РФ регламентирована обязанность руководителя заключать трудовое соглашение с каждым сотрудником в письменной форме. Данное правило применяется для организаций всех форм собственности, а также для предпринимателей, принимающих граждан на работу.

    Если договор не оформлен в письменной форме, однако гражданин фактически приступил к трудовой деятельности при отсутствии возражений руководства, между сторонами возникают трудовые правоотношения. На оформление письменных документов руководству дается три рабочих дня (ст. 67 ТК РФ).

    Помимо этого, на практике возникают ситуации, когда руководство заключает с гражданами гражданско-правовые договоры, хотя суть выполняемой работы является трудовой деятельность. Такие действия администрации предприятия могут быть связаны с нежеланием уплачивать единый социальный налог или страховые взносы за работников.

    Для надлежащей защиты трудовых прав граждан законодательство предусматривает комплекс норм, позволяющих привлечь должностных лиц предприятия или само юридическое лицо в административной ответственности. Основания для подобной санкции перечислены в ст. 5.27 КоАП РФ:

    • уклонение работодателя от оформления трудового контракта;
    • ненадлежащее оформление трудового соглашения;
    • заключение гражданско-правового договора в случаях, когда работник фактически осуществляет трудовую деятельность.

    Статья 5.27 КоАП РФ с января 2015 года действует в новой редакции, существенно увеличившей максимальный размер санкций за допущенные нарушения.

    Какую ответственность несет работодатель

    Санкцией по ст. 5.27 КоАП РФ является штраф за неоформленного работника, размер которого дифференцируется в зависимости от субъектного состава:

    1. для должностных лиц – от 10 тыс.руб. до 20 тыс.руб.;
    2. для предприятий любых форм собственности – от 50 тыс.руб. до 100 тыс.руб.;
    3. для предпринимателей без образования юридического лица – от 5 тыс.руб. до 10 тыс.руб..

    Необходимо отметить, что в рамках данного административного правонарушения к ответственности могут быть одновременно привлечены как должностное лицо организации, так и само предприятие.

    Состав в виде уклонения от оформления трудового договора применяется, если работник осуществляется трудовую деятельность без наличия письменного трудового соглашения. При этом принимается во внимание положение ст. 67 ТК РФ, которая предоставляет руководству три дополнительных дня на составление указанного документа с момента фактического допуска гражданина к работе.

    Для привлечения к ответственности суду необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства:

    • вина должностного лица или предприятия, так как состав ст. 5.27 КоАП РФ содержит слово «уклонение»;
    • фактическое отсутствие письменного документа, подписанного обеими сторонами (наличие бланка договора, подписанного только одной стороной трудовых отношений, не имеет юридического значения).

    Данное нарушение может выявляться как по обращению работника, так и в результате проверки со стороны должностных лиц Государственной трудовой инспекции. Процессуальные материалы по факту выявленного нарушения уполномочены составлять именно сотрудники инспекции.

    Одной из практических ситуаций, которые могут являться основанием для возбуждения дела об административном правонарушении, будут являться случаи, когда руководству прямо указано на необходимость заключения такого договора (например, если работник принимается на работу на основании проведенного конкурса).

    При установлении характера вины руководства не имеет значения конкретная причина отсутствия заключенного письменного соглашения. Даже если на предприятии временно отсутствовал сотрудник, уполномоченный на ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых контрактов, это не является основанием для освобождения от привлечения к ответственности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    Москва +7 (499) 938 47 06,
    Санкт-Петербург +7 (812) 467 38 23,
    РФ +7 (800) 350 23 69 доб 153

    Консультация бесплатна!

    www.law-education.ru

    Популярное:

    • Нотариус пискаревский Нотариус Биткин С.В. на Пискарёвском проспекте Описание организации «Нотариус Биткин С.В. на Пискарёвском проспекте» находится в Санкт-Петербурге по адресу Пискарёвский проспект, 2 к2 лит Щ, 719 офис; 7 этаж. Заведение […]
    • Статья про опеку Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ"Об опеке и попечительстве" С изменениями и дополнениями от: 18 июля 2009 […]
    • Приказ по егэ 2012 Нормативно-правовые документы Приказ Минобрнауки России №1400 от 26.12.2013 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования» - СКАЧАТЬ Приказ […]
    • Приказом мвд рф 288 от 12041999 Приказом мвд рф 288 от 12041999 Приказ МВД РФ от 12 апреля 1999 г. N 288"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814" С изменениями и дополнениями от: 27 июня, 24 декабря 2003 […]
    • Справка об отсутствии несовершеннолетних детей Основные документы Справка об отсутствии судимости: какие судимости препятствуют принятию ребенка в семью, где и как получить справку об отсутствии судимости. Судимость за какие преступления является препятствием для принятия […]
    • Заявление о постановке на учет в налоговом органе 2-2-учет Форма 2-2-Учет (бланк и образец заполнения) Актуально на: 5 июня 2017 г. Форма 2-2-Учет (бланк) В нашей консультации мы рассказывали об учете налогоплательщиков и указывали, что физические лица подлежат постановке на учет в […]
    • 814 постановлении правительства и 288 приказ Приказ МВД РФ от 12 апреля 1999 г. N 288 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 12 апреля 1999 г. N 288"О мерах по […]
    • Федеральный закон от 210798 Постановление Правительства РФ от 21 июля 1998 г. N 814 "О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Постановление […]