Заявление о доплате

Содержание:

Образец заявления на расширенный объем работы

Предлагаем реальный образец заявления, чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Официальный документ несет необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их верно требуется уразуметь правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, напечатанный далее.

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму в конце. Следует знать, что законотворчество не стоит на месте и множество примеров начинают становиться бесполезными. Всегда нужно сверять действительность приведенных в них ссылок на пункты законодательства.

Может так статься, какие-то законы уже отменены.

Совмещение на время отпуска

Решение о возложении дополнительных обязанностей

Полномочный представитель работодателя (руководитель подразделения, ведущий специалист) принимает решение о необходимости распределения между работниками никем не исполняемой работы. На основании решения он составляет служебную записку руководителю предприятия, в которой предлагает на определенный срок или бессрочно возложить на конкретного работника (конкретных работников) дополнительные обязанности, мотивирует свое предложение, указывает размер доплаты.
Образец служебной записки смотрите на с. 39.

Образец служебной записки

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Генеральному директору│
│Не возражаю, отделу кадров оформить ООО «Электроприбор»│
│Полупроводников Полупроводникову А.М. от│
│————— начальника отдела кадров│
│ Эбонитовой Э.Э.│
│ │
│ Служебная записка │
│ │
│ В связи с сокращением численности инспекторов по кадрам прошу│
│возложить дополнительный объем работы по ведению 50 персональных дел│
│штатных работников ООО «Электродеталь» на период со 2 февраля по 31 июля│
│2009 г. на каждого из следующих сотрудников: │
│ — Амперову Зульфию Ибрагимовну; │
│ — Клюквину Зинаиду Ивановну; │
│ — Кнопкину Аллу Владимировну; │
│ — Шибирину Евгению Вячеславовну; │
│ — Омову Нинель Сидоровну; │
│ — Глаас Изольду Митрофановну; │
│ — Потемкину Клавдию Петровну. │
│ │
│ За выполнение дополнительного объема работы прошу установить доплату│
│20% от оклада по основной должности — инспектор по кадрам. │
│ │
│ Начальник отдела кадров Эбонитова Э.Э. Эбонитова│
│ 26 января 2009 г. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Руководитель предприятия рассматривает служебную записку и выносит решение. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом.
В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы.

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2))

Трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Таким образом будет подготовлено соглашение либо о совмещении профессий, либо о возложении дополнительного объема работ, либо об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Образец соглашения смотрите на с. 40.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Соглашение N 19 │
│ к трудовому договору от 18.06.2008 N 32 │
│ о возложении дополнительного │
│ объема работы │
│ │
│г. Подольск 2 февраля 2009 г.│
│ │
│ Общество с ограниченной ответственностью «Электродеталь» в лице│
│генерального директора Полупроводникова Аристарха Михеевича, действующего│
│на основании Устава, и работник Омова Нинель Сидоровна, инспектор по│
│кадрам ООО «Электродеталь», вместе именуемые Стороны, заключили настоящее│
│соглашение о нижеследующем. │
│ │
│ 1. На работника возлагается дополнительный объем работ: ведение 50│
│личных дел штатных работников ООО «Электродеталь». Работа выполняется в│
│течение основного рабочего времени работника. │
│ 2. Срок исполнения дополнительной работы — со 2 февраля по 31 июля│
│2009 г. │
│ 3. За выполнение дополнительного объема работы устанавливается│
│доплата в размере 20% от оклада по должности инспектора по кадрам. │
│ 4. Каждая из Сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения│
│обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону│
│в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. │
│ 5. Настоящее Соглашение Может быть продлено на основании письменного│
│соглашения Сторон. │
│ │
│ Работодатель Работник │
│ ООО «Электродеталь» Омова Нинель Сидоровна │
│ 142411, Московская обл., 142116, Московская обл., │
│ г. Подольск, г. Подольск, │
│ ул. Силикатная, д. 4 ул. Мраморная, д. 12 кв. 3│
│ │
│ Полупроводников (А.М. Полупроводников) Омова (Н.С. Омова) │
│ ————— —— │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2))

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, возложении дополнительного объема работ или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Образец приказа о возложении дополнительного объема работ смотрите на с. 41.

Образец приказа о возложении дополнительного объема работ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общество с ограниченной ответственностью │
│ «Электродеталь» │
│ │
│ Приказ N 17 │
│ о возложении дополнительного объема работ │
│ │
│г. Подольск 2 февраля 2009 г.│
│ │
│ В связи с сокращением численности работников отдела кадров │
│ │
│ Приказываю: │
│ 1. Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, со 2 февраля по 31│
│июля 2009 г. вести дополнительно 50 личных дел штатных работников ООО│
│»Электродеталь». │
│ 2. Установить Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам,│
│ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности. │
│ │
│ Основание: соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 N 19 │
│ │
│ Генеральный директор Полупроводников А.М. Полупроводников│
│ │
│ С приказом ознакомлена Омова Н.С. Омова│
│ 2 февраля 2009 г. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2))

Дополнительная работа заканчивается

Если срок дополнительной работы, установленный соглашением работника и работодателя, истек, работник прекращает ее выполнять, а работодатель соответственно оплачивать. При этом работодатель издает приказ о прекращении исполнения сотрудником дополнительной работы.
Стороны могут договориться о продлении истекшего срока. Они вносят изменения в текст дополнительного соглашения, работодатель издает соответствующий приказ.

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2))

Расширенный объем работы — советы 13.495 адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста из этого документа составить договор гражданско-правового характера. Условия и требования к специалистам

Специалист – физическое лицо заказывающий услуги у Исполнителя по предоставлению информации по заказам от Клиентов на выполнение работ выполняющихся специалистом в интересах Клиента; Исполнитель – индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги Специалисту по предоставлению информации по заказам от Клиентов на выполнение работ выполняющихся Специалистом в интересах Клиента;

Клиент – лицо, обращающееся к Исполнителю на предмет подбора Специалиста выполняющего необходимые работы в интересах Клиента; Взаимодействие с клиентом:

1. После получения заказа, специалист должен перезвонить клиенту и дополнительно уточнить адрес, время визита, схему транспорта, характер и примерный объем работ; 2. На заказ специалист должен являться вовремя; Ответственность за опоздание:

1. За несвоевременную явку специалиста к клиенту (опоздание), вознаграждение специалиста сокращается исходя из расчета одна минута опоздания = одному проценту вознаграждения. Специалист должен по прибытию перезвонить Исполнителю и подтвердить свое нахождение у клиента.

2. В случае задержки (опоздания) специалист должен не менее чем за один час до планируемого времени визита перезвонить клиенту и объяснив ситуацию договориться о переносе времени визита. Соответственно специалист должен сообщить время переноса встречи (явки на заказ) Исполнителю;

Внешний вид специалиста: 1. На заказ специалист должен являться опрятно и чисто одетым; 2. Внешний вид специалиста должен оставлять у клиента только приятное впечатление (чистые, ухоженные волосы, чистые руки и лицо, аккуратно выбритое лицо, либо ухоженная борода и усы, отсутствие неприятных и раздражающих запахов от одежды и тела);

3. Специалист должен иметь сменную рабочую одежду; Состояние специалиста: 1. На заказ специалист должен являться только абсолютно трезвым;

1. Специалист должен располагать всем необходимым для выполнения заказа инструментом; Получение оплаты; 1. Расчеты с клиентом производятся только после полного.

Увеличение объема работ

ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОРУЧЕНИЯ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (ПО СТ. 60.2 ТК РФ) которая будет выполняться: — наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), — в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания). 2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. 3. Получить письменное ::|заявление%20о%20согласии%20на%20совмещение.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу). 4. Зарегистрировать заявление о согласии работника на выполнение поручаемой дополнительной работы в установленном у работодателя порядке, например, в ::|Журнал%20регистрации%20заявлений%20работников.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Журнале регистрации заявлений работников. 5. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению. См. ::|допсоглашение%20об%20ио.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ::|допсоглашение%20об%20увеличении%20объема%20работ.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ
6. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке.
7. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты.
::|приказ%20об%20ио.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
::|оз%20приказа%20о%20расширении%20обслуживания.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания)
::|Приказ%20о%20совмещении.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Образец приказа о совмещении должностей
8. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в ::|Журнал%20регистрации%20приказов%20по%20личному%20составу.doc» target=»_blank» rel=»nofollow»>Журнале регистрации приказов .
9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

Источник информации — Пакет Кадровика Проф.версии

bfmac.com

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

clubtk.ru

Пермь — Teron.ru

Помогите составить заявление на доплату

Chifvv 09.07.2009 — 15:19

saper 10.07.2009 — 10:54

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. На практике это означает, что до момента начала выполнения доп.работ как минимум должен быть издан приказ, содержащий срок, содержание, объём, размер доплаты и Ваше согласие на это, а максимум, доп.соглашение об этом к трудовому договору.
Как видно в Вашем случае такая документация не оформлялась. Посему есть вероятность что доп.работы выполняются без оплаты, либо доплата возможна, но кругу лиц, в который вы не попадаете (это всё я уже додумываю исходя из своего опыта борьбы с персоналом 😉 ).
Т.е. если документация не оформлена, то предварительно надо бы выяснить устно, будет ли иметь результат служебная записка, если нет — то либо отступаться, либо спорить.

Вот пара статей ТК:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

teron.ru

Делопроизводство

Как написать заявление на совмещение должностей?

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

В каких случаях требуется?

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

  • длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
  • выход сотрудницы в декретный отпуск;
  • продолжительная командировка;
  • нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
  • увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
  • необходимость повышения эффективности решения различных задач и т. д.

Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей.

Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов.

В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.

Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

  • квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
  • новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.

В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.

Что должно быть в трудовом договоре? Узнайте тут.

Как написать заявление на совмещение должностей?

Такое согласие может быть инициировано двумя способами:

  • Со стороны работника. В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации.
  • Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом:

Образец заявления работника о совмещении обязанностей

Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела:

Образец ходатайства руководителя отдела

Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

Пример такого документа:

Форма документа

Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Читайте тут.

Положено ли выходное пособие работникам по совместительству при увольнении? Смотрите здесь.

Содержание

Документ содержит следующие сведения:

  • должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу;
  • ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
  • суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы;
  • указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности);
  • ата составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником.

В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.

Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия.

Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях.

Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы.

В этом документе указываются:

  • новая специальность (при совмещении профессий);
  • новые обязанности сотрудника, их характер и объем;
  • дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;
  • сумма дополнительного денежного вознаграждения.

В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.

Образец документа:

Пример дополнительного соглашения

На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы.

В нем прописываются:

  • основание поручения дополнительных обязанностей;
  • совмещаемая вакансия;
  • должностные обязанности;
  • сроки исполнения работы;
  • дополнительная плата за выполнение работы.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме:

Образец составления приказа

Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений.

Срок хранения документа составляет пять лет.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.

Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание.

Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

kadriruem.ru

Фсс заявление о доплате пособия

Вниманию страхователей!

Государственные услуги Фонда для физических и юридических лиц на портале www.gosuslugi.ru.

  • Образец заполнения заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Скачать.
  • Образец заполнения заявления о выплате пособия при рождении ребенка. Скачать.
  • Образец заполнения заявления о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Скачать.

    Фсс заявление о доплате пособия

    Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федераци.

    Государственные услуги по экстерриториальному принципу

    Реализован порядок получения четырех услуг Фонда социального страхования РФ по экстерриториальному принц.

    Внимание! Вступили в силу новые формы документов для выплаты страхового обеспечения

    Уважаемые страхователи! 29 декабря вступил в силу приказ Фонда социального страхования РФ №578 от 24.11.2017 года .

    Вниманию страхователей

    Государственное учреждение – Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российско�.

    В разделе ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ размещены телефоны контактных лиц в медици.

    БЫСТРО! УДОБНО! БЕСПЛАТНО!

    Примечание: при доплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком по причинам: предоставления застрахованным лицом дополнительных сведений о выплатах в расчетном периоде; поступления от застрахованного лица заявления о замене одного года или двух календарных лет расчетного периода предшествующими календарными годами; поступления заявления от застрахованного лица об исчислении пособия в соответствии с законодательством, действовавшим в 2010 году; по результатам документальной (выездной) проверки; в случае ошибки в расчете работодателя – к заявлению о доплате следует прилагать расчет пособия.

    Образец заполнения заявления о доплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Скачать.

    Образцы заявлений и формы документов для выплаты пособий

    Адрес:
    690990 г. Владивосток ул. Муравьева-Амурского, 1-б;
    e-mail: [email protected]

    ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ

    692331, г. Арсеньев, ул. Островского, 10-А

    тел. (42361) 4-47-24, 3-02-36 каб. 1 (1-й этаж)

    692760 г. Артем, ул. Кирова 55

    тел. (42337) 4-35-98, 3-56-92

    кабинет 1-2, 1-3 (1-й этаж)

    6900990, г. Владивосток, ул. Муравьева – Амурского, 1-Б

    Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22 (4 этаж)

    692904, г.Находка ул. Школьная, 1А

    тел. (4236) 69-99-39 каб. 507;

    69-99-25 каб. 514 (5-й этаж)

    692519, г.Уссурийск, ул.Ленина, д.98

    тел. 8 (4234) 32-17-07, 32-90-09 каб.12 (4-й этаж)

    692031, г.Лесозаводск, ул. Калининская, 24-а
    тел.: (42355) 2-33-37, 2-44-99, каб. 51 (3-й этаж)

    692245, г. Спасск-Дальний, ул.Советская, 64
    тел.: (42352) 2-12-70, 2-01-97 каб. 1 (1-й этаж)

    Адрес: 692132, г. Дальнереченск, ул. Дальнереченская, 67

    тел. 8 (42356) 33-6-76

    692446, г. Дальнегорск, пр-кт 50 лет Октября, 89

    тел. (42373) 3-26-71, 2-75-39 каб. 1 (4-й этаж)

    ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Приемная
    т. (423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02

    «Телефон доверия» — (423) 226-43-98

    Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

    Отдел администрирования страховых взносов (423) 222-80-01

    Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

    226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3);

    Обеспечение санаторно-курортным лечением:

    222-83-04, 226-49-83 (каб.1-14, 1-15)

    Обеспечение техническими средствами реабилитации:

    226-50-03, 260-89-25 (каб.1-10, 1-12)

    Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

    Пилотный проект «Прямые выплаты»

    Страхователи по районам:

    Ленинский район: 222-80-20, 222-09-88, (каб. 3-5)

    Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

    Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

    Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

    Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10)

    Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5)

    РЕЖИМ РАБОТЫ:

    Понедельник-четверг

    Пятница

    Обеденный перерыв с 12-00 до 12-45

    Выходные дни: суббота, воскресенье

    Заявление о выплате пособия

    Имеет ли работник право подать заявление о выплате пособия напрямую в ФСС?

    Из статьи вы узнаете:

    Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам

    Отпуск по БиР и выплата соответствующего пособия предоставляются женщинам, родившим родных детей, а также усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

    Для получения пособия и оформления отпуска должны быть соблюдены как минимум два условия: с женщиной должен быть заключен в письменной форме трудовой договор и обязательные взносы должны регулярно уплачиваться работодателем в ФСС.

    Скачайте документы по теме:

    Право на выплату пособия также предоставляется:

    Кроме того, подобное право имеют безработные женщины, случае если в течение двенадцати месяцев до постановки на учет в центре занятости они:

    Если будущая мама никогда не работала и не служила или была оформлена неофициально и работодатель не отчислял взносы в Соцстрах, то выплата пособия не положена.

    Также не будет выплачиваться пособие женщине, уволившейся по собственному желанию, и женщине, учащейся заочно.

    Куда должна обратиться женщина с заявлением о выплате пособия оплате отпуска

    Это зависит от статуса женщины на момент отпуска и пособия по БиР (федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):

    Иногда возникают трудности при оформлении пособия у работодателя, например:

    1. у организации на счете нет денег;
    2. компания готовится к банкротству;
    3. счета компании арестованы;
    4. работодателя невозможно разыскать;
    5. на момент обращения за выплатой предприятие ликвидировано.

    В подобных ситуациях следует обратиться в суд и доказать невозможность получения пособия у работодателя. Законодатель дает возможность сделать это и после окончания декретного отпуска в течение 6 месяцев.

    Подробнее о выплате пособия читайте здесь:

    Также беременная женщина может в течение месяца после увольнения обратиться к последнему работодателю за выплатой пособия.

    Это правило касается и других случаев, например:

    Сроки выплаты пособия по беременности и родам

    Обратите внимание на то, что получение пособия по государственному социальному страхованию и оформление отпуска по беременности и родам является именно правом, не обязанностью женщины.

    Следовательно, если женщина не воспользуется своим правом и продолжает работать (то есть получать заработную плату), то пособие ей не выплачивается.

    Пособие по БиР выплачивается суммарно, сразу за весь период отпуска. Продолжительность отпуска по БиР определена в статье 255 ТК РФ: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Кроме того, женщинам, проживающим в зоне Чернобыльской катастрофы или аварии на заводе «Маяк», предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней (на 20 дней раньше).

    Срок обращения за пособием ограничен: женщина должна это сделать в течение полугода после окончания отпуска по БиР.

    Как только женщина придет к решению оформить отпуск по беременности и родам, ей будет начислено пособие.

    В течение десяти календарных дней с даты предоставления необходимых документов женщине должно быть выплачено пособие.

    Работодатель выдает пособие в дату ближайшей заработной платы. Органы соцзащиты осуществляют выплату не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов (через банк или по почте).

    Какие еще документы следует приложить к заявлению

    Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает список документов, необходимых для назначения пособия для работающих женщин, а именно:

    Перечисленные документы можно направлять в электронной форме или по почте (в этом случае вместо оригиналов предоставляются копии, заверенные надлежащим образом).

    Неработающие женщины для получения пособия подают следующие документы:

    Как грамотно оформить заявление о выплате пособия и оплате отпуска

    Заявление о выплате пособия по беременности и родам составляется в произвольной форме.

    Вместе с тем следует помнить, что в соответствии с Федеральным законом РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» заявление подается добровольно и является просьбой о содействии в реализации его конституционных прав и свобод.

    В письменном заявлении указываются:

    Рекомендуем правильно оформлять реквизиты заявления:

    Когда заявление о выплате пособия подается в ФСС

    Если у женщины возникло право на выплату пособия по БиР, она может написать заявление и передать его в ФСС.

    Способы передачи могут быть различными:

    Обратите внимание, что госпошлина за обращение в ФСС не взимается.

    Кроме заявления женщина должна дополнительно подать:

    По выбору женщины пособие отправляется почтовым переводом или перечисляется на счет в кредитной организации.

    Как правильно заполнить бланк заявления в ФСС о выплате пособия

    Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) имеет утвержденную форму (приказ ФСС РФ № 335 от 17.09.2012 г.).

    Бланк заявления состоит из трех страниц:

    Заполнять бланк следует чернилами черного цвета печатными буквами на русском языке.

    Можно пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручками.

    Также допускается применение печатающих устройств.

    При этом записи не должны заходить за пределы границ ячеек.

    Заключение

    При оформлении заявления об оплате отпуска и выплате пособия по беременности и родам необходимо учесть следующие особенности:

  • сроки подачи заявления,
  • перечень документов, которые следует приложить к заявлению,
  • куда обращаться с заявлением о выплате пособия,
  • случаи, когда заявление о выплате пособия подается в ФСС
  • правила заполнения бланка заявления в ФСС о выплате пособия.

    Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр»

    Нормативные документы

    Приложение №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)
    Образец заполнения Приложение №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335
    Приложение №2 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)
    Приложение №3 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)
    Приложение №6 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)
    Приложение №7 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)
    Приложение №8 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 (с возможностью заполнения)

    ПАМЯТКА

    порядка назначения и выплаты пособий через ФСС России

    Правительство России приступило к поэтапному реформированию системы социального страхования, которое затрагивает порядок выплаты пособий. Суть нововведения в том, что работники получают пособия напрямую в территориальных отделениях ФСС России.

      Изменяется схема выплат пособий:

    – по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным членом семьи и в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);

    – по беременности и родам;

    – женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

    – при рождении ребенка;

    – по уходу за ребенком;

    – на отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту поправки здоровья и обратно сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях.

    Социальное пособие на погребение и для оплаты четырех дополнительных выходных дней одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами, как и прежде, Фонд будет перечислять на счет работодателя.

  • Для того чтобы сотрудник мог получить пособие, он должен подать все необходимые документы своему работодателю, а тот передаст их в Фонд. Фонд рассчитает пособие на основании данных работодателяи перечислит больничные и декретные напрямую работникам – на их счет в банке или почтовым переводом. Если листок нетрудоспособности окажется заполненным неправильно, его вернут работодателю для переоформления. При этом неважно, кто сделал ошибку – медучреждение или сам страхователь.
  • Заявление на выплату пособия составляется по установленной форме (Приложение № 1 к Приказу № 335 ФСС от 17.09.2012).
    Бланк разработан так, что его можно использовать для назначения большинства пособий и выплат, финансируемых за счет Фонда. В заполнении заявления участвуют сотрудник, уполномоченное лицо работодателя и должностное лицо Фонда, каждый из которых заполняет свой раздел бланка.

    Для заявлений на получение пособия на погребение и оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами утверждены отдельные формы (Приложения № 6 и 7 к Приказу № 335).

  • В заявлении записи заполняются на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручкой. Допускается применение печатных устройств. Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.
  • Для перечисления пособия Фондом через банк на карту сотруднику необходимо заблаговременно получить у банка реквизиты для заполнения заявления.
  • При наступлении страхового случая сотрудник в обязательном порядке по телефону уведомляет руководителя подразделения. Затем при получении листка нетрудоспособности предъявляет его табельщику с заполненным заявлением. Затем листок нетрудоспособности передается в отдел кадров, а заявление на выплату пособия сотрудник передает специалисту бухгалтерии (уполномоченному лицу).
  • Образец заполнения бланка заявления и сам бланк заявления о выплате пособия размещены на сайте учреждения ОГАУЗ «ТФМЦ» в разделе «Для сотрудников», «Заявление в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации».

    minjustbryansk.ru

    Популярное:

    • Приказ мчс по службе Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
    • Адвокат тарасова екатерина Адвокат тарасова Хочу проверить является ли адвокатом Тарасова Екатерина Ивановна в Москве по адресу Житная 14 МО РЕБЕНКА как второй раз не вынесла это процессура, и только в суде доказать подлежащее разрешению в отношении него […]
    • Химия пособие по егэ Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016 Химия, Новые задания ЕГЭ, Доронькин В.Н., 2016. Пособие составлено в соответствии с изменениями формулировок и содержания заданий в тестах ЕГЭ по новой спецификации и предназначено […]
    • Договор дарения квартиры несовершеннолетнему внуку Договор дарения квартиры (дарственная) Каждый из нас за всю свою жизнь получал немало различных подарков, которые всегда приносили нам не только положительные эмоции, но и разочарования. Такой подарок, как квартира обрадует […]
    • Судебно-медицинская экспертиза архангельск ГБУЗ Архангельской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Адрес: 163045, Архангельская область, г. Архангельск, ул. Самойло, 21 Телефон: +7 (8182) 212753, +7 (8182) 212752 Факс: +7 (8182) 229181 Подразделения 163045, […]
    • Функция и элементы налога Сущность и функции налогов, элементы налога, принципы налогообложения. Проблемы перестройки налоговой системы Налоги – это обязательные фиксированные платежи, выполняющие целый ряд функций, в основном четыре: фискальную – […]
    • За развод 650 рублей Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким образом и при каких обстоятельствах был […]
    • Артиллеристы сталин дал приказ аккорды Артиллеристы сталин дал приказ аккорды ПЕСНЯ АРТИЛЛЕРИСТОВ Из кинофильма "В 6 часов вечера после войны", режиссер-постановщик Иван Пырьев, 1944 Слова Виктора Гусева Музыка Тихона Хренникова Горит в сердцах у нас любовь к земле […]