Заявление на увольнение на испытательном сроке

Содержание:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

trudinspection.ru

Делопроизводство

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2018 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2018 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте здесь.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Пример документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

kadriruem.ru

Испытательный срок на работе – длительность и увольнение по ТК РФ

Испытательный срок является проверкой навыков и дисциплинированности только принятого в организацию человека, а не способ сэкономить на зарплате. На это указывает не одна статья ТК. Также действующий Трудовой кодекс регламентирует все остальные важные моменты данной процедуры — ее длительность, как происходит увольнение, оплата, прочие.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Человек устраивающийся на какую-то работу вправе знать, что длительность любого испытательного срока никогда не должна превышать 3 мес. За исключением нескольких случаев, когда сотрудник испытывается продолжительных 6 месяцев. Происходит это, если на работу берут:

  • 1. Руководителя;
  • 2. Заместителя руководителя;
  • 3. Главбуха.

Данная процедура бывает и более короткая, так для работы продолжительностью до полугода работодатель вправе устанавливать необходимый испытательный срок длительностью до двух недель. Продлевать длительность проверки, назначать новую запрещено и чревато последствиями, особенно, если неправильно производится оплата.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Статья 70 профильного кодекса указывает, что необходимый испытательный срок устанавливается, когда стороны подписывают трудовой договор. Если же человек уже работает, то это подразумевает, что договор подписан. То есть указанная процедура не должна проводиться в описанной ситуации.

Исключением является ситуация, когда работник проходил испытательный срок на первоначальной должности, а его перевели на любую другую до истечения процедуры. То есть в данной ситуации положения подписанного трудового договора не нарушаются, какой-бы ни бала длительность проверки.

В любой другой ситуации испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации нарушение и большое несоответствие требованиям уже упоминавшийся ст.70.

Оплата на испытательном сроке по Трудовому Кодексу в 2017

На сегодня оплата — это раздел, где работодатели наиболее часто ошибаются или сознательно нарушают права принятых на работу. Так нередко работодатель делает следующее:

  • 1. Во время проверки назначает более низкую оплату, чем положена по штатному расписанию;
  • 2. Не указывает твердую сумму в договоре, подписанном с сотрудником. Этот случай идет в разрез с требованиями статьи 70 ТК.

Законодательство, когда оплата выполнялась неправильно, позволяет оспаривать ее в суде. Для чего подается исковое заявление. При указанных нарушениях вопрос всегда решается в пользу человека — ему насчитывают разницу, а работодатель платит штраф, как того велит статья 5.27 российского КоАП.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Действующая статья 71 профильного отечественного кодекса свидетельствует, что увольнение вправе инициировать любая сторона, то есть работник тоже. Для этого пишется заявление, в котором гражданин просит произвести его увольнение. Такой документ короткий и простой. Заявление на увольнение содержит только название организации, ФИО его руководителя, ФИО желающего уволиться и само требование. В заявлении на увольнение даже ненужно указывать причины, побудившие человека к такому действию.

При увольнении при испытательном сроке отработка есть?

На сегодня есть два варианта увольнения при проверке:

1. Увольняющийся пишет необходимое заявление на увольнение, затем отрабатывает положенные 3 дня;

2. Если 3 дня нет возможности ждать, тогда необходимо самому идти к работодателю с целью договориться о необходимом ему увольнении без положенных трех дней. Регулирующая данный вопрос статья позволяет при согласии сторон расторгнуть отношения без каких-либо отработок. То есть гражданин на следующий день вправе на работу не появляться. Но перед этим написать не заявление, а допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

Все указанное свидетельствует, что на испытательном сроке увольнение по собственному желанию вполне возможно причем даже без отработки.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель?

Какой бы ни была длительность проверки при уходе с работы трудиться еще 2 недели не придется. Так как отечественный ТК дает работодателю только 3 дня на поиск замены прекратившему трудовые отношения человеку. Если увольняющемуся нужно покинуть организацию быстрее, например, когда его ждет другая работа, то необходимо получить согласие руководителя на то, чтобы длительность отработки была сведена к нулю.

Для этого с работодателем подписывается допсоглашение к основному трудовому соглашению. В нем указывается, что стороны согласны поступить указанным образом. Оплата производится в течение немалых 10 дней с дня увольнения, длительность отработки на нее не влияет, как и на компенсации, сумму выходного пособия. Все написанное свидетельствует: уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки можно.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ни с одной беременной труженицей при прохождении проверки администрация не вправе разорвать трудовые отношения. Причины на это две:

  • 1. Беременную работодатель обязан взять просто на работу, без всяких проверок;
  • 2. Если факт беременности выявился уже во время проверки, тогда такой человек вправе уйти с предприятия только самостоятельно, написав об этом заявление.

Применять какие-либо другие меры, чтобы этот работник покинул работу согласно ТК запрещено. К тому же, когда беременная предоставит соответствующие документы, то руководитель обязан предоставить ей обычную работу прекратив проверку навыков, какая-бы ее длительность не обговаривалась изначально. Причем оплата от таких изменений в работе страдать не должна. То есть руководство обязано устанавливать гражданкам, если не максимальный оклад, то обычный для данной организации.

fpolis.ru

Увольнение на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке.

У нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.

Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

  • соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  • учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания.

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).

Пример предупреждения о предстоящем увольнении

В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ). В то же время увольнение в период испытательного срока означает, что работнику не нужно начислять выходное пособие (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что законодательство не предъявляет требований к форме заявления об увольнении по собственной инициативе, следовательно, оно может быть предъявлено руководству в любой форме (в том числе по почте, например, заказным письмом). Отвечая на вопрос, когда можно уволиться на испытательном сроке в случае больничного или отпуска, Роструд подчеркивает, что правило, по которому запрещено увольнение нового сотрудника в период больничного или отпуска, относится исключительно к увольнению по инициативе работодателя.

При подготовке заявления (предупреждения) работнику надлежит четко отразить основание для увольнения – «по своему желанию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор от 07.04.2016 по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что условия труда на должности, которую я занимал, меня не устраивают».

На заявлении (предупреждении) об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо поставить подпись.

Когда срок, указанный работником в вышеуказанном уведомлении, закончится, новый сотрудник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы.

Если предполагаемый сотрудник, не начав работу, заявил о своем нежелании ее начинать, т.к. условия его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае он будет считаться незаключенным. При аннулировании контракта издается соответствующий приказ, запись в трудовой книжке не осуществляется (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 ).

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.

В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством (часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Во втором случае новый сотрудник вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

У нового сотрудника, не прошедшего испытательный срок и предупрежденного о предстоящем увольнении либо желающего уволиться в период испытания по своей инициативе, может возникнуть вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Ответ на этот вопрос следующий. В трудовом законодательстве отсутствует условие об обязательной отработке как трехдневного срока при испытательном сроке, так и двухнедельного в общем порядке. Уволиться ранее установленного указанными нормами срока можно, например, по согласованию с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Если для работодателя указанный срок (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) не является принципиальным, он вправе уволить нового сотрудника и до его истечения.

Договоренность сторон трудовых правоотношений может позволить прекратить эти правоотношения до окончания срока предупреждения об увольнении. Если же такое согласие не было достигнуто, подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (Письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1 , от 18.12.2008 № 6964-ТЗ ).

Больничный на испытательном сроке

Работодателю следует знать о том, что увольнение во время испытательного срока запрещено в случае, если новый сотрудник находится на больничном или в отпуске. Это общее правило, применяемое при увольнении, вызванном инициативой работодателя (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Если срок испытания истек в периоды нахождения сотрудника на больничном или в отпуске, то по выходе на работу срок испытания для нового сотрудника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним увольняемого под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма № Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 ).

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке смотрите ниже.

Важно: Существует возможность того, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания. В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах. Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами нового сотрудника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, повторный испытательный срок невозможен, работодателю необходимо решить, продолжает новый сотрудник работать или нет. Согласие нового сотрудника при этом значения не имеет. Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Условие об испытательном сроке может быть установлено в контракте исключительно в момент приема на работу по соответствующей профессии. В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на возможность продления испытания путем изменения условий контракта (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 ).

И работодателю, и работнику следует знать, что, если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок.

Частью 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в период испытательного срока не включаются периоды фактического отсутствия нового сотрудника на работе. Следовательно, если новый сотрудник отсутствовал на работе в периоды простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), отпуска без содержания, ученического отпуска, а также без уважительных причин (в том числе по причине прогула), данные периоды не включаются в срок испытания (пункт 7 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 , Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 ).

В случае увольнения нового сотрудника до истечения срока испытания работодатель не вправе при окончательном расчете не выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. основание увольнения при выплате компенсации значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 ).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ продолжительность испытательного срока устанавливается сторонами трудовых правоотношений с учетом положений трудового законодательства. Поэтому уменьшение продолжительности испытательного срока по соглашению сторон правомерно. Оно оформляется путем заключения дополнительного соглашения к контракту (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1 ).

glavkniga.ru

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, образец заявления

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке – это не редкость. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель имеет право назначить работнику, при приёме на работу, испытательный срок. Это необходимо для того чтобы понять, насколько работник подходит на данную должность, проверить его уровень квалификации и профессионализма. Работник, в свою очередь, во время прохождения испытания, «присматривается» к работодателю, к начальнику и к персоналу в целом.

Если в ходе прохождения испытательного срока работник решит, что данная должность ему не подходит или выявятся другие причины, по которым сотрудник не сможет продолжить работу у данного работодателя, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока.

Если работник пришёл к такому выводу и решил подать на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если этого нет, то работник считается приятым на работу без испытательного срока, и работодатель не имеет права его устанавливать уже после подписания договора.

В ст. 70 ТК РФ оговорена максимальная продолжительность испытательного срока – не более 3 месяцев. То есть, требование работодателя, например, отработать на испытательном сроке 4 месяца не является законным.

Есть несколько категорий работников, которым максимальная продолжительность испытательного срока может быть увеличена до полугода. Это руководящие должности и главный бухгалтер.

Также существуют и такие категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, например, беременные женщины и несовершеннолетние работники. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня. При этом работодатель должен удовлетворить заявление работника без объяснения причин. При увольнении на испытательном сроке достаточно только письменного уведомления от работника.

Работник может написать заявление по окончании испытательного срока. Сделать это нужно в последний рабочий день на испытании. Тогда будет действовать правило 3 календарных дней. На следующий рабочий день испытательный срок уже будет считаться оконченным, и работник сможет уволиться только через 2 недели после написания заявления.

Если стороны договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого достаточно устного или письменного соглашения. В ТК РФ не указано, в каком виде должно быть составлено соглашение. Но, как показывает судебная и кадровая практика, соглашение нужно заключать в письменном виде.

В нём нужно указать все нюансы увольнения без отработки. Чем подробнее будет составлено такое соглашение, тем меньше шансов у сторон оспорить его в суде.

Существуют такие основания, по которым работник может уволиться без отработки и без согласия работодателя, даже на испытательном сроке. Например, призыв на военную срочную службу.

trudinspection.ru

Популярное:

  • Отработка после увольнения Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. […]
  • Привлечение эксперта при проведении экспертизы Позиция защиты: что может обесценить экспертное заключение оппонента в суде? Как правило, экспертное заключение рассматривается как аргумент в пользу тех или иных доводов участников судебного процесса. Однако порой такого рода […]
  • Лишенная родительских прав мать не платит алименты Статья 71 СК РФ. Последствия лишения родительских прав 15 ноября 2011 29 сентября 2009 10 июля 2008 Обсуждение статьи Вопросы по статье Здравствуйте. По истечении какого времени после судебного установления отцовства можно […]
  • Пени с авансовых платежей по транспортному налогу Вопрос: Просим разъяснить порядок начисления пени на авансовые платежи по транспортному налогу Просим разъяснить порядок начисления пени на авансовые платежи по транспортному налогу В соответствии с п.1 ст.363 Налогового кодекса […]
  • Федеральные законы рф принимаются в федеральном собрании рф Статья 108 Конституции РФ 1. Федеральные конституционные законы принимаются по вопросам, предусмотренным Конституцией Российской Федерации. 2. Федеральный конституционный закон считается принятым, если он одобрен большинством не […]
  • Образец приказ о проведении соревнований Образец приказ о проведении соревнований Агромясопром - Бодрость 3:2 (1:0) КПРФ - Рем Гуд 10:2 (4:0) Техноком - Бизнес-Софт 7:1 Локомотив - СтильДревСтрой 5:0 тп неявка 19.00 СтильДревСтрой - КПРФ П 19.00 Бизнес […]
  • Нотариусы уфа кировский район Нотариусы г. Уфы Кировский район Справочная информация Азнаева Флюpа Файзиевна статус: действующий сфера: нотариальные услуги, наследство: по первой букве фамилии наследодателя- Адрес: 450057, г.Уфа, ул. Ново-Мостовая, д.7, […]
  • Ходатайство для службы в резерве образец ходатайства Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Статья 71. Освобождение от прохождения военных и специальных сборов От прохождения военных и специальных сборов […]