Заявление в прокуратуру о невыдачи трудовой

LegitLex | Юридические услуги в Донецке

Помогите забрать трудовую книжку Ситуация такая: остался с руководством не в хороших отношениях, уволили меня по статье, трудовую книжку не отдали, в очередной раз, когда я приходил на предприятие забрать трудовую книжку, её мне не отдавали и даже на территорию не пустили. Как можно забрать трудовую книжку, нужно ли обращаться в суд или есть другие варианты? Е сли обращаться в суд, то как составить иск? А также подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты отпуска, я год работал без отпуска, можно ли требовать выплату за неиспользованный отпуск?

Руководитель обязан выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.

В п.4 Постановления Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 № 301 «О трудовых книжках работников» указано, организацией, ведением учета, хранением, и выдачей трудовых книжек занимается руководитель предприятия, учреждения, организации. Нарушив установленный порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, руководители предприятия несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Это значит, что Вам изначально нужно обратиться с письмом к руководителю предприятия с требованием вернуть Вам трудовую книжку, выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения и к фактическому получению трудовой книжки, ссылаясь на ст. 235 Кодекса законов о труде, где устанавливается, что работнику обязаны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа. В этом письме также укажите, что в случае необоснованного отказа, Вы обратитесь в прокуратуру. Письмо направляйте с сообщением о вручении.

Если Вам опять отказали или вообще не отреагировали на Ваше требование, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки и опишите всю эту ситуацию. Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку на предприятии.

После такой проверки центр занятости штрафует за нарушения трудового законодательства предприятие, а прокуратура направляет требование об устранении нарушений в адрес предприятия.

Игнорирование работодателем требований правоохранительных органов, дает право обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

В ________ суд г.___________ адрес:_____________________

проживаю по адресу:__________________,

Ответчик: «…..», юридический адрес :_____________, тел :__________________

08.12.2010 года я был принят на работу к частному предпринимателю (….). Я выполнял все указанные в трудовом договоре обязанности.

20.09.2012 года меня уволили с должности по ст. 40 п. 2 КЗоТ Украины. При увольнении с работы мне не выдали трудовую книжку. При неоднократном обращении ответчик вообще отказывался от разговоров и не пускал на территорию предприятия. По причине невыдачи трудовой книжки по вине ответчика я не мог устроиться на работу или хотя бы стать на учет в центр занятости как безработный, таким образом, я был лишен каких-либо средств для собственного существования и обеспечения семьи. На моем обеспечении находятся два несовершеннолетних ребенка и жена работает на пол ставки.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица. В трудовую книжку вносятся сведения о работе сотрудника. А я проработал у частного предпринимателя почти 2(два) года и соответственно моя трудовая книжка должна существовать и быть заполнена, что я работал с 08.12.2010 по 20.09.12 и должна быть выдана мне работодателем в день увольнения.

Мне не была выдана трудовая книжка в день увольнения, даже учитывая то, что я был на рабочем месте, и предприниматель не уведомил меня о получении трудовой книжки в другой день. Частный предприниматель нарушил требования ст.ст., 47, 48 КЗоТ Украины, так как не выдал мне трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и не пускал меня на территорию своей частной собственности, когда я приходил, чтобы забрать свою трудовую книжку.

На основании ст.ст 47, 48, 147, 149, 235 КЗоТ Украины, п.п. 1.1., 2.2., 4.1., 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социаль6ного защиты населения Украины, руководствуясь ст.ст. 3, 118, 119, ГПК Украины, —

1. Взыскать с физического лица – предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере (. ) грн.

2. Взыскать с физического лица — предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________, судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела в суде в пользу государства.

3. Обязать ответчика вернуть соответствующим образом оформленную трудовую книжку.

И так, можно сделать такой вывод, что если Вам не возвращают вовремя трудовую книжку, то во-первых, Вы должны в письменном виде обратиться к Вашему бывшему руководителю с просьбой вернуть Вам оформленную трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Во-вторых, если руководитель не отреагирует на Ваши требования или выполнит не полностью, то Вы можете обращаться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки с описанием всей ситуации. Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку предприятия. Более того Прокуратура может начать проверку на предприятии так как за грубые нарушения трудового законодательства с причинением вреда работнику (если доказывать, что работодатель своими действиями причинил Вам ущерб) могут привлечь к уголовной ответственности. И в третьих, если уплата штрафов за невыполнение своих обязательств не исправит незаконных действий работодателя, то Вы смело можете обращаться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что касается оплаты за неиспользованный отпуск, то, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (ст.83 Кодекса законов о труде). Отсюда следует, если Ваш бывший работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то можете также это требование включить в вышеизложенный иск.

legitlex.com

Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки

Возьмите полезный пример документа, чтобы найти время для более полезных мероприятий. В сложном документе существуют критичные поля для сведений. Чтобы вписать их верно требуется уразуметь правила.

Лучше всего реализовать это использовав шаблон, приведенный ниже. Может быть Вы наткнулись на не совсем точные данные или неточность, просим написать нам о этом в комментариях под шаблоном. Полезно держать в памяти, что время не топчутся в одной точке и какие-то шаблоны продолжают становиться бесполезными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на пункты кодексов.

Может быть, какие-то законы уже утратили актуальность.

Выдача работодателями трудовых книжек

Помогите забрать трудовую книжку Ситуация такая: остался с руководством не в хороших отношениях, уволили меня по статье, трудовую книжку не отдали, в очередной раз, когда я приходил на предприятие забрать трудовую книжку, её мне не отдавали и даже на территорию не пустили. Как можно забрать трудовую книжку, нужно ли обращаться в суд или есть другие варианты?

Если обращаться в суд, то как составить иск?

А также подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты отпуска, я год работал без отпуска, можно ли требовать выплату за неиспользованный отпуск?

Руководитель обязан выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.

В п.4 Постановления Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 № 301 «О трудовых книжках работников» указано, организацией, ведением учета, хранением, и выдачей трудовых книжек занимается руководитель предприятия, учреждения, организации. Нарушив установленный порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, руководители предприятия несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Это значит, что Вам изначально нужно обратиться с письмом к руководителю предприятия с требованием вернуть Вам трудовую книжку, выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения и к фактическому получению трудовой книжки, ссылаясь на ст. 235 Кодекса законов о труде, где устанавливается, что работнику обязаны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа. В этом письме также укажите, что в случае необоснованного отказа, Вы обратитесь в прокуратуру.

Письмо направляйте с сообщением о вручении.

Если Вам опять отказали или вообще не отреагировали на Ваше требование, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки и опишите всю эту ситуацию. Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку на предприятии.

После такой проверки центр занятости штрафует за нарушения трудового законодательства предприятие, а прокуратура направляет требование об устранении нарушений в адрес предприятия.

Игнорирование работодателем требований правоохранительных органов, дает право обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

В ________ суд г.___________ адрес:_____________________

проживаю по адресу:__________________,

Ответчик: «…..», юридический адрес :_____________, тел :__________________

08.12.2010 года я был принят на работу к частному предпринимателю (….). Я выполнял все указанные в трудовом договоре обязанности.

20.09.2012 года меня уволили с должности по ст. 40 п. 2 КЗоТ Украины. При увольнении с работы мне не выдали трудовую книжку. При неоднократном обращении ответчик вообще отказывался от разговоров и не пускал на территорию предприятия.

По причине невыдачи трудовой книжки по вине ответчика я не мог устроиться на работу или хотя бы стать на учет в центр занятости как безработный, Таким образом, я был лишен каких-либо средств для собственного существования и обеспечения семьи.

На моем обеспечении находятся два несовершеннолетних ребенка и жена работает на пол ставки.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица. В трудовую книжку вносятся сведения о работе сотрудника. А я проработал у частного предпринимателя почти 2(два) года и соответственно моя трудовая книжка должна существовать и быть заполнена, что я работал с 08.12.2010 по 20.09.12 и должна быть выдана мне работодателем в день увольнения.

Мне не была выдана трудовая книжка в день увольнения, даже учитывая то, что я был на рабочем месте, и предприниматель не уведомил меня о получении трудовой книжки в другой день. Частный предприниматель нарушил требования ст.ст., 47, 48 КЗоТ Украины, так как не выдал мне трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и не пускал меня на территорию своей частной собственности, когда я приходил, чтобы забрать свою трудовую книжку.

На основании ст.ст 47, 48, 147, 149, 235 КЗоТ Украины, п.п. 1.1., 2.2., 4.1., 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социаль6ного защиты населения Украины, руководствуясь ст.ст. 3, 118, 119, ГПК Украины, —

1. Взыскать с физического лица – предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере (. ) грн.

2. Взыскать с физического лица — предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________, судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела в суде в пользу государства.

3. Обязать ответчика вернуть соответствующим образом оформленную трудовую книжку.

И так, можно сделать такой вывод, что если Вам не возвращают вовремя трудовую книжку, то во-первых, Вы должны в письменном виде обратиться к Вашему бывшему руководителю с просьбой вернуть Вам оформленную трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Во-вторых, если руководитель не отреагирует на Ваши требования или выполнит не полностью, то Вы можете обращаться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки с описанием всей ситуации.

Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку предприятия. Более того Прокуратура может начать проверку на предприятии так как за грубые нарушения трудового законодательства с причинением вреда работнику (если доказывать, что работодатель своими действиями причинил Вам ущерб) могут привлечь к уголовной ответственности.

И в третьих, если уплата штрафов за невыполнение своих обязательств не исправит незаконных действий работодателя, то Вы смело можете обращаться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что касается оплаты за неиспользованный отпуск, то, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (ст.83 Кодекса законов о труде). Отсюда следует, если Ваш бывший работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то можете также это требование включить в вышеизложенный иск.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника

Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте.

Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.

Но бывают случаи, когда при увольнении сотрудника работодатель умышленно не выдает трудовую книжку, мотивируя это тем, что у работника задолженность, что трудовая в головном офисе и т.д. Это противозаконно и с этим надо бороться.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если не отдают трудовую книжку то сразу обратиться в суд нельзя. Сначала необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю: пишется на имя начальника офиса (директора, начальника филиала и т.д.), о несогласии с позицией работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки; в претензии необходимо требовать возврат трудовой книжки при увольнении; изложить просьбу дать ответ в письменном виде в течение 10 рабочих дней.

Претензию лучше писать в двух экземплярах.

Один оставить работодателю, а на второй потребовать поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием: ФИО и должности принявшего претензию, а также дату принятия.

Если ответа не последует, или работник будет не согласен с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 ТК РФ работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам.

Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители государственной инспекции по труду). Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд!

Если решение комиссией было вынесено в положенный срок, то в соответствии со ст. 390 ТК РФ, решение должно быть исполнено в трехдневный срок. Но срок исполнения начинает течь только после 10 дней, данных сторонам на обжалование.

Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.

В силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

И помните работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Боритесь за свои права и удачи Вам!

Не отдают трудовую книжку! что делать?

  • Защита в суде
  • бесплатная юридическая консультация онлайн
  • почтовые рассылки
  • 2011 год
  • 2012 год
  • 2013 год

Не отдают трудовую книжку? Что делать?

Не отдают трудовую книжку?

Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение, если по вине работодателя. Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Каким образом возместить ущерб от того, что работодатели не отдают трудовую книжку — читайте здесь!

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если не отдают трудовую книжку звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если Вам не отдают трудовую книжку и потребуется возмещение ущерба

Самое главное, когда не отдают трудовую книжку – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

На прошлой неделе мне задали вопрос по электронной почте. Наталья сообщила, что она написала работодателю заявление об уходе по собственному желанию, отработала 2 недели, как положено по закону, и теперь работодатели не отдают трудовую книжку. Работодатели отказываются ее увольнять и не отдают трудовую книжку, так как хотят, чтобы она сначала довела до конца проект, который рассчитан на полгода.

Наталью это не устраивает, и она просит помочь ей уволиться с работы.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника – сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т.д.- а до той поры не отдам трудовую книжку. А не сделаешь – уволю по статье.

И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение. Как результат — работник может упустить предложение более выгодной работы.

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. В большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.

5 шагов для защиты своих прав, если не отдают трудовую книжку

Сейчас я дам вам несколько советов, как правильно себя вести в случае, если работодатели не отдают трудовую книжку. Как обычно, готовимся к самому жесткому варианту, то есть защите своих прав в суде.

Шаг 1. Подготовка — правильно подаем заявление об увольнении работодателю.

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель будет считаться извещенным о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения Вашего заказного письма. Именно с этого момента будут исчисляться 2 недели — срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. Таким образом, в дальнейшем,если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, Вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении Вами подавалось.

Шаг 2. Правильно ведем себя в последний день на работе.

В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю). Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать.

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена — средний дневной заработок за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Шаг 3. Не отдают трудовую книжку?

Защищаем права в Трудовой инспекции!

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если Для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.

Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное — привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Шаг 5. Не отдают трудовую книжку? Просим прокуратуру о защите прав!

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно — в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.

Куда Вы будете обращаться раньше – в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Обратите внимание — образцы необходимых документов если не отдают трудовую книжку

Сегодня Вас консультирует

Не выдача трудовой книжки — советы 13.495 адвокатов и юристов

Подскажите пожалуйста. Ситуация в след. 22 июля 2011 г. мой муж уволился с работы по собственному желанию Трудовую при увольнении не отдали.

В августе мы им писали письмо с просьбой выслать в трудовую, а потом обратились за помощью в ГИТ. Прошла проверка. ГИТ подтвердила, то трудовая не отдана, обязали работодателя заплатить за конец июля и за август.

Оказалось, что в августе работодатель также выслал письмо о получении трудовой (которое к нам не приходило).

В конце августа (еще до решения ГИТ) подали в суд Первым пунктом иска было вернуть трудовую книжку В ноябре состоялся суд. На нем присутствовал директор фирмы с юристом. На том суде муж подтвердил свой иск, работодатель с ним не согласился.

На том же суде оказалось, что мы подали в суд не того района и дело отправили в другой суд. Суд состоялся 2 февраля.

Все повторилось то же самое — муж подтвердил требования, а работодатель отказался их признавать. В конце заседания судья спросил, есть ли у кого-нибудь какие-нибудь вопросы и муж в очередной раз спросил про трудовую.

Работодатель трудовую отдал и сказал, что она была еще и в прошлый раз (в ноябре) на заседании суда, но раз муж ее не просил (хотя повторюсь — это самый первый пункт иска, т.к. с августа 2011г. мужа ждали на новой работе), то ему ее и не отдали. Надеюсь я понятно все написала, хоть и запутанно немного. Т.к. получается, что работодатель осознанно в ноябре 2011 г. не отдал трудовую (хотя думаю иск является достаточным письменным заявлением о выдаче трудовой книжки), можно ли как-то заставить работодателя оплатить эти 3 месяца?

Ситуация в том, что есть справка от работодателя, где написано, что моего мужа готовы были взять с 01.08.2011г. и место еще вакантно. Как только выдали трудовую 02.02.2012г. с 03.02.2013 г. муж устроился на ту работу (что опять же является доказательством того, что мы теряли деньги все это время из-за невозможности устроится на работу, по причине не отданной трудовой книжки). Можно это назвать упущенной выгодой с ноября 2011 г по январь 2012 г. в размере заработной платы?

bfmac.com

Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем

Часто работники меняют место осуществления своей трудовой функции. Связано это, в первую очередь с тем, что каждый сотрудник пытается найти для себя лучшие условия труда.

Возможно, где-то выше зарплата или лучше должность, кто-то меняет работу из-за того, что его взяли в организацию поблизости к дому, кто-то вовсе уходит в свое дело или покидает коллектив из-за недопонимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Не отдают трудовую книжку после увольнения?

Конечно в этой ситуации нужно вести себя правильно. Необходимо отпустить, пусть даже самого перспективного работника, ведь каждый гражданин нашей страны имеет установленное право на свободный труд. Но многие работодатели не могут просто так отпустить работника и начинают всячески вставлять ему палки в колеса. Банальные и безобидные посягательства на мнение работника может обернуться даже весомым штрафом и судебным разбирательством.

Данное поведение ложится в основу многих трудовых споров, где уже в суде работник и работодатель выясняют отношения.

Куда обращаться, если работодатель задерживает возврат трудовой книжки при увольнении?

Не редко при увольнении работодатель не отдает на руки работнику трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Возможно, работодатель просто напросто забыл о том, что прощается с работником, закружился в делах и так далее. Куда обратиться?

А может работодатель как может, пытается отсрочить момент ухода сотрудника или вовсе пытается отомстить ему за такой неожиданный уход. Так или иначе, но последствие у всех этих действий одно – работник остается без трудовой книжки, а это значит, без возможности пойти устраиваться на другую работу.

Если не выдают трудовую книжку, попробуйте обратиться в отдел кадров предприятия.

Попросите сотрудников сделать все возможное чтобы вернуть вам документ в срок – в противном случае вы имеет полное право на обращение в соответствующие инстанции, в следствии чего на организацию будут наложены штрафы и неустойки.

Если вы работаете в крупной организации, в ней может быть собрана комиссия по трудовым спорам, которая в соответствии с трудовым законодательством должна обязать работодателя выдать вам книжку.

Если нет возможности собрать подобный орган внутри организации, вы имеете полное право на обращение в суд или в трудовую инспекцию. В этом случае, санкции со стороны государственных органов будут гораздо выше.

Если трудовая книжка выдана несвоевременно?

Даже если вы не понесли никаких убытков от такого поведения, действие было выполнено неправомерно, а значит, вы должны призвать нарушителя закона к ответу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Результатом такого обращения станет появления сотрудников инспекции в организации, где будут проведены соответствующие проверки документов отдела кадров о том, как ведутся трудовые книжки, журналы и как соблюдаются трудовые права работников.

Если помимо вашего случая будут найдены иные нарушения, организация понесет штраф за свои действия, но вы неиспытаете на своем кошельке никаких благоприятных последствий кроме морального удовлетворения.

Что же касается более карательных мер, то вы имеете право на обращение в судебную инстанцию.

Возможно, своей задержкой в выдаче документа работодатель ставит вас в неловкое положение относительно трудоустройства на другую работу и так далее.

Вы несете убытки так как не получаете заработную плату и не получаете иной доход. За это работодатель должен ответить в суде, куда, собственно, вы и должны его пригласить.

Исковое заявление о невыдаче трудовой книжке?

Конечно, у вас должен быть ваш вариант трудового договора и иные документы, подтверждающие факт вашей работы в организации. Также, вы должны надлежащим образом составить иск о невыдаче трудовой книжки. О том, как именно составляется данный документ, мы расскажем в нашей статье.

Куда подавать?

Исковое заявление по всем правилам подается в судебную инстанцию. Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.

Данное заявление должно быть подкреплено такими необходимыми документами как государственная пошлина, обязательно оплаченная на ваше имя, а также документы, которые доказывают факт вашей работы в данной организации.

Это могут быть ксерокопии трудовой, трудовой договор, а также иные документы подтверждающие факт вашей работы в организации. Но, безусловно, самым важным документом из всех вышеперечисленных является исковое заявление. О том, как составить его по всем правилам и требованиям законодательства – в нашем следующем пункте.

Как грамотно составить?

Составляется исковое заявление на листе формата А4. Обязательно придите в суд и возьмите образец заполнения данного документа. Если в суде нет примера, поищите подобные заявления в интернете.

Справа пишется наименование суда, куда вы отправляете исковое заявление, а также контактная информация об ответчике и об истце.

Попытайтесь не использовать эмоциональной окраски записи. Излагайте все кратко и емко, юридическим языком. Если вы не можете писать факты подобным образом – обратитесь к юристу.

Также в вашем заявлении должны быть приведены подсчеты нанесенного вам ущерба. Постарайтесь не завышать свои требования. Также не забывайте указывать документы, которые также приложены к вашему исковому заявлению. В конце заявления должны стоять печать и подпись истца, то есть вас.

Только соблюдая все приведенные нами рекомендации, ваше заявление будет принято судом и рассмотрено. Если же вы отклонитесь от наших указаний – ваше исковое заявление не будет принято и будет возвращено вам на доработку или же переподачу.

Какая ответственность предусмотрена?

Невыдача трудовой книжки грозит административной ответственностью, за нее полагается штраф в размере от трехсот до пятисот рублей.

За каждый день просрочки выдачи идет пеня, которая эквивалентна числу, принятому в регионе.

Также работник в судебном порядке может взыскать с работодателя возмещение упущенной выгоды, а также моральный вред.

В трудовой практике часто встречались дела, когда работник за несколько дней просрочки в выдаче трудовой книжки отсуживал у работодателя весьма внушительные суммы.

Так или иначе, но если работодатель собрался совершать в отношении вас противоправное действие – он не имеет права на этот поступок и соответственно, должен быть наказан в полном объеме согласно закону и соразмерно нанесенному вам ущербу.

Кто несет ответственность?

Поэтому именно на него возлагаются все штрафы. Но в случае, если трудовую книжку удержал не работодатель, а отдел кадров по ошибке или же по неаккуратности, то именно сотрудник, совершивший данную оплошность, несет ответственность за возмещение принесенных убытков работнику.

Штраф за невыдачу трудовой при увольнении

Штраф за невыдачу налагается также помимо законодательных актов и самой организацией.

Многие организации устанавливают внутренние инструкции, согласно которым работник, не выдавший вовремя уволившемуся трудовую книжку, несет ответственность по организации, установленную локальным нормативно правовым актом.

А это значит, что работник должен оплатить штраф, который установила организация.

Материальная ответственность

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Дело в том, что работодателю гораздо выгоднее выплатить работнику материальную компенсацию не привлекая при этом государственные органы. Компенсация за трудовую, выплачивается за каждый день задержки.

Как правильно рассчитать компенсацию?

Для того, чтобы рассчитать компенсацию, нужно прикинуть сколько бы мог получить работник, если бы он устроился на работу. Но, к сожалению, в отсутствие трудовой книжки он этого не сделал. По подсчетам, к примеру, если ежедневный доход работника составлял одну тысячу рублей, каждый день просрочки будет равняться этой сумме.

Таким образом, умножив зарплату гражданина на количество дней удержания трудовой, мы получим сумму компенсации.

Пример расчета

Например, Анатолий работал в крупной компании финансовым аналитиком и получал зарплату в 50 тысяч в месяц. Оплата одного дня труда такого специалиста обходилась компании в 2.600 рублей.

После увольнения трудовая затерялась, а кадровики не могли ее найти. В общей сложности, ее выдали только через десять дней после увольнения. Сумма за десять дней составила 26 тысяч рублей.

Судебная практика: удержание трудовой книжки при увольнении

Очень часто работодатели и кадровики по своей неопытности и неаккуратности теряют трудовую книжку и тратят долгое время на ее восстановление, а между тем сумма за компенсацию растет с каждым днем.

Чаще всего в судебной практике встречается случай, где работодатель, пытаясь отомстить своему сотруднику, пытается запрятать его книжку как можно дальше и не выдавать на руки как можно дольше. Но, к сожалению, чаще всего такие работодатели делают хуже только себе. Тем фактом, что они не предоставляют работнику трудовую книжку, они лишь только увеличивают размер выплаты, который им придется внести в счет компенсации, но многие незадачливые работодатели не думают об этом, пока не придут в суд по иску их работника.

К сожалению, такие ситуации встречаются повсеместно и очень хочется научиться бороться с ними и наконец-то внушить работодателям, что необходимо соблюдать права своих подчиненных.

Но также часто в практике встречается случай, когда сам работник пытается получить деньги с порядочного работодателя.

Для этого работник специально избавляется от своей трудовой и потом, дождавшись, когда пройдет определенный срок, обращается в суд с требованием получить компенсацию.

К сожалению, иногда такие случаи принимают во внимание и с работодателя действительно списывают внушительные суммы просто так. Всему виной то, что работодатель по своей наивности не потребовал от работника расписку в получении трудовой.

Заключение

Не важно, будь вы работник или же работодатель – вы в обязательном порядке должны соблюдать интересы других граждан. Только тогда вы сможете надеяться на отдачу.

Даже если работник уходит от вас как от работодателя – порадуйтесь за него. Вполне возможно, в скором времени этот работник найдет себя в жизни и будет вспоминать вас добрым словом за то, что вы многому его научили и многое дали.

naim.guru

Популярное:

  • Иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения гк Статья 301. Истребование имущества из чужого незаконного владения Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. Комментарий к Ст. 301 ГК РФ В комментируемой статье закреплено традиционное понятие […]
  • Приказ 301 минюста россии Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации Приказ Минобрнауки России от 05.04.2017 N 301 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего […]
  • Адвокатская коллегия юристов Адвокатская коллегия юристов Подписаться на рассылку E-mail рассылка и электронный маркетинг. UniSender — это веб-сервис для организации массовой персонализированной рассылки для своих клиентов и подписчиков. Видео АП […]
  • Содержание права собственности владение пользование распоряжение Содержание права собственности Необходимо различать содержание правоотношения собственности и содержание субъективного права собственности. Содержание правоотношения составляет субъективное право и общая обязанность всех и […]
  • Способы защиты прав собственности рб Вещно-правовые способы защиты права собственности К вещно-правовому способу защиты права собственности относятся исковые требования, когда нет договора о спорном имуществе и когда оно имеется или его можно […]
  • Кодекс законов о труде 2001 года Трудовой кодекс. Заключительные положения Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты […]
  • Принять отказ от жалобы Принять отказ от жалобы Писали жалобу в районный суд об отмене постановления по делу об административном правонарушении. Сейчас будем от нее отказываться, я же могу сослаться на ст. 39 ГПК (отказ от иска), поскольку жалобы […]
  • Закон целители Система добровольной сертификации услуг психологов, целителей, практиков нетрадиционной медицины и эзотериков Система добровольной сертификации зарегистрирована в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии […]