Закон рк о беременности

Права беременных женщин

В этой статье мы разберём, какие трудовые и социальные льготы имеет беременная женщина в Казахстане, и в чём отличие её прав от прав обычной работающей женщины. Если вы не знаете Ваших прав, то эта статья Вам обязательно поможет.

Кликните по интересующему Вас разделу:

В соответствии с п. 2 статьи 185 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Однако, встречались такие случаи, когда работодатели, мотивируя данной статьёй увольняли сотрудниц, срок беременности которых не достигал 12 недель. Но такие действия со стороны работодателя являются абсолютно противозаконными.

В первую очередь данная ситуация возникает из-за неправильной интерпретации второго пункта 185 статьи, который гласит, что в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вышеописанный пункт ст.185 не может являться причиной отказа работодателя от продления трудового договора даже если срок беременности составляет менее 12 недель, т.к. п.1 ст.185 ТК РК никак не ограничивает срок беременности. Согласно словарю медицинских терминов, беременность это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод. По этой причине вышеописанные нормы ТК РК действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.

Следует также сказать, что обязанность продлить Трудовой Договор в соответствии с п.2 ст. 185 ТК РК возникает у работодателя даже в случаях когда работник принят на время выполнения определенной работы (пп. 3 п. 1 ст. 29 ТК РК) или на время замещения отсутствующего работника (пп. 4 п. 1 ст. 29 ТК РК).

Недобросовестные работодатели, которые ставят своей целью в любое время беспрепятственно уволить беременную сотрудницу прибегают к следующим хитростям:

  • Не заключает с беременной сотрудницей трудовой договор;
  • Не принимает беременную сотрудницу в штат;
  • Занижает зарплату, установленную трудовым договором;
  • Насильно заставляет сотрудницу подписать заявление об увольнение по собственному желанию;
  • Заключает трудовой договор на определённый срок, а затем отказывается его продлевать (ситуация описана выше)

Следует помнить, что все эти действия являются незаконными, и если Вы столкнулись с этим, то Вам необходимо обратиться в компетентные органы (Прокуратуру, Управление государственной инспекции труда и миграции).

Так в соответствии с п.2 ст. 148 Уголовного Кодекса РК необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Также за нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в порядке предусмотренном ст.87 Кодекса об Административных правонарушениях РК.

В случае нарушения Ваших трудовых прав вы в соответствии с пунктом 4 статьи 7 ТК РК вправе обратиться с жалобой в Управление государственной инспекции труда и миграции, прокуратуру, а также в суд.

1. Диагностические процедуры, входящие в объём гарантированной медицинской помощи:

В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных, для них бесплатно все, в рамках назначения врача.

2. Права беременных женщин, не имеющих гражданства РК:

Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение экстренной медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет.

3. Права беременной женщины, не имеющей городской прописки:

Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

4. Виды бесплатной медицинской помощи, которые положены молодым мамам:

Все медицинские обследования у нас предоставляются бесплатно государственными медицинскими учреждениями. В перечень таких обследований также входят: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, анализы на половые инфекции, и т.п. Однако, для того, чтобы получить вышеописанные медицинские услуги бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (как работающим, так и не работающим мамам)

На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей), и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша. Опекуны и усыновители, для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

Размер единовременного государственного пособия составляет:

  • на первого, второго и третьего ребенка – в размере 30 МРП (30 х 1852 = 55560 тенге)
  • на четвертого и более – 50 МРП (50 х 1852 = 92600 тенге)

2. Право работающих мам на получение единовременного социального пособия по беременности и родам:

В соответствии с п.4 ст.23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

4,2 — в случае нормальных родов и рождении одного ребенка;
4,7 — в случае осложненных родов или рождения двух и более детей;
5,7 — в случае нормальных родов и рождении одного ребенка женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
6,2 — в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
1,9 — в случае усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей).

В соответствии с п.2 ст.23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);
  3. лист (листы) временной нетрудоспособности;
  4. справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска;
  5. сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;
  6. для самостоятельно занятых лиц дополнительно:
  • копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

3. Право работающих мам на получение единовременного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1 года

Это пособие выплачивается ежемесячно после его рождения, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления – 10%.

В соответствии с п.3 ст.23-2 для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:

1) документ, удостоверяющий личность;
2) сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);
3) копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;
4) сведения о составе семьи;
5) сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;
6) в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года — копия выписки из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству;
7) в случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года — копия решения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству.

4. Право неработающих мам на получение единовременного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1 года
Эти выплаты составят:

  • на первого ребенка – 5.5 МРП (5.5 х 1852 = 10186 тг);
  • на второго ребенка – 6.5 МРП (6.5 х 1852 = 12038 тг);
  • на третьего ребенка – 7.5 МРП (7.5 х 1852 = 13 890 тг);
  • на четвертого ребенка и более – 8.5 МРП (8.5 х 1852= 15742 тг).

Для получения вышеописанных социальных выплат необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный Центр по выплате пенсий) по месту прописки.

www.civ-def.org

В Казахстане беременным женщинам будут выплачивать «премию»

В Казахстане женщинам, вставшим на врачебный учет на ранних стадиях беременности, предлагают выплачивать по 16 тысяч тенге. Эту и другие инициативы Минздрава обсудили в Усть-Каменогорске, где прошло республиканское совещание по вопросам охраны материнства и детства, передает корреспондент YK-news.kz.

Выступая на совещании, председатель Национальной ассоциации акушеров-гинекологов Казахстана Нина Каюпова отдельно остановилась на проблемах, которые сегодня существуют в данной отрасли здравоохранения. Недостаточным, по ее мнению, остается количество мест в перинатальных центрах и родильных домах.

— Обеспеченность акушерскими койками у нас низкая, — отметила Нина Амировна. — Почти в три раза меньше нормативов. Я сейчас говорю о нормативах еще советских времен. Сегодня, учитывая заболеваемость населения, мы должны выработать свои нормы, которые приемлемы для нашего государства.

Настоящей проблемой является и нехватка врачебных кадров. Последние несколько лет рождаемость в Казахстане стабильно растет. При этом число акушеров-гинекологов, наоборот, снижается.

— В конце 1980-х годов в нашей стране работали 16 тысяч акушеров. Сегодня их только девять тысяч, — продолжила Нина Каюпова. — Необходимо больше внимания обратить на качественную и количественную подготовку врачебных кадров.

Вопросы снижения материнской и младенческой смертности сегодня — на особом контроле в государстве. Начальник управления охраны здоровья матери и ребенка Минздрава РК Магрипа Ембергенова отметила, что для обеспечения этого условия в системе здравоохранения создаются эффективные механизмы работы. Правда, практика показывает, что они не всегда применяются. К примеру, нередко в нарушение протоколов женщин отказываются ставить на врачебный учет на ранних сроках беременности. А, по словам Магрипы Хамитовны, чем скорее будущие мамы начинают наблюдаться у специалистов, тем больше возможностей исключить осложнения.

Чтобы подтолкнуть будущих мам как можно раньше начинать необходимые медицинские обследования, даже рассматривается вопрос о материальном поощрении. Так, женщинам, обратившимся к врачу на ранних сроках беременности, Минздрав предлагает выдавать «премию» размером в 10 МРП.

Магрипа Ембергенова рассказала и еще об одной инициативе Министерства здравоохранения. В будущем планируется материально заинтересовать врачей в более качественном лечении пациентов. Допустим, чем больше в больницах будет спасено родившихся недоношенными малышей, тем больше учреждению будет оплачено за работу. Такие правила в рамках пилотного проекта намерены ввести в ближайшее время в перинатальном центре Астаны.

Принять участие в республиканском семинаре, проходившем в Усть-Каменогорске, должна была министр здравоохранения РК Салидат Каирбекова. Но из-за непогоды самолет, в котором летела главный врач страны, так и не смог приземлиться в областном центре.

www.zakon.kz

Беременность и работа

Вы ждете малыша, но ваша трудовая деятельность продолжается. Как сохранить баланс между работой и здоровьем и какие права у вас есть?

Находясь в „интересном положении” и продолжая работать, многие мамочки сталкиваются с тем, что привычный ритм жизни может доставлять дискомфорт. Вставать рано становится все сложнее, а ночные посиделки с подругами остались только в приятных воспоминаниях.

Распорядок дня

Особенно тяжело приходится в первый триместр беременности: из­-за гормональной перестройки организму требуется больше сна и отдыха, по утрам или вечерам может мучить тошнота и рвота, а резкий подъем по будильнику вызывает головокружение. Облегчить состояние можно несколькими способами.

Установите на будильник приятную мелодию звонка. Конечно, это должна быть не колыбельная, иначе вы вообще не проснетесь, но и вскакивать под громкие трубные звуки стада слонов тоже не стоит.

Просыпайтесь на 15 минут раньше обычного, но не торопитесь вставать, а полежите немного, потянитесь.

Если по утрам вас мучает тошнота, приготовьте с вечера зеленый чай в термосе, можно пожевать сухарики или сухо­фрукты. Многим при токсикозе помогает банан, а молочные продукты, напротив, могут спровоцировать рвоту, поэтому есть их стоит тогда, когда тошнота уже отступила.

Ложитесь спать настолько рано, насколько это возможно. Если у вас уже есть дети, то постарайтесь сделать все дела до их отхода ко сну и ложитесь спать вместе.

Местом работы многих будущих мамочек оказывается офис крупной или маленькой компании. И в этом, казалось бы, безобидном месте женщину подстерегает реальная опасность.

Компьютер

Традиционно считается, что мониторы вредны для глаз. На самом деле экраны с электронно­-лучевыми трубками, от которых исходит мягкое рентгеновское излучение, давно сняты с производства. Современные дисплеи вполне безопасны. Однако помните:

Расстояние от монитора до глаз должно быть не менее 50 см. Сидячая работа также может стать причиной ухудшения зрения. Дело здесь не в самих мониторах, а в том, что при длительной работе за компьютером фокусное расстояние от монитора до глаза не меняется, зрачку не нужно работать, и мышцы глаза постепенно атрофируются, из­-за чего падает острота зрения, глаза „устают”, могут возникать головные боли.

Делайте гимнастику для глаз: прикройте лицо ладонями, чтобы никого не напугать и вращайте глазами сначала в одну, затем в другую сторону, несколько раз сильно зажмурьте глаза.

Старайтесь чаще отводить взгляд от монитора, особенно если того не требуют обстоятельства. При обдумывании чего­-то лучше „искать ответ”, глядя не на дисплей, а, например, на потолок или в окно. Чаще смотрите вдаль.

Следите, чтобы на монитор не падали солнечные блики, которые вызывают напряжение глаз.

Сидячая работа

Конечно, электромагнитные поля и статическое электричество, которое накапливается на офисной технике, исключать не стоит. Но опаснее всего не они, а долгое сидение на одном месте, которое вызывает застой крови в органах малого таза, а это нарушает кровоснабжение матки, что может стать причиной болей в животе и повышения тонуса матки.

Старайтесь больше ходить. Возьмите за правило решать часть вопросов с коллегами не по телефону, а при личной беседе, особенно если коллеги работают в соседнем кабинете;

Гуляйте. Пройдитесь пешком, когда идете утром на работу или возвращаетесь домой. Выйдите на одну остановку раньше. Погуляйте в обеденный перерыв.

Сделайте разминку. Встаньте из­-за стола и сделайте зарядку. Можно делать зарядку с коллегами, многие об этом сами мечтают, но стесняются. Если поддержки у окружающих найти не смогли, а заниматься одной вам неловко, то выполните несколько упражнений прямо на своем рабочем месте: напрягите и расслабьте поочередно мышцы рук, ног, спины, шеи, потянитесь, повращайте кистями и стопами.

Длительное сидение может вызвать развитие варикоза и отеков:

И снова больше двигайтесь. Движение — жизнь.

Поставьте под стол небольшую коробку, например из­-под пачек с бумагой, и положите на нее ноги.

Носите противоварикозные чулки или колготки.

Надевайте удобную обувь на низком каблуке, а когда сидите, обувь можно и вовсе снять.

Сам по себе телефон особой опасности в себе не несет, однако женщины умеют делать несколько дел одновременно. Разговаривая по телефону, могут продолжать писать деловое письмо и обдумывать новый проект. Главное в этом случае — не зажимать телефон между плечом и ухом. В таком положении усложняется кровоток в шее, к головному мозгу поступает меньше кислорода, что может стать причиной головных болей.

Ксероксы и принтеры

Эта, казалось бы, безобидная офисная техника скрывает в себе опасность для будущей мамы. При печати они выделяют вредные вещества: бензол, сульфиды металлов, трихлорэтан и многие другие. Вы сами можете заметить, что во время печати, особенно в большом объеме, чувствуется специфический запах копировальной техники, который подтверждает выделение вредных элементов. Чтобы избежать негативного влияния опасных веществ на вашего малыша:

Постарайтесь не стоять рядом с ксероксом или принтером во время печати. По возможности отойдите от принтера подальше.

Попросите переставить офисных „друзей” подальше от вашего рабочего места.

Проветривайте кабинет после работы принтера и ксерокса.

Кондиционер

Очень часто кондиционеры становятся причиной простудных заболеваний вследствие резких перепадов температур. Во время беременности иммунитет женщины снижается, поэтому простыть можно быстрее, чем до беременности. Кроме того, кондиционер не только охлаждает воздух, но и фильтрует его. Если же фильтры не чистить, то накопившиеся бактерии и вирусы могут распространяться по всему помещению, заражая всех подряд.

Следите за тем, чтобы поток охлажденного воздуха был направлен вверх, а не на вас. Если нет возможности отрегулировать этот процесс, попросите перенести ваше рабочее место или совместно с коллегами соорудите заслонки из бумаги или ватмана.

Температурный режим должен быть установлен на отметке не ниже 20°С.

Попросите почистить или заменить фильтры. В них можно установить несколько таблеток активированного угля или аспирина, которые обеспечат дополнительную защиту.

Что и как вы едите?

Важным вопросом в организации жизни беременной женщины в офисе является питание.

Постарайтесь свести к минимуму перекусы печеньем и конфетами. Вместо этого съешьте сухофрукты, яблоко или стакан йогурта.

Если в офисе есть микроволновка, носите обед из дома. В этом случае вы точно будете знать, из чего он приготовлен.

Соблюдайте баланс между приятной и полезной пищей. Во время беременности ваши желания спонтанны. Вдруг захочется съесть жирный жареный пирожок или выпить бутылочку сладкой газировки. И если в этот раз с вредными желаниями совладать не удается, то в следующий прием пищи вспомните про овощи, фрукты и молочные продукты и съешьте что-­то действительно полезное для вас и вашего малыша.

Как сказать руководству?

У подавляющего большинства женщин необходимость разговора с начальством вызывает ступор и легкую дрожь в коленях.

Для начала прочитайте Трудовой кодекс Республики Казахстан, особое внимание уделите главе 17, описывающей особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями, а также главе 4 (ст. 50–56), описывающей регулирование заключения и расторжения трудового договора.

Тщательно все продумайте, проговорите про себя, что именно вы хотите сказать.

Настройтесь на разговор. Многие женщины боятся его, потому что чувствуют себя виноватыми. Но это неправильно. Вы же не обанкротили свою компанию и не выдали коммерческих секретов, вы всего лишь беременны.

Выберите подходящий момент для разговора. Если начальник не в настроении, лучше отложите ваше сообщение на другой день.

Обсудите с руководителем сначала рабочие дела, причем сделайте так, чтобы информация носила позитивный характер, а потом уже сообщите ему о вашем положении. Например, сначала можно доложить о том, что вы успешно провели три встречи с потенциальными клиентами, двое уже готовы подписать контракты, потом сообщите, что вам удалось добиться выгодных условий участия на профильной выставке, после чего можете сказать про вашу личную новость.

Если вы планируете продолжать работать, то стоит успокоить работодателя и заверить его в том, что ваш профессионализм и ответственное отношение к работе с наступлением беременности никуда не денутся.

Не стоит перегибать палку и обещать, что вы будете работать еще больше. Напротив, предупредите руководителя, что иногда вам необходимо будет посещать врача, сдавать анализы и т.д.

Обсудите, в каком режиме вам хотелось бы работать, когда вы планируете уйти в декрет и когда хотите вернуться.

Гражданские права

Начнем с того, что юридически будущие мамы защищены немногим больше, чем обычные работники. И уволить беременную женщину при желании можно.

Согласно п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18, п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса.

Другими словами, уволить будущую маму не могут только при сокращении численности или штата работников (подпункт 2 п. 1 ст. 54 ТК РК). Согласно остальным подпунктам, такой факт возможен. Приведем некоторые причины увольнения (полный перечень оснований для расторжения трудового договора указан в ст. 54 ТК РК).

Когда предприятие ликвидируется или деятельность работодателя прекращается.

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

При отрицательном результате работы в период испытательного срока.

В результате отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Также уволить можно за аморальные поступки, разглашение государственной тайны, коррупционные правонарушения и т.д. и т.п.

Хотя список причин для увольнения впечатляет и может напугать, имейте в виду, что работодателю будет недостаточно только указать основание в приказе об увольнении беременной женщины. Например, чтобы уволить ее за отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей. И если в это время беременная женщина посещала врача и предоставит соответствующую справку, то это может быть расценено как уважительная причина отсутствия на работе.

Или, например, чтобы уволить по статье „Несоответствие занимаемой должности”, работодателю необходимо будет провести как минимум аккредитацию сотрудника.

Если вас все же уволили или собираются это сделать, вы всегда можете обратиться за консультацией и защитой в Департамент труда и социальных отношений вашего города. При рассмотрении ситуации в суде закон чаще всего принимает сторону беременной женщины.

Автор: Юлия Казакова

Источник: Журнал «Лиза. Мой ребенок», сентябрь 2012

karapuz.kz

Трудовые права женщин в до и после родовой периоды

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

m.egov.kz

Форум Детки.kz

Права беременных на работе в РК

Lyubov13 18 Июл 2013

У меня следующий вопрос: я работаю в компании официально с 8 апреля 2013г. Сейчас я на 9ой неделе беременности. Могут ли меня уволить по какой-либо причине, или перевести на другую должность с меньшей заработной платой? На что имеет право беременная на работе по закону и на чем может настивать, если работодатель не приветствует этот факт?

Тажиев Д.О. 18 Июл 2013

У меня следующий вопрос: я работаю в компании официально с 8 апреля 2013г. Сейчас я на 9ой неделе беременности. Могут ли меня уволить по какой-либо причине, или перевести на другую должность с меньшей заработной платой? На что имеет право беременная на работе по закону и на чем может настивать, если работодатель не приветствует этот факт?

В соответствии с Трудовым кодексом РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса .

Таким образом, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно в следующих случаях ( подпункты 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса ):

1) ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

Переводом работника на другую работу считается:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Каких-либо ограничений на перевод работника (беременной женщины) Трудовым кодексом РК не предусмотрено. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Беременная женщина имеет такие же права, что и любой другой работник, тем не менее трудовым законодательством предоставляются определенные гарантии в части вышеуказанного ограничения расторжения трудового договора, привлечения к сверхурочным работам, предоставления отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком.
В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по указанным выше основаниям, работодатель в каждом конкретном случае должен соблюдать требования Трудового кодекса, предъявляемые к расторжению трудового договора по конкретному основанию. К примеру, расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Lyubov13 19 Июл 2013

Тажиев Д.О. 22 Июл 2013

Благодарюза Ваш столь скорый и подробный ответ. После прочтения, возник еще один вопрос — если работодатель захочет уволить беременную сотрудницу, то сможет ли он использовать пункт -3) «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации»? Вы написали, что решение о несоответствии должна принять квалификационная комиссия. Но кто в нее должен входить? Создается ли она только из сотрудников компании? Тогда работодатель может организовать все таким образом, чтобы решение было не в пользу сотрудницы. Ведь кто захочет идти против руководства. Можете, пожалуйста, комментироать. Спасибо.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Действующим законодательством РК не предусмотрен порядок формирования, состав аттестационной комиссии, как правило, в состав аттестационной комиссии входят работники и председателем назначается руководитель организации.

Тем не менее, в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, Вы вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в суде.

forum.detki.kz

Популярное:

  • Ук вовлечение несовершеннолетней Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления См. комментарии к статье 150 УК РФ 1. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение […]
  • Актив деньги жалобы Займы компании Актив Деньги Актив Деньги условия займов Без залога и поручителя Микрозайм "Актив Деньги" в компании "Актив Деньги". Рекомендуемые займы с онлайн заявкой Подайте несколько заявок и это гарантирует принятие […]
  • Новые правила эвакуации автомобиля 2018 По каким правилам эвакуируют автомобили на штрафстоянку За нарушение определенных правил дорожного движения автомобиль могут эвакуировать на штрафстоянку. Процедура не из приятных, требует больших финансовых затрат на оплату […]
  • Орган опеки центрального района санкт-петербурга Орган опеки центрального района санкт-петербурга Органы опеки и попечительства Центрального района Органы опеки и попечительства Центрального района Санкт-Петербурга МО Дворцовый округ Адрес: г. Санкт-Петербург, Большая […]
  • Образец заполнения заявления на патент по розничной торговле Патент для ИП. Пошаговая инструкция Статьи по теме Многие индивидуальные предприниматели выбирают патентную систему налогообложения (ПСН) из-за ее простоты и понятности. При ее использовании не нужно составлять декларации, […]
  • Сроки ответа на заявления граждан закон Срок рассмотрения госорганами обращений граждан предлагается сократить до 15 дней Максимальный срок рассмотрения обращений граждан государственными и муниципальными органами, а также должностными лицами предлагается сократить с […]
  • 30 процентов налогов НДФЛ иностранцев: от 30 к 13 Пересчитывать НДФЛ для граждан, получивших статус резидента, можно только за отчетный год. Что же касается российских граждан, ставших нерезидентами, то у них НДФЛ облагаются только премии, […]
  • Налог на авто в россии калькулятор Транспортный налог на автомобиль в 2018 году В РФ введена интересная система по оплате транспортного налога. Сумма, с которой вам предстоит расстаться будет зависеть от количества лошадиных сил. Так что все вопросы, которые […]